新成立公司管理制度模板考勤管理制度

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一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意；部门经理及以上人员外出时，需向行政办公室说明去向，特殊情况经总经理同意

二、作息时间每周工作六天，加班可于事后调休上午下午如有调整，以新公布的工作时间为准，下属各部门、分公司工作时间自行900~120013安排，报公司分管领导批准后执行30~1730

三、考勤、公司员工上、下班（分钟以内为迟到或早退、分钟以上则视为旷工）迟到、早退分钟以内扣除一小时工资，分钟以上两个小时以内扣除半天工13030资，迟到小时以上按旷工论

3030、无故不办理请假手续，而擅自不上班，按旷工处理2

四、事假公司员工因事需请假，须持书面请假报告，经部门经理签字同意报行政管理2部

五、病假公司员工因病治疗或休息，须持区级以上医院医疗机构休息证明，经批准后方可休病假

六、婚假公司员工结婚可凭书面报告请婚假三天，其配偶在外地居住者另加往返路程假，符合晚婚年龄的初婚者增加婚假二十天

七、工伤假、公司员工在生产工作中因工负伤，在取得规定的因工证明材料后，凭医院的医疗休息证明方可批准休假

1、员工因工致残丧失或部分丧失劳动能力必须长期休息者，由相关劳动保障部门和医疗鉴定部门根据《劳保条例》研究处理2

八、丧假、员工配偶、直系亲属及岳父母、公婆死亡可请假三天，其死者在外地可另加往返路程假

1、员工书面报告（或电话告知部门负责人），由部门经理、分管领导签字后，经行政办公室报总经理批示2

九、事假、病假、婚假、工伤假等批准权限员工请假部门负责人有三天之内审批权、三天以上由行政办公室分管领导签字后，报总经理批示部门副经理及以上人员请假或调休等，必须提前到行政办公室请假并办理手续，一天以内由行政办公室部批准，一天以上报总经理批示否则，按旷工处罚

十、旷工、员工旷工一次，时间不超过半天，罚款元，一天，罚款元，以此类推、累计旷工两天以上，降职使用或劝按自动离职处理1501002

十一、员工上班时间禁止做与工作无关的事情如电脑上网打牌、下棋、查阅无关资料、聊私人等

十二、参加公司组织的会议、培训、学习、或其他活动，如有事需请假的，必须提前向组织或带队人员请假在规定时间内迟到、早退、不参加的，按照本制度第三条规定处理

十三、日常考勤工作由行政管理部负责员工迟到、早退而部门负责人弄虚作假、包庇袒护，一经查实，将给予部门负责人每次的年终奖处罚、两次以上者累计一并扣除或加重处罚5%

十四、婚假、产育假、丧假按相关规定办理，假期内发放基本工资；病、事假扣发假期内全额工资（每天工资为月度工资天）

十五、凡受本制度处罚的员工，扣发其该年度一定数额的年终奖40/资料来源管理制度大全。