同工不同酬，如何应对薪水不公的问题

同工不同酬，如何应对薪水不公的问题我本科毕业工作年后才加入现在公司的，刚到销售部时繁杂的工作让我有些不知所措同事中有一个年龄跟我差不多的女孩比我早进公司几个月，在工作中遇到问1题经常向她请教她也挺热情，一来二去，我和她很快就成了好朋友渐渐对工作熟悉起来，也做出了不少业绩可我也开始感觉到，自己的所得相比付出来说，似乎少了一点公司有个不成文的规定，就是同事之间不能互相打听和讨论薪水问题由于没有防备之心，我私下里把自己的薪水告诉了那个女孩子，记得她当时说，我的薪水相比起来还算比较高的，但当我问她的薪水的时候，她却只是笑笑说，与你差不多，天真的我一点也没怀疑当时她的业务能力比我好，心里想想也就平衡了些就这样一晃两年过去，期间我得到了一次加薪机会也很开心的告诉了那个所谓的朋友，我们还一起去小小的庆祝了下然而，最近我才发现，有些事情完全不是我想的那样同事小李因为与主管不和辞职了，我挺同情他的，便安慰了他几句没有想到，他却对我说小苏，干脆你也辞职吧，你为公司付出了那么多，却一直这么一点点工资那个业绩和你差不多的（就是我那个所谓的朋友）薪水一直是你的两倍还多当时，我很惊讶，半信半疑，追问他消息是不是真的他只是说不信自己去问冲动的xx我跑到面前质问，她有点尴尬，试图否认，可是，看她当时的表情，我知道小李说的是真的原来我一直是被欺骗的xx我觉得很愤慨，当时就想闹到老板那里，这太不公平了，大不了就辞职可总算还有些理智，冷静下来，我一直在思考，业绩我们不相上下，她是比我要能说会道些，可是，工资也不至于相差那么大原因到底出在哪里我今天来咨询，也就是想弄明白这点其实内心来说，我并不很想跳槽，但继续呆下去，我想我是无法忍下这口气的，这样同工不同酬的待遇真让人抓狂，我该怎么办如何应对薪水不公我要加薪，如何加薪水不公，谁都会感觉不爽类似苏小姐这样的情况，可以正大光明地要求加薪你的薪水比别人低，上司自然是心知肚明的，都说会哭的孩子有奶吃，这话没错，很多时候，加薪需要你积极努力寻找上司的支持像苏小姐，老板早就知道她薪水偏低的事实，可能只是因为苏小姐本身没有去争取，上司自然也就乐得忘记此事既然，公司要求对薪水封嘴，你不必非得和同事比较，你可以不动声色地探知同行间的薪水状况，比如通过猎头或人力资源相关网站等进行了解，打探清本行业基本的薪资范围如果确实是自己的薪资低了，就可以把事情摊到台面上讲当然，要注意角度和方式，事情明了后，只要你真是人才，老板如何能不加你的薪即使是一次性大幅度加薪，也并非没有可能要求加薪更是需要方法的职业规划专家建议你做好这三步首先要收集一些相关的数据，拿出证据来向老板证明其他公司的薪金标准也支持你的观点；其次，通过你对自己的职位所做的评价，你已经判定出它的相对价值，你要让老板相信，你所带来的价值要远远大于薪水的价值；你要让自己的职位并不是什么人代替得了的，这对你非常有利做过一个《物价飞涨你的工资涨了没》，历数加薪潜规则，广大职场朋友可参考加薪不成怎么办是隐忍是跳槽隐忍跳槽如何选择职业规划专家认为，职场中有像苏小姐类似情况的，可从以下三点平考量

一、羽翼是否丰满；你的翅膀是否硬了能单飞了正常来说，在同行业同职位一两年的工作经验只能代表你曾有这方面的经历，并不能说明你具备的专业性在薪酬这件事上，想非常公平是很难的职业规划专家认为，如果你在当前这个职业领域羽翼已经丰满，而高薪又是当前你所追求的，这时你可以选择另择高枝。