工装管理制度

工装管理制度一目的为了确保产品质量，提高部件的制作精度，保证所有的工装处于受控状态，以便满足工艺精度和生产质量要求二范围适用于机械公司的工装以及模具的管理三职责生产部负责对工装的管理工作质检部负责对工装的日常验证1使用车间负责对工装的日常维护和保养2经理、总工负责对工装的配置、大修和报废的审批四3工作程序4工装的配置由生产部根据生产的需要，提出工装的配置申请1经经理批准后，由技术部根据工艺要求，对工装进行组织设计

1.1生产部根据图纸要求安排车间进行制作

1.2如受条件限制需要进行外协或外购的，由生产部报材料部，经经理批准后，由材

1.3料部进行外协加工或购买

1.4工装的验证由生产部负责工装的制作调试，外购的需要供方调试时，由采购人负责联系2工装调试后，由生产、质检、技术等部门进行验收，在确认合格后，由生产科对工

2.1装进行编号，并记入工装台账，质检填写工装验证报告，三方共同签字认可，报告由

2.2质检存档工装验证合格投入生产时，必须由质检、技术对首件产品进行确认并填写部件检验记录，在保证产品精度达到要求后才能进行批量生产

2.3质检对工装检验时，可采用对其加工相应产品的精度是否合格来判定工装是否合格

2.4除质检随时检验外，每半年由生产组织质检、技术对工装进行一次全面的检验由质检做好检验记录，三方共同签字确认记录由质检存档

2.5对于各生产班组自制非重要部件用的简易工装，由使用班组自行验证工装的使用、维护和保养

2.6使用人在每个工作日工作之前，必须对工装进行检查，检查内容包括各部位的3紧固情况、润滑情况以及各定位面的光洁度等

3.1使用人在当日工作结束时，必须对工装进行清理，清除工装上的焊瘤及飞溅，并对各转动、滑动以及丝杠等部位进行清理和润滑保养，生产科必须不定期巡视检查

3.2保养情况，以督导所属职能人员实施保养使用人不得在工装的任何部位引弧对于使用频率低，因受条件限制，需要露天存放的工装，由生产负责管理，做好

3.3防护工作，定期安排人员对工装做防腐防锈处理，以确保工装的有效性

3.4在使用、保养过程中，发现工装损坏需维修时，必须停止生产，通知生产科安排维修，工装不得带病使用

3.5对于大修的工装，必须根据、重新进行验证对于非重要部件单独用简易工装由各生产班组做日常保养，随坏随修

3.

62.

22.3工装的报废

3.7工装的技术性能不能满足生产工艺要求和保证产品质量或故障频发，效率低，经4济效益差，技术改造又不经济的应报废处理

4.1总工接到报废联络单后，会同各部门评审决定，必要时报经理批准后执行

4.2记录工装验证报告5工装台账

5.1部件检验记录

5.2工作联络单

5.3本制度自年月号开始实施

5.4第二篇工装管理制度员工工作服管理制度201131

一、为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本制度

二、工作时间着装及仪表要求

1.

2.所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象工

3.作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方工作装

4.应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在适当位置

三、工装配制说明、（）员工录用后，可发放工装和工牌，公司按成本价收取费用，由财务部出具工装、工牌押金条11（）工龄满两年的职工，工作服每年发放一次，工作牌每年发放一次，不再另收费用

22、离职（辞退）收取服装费用标准（）工作满两年以上者，辞职（辞退）时，返还工装、工牌费用2（）工作满一年以上两年以下者，辞职（辞退）时，返还服装费用；1（）工作不满一年者，辞职（辞退）时，不返还服装费用250%

四、处罚措施

3、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定工作时间，不按规定着装的一次罚款元

1、员工损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担10

五、本制度由下发之日起执行2第三篇工装管理制度工装管理规定第一条为进一步提升员工形象，保证所有员工的着装整齐一致，现决定统一更换工装为对新工装的领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定；第二条新工装包含夏装和春秋装各一套；第二条公司工装的数量由人事部根据现有员工数量上报公司领导审核后，组织员工量身订做第三条发放制度、办理转正手续后的员工，可制做和领取工装；、员工领取工装时，需缴纳元费用作为工装保证金；

1、已缴纳工装押金的员工需用押金条确认，然后发放新工装；

2800、员工需妥善保管工装，一旦遗失，全部费用由员工承担3第四条如有员工辞职、离职的，根据下列情况处理工装费用

4、自工装发放之日起，持有时间半年以上的，凭人事部出具的证明到财务全额领回保证金；

1、自工装发放之日起，持有时间未满半年离职的员工，工装归员工所有，不予退还保证金；2第五条着装要求、上班时间必须统一着公司配发的工装，不得改变服装式样；、员工对配发的工装有保管、修补的责任，应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线1现象；

2、应尽量减少工装在非工作时间的损耗；第四篇工装管理制度工装管理制度（暂行）3

一、【总则】为了提升员工服务品质，展示良好的服务形象，加强公司工装管理工作，根据标准化要求，经分公司研究决定，特制定本工服管理制度

二、【发放范围】.项目工作人员

三、【发放标准】****夏装一套（含短袖衬衣件，女士含裙子条）；春秋季长袖衬衣件；21冬装套（西服上衣、西裤）2注以上服装使用期限年，具体款式、面料由银雁公司、中行共同协商1

四、【离职人员工装折旧标准】1如遇员工辞职或被辞退，按下列规定执行入职个月以内，需支付工装费用的；

1.370%入职个月至个月，需支付工装费用的；入职个月至个月，需支付工装费用的；

2.4650%入职个月至个月，需支付工装费用的；

3.7930%员工离职前需将工装完好无损的归还公司，并保持工服的干净整洁，如有丢失应

4.101210%照价赔偿

5.工装费用以离职前实际领用工装计算

五、【注意事项】

6.员工必须爱惜工装，未得到公司允许不许擅自更改工服（修改裤脚长短除外）；员工不许将服装转借他人使用；

1.员工入职时需签订《工服使用责任书》（详见附件）

2.

六、本制度自颁布之日起施行二一一年九月二十九日

3.附件.○工服使用责任书为提升人员服务品质，展示良好的服务形象，银雁公司统一为每位员工免费发放工作服装（包括衬衣、西装上衣、马甲、裤、裙、丝巾领带、工牌），并制定以下条款，请予以遵守/、公司每年将分批发放工作服装给员工，每次发放服装员工需配合公司做好签收工作员工如有丢失，需及时向公司领取，费用自付

1、员工必须爱惜工服，未得到公司允许不许擅自更改工服（修改裤脚长短除外）、未经公司允许，员工不许在工作时间以外穿着工服（上下班途中除外）

2、员工不许将服装转借他人使用

3、员工离职前需将工服完好无损的归还给公司，并保持工服的干净整洁，如有丢失4应照价赔偿

5、员工工作未满一年离职的，使用的工服如有明显的破损应照价赔偿服装使用人员（签字）6年月日第五篇工装管理制度工装管理制度第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守第二条职员着装、挂工牌管理办法（）员工上班，必须按规定统一着装新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职天后方发放工牌1（）公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳15重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好2相配，衣着平整，符合时节（）员工在上班时间内须穿工装（）男员工着装要求上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异34味，无污迹不得穿背心、拖鞋上班；（）女员工着装要求上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应;配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短5裤、凉拖（）所有员工上班都必须戴挂工牌员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿（）所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装6第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付.7钱重新订做员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装第四条工装的领取和回收工装领取员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理工装按季节发放，工装板式工装回收（）员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；1（）员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法2（）员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁（）在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或1破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费2同时将受污染或破损的工作服交回公司第四条负责本办法由人事行政部负责解释修改本办法自批准之日起实施珠海淡水源集团投资管理优先公司年月日201795。