县民营企业人才工作联络员会讲话

县民营企业人才工作联络员会讲话同志们为落实党管人才的要求，健全全县人才工作网络，切实加强民营企业的人才工作，年，县委组织部、县人事局联合推行人才工作联络员制度，在全县规模以上民营企业中聘请了名同志担任人才工作联络员一年多来，经过大家的共同努力，20*民营企业人才工作取得了显著的成绩，为民营企业经济效益持续攀高作出了积极的192贡献在此，我代表县委、县政府对大家一年来的辛勤工作表示衷心的感谢，并通过你们向奋斗在企业一线的各位优秀人才表示诚挚的问候下面，我讲三点意见

一、组建队伍，发挥作用，民营企业人才工作初显成效聘请民营企业人才工作联络员是我县人才工作的一项创新举措，对这项工作，我们一直坚持高标准要求，高起点运作，高质量推进现在我把这项工作的开展情况做个简要回顾、组建队伍为保证民营企业人才工作联络员队伍的整体素质，县委组织部、县人事局专门下发通知，要求全县规模以上民营企业根据政治素质过硬、职业道德良1好、知识水平较高、组织能力较强的要求，公开推荐民营企业人才工作联络员拟任“人选通知下发后各单位能积极参与，推荐了一批热心人才工作、工作能力较强的同”志担任人才工作联络员经过审定，有名同志被聘请为民营企业人才工作联络员，其中企业负责人名，中层干部名在座的各位就是我们聘请的首批人才192工作联络员，今后我们还将在新增的规模企业中继续推荐选拔，以扩大覆盖面

42116、组织培训县委组织部、县人事局年初就把举办民营企业人才工作联络员培训班列入年度工作计划，目的就是通过培训，让大家熟悉工作业务，提高业务水平这次2培训班的内容和时间，我们也是经过深思熟虑，精心安排的，既要保证培训效果，又尽量不影响大家工作这次培训，我们只是开了个头，今后，我们将继续组织培训，开展经验交流活动，同时，每年进行考核，评比表彰优秀人才工作联络员，给予奖励、发挥作用为掌握全县民营企业的人才状况、人才需求及存在问题，我们多次通过发放征求意见表、召开座谈会等方式，向大家广泛征求意见，大家都给予了很大的3配合和支持，这为我们制定全县的人才政策、改进人才工作提供了极大的帮助各联络员在本单位都能积极发挥桥梁、纽带作用，积极引才引智，为人才提供服务，使的人才队伍不断壮大，人才环境不断优化，推动了民营经济快速健康发展一是引才*数量不断增加通过组织参加人才招聘活动和牵线搭桥引才引智，全县各类企业的人才数量逐年递增年，全县各类企业共引进本科以上学历人才名，比上年增长，年引进本科以上学历人才名，比上年增长，其中高层次20*224紧缺人才名，有效缓解了企业用人上的燃眉之急二是企业人才队伍素质不断

18.5%20*

25614.3%提高企业人才总量占全县人才总量的比例逐年提高，、、年比例分别为

150、、，其中高层次人才数量所占比例也在不断上升，由年的20*20*20*上升为年的，企业人才队伍的素质和规模都有大幅提高三是人才环

57.3%

68.9%

71.3%20*

3.6%20*

5.2%境不断优化一些民营企业人才工作联络员积极探索人才工作的激励机制，向老总进言献策，如万力集团实施了《技术创新绩效工资分配方案》，科技人员每月按公司销售收入的提取绩效工资，由技术中心逐月发放，调动了人才的工作积极性和创造性一些民营企业人才工作联络员积极为民营企业人才做实事、解难题，为科

0.15%技人员项目实施、成果鉴定、职称评定等提供热情服务，营造了良好的人才工作环境

二、统一思想，提高认识，深刻理解聘请民营企业人才工作联络员的重要性聘请人才工作联络员一年来，有许多同志对这项工作的重要性认识不足，有些同志不理解、不支持，有些同志虽然自己被聘为联络员，但为何要聘，目的性不明确，在此，有必要讲一下聘请人才工作联络员的重要性，进一步增强大家的责任意识、聘请联络员是实施人才强县战略的需要当今时代，知识创新在经济增长中的作用越来越明显人才已日益成为竞争的焦点，1无论是一个国家、一个地区，还是一个企业，谁拥有高素质人才，谁就拥有竞争力，谁就拥有发展的主动权随着苏通大桥的开通，融入上海经济圈步伐的加快，我们必将迎来一个新的高速发展机遇期在这种机遇面前，要实现跨越发展，必须依靠*人才，以人才的大集聚促进经济社会事业的大发展县委、县政府审计度势，提出了*科教兴县、人才强县的战略目标，实现这一战略目标，摆在我们面前的紧迫任务是要抓紧做好人才的引进、培养和使用工作在民营企业聘请人才工作联络员将有“”“”助于做好这项工作，使我县在人才竞争中争取主动，形成育才、聚才、用才优势，确保发展良机不错过，持续发展有保障、聘请联络员是贯彻落实党管人才的需要确立党管人才原则，是我们党适应全面建设小康社会的新任务，按照完善社会主义2市场经济体制的新要求，根据党所处的历史方位的新变化，着眼于改革和完善党的领导方式和执政方式、增强党的执政能力作出的重大决策，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证坚持党管人才原则，就要求组织部门要进一步加强对人才工作的政策研究、宏观指导、组织协调，要进一步发挥牵头抓总、协调各方的重要作用党管人才，就是党爱人才，党关心人才在新形势下，党的温暖、党的人才政策怎样传送到民营企业的人才心中、手中，人才的困难和需要怎样才能被党组织知晓，这中间必须有一个传输的渠道，有一个桥梁和纽带，这个桥梁和纽带就是人才工作联络员通过你们，可以实现党对人才的领导和关爱，同时也有利于我们统筹解决好民营企业人才工作中的问题、聘请联络员是加快民营企业发展的需要在市场经济条件下，每家民营企业的发展都面临着竞争的现实而企业的竞争说到3底是人才的竞争，人才兴则企业兴，人才强则实力强，企业有一批高素质的人才作基础、作支撑，就能在激烈的市场竞争中争得一席之地近年来，许多民营企业也充分认识到人才工作的重要性，研究制定了一系列优惠政策，人才环境明显改善，人才队伍总量不断扩大，整体素质不断提高但是我们也应该看到，一些民营企业仍存在引才难、育才难、留才难等严重制约企业发展的诸多问题，有些企业没有专职从事人力资源管理和开发的人员民营企业有了人才工作联络员后，通过我们组织联络员参加各种活动，将能有效加强各个民营企业之间人才工作的沟通与交流，提高人才开发和管理的水平，促进民营企业的发展

三、突出重点，明确要求，切实履行民营企业人才联络员职责在座的各位民营企业人才工作联络员，担负着做好企业人才工作、发展民营经济的重任我们要牢记自己肩负的使命，增强责任感，开拓创新，勤奋进取、要注重学习，当好宣传员人才是各种资源的开发者和利用者，是各种资源中最宝贵的资源事实反复证明，凡是发展快、发展好的民营企业，都是人才工作搞得好1的单位这就需要民营企业人才工作联络员发挥自身优势，利用一切可能的机会，积极宣传人才的重要性，使企业逐步加大投入，抓好第一资源要当好宣传员，我们自身首先要加强学习，努力提高自身素质既要学习政治理论知识，把握好政治方“”向，熟悉大政方针政策尤其是党的人才政策，还要学习业务知识，掌握企业人力资源管理方法，研究探索企业人才工作的新途径、新方法，努力提高工作水平、要加强沟通，当好协调员作为一名民营企业人才工作联络员，主要职责就是密切人才工作机构与民营企业的联系，确保民营企业人才工作融入到全县人才工作中2去一是要及时传达人才工作会议及有关文件精神今天下发的县委、县政府《关于进一步加强人才工作的意见》是目前我县人才工作的纲领性文件，希望大家利用一定时间进行学习，熟悉文件内容，这对做好企业人才工作具有重要的指导意义今后制定的政策文件，只要涉及到民营企业都会寄送一份给大家，希望大家传达好、贯彻好二是要及时搜集、反馈本企业各类人才的建议和要求各民营企业人才联络员要多与人才交流，了解人才思想状况、工作情况及存在困难，我们下发的调查表、征求意见表等材料，要及时填写、反馈意见本企业在引进人才时遇到困难时，可及时与我们联系，便于组织上帮助协调解决发现有高层次人才外流迹象，要及时上报，以便做好挽留工作三是要积极协助做好本企业人才的引进工作大家要加强与人才工作机构的联系，及时提供企业人才需求信息，为我们有针对性地做好企业引才工作打好基础、要营造环境，当好服务员环境好则人才聚，人才聚则企业兴构筑企业人才集聚高地，必须大力营造宽松、适宜的人才工作环境首先要优化政策环境要积极探索3民营企业分配机制，推行技术要素、管理要素参与分配的做法，以良好的分配机制吸引人、留住人其次要优化创业环境高层次、高素质人才也不全是冲着高薪而来，如果单纯让人才在经济利益和物质享受方面得到满足，不一定能留住人才，留住人才的重要条件是要给人才搭建一个展示才能的舞台每一名人才工作联络员都要主动与企业高层管理人员沟通，给企业优秀人才压担子、加责任，为他们实现自我价值创造好的条件再次要优化生活环境对人才我们要倍加呵护，要千方百计帮助他们解决实际困难，在企业条件许可的情况下，尽力为他们办实事、办好事，解决他们的后顾之忧同志们，事业呼唤人才，发展需要人才，我们一定要以与时俱进的精神、奋发有为的姿态、开拓创新的举措，积极履行职责，努力营造民营企业识才、爱才、聚才、用才的良好氛围，为把建设成为人才强县，实现跨越发展作出新的更大的贡献*。