安全生产方针目标管理制度和考核奖惩办法

安全生产方针目标管理制度和考核奖惩办法

一、安全生产方针目标管理制度

（一）安全生产方针认真贯彻安全第一，预防为主，综合治理的方针，一切从安全出发，并放在首位，以规范员工按标准化作业和确保设备、设施本质安全为目标，不断推进作业环境的“”改善，为员工提供安全、健康的作业环境，并以追求零工伤、零职业病的安全健康为目标

（二）方针目标管理根据集团公司中长期安全发展规划，为确保年度安全管理目标的实现，集团公司安全管理部负责组织每年度集团公司安全方针及目标管理方案的制订，报集团公司总经理批准实施各部门进行承接并按集团公司安全生产责任制和岗位职责的落实要求进行分解展开，以确保全年安全方针目标管理得到全面的施行

（三）安全生产控制指标企业职工生产安全责任事故死亡率；企业职工生产安全责任事故重伤率；一般及以上生产安全责任事故起数；一般及以上交通责任事故起数；一般及以上突00发环境责任事件起数；00一般及以上职业病危害责任事故起数0

（四）主要措施

0、安全资金投入由安全管理部负责组织制定安全投入年度计划（安全、财务资产部参与），并报集团1公司领导审批后纳入年度预算财务资产部设立专门的安全投入台帐，安全资金必须专款专用，执行严格的使用计划，不得挪作它用，安全管理部、财务资产部负责对安全资金的提取与使用情况进行监督检查，确保安全资金投入按规定标准提取和合理使用、危险源管理危险源管理按监控法实行管控，形成危险源动态管理机制、危险源持续改进2机制、危险源评审机制每年由安全管理部门负责组织对危险源进行评审“1+3”、安全教育（）安全管理部领导及各部门中层以上干部参加安全生产知识培训率为；3（）项目部班组长、工区长参加安全生产知识培训率为；1100%（）新员工经三级安全教育合格、落实新员工传帮带责任制上岗率为；2100%3“”“”100%（）调岗、复工员工重新进行安全教育后上岗率为；（）特种作业人员（特种设备及特种作业人员由安全管理4100%5部负责组织培训，特种设备维修资格证由设备材料部组织培训，汽车驾驶证由综合部负责组织培训）经专门安全教育培训，持特种作业操作证、资格证上岗率为；（）危险性较大的作业人员经岗位安全操作规程和设备操作技能培训合格后，定人100%定岗上岗作业率为；6（）全员职业卫生培训、岗位安全操作规程、安全规章制度安全教育培训率为100%；7（）满一个月新员工安全操作规程再教育率为；（）采用新工艺、新技术、新材100%料或者使用新设备，对操作人员进行专门安全教育培训后上岗率为；8100%9（）具有较大的危险因素和严重职业危害的生产作业场所和有关的设备、设施上设100%置明显的安全警示标志和职业安全健康警示标识、警示说明率为

10、特种设备、交通运输车辆管理100%（）采购和使用具有相应资质单位制造的特种设备（压力以上压力容器包括4气瓶、电梯、起重机械、厂内机动车辆等）和委托有资质的单位安装、维修和改造特

10.1mp种设备率为；（）特种设备使用前，按规定申请注册登记，取得特种设备使用证或安全检验合格标100%志后投入运行率为；2（）在用特种设备按规定申请定期检验率为；（）交通运输车辆年检率为100%3100%

4、安全检查100%（）集团公司安全管理部、安委会每季度至少组织一次有针对性的安全生产、消防安5全大检查，对检查出的违规现象、违章作业行为的及时纠正处理率和事故隐患落实1整改率为；（）集团公司各部门组织安全生产检查、员工安全自查、职能部门的专项安全检查每100%月至少一次（并有检查记录），对检查出的违规现象、违章作业行为的及时纠正处理2率和事故隐患落实整改率为；（）各级管理人员、专职安全员、专职消防保卫人员每天必须深入生产现场进行安全100%督促检查（并有检查记录），对检查出的违规现象、违章作业行为的及时纠正处理率3和事故隐患落实整改率为；（）各部门落实专人对设备设施和吊绳吊具进行点检和专检，对检查出的事故隐患100%落实整改率为4100%、安全制度建设（）根据集团公司的发展，各项安全生产规章制度、消防安全制度、职业安全卫生管6理制度、设备设施和岗位安全操作规程的修订、完善率为；1（）安全生产责任保证书的签订率为；100%（）生产安全事故应急救援预案和消防演练的实施率为；安全管理部每两年组2100%织相关部门对事故应急救援预案进行修订，必要时及时修订3100%、建设项目、设备设施安装改造和外包施工作业安全管理（）建设项目（新建、改建、扩建工程项目）安全、消防预评价、验收评价通过率，劳7动、安全、卫生设施的三同时验收、消防安全验收合格率为；1（）建筑工程施工、设备设施改造和安装、生产经营项目和场所外包施工审查具备安“”100%全生产条件和相应资质的合格率和施工作业前签订安全生产管理协议率为，2教育率；100%（）设备设施安装改造施工作业前经安全、消防设计预评价，施工完成后经专项安全100%检查验收合格率达；

3、生产经营活动中相关方安全管理100%（）外来运输单位、车辆及人员的相应资质合格率和进入我公司作业前签订安全生8产管理协议率，教育率；1（）生产作业现场卫生清理单位及人员的相应资质合格率和进入我公司作业前签订100%100%安全生产管理协议率，教育率；2（）因生产工作需要，外包内做单位及人员的相应资质合格率和进入我公司作业前100%100%签订安全生产管理协议率，教育率；3（）外来单位设备安装、调试及人员的相应资质合格率和进入我司作业前签订安全100%100%生产管理协议率，教育率；

4、集团公司、分公司及项目安全管理部对相关方按公司安全管理要求及安全技术100%100%交底内容，进行现场监管9“、安全生产活动和班组安全建设”（）公司每月召开一次安全管理会议，定期分析总结公司的安全生产情况，布置下个10月安全生产的重点工作，安委会委员主要成员和相关人员出席率不低于；1（）各部门每月定期组织召开专题安全生产会议，定期分析总结部门的安全生产情85%况，布置下一阶段的安全生产的重点工作，并在计划、布置、检查、总结和评比生产2工作时，同时计划、布置、检查、总结和评比安全生产工作（有书面记录）；（）班组安全建设按照《班组安全台帐》的要求，认真落实并及时详细记录、职业卫生管理3（）员工职业健康检查（上岗前、在岗期间、离岗时健康检查）率；11（）员工职业健康档案建立率；（）女工和未成年工保护执行率；1100%（）生产作业场所的职业危害因素定期检测率为；（）生产作业场所的抽风、2100%3100%除尘、排毒、降噪、排污等劳动、安全、卫生设施的完好率和正确使用率为；4100%5（）职业病诊疗、康复治疗率为；100%（）提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品率为，并经常督促员工6100%按规定正确使用；7100%、工伤事故管理（）为员工办理工伤社会保险率为；12（）对发生的生产安全事故严格按规定及时报告处理率为；1100%（）对发生的生产安全事故严格按照事故调查处理的四不放过原则，进行认真的调2100%查处理率为3“”、危险化学品的管理100%危险化学品的储存、运输、使用，严格遵守国家的有关规定，验收合格率和持证率为13；、劳动保护用品管理100%（）劳动防护用品的采购符合国家的有关规定，特种劳动防护用品三证一标识齐全14（）劳动防护用品入库验收率（）加强对劳护用品使用情况的监督检查1（）按公司《劳动防护用品管理规定》为员工及时发放劳动防护用品2100%3（）公司每年组织一次对劳动防护用品有效性进行评审4

二、安全方针、目标管理考核奖惩办法5为确保安全方针、目标的实现，保障工人在生产劳动过程中的生命安全和健康，促进安全管理工作规范化、标准化，真正达到安全生产人人有责，全员参与安全管理和监督，把安全方针、目标责任落实到人，贯穿于施工（工作）全过程，特制订本办法

（一）安全方针、目标考核对象、公司负责生产的主要领导，各职能部门、各项目全体职工

1、公司各职能部门组织自评、互评和各部门考评，将评定结果报公司安全考核领导小组审查批准

2、施工项目（副）经理、项目总工、工程技术人员、安监人员、班、组长，财务统计人员、食堂人员、采购员、机操工、电焊工等

3、工会有关安全管理监查人员等

（二）、考核内容4根据国家建设部标准，特种作业人远《安全技术考核管理细则》和《安全考核评分标准》结合个人的安全岗位职责具体对照条件，进行评定分值gb5306—85

（三）、考核程序集团公司集中自评、互评和项目部考评，将评定结果报公司安全考核领导小组审查批准、专（兼）职安全管理人员由公司安全管理部集中组织自评、互评和项目部考评，将评定结果报安全管理部审查批准

1、施工技术人员，由公司总工程师划片集中组织自评、互评和部门考评，将评定结果报公司总工程师审查批准

2、其他人员，由施工现场项目正副经理，施工技术员，安全员组成的安全考核小组进行考核3

（四）、考核奖罚与工资奖金挂钩，分级实施奖惩兑现年月日第二篇安全生产目标管理考核奖惩办法、安全生产目标考核及奖惩2016制度2为进一步贯彻落实国家安全生产方针政策、法律法规，切实加强对安全生产工作的领导，落实各级人员安全生产责任，确保公司全年安全生产目标的实现，特制定本

2.1制度考核办法公司设立安全生产奖励基金，用于安全生产目标管理考核奖励奖励对象为各

2.2单位及项目经理部主要负责人、分管负责人和安全生产职能部门负责人，奖励基金

2.

2.1也可用于安全生产宣传、教育、培训及购置必要用品安全生产奖励基金总额为万元，由各责任单位上缴的安全生产风险抵押金和公司补助资金组成每年按实际支出进行补充，保持总额不变

2.

2.220安全生产目标管理考核原则

2.

2.3实事求是、客观公正；注重安全管理效果；定量考核与定性考核相结合；自查自评与组织考核相结合；奖优罚劣a.b.安全生产目标管理考核内容c.d.e.各责任单位与公司签定的年度安全生产目标任务完成情况具体考核标准见附件

2.

2.4《公司安全生产目标管理考核标准》（以下简称《标准》）安全生产目标管理考核程序**公司安全生产委员会负责对所属各单位（部门）的安全生产责

2.3责，圆满完成责任书安全监管工作期望指标的，公司返还其交纳的风险抵押金，

2.

3.1并给予同等金额的奖励；对虽未完成期望指标但未突破控制指标的，仅全额返其交-1纳的风险抵押金；对突破否决指标的，将全额扣除其交纳的风险抵押金发生重大事故，情节严重的，除全额扣除个人交纳的风险抵押金外，还将根据情节轻重处以风险抵押金～倍的罚款情节特别严重的，按有关规定另行处理考核为一等奖的，给予元的奖励；考核为二等奖的，给予元的奖13励；考核为三等奖的，给予元的奖励

2.

3.9100008000给予先进个人元的奖励6000安全生产目标管理奖励条件

2.

3.

1010002.4

一、

二、三等奖安全生产目标管理考核为分以上，并结合安全生产管理的工作量、难易程度、复杂性等综合因素考虑；

2.

4.

1.195事故指标未突破控制指标；领导高度重视安全，能长期坚持安全第

2.

4.

1.2

一、预防为主综合治理的方针，建立健全安全生产管理责任制；每年对所辖单位安

2.

4.

1.3“全工作安排周到，做到计划、布置、检查、总结、表彰五落实；”建立健全安全管理机构，按规定配备专职安全管理干部，落实管理人员；建立安全管理经费专门帐户或科目，专款专用；

2.

4.

1.4积极开展安全宣传教育、培训，督促和帮助企业开展职业道德、遵章守法教

2.

4.

1.5育和技术业务培训；

2.

4.

1.6经常开展安全检查，发现隐患及时解决每年由主管领导或分管领导亲自带队开展查思想、查管理、查纪律、查隐患活动不

2.

4.

1.7“”第三篇枣阳汽车站安全生产目标考核和奖惩办法文件编号-34-版bzh1-zd02本枣阳市汽车站安全生产方针与目标管理考核奖惩实施办法

1.0第一章总则为认真贯彻执行安全生产法律法规和我站的各项安全管理制度，落实上级部门关于安全生产的要求，明确安全生产方针和目标，建立安全目标管理考核长效机制，提高安全生产管理水平，有效防范安全事故发生，根据安全生产标准化的要求，结合本站实际，制定本实施办法第二章适用范围适用范围汽车站各股室及全体员工第三章组织机构及职责

一、站安全生产领导小组是本单位安全生产目标管理、考核和奖惩的组织机构，负责组织本单位安全生产目标管理、建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实

二、安保股负责安全奖惩细则方案的制订，报站安全生文件编号版1bzh1-zd02本产讨论研究决定，负责奖惩档案的建立

三、、站安监股、是本单位安全生产、目标管理、考核和奖惩的工作机构，负责组织落

1.0实本单位安全生产目标管理、考核和奖惩工作

四、财务股负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用

五、各股室负责具体实施第四章安全生产方针和目标

一、本站安全生产方针是安全第一，预防为主，综合治理

二、本站安全生产管理目标不发生责任死亡事故；不发生责任火灾、爆炸、中毒、治“”安等事故；公务、交通车及非营运车辆无发生同等及以上责任死亡事故第五章安全生产目标考核和奖惩

一、安全生产目标考核项目安全生产目标考核分月度安全考核、阶段性安全考核、年度安全考核和安全事故责任追究考核四个方面月度考核主要是月度奖金安全考核文件编号

1.版2bzh1-zd02本阶段性考核包括春运安全生产考核、百日安全生产竞赛考核、安全管理人员岗位考核考核等

1.

02.“”年度考核包括年度安全生产考核、各级安全责任人安全责任考核、年终奖励安全绩效考核

3.安全事故责任追究考核第六章安全生产目标考核

4.

一、月度安全考核和奖惩月度奖金安全考核由安全生产工作领导小组负责考核后，根据站有关文件制定的奖金考核制度，设定安全、技术考核指标，站考核小组每月根据当月全站安全生产任务的完成情况分别对各部门进行考核和奖惩，具体考核办法按照《车站管理薪酬分配考核方案》执行

二、阶段性安全考核和奖惩春运安全生产考核考核期为每年春节运输天，站制定春运安全工作方案、安全目标和安全考核评比标准，春运结束后根据安全生产工作领导小组进行考核评比

1.40情况，对达标及优良以上的股室和员工进行奖励，对达不到安全生产要求的股室和个人实行惩处安全生产竞赛（如百日安全生产竞赛，每年月文件编号

2.1版13bzh1-zd02本日至月日）考核由安全生产工作领导小组统一组织开展安全竞赛活动，制定竞赛方案和考核评比标准，竞赛活动结束后进行考核评比情况，对成绩达标及

1.0410“”优良以上股室和先进个人进行表彰奖励，对不达标的股室和不符合安全生产要求的个人进行惩处，对竞赛考核评比中发现的问题下发整改通知，限期整改安全管理人员岗位考核根据《安全管理人员安全岗位津贴考核制度（暂行）》的要求，由站安全领导小组实行每季度对全站各股室安全责任人、安全管理人员以及安

3.全岗位考核后，站根据本站本季度安全生产任务完成情况和安全管理效果进行考核评定，对达到要求的安全、技术管理人员发放岗位津贴，对达不到要求的进行惩处

三、年度安全考核和奖惩年度安全生产考核由安全生产工作领导小组制定具体考核方案每年在月至月对本站进行年度安全生产考核考核检查结束后，根据安全生产工作领导小组

1.11考核情况的通报，对成绩合格及以上的股室、个人进行表彰奖励对不合格的股室进12行惩处和通报批评，责成其制定整改方案，限期整改，直到验收合格安全责任人的责任考核由站每年逐级签订安全生产责任书，并且，每年对各级安全生产责任人进行考核，对

2.文件编号版4bzh1-zd02本照责任书的考核条款，对达标股室的安全责任人进行奖励，对不达标股室的安全责任人进行惩处具体考核办法按照《年度安全生产责任书》的规定执行

1.0

四、安全事故责任追究考核对发生事故的部门和与其业务相关的负有责任的责任人，按照事故的类型、责任分别进行责任追究责任追究分为经济处罚和行政处分，经济处罚分为核减月度奖金和年度奖金，行政处分分为记小过、记大过、调离岗位、降级、撤职第七章奖惩办法

一、惩罚根据谁主管，谁负责；谁出问题谁承担责任的原则，对相关领导和责任者进行处罚惩罚的范围（）职工人身伤害事故的考核“”车站发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性11质，按照《工伤事故管理规定》中的考核办法进行处罚（）安全管理2违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者违章违纪，情节严重，性质恶劣者1○2文件编号○版5bzh1-zd02本破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者

1.03○4对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者○对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人其它各种违反安全生产规5○章制度造成严重后果者（）其它事故考核6○7（）发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理○3（）具体考核未涉及到或与年度安全生产考核办法有冲突之处，按当年安全生产考4核办法执行5惩罚类型（）根据违章情节的轻重程度，及时采取批评教育、书面检查、全站通报、停产学习、2经济处罚、行政处罚等办法予以处罚1（）经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款元、赔偿损失的、降低工资、扣除奖金等250-500（）行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、记过、降职、解除劳3-50%动合同等3（）性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，报上级有关部门依法追究法律责任文件编号4版6bzh1-zd02本惩罚程序（）经济处罚由相关股室提出处理意见，报客站安全工作领导小组批准后执行

1.03（）行政处罚由相关股室提出处理意见，按汽车站有关规定参照任命程序，报站支部1研究决定后执行2

二、奖励奖励的范围1（）在安全技术、科技创新等方面采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的；1（）认真贯彻安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；2（）制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者（）遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者34（）及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者（）在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者（）发生事故时，积极抢救并5采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；67（）积极参加汽车站组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进股室、个人；8（）被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表文件编号9版7bzh1-zd02本彰和奖励；（）按照汽车站要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的股室；

1.0奖励的类型10奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则物质奖励可发给一次性奖金、奖品或2晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等奖励程序对安全生产先进工作者、先进股室的奖励上报办公室，经支部研究决定后进行奖励3第八章其他要求

一、法律、法规、行业和本公司制度等相关规定更新以及安全生产控制指标调整时，以新规定为准

二、本办法自印发之日起实施枣阳市汽车站年月日2014118第四篇安全生产工作目标考核奖惩办法桥上乡人民政府安全生产工作目标考核办法桥上乡安全生产工作目标责任考核奖惩办法为全面贯彻落实省、市、县安全生产工作会议精神，进一步强化领导，明确责任，切实做好全乡安全生产社会稳定工作

一、工作目标（分）、各行政村、各景区负责所辖区域内安全生产工作，认真贯彻安全生产工作，认真100贯彻安全生产法律法规和有关方针政策，加强安全生产工作的领导，建立健全各项1安全生产工作责任制和安全生产监管体系（分）、加大对安全生产法律法规的宣传力度，支持配合乡政府履行安全生产监督管理职15责（分）

2、按时参加乡政府召开的安全工作会议，并对本村安全工作情况按时上报（分）

10、每月召开一次安全工作例会，分析、布置、督促、检查本地区防范安全事故工作，310及时解决安全生产中存在的重大问题（分）

4、进一步深化安全专项整治工作，关闭取缔不具备安全生产条件的小矿小厂经营网15点（分）

5、加强综合性的安全生产大检查，一年不少于四次，对在检查中发现的安全事故隐15患要采取相应的对策、措施，积极6进行治理整改，防止发生安全事故（分）、要制定本辖区内重大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系（分）

15、发生事故后，按照规定的程序和时限及时报告，不得瞒报、迟报或不报，并积极组710织处理（分）8

二、工作考核

15、考核采取百分制，每小项得分（负分累计计算）累加得出总分、考核得分在分以上的评为先进单位，考核得分在分以上的为完成安全生1产考核指标单位，考核得分在分以下的，实行一票否决

2906060、在工作中有创新，工作突出受到国家、省、市、县表彰的加至分桥上乡人民政府3510二〇一一年五月二十八日第五篇安全生产考核和奖惩制度嘉悦汽车维修中心安全生产考核和奖惩制度为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持安全第

一、预防为主、综合治理的方针，建立企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和“劳动者遵章守纪的安全生产管理体制，调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产”“工作的积极性，强化修理厂部管理，表彰好人好事，惩处违法违规行为，建立高效的”激励机制，确保公司修理厂的服务方针和规章制度的顺利贯彻执行，使安全生产、客运、服务质量得以保障提高客户的满意度，打造修理厂服务品牌，特制定此制度

一、修理厂负责落实上级主管部门下达的年度安全生产目标任务及新增安全目标任务每年由法人或法人委托分管经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核

二、修理厂建立安全生产目标管理制度，签约目标责任科室负责将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩

三、本修理厂安全生产目标考核奖惩的评比必须坚持以下原则、实事求是、客观公正的原则、注重安全管理实效的原则；1;

四、安全生产目标考核的内容

2、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度（包括修理厂员工和修理厂安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程）的建立和落实、紧急1状态应急预案的建立和完善；、考核营运过程中员工违及事故次数和人员伤亡等情况

五、安全生产目标考核的主要程序

2、安全生产目标考核为上年月日至当年月日，并将结果于月日前报修理厂；

11221620631、考核采取分为优，分以上为良，分为合格当年发生一次违规事故，将一票否决21008585-60“”、修理厂安全科将审查意见提交修理厂安全生产领导小组研究决定；、考核优秀的修理厂员工励元，考核为良的员工奖励元；

3、考核不合格的员工对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该员工进行4500200复训，复训考核合格后方可上岗，从事修理厂工作

5、考核不合格的安全管理人员对其进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事安全管理工作6

六、奖励细则、在一个考核月内无任何交通违法、违规行为，无投诉、无事故，按时在修理厂学习、培训可获得每人元的考核奖励

1、在一个考核年度内，遵守修理厂各项规章制度，表现优秀的员工在年底可参与修200理厂年度优秀员工的评选，优秀的员工奖励元，考核为良的员工奖励元；

2、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、企业和人民生命财产安500200全，被新闻媒体报道表彰的，修理厂奖励元，被市政府授予见义勇为荣誉称号3的，修理厂奖励元

300、员工工作中，为客户排忧解难，受到客户赠送锦旗或表扬信的，每次奖励元

1000、员工工作中，为客户排忧解难，受到新闻媒体表彰并见报的，每次奖励元

450、对一贯坚持优质服务，为修理厂赢得荣誉的、被上级授予市级优秀员工的荣誉称5100号，修理厂奖励元被授予省级优秀驾驶员荣誉称号的公司修理厂奖励6元，被授予全国优秀员工荣誉称号的，修理厂奖励元5001000

七、处罚细则

2000、修理厂违规员工在接到修理厂违规通知书后，一周内必须到有关部门接受处罚，将处罚单交回修理厂存档违者由安全科科长当面提出告诫，其行为记入劣迹档案1并作为年终安全生产评比一票否决依据每年度修理员工厂违规营运过程中有违规行为的，扣除当月安全奖并处违约金如下（）、第一次违规修理厂处以元违约金；（）、第二次违规修理厂处以元违约金；1502100（）、三次违规修理厂处以元违约金并由公司提出书面告诫、每年度员工未按时参加修理厂组织的各项安全学习、会议、培训工作的，扣除当3200月安全奖并处违约金如下2（）、第一次未参加修理厂处以元违约金；（）、第二次未参加修理厂处以元违约金；1502100（）、三次未参加修理厂处以元违约金并由修理厂提出书面告诫、修理厂员工未按期对设备进行各级维护保养及检测审验工作的，扣除当月安全奖3200并处违约金如下3（）、第一次未按期修理厂处予元违约金；（）、第二次未按期修理厂处予元违约金；（）、三次未按期修理厂处予元违约金并由公司提出书面告诫

1502100、员工未配合修理厂进行设备检查的，扣除当月安全奖并处违约金如下（）、第一3200次未配合修理厂处予元违约金；（）、第二次未配合修理厂处予元违约金；41（）、三次未配合修理厂处予元违约金并由公司提出书面告诫

502100、在一个考核年度内，被进行书面告诫经教育后未整改或被次告诫的员工一律解3200除劳动关系

52、为了加强对事故处理的完善性，坚持四不放过原则在营运过程中员工发生有责事故的处罚如下6“”（）、事故责任人在发生事故后必须半小时内与修理厂取得联系，未在规定时效内向修理厂上报事故情况的处以元违约金若因员工原因未及时上报或漏报、瞒报1造成严重后果者视其情节轻重予以重处，直至解除劳动关系200（）为降低事故率，杜绝重特大事故发生，落实安全生产责任事故，特制订以下责任事故处罚细则

2、员工有责无人员伤亡，经济损失在元以下，扣除当月安全奖并对员工处以元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本人保险公司定损金a1000额赔偿费

50、员工有责伤人，经济损失在元，扣除当月安全奖并对员工处以元违约10%金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本人保险公司定损金额赔偿b1000100费、员工有责无人员伤亡，经济损失在元以上元以下，扣除当月安全10%奖并对员工处以元违约金，停班学习一天，书面检查，通报批评，并按事故本人c10003000保险公司定损金额赔偿费

100、员工有责伤人，经济损失在元以上元以下，扣除当月安全奖并对员10%工处以元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本人保险公司d10003000定损金额赔偿费

200、员工事有责无人员伤亡，经济损失在元以上元以下，扣除当月安全10%奖并对员工处以元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本人e300010000保险公司定损金额赔偿费

200、员工有责伤人，经济损失在元以上元以下，扣除当月安全奖并对员10%工处以元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本人保险公司f300010000定损金额赔偿费40010%、员工有责无人员伤亡，经济损失在元以上，扣除当月安全奖并对员工处以元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本人保险公司定损金g10000额赔偿费

500、员工有责伤人，经济损失在元以上，扣除当月安全奖并对员工处以15%元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本人保险公司定损金额h100001000赔偿费、员工有责致一人死亡，一律开除并负相应的法律责任，并按事故本人保险公司定10%损金额赔偿费i、因违规违法行为造成交通事故或其他安全责任事故或因车辆的保修质量、技术检10%验等原因引起的所有安全事故，除按以上处罚细则和相关法律法规规定承担其经济j处罚和其他刑事、民事责任在内的全部责任外，若造成公司停业整顿，还要承担公司及其他出租车驾驶员的一切相关损失；同时，视其情节轻重，还要接受公司的教育及处罚；一般责任事故按公司规定强制停运并学习天，运营任务照常交纳若造成重大交通事故或其他重大安全责任事故的，按公司规定强制停运天，运营1-10任务照常交纳，若造成特大交通事故的，按公司规定强制停运并学习一个月，运营任10-20务照常交纳，同时公司有权单方终止劳动关系、修理厂设立公告栏，对事故责任人提出公示，让事故责任人写下保证书并复训经复训考试合格后方可上岗，一年内再次发生有责事故将解除劳动关系k

八、安全生产优秀员工评比细则、严格遵守修理厂规定的各项制度；、本年度无事故；

1、本年度无违规；

2、本年度无投诉3

九、安全生产良好员工评比细则

4、严格遵守修理厂规定的各项制度；、本年度无事故；

1、本年度无违规；

2、本年度有投诉，但投诉不成立；

3、有好人好事记录4本制度从发布日期起执行请各部门认真执行5科室及管理人员安全目标考核奖惩制度★考核基本分为分，其中工作目标、工作要求各分，安全控制指标为分评分实行倒扣分法，即基本分减去扣除分为考核实得分1003040一工作目标及评分标准认真执行国家安全生产方针、政策、法规及各项安全规章制度，安全管理机构健全，安全经费落实，未落实机构扣分，未落实安全经费扣分1认真完成上级布置的各项工作，全年安全工作有规划、实施措施、检查、总结未22做到每项扣分2认真落实安全生产各项制度，深入开展安全生产大检查，全年不得少于次，及2时完成上级下达的各项安全隐患政治督办任务并进行初验和申请验收，各项制度未310落实一项扣分，检查少一次扣分，未督促整改每项安全隐患扣分，整改后未申请验收扣分

21.52强化道路源头安全日常监管，安全监督员必须每天做好管理工作日志记录，无工1作日志每次扣分做好春运，五4

一、十

0.55

一、安全生产月、汛期等季节性安全工作，做到工作有规划，实施有保障，落实有检查，事后有总结，每项工作未开展扣分二工作要求及评分标准按通知要求参加上级各部门安全生产工作会议，无故缺席每人次扣分，不按时3上报安全会议总结及资料的每次扣分11凡事发生行业安全事故必须在小时内上报，未做到的每次扣分2发生重、特大源头安全责任事故，第一责任人必须接受训导，未做到的扣分262各类事故报表要按规定及时、准确上报未做到每次扣分35奖惩办法41第一条将把安全控制指标作为考核各级干部政绩的重要内容，实行安全工作一票否决制第二条一年内发生一次以上重特大源头安全责任事故的，接受训导，扣单位领导、责任人元，并追究相关责任人的责任第三条年终考核在分（含分）以上的责任单位为安全管理工作先进单位，总500-1000分在分（含分）以上的安全责任单位为安全管理工作达标单位9090嘉悦汽车维修中心年月日85852016430。