周力丹 重在搭建创新平台

周力丹重在搭建创新平台企业要想成功，关键是要有创新管理只有处理好创新战略、创新文化和创新机制三:个维度，才能让创新管理行之有效周力丹这个世界唯一不变的就是变化和创新当你的公司变化跟不上业界变化的时候，便是公司要考虑退出的时候当你个人――“的变化跟不上公司变化的时侯，就是你要被淘汰的时候这句的杰克韦;尔奇的著名语录，这些年来，一直影响激励着启明星辰副总裁周力丹不断超越和挑”ge ceo――战自我，带领团队追求卓越研发创新公司的立身之本周力丹从年开始做，当时她在首钢的生产过程自动化控制与计算机管理系统应用开发这个岗位上，一干就是年，期间组织开发实施了企业三级计算机自动1983it控制系统工程，用系统低级语言开发实现了通用高级语言应用程序自动生成8器平台随后，周力丹曾先后担任核工业计算机所研究室主任、副总工程师cobal年周力丹加入启明星辰公司时，启明星辰研发中心只有两岁周力丹先后担任研发总监、公司副总裁，承担研发中心产品研究开发工作年过去了，她一直坚2001守在一线，不断挑战自我26成立于年的启明星辰研发中心，目前已经拥有近名研发人员，是我国目前规模最大的网络安全研究基地之一，并且拥有国内首家企业级博士后工作站周1999200力丹介绍说，目前研发中心已经研发出多种产品型号并且还在不断增加，主力产品已经衍生为多个细分类别、多种特殊型号，以适应不同用户的实际需求启明星100辰在国内率先推出黑客入侵检测系统硬件产品、千兆入侵检测系统、分布式漏洞扫描系统、安全资源管理平台概念和产品、入侵管理平台（），率先实现入侵检测系统与防火墙、漏洞扫描器联动，并首创入侵检测系统用户事件自定义功能“”ims周力丹认为，研发的自主创新是公司的立命之本，所有的部署都以此为出发点年启明星辰公司就建立了国内首家企业网络安全博士后工作站迄今为止，博士后工作站累计进站人累计申请及获得授权的直接发明专利达多项，其中2000国际专利项、产品原创发明专利技术项发表重要学术论文多篇，其中刊登10;50在国际、的学术论文多篇承担或参与了个安全研究基金项目，项目资15;50金累计达多万元sci ei40;18产学研一体化研发平台3000启明星辰以博士后工作站为核心成立了预研部，这个部门直接由周力丹带领周力丹清楚地知道，信息安全产业作为一个年轻的行业，存在产品成熟度不高、产品生命周期相对比较短、产品开发与管理积累不足等问题所以她一直希望自己带领的研发队伍能够沉淀下对企业未来发展有价值的东西于是，她从年开始，经过几年的努力，带领研发中心通过了认证，并且将产品生命周期管理（）框架2002转化为集成产品开发（）的方法cmmi3plmipd事实上，最先将付诸实践的是公司，年在激烈的市场竞争下，遭遇到了严重的财政困难，公司销售收入停止增长，利润急剧下降经过分析，发ipd ibm1992ibm现他们在研发费用、研发损失费用和产品上市时间等几个方面远远落后于业界最ibm佳为了重新获得市场竞争优势，提出了将产品上市时间压缩一半，在不影响产品开发结果的情况下，将研发费用减少一半的目标为了达到这个目标，公司率ibm先应用了的方法，在综合了许多业界最佳实践要素的框架指导下，从流程重整ibm和产品重整两个方面来达到缩短产品上市时间、提高产品利润、有效地进行产品开ipd发、为顾客和股东提供更大价值的目标随后，将成功经验介绍给华为，同样塑造了华为的成功周力丹将这种方法结合了公司自身的基因，形成了新的个性化平台创新管理（即产学研一体ibm化研发平台）她坚信，只要战略正确，就能研发出标准的产品――ipd+cmm+对于产品技术创新的运作方式，她一直坚持两个原则第一，区分一般技术、通用技术、关键技术及核心技术，对核心技术进行技术创新，对一般技术和通用技术外包，对关键技术采用战略合作第二，技术要为产品的市场成功和财务成功负责，要对应用负责，要对产品的可生产和规模化负责她说，我们研究未来三年的技术趋势和创新，更加突出研的功能，并与开发部门和市场部门形成产、学、研一条龙，建立技术研究成果转市场产品化的良性转化机制，“”同时建立市场战略导向的研究项目管理流程，实施创新奖励激励制度，并与、国家科研项目课题组等一起形成良性循环的创新管理架构adlab这一良性机制保障了研发创新思想从产生到技术再到产品的推动，也能从根本上保证安全技术研究同产品开发的分工合作周力丹举例，比如围绕精确检测功能的几项关键技术注入防御、熵模型、五元组、多模式匹配等世界级的创新研究成果，就是在预研部和博士后工作站的主导下完成的，并相继在行业市场产生重大影响sql截止到年月，启明星辰已申请及获得授权的专利共计多项，以上的专利技术已经实现产品化，另有左右的专利也在启明星辰承担的重大特殊项2009615060%目中得以应用20%创新管理的三个维度纵观世界强中的企业，虽然各个企业情况不同，但都具有一管理平台周力丹认为，无论产品开发平台还是创新管理平台，都非常重要如果没有这个，产品研500it发就靠一两个英雄是不行的即便成功了也是偶然的，是不可复制的，不能做基业长青的企业真正做企业、做管理，就要建立机制，这才是做长事、做大事的策略周力丹特别注重创新管理机制，也取得了丰硕的成果，启明星辰公司研发中心逐渐走出一条通“”过对核心技术研究积累推出自主创新产品，直至工程示范、产业化的高科技企业发展成功之路周力丹喜欢山和海，她说到海边就像回到了家的感觉但她更像一个登山者，总在带领着团队不断地挑战自我可能刚开始就选择了一段比较崎岖的道路，过程会很辛苦，有风险，但启明星辰研发团队在这个过程中形成一套符合自身风格的研发创新管理体系她将创新管理归纳为一项企业知识产权的自主创新工作要想成功，关键是要有创新管理，而创新管理一定要有认真做创新管理的人创新管理是需要处理好三个维度的创新战略、创新文化和创新机制创新战略是要站在行业发展的前沿，看见别人看不见的可能性前景，准确预见市场――机会，立项不超前，也不延后创新机制是保证整个研究过程能够做正确的事，并且以正确方法做事，是建立确保研究成果转为市场效益成功的过程平台没有创新机制，创新过程中的技术研究、原型项目、产品开发就无法控制，会变得盲目、无序、混乱创新文化是要提倡既有高度和宽度，又有纯度和刚性的组织共同认同的价值观，其高度是指追求卓越的志向，宽度是指开放包容的胸怀，纯度是指诚信奉献社会的为人，刚性是指遵守组织协议规则、尊重事实、信守承诺的品格文化和机制是密不可分的机制是人建的，而文化最精髓的则是尊重公义法治只有处理好这三个创新维度，才能让创新管理行之有效周力丹强调，创新管理的根本在于人如果管理者自身不注重提高，不自我管理，不尊重公义法治，那么，创新就无法持续即便有再好的技术人才，当他心理遭受打击，他的创新思想就会泯灭，真正的人才就会流失。