我市援助就业5000人工作总结汇报 社区就业援助工作总结

我市援助就业人工作总结汇报社区就业援助工作总结【摘要】5000|为贯彻落实市委关于深入学习实践科学发展观活动的部署要求，进一步改善民生，援助城乡就业困难群体就业再就业，月日至月底，在全市组织开展了援助就业人活动，按照政府主导、企业主体、社会发动、全员参与为贯彻落实市5156“委关于深入学习实践科学发展观活动的部署要求，进一步改善民生，援助城乡就业5000”“”困难群体就业再就业，月日至月底，在全市组织开展了援助就业人活动，按照政府主导、企业主体、社会发动、全员参与的思路，采取市县整体联5156“5000”动、市区统一运作、政府部门搭台、市场供求对接、重点托底安置的方法，经过宣传“”“发动、资源组织、信息发布、供求对接、托底安置五个阶段，取得了预期的效果全市”共登记就业困难对象人，援助就业人，其中通过组织市县联动的大型招聘洽谈会供求对接，提就业岗位个，帮助名困难就业人员实现再就57905181业；通过托底安置，帮助名困难就业人员实现再就业目前尚未就业的有223764949人232609

一、主要做法、高规格、严要求强化组织领导援助就业人活动是市委学习实践科学发展观改善民生的一项重要内容，市委、市政府高度重视，按照市委赵鹏书记的要求，1“5000”成立了援助就业人活动领导小组，由市委常委、常务副市长陈正邦同志任组长，陈市长亲自过问活动的筹办情况，听取工作汇报月初市劳动和社会保障局专“5000”门制定了活动实施方案，向市委、市政府作了专题汇报月中旬又召开了各县5（市、区）劳动保障局分管局长、就业中心主任及相关部门负责人会议，要求各地尽快5对接，主动向县（市、区）政府汇报情况，成立相应的工作班子，并按照市总体方案和步骤安排，组织好这项活动、大范围、高密度认真调查摸底一是成立了全市就业困难对象调查组全市共组织了个专项调查小组，按照盐政发号文件明确的种对象，在全市范2围内开展逐人逐户的调查登记工作市区专门印制就业困难对象调查登记表，由市36

[2009]7410区各街道、社区分别负责辖区内的就业困难对象调查摸底工作各县（市）也依托基层劳动保障工作平台，开展了形式多样调查摸底工作经过一周的仔细摸排，建立了就业困难人员基础台帐，汇总上报就业困难对象人，其中特别困难对象（零就业家庭、城市居民最低生活保障家庭、双下岗失业或单亲家庭）人二是成立5790了全市援助就业人活动岗位采集组按照方案中明确的全市援助岗位不少1955于个，其中市区不少于个的要求，分个采岗小分队，分别到机关事“5000”业单位、就业援助基地和其他各用工单位采集适合就业困难人员的就业的岗位先10000350050后采集就业岗位个，其中公益性岗位个，家就业援助基地岗位个，企业用工岗位个市劳动保障局和市人事局还专门召开市直机关事业单22376129830872位公益性岗位申报工作会议，要求及时上报空缺的公益性岗位，共采集公益性岗位20206个

26、多层次、大规模合力举办活动月日上午，由盐城市委、市政府主办，市劳动和社会保障局承办的援助就业人暨服务企业用工市县联动大型招聘洽谈3531会在盐城市奥体中心隆重举行活动具有以下特点一是层次高这次活动由市委、“5000”市政府主办，市委书记、市人大常委会主任赵鹏到市区主会场宣布招聘洽谈会开幕，市政协主席冯永农，市委常委、常务副市长陈正邦，市委常委、秘书长戴元湖，市人大常委会副主任何桂英等领导出席开幕式察看主会场各县（市）同步设立分会场，当地党委、政府领导亲临现场，出席分会场开幕仪式建湖县于月日和月日分别举办了专场招聘和小本创业项目推介暨成果展示会，县长苏冬、县副书记5316羊维达、常务副县长王旭东出席了会议二是规模大此次活动，市区主会场及各县19（市）个分会场共组织家用人单位进场招聘，提供岗位个，动员和组织下岗失业人员、返乡农民工、高校毕业生等各类劳动者万人进场求职，其中市区749221078主会场有多人三是效果好活动中，求职人员和用工单位纷纷向报道活动的

4.6新闻媒体表示感谢党和政府对就业困难人员的关心，为企业用工搭建平台提供载6000体，有效解决了一批困难对象就业难和企业用工难的问题全市共有人达成就业意向，其中就业困难对象人

7229、实名制、广覆盖全力托底安置一是筛选发布对招聘会后的空缺岗位及仍未就2860业的困难人员，逐一进行登记建立人员花名册，在社区实名张贴发布，使要求岗位援4助的每户就业困难家庭都能知晓市区公益性岗位使用空缺情况二是分类包干根据花名册对未就业的就业困难人员按社区落实到人头，实行分类包干援助对有劳动能力年龄在周岁以下且人数较多的，由社区通过组织举办小型专场洽谈会的形式进行援助；对年龄在周岁以上就业较为困难的，由社区通过社区公益性岗位40进行援助；对社区自身难以消化或难以通过岗位推荐实现就业的，由户口所属地街40道在开发的社区公益性岗位中统筹安排，实行托底安置就业三是动态援助开展了周跟踪、月家访、季调查的帮扶制度，定期了解就业困难人员对岗位的适应情况、收入状况，帮助其稳定就业，同时不定期地了解就业困难人员工作和生活情况，协调解决工作中遇到的有关矛盾与问题，切实做到帮助一人就业，解决一家生活，维护一方稳定

二、成效与特色这次全市援助就业人活动的成功举办，极大地提高了广大用工单位和求职者对政府的信心，切实解决了相当一部分企业用工和困难群众就业的问题，让企业“5000”和群众得到了实惠，先后建立健全了就业困难群体登记管理、援助岗位采集、再就业援助跟踪服务动态管理三项工作制度，实现了五个全部，凡是符合援助条件的，全部登记管理；凡是需要政策帮扶的，全部及时帮助落实；凡是有培训愿望的，全部提“”供免费技能培训；凡是自谋职业、自主创业的，全部给予社会保险补贴；凡是不挑不拣工作岗位的，全部提供就业机会与以往相比，本次活动具有以下三大特色特色一，市场服务与托底安置相结合在发挥市场调节就业作用的同时，注重运用帮扶手段解决困难人员的再就业问题对有一定市场就业能力的就业困难对象，通过日常服务和举办劳务集市及大型招聘洽谈会的形式，解决一批困难人员就业对市场就业能力弱的，落实专人提供送岗位、送培训、送政策三送服务的方式，帮扶一“”批困难人员就业对提供上述两种市场化服务仍难以实现就业的，由各级公共就业服务机构开发的公益岗位中，托底安置一批活动期间，通过综合运用上述三种方式实现就业的分别为人，人，人，占总数的％，％，

2860185723257.

837.5特色二，动员组织与政策引导相结合为组织好这次援助就业人活动，吸引

4.7%用人单位主动吸纳就业困难对象在工作中，始终注重发挥三大优势一是政策优“5000”势凡吸纳就业困难对象的市区各类企业，均可全额享受为期不超过年的企业应缴部分的社会保险补贴和岗位补贴二是网络优势结合各类用人单位的缺工情况，3通过市、县（市、区）、街道（镇）、社区（村）四级基层就业服务网络，有针对地组织劳动力资源，开展定向培训，最大化地满足各类企业的用工需求三是服务优势对提供援助岗位的企业，选聘就业困难人员的机关事业单位、就业援助基地、街道社区就业实体除享受再就业优惠政策外，给予人力资源市场会员服务、免费服务和绿卡服务更重要的是党委、政府对解决就业困难对象的高度重视和强力推动诚恳的态度、优质的服务和不折不扣落实各项优惠政策的良好工作作风赢得了不少部门、单位的信任，改变了过去不愿接受、不愿招收就业困难对象的做法和态度市城管局主动与劳动保障部门联系，要求从就业困难人员中招用城管执法协管员市规划局也准备从就业困难人员中选聘一部分规划监察协管员特色三，两项新规与社区兜底相结合将市政府新近出台的解决就业困难人员就业的《盐城市区公益性岗位认定使用和管理办法》（盐政发［］号）和《盐城市区建立就业援助基地安置就业困难人员试行办法》（盐政发［］号）这两项政2008215策，与原由社区单一对就业困难人员进行兜底的做法结合起来，为托底安置就业困2008216难人员提供了政策依据和岗位来源，有效地解决市区公益性岗位开发使用管理政策不统

一、管理不一致、工作不协调的矛盾亭湖区个街道在这次活动中一次性提供个社区公益性岗位专门用于托底安置就业困难对象，收到了较好的社会效7果219

三、问题分析存在问题尽管这次活动层次高、影响大，效果好，但也存在着以下一些问题，主要是劳动力供求结构矛盾呈现出新特点一是劳动密集型、技术含量低的传统纺织、服装企业招工难盐城是纺织大市，除江苏悦达纺织外，各县（市、区）的纺织企业都是传统的生产工艺，对年轻新成长的女性劳动力需求较多，而我市的初高中毕业生，大部分不愿在本地工作，以亲带亲，以邻带邻，纷纷到上海和苏南打工因此，这类企业招工难是近几年一直努力解决的难题据统计，本次招聘会需求缝纫、服装等岗位个，而报名人数只有人，占二是一高一低（年龄偏大、技能偏低）就业困难对象求职难企业为了降低成本，大多数是根据岗位需要，招收专业对

124078236.6%“”口的技能人才，而不是传统的先招工后培训，同时，由于劳动强度大，工作节奏快，企业普遍不愿意招用年龄偏大的劳动力者本次招聘会共提供就业岗位个，要求年龄在岁以下的个，占，无年龄要求的仅有个，占

22376351871483.6%13926%三是技能性、技术性岗位用工缺口大这类工种实行了特殊工种操作证书制度和技能等级准入制度，必须经过专业培训和实践才能取得，此类人员在人力资源市场一直比较抢手本次招聘会全市共提供车工、焊工、电工等技术性岗位个，但报名的只有人，占；联鑫钢铁有限公司招收名行车工，无人报名四是部2315分企业工资偏低，工作环境较差，导致招工难如江苏汽迪工艺品有限公司等个

42818.5%5企业招收近名缝纫工，生产操作工，由于待遇较低，无人报名3原因分析这次活动仍有名就业困难人员未能实现就业其原因有三一是对援200助的岗位期望值较高，在工作时间、福利待遇、工作地点上提出种种不切实际的要609求，导致就业难，难就业，不少人几经推荐，仍未能尽快实现就业据统计这部分人员约占二是已接近法定退休年龄，希望实现稳定就业，平稳过渡到退休，不愿接受托底安置到公益性岗位就业的约占三是受扶持创业优惠政策的影响，

78.1%改变求职就业的初衷，打算通过自主创业实现自我价值的约占

4.1%分析结论一是我市有条件、有能力、有政策、有机制、有综合服务措施解决困难对

17.8%象的就业问题，关键是要引导劳动者转变择业观念，只要不挑不拣，都能提供就业岗位二是消化本地劳动力要从外输为主迅速调整并加大力度满足本地企业用工需求三是要创新培训机制，有针对性培训劳动力技能劳动保障部门要动态掌握行业、企业的用工量和用工结构，有针对性地对劳动力进行定向培训并进行供求对接，提高就业成功率；或者由企业先招工，劳动保障部门上门提供免费技能培训，减少企业培训成本四是本地企业要承担社会责任，提高工资待遇，改善劳动环境，能留住人

四、下一步打算我们将结合学习实践科学发展观活动第三阶段整的要求，做好这次就业援助人活动计划的跟踪落实，巩固前阶段取得的成果，进一步广开就业渠道，加大援助“5000力度，扩大困难群体就业”、强化责任，确保目标任务到位进一步落实市政府就业再就业和社会保险工作目标考核机制，组织对各县（市、区）目标任务完成情况进行督查，确保按序时进度完成1各项目标严格按照市就业援助人活动方案的要求，定期检查就业援助服务组织开展情况，实行责任到人，目标到人“5000”、分类指导，确保跟踪服务到位继续做好就业困难人员的援助工作，对活动期间未能实现就业的困难对象，继续提供多形式、多渠道的就业服务对有就业愿望的特2别困难的就业对象，继续做好托底安置就业工作，确保一个不漏对有创业愿望的，帮助落实创业项目、提供小额担保贷款政策帮扶对接近退休年龄的，依托街道社区做好解困帮扶工作、健全台帐，确保动态援助到位各地要及时掌握就业困难人员的基本情况，建立健全就业困难人员登记台帐、托底安置就业服务工作台帐及跟踪服务情况台帐，确3保出现一个，登记一个，援助一个，解决到位一个特色二，动员组织与政策引导相结合为组织好这次援助就业人活动，吸引用人单位主动吸纳就业困难对象在工作中，始终注重发挥三大优势一是政策优“5000”势凡吸纳就业困难对象的市区各类企业，均可全额享受为期不超过年的企业应缴部分的社会保险补贴和岗位补贴二是网络优势结合各类用人单位的缺工情况，3通过市、县（市、区）、街道（镇）、社区（村）四级基层就业服务网络，有针对地组织劳动力资源，开展定向培训，最大化地满足各类企业的用工需求三是服务优势对提供援助岗位的企业，选聘就业困难人员的机关事业单位、就业援助基地、街道社区就业实体除享受再就业优惠政策外，给予人力资源市场会员服务、免费服务和绿卡服务更重要的是党委、政府对解决就业困难对象的高度重视和强力推动诚恳的态度、优质的服务和不折不扣落实各项优惠政策的良好工作作风赢得了不少部门、单位的信任，改变了过去不愿接受、不愿招收就业困难对象的做法和态度市城管局主动与劳动保障部门联系，要求从就业困难人员中招用城管执法协管员市规划局也准备从就业困难人员中选聘一部分规划监察协管员特色三，两项新规与社区兜底相结合将市政府新近出台的解决就业困难人员就业的《盐城市区公益性岗位认定使用和管理办法》（盐政发［］号）和《盐城市区建立就业援助基地安置就业困难人员试行办法》（盐政发［］号）这两项政2008215策，与原由社区单一对就业困难人员进行兜底的做法结合起来，为托底安置就业困2008216难人员提供了政策依据和岗位来源，有效地解决市区公益性岗位开发使用管理政策不统

一、管理不一致、工作不协调的矛盾亭湖区个街道在这次活动中一次性提供个社区公益性岗位专门用于托底安置就业困难对象，收到了较好的社会效7果219

三、问题分析存在问题尽管这次活动层次高、影响大，效果好，但也存在着以下一些问题，主要是劳动力供求结构矛盾呈现出新特点一是劳动密集型、技术含量低的传统纺织、服装企业招工难盐城是纺织大市，除江苏悦达纺织外，各县（市、区）的纺织企业都是传统的生产工艺，对年轻新成长的女性劳动力需求较多，而我市的初高中毕业生，大部分不愿在本地工作，以亲带亲，以邻带邻，纷纷到上海和苏南打工因此，这类企业招工难是近几年一直努力解决的难题据统计，本次招聘会需求缝纫、服装等岗位个，而报名人数只有人，占二是一高一低（年龄偏大、技能偏低）就业困难对象求职难企业为了降低成本，大多数是根据岗位需要，招收专业对

124078236.6%“”口的技能人才，而不是传统的先招工后培训，同时，由于劳动强度大，工作节奏快，企业普遍不愿意招用年龄偏大的劳动力者本次招聘会共提供就业岗位个，要求年龄在岁以下的个，占，无年龄要求的仅有个，占22376三是技能性、技术性岗位用工缺口大这类工种实行了特殊工种操作证书制度和技

351871483.6%13926%能等级准入制度，必须经过专业培训和实践才能取得，此类人员在人力资源市场一直比较抢手本次招聘会全市共提供车工、焊工、电工等技术性岗位个，但报名的只有人，占；联鑫钢铁有限公司招收名行车工，无人报名四是部2315分企业工资偏低，工作环境较差，导致招工难如江苏汽迪工艺品有限公司等个

42818.5%5企业招收近名缝纫工，生产操作工，由于待遇较低，无人报名3200原因分析这次活动仍有名就业困难人员未能实现就业其原因有三一是对援助的岗位期望值较高，在工作时间、福利待遇、工作地点上提出种种不切实际的要609求，导致就业难，难就业，不少人几经推荐，仍未能尽快实现就业据统计这部分人员约占二是已接近法定退休年龄，希望实现稳定就业，平稳过渡到退休，不愿接受托底安置到公益性岗位就业的约占三是受扶持创业优惠政策的影响，

78.1%改变求职就业的初衷，打算通过自主创业实现自我价值的约占

4.1%分析结论一是我市有条件、有能力、有政策、有机制、有综合服务措施解决困难对

17.8%象的就业问题，关键是要引导劳动者转变择业观念，只要不挑不拣，都能提供就业岗位二是消化本地劳动力要从外输为主迅速调整并加大力度满足本地企业用工需求三是要创新培训机制，有针对性培训劳动力技能劳动保障部门要动态掌握行业、企业的用工量和用工结构，有针对性地对劳动力进行定向培训并进行供求对接，提高就业成功率；或者由企业先招工，劳动保障部门上门提供免费技能培训，减少企业培训成本四是本地企业要承担社会责任，提高工资待遇，改善劳动环境，能留住人

四、下一步打算我们将结合学习实践科学发展观活动第三阶段整的要求，做好这次就业援助人活动计划的跟踪落实，巩固前阶段取得的成果，进一步广开就业渠道，加大援助“5000力度，扩大困难群体就业”、强化责任，确保目标任务到位进一步落实市政府就业再就业和社会保险工作目标考核机制，组织对各县（市、区）目标任务完成情况进行督查，确保按序时进度完成1各项目标严格按照市就业援助人活动方案的要求，定期检查就业援助服务组织开展情况，实行责任到人，目标到人“5000”、分类指导，确保跟踪服务到位继续做好就业困难人员的援助工作，对活动期间未能实现就业的困难对象，继续提供多形式、多渠道的就业服务对有就业愿望的特2别困难的就业对象，继续做好托底安置就业工作，确保一个不漏对有创业愿望的，帮助落实创业项目、提供小额担保贷款政策帮扶对接近退休年龄的，依托街道社区做好解困帮扶工作、健全台帐，确保动态援助到位各地要及时掌握就业困难人员的基本情况，建立健全就业困难人员登记台帐、托底安置就业服务工作台帐及跟踪服务情况台帐，确3保出现一个，登记一个，援助一个，解决到位一个。