安徽省工伤赔偿标准

安徽省工伤赔偿标准温州工伤赔偿标准年浙江省工伤赔偿标准2018

一、工伤死亡赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）、丧葬补助金个月统筹地区上年度职工月平均工资、供养亲属抚恤金（抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资）为16×;、配偶每月为本人工资、其他亲属每人每月为本人工资、孤寡老人2或孤儿在上述基础增加a40%×;b30%×;c、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入倍因工死亡10%的，其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金，不满周岁的，一次性3×20计算到周岁其他供养直系亲属一次性计发周年，但周岁以上的，年龄每18增加周岁减少年，周岁以上的按年计算18;2055年一次性工亡补助金标准11705年月日，国家统计局发布《中华人民共和国年国民经济和社会发2018展统计公报》，公布年度全国居民人均可支配收入元，按常住地分，城20172292016镇居民人均可支配收入元，农村居民人均可支配收入元201623821依据国家统计局《中华人民共和国年国民经济和社会发展统计公报》，故3361612363年度一次性工亡补助金标准为元元20162017年月日，国家统计局发布《中华人民共和国年国民经济和社会发33616×20展统计公报》，公布年度全国居民人均可支配收入元，按常住地分，城20182282017镇居民人均可支配收入元，农村居民人均可支配收入元201725974依据国家统计局《中华人民共和国年国民经济和社会发展统计公报》，故3639613432年度一次性工亡补助金标准为元元20172018

二、一级至四级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单36396×20位一次性支付）（保留劳动关系，退出工作岗位）、一次性伤残补助金（从工伤保险基金）、一级为个月本人工资、二级为个月本人工资、三级为个月本人1工资、四级为个月本人工资a27×;b25×;c23×、伤残津贴（从工伤保险基金按月支付至办理退休之日，伤残津贴实际金额低于当;d21×;地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）

2、一级伤残津贴为本人工资、二级伤残津贴为本人工资、三级伤残1津贴为本人工资、四级伤残津贴为本人工资a×90%;b×85%;c、生活护理费（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理×80%;d×75%;费）按照生活自理程度

3、完全不能为统筹地区上年度职工月平均工资、大部分不能为统筹地区上年度职工月平均工资、部分不能为统筹地区上年度职工月平均工资a×50%;b伤残职工一次性享受上述×40%;c×30%;、、项赔偿项目的，按以下标准计算一次性支付级伤残的为待遇基数的倍，1级伤残的为待遇基数的倍，级伤残的为待遇基数的倍，级伤残的为待23116遇基数的倍（用人单位已经参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位2143124所在工伤保险统筹地上年度职工年平均工资用人单位尚未参加工伤保险的，待遇基10数为工伤发生时用人单位生产经营地上年度职工年平均工资）;、住院伙食补助费所在单位按因公出差伙食补助标准的（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人元）470%、医疗费应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救15-

20、交通费、食宿费用仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，5按照所在单位职工因公出差标准报销

6、残疾辅助器具的费用

三、五级至六级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单7位一次性支付）、一次性伤残补助金（从工伤保险基金）、五级为个月本人工资、六级为个月本人工资

1、伤残津贴（保留与用人单位的劳动关系，安排工作的，此项赔偿无不能安排工作a18;b16;的，由用人单位按月支付伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位2;补足差额）;、五级为本人工资的、六级为本人工资的、生活护理费（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理a70%;b60%;费）按照生活自理程度

3、完全不能为统筹地区上年度职工月平均工资、大部分不能为统筹地区上年度职工月平均工资、部分不能为统筹地区上年度职工月平均工资a×50%;b×40%;c×30%;、住院伙食补助费所在单位因按公出差伙食补助标准的（可以参照国家工作2人员出差伙食补助标准每天每人元）470%、医疗费应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救15-

20、交通费、食宿费用仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，5按照所在单位职工因公出差标准报销

6、残疾辅助器具的费用、一次性工伤医疗补助金（合同解除或终止时由工伤保险支付）

7、五级为统筹地区上年度职工月平均工资个月

8、六级为统筹地区上年度职工月平均工资个月如果劳动者提出解除或终止劳a×30;动关系，由用人单位支付以下费用，而用人单位不能提出解除或终止劳动关系（如用b×25人单位提出则属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续工作或用人单位支付赔偿金，除非劳动者符合《劳动法》第条规定的严重违纪等情形）、一次性伤残就业补助金

25、五级为统筹地区上年度职工月平均工资个月、六级为统筹地区上年度职工9月平均工资个月a×30;b

四、七级至十级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单×30位一次性支付）、一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）、七级为个月本人工资、八级为个月本人工资、九级为个月本人工1资、十级为个月本人工资a13;b11;c

9、生活护理费（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理;d7;费）按照生活自理程度

2、完全不能为统筹地区上年度职工月平均工资、大部分不能为统筹地区上年度职工月平均工资、部分不能为统筹地区上年度职工月平均工资a×50%;b、住院伙食补助费所在单位按因公出差伙食补助标准的（可以参照国家工作×40%;c×30%;人员出差伙食补助标准每天每人元）370%、医疗费应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救15-

204、交通费、食宿费用仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销

5、残疾辅助器具的费用、一次性工伤医疗补助金（合同解除或终止时由工伤保险支付）

6、七级为统筹地区上年度职工月平均工资个月7a×10;、八级为统筹地区上年度职工月平均工资个月、九级为统筹地区上年度职工月3平均工资个月b×7;c、十级为统筹地区上年度职工月平均工资个月劳动合同期满终止或劳动者提出×4;解除劳动关系的，由用人单位支付以下费用（在劳动合同期满前，用人单位不能与劳d×2;动者解除劳动关系，否则构成违法解除，除非劳动者符合《劳动法》第条规定的严重违纪等情形）

25、一次性伤残就业补助金（合同解除或终止时由用人单位支付）、七级为统筹地区上年度职工月平均工资个月、八级为统筹地区上年度职工8月平均工资个月、九级为统筹地区上年度职工月平均工资个月、十级为统a×10;b筹地区上年度职工月平均工资个月×7;c×4;d注×2;、省内各市、县、区统筹地区上年度职工月平均工资以各市县区人民政府统计部门公布为准

1、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资的，按照统筹地区职工平均工资的212计算本工资低于统筹地区职工平均工资的，按照统筹地区职工平均工资300%的计算300%;60%附浙江省人力资源和社会保障厅文件（浙人社发号）60%关于贯彻落实国务院修改后《工伤保险条例》若干问题的通知

[2011]253各市、县（市、区）人力资源和社会保障局（人事局、劳动保障局）、财政局国务院修改后的《工伤保险条例》（以下简称《条例》）已于年月日起施行为进一步做好《条例》的贯彻实施工作，妥善衔接《条例》修改前后的相关政策规定，201111切实维护广大职工和用人单位的合法权益，结合本省实际，经省政府同意，现就有关问题通知如下，请遵照执行

一、适用范围我省境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照《条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下简称职工）缴纳工伤保险费公务员和参照公务员法管理的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病已经参加工伤保险的，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇等具体事项按《条例》及相关配套法规政策规定执行

二、统筹层次各地要积极推进工伤保险市级统筹工作，统一参保对象和范围、统一费率政策、统一基金管理、统一工伤认定和劳动能力鉴定办法、统一待遇政策、统一经办流程和信息系统，建立工伤保险调剂金制度，必须在年年底前实行工伤保险市级统筹2011电力、铁路、电信、邮政、金融、石油、交通、民航等行业的用人单位参加省本级工伤保险在杭中央部属、省属事业单位、社会团体参加省本级工伤保险其他中央部属、省属事业单位、社会团体以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务;所，按照属地管理原则，参加用人单位所在地的工伤保险

三、储备金制度各统筹地要建立工伤保险储备金制度，提高工伤保险基金抗风险能4力各统筹地从每月工伤保险基金收入中按的比例提取作为储备金，储备金历年滚存总额达到当年工伤保险基金应征总额的时不再提取储备金各统筹地发生5%重大、特大事故，当年工伤保险基金入不敷出，累计结余不足支付时，应当动用储备30%金工伤保险储备金应纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理

四、一级至四级工伤职工工伤待遇处理办法一级至四级工伤职工已经参加工伤保险或者一级至四级工伤职工工伤发生时尚未参加工伤保险但已纳入工伤保险统筹管理的，应当按月享受工伤待遇未参加工伤保险且未纳入工伤保险统筹管理的，可以按月享受工伤待遇，也可以要求一次性领取工伤待遇;

五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金标准为五级个月，六级个月，七级个月，八级个月，九级个月，十级个月一次性伤残就业补助金标准为五级个月，六3025107级个月，七级个月，八级个月，九级个月，十级个月4230一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除2510742或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发年月日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、年月日后解除或者终止劳动关系的，一次性201111工伤医疗补助金由工伤保险基金支付201111已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减工伤5职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次20%;性伤残就业补助金

六、因工死亡职工供养亲属待遇处理办法职工因工死亡时已经参加工伤保险或者职工因工死亡时尚未参加工伤保险但其供养亲属已纳入工伤保险统筹管理的，其供养亲属应当按月领取供养亲属抚恤金职工因工死亡时未参加工伤保险且其供养亲属未纳入工伤保险统筹管理的，其供养亲属可以按月领取供养亲属抚恤金，也可以;要求一次性领取供养亲属抚恤金一次性领取供养亲属抚恤金的计算办法因工死亡职工供养亲属不满周岁的，计算到周岁其他供养亲属计算周年，但周岁以上的，年龄每增加岁减少18年，周岁以上的按年计算18;20551一次性领取供养亲属抚恤金的计算基数为职工因工死亡时初次确定的供养亲属抚恤1705金标准职工因工死亡时未参加工伤保险且其供养亲属未纳入工伤保险统筹管理的，其供养亲属可以在原来按月领取供养亲属抚恤金的情况下，要求一次性领取供养亲属抚恤金其一次性领取供养亲属抚恤金的额度为一次性领取供养亲属抚恤金的总额扣除已经领取的供养亲属抚恤金的余额

七、因第三人侵权认定为工伤的待遇处理办法在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇如职工获得侵权赔偿，其享受待遇的相对应项目中应当扣除第三人支付的下列五项费用医疗费，残疾辅5助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费

八、伙食补助费和交通、食宿费标准职工住院治疗工伤期间的伙食补助费标准原则上按当地最低工资标准的确定经医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意，工伤职工到统筹地以外就医所需的交通、食宿费原则上参照用人单位工伤保险35%统筹地机关事业单位工作人员差旅费开支规定执行上述待遇的具体标准由统筹地区人民政府规定

九、相关待遇调整一级至四级工伤职工享受的伤残津贴的调整办法，参照职工基本养老金调整办法执行五级、六级工伤职工不能被安排工作由用人单位按月发给伤残津贴的，其伤残津贴由用人单位按照不低于本单位职工平均工资增幅的水平同步进行调整用人单位职工平均工资水平下降的不作调整生活护理费自统筹地区上年度在岗职工月平均工资发布次月起调整;供养亲属抚恤金由省人力社保部门会同财政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况，适时提出调整方案，报省政府批准后执行各地要按照国家和省统一部署，加强领导和组织协调，完善工伤保险制度，推进我省工伤保险事业的全面协调和持续发展要加强宣传工作，营造良好氛围，确保《条例》的顺利实施各级人力社保、财政、卫生、民政、安全生产主管部门和工会组织，要密切配合，相互协作，增强服务意识，提升业务水平，妥善处理工伤事故，及时化解劳资矛盾，构建和谐劳动关系，促进社会经济发展本通知中的各项规定自下发之日起施行原有规定与本通知不一致的，按本通知规定执行年月日以后至本通知下发前发生的与本通知内容有关的事项，参照本通知规定执行二一一年八月十七日201111○。