存在感、归属感、安全感、幸福感

存在感、归属感、安全感、幸福感来源网络发布于浏览数评论数提供文章者陈元津调整字号【大中小】|2011-9-1|492|0|将此文章分享到有时候惊异于我的直觉，有时候感激上苍赐予我的幸运我的生活充斥着起伏和大大小小的波澜，我偶尔仍可以像孩童般毫无顾忌地笑出声来这其实已经是一种莫大的幸福仍有很多人觉得我是个从不会纠结难过，一直生活在阳光里的人，这对我是一种极大的鼓舞这是别人眼里的幸福，很多人穷其一生在求索的有些人愿意舍弃舒适的小公寓，花巨资搬进郊区的别墅，只为了别人的艳羡和夸耀有些人喜欢去高档酒店假装随性地点一堆鱼翅鲍参，心里则爱着妈妈做的葱花炒蛋他们不幸福，他们用一生求来了别人眼里的幸福，但他们的内心其实荒芜寂寥的可怕幸福是很难定义的在我看来幸福是一种感觉，像一股热流从心里流出的感觉至少于我，那是幸福最直接的感受有时候，一早醒来时的一条短信，夏夜里的一通电话，冷寂时的一声问候，都可以激发出这样一种感受被他人认为幸福是一种光荣，但是源自内心的幸福才是真正的欢乐在我看来，幸福感是存在感、归属感、安全感糅合发酵生出的的醴酪只有当一个人真切感受到自己的存在对于他人的意义，他才会有快乐，即便于最自私的人也是如此无私的人希望自己的存在可以为每个人献出自己的能量，自私的人则希望能为自己最爱的人做出些什么当一个人变得可有可无，少人问津，那么他就会开始怀疑自己生命的意义和价值，开始揪心自己的人生和未来，终变得惶惶不安，时时生出莫名的惆怅这样的人自然是很难幸福的当一个人失去了存在感，他便顺理成章地没了归属感这里的人不需要我，那边的人也和我无关，那么我属于哪里我属于谁所有人都告诉我，我归属于这个世界，但我的世界究竟在哪里一个个挠头的问题接踵，幸福又从何说起终于同疲累又无家可回的乞丐，开始用失神的双眼望向周围的一切很多情侣分手，都在强调和你在一起，我没有安全感这样的话大概是热恋时紧紧相拥着用撒娇的口吻讲出的我“好怕失去你这样残忍的谶语的究极进化体因为讲这句话的人没有存在感和归属”“感他很不自信，或者说非常自卑他不知晓自己有哪一点值得对方深爱，不知能给”对方什么，觉得自己于对方似乎可有可无，然后是动摇、怀疑、惶恐、辗转星点的磨蹭，就会被误读成啊，他已经不爱我了，对方的一句玩笑，也可能变成屠戮自尊和爱情的血刃，直插心底直到后来，他开始怀疑对方是否真的爱过自己，开始怀疑是“”不是上天给他开了一个并不幽默的玩笑，开始怀疑曾经有过的快乐，开始因不可碰触的未来而动摇然后，当他自己都开始不相信自己，不信仰爱情，他又如何让他爱的人相信他的决绝和坚忍呢或者说，当我都不相信我，又如何教我相信我们，又凭什么让我们相信我们或许，这会是和我一样莫名自卑的人，最最常见“”“”“”“也最最悲憾的宿命吧”“”“”即便是最自信的人，心底也会有一处柔软每个人都渴望自己被理解被接受被尊重被认可，其实这不过是源自他对幸福的渴望和追逐只有人们理解他尊重他包容他接受他，他才能有存在感，然后有归属感，有安全感，最终有幸福感然后我明白了，真正爱一个人，就应该给他存在感，让他真切感受到自己的独一无二和无可取代如是，他同你在一起的时候，才会有归属感，才会感觉温暖和亲切然后，他才能体味到那份不可名状又不可缺失的安全感只有这样，幸福才会真正出现和存活爱我的人和我爱的人，望你们幸福第二篇致力提升群众安全感幸福感致力提升群众安全感幸福感大良今年的财政支出预计超过依然是放在民生事业上民生，继续放在工作的最重要位置大良街道党工委书记郭祺的这番话，言辞实在，却内涵深远，恰恰反“80%映出大良将继续秉承关注民生的实干作风郭祺介绍，大良基本确定了年的”工作方向和思路，将以情为民所系，利为民所谋的负责任姿态，致力提升老百姓的2011安全感和幸福感，用行动诠释民生为本、和谐至善的内涵“”加大教育投入丰富群众生活学有所教教育事业是大良一张闪亮的城市名片据悉，大良今年将着重抓好教育发展的两头，一头是将继续推进学前教育改革，加大对符合条件的居村办、民办幼儿园的扶持力度，增加对他们增配安保等人员的补贴，从而激发办园主体提高办园“”“”水平的积极性，促进教育均衡发展；另一头是将想方设法增加高中学位，计划将推进大良实验中学等扩建工程郭祺说大良去年在教育事业上的财政支出就占了全“”街道所有支出的，高于全区的平均水平，今年的投入预计与去年相当“民有所乐以教开智，以文化人大良今年将投入更多资源，加大去年推进的文化32%”沙龙等文化项目的举办频率，扩大群众参与度，并组织策划更多群众喜闻乐见的文“”“体康乐活动，让球赛、晚会、曲艺巡演等活动进居村、到基层，丰富基层老百姓的文”化生活，活跃社区文化打造宜居城市提高市民安全感安有所保安全感，是幸福感的前提今年大良将全面推进居村网格化管理，提升综合治理水平，把过去各管各的治安联防队员、综治协管员、计生协管员等基层管理资源整合成为一支综合的治安管理队伍，强化综合管理，提升市民的安全感“”害有所灭大良今年将广泛发动各阶层市民向蚊子、老鼠宣战，大规模展开除四害、大保洁的攻坚战，力求让城市生活环境更舒适“”“”“家有所美打造宜居城市，城乡改貌是关键今年大良将全力完成区委区政府提出的”“”德胜河北岸改造建设任务，并积极推进三旧改造工程在美化家园工程的基础上加大力度，计划安排约万元支持城郊结合部的居村实施村容改貌、环境整治、“”“”道路改造、康体设施完善等工程3000路有所畅大良高坎路改造工程已基本完工，今年大良仍将推进畅通内循环交通的各项工作，包括推进公交换乘站的建设，提升改造病害道路，完善公共自行车服务系统，如期推进三大公共停车场的建设同时，大良将深化简政强镇事权改革，立足小政府、大社会和小政府、大服务政府不再大包大揽，而是帮扶和引导民间康体协会去承办更多活动，让活动深入基“”“”“”层、百花齐放；充分发挥大良公共决策咨询委员会的作用，让更多决策充分反映民“”意；努力培育社会中介机构，承担社会管理职责顺德区委常委、容桂街道党工委书记列海坚注重内涵发展打造精品容桂区委全会明确提出了内涵式发展的理念，这对容桂是个福音昨日，顺德区委常委、容桂街道党工委书记列海坚听完区委全会报告后深感振奋他认为，本次会议对“”发展大良容桂城市组团做出了战略性部署，这也是容桂城市化迎来的新机遇内涵式发展打造精品容桂“―”报告涉及到容桂的方方面面，对容桂未来的发展，有指明方向的作用列海坚多次“”用福音来形容此次报告他认为，在经济增长受到土地和空间的制约时，内涵式发“”展是最佳选择“”为促进容桂经济新一轮的增长，容桂提出了创新发展、精品容桂的施政理念所谓精品，意味着最大限度地挖掘现有资源的潜力，实现城市的集约化发展低投入高“”产出高附加值精品列海坚对此解释说“+他表示，容桂年的发展，要在区域合作、城市化、信息化和文化建设等方面做+=”文章，营造引人聚人的政务环境、人文环境，促进城市的发展要留住人才，单给2011钱还不行，还要靠城市的环境和文化加强容桂的文化建设，提高品位，才是留住人“”“才的基础容桂的发展受到土地瓶颈的制约列海坚认为，报告中三旧改造、区域合作的思”路，将有效释放容桂的发展潜力目前，容桂工业用地的价值超过万元亩为“”此，有必要把生产基地或附加值不高的产业转移出去，为生产性服务业的发展和传100/统产业的升级留下空间目前，容桂部分村级工业区配套落后，产出有限，为促进土地的集约化利用，容桂有意引进社会资本，对村级工业区进行整体改造和升级，提升发展质量全面发力城市化建设年，容桂在行政管理体制改革、搭建公共自主创新平台、城市化等方面成果丰硕，受到了各级领导的高度肯定年，容桂将抓住一河两岸规划实施和大2010良容桂城市组团建设的契机，在城市化方面全面发力2011“”“城市的吸引力取决于很多方面，其中人口数量和资源配置尤其重要列海坚认为，―”人口是城市消费和就业的基础，人口规模和资源配置，搭建了城市发展的框架大“”良、容桂两地今后将有更多的政府合作，通过统一规划、统一建设，积累更多的资源，从而形成过百万人口的中心城市那时候，这里就会吸引全球资本的目光在大良和容桂的交通联系上，列海坚介绍说，有关部门正在探讨相关的方案，并在论“”证通过地下隧道连通两地的可能性如果修建条隧道，就会舒缓容奇大桥的交通压力，使两地的交通更为便利“1~2而德胜河一河两岸作为顺德的城市中心，将对容桂东部新区和德胜河南岸旧城改”造项目起到推动作用，这也将加快容桂的城市化进程“”容桂将一步步落实区委区政府的各项任务，容桂的未来，将越来越精彩列海坚表示伦教街道党工委书记周驭洪“”优化产业结构构建和谐伦教昨天下午，顺德区委十一届十一次全体（扩大）会议闭幕后，就如何贯彻落实全会精神，记者第一时间采访了伦教街道党工委书记周驭洪周驭洪说，梁毅民书记的报告有三大特点一是精辟报告篇幅虽短但重点突出，分析问题透彻，抓住了重点和根本，是一份高质量的报告二是报告富有激情和感情充分体现着干事业的激情以及对顺德人民的满怀深情报告中，提升人民幸福感，民生福利，提高人民群众生活水平用了大量的篇幅，目标坚定、方向明确、措施有力，充分体现了他对顺德和顺德人民的浓浓深情三是体现创新和新意，报告中许多提法和做法同以往都大不一样，让人耳目一新，精神振奋此外，梁毅民书记的报告还体现在及时、必要两个关键词上，首先是战略调整非常及时，二是改革的深化非常必要“”“”采访时，周驭洪说，报告犹如一份宣言，是进军的号角，是全区新一年工作的行动指南伦教街道全体干部群众将全面深入学习报告精神，在深入学习、全面领会报告“”精神的基础上，进行深入的贯彻和落实周驭洪说，围绕贯彻和落实报告精神，年伦教将重点开展以下几项工作“”实现产业突破发展2011首先是实现产业的突破发展下一阶段，伦教的产业发展和城市化建设，都要围绕落实内涵发展战略，提升城市核心价值来进行目前，伦教的木工机械、玻璃机械等传统产业发展都遇到了天花板问题，需要优化提升街道提出把发展文化产业、新能源产业作为今后产业发展方向这两大产业符不符合伦教的现状和实际情况，街道“”党委政府要进行更深入的调研，以明确目标、坚定信心，全力推进落实和谐共建战略其次是落实和谐共建战略，大力推进社会主义新农村建设关健在于解决民生问题，提升群众生活水平，解决群众的实际困难年街道的公共财政向民生工程和基层倾斜同时，增加对教育、卫生、平安工程的资金投入2011全力推进人文战略三是全力推进人文战略伦教有很多的历史文化宝藏，以前养在深闺无人知，比如香云纱、珠宝、千里驹故居等新的一年，伦教将全力发展文化产业，让老祖宗留给人们的宝贵遗产发扬光大最近，街道找到了世界著名设计师、上海世博园英国馆设计者赫斯维克来设计香云纱及相关联的文化产业希望他为中国设计的第一件作品就是伦教香云纱第四是深化体制改革，打造一支高素质公务员队伍伦教的公务员队伍现状整体素质较好，精神状态好，斗志昂扬新的一年，将通过创新机制、培训等方法打造一支适应新时代要求的公务员队伍勒流街道党工委书记袁伟伦提升传统产业统筹城乡发展顺德的大环境正在转变，站在科学发展的新起点上，年勒流街道将贯彻落实区委全会的精神和顺德十二五规划，创新工作思路和方法，在产业提升、城乡发“2011展、公共服务等方面实现新跨越勒流街道党工委书记袁伟伦向记者介绍了勒流新„‟一年的工作计划”袁伟伦认为，区委全会提出的内涵发展、和谐共建、人文先行三大战略任务以及打造现代产业之都、品质生活之城的目标，为提升顺德产业、促进社会各方面均衡发“展提供了很好的思路袁伟伦表示，今年勒流将继续致力于构建现代产业体系，加快”城市化进程，建设和谐社会，提升政府管治能力改造提升传统产业袁伟伦表示，近几年，勒流街道在改造提升传统产业方面一直不遗余力，并已取得可喜成绩，新的一年，这项工作将继续作为党委政府的重点工作之一，而且将会有更大动作目前我们正在推进几个大项目，如荷兰集团和富华集团合作的汽车生“产项目、光电产业园区等产业将是新一年我们重点的培养对象，勒流有很好的”“vdl照明产业基础，但这一传统产业需要优化升级袁伟伦希望，通过引进大项目，提led升企业产品质量，使整个区域的产业得到进一步优化同时，勒流街道将加大美食餐”饮业、物流业等第三产业的发展力度，完善生产、生活配套，使勒流环境更宜商宜居加强统筹推动城乡和谐发展区委全会提出要推动区域一体化发展，优化城市发展格局具体到勒流，今年我们也把统筹城乡发展作为一个工作重点袁伟伦说，勒流计划结合区委区政府的总体“规划，开展新一轮村庄城市化规划工作，主要思路有二一是改善村居基础设施，将”其逐步纳入城市体系，加大公共服务均等化的建设力度；二是结合三旧改造、农民公寓建设、集体商铺物业、宅基地固化等问题，合理、节约利用土地，推动村居工业“”“升级、城乡改貌”他表示，今年，勒流街道办事处将继续加大对村居发展的扶持力度，首先是尽快在各村居建立行政服务站，在家门口为市民提供良好的行政服务我们将由街道办统一招聘一批学历高、能力强的年轻人才在村居服务，作为村居后备干部来进行培养，“”“加强基层的人才队伍建设全力推进六路二桥工程”随着几条快速公路和城轨的开通，顺德迎来了广佛同城、一小时都市生活圈的时代“”袁伟伦认为，大交通优势带给顺德的发展机遇前所未有，因应交通区位优势，勒流正在加快完善境内的基础设施，尽快实现与城际交通无缝对接目前勒流正积极推进六路两桥工程，即龙洲路辅道改造、伦桂路、乐龙路、港口路三期、龙冲路、新明路、勒北大桥、文塔大桥的建设或改造工程，这些路桥与高速公路衔接，并延伸到勒“”流各个村居陈村镇党委书记谭志亮加快城市建设改善民生事业此次政府工作报告篇幅虽不长，但内容丰富、重点突出、思路明确，其核心是如何进一步实现优化发展、改善民生，这十分符合当前顺德的实际情况昨日，陈村镇“党委书记谭志亮表示，陈村的工作思路和区委工作报告一脉相承，将紧抓机遇谋划”好新一轮的发展加快重点区域重点项目建设新的一年我们要克服困难、迎接挑战，结合实际情况牢牢把握发展的主动权谭志亮表示，年陈村总的发展思路是围绕建设宜商宜居绿色精品小城的目标，加“”快城市化进程，致力提升经济发展水平和产业结构优化调整，全力改善民生和社会2011“”福利事业发展，努力提高政府施政和管理水平其中，维稳仍是今年的主要工作，陈村将以全面推进农村制度建设和管理改革为抓手，将政府行政服务延伸至村居，通过对基层村居机制、队伍以及配套建设的调整与改革，将社会改革成果更好地惠及于民，从而切实维护社会大局的长治久安发展是第一要务，无论是城市发展、民生建设还是其他事业，只有经济发展才能促使社会全面发展和人民生活不断提升对此，谭志亮强调，随着珠三角一体化、广佛同城化的深入推进，广州南站、佛山地铁号线、广佛环线、佛陈路快速化改造的日益完善，这些都为陈村进一步发展提供了良好的机遇和交通优势根据区委工作报告，2结合自身实际，新一年陈村将加快重点区域、重点项目的建设，形成新的经济增长点，并将产业调整到依靠知识、技术、人才、体制创新的内涵式增长模式上来，有效破解土地、资金、环境的制约，促进全镇产业升级转型加大民生实事的落实力度第三产业是陈村经济发展的未来谭志亮表示，新的一年会采取多项有力措施，以重点项目为引领，从规划、环境等方面入手，重点培育现代服务业和休闲服务业，加“”快新城区、新商圈商贸项目建设进程，建设陈村商贸高潮区，并在这一过程中着力加快城市基础设施建设，提升城市建设和管理水平，促进城市转型和环境优化同时，陈村在年将加大民生实事的落实力度谭志亮强调说，陈村下一步将以村居福利和民生保障为抓手，在优化资源配置和利益分配机制上转变发展思路，重点扶2011持增加村居增长性收入，加大三旧改造力度，稳妥开发利用土地，探索制定和推动农民转型和就业的扶持办法，并将加大对弱势群体的扶持力度，提升公共服务水平“”例如要增加保障性住房的建设，探索建立公交模式，加大停车场规划建设以解决群众出行难、停车难等问题此外，陈村今年还将全面加强各级党组织和干部队伍建tc设，从培养和管理机制上提高干部执行力，营造公开、公平、公正的政务环境，标本兼治促进陈村和谐发展北滘镇党委书记徐国元产业迈向高端小城更富内涵回望年，北滘的发展成绩可以用三座大楼，三个新高度来形容第一座大楼是美的集团总部大楼的投入使用，体现了北滘在经济结构战略性调整尤其是总部经2010“”济发展上升到了一个新高度第二座大楼是华美达广场五星级酒店大楼的正式营业，标志着城市经济发展升级到了一个新高度第三座大楼是北滘医院大楼的整体移交，标志着社会事业发展提高到了一个新高度站在新一年的起点，在珠三角一体化、广佛同城化以及大交通格局成型的发展新机遇面前，北滘继续以构建现代产业体系引领产业结构高端化，以推动城业互动、健全民生保障体系引领城镇生活现代化，全面丰富智造北滘，魅力小城发展内涵“”加速产业转型升级“”“”按照顺德区委区政府打造现代产业之都的要求，北滘将继续坚持以创新发展为动力，加速推进产业转型升级在总部经济格局逐渐成形的良好形势下，下一阶段将更“”注重总部经济区域软硬实力的提速一方面加快对总部区域建筑规划方案的深化，充分实现资源共享、规划超前的理念，高品质、高水平打造总部经济载体另一方面出台总部大楼招商的配套政策，重点扶持制造业企业、金融服务企业、科技服务企业集聚，加快促使总部经济成为全镇经济新的增长极全面推进工业设计产业，继续乘势扩大领先优势，丰富设计业态，完善设施配套年，广东工业设计城将重点落实数字设计中心、广东工业设计城研究生院启动区、喜多俊之的国际设计中心、工业设计博物馆等项目，组织筹办与清华大学美术学2011院合作的清华学习月、与北京电影学院合作的动漫嘉年华及第四届工博会等活动“”“”“”加快构建现代化城市格局城市化发展以品质提升为主导，深化规划引领，强化交通引导，加快构建现代化城市格局，充实魅力小城内涵继续狠抓落实南方医科大学北滘医院扩建、文化艺术中心装修等工程，高村旧村改造、北滘国际商务中心等三旧改造项目可取得实质性“”进展，进一步为城市发展、产业提升挖掘发展空间“”民生发展继续以品牌建设为抓手，在就医就业、文体事业、公共教育、慈善事业、社会救助等领域全面提升服务，逐步实现多个民生领域全覆盖，以推动基本公共服务逐步实现均等化重点推进创建全省首个充分就业镇，提升南方医科大学北滘医院公共卫生服务等民生工程“”今年，北滘镇行政服务中心及各村（社区）行政服务站将陆续投入使用北滘将尽快承接好、使用好、发挥好下放权限，进一步发挥体制改革所产生的化学效应，切实让广大群众享受到实实在在的便利乐从镇党委书记麦连桐推产业高端化促城市“”现代化乐从镇党委书记麦连桐表示，年乐从将在年打下的基础上，继续坚定不移地走产业高端化和城市现代化的发展道路20112010年找平台，打基础之年年是后金融危机之年，乐从镇党委政府在区委区政府的领导下，认真落实一2010“”城三片区的总体规划和打造现代产业之都，建设创新品质之城的战略部署，结合2010“自身实际进行长远谋划，确定了坚定不移走产业高端化和城市现代化改造之路的思”“”路乐从镇党委政府将年确定为找平台，打基础之年，对实现产业高端化和城市现代化所需的平台与基础工作进行梳理分类，制定详尽的工作规划工2010“”程由党委班子成员包案落实总共项责任工程，每个职能部门分别落实项部——“2010门重点工作这些项目的内容涵括交通路网建设、土地储备、三旧改造、专业市场整”2010治提升、电子商务新兴产业发展、文化水乡建设、服务型政府打造、城乡统筹等各个方面乐从党委政府围绕产业高端化和城市现代化这两个关键词，目标是将乐从建设为佛山中心城区的核心区，以现代大商贸作为产业支撑城市化发展，最终成为宜商“”“”宜居、乐商乐水、从容生活的广佛新城这目标不是一两年可以达到的，但去年的成绩说明乐从已经找到了未来发展的空间，这个空间是在年打基础打出来的年显现成效的建设年2010找平台，打基础的年已经结束，年乐从继续以产业和城市为主线，继2011“”续推进既定的规划和建设，继续走产业高端化和城市现代化之路“”20102011“”承接去年的基础，年乐从定位为显成效的建设年一是产业高端化要具备雏形打造产业核心区，承载三大专业市场的两搬迁一改造，实现产业升级通过2011“”华南家具设计院和物联网园区两大项目引导，发展大脑经济，抢占微笑曲线的两端，“”“”推动产业由中低端走向高端通过乐从无界限、北围物流园区和现代家具产业园区等建设项目，发展电子商务、物联网等新兴产业，开辟经济发展的新空间“”二是城市现代化要初现成果以城市核心区为载体，坚持规划引领、生态优先，改变产业与城市不协调、不相融的现状，建设一个商贸特色浓厚、宜商宜居，高品质的“”现代化城市三是简政强镇改革要体现效能要以政府服务社会化的推动为核心，以农村行政管理体制改革为重点，推动简政强镇改革走向纵深，推动服务型政府的打造和农“”村基层的协调治理“”四是城乡统筹要形成机制要以镇村共赢互利为出发点，推动城乡统筹发展，推动区域发展集约化统筹协调好政府规划、企业利益、集体经济、村干部待遇和村民收入等多重关系，构建城乡共拥发展机遇、共享发展成果的机制龙江镇党委书记梁雄钊规划引领提升打造幸福龙江“”报告催人奋进，很受鼓舞在昨天下午的分组讨论上，龙江镇党委书记梁雄钊满怀信心地跟大家分享自己的心得他说，报告简洁、精炼、务实，提出了三大发展战略，“”针对性、前瞻性、引领性很强，是我们今年工作的行动指南梁雄钊表示，今年是十二五规划的开局之年，也是龙江阔步前行、实现跨越式发展“”的关键一年我们将紧扣区委全会精神，结合龙江的实际，完善规划，做好引领，用“”心、用力、用脑抓好各项工作的落实他介绍，年，龙江围绕全面建设阳光幸“福新龙江的目标，完善规划引领内涵发展，突出产业转型、环境优化、民生建设三大”2011重点，全力打造产业强镇，商贸之都，文化名镇，山水龙江完善三大规划引领内涵发展“”梁雄钊说，区委今年推进的三大战略之一是要全力实施内涵发展战略，龙江要紧抓机遇，牢固树立规划先行的理念，以长远眼光、战略思维来引领龙江内涵发展今“年继续完善城市发展规划、产业发展规划和社会发展规划三大规划“他介绍，近两年，龙江邀请了高水平机构进行设计，已完成全镇城市总体、中心城区”的概念性规划，今年则重点完成里海片区规划，并逐步推进中心城区概念规划的细化落实，将纸上蓝图化为现实，优化龙江发展格局，提升城市层次“在产业发展规划上，重点做好家具、塑料产业的整合提升，完善产业布局主要通过”紧抓三旧改造腾出发展空间，推进西部产业生态园区和国际家居总部园建设，发展相匹配的生产性服务业，力促传统产业向高端延伸同时，继续支持汽车配件、“”节能灯等新兴产业发展力抓核心商圈的规划建设，全面展示龙江商贸之都新貌led此外，编制社会发展规划，加大对医教文卫等方面的规划、扶持和投入“”优化软硬环境提高市民幸福感提高群众幸福感是打造阳光幸福新龙江的出发点和最终的落脚点梁雄钊强调，新的一年里，以民为本，紧扣区委提出的和谐共建战略，继续在再造环境上狠下功“”夫，加强民生事业建设，转变政府服务方式，为市民营造一个和谐阳光新龙江“”据了解，去年，龙江投入亿元全面启动道路、学校、医院、体育公园等城市基础设施项目的建设目前，这些项目或已完成，或正在稳步推进，成效逐显同时，整合资12源，优化配置，推行社区化建设，真正实现社区资源共享造好硬环境，更要注重提升软环境梁雄钊表示，今年继续深入开展两龙文化研讨系列活动，挖掘与梳理本地历史文化，以创建国家历史文化名镇为契机，树立龙江“”“”文化品牌，提高城市文化氛围，提升全民文化素养，激发社会发展活力梁雄钊还强调，要继续深化行政体制改革，全力打造公共服务型政府；推行人事管理制度改革，探索有效的机关绩效考核制度，打造一支高效的服务队伍，更好地服务社会经济发展，服务群众杏坛镇党委书记陈步安打造产业新区构建幸福小城新的一年，杏坛要力争在经济转型、城市规划、环境再造、民生改善和政府服务等方面取得突破，全力打造产业新区、水乡名镇、幸福小城杏坛镇党委书记陈步安表示，深化简政强镇事权改革、提升政府服务效能是今年“”工作的关键推动经济转型升级、促进民生事业发展是相当重要的任务“”推动经济转型升级年，杏坛镇将加快引资项目的建设，营造发展的新后劲浦项钢板、美的电器、顺德新港等大型项目的落户建设，将为杏坛经济持续发展增添新活力原有产业结2011构的调整也很重要杏坛镇将依托汽车用品生产企业的集群基础，规划建设华南“汽车用品专业市场加快推进德冠、达美、华丽宝等企业技改扩能建设，打造全国”“包装材料专业生产基地按照政府引导、企业参与、集约进园的模式，规划建设再”“生塑料加工行业园区，对废旧塑料加工企业实施集中管理、集中治污和集中监控，”“逐步引导该行业转型发展此外，在发展旅游业方面，将加强与本土文化的融合，策”划举办首届水乡旅游文化节，打响杏坛水乡文化游的品牌另外，通过规划，马东村永春拳纪念公园和右滩村状元文化商业街等旅游基地也将加快建成的步伐“”促进民生事业发展杏坛将配合完成高富路、一环南延线拆迁工作，大力推进主干道路和村级公路的改造提升，打造内畅外通的现代交通网络加快镇级生活垃圾压缩中转站的建设，全面推进城乡垃圾的统一收运和集中处理以光华村六组河涌整治为蓝本，全面推广生物治污技术，确保村居水网不黑不臭疏浚多公里的内河涌，加快排污管网kic的建设，优化杏坛的水环境100教育是百年大计杏坛今年将加快新中心幼儿园、新昌教小学和伍蒋惠芳中学的建设，为镇内群众子女提供更多优质学位，实现义务教育的均等化健全社区养老服务网络，推广平安钟服务，提高居家养老的服务水平推广公交模式，优化镇内的公交线路和站点设置，逐步实现村村通公交的目标tc深化改革提高施政水平推动经济转型升级、促进民生事业发展是相当重要的任务继续深化简政强镇事权改革、提升政府服务效能则是完成今年工作任务的关键杏坛镇将完善镇级行政“”服务中心的功能配置，铺开村级行政服务站的建设通过优化审批程序，简化办事流程，提升政府服务效能此外，完善重大决策的咨询、听证、公示制度，充分发挥公共决策咨询委员会的作用，推进决策的科学化、民主化另外，围绕小政府、大服务的发展理念，积极扶持社会组织的发展壮大计划通过购买服务、财政资助等方式，将政府部分公共服务职“”能交由市场中介、行业协会、慈善团体等各类社会组织承担进一步解决政府大包大揽、职能缺位越位等问题均安镇党委书记谢福荣实施五大战略提升五种能力年及未来五年，均安将进入转型发展的关键期，均安将重点实施基础带动、产业转型、品牌打造等五大战略，提升发展承载、持续发展等五方面能力“2011今年实施五大战略”谢福荣说，在十一五期间，均安在着力改善交通环境和城市配套，提升城市价值方面取得显著成效，一网、两场、三区、四线、五大重点工程的建设已取得了初步成“”效在及下一个五年，均安道路网络将全面贯通，产业结构逐步调整以及简“”政强镇改革形成的体制等优势将全面得到体现但也要看到，均安面临社会管理2011“压力更大、新兴产业尚未形成、用地指标继续收缩等一系列制约因素因此，为确保”“均安在十二五开局之年起好步、开好局，均安将围绕环境引领，产业依托，强二促三，宜商宜居的发展定位，找准切入点、打开新局面，努力将均安打造成一个环境„‟„优美、宜商宜居的现代产业生态家园，在年和今后一个时期，均安要重点实施‟五大战略、提升五方面能力2011这五大战略和五方面提升是基础带动战略，提升发展承载能力；产业转型战略，提”升持续发展能力；品牌打造战略，提升聚集发展能力；民生优先战略，提升和谐共建能力；深化改革战略，提升执政为民能力围绕这五大战略和五方面提升，均安今后要通过进一步加大基础建设力度，夯实发展基础，提升发展承载能力；着力抓好路网建设，提升配套水平及拓宽发展空间，加“快推进三旧改造和北区商住高潮区的规划建设，提升区域形象、土地价值和城市化水平；突出加快园区建设，调整优化结构和突出加快自主创新及发展第三产业„‟同时，继续深化改革，为群众提供更优质、更高效的服务，进一步理顺简政强镇改”革后部门的职责关系、工作机制和工作流程，根据上级的部署逐步建立规范高效的“„‟行政管理和服务新机制，全面提升政府的行政效率和服务质量另外，加大对民生的关注和投入，实施城市美化、市民健康、教育优先、扶贫解困等八大民生工程特别是要结合均安的实际，积极发展休闲和高效农业，增加群众收入倾力打造品牌均安”谢福荣说，关于品牌打造和提升聚集发展能力，均安将充分发挥均安的资源优势，扬“”长避短，努力打造品牌均安，打响区域品牌和企业品牌均安的牛仔服装、生态环“”“境、特色美食、地方文化等资源在顺德乃至周边地区有较高的知名度和美誉度，我们要整合这些资源，进行整体的宣传包装，进一步提升均安在珠三角的知名度和影响力，增强均安在投资创业和会议、休闲、度假、美食等方面的吸引力要对均安牛仔商标进行整体包装，组织企业组团参展，整体展示均安牛仔服装产业形象特别是„要结合超五星酒店的建设，对美食街进行准确的定位和规划，并结合奎福古寺、冰玉‟堂、高尔夫球场等旅游度假元素，进行整体策划，努力打造均安两天游的精品旅游路线„‟在企业品牌上，我们将通过政策的拉动和意识的引导，鼓励牛仔服装企业和其他行”业企业争创自有品牌，有关职能部门因应企业的实际情况，在这方面给予指导和帮“扶今年内力争使全镇牛仔服装企业和其他行业企业在全国知名品牌的创建方面实现零的突破第三篇塑造企业文化氛围提升青年员工幸福感和归属感（渊跃）天津康桥心理咨询”中心塑造企业文化氛围提升青年员工幸福感和归属感范春明现代管理学证实员工幸福感越大，员工的工作效率越高，企业的效益也将水涨船高幸福生产力是企业和社会创新发展、和谐前进的动力，是可持续发展的生产力因此，如何提高员工的幸福感，如何让员工的幸福感转化为生产力是每个企业获“”得可持续发展必须考虑的问题自我的一代为企业员工幸福感提出更高挑战近些年，各大企业招进了大量的青年学子，为企业注入新鲜血液但同时也发现一个“”问题，企业满怀热情、精挑细选招聘而来的学子却在短短的两三年里纷纷离职，有些企业的离职率甚至高达以上无奈企业只好不断重复曾经的工作，花更大的力气招聘更多的人才周而复始，形成了一种恶性循环企业培养一名人才是需要大90%量成本的，人力是企业的最大成本，具有很高的不稳定性，如果不能让这些储备人才“”留下，将会为企业造成极大的成本流失，也将阻碍企业的可持续发展有人认为造成这一个现象的主要原因是后、后一直生活在优越的环境之中，不能吃苦耐劳，不愿承担责任这些实质就是幸福感缺失的外在表现年8090月，美国时代周刊曾刊登一篇题为《》的文章，称中国的后、„„20078后是自我的一代这一时期的青年人完全以自我为中心，追求自我实现、自我china’smegeneration80认知，无视企业规章制度，无视企业发展，注重的个人成长和自我价值的体现与认90“”可同时，这一代喜欢挑战权威、挑战新鲜事物，在独立价值取向的支配下，去实现个人追求的成就感所以，自我的一代所理解的幸福感是不同于老一辈的在职场中有这样一句话年代的员工是头低头；年代的员工是背靠背；年“”代的员工则是脸贴脸年代的员工讲责任和奉献精神，会为了信念而努力；“607080年代的员工则要为了现实而拼搏，很多人是被迫接受了现实，在现实中尽到自己的”6070本分；但是年代以后的员工可谓初生牛犊，很多时候凭着直觉和一时的热情工作一旦现实与自己心中所想产生落差，他们就会重新选择，将很多原因归结为企业80没有为他们塑造理想的平台，不能让他们产生应有的归属感作为企业应该在思考提升效益的同时，花更多的心思和时间培养员工的幸福感和归属感对于新时代的青年员工更加应该从他们的角度来思考，单纯的物质奖励是不能无法让他们获得长久的幸福感和归属感的之前与几个做心理咨询的朋友聊天，谈到什么是幸福最后一位经理总结的很好幸福就是我愿意，不幸福就是不得不仔细想来确实如此，幸福就我愿意去做，即使我什么都得不到但那时我愿意“”“的，俗话说有钱难买我愿意只要我愿意，那么我就会感到幸福，也就是幸福感”如果企业的员工都能自主的愿意承担工作中的一切，那么员工是幸福的，而员工的“”管理会变得很轻松，企业的效益自然会提升那么，新时代青年人他们愿意做什么呢企业是否能够提供他们愿意为之付出一切的内容呢这是每个企业都必须思考的地址天津市河西区友谊南路与珠江道交口华夏津典涟水园室电话（）1-1-10286网址022-8826166通过企业文化渗透、改变青年员工的思想观念5随着经济的发展，越来越多的企业开始关注企业文化建设国内首先倡导企业文化的企业首推海尔集团海尔集团之所以能够从负资产逐步成为世界级的品牌，其核心就是企业文化的作用除此之外，联想、蒙牛等国内大型集团都有自己的企业文化通过企业文化，让员工凝聚在一起，为了一个共同的目标而不懈努力企业文化不是一句口胡，更不是显而易见的标语企业文化是一种根植入每个人心中的精神这种精神不会应为人员更替而消失，也不会因为产品的更新换代而改变前几年的一部军事题材电视剧，播出不久便被世界强选为教材，有人从中分析沟通的艺术，有人总结文化的力量这部电视剧就是《亮剑》《亮剑》中李云龙曾经不500止一次总结了什么是团队文化在结尾李云龙的演讲中总结了，中国军队之所以能够将日本赶出国门，击溃国民党军队，其最重要的军魂也就是一种精神，敢于亮剑的精神，凭着这种精神，所有战士头可断，血可流，誓死与敌人抗争到底实质上，“”这种精神拿到企业中，就是一种文化如果一个企业具备了这样的文化，相信这个企业向不发展都难了然而，事实上几乎没有那个企业能够有这样的文化甚至很多的中小企业根本就没有文化，有的只是一句口号罢了，所以企业也就丧失了凝聚力尤其是新时代的青年员工，他们需要有一股力量把他们凝聚起来，但这种力量不能单靠制度的约束和物质的激励，更重要的是企业文化潜移默化的影响面对自我的一代青年员工，企业应该如何文化着手激发青年员工的工作热情，提升青年员工的幸福感和归属感呢“”

一、创新文化，激发青年员工的兴趣和斗志后、后青年员工以自我为中心，追求自我价值实现和挑战权威的特点决定了他们追求不断变化的环境和工作状态在变化中他们才觉得有激情，在变化中才能8090逐渐明晰自己真正能够做什么，想做什么实际上，这也是青年员工没有明确的目标，不知道自己的发展方向而出现的尝试行为通过尝试，确立自己真正想要的一个企业如果是一潭死水，很难让青年才俊长期待下去，因为在这样环境中他们会觉得窒息在翰威特有关后员工敬业度驱动因素调查中，排在第一位的是注重职业发展机会，其次才是薪酬和福利由此可见，青年员工把在企业的发展看的有多重没80“有创新的企业就是一个没有发展潜力的企业，如何能留住这些渴望发展的青年学子”“”“”呢因此，只有企业具备创新的文化，推陈出新，让青年员工不断感受新的挑战，在挑战中激发员工的兴趣和斗志具有挑战的工作才是青年们所愿意做的，去做自己愿意做的事情自然会全力以赴，而不是尽力而为这样无形中形成了员工与企业共成长，企业效益与员工幸福感共提升的效果

二、学习文化，提高青年员工的技能和素质学而时习之，不亦说乎新时期的青年才子虽然经过了十几载寒窗苦读，但并没有磨灭他们的求知欲他们也很清楚，面对信息化的时代，知识更新速度是穷尽个人“”毕生精力也无法赶上的只能依靠各种渠道和个人的努力去获取尽可能多的知识和技能这种学习不是为了适应某个企业工作的需要，而是为了个人成长和胜任更好的工作，更加直白的说是为了能够在自己未来不工作的时候能够获得更好的待遇一位资深人力资源专家曾经一针见血地指出为何当今的青年员工会有如此之高的跳槽率企业管理者必须清楚，他（后及后员工）不再是为企业工作的，而是为他自己的职业生涯工作的，为他自己的成就和在老的时候有很好的养老待遇而工“8090作，既然是为自己工作，如果人家有很好的工作机会，人家跳槽你有什么不能理解的因此，想让青年员工留在企业就要为他们提供更多的充实自己学习的机会，让他们感受到自己在这个团队中有永远都学不完的内容”学习的文化是建立青年员工归属感的必要条件，但并不是充要条件然而企业却要把它当做是充要条件来对待只有这样才能用真诚换回真实员工培养是一项成本，在员工入职前的培训只是为了适应即将即将进入公司参加工作的需要，而在工作之中的人际、技能、管理等各个方面的学习才是最关键的不要害怕员工学到东西离开，员工学不到东西才是最可怕的

三、关怀文化，提升青年员工的归属感和认同感在翰威特后员工敬业度驱动因素调查中，除了前三位的职业发展机会、薪酬和福利外，认可和直接上级领导也有很高的比重，分列第四和第五位青年员工喜欢挑80战，但挑战不仅仅是为了满足自己的欲望，也需要得到外界的鼓励，他们才能有勇气接受下一次更高的挑战同时，青年员工在某种程度是非常不成熟的，需要企业给予更多的关怀，让他们感受到企业的家庭氛围老一辈员工通常都将企业当做是自己的第二个家，为了这个家会付出自己的一切这与中国长期以来形成的以家族为“”纽带的民族特性是相符合的但是随着经济发展和外来观念与文化的影响，新一代青年员工对以企业为家的概念十分模糊他们在企业中追寻的核心目标是个人价值的实现所以企业要理解青年员工所需，改变传统的以企业为家的观念，不是要“”求员工把企业当做家，而是要让员工企业在像家一样保护着他这样才能让青年员“”工与企业建立良性关系，获得企业归属感，融入企业大家庭通过潜移默化的渗透作用，让青年员工根植企业，将自己所学应用于企业发展建设，实现企业与个人共赢

四、沟通文化，鼓励青年员工参与企业建设良性的沟通文化是最重要的后及后员工是极其渴望获得表达自己意愿和想法的，如何让这些青年员工与各个层次的人员建立良好的沟通关系是关键青年员8090工的思维方式与很多老员工是不一样，与领导者也是不同的他们思维活跃，想法独特，有的时候会在实践中发挥出意想不到的效果所以，企业领导更加要保证与青年员工沟通渠道的畅通这样才会让这些员工感到被重视了，才能及时掌握他们的内心信息自由、开放、舒适而又非正规的环境是青年员工所期待的，他们不喜欢被束缚和教导所以他们不喜欢正规的会议，更不喜欢领导在台上侃侃而谈他们只希望像朋友一样与领导进行交流和沟通一家民营创业公司曾打算策划一次到公共场所志愿捡拾垃圾的公益活动在讨论会上，一名后员工提出了激进的反对意见，认为按照原有方案无法取得预期效果最终，该活动方案在后员工们的倡导、策划下，调整为通过互联网发起和召集，80并根据个人回收垃圾的多少，衡量活动参与者的贡献度，在网上给予相应的称号和80奖励该公司老总感慨的说由于后员工积极发表意见，这一活动变成了充满互联网精神的方式，这在以往是我们想象不到的公司的管理者应该多为后员工敞“80开发表意见的渠道，因为这往往会给管理者带来焕然一新的思维方式这并不是什80么新奇的案例，想法也不是什么新颖的创意，但却引发了意想不到的效果如果没有”沟通，怎么能够知道网络会有如此的效果良性沟通也是一种文化体现，而不是一种制度或流程，一旦成为制度就会成为一种束缚，也就失去了本来的意义和价值所以建立沟通文化，让青年员工参与企业建设是对员工最大的认可，是调用员工积极性行之有效的方法，在沟通中提升员工的幸福感和归属感，促进企业发展总之，企业文化建设与青年员工的归属感和幸福感有着密切的关系企业如何正确引导青年员工走上正轨，让青年员工感受企业文化氛围，在企业文化的熏陶下改变观念，建立企业认同感，获得企业归属感和工作幸福感，这将是当今企业面临的一个重要课题【备注】个人原创文章，转载请注明本来来自以下网站康桥心理咨询网渊跃科技网天津交友网中国心理剧网“///”第四篇存在感你的存在感指数现在我们说的这个存在感，是指一种让人无法忽视的程度指数，是某些肯定和认同，“”或者说，是一种气场文｜记者陈锐你一定多少有过类似的经历比如把手伸到自动感应水龙头下面，它却怎么也不出cbn水，可是明明前面有一位才刚刚洗好离开啊；要么是一群人经过促销柜台，就惟独你没有收到那份试用商品遇到这样的情况，当事人难免要扪心自问当我不存在嘛„„换作又流行又哲学的表达方式，这是因为你的存在感太弱当然我们并不是要讨论哲学问题，你的血肉之躯的存在可是板上钉钉的事情，是客观事实存在感这个词当然早已有之，但这么被频繁的运用，并且被用出这般趣味和新意，应该还是来自于日本的动漫文化，与萌、、宅、小宇宙等等类似，它们都是时代（是（卡通动画）、（漫画）、（游戏）的简称）的衍生词缺乏存kuso acg在感的指标性人物应该是著名动漫《银魂》里的志村新八，他长相平凡，性格软弱，爱animation comicsgame吐槽，全身上下最大的存在感来自于所佩戴的一副框架眼镜，却还经常被人只记住眼镜而忽略本体存在感也有相对性举个简单的例子，家乐福作为超市的存在感肯定大过作为便利店的，体量当然是一个天然指标然而，就开在你家楼下的，每天为你带去许多便利，在你的日常生活里，的存在感又会超过周末才能去一次的家乐7-117-11福7-11所以，论到人的存在感，最重要的含义还是一种认同感和参与度认同包含了来自于别人和自我的认同，至于参与度，说穿了就是要，这可能是你的朋友圈，或是某次聚会，也可能是你的公司，你的整个职场，甚至你的人生“iamin”in人生这回事，其实每个人都不尽相同但《纽约时报》专栏作家认为，总in的来说，有两种思考人生的方式精心策划的人生和被召唤的人生前者便是那种存davidbrooks在感超强的主动，相比之下，后者弱了很多充满存在感的人总是处于各种中心，哪怕是八卦，而缺乏存在感的人却多半都是默in默无闻地飘过，有点儿类似我们俗称的路人不过也不能忘记另外一个词低调说起来，这也是如今很有存在感的一个词，但它的意思却是想要尽量减轻自己的存在„„感，多么梦幻因此，又低调又充满存在感才是存在感的最高境界至于那些总是感觉自己缺乏存在感，缺乏肯定和被认同，好像没有那么被需要的同lessismore学也不用太沮丧，这本来就是一件眼问心心问口的事情，只要你的小宇宙足够强大，存在感自然来当然如果你还能随风潜入夜，润物细无声，那么你正是完全掌握了存在感的真谛，请好好过你的极富存在感的低调人生吧存在感指数日本卫星电视频道富士的当红综艺节目《宝岛的地图》创造了一个世界单位认定协会，旨在为生活里许多无法度量的事情和现象设立新的单位，出版的搞笑漫画《新bs单位》风靡一时我们也效仿制造了一个存在感指数单位生活当中感觉自己最怀疑自己存在感的，莫过于把手伸到自动感应水龙头下面，它却无法感应出水的那一刻吧刚刚才有人在这里洗过手啊为什么轮到我，水龙头就感应不到所以被水龙头感应应该是最基本的存在感，我们把被自动感应水龙——头感应的存在感指数定义为（水流的哗啦声）微博上每天都有新增粉丝你的存在感指数不过是在微博上发牢骚和转帖，却1hl仍然每天都有新增粉丝在关注自己的微博能够被陌生的朋友关注说明有一定的存follow在感，所以，微博每天都有粉丝增加的存在感指数为无论什么时段伸手都能拦到出租车的存在感指数100hl那种哪怕十分空闲时段，站在路边却发现所有的空车都从你身边掠过的人，才能真正意识到世界上确实有存在感几乎等于零这种事再加上，动不动就会遇到被截和“”“无论什么时段伸手都能拦到出租车的存在感指数为”每天要接超过个电话的存在感指数∞hl无论来电所为何事，每天被超过通电话寻找，说明你绝对是一个超有存在感的50人，虽然有时候你会憎恨这种存在感当然客服工作人员不在此列50每天要接超过通电话的存在感指数为朋友聚餐等你到场才开始吃的存在感指数50130hl朋友聚餐，难免有时候会迟到可是如果朋友们都决定等你到了之后再上菜，开吃的话，说明你在朋友圈里很有存在感哦朋友聚餐等你赶到才开始吃的存在感指数为刚更新一篇博客就有读者留言的存在感指数200hl更新完博客不过几分钟，刷新之后就看到已经有读者留言若不是时刻都在关注这个博客，实在很难做到吧该博客主人的存在感指数为公司断网时网管的存在感指数500hl平时都默默无闻的网管到了公司突然断网时，突然就成了贵人和抢手货哦所有人在同一时刻都想到了他公司断网时网管的存在感指数为如果三下五除二就解决了断网问题，则存在感指数立时升为680hl被顶级大牌邀请参加新品发布会的存在感指数1500hl毫无疑问，奢侈品的一大功效就是增加你的个人存在感所以如果被顶级大牌邀请参加他们人数有限的新品发布会，你的存在感会快速上升居然邀请我哦我们把被顶级大牌邀请参加新品发布会的存在感指数设为xxxxx新发型立即被同事们注意到的存在感指数2000hl换了一个新发型，翌日上班，一进办公室就被同事们发现和询问虽然未必一定都是好评，但至少说明你在办公室有相当的存在感新发型立即被同事们注意到的存在感为过生日收到很多祝福短信的存在感指数800hl年纪越大，大家的工作越忙，越能显出这些短信的珍贵许多人都还记着你呢收到很多生日祝福的存在感指数为玩真心话大冒险被众多异性评为性幻想对象的存在感指数1000hl这种同上一种有异曲同工之妙，某些时候某种程度上还更胜一筹人，活在这个世界上，总是需要最基本最原始的认同和成就感啊玩真心话大冒险被众多异性评为性幻想对象的存在感指数为走在路上被街拍的存在感指数8000hl被杂志和摄影师选中作为街拍对象，说明你是在路人中脱颖而出的具有存在感的人被街拍的存在感指数为肥皂剧明星有部剧同时在播的存在感指数1600hl这就等于，基本上打开电视机，到处都能看到他或者她的身影再算上在广告和娱乐3新闻里的出镜率，想被忽略都难可能连你岁的外婆都记住了他肥皂剧明星有部剧同时在播的存在感指数为70每年都被评为先进员工的存在感指数34000hl每年到了年底，都在年会上被宣布成为该年度的先进员工，在公司内部有相当的知名度，老板需要你，同事羡慕你，就连你自己，也会暗暗佩服自己吧每年都被评为先进员工的存在感指数为5000hl情人节同时收到束玫瑰花的存在感指数作为单身女青年，这一场面几乎会让她在当日的存在感指数直接破表，而且这样的5存在感是无可替代同时收到束玫瑰花的存在感指数为存在感代表53000hl在手机界，还有比更有存在感的手机吗无论哪一代产品，都是万众期待和iphone关注的最热门产品推而广之，所有带着苹果标志的数码产品，都具有超强的存在iphone感也可谓鞋界的存在感先锋那份沉稳和厚重的视觉冲击，再附加一份皮毛的奢华感，ugg足以令人字拖汗颜刺生船尤其当端上来的时候，干冰正在挥发，一片烟雾朦胧中，虾蟹鱼贝各居其位，活色生香，于是刺生船作为食物的存在感几乎接近破表川菜说起来，是有著名八大菜系，但真正在每个城市都能流行且大受欢迎的果然还是在餐饮界存在感超强的川菜啊况且，它还能改良王菲菲姐不在江湖，但江湖上到处都是菲姐的传说作为演艺界存在感的杰出代表，那种无心插柳柳成荫的境界是所有明星们都应该研究的课题榴莲尽管褒贬不一，但具有叱咤外表和惊人气味的榴莲，在水果界的存在感还是不容小觑啊尽管市场繁荣，各有攻守，但在奢侈品界的存在感还是首屈一指香街上日日都lv有人在店门口大排长龙，就是生动说明lv新闻联播每天晚上点之后的半个小时，它让你见识什么是真正的存在感而且它还几十年如一日7存在感的特征盘亮条顺你会无视帅哥美女的存在吗他们总是轻而易举就成为众人关注的焦点，存在感超强乐观开朗一个性格乐观开朗的人很容易获得存在感无论在办公室、朋友圈还是其他各种场合，他们很容易成为那个活跃气氛、引导话题的人自信幽默一个自信的人，毫无疑问一定是个充满了存在感的人即便他有些边缘化，他的小宇宙也会自动调节，自我认同存在感缺乏少主见没什么主见，自然个人的气场也不强大，自然很容易被忽视小声人小声人多半是因为笨口拙言到后来演变成小声最后静默的人他们不发出太多声音，自然存在感也比较弱爱吐槽吐槽在日语里是日本的一种漫才，类似于中国相声里的捧哏这就很好理解了，一唱一和的两个人里，当然是担当逗哏大任的那个人存在感更强第五篇读《教师的幸福感》有感塘市小学金惠芬幸福，使人心情舒畅，称心如意的境遇或生活幸福，是生活在这个世界上的所有人都十分向往的最美境界没有哪个人不渴望得到幸福，拥有幸福，享受幸福也只有生活在幸福中的人们，才会得到生命的活力，保持愉快的心情幸福是人生的主题，只有感到幸福的人，才能给人以幸福尤其是教师，能否时时处处感到幸福是很重要的因为这不仅仅影响着其人生是否快乐，更影响着学生，只有教师幸福，学生才会感到幸福教师从事着既消耗脑力、消耗体力的工作，又承担着沉重的工作压力，由此带来的健康隐患是多方面的相当多的教师处于亚健康状态一项调查显示，目前患有不同程度职业病的教师达到教师群体的，长期站立授课，伏案批改作业等工作使颈肩腰椎病，静脉曲张等成了教师的常见病

34.5%据《中国教育报》报道北京师范大学心理学院的徐燕、王芳撰文指出，教师是心理枯竭的高危人群之一，教师职业在辛苦之余，还必须承受巨大的心理压力这种压力长期累积下来，就容易导致心理疾病的产生，据权威统计显示～的教师经常30%40%性处于情绪波动之中，有心理问题，有心理障碍教师目前也是心理压力巨大的职业之一15%7%教师总是时刻面对几十名的学生，这些需要耗费大量的情感和精力随着班级人数的膨胀，加上过多的考试压力与授课数量，教师的工作负荷量正逐年增长同时教师职业负有重大的社会责任，社会对教师的期望甚高，且复杂多样教师不但要付出许多时间和精力来照顾学生，同时还要面对来自家长、社会的诸多要求以及现实环境的种种限制，一旦教师犯了错，就会招来一片指责声然而教师收入虽有改善，付出和回报也不成比例教师职业的劳心劳力，社会地位，劳动报酬确实很难轻言幸福，但这并不意味着就没有了教师的职业幸福感事实上很多教师在享受着教育，体验着幸福他们以多元、多姿、多态的幸福观诠释着什么是教师的幸福怎样才能在平凡、清贫、烦琐中不断汲取幸福和快乐的元素教师的幸福在于为大多数人带来幸福教师的幸福表现在执教过程中的舒畅；教师的幸福感是一种精神的投入和工作的境界教师的幸福感可来源于外在的评价，即当自己的工作和行为满足了外在所要求的标准时，就会得到一种正面的评价和积极的情感体验教师的成就感和幸福感更多时候是无形的、偶然的或过程性的那么该如何追寻教师的幸福感

一、要研究教学只有在富有创造性的合作性劳动中教师才能更好地实现自己的价值，才能更多地体验到职业的幸福感

二、要享受课堂课堂是教师生命最重要的舞台一个懂得享受上课的人，课堂便自然会成为其享受幸福的重要舞台，营造一个充满生命活力的课堂，和学生一起痛苦、一起欢乐，你就会少了许多教学的焦虑和烦恼

三、要享受学生教师职业幸福感最重要的源泉一定是学生的成功和他们对你的真情回报但要让学生感恩你，你就必须学会感恩学生、呵护学生、尊重学生，真正做到这点并不容易，但如果你只知道权威，那也许你会离幸福更远

四、要创建和谐的人际关系教师不仅要善于与学生分享知识和经验，而且要善于与同事、与学生家长进行平等的交流与合作从多方面吸取教育的智慧和力量的源泉

五、要享受生活幸福不仅仅来自工作，更来自生活家人、朋友、闲情、雅趣是幸福生活不可或缺的当教师在工作中得到了发展，获得了理解、感受了成功，体现了价值，那么也就找到了幸福感“”。