国有企业税务筹划之我见

国有企业税务筹划之我见感悟《企业税务筹划中的新动向》（演讲人毛一平）毛一平先生是原上海市静安区税务局副局长，现任上海复星集团财务副总监随着——其职业角色的转换，他对我国及国际的税收筹划有着丰富的经验和深刻的体会，实现了税收的理论与实践工作的结合，给我们这些会计的实务工作者上了生动的一课税收是国家在不同时期对不同对象进行收入调节的工具在当今世界各国普遍实行的多种税、多次征的复税制的税收环境中，流转税的高低直接影响到企业营业成本的大小；所得税的多少直接影响到企业投资成本的高低所以，有税收就有税收筹划企业税务筹划会产生多重效应，对企业而言主要是促使企业精打细算，增强企业投资、经营、理财的预测、决策能力和准确度，提高自身的经济效益和经营管理水平，壮大企业实力和竞争力从上述角度而言，税收筹划的主要目的，即提高企业利润，其意义是不言而喻的但必须注意到，纳税人税务筹划的行为条件是遵守国家税法及政府有关税收法规，其行为目的或动机是节约中减少税收支出，其行为方式是选择税负最轻或总体收益最大化的纳税方案以处理其经营、投资及财务事项而这一切，只有在市场经济条件下才能产生而今国有企业具有自身独立的经济利益，具有法定的权利和义务，基本具备自我约束和自我激励机制这样包括企业税务筹在内的经营筹划不仅成为可能，而且，对企业而言至关重要，因为这直接关系到处于市场经济大潮下企业的生死存亡但是从我个人观点，我认为国有企业的税收筹划有着其局限性，理由如下、诚如毛先生指出，由于我国税收的执法环境人治色彩浓烈，而同时纳税人有权对交易环境作出选择，这为纳税筹划提供了可行但同时，我们也认识到，由于我国税1法的固有缺陷反而让本分纳税的国企感觉如坠云雾，每每税务检查都让企业诚惶诚恐，税务筹划更是无从着手、税收筹划，其实质是避税从法律的角度看，避税同偷税的区别在于避税是纳税人利用税法上的漏洞，钻取税法的空子，通过其经济行为的巧妙安排，来谋取税收利2益；其尽管在形式上是合法的，但其内容却有悖于国家税法的立法意图或政府税收政策意图所以避税是纳税人对已经发生或将要发生的模糊行为，即介于应税行为和非应税行为之间的，依照现行税法难以作出明确判断的经济行为进行一系列人为安排，使之被确认为非应税行为为此，避税行为对企业来说，是必须低调隐蔽的对于国有企业负责人来说，避税带来的利益与可能违规而带来的或有风险是必须权衡的事宜、对于国有企业负责人来说，企业的税利贡献是一个重要的考核评价指标对于一些国有重点或大型企业，国家会给予一定的扶持奖励政策，而这些扶持政策往往与3企业上缴的税收直接挂钩，甚至与经营责任人奖金挂钩，这让国企高层无心从税务筹划上动脑筋鉴于上述原因，我认为如果仅从获得利润最大化角度作为国有企业税收筹划的动力是不够的但税收筹划对国企也并非无用武之地，只是其出发点和目的与其他企业有所不同首先，对于集团性质的国有企业，以转移定价方式来避税应首先考虑关联双方均为国有企业，运用税收筹划须以实现国有资产保值增值为目的，促进国有企业的长远发展其次，通过税收屏蔽延迟纳税，获得资金的时间价值，这对资金流紧张的企业来说，无疑是从税务筹划中获得的最大益处所谓税收屏蔽并不是直接为企业减少税基，减轻税负，而是使企业的应税所得延迟纳税，暂时免除税收负担税收屏蔽虽然没有使企业免于纳税，但为企业带来了应交税款的时间价值这好比是从政府得到了一笔无息贷款，因而税收屏蔽可以使企业从中获利，达到节税效果因此，只要合理运作，税收屏蔽是可以间接减轻税负，部分缓解企业资金紧缺的压力再有，企业税务筹划可以通过企业形式筹划体现如子公司和分公司的税收待遇一般都是有差别的，前者承担全面纳税义务，后者往往只承担有限纳税义务对于税收优惠条件而言，一般都是独立公司优惠政策多，但优惠条件严格复杂；分支公司享受优惠少，但优惠条件要求不如独立公司高所以，在考虑设立分公司或子公司时，应充分对比筹划成本和优惠获利的大小子公司作为独立法人主体可以享受当地税收规定的众多优惠政策如果创办分公司则不能被视为独立法人主体，很难享受到地区的税收优惠待遇，但是分公司作为总公司统一体中的一部分接受统一管理，损益共计，可以平抑自身经济波动，部分地承担纳税义务当然，企业筹划的益处还体现在许多方面，如利用财务杠杆，提高负债，加大税前扣除；通过有形资产租赁等；另外，当企业对外投资时需考虑纳税筹划问题，项目好坏的决策必须与企业税后利润相结合，同时考虑资金的时间价值第二篇国有银行税务筹划（范文）论文摘要国有商业银行在与外资银行的争夺战中，税务筹划是不可忽视的关键点本文通过对现行税法相关的规定进行梳理，分析[]国有商业银行在税务筹划中可利用的税收政策及筹划技巧，从而为国有商业银行的经营策略提出相应税种的建议税务筹划，是以税收政策为依据，在对企业发展战略和经营情况全面分析的基础上，通过对投资、财务和其他经营活动的安排，达到合法降低税收成本的经济行为而商业银行的税务筹划，也是商业银行整个财务计划的重要组成部分

一、税务筹划的必要性国有商业银行的上市，一来可以壮大其资本实力，增强其国际竞争力；二来，国有商业银行上市后将面临着如何采用先进的技术改变传统经营管理模式以降低服务成本等考验，而构成银行成本中很大的比例就是税收成本因此，国有商业银行要提高与外资银行竞争的实力，税收筹划的重要性就不言而喻了

二、国有商业银行与外资银行的税负比较虽然新企业所得税法使内外资企业所得税率统一，但二者实际税负还是存在很大差异

（一）营业税我国对一般性贷款按利息收入全额征收营业税，对外汇转贷按利差征收营业税内资银行的业务主要以人民币贷款为主，转贷款比例很低；而外资银行则通常以外汇转贷业务来规避营业税，这实际上是采用内部定价规避税收的手段，使外资银行税负远低于内资银行

（二）企业所得税虽然新企业所得税法将内外企业的所得税统一为，但国有商业银行呆坏账核销、固定资产折旧等税前扣除标准过严，审核程序繁琐，使得国有商业银行的实际税25%负远高于名义税率而外资银行按照国际税收惯例，与经营有关的支出和费用都允许在税前如实扣除

（三）个人所得税国有商业银行的职工多为中国公民，外资银行的高管人员则有相当部分来自外国，且人员数量相对较少我国个税规定在华外籍人员的工资薪金所得可附加减除费用，对非居民纳税人仅就其境内所得征收个人所得税，这使外资银行的职工实际税负比我国商业银行职工轻了很多而员工个人所得税相当于企业工资支出的组成部分，个人所得税的最终负担者还是企业由此可见，在目前我国个人所得税收制度下，国有商业银行比外资银行要承担更多的个人所得税负

（四）其他税种外资银行不需缴纳城建税和教育费附加，各地为吸引外资在城市房地产税等征收过程中，也对外资银行实行了很多减免优惠，这更造成国有商业银行与外资银行的税负不均总之，国有商业银行承担的实际税负远重于外资银行因此，国有商业银行只有做好税务筹划，降低税收成本，才能获得更好的发展我国现行税收政策也为国有银行实施税务筹划提供了可行性如贷款和转贷款产生的利息收入所应缴纳的营业税不同，贴现利息收入和金融往来利息收入免交营业税，不同的资产负债结构即可导致不同的的税负水平

三、可利用的税收优惠政策

（一）免税项目金融机构往来业务不征营业税；经办国家助学贷款业务取得的利息收入免征营业税；

1.国有商业银行按财政部核定的数额划转给金融资产管理公司的资产，在办理过户

2.手续时，免征增值税和营业税；

3.国债利息收入免征企业所得税

（二）准予抵扣项目

4.银行（除中国银行）从事外汇转贷业务，下级行收取的利息收入可减去借款利息支出额计算营业额；

1.银行买卖金融商品，可在同一会计年度末，将不同纳税期出现的正差和负差汇总计算并缴纳营业税；

2.金融企业已缴纳营业税的应收未收利息，若超过核算期限（天）尚未收回，可从以后的营业额中减除；

3.90金融企业坏账、呆账准备金可在企业所得税前扣除根据以上各项税收优惠政策，国有商业银行在制定投资决策、发展战略时应有针对

4.性地进行统筹谋划，进一步调整资产负债结构，从而实现节税目的

四、国有商业银行税务筹划建议

（一）营业税的筹划增加金融企业往来业务比例商业银行可拓展票据转贴现业务和同业拆借业务，在这些同业往来上多投放资金以

1.获得免营业税的利息收入，同时减轻城建税和教育费附加经办国家助学贷款业务国有商业银行可在保证学生还贷信用的前提下，增加助学贷款的业务，起到减轻税

2.负的效果增加外汇转贷业务由于转贷业务的优惠政策，一笔外贷项目委托贷款所纳营业税，就比同额的信用贷

3.款、抵押贷款或按揭贷款少

（二）所得税的筹划对利息收入的筹划

1.由于国债利息收入既免征企业所得税，又免缴营业税等税金，国有商业银行应充分利用此优惠政策，加大国债投资力度另外，各地政府为吸引辖区外纳税大户，会制定相关的税收优惠政策，如纳税额达到规定数额可享受奖金或其他形式的奖励因此，国有商业银行若把几个分支机构的贷款集中于某一分支机构，就所有贷款利息收入集中向该机构所在地区税务机关纳税，则可享受当地政府颁发的数目可观的奖金，相当于降低了税负及时确认利息费用商业银行对定期存款的利息支出费用按权责发生制原则确认若按季结息，季末计

2.提利息按各存期档次定期存款的平均余额，乘以结息日各相应存期档次的定期存款利率，计入利息支出如果结息日的挂牌利率低于存入日的利率，则少计了实际利息费用，使账面利润虚增，平添了税收负担因此，国有商业银行应严格按照各户存款的存入日约定利率计算利息支出，及时正确地确认成本费用，于税前列支固定资产折旧尽量投资税法允许加速折旧的固定资产，对未明确规定折旧年限的固定资产，尽量

3.选择较短的年限前者可推迟税款，而后者则加速了固定资金的周转期

（三）其他税种的筹划除营业税和企业所得税，国有商业银行还需缴纳城建税等其他税，如能对这些税种进行筹划，也可能减少税收支出例如，在使用账簿上能减少贴花件数，就可少用印花税票

（四）其他建议除了针对税种的筹划，国有商业银行在具体交易时也可在保证业务安全的前提下，选择税负最轻的途径进行税务筹划另外，加强与中介机构的合作，由专业人员进行策划，也有助于税收筹划的合法性，避免税务风险，从而带动国有商业银行内部税收筹划水平的提高，继而实现降低企业成本，提高综合竞争力的目的第三篇加强国有企业党建工作之我见加强国有企业党建工作之我见切实加强国有企业党建工作，努力提高国有企业党建工作水平，将有力地推动深化国有企业改革的步伐，极大地促进国有企业加快发展国有企业党的建设是一个系统工程，需要突出重点，抓住关键，全面推进本文结合近几年企业党的建设的实际，就如何推进国有企业党的建设问题作一思考和探讨，笔者认为应重点把握好以下四个问题

一、正确贯彻国有企业党建工作目标和方针原则中央把企业党建工作的目标概括为四个有有一个坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，善经营，会管理，团结协作，廉洁公正，开拓进取，得到职工群众拥护的领导班“”子；有一支能够在企业改革、发展中经得起困难和风险的考验，在四个文明建设中发挥先锋模范作用的党员队伍；有一个适应企业改革和发展要求，与生产经营紧密结合，保证企业党组织发挥作用的工作机制；有一套加强党员教育管理，及时解决自身存在的矛盾和问题，不断增强凝聚力和战斗力的工作制度这四个有，是我国改革开放以来国有企业党的建设和改革与发展实践经验的科学总结，体现了企业党建工“”作的指导思想，反映了企业党建工作与生产经营的关系，构成了企业党建工作目标的完整统一体，是当前和今后一个时期国有企业党建工作的总体要求各级党组织必须在这上面下功夫，以推动国有企业党建工作的全面加强为了实现四个有的目标，还必须贯彻国有企业党建工作的方针原则这就是要坚持全面贯彻落实充分“”发挥企业党组织的政治核心作用，坚持和完善厂长（经理）负责制，全心全意依靠工“人阶级的三句话方针坚持为国有企业改革和发展服务；坚持党管干部原则；坚持继承与创新相结合这是党的十四大以来中央反复强调的完善国有企业领导体制的”“”指导方针，这个方针是多年来探索有中国特色国有企业领导体制实践经验的科学总结三句话互为依存，不可分割，缺一不可既体现了党对国有企业的政治领导，又有利于调动“”各方面的积极性和创造性；既能够充分发挥我们的政治优势，又符合企业发展的内在要求在实际工作中，只有党政工会自觉坚持三句话方针，各自认真履行职能，充分发挥广大职工的积极性，分工协作，同心同德，才能真正把国有企业搞好“”

二、坚持为企业改革和发展服务，围绕生产经营开展党的各项工作这是企业党的建设必须坚持的一条重要方针企业是生产经营实体，生产经营的效益决定企业的生存和发展因此，企业党的工作必须贯穿于生产经营全过程保证和促进企业改革，提高生产经营的效益，既是企业党建工作的出发点，也是检验企业党建工作成效的重要标准因此，搞好国有企业党的建设、党组织活动，要面向生产经营企业在生产经营过程中，要依靠党组织和党员干部，只有这样，企业党组织才能增强凝聚力和战斗力，企业的生产经营活动才有较强的组织保障为此，企业党组织在活动方式和工作方法上，应坚持继承与创新相结合，既要解放思想，又要从企业实际出发；既要坚持过去行之有效的好传统、好方法，又要随着形势的发展，在活动内容、方式、方法上不断创新，使党组织生活充满生机

三、落实企业党组织参与重大问题决策的内容、途径和方法党组织参与企业重大问题的决策，是党章赋予的一项重要职责，是企业党组织发挥政治核心作用的重要内容和基本途径在发展社会主义市场经济条件下，事关企业改革、发展、用人等方面的重大问题，往往是决定企业兴衰的问题这些重大问题的决策，仅仅靠个人或少数人决定是靠不住的，通过党组织参与，依靠集体智慧，把坚持民主集中制原则与发挥企业经营者的积极性、主动性及依法行使决策权结合起来，这对于保证企业在重大问题上的正确决策和避免失误是非常必要的近几年来，一些企业在重大决策上出现失误，一些企业经营者出了严重问题，导致企业陷入困境，一个很重要的原因是，党组织参与重大问题决策不够，对企业经营者的监督弱化国有企业党政领导应充分认识党组织参与重大问题决策的重要性和必要性，企业党组织和党委领导同志要增强参与决策的自觉性和责任感，努力提高参与决策的水平和能力企业行政领导应认识到，党组织和行政领导一样，对保证国有资产保资增值，实现企业经营目标，推进企业稳步发展，负有同样责任，应诚心诚意欢迎党组织参与重大问题的决策，自觉接受党组织和职工群众的监督

四、坚持党管干部的原则千秋大业在用人用人问题影响着人心向背，关系到企业的兴衰国有企业中的党务、行政、群团、生产科技、经营管理人员都是党的干部，必须坚持党管干部原则这是由我们党的执政地位和国有企业的性质决定的，是实现党对企业政治领导的必然要求和重要体现，也是发挥企业党组织政治核心作用的组织保证，同时也是保证企业行政领导科学行使用人权的根本措施企业干部的任用和管理，涉及到干部的了解、考查、选拔、任用、教育、管理、监督等一系列环节，本质上就是组织行为实践证明，坚持党管干部的原则，严格干部人事管理的职责、范围和程序，有利于加强党的建设，树立正确的用人导向，调动各方面的积极性，推动企业的改革和发展首先，坚持党管干部原则，是为了保证和服务于企业行政领导更好地行使用人权这样做，同企业行政领导依法行使用人权是一致的，都是为了选好、用好人，推动企业的发展企业行政领导要依法行使用人权，保证把人选好用好，必须遵循党的干部路线、四化方针和德才兼备的标准，必须依靠干部工作职能部门把干部考查、管理等基础工作做好其次，党组织根据企业行政领导关于干部任免的提名，做好考查，提“”出意见和建议等，可以保证企业行政领导把更多的精力投入到企业的生产经营中第三，坚持企业中层以上干部任用的集体讨论制度，既是发挥党政领导班子集体智慧把人选准的要求，也是保证企业行政领导的用人意图得到大家了解、认可、支持的必要步骤；既有利于企业行政领导的工作，也有利于被任用干部开展工作第

四、加强国有企业领导班子建设搞好国有企业，要有一个好的领导班子有了好的领导班子，才能带出好的过硬的职工队伍，党和国家的方针、政策才能正确贯彻执行，企业的改革和四个文明建设才能协调发展，企业的管理水平和竞争能力才能不断提高因此，加强领导班子建设是搞好国有企业的一项重大而紧迫的任务加强领导班子建设，应把思想政治建设作为关键，提高领导班子执行党的路线、方针、政策的自觉性；把充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用作为根本原则，保证党对国有企业的政治领导；把增强驾驭社会主义市场经济的能力，依靠并带领职工群众艰苦创业、开拓进取作为显著标志，促进企业的改革和发展；把建设一支高素质的企业经营者队伍作为重点，保持企业干部队伍的生机和活力；把对领导班子的考核建设作为重要措施，优化领导班子的整体结构总之，通过加强领导班子建设，增强企业的活力和竞争实力，推进四个文明建设二一一年八月二日第四篇加强国有企业廉政建设之我见加强国有企业廉政建设之我见0近年来，国有企业在完善法人治理结构，建立现代企业制度，提升企业整体素质的同时，反腐败工作和廉政建设也取得了一定的成绩然而，由于诸多原因，特别是体制、机制和法制建设还不够健全，企业党风廉政建设面临的形势仍然十分严峻因此，在继续加大反腐工作力度，切实加强党内监督和社会监督的同时，还必须从企业改革发展的实际出发，切实加强企业廉政建设工作而加强企业廉政建设工作，就必须紧密结合企业生产经营、改革改制等工作实际，着力于以下几个方面

一、健全完善廉政建设工作机制胡锦涛总书记在中央纪委二次全会上强调指出每一个领导干部特别是主要领导干部都应明白，不重视或者不认真抓党风廉政建设和反腐败工作就是严重的失职“党风廉政建设和反腐败斗争，事关党的生死存亡企业的领导干部，肩负着抓好党风”廉政建设和反腐败斗争的重要领导责任因此，企业各级党政领导班子要按照中央的要求，贯彻落实党风廉政建设责任制要坚持一岗双责，既要对企业的生产经营负责，又要对企业的党风廉政建设负责要把党风廉政建设任务层层分解，落实到各“”级经营管理者，像抓生产经营一样认真考核和奖惩企业党政主要领导要把廉政建设工作作为重要工作抓，用责任制促进企业规范经营，完善规章制度，建立健全廉政建设的领导体制和工作机制把廉政建设摆到更加突出的位置，企业主要领导要负总责，同时要按照谁主管谁负责的要求，建立领导班子和领导1干部抓廉政建设的责任制纪检监察部门要研究制定加强廉政建设的具体实施意见，并与其他工作一同部署、一同检查、一同落实、一同总结要紧紧围绕树立八个方面良好风气，进一步坚持和完善理论学习、调查研究、密切联系群众、廉洁从政“等一系列制度同时要根据各级领导干部在思想、工作、生活作风等方面出现的新情”况、新问题，抓住关键环节，加大制度创新，建立管用有效、有约束力、操作性强的新制度，并采取切实有效的落实措施，逐步形成加强企业领导干部廉政建设的长效机制实际工作中，要大胆探索，努力创新，结合建立现代企业制度的要求，进一步完善权力制衡机制为此，要按照现代企业制度的要求，切实加强董事会、经理层和监事会的责权建设，努力使他们真正发挥作用要按照《公司法》和现代企业管理要求，对企业内部的决策权、执行权、监督权进行合理分解和有效制约，防止权力行使失范还要特别注意并切实抓好三重一大制度在企业的贯彻落实凡涉及重大决策、重大项目安排、重要人事任免和大额度资金的使用，必须经过集体研究讨论，绝不允“”许个人或少数人擅自决定

二、不断完善财务监管机制财务管理是防止腐败、防范企业风险的一道闸门因此，必须坚持不懈地完善企业财务监管机制要建立健全企业内部的预算编制和预算管理，通过财务预算控制企业的支出明确各层经营管理人员和部门的授权范围，绝不允许超越授权的事项和超越授权额度的支出要健全并严格执行财务支出的审批程序，违反程序的支付要求，财;务部门有权拒绝还要严格执行《会计法》，坚决杜绝企业乱挤乱摊成本，搞两本帐、隐瞒收支、转移资产等会计失真的违法行为同时，要加强对企业集团及下属企业领导干部的经济责任审计工作，不仅要加强传统意义上的会计审计，还要加强对规章制度执行情况的审计，以及早发现企业的隐患和风险“”

三、领导干部要自我约束，为人表率国有企业领导干部担负着保证和实现国有资产保值增值的重大责任，同时也肩负着抓班子、带队伍的重要使命因此，国有企业各级领导干部必须把提高领导班子和领导干部整体素质和廉洁自律水平放在突出的位置，狠抓不放领导干部要严格遵守廉洁自律的各项规定，管住自己，管好配偶、子女和身边工作人员，要把握好四个方面、把握正确的政治方向，企业领导干部要以三个代表重要思想武装头脑，并切实体现在具体工作和学习上，努力在思想上、行动上自觉地同党中央保持高度一致要1“”发扬民主，团结共事，顾全大局，令行禁止，始终不渝地忠于党的领导，做到政治方向无偏差、理想信念不动摇、努力加强学习，提高本领要强化政治理论学习，提高政策水平和分析、认识、解决问题的能力组决学习廉洁自律有关规定，着力提高理论研究、政策、法规、制度2等工作能力要不断向书本学习、向实践学习，做到勤于学习，勤于思考、勤于实践，通过多学、广学、学深、学透，努力适应时代发展需要，适应工作需要、增强自律意识，率先垂范企业领导干部要坚持高标准，严要求，在执行党纪国法上发挥先锋模范作用要经常用四大纪律八项要求来对照检查自己的一言一行，3要求别人做到的，自己首先要做到，要求别人不做的，自己坚决不做，真正成为遵纪“”守法的模范要克服特权思想，自觉接受监督，时刻将自己的言行置于党组织和人民群众的监督之下艰苦奋斗、勤俭节约，带头反对铺张浪费，抵制享乐主义和奢靡之;风要慎独、慎微、慎权，努力做到不为名所累、不为利所缚、不为权所动、不为欲所惑，注重品德修养，确立健康的生活情趣，清清白白做事、堂堂正正做人、牢记党的宗旨，要把全心全意为职工谋利的宗旨体现在企业领导工作之中真抓实干，取信于民，要带头深入基层、深入实际、深入群众，摸实情、讲实话、办实事、4求实效，从群众中吸取智慧和营养，提高工作能力和水平要自觉树立正派做人、公道处事的良好形象，时刻做到对党、对人民负责，把职工群众满意不满意、高兴不高心、答应不答应作为判断企业领导干部工作的标准让职工群众切实感受到企业领导干部可亲、可信、可敬，无愧于企业的带头人，职工群众的贴心人的称号“与此同时，要建立健全自我约束机制，不断加强对领导干部的党风廉政教育通过教”育，引导广大领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，以良好的思想素养、高尚的道德品质、强烈的自律意识来约束自己的行为，增强廉洁自律的内在动力还要增强教育的针对性，有针对性地对领导干部进行党课教育，先进典型的正面教育，反面典型的警示教育特别是对新任职的企业领导干部，必须与他们进行任职廉政谈话，早提醒，早预防

四、与企业经营管理紧密结合企业生产经营管理的不规范、不到位、制度不完善，是滋生各种腐败现象和不廉洁问题的土壤和条件因此，企业廉政建设必须与经营管理紧密结合，融入企业经营管理的全过程一要与加强企业管理结合加强企业党风廉政建设本身就是加强企业管理的重要内容，加强企业管理又是保证企业反腐倡廉的一项根本性措施为此，必须把企业党风廉政建设融入到生产经营活动各个事项、各个环节的管理之中，融入到对领导干部和有业务管理权、岗位处置权的各类人员及其行为的管理之中，加强对生产经营活动的效能监察，向管理要廉洁、要效益二要与加强企业规章制度建设结合企业各项规章制度建设必须能够体现反腐倡廉的要求，通过不断加强企业的制度建设，实现用制度管人、用制度管事、用制度治企，促进企业党风廉政建设三是与深化改革结合企业党风廉政建设务必要将落脚点放在推进改革、促进发展上为此，要针对企业生产经营中的重点和群众反映的热点问题，不断拓宽工作思路，创新工作方法，善于用改革的办法解决企业发展中权力制约、行为规范、依法治企等深层次问题，从源头预防腐败现象的发生总之，加强国有企业廉政建设除了做好党的方针政策、法律法规、职业道德以及人生观价值观的宣传教育外，还必须强化企业内部监督、制度建设以及建立有效的工作机制只有这样，才能有效约束企业领导层在经营管理过程中的行为，达到预防腐败和各类违法行为发生的目的第五篇国有企业保持共产党员先进性之我见国有企业保持共产党员先进性之我见陈晓东国有企业党员领导干部要忠实践行三个代表重要思想，牢固树立求真务实的思想作风，牢固树立艰苦奋斗的优良作风，牢固树立从政为民的思想观念，牢固树立奋发“”有为的精神风貌，把谋求企业大发展作为自己的第一要务；要自觉地成为学习型的党员领导干部，深刻领会三个代表的精髓和含义，成为三个代表重要思想的组织“”者、推动者和实践者就如何保持国有企业共产党员先进性，我觉得有以下三个方“”“”面

一、加强道德教育，促进团结协作几千年的文明发展史中，道德通过示范激励、善恶评价来调节个人与他人，个人与社会的关系；道德又与政治、法律相辅相成，共同相互作用，保证社会秩序的维系和人际关系的稳定五千年的中华文明史，经历了多少变迁，经受了多少磨难，道德的理念，却越来越深刻地成为中华民族的集体记忆和文化积淀的重要组成部分，成为“”维系中华民族自强不息的精神纽带，成为推动中华民族持续发展的精神动力，由此不难看出道德是团结协作的前提，企业先进性首先要有良好的道德品格，才能保持战斗力我们所追求的幸福社会是踏实工作、与人为善、安居乐业、和谐融洽的社会，踏踏实实的工作是美丽的，所有工作都需要良好的职业道德新的历史条件下，要保持国有企业的先进性，必须注重爱国、守法、明礼、诚信、团结、友善、勤俭、自强、敬业、奉献的宣传，加强职业道德教育，提高个人修养，在利与节之间时刻保持清醒认“识，让国有企业成为道德建设的高地”“”“”有了道德的保障，就能使企业员工在工作中减少自私自利，倍增克服困难的勇气员工的正直是团队精神的灵魂，也是诚信的基础，才能在企业内外得到更多信赖，赢得更广阔的发展空间所以加强道德建设可以促进团结协作，增进团队精神，以德治企也能在一个较小范围构建和谐社会“

二、突出企业文化，加强廉洁自律”中华民族传统文化源远流长，其核心就是为了塑造理想人格孟子心中的大丈夫是富贵不能淫，威武不能屈，贫贱不能移诸葛亮毕生追求鞠躬尽瘁，死而后已，范仲淹主张先天下之忧而忧，后天下之乐而乐；文天祥面对波涛汹涌的大海，写下了“”“”千古绝唱人生自古谁无死，留取丹心照汗青；顾炎武呼唤天下兴亡，匹夫有责；“”林则徐面对旦夕之间的宠辱骤变，从容表示苟利国家生死以，岂因祸福避趋之而“”“”企业文化是反映企业的生产、经营过程的价值理念，是企业制度安排和战略选择在“”人的价值理念上的反映国有企业文化是国有企业建设的重要组成部分，企业文化要保持先进性，必须与时俱进，顺应市场经济的发展规律国有企业进行企业文化的建设主要任务就是培育创新型的企业文化，从作用上看，它不仅仅是宣传企业形象，而是注重解决企业中存在的问题；不仅使各项工作得到发展，也可使企业保持良好精神状态，廉洁奉公在企业文化的主旋律下，标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，形成有效的自律机制、防范机制和惩戒机制，使企业的党员领导干部在思想上自觉不想犯错误年在建设领域的廉政风波更让我认识到，一个文化匮乏的企业，不会风气正派，也不能在廉洁方面正常开展2004

三、加强领导能力建设，提高支部战斗堡垒作用近年来，国企党建仍有一些问题值得关注，如个别国有企业片面强调追求经济效益，使党组织建设处在了次要位置；个别国有企业的党组织缺乏活力和创造能力，企业的个别领导同志对企业党建工作认识不深，在党建工作上墨守成规，因循守旧，虚假的、形式主义的空洞无味的活动太多，长此以往，党组织的先进性减弱，党在职工中的威信受到影响；少数党员素质不高，尤其是部分党员领导干部素质不高，没有起到先锋模范作用所以有必要在国有企业内部加强执政能力建设，建立强有力的基层党组织“”我觉得新时代的企业党组织要积极改进发挥政治核心作用的方式方法，提高市场分析能力、把握全局和应对复杂局面的能力，保证重大问题决策科学、可行在国有企业的改组改制过程中，企业党组织的机构设置和人员配置一定要与法人治理结构的完善和人员配置同步规划、同步到位，绝对不能使改革改制过程中的企业党组织遭到削弱尽快建立适应现代企业制度要求的选人用人新机制，把党管干部原则、党管人才原则和市场化配置人才机制抓紧抓实，在企业内部则积极推行竞争上岗制度，把那些想干事、能干事、多干事、成大事的人选拔到合适的岗位上来保持党的先进性和党员的先进性与基层党组织的先进性有着密不可分的联系基层党组织是基层单位的领导核心、政治核心、战斗堡垒，没有基层党组织的先进性就没有党作为整体的先进性和党员的先进性，从一定意义上说，有什么样的基层党组织，基层就有什么样的工作层面，党员和群众就有什么样的精神面貌和实际表现，才能在建设和谐社会中作出积极贡献。