双阳区建立村社区党组织书记双述、双评、联考”制度

双阳区建立村社区党组织书记双述、双评、联考制度第一篇双阳区建立村（社区）党组织书记双述、双评、联考制度双阳区建立村（社“”区）党组织书记“”双述、双评、联考制度为进一步强化基层党组织书记抓党建、促发展的责任意识，不断提高基层党组织书“”记履职能力，有效加强对村（社区）党组织书记的考评与管理，充分发挥村（社区）党组织书记推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，年末，双阳区在全区各乡镇（街道）建立并实行了村（社区）党组织书记双述、双评、联考制度2009

一、制度提出“”在农村税费改革以后，农村社会政治形势出现了一些新的变化，个别农村干部的思想、工作和作风与新形式和新发展的要求比显得不够适应，出现三方面消极现象一是有的村党组织书记过于唯上，只对乡镇（街道）党（工）委主要领导负责，对其他乡镇干部和相关工作重视不够，统筹开展工作能力不强；二是有的村党组织书记不“”能紧密联系群众，自觉接受群众监督不够，民主办事、促进和谐的意识不强；三是有的村党组织书记工作作风简单，对自身权责认识不够，团结支部成员共同干事创业的意愿不强，这在一定程度上影响了党在农村的威信力、凝聚力和战斗力为适应农村经济社会的发展，进一步巩固新形势下基层执政基础，提高党的基层执政能力，强化对农村基层干部的监督管理，深入贯彻落实三诺一评要求，真正激发村党组织书记为官一任，造福一方的使命感和责任感，双阳区委组织部制定了《关“”于建立村（社区）党组织书记双述、“”双评、联考制度的实施意见》，将科级领导干部年终述职评议的机制运用到农村“干部管理之中，把对上负责与对下负责有效地结合了起来，要求村党组织书记分1”别向村民代表、党员代表和乡镇（街道）党（工）委、政府进行述职，接受评议，并根据“”“”评议结果，评定村党组织书记格次，与奖惩任免挂钩通过这一制度的实施，建立起更高层次和更深意义上的确保党管干部原则和贯彻组织意图的新机制，用机制来调动广大农村干部的工作积极性，激发村党组织书记为官一任，造福一方的使命感和责任感“”

二、主要内容双述、双评、联考制度主要体现了三个方面的环节即村党组织书记向乡村两个层面双向述职；乡村两个层面对村党组织书记进行双层测评；区乡两级党委对村党组织“”书记实行两级考评一是双向述职由各乡镇（街道）党（工）委组织村（社区）党组织书记结合工作实际，对照年度目标任务，进行全面自查，做好认真总结，撰写述职报告在此基础上，由乡镇（街道）党（工）委召开村（社区）党组织书记专项述职大会，由村（社区）党组织书记向乡镇（街道）党（工）委述职；指导各村（社区）组织召开党员大会，由村（社区）党组织书记向本村党员、村民代表公开述职二是双层测评各乡镇（街道）在召开村（社区）党组织书记专项述职大会后，由乡镇（街道）党政班子成员对村（社区）党组织书记进行工作评议，并与邀请听会的党代表、人大代表、政协委员，以及乡镇（街道）各站办所负责人一起实名填写测评表；村（社区）党员大会后，由村（社区）党员、村民（居民）代表对村（社区）党组织书记进行民主评议，填写测评表评议结果量化后纳入乡镇（街道）党2（工）委组织的年末综合考核计分三是两级联考双述双评工作完成后，各乡镇（街道）党（工）委组成考核组，根据年度工作安排，按照村（社区）党组织书记工作职责，对村（社区）党组织书记进行全面“”系统的年末考核；根据考评情况，对村（社区）党组织书记形成优秀、称职、基本称职、不称职四个等次的考核意见，并报区委组织部备案同时，区委组织部派出工“作组，下到各乡镇（街道），对村（社区）党组织书记工作和作风情况进行考核测评根”据测评情况，强化宏观指导，推进基层工作

三、具体措施一是强化领导，全面落实责任成立了由区、乡镇（街道）、村三级干部组成的双述、双评、联考工作领导小组，明确规定乡镇（街道）党（工）委书记和村党支部书记为活“动的第一责任人，组织副书记为具体责任人区委组织部派人参与，具体负责对整个”活动的监督与指导，确保双述双评工作的公开、公平、公正；乡镇（街道）党（工）委负责具体组织实施，村班子积极配合并做好述职准备“”二是明确内容，围绕重点述评村党组织书记围绕五个好标准，以班子自身建设、党员队伍建设、制度建设以及新农村建设、服务民生、和谐稳定等内容，突出发展农“”村经济、增加农民收入、促进和谐这个中心进行述评同时，突出思想意识、团结协调、致富带富、廉洁自律等方面工作三是严格程序，确保公开公正双述、双评、联考工作每年进行一次，各村述评会议时间为每年末下3旬，各村党组织书记负责大会召开的具体事项，包村干部及分包乡镇领导参与各村“”述评会议，进行指导监督，对不按程序进行述评的村，责令其重新开展述评；村党组织书记述评会议由乡镇（街道）党（工）委负责组织，时间为每年年末，时间自定双述、双评、联考领导小组成员到会督促检查双述双评之后，乡镇（街道）党（工）委“对村党组织书记进行年末考核，并根据两级评议结果对村村党组织书记格次进行集”“”体研究认定，上报区委组织部备案，并向各村进行反馈，在各村公开栏内向群众公布，接受群众监督区委组织部将根据日常掌握和乡镇（街道）对村书记的考核结果，有针对性、有选择性地确定部分村党组织书记进行组织考核，为区委宏观管理提供依据四是严格奖惩，强化激励机制为增强双述、双评、联考制度的权威性，双阳区委组织部将把村（社区）党组织书记工作综合考评的结果，与评比先进基层党组织结合“”起来，与基层党组织书记调整使用和奖励惩戒结合起来，每年将定期开展区优秀村党组织书记评比表彰活动，对优秀村党组织书记进行公开表彰同时，要求乡镇（街道）党（工）委对评为优秀的村（社区）党组织书记，给予表彰奖励，并作为干部推荐和使用的重点对象；对被评为不称职的村（社区）党组织书记，实行诫勉谈话，责令“”限期整改；对连续两年被评为不称职的村（社区）党组织书记，进行“”组织调整；对连续三年被评为不称职的村党组织书记，乡镇（街道）党（工）委将劝“”其辞职，对劝而不辞的干部，将撤消其职务或按照有关程序进行罢免4“”第二篇双阳区建立村（社区）党组织书记双述、双评、联考制度百度（精）双阳区建立村（社区党组织书记双述、双评、联考制度“”_为进一步强化基层党组织书记抓党建、促发展的责任意识，不断提高基层党组织书“”记履职能力，有效加强对村（社区党组织书记的考评与管理，充分发挥村（社区党组织书记推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，年末，双阳区在全区各乡镇（街道建立并实行了村（社区党组织书记双述、双评、联考制度2009

一、制度提出“”在农村税费改革以后，农村社会政治形势出现了一些新的变化，个别农村干部的思想、工作和作风与新形式和新发展的要求比显得不够适应，出现三方面消极现象一是有的村党组织书记过于唯上，只对乡镇（街道党（工委主要领导负责，对其他乡镇干部和相关工作重视不够，统筹开展工作能力不强二是有的村党组织书记不能紧“”密联系群众，自觉接受群众监督不够，民主办事、促进和谐的意识不强三是有的村;党组织书记工作作风简单，对自身权责认识不够，团结支部成员共同干事创业的意;愿不强，这在一定程度上影响了党在农村的威信力、凝聚力和战斗力为适应农村经济社会的发展，进一步巩固新形势下基层执政基础，提高党的基层执政能力，强化对农村基层干部的监督管理，深入贯彻落实三诺一评要求，真正激发村党组织书记为官一任，造福一方的使命感和责任感，双阳区委组织部制定了《关“”于建立村（社区党组织书记双述、“”双评、联考制度的实施意见》，将科级领导干部年终述职评议的机制运用到农村干“部管理之中，把对上负责与对下负责有效地结合了起来，要求村党组织书记分别”向村民代表、党员代表和乡镇（街道党（工委、政府进行述职，接受评议，并根据评议“”“”结果，评定村党组织书记格次，与奖惩任免挂钩通过这一制度的实施，建立起更高层次和更深意义上的确保党管干部原则和贯彻组织意图的新机制，用机制来调动广大农村干部的工作积极性，激发村党组织书记为官一任，造福一方的使命感和责任感“”

二、主要内容双述、双评、联考制度主要体现了三个方面的环节即村党组织书记向乡村两个层面双向述职乡村两个层面对村党组织书记进行双层测评区乡两级党委对村党组织“”书记实行两级考评;;一是双向述职由各乡镇（街道党（工委组织村（社区党组织书记结合工作实际，对照年度目标任务，进行全面自查，做好认真总结，撰写述职报告在此基础上，由乡镇（街道党（工委召开村（社区党组织书记专项述职大会，由村（社区党组织书记向乡镇（街道党（工委述职指导各村（社区组织召开党员大会，由村（社区党组织书记向本村党员、村民代表公开述职;二是双层测评各乡镇（街道在召开村（社区党组织书记专项述职大会后，由乡镇（街道党政班子成员对村（社区党组织书记进行工作评议，并与邀请听会的党代表、人大代表、政协委员，以及乡镇（街道各站办所负责人一起实名填写测评表村（社区党员大会后，由村（社区党员、村民（居民代表对村（社区党组织书记进行民主评议，填写测评表评议结果量化后纳入乡镇（街道党（工委组;织的年末综合考核计分三是两级联考双述双评工作完成后，各乡镇（街道党（工委组成考核组，根据年度工作安排，按照村（社区党组织书记工作职责，对村（社区党组织书记进行全面系统“”的年末考核根据考评情况，对村（社区党组织书记形成优秀、称职、基本称职、不称职四个等次的考核意见，并报区委组织部备案同时，区委组织部派出工作组，下;“到各乡镇（街道，对村（社区党组织书记工作和作风情况进行考核测评根据测评情”况，强化宏观指导，推进基层工作

三、具体措施一是强化领导，全面落实责任成立了由区、乡镇（街道、村三级干部组成的双述、双评、联考工作领导小组，明确规定乡镇（街道党（工委书记和村党支部书记为活动“的第一责任人，组织副书记为具体责任人区委组织部派人参与，具体负责对整个活”动的监督与指导，确保双述双评工作的公开、公平、公正乡镇（街道党（工委负责具体组织实施，村班子积极配合并做好述职准备二是明确内容，围绕重“”;点述评村党组织书记围绕五个好标准，以班子自身建设、党员队伍建设、制度建设以及新农村建设、服务民生、和谐稳定等内容，突出发展农村经济、增加农民收“”入、促进和谐这个中心进行述评同时，突出思想意识、团结协调、致富带富、廉洁自律等方面工作三是严格程序，确保公开公正双述、双评、联考工作每年进行一次，各村述评会议时间为每年末下旬，各村党组织书记负责大会召开的具体事项，包“”村干部及分包乡镇领导参与各村述评会议，进行指导监督，对不按程序进行述评的村，责令其重新开展述评村党组织书记述评会议由乡镇（街道党（工委负责组织，时间为每年年末，时间自定双述、双评、联考领导小组成员到会督促检查双述双;评之后，乡镇（街道党（工委对村党组织书记进行年末考核，并根据两级评议结果对“”“村村党组织书记格次进行集体研究认定，上报区委组织部备案，并向各村进行反馈，”在各村公开栏内向群众公布，接受群众监督区委组织部将根据日常掌握和乡镇（街道对村书记的考核结果，有针对性、有选择性地确定部分村党组织书记进行组织考核，为区委宏观管理提供依据四是严格奖惩，强化激励机制为增强双述、双评、联考制度的权威性，双阳区委组织部将把村（社区党组织书记工作综合考评的结果，与评比先进基层党组织结合“”起来，与基层党组织书记调整使用和奖励惩戒结合起来，每年将定期开展区优秀村党组织书记评比表彰活动，对优秀村党组织书记进行公开表彰同时，要求乡镇（街道党（工委对评为优秀的村（社区党组织书记，给予表彰奖励，并作为干部推荐和使用的重点对象对被评为不称职的村（社区党组织书记，实行诫勉谈话，责令限期“”整改对连续两年被评为不称职的村（社区党组织书记，进行;“”组织调整对连续三年被评为不称职的村党组织书记，乡镇（街道党（工委将劝其辞;“”职，对劝而不辞的干部，将撤消其职务或按照有关程序进行罢免;“”第三篇党组织书记双述双评制度党组织书记双述双评制度双向述职年末，街道要组织召开社区党组织书记述职会议，由社区党组织书记向街“”“”道党工委述职；社区要组织召开党员大会，由社区党组织书记向本社区党员、居民代表公开述职述职内容主要包括社区发展规划和工作思路的研究、制定和落实情况；两委班子、党员队伍和活动场所建设情况；促进经济和社会事业发展的举措和成效；在服务民生、构建和谐和维护稳定方面的作用发挥情况等有关内容“”双层测评社区党组织书记述职会议后，由街道党政班子成员对社区党组织书记进行工作评议，填写测评表；社区党员大会后，由社区党员、居民代表对社区党组织书记进行民主评议，填写测评表根据考评情况，对社区党组织书记形成优秀、称职、基本称职、不称职四个等次的考核意见，并报区委组织部备案在此基础上，区委“组织部将在各乡镇、街道召集所在地的党代表、人大代表、政协委员，以及乡镇、街”道各站办所负责人，对社区党组织书记工作和作风情况进行测评，测评结果将反馈街道党工委根据测评情况，区委组织部将有针对性地对相关社区党组织书记进行抽查考核，进而摸清情况，发现问题，总结经验，强化宏观指导，推进基层工作第四篇年度村党组织书记双述双评工作通知年度村党组织书记双述双评工作通知xx xx各村党总（支）部为贯彻落实县有关文件精神，开展好我镇年度双述双评工作，现将有关事项预通知如下xx“”

一、述职评议的范围个村党组织书记，有第一书记的村由第一书记述职

二、述职评议时间县联述联评联考后日内开展（具体时间另通知）10

三、述职报告的有关要求“”15字数控制在字以内，发言时间控制在分钟以内重点就村支部班子抓基层党建工作情况、存在问题和下一步个人如何履行第一责任人职责，抓好基层党建工15005作进行述职内容包括今年抓基层党建工作情况，存在的问题和原因及下一步工作打算《党建工作述职报告》年元月日前交党建联系人村党组织书记的述职报告先由党建联系人签字审阅后送党委副书记总审核xx10

四、加强村级整改落实在述职评议结束后，各村党组织要制定整改方案，列出本村党建工作问题清单，并作为下年度工作的重要内容，加强落实，对落实不力的予以问责

五、严格考核结果运用村党组织书记的述职评议结果与村绩效考核挂钩，并作为十佳村党组书记评选推荐人选的重要依据；对评议中反映差、满意率低于的，将进行诫勉谈话，责令限期整改“”70%中共镇委员会年月日xx第五篇双述双评制度双述双评制度xx1229为了进一步加强学校工会廉政建设，推进惩防体系建设向基层延伸，增强反腐倡廉工作的预见性、针对性和主动性，提高预防腐败工作成效，特制订本制度

一、组织领导我校的双述双评工作在教育督导办指导下，由学校勤廉监督委员会负责实施

二、勤廉双述双评的对象学校工会主席和校工会代表大会代表

三、评议活动组织

（一）召开教职工会议大会、教代会评议，听取学校工会领导班子述职述廉，由廉勤监督委员会主任通报一年的监督情况，同时对学校工会领导班子廉政建设、廉洁自律、勤政工作情况进行评议和测评

（二）评议工作原则上一年进行一次，可邀请教科局挂联干部参加，可结合年度考核测评进行

四、廉勤双述双评结果采用百分制按得分情况分四个级别综合评分得分在分及以上的为级；得分在分的为90级（蓝色）得分在分的为a80—89级；（橙色）；得分在分以下的为b70—79级（红色）c70

五、廉勤监督委员会将测评的情况及时报告给教科局纪检组，并反馈公布给群众d。