学校考勤管理制度范文三篇

学校考勤管理制度范文三篇学校考勤管理制度为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风校貌，进一步稳定教学秩序，确保我校教育教学工作顺利完成，根据《中小学教职工管理条1例》等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度

一、考勤制度、请假制度每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病（需出示三级甲等及其以上医院的相关证明）因事指职工本人及其直系亲属（配偶、子女、父母），因发生重大1特殊事宜必须亲临现场等正当理由不能坚持正常工作，需酌情，由职工本人或直系[亲属书写请假条（请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明），履行请]假审批手续因突发事件，事前无法办理请假手续的，需及时通知相关领导，事后补办请假手续、请假审批制度请假天以内，由教务处审批请假天以内，由副校长审批请假天以内，由校长审批请假天以上，由教育组审批

20.5;1;需在开会、考试、指令性等工作时请假，还需向相关部门的最高负责人请假3;

3、下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣款、不扣分婚假，按法定结婚年龄结婚的，天以内，符合晚婚年龄（女周岁，男周岁）的，天以内产假，遵守3计划生育政策，正常年龄生育的，天以内，其配偶护理假，天以内直系亲属丧3232515;葬假，天以内（需教职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近酌情给予路程907;假）函授学习等3;、事假天以上（包括天），每天按课时计算，每天扣除本人月基本工资的（不足天的，按节数计算），并扣考核基础分分41181因直系亲属病重需陪护，经准假后，按照事假的执行1/

2218、长期病假1/2（）男年龄周岁以上，女年龄岁周岁以上，工龄年以上，确因身体原因无5法坚持工作，出示三级甲等医院证明，本人申请，经校委会批准后，可准予长期病1555030假，每月扣发实发工资的（）男年龄在周岁，女年龄在周岁，工龄年以上，确因身体原因无10%.法坚持工作，出示三级甲等医院证明，每月扣发实发工资的250-5545-5030（）年龄在周岁，工龄年以上，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲15%.等医院证明，每月扣发实发工资的344-4930（）年龄在周岁，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，每月20%.扣发实发工资的440-4330%.（）年龄在周岁，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，每月扣发实发工资的530-39（）年龄在周岁以下，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，每35%.月扣发实发工资的630以上（）（）条例，重病住院治疗的，住院治疗期间工资照发出院后需疗养的，应出40%.示相关医院证明，经校委会批准，在疗养期，扣发实发工资的出院后，在疗养1-6;.期内，正常上班，但无法承担正常工作量的，每月扣发月基本工资的10%;（）请病假不足一个月的，每天按照每月扣款金额的计算2%

二、缺勤考核711/

22、旷课指有课，未给学生上课，每节扣款元并扣除考核基础分分、旷工指无课，坐班时间不在校，每节扣款元并扣除考核基础分分

14010、迟到指上课或坐班起始时间晚到岗分钟之内脱岗指上课或坐班过程中，未2205经准假，擅自离开校园钟之内早退指上课或坐班结束前，早离岗分钟之310;内迟到、脱岗、早退超出分钟，均按旷课或旷工处理10;

10、上课期间，迟到、脱岗或早退，每次扣款元，并扣除考核基础分分非上课10期间，迟到、脱岗或早退，每次扣款元，并扣除考核基础分分

4205、值班节假日、双休日及值夜班，一律按平时上课执行，若出现盗窃、安全事故153等，依据情节，追究相关值班人员责任

5、一年以内，旷工累计超过节课以上，视情节轻重，按照相关规定，给予行政处分，并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格一年以内，考核基础分累计扣除超过610分者，同时取消本《年度考核》中合格及以上等次资格（不能正常增加薪级工资）;

三、相关说明

80、在上班时间串岗或在办公室内上网打游戏，按照旷课或旷工记录、抽查考勤时，除在实验室准备实验或在图书室借阅教学参考书等正常工作外，其1他如捎假等，不作为出勤依据

2、有事不经请假，擅自相互代课者，双方均按旷课处理、考试监考期间，不得随意外出，违者按旷课处理

3、无论何种请假，不经准假、不符合请假手续的，一律按照旷课、旷工处理

4、会议、考试、指令性等工作，及学校安排的活动，均按正常上课考勤在寒暑假、节5假日期间，由学校和上级教育行政及业务部门统一组织的活动以及学校的相关安6;排，视为正常工作时间，按照正常上班考勤不经准假，无故缺勤，均按旷工处理、因擅离职守等违规行为，给学校声誉造成严重影响，或给学校造成经济损失的，要酌情追究相关人员的行政和经济责任

7、根据教育工作的性质，按照相关规定，不设工龄假（带薪年休假）和探亲假，如有符合条件须休假的，可在寒暑假期间休假8学校考勤管理制度

一、工作时间、中心学校上午至下午

2、其它学校（点）上午至下午11030430;

二、考勤管理

21030400、教职工由中心学校党支部及各村校进行考勤考勤时要做到实事求是、公正无私，按实反映情况，按月填写考勤表，并于每月日之前将前月考勤表报中心校党1支部审核，时限为前月日至（或）日，由中心学校支部把考勤汇总表交中心10学校财务，作为结算工资依据

13031、各村校负责人要严格对本校教职工进行考勤，若经中心学校检查发现教师不在岗而未记考勤，发现一次扣除村校负责人工资元

2、因考勤不服从校长安排，工作上故意刁难或事后打击报复者，视情节要给予批评50教育或上报上级教育行政部门给予行政处分

3、缺勤扣款事假每天扣工资元，病假每天扣工资元生病住院者不扣（必须出具正规医院住院证）旷工每天扣工资元42010

三、考勤制度100

（一）、请假手续教职工因事、因病需要请假，必须以经过签批的请假条为准，具体请假程序为、两天以下（含两天）请假请假者直接向村校（点）负责人请假由村校（点）负责人签字审批，村校（点）负责人如实在考勤表上做好登记，并由请假者本人在考勤登记表1签名栏签字确认，并于下月日以前将考勤登记表交中心学校党支部汇总、两天以上请假请假者直接向中心学校党支部请假但请假条必须由村校（点）负10责人签字确认

2、所有请假，须由本人履行请假手续，与村校（点）负责人协商安排好工作后方可离开岗位特殊情况可用电话请假，但事后必须补齐请假手续

3、村校负责人、中层以上干部请假由中心学校党支部审批中心学校支部书记请假由校长审批4

（二）、教职工福利假待遇、女职工产假待遇女职工产前、产后、流产的假期，按云南省卫生厅、劳动厅、计生委、总工会、省妇联联发的云卫妇发号文件规定执行即产假为天1难产者增加产假天（须出具医院证明）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加〔1994〕48690;产假天妊娠女职工自然流产的，不满个月流产的给产假天，个月以上流15;产的，给产假天产假期间不影响正常待遇15;

4304、教职工配偶、父母、岳父母去世，给丧假天爷爷、奶奶去世，给丧假天不影42响正常待遇27;

3、教职工妻子分娩，给丈夫天陪护假，不影响正常待遇、教职工结婚，给婚假天，不影响正常待遇

35、参加自学考试的教职工，除考试时间外，来回再给予天路程假，不影响正常待47遇（凭自学考试通知书请假）

52、参加函授学习的教职工若在工作期间需要外出面授，面授期间请假不影响正常待遇（以学校面授通知书为依据）6

（三）、相关规定、请假期满后，应向批准人消假（可电话消假），不消假者，以旷工论处如有特殊情况，需继续请假者，应办理续假手续

1、凡未经审批擅自离岗、外出不按时返回、请霸王假者，一律视为旷工处理、病事假划分标准凡办理个人事务请假，一律计为事假处理生病不能坚持上课2和工作者视为病假需要住院治疗者，以医院出具的住院证明为准

3、请病假三天以上者（含三天）须出具正规医疗机构病情证明，否则视为事假处理

四、其它

4、考勤处理涉及教职工年度履职考核的，按照区教育局年度考核的相关规定执行、本制度若与上级相关法律法规发生冲突，按上级规定执行1学校考勤管理制度

一、目的2为加强学校员工管理，规范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度3

二、范围学校全体行政人员

三、内容、员工正常工作时间为上午，下午星期天休息、考勤内容1800--12001300--1700;2（）上班时间已到而未到岗位者，即为迟到（）未到下班时间而提前离岗者，即为早退1（）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守

2、打卡管理3（）学校行政人员一律实行上、下班打卡制度，考勤由办公室负责3（）实行一人一卡，人在卡在，按月更换

1、除下列人员外，均应按规定上班、下班2（）因公出差4（）因私请假，经校领导批准1（）紧急事故，经事后核实者

2、凡属下列情况之一者按旷工处理3（）未办理请假手续无故不到校者5（）本人虽提出请假、续假、或委托别人请假、续假，但未经批准者1;（）请假届满，不按时销假、续假，又不按时到职者2

四、请假手续

3、各种请假应书面形式提前天办理（突发事故或急病应电话或口头通知，事后一周内补办请假手续，假期届满未及时销假、续假视为旷工）

11、请假由分管校长批准

五、考勤奖惩

2、全月出满勤，发给全勤奖元、迟到或早退、擅离职守，每分钟扣款元

1150、迟到超过分钟，早退超过分钟，擅离职守超过分钟，及未经准假而不21到岗位者，均为旷工超过半小时不到小时按旷工半天处理，超过小时不到3303030小时按旷工一天处理，以此类推

448、旷工一天扣三天工资、旷工半天者，扣一天工资，并给予警告处分，每月累计天旷工者，扣除当月工4资，并给予记过一次处分，旷工超过天者，给予除名处理

53、事假天扣元，扣完为止

36150、病假天扣元，扣完为止7120。