市人事局机关大院园林绿化门前四包”工作总结

市人事局机关大院园林绿化门前四包工作总结（年月日）“”

一、园林绿化建设概况20091222市人事局位于风景秀丽的洋澜湖南岸，滨湖南路中段，局机关大院占地，全局现有干部职工人为给广大干部职工提供一个优美的工作环境和生活环境，自12600m年初局机关搬入新址以来，局党组就非常重视绿化工作，专门请相关部门的专44家对局机关绿化工作进行整体设计，制订了局机关绿化建设年规划和绿化方案2004近几年来，按照整体规划，不断增加投入，本着美观、适用、易于管理的原则，按照5乔灌结合、分层配置的方法先后投入资金多万元，在局机关大院内建起大小花坛个，栽种桂花、杜鹃、月季、紫薇等名贵苗木数百株，辅以细叶女贞、红继木、“”100小龙柏等常规绿化品种，绿化面积达，使机关大院做到了春夏季观花、秋5季观叶、冬季观型，三季有花、四季有青的绿化标准，为我市创建生态园林城市、6400m2“改善生态环境和人居质量做了积极的努力”“”近几年来，我局不断加大园林单位建设力度，增加绿化投资，改善办公和生活环境，提高园林单位建设水平，取得了较为明显的效果，先后被有关部门授予市级文明单位、市级综合治理先进单位、市级园林式单位等荣誉称号“

二、主要做法和具体措施”“”“”

（一）统一思想，提高认识，营造绿化氛围早在我市提出四城联创目标之前的年，局党组就把机关大院的园林绿化工作摆上局的重要议事日程，并指定专人负责这项工作为了统一全局机关干部的思“”2004想认识，局主要领导在局党组会、全局机关干部大会等多个场合强调园林绿化工作的重要性，经常组织机关干部开展形式多样的义务植树、义务除杂草等活动，通过广泛发动，局机关全体干部统一了思想，植绿、爱绿、护绿意识深入人心，为创建园林式单位营造了良好的绿化氛围

（二）科学组织，周密安排，扎实推进为有序推进园林式单位创建工作的落实，我局先后做了以下几个方面的工作一是抓组织领导到位为争创市级园林式单位，我局成立了园林单位创建工作领导小组，分管机关工作的副局长任组长，各科科长任成员在此基础上，聘请了名专职机关绿化管理员，全体干部职工均为兼职绿化管理人员，同时制定了绿化建设实3施方案，分解目标任务，落实各自承担的职责和绿化建设任务，形成全局一盘棋，全方位启动，全面开展机关大院绿化的工作局面二是抓资金落实到位为加快推进我局机关大院绿化建设进程，在局机关资金十分紧张情况下，局党组每年都要安排一定的资金用于植绿、护绿工作，几年来，我局先后投入绿化方面的资金已逾百万元三是抓超前准备到位早在局机关搬入之初专门请相关部门的专家对局机关大院绿化工作进行整体设计，制订了局机关绿化建设年规划和绿化方案，做到早规划、早设计、早安排、早落实5四是抓工作措施到位为将园林绿化工作落到实处，我们先后制定了一整套的管理措施，同时将绿化责任层层分解到各机关各科室和二级单位，每年机关科室、二级单位与局领导签订的目标责任书中都有绿化工作任务的内容对于名专职绿化管理员也签订了合同书，要求他们定期对草坪、花、树进行修剪、施药和清除杂草，保持3大院整体绿化效果

（三）高标准规划设计，高质量建设和管理按照自然生态、景观协调、合理种植、适地适树、因地制宜、贴近百姓生活的城市绿化原则，以努力提高绿化规划设计水平，努力打造绿化精品工程，努力改善城市生态“环境质量，创建市园林式单位为着眼点，我们做到了四个坚持一是坚持高起点规划设计；二是坚持高质量建设管理；三是坚持实施科技兴绿举措，提高园林绿化科技含量，加强生物多样性保护；四是坚持科学管护树木为提高新植树木成活率和树木保存率，我们在开展绿化建设同时，认真部署树木抚育养护工作组织机关专职绿化管理员加大巡管工作力度，协调市园林绿化部门及时调整新植树木支护架，适时浇灌返青水，更换补植损毁缺失树木和树木修剪、涂白等工作同时，充分发挥机关干部的作用，开展群众性爱绿护绿活动，使我局绿化管理工作有了坚实的群众基础五年来，我局园林绿化工作在历届党组的正确领导和机关全体干部的共同努力下，取得了一定的成绩，但与四城联创的标准还有差距，今后，我们将一如既往的加强领导、加大投入、加强管护，将我局机关大院园林绿化工作提升到一个新的水“”“平，为我市四城联创工作作出我们应作的贡献”第二篇市园林局园林绿化工作总结市园林局园林绿化工作总结“”年上半年，福州城市园林绿化工作在市委、市政府的正确领导下，以科学发展观为指导，以建设生态园林城市为目标，坚持高起点规划、高标准设计、高质量建设、20**高水平管理的原则，全力推进环境综合整治工作和点、线、面攻坚任务，把园林绿“化作为提升城市文明程度、城市美誉度、改善人居环境的重要举措来抓，取得了一定”“”的成效

一、加大城市绿化建设力度

（一）道路绿化、着力建设三环生态绿化带三环路全线公里，规划红线绿化总面积万多平方米，目前已交地万多平方米，完成绿化面积万多平方米，在建约万150143平方米年上半年，完成城门驾管所周边、锦绣文华以西地块等个地块绿

4627.818化，约万平方米；提升大排档段、淮安段等地段景观，约万平方米；华鹰塑

201322.

426.4胶、螺洲安置地前、村口村地块、闽侯荆溪镇永丰村等地块约万多平方米，土方已完成，正在种植地被同时，对三环路沿线的个互通进行绿化建设，绿化总a811面积达万平方米目前已完成国货互通、化工互通、永丰互通、洪塘互通、浦上12互通、湾边互通、橘园洲互通、魁岐互通、福泉互通、新店互通等等个互通，

275、着力打造二环景观环二环路全长公里，在前几年建设的基础上，今年再对10二环全线进行改造提升目前已全面完成东二环全线绿化景观提升，包括分车带绿

228.5化、高架桥和人行天桥桥下绿化及桥上摆花、增设行道树下花池，街头绿地绿化等，绿化总面积约万平方米今年还实施了尤溪洲南桥头路旁绿地绿化，绿化总面积平方米，目前已完成工程量的％

4、加快推进北江滨大道绿化花化建设实施北江滨大道全长公里路堤改造提2950080升，绿化面积万平方米，月底可完成绿化施工，后续将完善景观灯、座椅、公314厕、亭廊等必要设施，计划月底全面完成北江滨堤外绿道建设

116、城区出入口及其他重要道路绿化目前，正在实施福峡路两侧米共万7平方米绿化项目，已完成位于螺城路至乌龙江段部分交地约万平方米，其余绿化

42530.75待交地后即实施螺洲大桥南接线全长米共万平方米绿化项目，已完成隧7道口区域多平方米绿化，其余绿化待城乡建总交地后即实施福湾路两侧（南16501二环至盘屿路）米共万平方米绿化项目，完成项目招投标，近期将进场同2000时，今年还拟实施浦上大道、金山大道、闽江大道、建新大道、杨桥东路、福湾路、洪

155.5湾路、盘屿路、远洋路、凤山路、站前路等条主要道路两侧的绿化改造提升、城区主要节点及集中绿地绿化重点完成二环路杨桥路口、台江万达广场东侧、11尤溪洲大桥南桥头绿地、江滨大道自闽江大桥至五孔闸段部分地块、古田路、五一广5场绿化改造提升等万多平方米的集中绿地建设项目、处街头绿地根据市委市政府为民办实事的要求，今年将完成处街头绿地6建设目前已完成古田路（香格里拉前绿地）、湖滨路（省京剧院前绿地）、湖头街、江62020滨大道个地块（原水厂冷冻厂、果品冷冻厂等退距地块绿化）、浦上大道个地块（流花溪绿化一期等）、南江滨东路（原福州火柴厂地块绿化）、洪甘路等处新增绿82地建设，绿化面积约万平方米正在实施梅峰支路、天泉路、浦上大道、江滨大15道等处绿地建设

3.18

（二）公园风景区建设

5、南江滨堤外公园位于南江滨鳌峰大桥会展中心段的堤外花海公园，全长米，建设面积约万平方米，经过个多月的加班加点，于今年月日基本完1-4500成建设，把昔日的烂滩涂变成了一个集休闲、科普、健身、踏青于一体的花海胜652520景，成为美丽榕城又一道绚丽风景线，获得了广大市民的欢迎“”“、飞凤山奥体公园公园规划面积万平方米，建设总投资亿元，计划于”年城运会前完成一期工程建设目前已完成建设项目选址意见书、用地预审意

28825.72见书、社会稳定风险评估报告；规划设计方案和建设项目资金确认已报市政府审查，2015项目建议书已批复，环评报告已通过初评，公园综合技术指标已报规划局审批，可研报告及水土保持报告已组织专家评审，编制单位针对专家意见进行修改同时，积极与市重点拆迁服务中心沟通征迁事宜，拆迁服务中心根据矢量图和现有建筑物情况，对建筑物的面积估算及拆迁费用已报市政府、清凉山公园公园规划面积万平方米，建设总投资亿元（不含拆迁征地费用）由市城乡建总负责规划新建米宽的上山道路公里公园设计方案实行国

3351.5际招标，以提高公园设计建设水平目前，正在进行前期工作，已完成地形图修测

6.

53、名人公园拟选址湾边互通旁（严复墓周边）约万平方米地块作为名人公园建设用地近期将完成修测和规划选址，计划今年月开始征迁、招投标，力争年底建412成

9、光明港公园由市建委牵头，市园林局配合建设的光明港公园改造建设面积共万平方米，项目总投资约亿元，年月开始施工目前已新建驳岸5米，慢性系统自行车道米，滨河步行道米；正在施工新建跨河桥梁

60.

661.3620125和其他景观改造工程下一步将持续加快新建公园景观施工及旧公园改造改造提380021002500升后将成为集防洪排涝、水陆观光、休闲健身等功能于一体的大型开放性公园、风景名胜区鼓山风景区已完成了鼓岭国家级旅游渡假区总体规划，新增处观景台拟继续鼓山梅里景群二期建设，完善配套服务设施，打造约小时梅里新游62线同时，做好鼓山廨院主入口改造建设，计划年全面完成于山风景区已完2成景区主干道一期白改黑改造工程和兰花圃改造提升，宣传和开发了戚公祠红色2016旅游景点拟继续实施景区其他基础配套改造提升项目，同时加强景区多家单位搬“”迁协调工作，确保服务与建设齐头并进

二、加快推进城市花化美化进程按照市政府加大花化美化的要求，市园林局拟定了《市花化彩化实施方案》及《花满榕城实施方案》，拟实施以二轴、三海、十五廊、二十村、三十一园、百景、千家万xx户为重点的城市花化建设，打造综合道路、公园、河道、桥梁、小区、家庭花化和垂“直绿化、立体绿化为一体的城市花化效果，并根据花化建设进展进一步修订《赏花规”划》

（一）道路花化采取造型时花球柱、组合花坛、增设行道树池花坛等多种形式持续开展道路花化，目前花化道路条，摆置造型时花球柱多个，组合花坛组，新增行道树池花坛多米，共摆放时花万多盆；今年上半年，还完成座高架桥、座人行1111013天桥及座过街通道的花化同时，加大摆花工作力度，各摆花路段明确施工单位3700295511相关责任和质量要求加强监督检查，采取施工单位自检自查、质监站监督检查和绿2化处组织全面检查等多种检查形式，确保摆花工作质量

（二）公园花化各公园景区在普遍花化的基础上，目前已基本形成了各自独特的亮点西湖公园的菊花、郁金香，大梦山景区的杜鹃花，闽江公园的波斯菊、向日葵，茶亭公园的荷花，金山公园的山樱花，鼓山的梅花同时，动物园、茶亭、光明港、晋安河、白马河、琴亭湖等公园及儿童公园也举办了各自的特色活动和花展今年各公园景区在普遍花化的基础上，将继续种植突出各自的特色花卉，并在品种和规模上有所突破，使各公园景区都有

一、两种当家花旦，达到四季有花的效果对城区具备条件的公园和公共地块播种大面积成片“”

一、二年生草本花卉与灌木，形成具有冲击力的花海景观

（三）内河绿化花化结合内河环境综合整治，种植具备自净能力的水生和开花植物，实施内河绿化花化，重点提升条重要景观河道的绿道和花化建设目前已完成晋安河、白马河、安泰河、解放溪等内河绿化景观改造提升，持续推进光明港、新西河等内河绿化改造提12升，精心打造闽江光明港晋安河温泉公园、金鸡山公园琴亭湖森林公园动物园和儿童公园两大城市滨河景观休闲道“———”“——

三、加强绿化养护管理工作—”

（一）做好市区道路绿地的日常养护管理、加强绿地养护业务管理，强化对绿地养护单位的督促和指导今年上半年，完成上下店路、南平东路、南二环分车带、五里亭高架桥下等约多条道路的绿地修整1和卫生保洁

30、继续做好绿地补植工作完成梁厝路、工业路、后浦路、浦西路等道路的行道树补植及二环路、国货路、五里亭高架桥下、万达金融街、双湖环岛、后坂路、鳌峰路、齐2安桥下等地块的绿地补植，补植乔木株，灌木多万株（丛），草皮平方米

100205000、设置绿地防护栏，减少绿地遭人为踩踏现象借鉴兄弟城市做法，对东二环分车带、鼓山大桥南桥头至则徐大道、南二环路（华润集团）等绿地设置铁篱护栏，较好地3杜绝了横穿绿地、踩踏苗木的现象，有效维护了绿化成果、做好行道树的整形修剪完成了二环路（象山隧道至工业路段）、杨桥路（东街至白马路段）、白马中路、通湖路、三八路、江厝路、卢滨路、桔园一路、闽江大道、金山4大道等多条行道树修剪，确保树形通透美观

（二）加大公园的管理力度40各公园景区继续做好绿化养护和环境保洁工作；加强基础设施建设；对公园景区服务网点的检查工作，清理摊外摊、店外店，确保食品、饮食经营符合有关卫生标准，无销售过期商品及三无产品；做好中、高考期间噪音防治工作；落实公园安全保卫“”工作，在节假日期间对公园重要位置、主要出入口及人流量集中的地方增派保安人员，及时疏导；对不文明的行为及时劝导制止，保证了游园秩序和安全努力提升公园档次水，促进游客正常活动的有序地开展

四、夯实园林绿化可持续发展基础

（一）积极抓好苗圃基地建设永泰、闽侯苗圃基地建设正抓紧推进目前，已在永泰征地亩，另有亩近期准备交地；已在闽侯租地亩；同时，利用东山苗圃余留用地亩进行莳花200400生产苗圃基地已达亩，并初具规模目前，正在组织苗木采购和莳花生产300200

（二）培育国有园林绿化施工队伍1100组建项目管理公司，目前初步完成了市花木公司二级施工资质的升级及五一苗圃转制为市园林建设开发有限公司的转制转型工作，为城市打攻坚战提供了有力保障同时，为了扶持和加强对本地企业的管理，对在榕开展业务的外地园林绿化企业xx实行备案管理制度目前，已审核福州本地园林绿化施工一级企业家，核准省内其他城市在榕备案一级企业家13

（三）继续推行市场化运作机制14目前市园林局属公园景区的经营服务网点、保安，以及部分公园景区的绿化养护、卫生保洁已推向社会化根据市委、市政府领导关于市区道路绿化工作可以市场化，由政府购买服务的指示精神，落实推进绿化养护社会化工作，拟定出《市道路绿“地养护检查考核办法》（试行）、《市城市道路绿地养护管理质量标准》（试行）、《”xx市市管道路行道树养护质量标准》（试行）、《市城市道路绿化养护等级标准》和《xx xx市城区绿地养护和行道树养护费用等级测算标准》等个规范性文件今年还赴广xx xx州实地考察社会化养护经验，参考苏州、宁波、杭州等园林绿化先进城市标准在此5基础上拟定了《市绿地养护社会化管理实施方案》，并已上报市政府，待审定后即全面实施通过政府购买服务的运作方式，在已实行社会化养护多万平方米绿xx地的基础上，继续扩大推行公园、绿地的社会化养护，研究制定更加科学、规范、有107效的养护标准和管理模式，促进我市绿化养护管理科学化、品质化发展

（四）加大园林绿化宣传、执法力度为保护园林绿化成果，服务广大市民，市园林局在年的学雷锋日、植树节之际，组织实施了一次进社区，两次进公园，三次植树，五次进校园等场2013“

3.5”“

3.12”园林宣传服务活动及场惠民利民乐民服务活动，内容丰富多彩又紧密围绕知绿11爱绿护绿植绿的生态文明建设主题吸引了省、市电视、广播、报纸、网络等数十家2“”“新闻媒体持续、全面的报道及上万名学生、市民以及数十名园林志愿者参与，充分调”动了广大市民参与城市园林绿化工作的积极性，对推动城市园林绿化可持续发展起到了良好的促进作用同时，加大园林绿化执法力度，在机动车违规侵绿、违规修剪或砍伐树木、擅自将绿地改作他用等方面开展专项整治行动

（五）加强工程质量与绿化养护监督通过健全质量监控机制、完善验收制度、建立动态管理系统等诸举措，进一步保证我市园林绿化项目的施工质量，不断提高参建方和养管单位的责任意识和技术水平去年已对三环路绿化景观提升工程、魁岐互通绿化、市区道路摆花等多项绿化工程的进行了质量监督，监督面积达多万平方米同时，利用监管信息平台，将30受监登记到监督报告的所有环节纳入网络动态管理系统，增加了政府职能监督250的透明度“”“”

（六）继续推进审批制度改革在行政审批职能归并之后，建立了一审一核制，进一步明确了审批权限，规范了审批程序，提升了办事效能，强化了服务意识目前，项法定审批事项，已根据市委“”市政府强区扩权、简政放权的要求下放个审批事项，合并个审批事项，取消15个审批事项，现有个事项统一在行政服务中心办理针对群众反应强烈的树木移233植问题，制定出台了树木移植管理若干规定，把省市领导提出的不砍树、少移树、多9种树的要求真正落到实处

（七）创新树木移植管理方式针对群众普遍关注的移植树木移到哪里去了，移植的树木的成活率怎么样，移走的树会不会移回来，如果没有移回来会用到哪里去等方面首次在树木移植工作中采取技术创新，对移植的树木进行电子芯片植入，将移植树木的施工、养护等基本情况写入电子芯片，通过对应的树木移植管理系统进行全程监管，如此严格的监管方式在国内尚属首次目前，市园林局正抓紧完善树木电子芯片管理及树木移植管理系统，待系统完善后可对任意一株移植树木的相关情况进行查询和监管，做到公开、透明

五、提高园林绿化建设领导水平

（一）抓好思想作风建设坚决贯彻执行中央八项规定，杜绝观望风、变相吃、慢三拍等不良现象的发生严肃工作纪律，严格落实阳光运作等有关规定，领导干部以身作则，认真抓好党风廉“”“”政建设经常深入基层，及时了解掌握党员干部思想动态，确保思想作风健康发展

（二）突出工作执行力度推广落实马上就办的理念，提高行政执行力和办事效率，认真抓好市领导指示要求和各类批办件、督办件的落实工作近几年，省、市领导对园林绿化环境综合整治“”提出了许多要求，市园林局都按要求贯彻落实，及时报告，切实提高工作执行力省市领导对西湖环境综合整治、拆墙透绿、南街移树等工作都给予充分肯定；对绿化养护管理模式改革、园林执法、绿化建设管理提升等工作都作出重要批示园林局就如何执行省市领导批示都能认真研究，采取措施，积极落实，促进和推动城市园林绿化整体水平再上一个新台阶

（三）不断完善管理制度新的领导班子调整后，进一步修订完善了局务会议、局党委会会议、机关公文处理等多项内部管理制度，坚持每周召开局务会，对布置的各项任务完成情况及时跟踪反馈；加强了廉政风险防控工作，梳理绘制权力运行（工作办理）流程图真正做到以10制度管人，按制度办事，不断提高园林系统正规化、制度化的管理水平

六、下一步如何提升

（一）继续做好绿的文章、重点绿化继续做好闽江两岸、三环路、二环路、奥体片区、个街头绿地等道路“”绿化建设和改造提升工作，逐步实施城区主要出入口道路绿化改造提升工作，特别124是要完成新增万平方米绿地和个平方米以上街头绿地等为民办实事项目

150202000、立体绿化屋顶绿化完成屋顶绿化研究课题，并选择主干道两侧和有条件的建筑进行屋顶绿化的试点工作，并逐渐推广，最终对城市主要街路、具备条件的建筑进2行屋顶绿化垂直绿化继续实施对城区具备条件的过江大桥、过街天桥、立交桥、贝雷桥及建筑立面、阳台等绿化花化、庭院绿化拆墙透绿指导各区和有关单位对主次干道沿线具备开展拆墙透绿条件的实施拆墙透绿工作单位绿化指导单位、小区绿化规划和建设，提升建设规划3水平，对绿化开展情况进行评比工地挡墙绿化指导建筑工地绿化，在有条件的工地逐步推行围墙外设置米以上绿带，增加城市绿视率和绿量

（二）继续做好山水的文章

1、借山显绿实施山体保护规划，抓紧实施飞凤山、清凉山、城门山、铁头山、名人“”公园等山体公园的建设，改造提升山体绿化花化彩化效果；全力推进西湖公园一金1牛山公园步行廊道、温泉公园金鸡山公园步行廊道建设，将山体景观纳入城市景观风貌—、借水透绿扎实推进内河水系景观绿化建设，高水平建设南江滨堤外公园和光明港公园，打造滨水公园的标杆在对白马河、晋安河、光明港等内河两侧公园改造提2升的同时，继续对左海西湖公园、金山公园等其他内河及周边绿地进行建设，打通闽江白马河西湖，闽江光明港晋安河琴亭湖森林公园两条景观休闲-道，实现山水相连——————

（三）继续做好花的文章、道路花化根据花满榕城规划和《花化彩化方案》以及道路功能选用花期不同的“”开花树种，加大对道路的色彩分析和适宜花化品种的选择，增加主干道、重要节点、1“”桥体立面等主要位置的花化彩化、公园花化持续扩大各公园景区当家花旦，在闽江公园、西湖公园、南江江滨堤外公园实施花海种植，加大对城区具备条件的其它公园和公共地块播种大面积成片2“”

一、二年生草本花卉与灌木，在城区多个地块形成具有冲击力的花海景观、内河花化结合城区内丰富的河网水系，对白马河、晋安河、光明港等内河两侧及左海、西湖等内湖进行花化彩化内河、内湖内种植具备自净能力的水生植物和开花3植物，提升滨水绿道的花化景观第三篇双创门前四包工作经验总结报告明凯国际酒店双创工作经验总结报告各领导各位双创工作来宾大家下午好首先自我介绍，我是明凯国际酒店人力资源部经理，也是明凯国际酒店双创办公室主任，张蓉蓉很荣幸我酒店门前四包工作，能得到片区指挥部的肯定，被评为片区优秀示范户，为进一步落实酒店门前四包工作责任，现将我酒店门前四包工作做“一简要介绍”明凯国际酒店自年月日开业以来，酒店的双创工作在市旅游局的正确领导下和片区指挥部的严格督导下，顺利完成国家和省、市各级双创验收小组，入住我201025酒店的接待工作，制定量化工作方案，具体方案如下工作方案分三个阶段；专项整治阶段、集中整治和常规管理阶段

（一）专项整治阶段酒店总经理组织召开门前四包部门负责人专项负责会议，成立工作检查小组，落实工作负责整治小组利用酒店、文化长廊、开展多种形式的宣传工作，自行整改开展全面卫生大扫除led

（二）集中整治阶段由酒店公共卫生部和安保部小时轮班，对门前乱贴乱画、乱停乱放的行为进行监管、整治和清理，积极配合一江两岸片区双创指挥部的督促检查工作，对存在的问题24严格进行整改，全面提高我酒店门前四包工作水平

（三）常规管理阶段酒店每周

二、周五两次由部门负责人带队，对酒店各区域包括酒店门前卫生进行全面质检，发现问题以质检通报全店通报批评，并监督整改总之在市旅游局的高度重视和一江两岸片双创区指挥部的指导下、酒店双创领导小组和全体员工的不懈努力下，我们酒店将把双创工作作为一项长期工作，坚持不懈的抓紧抓好，为入住酒店的宾客健康服务，为社会和谐服务年月日第四篇市人事局机关党支部年工作总结精选市人事局机关党支部年20121115工作总结2006[]2006一年来，我局机关党支部始终坚持以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，坚持学习理论、学习业务，努力提高全局党员干部的综合素质，合力建设宁波市优秀基层“”党建示范点，为进一步做好全局人事人才工作提供了坚实的思想和组织保障

一、坚持理论学习制度化，切实提高党员干部理论素质和业务水平我局从强化理论学习，推进学习制度化入手，积极引导全局党员干部自觉提高自身综合素质年初认真制定了政治理论学习计划，严格执行局机关党支部、全局机关干部集中学习制度和党小组、个人自学制度，记好学习笔记，写好学习体会，交流好学习心得，要求全体党员干部理论联系实际、学习致用，不断提高政治理论水平和业务素质，使理论学习有重点有专题地引向深入

（一）切实开展学习十六届四中全会精神和三观教育活动积极贯彻党的十六届五中六中全会及各级人才工作会议精神，大力开展科学发展观、政绩观、宗旨观教育，“”以加强机关效能建设为契机，以创学习型、服务型、创新型三型文明机关为载体，做到理论学习三个结合“”、学习理论与业务知识相结合在每月两次的政治理论学习中，认真学习十六届五中六中全会精神的有关文章，及时传达区委、区府及上级人事部门的有关会议精神，1由局领导带头进行辅导讲解同时，结合十六届四中全会精神的学习，采用干部讲课、会上交流等方式，对各科室的业务知识、有关人事方面的法律法规等内容进行交流、学习对各科室干部的讲课内容，及时进行收集整理，汇编成册，使全局同志能全面地了解和掌握理论和业务知识，提高自身综合素质，不断增强实践三个代表重要思想的能力同时深入学习邓小平人事人才理论、人力资源管理理论、现代公共“”管理理论和市场经济理论，努力掌握好现代人事管理政策和业务知识；积极开展经济、科技、法律、计算机等方面专业知识的学习，积极拓宽知识面，以更高的业务水平来提升服务水准、学习理论与开展创新性思维金点子活动、合理化建议相结合在教育活动中，我局就如何创学习型、服务型、创新型三型文明机关，改进工作作风，增强服务意2“”识，提高工作效率，组织全局党员干部展开了大讨论我们分别印发了贡献金点子“”表、合理化建议表，给大家有一个充分思考准备的时间，然后在会议上请同志们畅谈“”自己的金点子和合理化建议，这些金点子和合理化建议归纳后共有条局党组对这些意见非常重视，专题召开会议进行讨论研究，对其中绝大部分的意见和建“””81议及时进行了采纳，并相应制订出台了一系列的制度和规定，在全局范围内施行、学习理论与组织调研相结合在教育活动中，我局把调查研究作为当前教育活动和今后一个时期里人事工作的一项重要任务来抓积极动员全局同志深入开展调查3研究工作规定每个科室每年必须完成一至两个重要的调研课题，每个党员干部每年必须撰写一篇调研文章，着力解决一些实际工作中遇到的新情况、新问题，增强工作的针对性、实效性

（二）进一步深化基础理论知识学习把党的基础理论、党风廉政教育纳入日常支部学习活动中，做到了支部学习全年不少于学时，廉政教育不少于次通过学习制度的贯彻，不断汲取有利于我局管理的思想理论，在全局干部中培养良好的学习168风气以《干部理论学习辅导材料》、《十六届五中全会文件新思想新论断新举措学习读本》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党内处分条例》为基2006本内容，分专题、有重点、有针对性地开展主题学习教育活动我们还充分利用局域网等载体，相互推荐学习资料，在网上开展学习和工作交流等形式，真正做到真学深学、学思结合、学以致用，坚决克服理论学习不求甚解、浅尝辄止、不联系实际、不注重提高自身素质的现象，广泛开展理想信念教育、宗旨教育、典型教育等，努力形成加强学习、勤奋钻研的风气

（三）开展公务员行为规范、过错责任追究教育积极开展《国家公务员行为规范》、《鄞州区公务员行政过错行为责任追究办法（暂行）》的教育和测试，要求全局党员干部树立政治坚定、忠于国家、勤政为民、依法行政、务实创新、清正廉洁、团结协作、品行端正的行为规范，教育、引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，树立正确的权力观、地位观和利益观，自觉做到政治坚定、忠于国家、勤政廉洁，让人民满意并且严格依法行政，明确有错必究从今年四月份开始实行在局域网上进行上下班考勤、外出工作等情况实时公布

（四）加强法制和廉政教育积极开展《宪法》、《行政许可法》的学习教育活动，强化干部法制观念，努力提高全局同志依法决策、依法行政、依法管理的能力和水平，并在全局干部职工中开展好基本道德和社会公德、职业道德和家庭美德的教育，不断提高全局的道德素质通过学习，使全局党员干部达到知法、懂法、守法，并能自觉运用法律维护企业的利益和自身权益抓好党风廉政建设认真把握好作风建设八个坚持、八个反对的精神通过组织生活会、正面典型示范教育、案例警示教育和观看反腐教“育片等形式，及时通报党风廉政建设和反腐败工作情况，同时强化教育监督机制，健”全约束机制，令行禁止，继续贯彻提倡勤俭节约、反对铺张浪费的方针，严格执行各项制度，层层负责，认真抓好落实不断增强全局党员干部党风廉政建设的意识，自觉维护党纲党纪，筑牢防腐拒变的思想道德防线

二、紧紧围绕中心强化服务，扎实推进党的作风建设我局以加强机关效能建设为契机，以创学习型、服务型、创新型三型文明机关为载体，紧紧围绕建设新鄞州工程这个中心，扎实推进党的作风建设，强化服务意识，做“”好服务工作，提升机关工作的服务效率

（一）深入基层调研，不断改进工作作风、提高服务质量、切实深入基层，及时了解基层企事业单位对人事人才工作的要求我局每月一次由局领导带班，组织有关科室负责人，深入各企事业单位进行走访调研，广泛听取各1单位对我局各项工作的意见和建议，及时发现工作中存在的问题和不足，并竭力予以改进和弥补同时，我们还经常主动上门，为企业提供各类人才咨询服务，切实为企业解决一些实际困难、建立多渠道引才机制，为新鄞州工程的实施提供人才保障我们以新鄞州工程的实施为出发点，搭建大型外出招聘平台、菜单式小型外出招聘平台、利用高洽2“”“会这个平台、运用无形市场平台，立足企业需求，进一步加大对高层次人才引进力”度，为企业引才，同时抓好毕业生就业引导企业招才、改进机关作风，加强自身队伍建设注重抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》的贯彻执行，制定《鄞州区人事局关于中层干部竞争上岗和一般干部聘用制实施办3法》并付诸实施；建立健全责任制；制定出台《鄞州区人事局机关效能建设考核办法》，对机关内部的服务工作实行每月考核；推出了限时办结制、首问责任制、责任追究制、岗位制以及文明用语规定等一系列新举措同时将个人月考核成绩以适当方式公开，与平时考核奖、评先评优和年终考核相挂钩，并印制了各科室办事指南，ab设立公告栏，使办事程序公开，过程透明，使我局运作更加协调、高效，确立人事部门勤政、务实、热忱、高效、廉洁的良好社会形象

（二）加强调查研究开展提合理化建议活动，了解情况、找准问题，切实转变工作作风，树立人事部门的良好形象；完善干部撰写调研文章制度，要求全局同志带着工作中存在的问题和群众的意见，深入基层、深入群众，把群众满意作为第一目标，找出原因，想出办法，解决问题，撰写高质量的调研理论文章主要调研成果为《鄞州“”区人才资源普查报告》、《深化事业单位人事制度改革必须进行岗位管理》等，其中《加强党员队伍建设切实发挥党的先进性》论文获得鄞州区区直机关党工委党建征文评比二等奖

（三）创新党建工作积极用创新的精神推进党的建设，把学习理论同提高思想政治素质，促进党性锻炼，推动改革开放和现代化建设结合起来；按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，严把党员入口关，依照程序发展党员，今年有名“预备党员转正，并发展了名入党积极分子为中国共产党预备党员，切实保证新党”2员的质量，增强党支部的战斗力，发挥党员的先进性1

（四）增强政务公开透明度一是严格执行机关事业单位机构编制管理的有关规定，做到各项政策公开化；二是增强招考事业单位工作人员和镇（乡）、街道公务员的透明度，坚持凡进必考原则，坚决杜绝暗箱操作现象的发生；三是坚持年度考核优秀等次人员实行为期一周的公示，使真正优秀的公务员脱颖而出；四是抓好服务窗“”“”口服务内容的公开化，公布各项业务的操作程序和办理人员姓名，做到优质高效服务

三、创新支部活动形式，着力增强政治思想工作的实效性围绕本局中心工作，积极开展寓教于乐的学教活动，创新学习形式，丰富学习内容，不断增强政治思想工作的实效，深化创建学习型、服务型、创新型新机关活动“”

（一）组织参与各项文体活动月份和月份，组织全局机关干部赴岱山、宁海，学习了当地革命历史事迹，了解了当地文化，增进了感情，同时也愉悦了身心通过810比智力、比体力、比技能，积极开展各项有趣的文娱活动；并动员党员干部积极参加各项活动，如组织人参加放歌新鄞州大型歌会，并庆祝国庆

（二）在局内外开展送温情慰问暖人心活动对局内每位干部职工做到勤慰问、常谈5“”心，做到既爱护在职的每位会员及其家属，又关心离退休会员及其家属；做到了生日祝贺、搬迁祝贺、生病慰问、突发困难慰问、节日慰问同时，坚持献爱心、送温暖，进行扶贫助学和向受灾地区捐款活动；继续捐助名帮困结对户，并积极参与鄞州慈善一日捐活动10

（三）加强培训，邀请专家讲座今年鼓励局内三名同志参加学位班学习，选送“”了一名同志参加高级研修班；组织部分党员干部参加计算机应用能力培训，提mpa高办公自动化能力；组织部分党员干部参加人力资源管理岗位能力证书的培训和考wto试；进行普通话培训，提高他们业务水平和服务能力特别邀请了复第五篇市人事局人事四五普法工作总结省人事厅自年以来，我们按照省人事厅制定的全省人事系统法制宣传教育第四个五年“”规划，结合我市人事（包括机构编制，下同）系统实际，紧紧围绕全市四五普法工作2001重点，强化指导，狠抓落实，不断加大工作力度，深入持久开展人事四五普法工“”作，进一步提高了全市人事工作者和公务员队伍法律素质；完善行政执法程序，健全“”执法监督机制，认真落实行政执法责任制；强化人事工作依法治理，加快人事法制建设进程，取得了显著成效现将我市人事四五普法宣传教育工作的情况报告如下

一、加强领导，健全机构，落实责任“”、领导高度重视为了搞好四五普法工作，确保四五普法工作取得实效，我局把四五普法工作摆上了重要议事日程，认真制定了工作规划，精心安排部署，坚持了1“”“”学法日制度局领导并在各种会议上多次强调该项工作的重要性和布置有关工作，“”将四五普法目标和任务纳入目标管理和年度考核，做到年初有计划，年底有总结工作经费保障情况“”、机构健全，齐抓共管我局成立了四五普法工作领导小组，由局党组书记、局+长、市编办主任任组长，局党组成员、副局长和市编办专职副主任任副组2“”长，办公室主任和各职能科室科长为成员小组办公室设在局政策法规与人才规划×××××××开发科，具体负责四五普法的组织实施和宣传教育工作形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其余领导共同抓，全体员工齐抓共管格局，为普法依法治理工作的“”正常开展提供了坚强的组织保证、落实责任，全员参与制定了《市人事局、市机构编制委员会办公室行政执法责任制》，将涉及人事工作的各项法律法规进行了清理分类，并将执法责任制印发各科3××室和各县（区）人事局，把职责任务落到实处，同时协调调动全市各级人事、机构编制部门对口执法机构力量，共同贯彻落实好各项人事法律、法规和规章，促进依法行政工作全面开展，并使普法工作与业务同安排、同落实、同检查，保证了四五普法工作的具体落实＋县区情况“”

二、科学规划，统筹协调，推动普法进程为认真抓好落实，我局将四五普法工作同人事人才编制工作有机结合，做到同安排、同检查、同总结人发号文件下发后，我局按照该文件和市委、市政“”府关于我市法制宣传教育四五规划的有关要求，结合我市人事编制工作实际，制×

[2001]93定了《全市人事系统法制宣传教育第四个五年计划》，明确了全市人事系统法制宣传“”教育的指导思想、目标对象、内容、工作措施、步骤及工作要求，并将依法治理工作与四五普法结合起来一起部署，整体推动我们在前三个五年普法工作的基础上，按照要求，结合工作实际提出了全市人事系统法制宣传教育的工作目标，即通过四“”五普法规划的实施，努力实现由提高法律意识向提高法律素质的转变，实现由注重“依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变，全方位推进人事工作的依法治”理，为我市人才战略任务的顺利实施创造良好的法治环境《规划》将整个工作分为学习培训及实施阶段（年）、考试考核阶段（年）、总结验收阶段（年），要求各级政府人事部门的工作人员、各级政府工作部门工作人员、事业2001-20032004单位中从事人事管理的人员和专业技术人员都要积极进行参与人事四五普法教育2005和学习，通过进一步深入开展人事法制宣传教育，提高全市人事工作法制化管理水“”平，推进人事工作依法行政《规划》廓清了我市人事四五普法工作思路，明确了工作部署，为落实四五普法和依法治理工作要求奠定了一个良好的基矗“”

三、加强宣传教育，促进普法深入开展“”、坚持学习，增强法制意识我们坚持普法宣传教育与政治理论教育、业务工作相结合，认真学习宣传盛市四五普法依法治理规划同时，认真组织全局职工学习了1《国家公务员暂行条例》、《省人才市场管理条例》《省人事争议仲裁处理办法》、“”《省专业技术人员继续教育条例》、《知识与规则》、《中华人民共和国宪法修正××××案》、《中华人民共和国行政许可法》等政策法规，并将其纳入年度政治、业务学习计××wto划和普法学习范围，提高了人事干部的法律意识、法制理念和依法行政水平，确保了贯彻执行人事政策法规的准确性、强化培训，注重实效年，我局培训普法骨干人，并定期在局里举办培训班，全局参培人员达年月，组织了全市名公务员参加了全省统220018一的依法行政考试，及格率达以上年月，我局举行了全市事业单位改98%200298684革培训会，来自各县（区）人事局分管领导、业务骨干和市级部门人事科（处）长以及98%20037市级事业单位的人事干部共余人参加，培训讲解了事业单位聘用制改革、事业单位工资分配制度改革的有关政策法规和事业单位机构改革基本思路等，增强了参160训同志的依法行政能力年月，我局和市政府法制办一起组织全市名行政机关工作人员分期分批通过集中培训、研讨、讲座、自学等方式进行《行政许可200469962法》知识培训，并进行统一考试，同时将考试成绩记入《公务员培训证书》，极大地调动了广大公务员学法用法、依法行政的积极性和自觉性，进一步提高了大家的依法行政水平，更强化了执政为民、公正执法、依法行政的观念，获得年全省国家2004公务员行政许可法培训和考试工作一等奖月，我局全局干部职工参加了市依法治市办公室组织的四五普法考试月，我局按照省人事厅的要求，积极派从事8政策法规的同志参加了全省人事系统干部的依法行政培训月，我局结合人事工“”11作实际，组织了全市人事编制系统公务员和市、县级各政府机关部门从事人事工作12的公务员共人进行了人事机构编制法规规章知识的考试，参考人员合格率达％，成绩优异的占％，全面检查了人事四五普法知识的学习情况，得到了省335人事厅的通报表扬，达到了以考促学的目的，进一步提高了广大人事干部的依法10098“”行政水平“”、加强宣传，丰富普法形式我局利用《日报》、《晚报》、公众信息网、人事在线网站和3《人事》等传媒的作用，及时反映我市人事普法动态，宣传典型，交流经验，指导并×××××ד××”推动全市人事系统法制宣传教育工作的深入开展年月，我们按照市法制办××的要求，积极参与行政许可法宣传周活动，我局在市政府门前设立宣传点，向市民广20046泛宣传法律、法规、规章，发放宣传单近份，并制作宣传展板，使广大市民更加具体地了解依法行政，促使他们学法、懂法同时，我局还在人事在线网站和1000《人事》设立了如政策之窗之类的法制宣传的专栏，定期对各类人事政策制度进“××”行宣传，特别是人事在线网站的政策咨询栏目，已接受处理了多人次的×ד”咨询，成为我局为社会群众服务和政策宣传的重要窗口同时，我局和县、县人“××”“”600事利用《国家公务员暂行条例》颁布实施十周年和《省人才市场条例》实施一周年×××的有利时机，举行了一系列的宣传活动，通过发放宣传资料、知识竞赛、设立政策咨××询点等活动，加强了社会各界对人事法律法规的普及学习区人事局积极组织开展了普法宣传活动，全区在各乡（镇）和街头设点宣传场次，办宣传专栏期，××解答群众法律咨询近人次，印发普法资料余份区每年坚持办法制1721宣传黑板报期，开展公众法律宣传场次，并于今年举办有关法律培训班期，20003000×××培训人员人，有效地进行了法制宣传教育，取得了很好的效果483

四、依法行政，提供人事工作依法治理水平

733、严格执行人事编制工作纪律，加快人事制度改革步伐目前，我市的公务员考录制度逐步完善，严格坚持凡进必考原则，把住了公务员队伍的入口关年1月，按照省委组织部、省人事厅的要求，对照《公务员暂行条例》、《干部任用条例》等“”“”20038相关政策规定，对违规进入公务员队伍的人员进行了清理、清退去年，进一步加强了对公务员录用、转任、调任及职位设置的监督管理力度同时，狠抓考风考纪工作，认真落实人事考试的相关制度，维护人事考试的严肃性，为优秀人才的脱颖而出创造一个公平、公正的竞争环境在年选拔高校毕业生到乡镇工作的面试工作中，我局会同市委组织部大胆探索，进一步规范面试程序，对所有面试工作人员实2004行严格的封闭入闱管理，实行面试考官分组和面试考生双抽签，同时在面试考场内设置考生旁听席，增强了考生对面试工作的知情权和监督权，大大提高了公务员“”面试工作的公正性和透明性，受到了考生和社会的普遍好评同时，我们积极稳妥地推进事业单位的人事制度改革，到年底，全市已经实行聘用制管理的事业单位有个，已经实行聘用制管理的事业单位职工人数为人，占全市计划2004284245506实行聘用制管理事业单位职工总人数的在此过程中，我们注重规范化管理，注重制度建设，切实加强分类指导，在审核部门、单位改革方案时重点把好岗位设

90.6%置、竞争上岗、工资分配、人员分流和合同管理等关键环节，统一政策界限，以科学合理、切实可行的改革方案确保各单位聘用制改革的顺利实施、加强人事编制执纪执法工作严格执行《事业单位登记管理暂行条例》，对全市事业单位登记管理进行规范操作，确保了登记管理工作的高质量年以来共办理2市级事业单位年检件，设立登记件，变更登记件，注销登记件，没2001有一件引起争议和不良反映根据《事业单位登记管理暂行条例》，按照省编办的8445115113工作部署，我市严格按照登记管理的标准、程序，增强了《事业单位法人证书》的效xx力目前，我市的登记管理与全国统一的登记管理已全面接轨，保证了行政执法力度的进一步加强和程序的进一步规范我们认真落实《省专业技术人员继续教育条例》，结合我市实际提出了贯彻意见，明确了我市专业技术人员继续教育的组织管××理、学时要求、施教机构及登记管理办法在农口系统试行以考核继续教育为主要内容的注册登记管理办法，联合市农业局等五个部门出台了《关于在农口系统专业技术人员中进行继续教育注册登记管理工作的通知》，配合市农业局、水利局等部门认真抓好专业技术人员的继续教育工作，年组织了农口系统专业技术人员继续教育多人次，收到了较好的效果仅年，全年各类专业技术人员参加继续2004教育学习达人次，接受继续教育率达，其中由我局直接组织的专业技术3002004人员继续教育培训人次3200080%、清理行政审批事项，全面推行政务公开为进一步规范行政机关的行政审批行1560为，我局积极支持全市行政审批制度改革工作，按要求认真清理行政审批事项，及时3上报清理结果，严格执行清理决定自年以来，我局和市编办会同市监察局、市法制办对全市承担行政审批职能的部门和单位共取消调整了个审批事项，其2001中，我局共清理行政审批事项项（保留项，取消项，转为日常工作的599项）去年，我局按照市法制办有关要求，积极开展了行政审批项目的清理、复核工322426作，认真对行政许可项目、行政许可实施机关和行政许可规定进行了逐项清理，并对保留的行政许可事项严格执行《行政许可法》有关规定进行了公告，做到公开透明通过审查、清理，我局共保留了两个行政许可项目，即人才中介服务机构设立及其业务范围审批、人才中介服务机构举办人才交流会审批尽管我市尚无个人或社会组织提出这两类申请，我局仍然按照《行政许可法》的规定，做好了受理许可申请的所有准备，确保能在规定时限内依法受理、办结同时，我局设置了政务公开栏和重大事项公告栏，将职能职责、办事程序、领导分工及职责分工等工作全民公开，让群众明白办事，办明白事由于人事部门主要从事行政机关内部人事管理，大量传统意义上的审批事项转为日常管理，但我们并没有因为管理方式的改变而放松管理责任，积极探索在新形势下如何做好工资基金管理、公务员职位管理等工作，既坚持原则，又注重方便管理对象办理业务，公开标准，简化程序，以切实落实合法、合理、效能、责任、监督这五项原则，保证了业务工作持续稳定高效开展“、启动人事争议仲裁工作，促进了我市人事工作与司法接轨一是加强人事”4争议仲裁队伍建设目前，全市县区均成立了仲裁委员会，并配备了兼职仲裁工作人员，聘请了兼职仲裁员人（其中市级人，县级人）今年月，我局××对县区人事局分管领导、具体负责仲裁工作的同志和市、区县聘请的兼职仲裁员137131246进行了专门培训二是完善了仲裁的基础性工作进一步规范了文书格式、调解、仲××裁庭审理程序及调查取证程序同时，抓住带普遍性的典型案件，有针对性地进行总结和宣传三是做好政策学习与研究工作针对人事争议仲裁与司法接轨的问题，在全省率先起草了《人事争议仲裁与人事争议诉讼若干问题解答》，目前正在修改送审四是加大了案件受理力度目前共接到仲裁申请件，按规定受理件，不予受理件其中，裁决结案件，调解结案件，申请撤回申请件，另一件正在审167理中9141

四、存在的主要不足过去的四年，我局在贯彻实施工作方面取得了可喜的成绩，但我们的工作依然存在一些问题和不足一是个别单位对开展四五普法和依法治理工作的意义认识不到位，重视不够，在学习上存在应付现象，学法制度还未完全落实到位；二是对普法工作的～宣传力度“”不够，普法宣传的形式还需进一步改进，使四五普法宣传工作形式多样化、内容全面化、效果明显化；三是人事编制执法检查的力度还不够大；四是人员、经费保障还“”不能适应普法工作的需要，一定程度上制约了法制宣传工作的深入开展针对存在的问题，我局将在今后的工作中不断努力，不断增强法制观念，进一步加强领导，加大工作力度，制定相应的针对性措施，努力推动我市人事普法工作在下一个五年普法规划期间取得新的更大的发展二五年五月日○○×。