廉政履职效能考察制度

廉政履职效能考察制度一是细化考察内容《暂行办法》中明确的廉政和履职效能考察的内容，突出了一个细字，将廉政考察和履职效能考察分为项内容，这项内容对领导干部廉洁自律方面和科学决策、依法行政、服务高效等方面作了具体的规定，在干部选拔任用“”1010和日常考核中监督干部行政不作为、乱作为和领导干部廉洁从政问题二是考察方法和步骤程序化廉政和履职效能考察按认真自查、及时公示、民主测评、谈话考察、收信信息、征求意见、澄清事实、综合评价个步骤进行首先在各级党政机关民主推荐出拟提拔人选或后备干部人选后，由被推荐人填写《县领导干8部廉政和履职效能自评表》，对个人的廉政和履职效能情况进行认真自查，并在本机*关单位公示，广泛接受干部职工和群众的监督其次，发放《县领导干部廉政和履职效能测评表》，对考察对象廉政和履职效能情况进行民主测评民主测评由本部门的*领导成员、内设机构领导成员、直属单位主要领导成员和其他有关人员参加；部门人数较少的，可以由全体人员参加拟提拔为正科级干部的满意率一般在以上，拟提拔为副科级干部的满意率一般应在以上，后备干部的满意率应在以80%上再次采取收集信息和个别谈话的方式进行考察，收集考察对象的廉政情况，重点70%50%考察测评中发现的问题和干部群众反映的问题最后，经征求考察对象所在单位的意见后，形成考察材料，并复函组织部门考察中特别注重干部的廉政问题，对于发现问题的及时查处，对于诬告陷害的问题将予以澄清，还干部清白，并对诬告陷害他人者视情查处三是实行考察人员问责制为保证廉政和履职效能考察的公正、公平，防止考察中的不正之风，《办法》要求考察人员要坚持原则，公道正派，全面、客观地反映考察对象的廉政和履职效能情况，严格遵守考察工作纪律，对于不如实反映考察情况或通风报信及影响公正考察情况的，将严肃追究责任对干部考察中的违纪行为，干部群众、考察对象本人及所在单位可向上级党委及纪检监察机关和组织部门检举、申诉，受理单位应按照有关规定及时核实处理。