团干部选举、考核、管理制度

团干部选举、考核、管理制度推荐

一、团干部的选举制度[]、校团委会委员，系团总支委员会委员，必须是经过团员发主选举产生校团委员会委员任期二至三年；系团总支委员任期一至二年；团支部委员会委员任期一年，到1期应该进行换届选举、选举校、系团干部时，可设候选人若干名；选举团支部委员时，可设候选人，也可以直接选举

2、选举时采用差额（或等额）选举；获票数必须超过选举总人数半数以上方可当选、团员在团内有选举权、被选举权和表决权每个团员应珍惜和行使自己的民主权3利

4、各级团组织聘用干部，须经团组织部门考核，经同级委员会批准，报上级团组织备案，即可聘用5

二、团干部的考核制度、上级团组织要对团干部逐级进行考核，考核成绩作为评优的依据、考核内容主要是团干部德、能、勤、绩四个方面，重在实绩

1、一般每学年进行一次考核、考核结果要形成书面材料，妥为存放

2、考核办法一般是听取汇报、检查工作、记录，请群众进行评议和参加团干部所在3单位的活动等形式

4、对于考核后，不能胜任或基本不能胜任的团干部，报团委纪律检查部，根据干部管理权限，由各级团组织予免职5

三、团干部管理制度、团的各级干部由同级党的组织和上级团的组织共同管理（团支部的干部由班主任或辅导员协管）

1、各级团组织的换届，除报同级党组织外，应同时报上级团组织批准、团支部换届后，应及时将干部名单报团总支批准，由团总支报团委备案

2、团总支（直属团支部）换届后应及时将干部名单报团委批准并进档3团费收缴管理制度4

一、共表团员应桉《团章》规定，每月按时向组织交纳团费，无正当理由，连续六个月不交纳团费不过团的组织生活者，作自动退团处理

二、各支部组织委员汇总各团小组上交团费，按季度交团总支组织委员

三、各团总支及直属支部每学期将所收团费的上交团委，由团委汇总后总数的交团省委其余部分由各级团组织自行管理70%

四、团小组长，团支部组织委员，团总支组织委员，应认真做好签收登记，以便检查50%

五、由团总支划直属支部自行管理的部分团费开支只以用于团内工作和活动，应由专人负责登帐，发票报销要有经手人和主管领导的签字每年结帐一次，向全体团员公布并封存备查会议制度、提高会议效率，不开没有明确议题的会；不开没有准备的会；不开可开可不开的会；不要无关的人员陪会；不要开长会

1、校团委会每学期至少召开两次，讨论决定本学期重要工作；团员代表会议一般每年召开一次，讨论通过团的重要决定；团总支书记工作例会每月一次，研究安排近期2团的工作；校系团干部政治理论学习讨论会每月一次，学习马列主义基础理论；校系团干部民主生活会每学期一次，开展批评和自我批评、团总支委员（扩大）会每学期至少二次，讨论决定本系团的重要工作；团总支工作会议应根据上级要求经常召开，研究安排近期工作；团总支民主生活会每学期一至3二次，开展批评和自我批评文件管理制度

（一）、团委公文收发、处理制度、凡以团委名义发出的文件一般由书记（或主持工作的副书记）签发、凡上级和有关部门的来文来函，由团委办公室主任、副书记阅处，其中涉及有关1具体工作的文函，可在送书记、副书记阅后送交分管该项具体工作的同志办理

2、收发文函均要分别登记团委发出的文件须将原稿和文件样贸底存档；来文在阅处后，须分门别类，月月清理，年终装订成册存档（必须退回的文件除外）

3、要切实做好文件的保密，保管工作

（二）、文件管理制度

4、思想上重视文件管理工作，团委和各系团总支应有专人管理文件各团支部也应指定一名支委管理文件、活动记录本，书籍，宣传资料等

1、建立收发文记录制度，凡上级文件，批件和有关重要公函材料都应进行登记，妥为保管，凡所发文函，请示报告等应先登后发

2、搞好文件传阅和查阅工作，个人借看或查看应履行一定的手续

3、搞好文件回收工作，做到文件不散乱，不遗失，不泄密关于宣传报道的奖励制度为了鼓励大家积极向各种报刊杂志投稿，及时反映同学的思想和意见、建议，特作如4下鼓励规定（）凡在全国报刊上发表了的稿件，团委将以稿酬的金额发给奖品并提出表扬

（二）凡在省市级报刊上发表了的稿件，以稿酬的三公之二发给奖品，并提出表扬—

（三）凡在校团委主办的团刊上刊载了的稿件，将发给一定纪念品，表现突出者将被推荐为团的宣传工作积极分子

（四）要求以上稿件内容反映我校团员，学生活动情况“”

（五）凡符合上述条件者，请与校团委宣传部联系学生社团管理暂行条例

一、总则南昌水利水电高等专科学校学生社团是在校党委统一领导下，在校团委、校学生会的具体指导和帮助下的学生业余群众组织，是第二课堂活动中的主要形式之一学生社团的一切活动必须坚持四项基本原则，对学生进行爱国主义和共产主义教“”育，防止和抵制精神污染，促进社会主义精神文明建设，必须充分发挥学生的各种兴趣，爱好和特长，培养多种能力，为在校学生未来从事各项工作培养各种素质学生社团通过经常性的健康有益、生动活泼、丰富多彩的各种课外活动达到陶冶情操，开发智力，交流学术、丰富生活之目的

二、组织管理、全校性的学生社团组织接受党委和团委、学生会的领导由学生会秘书长具体负责社团管理工作，学生会成立人组成的办事机构，处理包括掌握思想动态，拟1定计划、分配经费等社团日常工作1—

3、各学生社团必须制订章程、公约、守则一类的规章制度制度经团委审定，一切活动均须遵循章程办事

2、各学术社团由学生民主推选负责人若干人，负责本社团日常工作，社团领导机构每年改选一次社团负责人必须由品学兼优，具有较强社会活动能力的学生担任，对3违反社团章程或违纪行为的负责人应予撤换社团负责人的选举与撤换应经过社团成员民主讨论并报团委，学生会批准备案，在未选举社团正式领导机构之前，可指定若干临时组建人、新成立社团应报学校批准，必要时可由团委、学生会帮助组建，未经批准的视非法组织，应予取缔

4、凡参与学生社团的学生必须填写学生社团成员登记表，经所在班的班主任（或辅导员）签名同意社团接受新成员除上述办法办理手续之外，还应征得本社团多数成5员的同意，社团成员违反章程或有违纪事件者，由社团负责人提请社团全体成员讨论予以除名，并报团委、学生会备案、学生社团组织原则是民主集中制

三、社团活动

6、各社团应在开学初组织本社团成员讨论本学期活动内容，提出工作计划，由校团委、校学生会汇总报校有关领导审定，社团按批准的工作计划布置活动凡须临时增1加的较大的活动应建立批报手续，取得团委、学生会直至校领导同意后方以进行、社团除按计划开展活动外，必要是可承办由校团委、学生会交办的全校性群众活动社团活动一般均由学生具体组织实施

2、社团成员不得擅自以集体名义开展活动，违者视其情节及认识态度作出适当处理

3、本校社团限于校内活动任何社团，任何个人不得以集体或个人名义与校外组织挂钩，不得成立跨单位的联合组织或进行非组织活动凡确因工作的关系涉及的校4外活动，必须经校团委、学生会直至校有关领导审批、社团活动贯彻双百方针，但任何社团，任何个人不得借学术探讨的名义传播精神污染5“”、社团聘请指导教师必须与指导教师所在单位的党政部名协商方可聘任，指导教师由校团委、学生会颁发聘书6

四、经费来源与使用办法、社团所需经费采取拨款和自筹经费相结合的办法进行、社团一切开支必须按照财务规定社团一切经费支出应力求节省、本着少花钱多1办事的原则自筹经费应该每年清理一次，公布账目，并由社团推选代表参与监督管2理团办经济实体暂行管理办法为了进一步解放思想，转变观念，加快改革开放，加快经济建设的步伐，适应社会主义市场经济的发展，以实力助团，推动团的事业的发展，根据赣青联发号关于贯彻共青团发展第三产业，兴办经济实体有关问题的规定的具体规定，结合

[1993]2“我校实际情况，为便于暂行管理办法“”、团办经济实体，必须坚持为社会服务，为青少年服务，为团的事业服务的方向，以扩大就业门路，推动科技进步，方便群众生活，培养青年人才，增强共青团实力为主1导加快我校第三产业的发展、团办经济实体均实行自主经营，独立核算，自负盈亏，要健全各项制度，不断提高“”经营管理水平，并自觉接受学校、工商、税务及其他有关部门的管理和监督

2、团办经济实体享有自主权，任何部门和个人不得随意平调、侵占、挪用团办经济实体的财产，不得随意干涉从事的正常生产经营活动

3、团办经济实体实行用工聘任制，适当地安排学生勤工助学，劳动计酬与实体利润挂钩，采取低工资加奖励的形式

4、团办经济实体须认真理好财、管好账，做到按时照章纳税，属于免税的办理有关手续，根据有关规定，税后利润的作为团的事业发展基金，作为实体的生5产发展基金，其他按比例作为实体奖励基金、劳务和福利金20%25%、团办经济实体的负责人由校团委任命产生，其权力行使对实体人、财、物的调配343权和经营管理决策权

6、各总支、支部有条件的也可创办经济实体、团办经济实体如与学校其他部门及个人之间有债、权、利关系的，双方具体情况7协商解决8编辑团委第二篇团干部管理考核制度团干部管理考核制度团干部是团总支和团支部管理团员的重要桥梁，为了进一步加强团支部的建设和管理，切实提高团干部的工作热情，提高其工作效率，使其工作科学化、制度化、特制定团干部管理考核制度，内容如下

一、考核范围及对象各团总支委员、各团支部委员

二、考核内容及考核指标、政治思想情况；（分）、团活动组织、参与、开展情况；（分）

130、本职岗位工作完成情况、安全等制度执行情况；（分）240对于综合得分在分以上的团干部为成绩合格，在先进评比、推优入党，推优上岗330等方面予以优先向上级组织推荐得分在分以下的，不进入当年先进评比范围80安全、文明服务等制度执行情况实行一票否决制度即有安全事故责任或者文明服80务投诉责任的为分0

三、考核办法采用自评，不记名互评，并向各部门党政领导征询意见

四、考核具体指标

（一）、政治思想情况、思想上积极进步，有较高的政治觉悟，立场坚定，是非分明、为人谦逊，品行端正、作风正派、严于律己，宽以待人

1、学习刻苦认真，各科成绩优良，不断提高自身的科学文化知识

2、工作认真负责，有责任心及强烈的集体荣誉感和奉献精神

3、凡事都以身作则，率先垂范，遵纪守规

4、有一定的工作能力和组织管理能力5

（二）、团活动组织、参与、开展情况

6、自觉履行团总支制定下达的任务，主动汇报团员的情况，积极负责的提供意见，结合团总支工作实际，创造性地完成团组织交给的任务

1、对要求入团的青年进行合理的引导，做好经常性发展团员的工作、引领团员和青年学习革命前辈精神，继承党的优良传统，发扬社会主义道德风2尚，树立与时俱进的先进观念

3、加强团干部自身建设，关心帮助团员青年的工作，充分发挥他们的积极性、经常深入学习，了解团员青年的思想、学习、工作和生活等各方面的情况并及时4向上级反映他们的意见和需求，维护他们的正当权益，做好耐心、细致的思想教育工5作、带领团员与青年努力学习、相互介绍学习方法、交流学习经验、提高学习效率、积极参与部门的常规管理，增强组织纪律性，维持各方面的秩序

6、从青年的特点和实际出发，有针对性地做好思想政治工作，积极开展有教育意义7的活动及文体活动，活跃其业余生活

8、团干部能够积极热情的为广大团员服务，有较强的协调能力、及时传达上级团方面信息，按照要求收集各类信息资料，及时上报团组织

9、团干部要秉着公平公正的态度组织推选优秀团员和发展新团员的工作10

（三）、本职岗位工作完成情况、安全等制度执行情况

11、遵纪守法，严格执行劳动纪律；按时准确完成岗位工作、及所在收费站安排的其它任务

1、安全制度、为用路人文明服务制度等执行情况第三篇2

十、团干部考核制度团干部考核制度为了进一步加强共青团组织建设，建设一支党放心、青年满意的团干部队伍，更好地发挥团组织服务青年的能力，特制定团干部考核制度，对我院的团干部进行考核，“”以促进团干部学习理论，钻研业务，调动团干部的积极性和创造性

一、考核范围团支部委员以上干部

二、考核内容主要从政治思想、学习情况、工作能力及态度、工作效率及工作效果、品德行为等方面进行全面考察了解、政治思想认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论和三个代表重要思想，不断提高思想觉悟和理论水平忠实执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原1“”则、工作态度有强烈的事业心和责任感，热爱团的工作和学生政治工作，刻苦学习团的业务知识和科学文化知识勤勤恳恳，多干实事、敢想敢干、讲究实效勤于思2考，勇于创新深入基层，与青年学生谈心交朋友、业务水平熟悉本职工作业务，把握青年的思想脉搏，了解其特点，具备与现代职务适应的组织能力，要在实践工作中，不断提高政策水平和独立工作能力，特别是解3决实际问题的能力在各项工作组织实施中，要有计划、有措施、有检查、有总结，不断提高工作中的预见性、工作效率朝气蓬勃，积极向上，雷厉风行，不拖不靠积极完成本职工作并向有关部门反映情况，按时完成领导交办的任务

4、工作效果所开展的工作，能够使团员青年的思想、学习、工作等方面有明显提高，先进集体和个人有增无减，特别是后进青年和后进支部有较明显的进步

5、学习刻苦带头学习政治、文化、科学技术和专业知识，不断提高马克思主义理论水平和专业知识水平，综合考评学习成绩应达到所在班级的中上等水平6“、品德高尚克己奉公、助人为乐、团结同志、公道正派，诚实谦虚，有自我批评精神7

三、考核标准按照忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年的要求，从德、能、勤、绩四个方面进行考核“”德主要指思想素质即贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，坚持原则，实事求是，廉洁奉公，团结协作及能否适应改革开放，适应市场经济要求和思想观念转变等能主要指胜任本职工作，完成任务的能力即文化知识，专业水平，语言文字表达能力，组织管理能力，知识更新能力，分析判断及指挥决策能力勤主要指勤奋上进精神即纪律性、积极性、事业心、责任感、出勤率等绩主要指工作的数量和质量，也就是工作实绩即完成所担负工作数量，工作质量，办事效率及工作创造性等

四、考核方法采取定期（每学期一次）和平时结合，并建立团干部考核档案，及时填写考核情况、因团委工作范围广，接触面大，采取考核采取平时考察与定期考核，领导、团干和群众考核相结合，分级负责，逐级检查的考核方法考核采取平时考察与定期考核，1领导评价与团干评价、根据工作岗位职责的考核进行考核，团委书记由党总支考核；团委委员，团总支委员由团委考核；团支部委员由团总支考核

2、被考查的团干部每学期考核一次，考核时，分别情况给予优（有突出成绩超过职责要求）；良（达到职责要求）；差（没有达到职责要求）；一般（基本达到职责要3“”求）凡被考核人员，第学期都要检查一次岗位责任制执行情况，个人写出书面总“”“”“”结，委员互评，征求意见，并按级写出考意见、考核评价团干分优秀团干、合格团干、基本合格团干、不合格团干四个档次、建立专（兼）职团干考核档案档案包括平时的考察材料和定期考核材料（考核4表、述职报告、奖惩材料、年度工作计划、目标责任书等）由团委组织部负责保存

5、平时考察主要是通过团讯、上报各种表格、参加公司团委组织的活动、会议进行了解、掌握，作为定期考核的基础定期考核是公司团委组织考评小组每年进行一次6考评其方法是听取个人述职报告；听取有关部门和部分团干意见；进行民主测评（座谈）；按照考核标准及内容进行考评

五、考核结果、专、兼职团干部的考核结果，将作为奖励，评先的依据、学生兼职干部的考核结果，将作为奖励，评先进，操行加分，推优入党等依据1第四篇团学干部考核制度团学干部考核制度2为进一步加强团委会及社团联合会自身的管理，提高成员的工作积极性及工作效率，全面贯彻自我教育、自我管理、自我服务的三自方针，结合我院实际情况，特制定团学干部考核制度“”具体内容如下

一、考核对象、个人考核团委会及社团联合会全体成员、部门考核1（）根据各部门成员的考核成绩，核算本部门的平均分，作为本部门的得分；2（）主席团对各部门的工作情况进行打分；1（）由各协会负责人对社团联合会各部门的工作情2况进行民主评分3

二、考核办法、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为分，对没有按条例规定完成或做到的，按相应规定扣分对于认真学习积极1完成各项任务的，按相应规定加分

80、各部正副部长的各项考核由社团联合会主席团执行，各部干事的考核由办公室执行，监察部协助执行以及简单的个人评定社联全2体成员有权利和义务监督主席团的日常工作、本考核结果将作为对社团联合会干部的任免、奖惩的重要依据学期考核成绩在分以上者具备3参选院级优秀学生干部的资格，分以上的为合格，分的降级试用，分以下85的将免去其职务707060

三、考核内容和积分量化标准（）、例会制度认真参加院团委、社团联合会等召开的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席1请假必须以书面形式为准（口头、短信、电话请假无效），假条交到办公室，四次请假作一次缺席；三次缺席作自动退出处理（特殊原因特殊处理）每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好地开展工作积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会做好会议记录，认真贯彻会议精神、无故缺席一次扣分

15、无故迟到、早退一次扣分、会议精神未传到位或未组织落实的每次扣分

23、无故缺席次者视为自动脱离社团联合会

32、未按时完成任务，组织涣散或严重影响工作效果者，酌情扣分43（）、值班制度53--8值班人员按照值班表准时到班，不迟到、不早退，认真负责的做好值班记录值班人2员必须正确登记值班情况表，以便主席团随时检查值班情况严格遵守值班制度，有事须在值班开始前调班，主席团和监察部人员将不定时抽查值班情况，特殊情况必须找人换班；如找不到人换班应提前向办公室请假、值班人员按照值班表认真做好值班工作，不到者扣分、值班时须正确登记值班表，否则扣分

15、值班时擅自离开者，扣分

22、值班时对所做工作敷衍了事或态度不好的扣分

35、值班时在文件资料上乱添乱画的或查阅后未按照原先安排好的顺序整理后放入41-2档案本的扣分

5、值班离开办公室后未做到清理工作的扣分

2、值班时不准做与工作或学习无关的事，否则扣分

62、值班情况，主席团、监察部人员将不定期抽查，如发现包庇或失职现象，负责人扣72-5分，同时将追究当事人责任

8、有特殊情况需请假者，须写请假条，有社联主管副主席批后，方为有效请假次2视为缺席一次93（）、对于工作态度的考核、不安心工作或长期工作不理想的扣分

3、不团结、搞分裂的，工作态度不端正者扣分12-

10、工作时搞自由主义，个人不服从上级安排者扣分22-

10、在公共场合有口出污言、吸烟等有损社团联合会形象的扣分34-

10、在校内外酗酒、滋事、打架斗殴等不良行为的扣分45-

10、各部门开展活动时，对恶意损坏公共产物的情况扣分55-1065-10（）、对工作会议记录的考核、每次例会没有会议记录扣分

4、会议记录内容不够准确、详细、书写工整不清楚扣分

16、会议记录的内容不够充实扣分22—

5、会议记录要求每月上交一次，由办公室检查31—3（）、工作计划、工作总结的考核4每学期初社团联合会学生干部根据学校工作重点和团委工作要求，制定出各部工作5计划和个人计划，重要内容突出，期末写出工作总结和个人总结工作计划和工作总结要求合理、清楚、务实，要求简洁、实事求是，不能废话连篇、未写计划或工作总结的每缺一份扣分、目标计划或工作总结不够认真的扣分

15、目标计划或工作总结迟交的扣分21-2

四、加分项31-

2、积极向社团联合会建议、申请、并成功组织开展活动者，每人次加分、有参加社会公益活动的、且得到院（系）肯定的，每人次加分

15、对于月全勤的成员，每月加分25-

10、以书面形式对社团联合会工作提出实质性建议，认可并采纳者，有主席团商议决35定对其加分，加分

4、工作出色，成绩公认者，有主席团决定对其加分，加分1-

4、在职期间在，获得院级及院级以上荣誉者，有本人向组织部提出书面申请，经主51-5席团批准后，加分6

五、注意事项2-

6、考核过程中，各部及各成员要配合考核部门的考核，考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消干部资格，严重者给予行政处分

1、档案和成员意见将作为干部在具体工作中成绩的重要考核依据、考核分每月公布于办公室内，学期末进行统计，给予批评、处分或表扬2

六、以上条例自公布之日起生效3第五篇班级团干部选举方案班级团干部选举方案方案是进行工作的具体计划或对某一问题制定的规划以下是由

一、选举程序组织部与各班团支书商议选举时间与地点，联系督察部，找监督人员各班举行选举班会，组织部干事讲述竞选要求，并进行拍照

1.;正式选举

2.;（）上一届班干部对过去一个学期的工作做述职报告

3.（）有意竞选班长、团支书的同学发表竞职演讲1;（）竞选班长、团支书演讲后组织部干事收班长、团支书选票，确保每人都上交一张2;选票，每张选票只有两个名字4（）组织部干事唱票，一名本班同学监票，二名本班同学记票，当场公布竞选者的得;票数5（）有意竞选其它班委的同学发表竞职演讲;（）竞选其它班委演讲后组织部干事收其它班委选票，确保每人都上交一张选票，每6;张选票只有六个名字7（）组织部干事唱票，一名本班同学监票，二名本班同学记票，当场公布竞选者的得;票数8团干部的确定;（）班长、团支书的确定投票结果占最终决定权的，学生党支部组织部意见占

4.，老师意见占如有两名及两名以上的同学在竞选同一职位时得票数量相150%差在票（包含）以内则由组织部报团总支决定20%30%（）其它班委确定在第二轮投票中取票数前六名定位其它六位班委，在组织部和团2;总支研究决定班长团支书后，具体职位由新任班长团支书初步决定，党支部和自己2导员最终决定选举结果公示选举结果将在选举结束后在二教大厅宣传栏公示一周，并接受同学的监督，如有问

5.题反映，组织部及时落实【】

二、团干部任职条件;xiexiebang.com www.xiexiebang.com学习勤奋，成绩优良，单个学期补考科目不超过科，累计挂科不得超过科未受到校级警告、严重警告、记过、留校察看等处分

1.23;

三、注意事项

2.;改选时确保班级所有同学到齐之后再开始，如有特殊原因不能参加选举的，务必要向辅导员开具假条，凡是未能在现场参加选举的同学均无投票权

1.投票阶段，投票分为两个阶段，每个阶段都有人数限制，多投、少投无效;在选举结果公示一周无异议后，新任团干部方可履行职责，在此期间一切班级事

2.;务皆由上一届班委会执行

4.班长、团支书只能分别由一人担任，其他团干部职位如须两人同时担任，需由组织;部报团总支批准后方可执行

5.如对选举有任何异议，应该结果公布后的一周内及时与组织部联系;团干部在任期内受到校级警告、严重警告、记过、留校察看等处分者即刻免职，并

6.;在一周之内举行补选

7.竞选职位只有一个候选人且票数未过半者，对其试用一个月，一个月后对其进行;重新选举

8.如果一张选票中一个名字出现两次及两次以上则视为废票投票人数少于选举人;数两人或两人以上视为废票

9.;。