最完整的《劳动合同范本》

年最新最完整的《劳动合同范本》第一篇年最新最完整的《劳动合同范本》年最新最完整的《劳动合同范本》XX编号xx xx甲方（用人单位）_________________名称住所联系电话__________________乙方（员工）姓名___________________________________________________性别_________________身份证号家庭住址_________________现居住地联系电话__________________________________深圳市劳动和社会保障局监制__________________________________根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限、固定期限自年月日至年月日止、无固定期限自年月日起

1、以完成一定工作任务为期限从年月日起至工作任务完成时止完成工作任务的2标志是3

（二）试用期为个月，自年月日至年月日试用期包括在合同期限内

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作岗位为，乙方具体的工作内容及岗位要求详见相关职务说明乙方同意甲方可根据生产经营需要调整乙方的工作岗位

（二）乙方的工作地点为深圳，甲方根据生产经营需要，可以变更乙方工作地点

（三）乙方应按照甲方的要求，履行甲方制定的岗位职责和职务，按时、按质、按量完成本职工作和甲方安排的工作

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间

1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作不超过小时，每周至少休息一日、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制1840;、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算2;工时工作制3

（二）甲方由于业务经营需要延长工作时间的，按《劳动法》执行

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期乙方的其他休息休假安排，按甲方有关规章制度执行

四、劳动报酬

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方甲方支付给乙方的工资不低于当地政府公布的当年度最低工资标准

（二）乙方每月薪资待遇详见《定薪通知单》，具体按甲方相关管理制度约定执行

（三）甲方每月日前以货币形式发放上月工资如遇节假日可适当调整

（四）甲乙双方对工资的其他约定

15、甲方通过银行转帐方式将工资支付到乙方提供的帐号上、因乙方提供银行账号有误，致使甲方依法支付的工资乙方无法收到，由此造成的1经济损失由乙方全部承担，甲方不负任何责任

2、公司实行个人薪资保密制度，任何员工薪资不仅属个人隐私而且也属于公司的保密资料，禁止员工打听他人的薪资待遇或泄露自己的薪资待遇3

五、社会保险和福利待遇

（一）甲方按规定为乙方购买社会保险（属于乙方承担的部分费用由乙方负责）

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和省、市有关规定执行

（三）乙方患职业病、因工负伤的，按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行

（四）甲方依法制定员工薪酬福利管理办法，为乙方提供福利待遇

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康

（二）甲方按照法律、法规及规章性文件的要求为乙方提供职业危害防治等相关措施、条件

七、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，将通过甲方系统或宣传栏进行公示或通过文件方式下发乙方所在部门告知乙方oa

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德

（三）乙方应严守甲方商业秘密，不得将甲方界定为商业秘密的客户资料、信息、拟投资项目等内容泄露给第三方如乙方违反甲方有关商业秘密管理规定，应承担相应的法律责任

八、合同变更甲乙双方协商一致，可以变更合同变更条款应采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份

九、合同解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同（其中乙方试用期内提前三日通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同）

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同、在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反甲方规章制度的1;、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的2;、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影3;响，或者经甲方提出，拒不改正的

4、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或;者变更本合同，致使劳动合同无效的

5、被依法追究刑事责任的;

（四）其他约定

6、乙方在试用期内存在以下情形的，属于不符合录用条件（）提供虚假应征资料（如假学历、假资历、假证件或填写不真实人事资料等）、在1签订本合同之前未与其他企业解除劳动关系、与甲方同行业企业签订了竞业限制协1议且在竞业限制期内的;（）隐瞒了重要的且应当告知的个人信息（如隐瞒病史或受过刑事处罚等）的（）不能按岗位职责或岗位要求在规定期限内完成工作任务的（）患有传染性、精神性、2;3不可治愈性以及其它严重疾病的（）拒绝接受甲方管理人员交办的临时工作任务的;4（）无法在正常工作时间内正常劳动的（）试用期间受到警告或者警告以上处分的;5;（）试用期评估未达标的6;7;（）因甲方行业特点决定甲方各项目的工作地点分散，所以若因甲方与合作方的合8;同终止或解除而导致甲方撤离服务现场的，乙方同意甲方重新分配乙方到甲方其它9服务项目所在地工作如乙方没有在甲方指定期间前往甲方重新分配的工作地点报到，视为乙方严重违反甲方管理制度，甲方有权依法解除双方劳动合同，不承担任何经济补偿金并有权追究乙方给甲方造成的任何损失（）不符合录用条件的其它情形;、乙方在聘用期内具有以下情形的，属于严重违反甲方规章制度（）谎报个人身份10或档案资料的21（）转借工作卡给公司外人员使用给公司造成经济损失的;（）假报公出办理与甲方工作无关的事务，或者涂改、伪造病假证明及其它证明，骗2;取假期的3（）正常工作时间内在公司管辖范围区赌博或利用公司电脑进行股票交易、电脑（网;络）游戏等与工作无关事项的4（）侵占公司财产，构成严重违反甲方规章制度规定标准的或将公司保密资料（纸质;材料原件或复印件，或计算机磁盘数据）带出公司或以任何一种通讯方式泄露的（）5因乙方失职或故意造成公司财产损失达甲方规章制度规定标准的;6（）酗酒滋事或打架斗殴（不分主从）或唆使殴打他人，聚众闹事，组织、煽动怠工、;罢工，影响公司正常经营秩序的7（）盗窃公司或同事财物或利用工作之便，挪用公司财产或接受业务往来单位贿赂;的（）违反治安管理条例受到拘留、劳动教养等处罚的（）违反国家计划生育政策8的;9;10（）连续旷工超过天或一年内旷工累计达到天或怠工累计达天严重影响公;司正常运作的11353（）在职期间记过达次或警告处分达次或口头警告达次的（）其它违反公;司规章制度或造成公司重大经济损失或商誉损失行为的12235;13

十、经济补偿

（一）因乙方原因给甲方造成经济损失的，乙方应当向甲方承担赔偿责任

（二）因甲乙双方工作需要，由甲方出资送乙方外出学习、培训，或甲方同意乙方先行出资参加外部学习、培训技术，结束后，甲方按实际发生额全额报销，乙方外出学习、培训取得的相应资格证书应交甲方存档备案，双方应另行签订服务期协议明确乙方的服务期限乙方在服务期限内要求解除劳动合同的，乙方应承担违约责任

十一、合同解除和终止手续

（一）甲乙双方解除和终止本合同的，乙方必须在离职之日前办理完工作交接等手续

（二）乙方应当按照双方约定，办理工作交接工作交接时乙方应当返还所使用或保管的甲方财物，包括但不仅限于钥匙、办公工具、工作证件、授权资料、空白文书、文件档案、款项等如有损坏、遗失或侵占等其他损害，乙方应当承担赔偿责任

（三）如果乙方拒绝交接工作或交接工作不完整，则应依据国家有关法律法规，承担相应的法律后果

十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决协商不成的，可以向甲方工会寻求解决或向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的，双方必须履行对仲裁裁决不服的，可以;向甲方所在地人民法院起诉;

十三、双方认为需要约定的其他事项

（一）乙方辞职行为（未依法提前日或日（试用期内）书面提出辞职申请而擅自离职的）给公司造成经济损失的（招聘费、其他员工顶岗加班费等），乙方应当承担上303述经济损失

（二）甲方依据国家法律规定制定员工手册、人力资源管理相关制度以及保密协议等其它书面约定的规章制度均为本合同附件，在乙方入职培训时供其学习了解甲方通过内部电子邮件、公告栏等其它方式公告甲方规章制度，乙方确认已知悉、认可甲方以上规章制度并严格遵守

（三）未存在向第三方所履行的保密义务或竞业限制义务

（四）向甲方提交的任何个人相关资料均应属实可靠

十四、其它

（一）本合同一式两份，甲乙双方各执一份自甲乙双方签字或盖章之日起生效，涂改、未经书面授权代签无效

（二）甲方的人力资源管理等规章制度和乙方与甲方签署的保密制度将作为本合同的附件，是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等的法律效力乙方申明上述合同全部内容已经由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部条款甲方（盖章）乙方代表（或授权人）（签字并按手印）__________________________________签约日期年月日签约日期年月日_________________第二篇最简单的劳动合同范本劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关_____________________________________________________系、明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务篇简单劳动合同范本甲方（用人单位）

[1]单位住所___________法定代表人（或负责人）___________乙方（劳动者）___________住址___________身份证号码___________联系电话___________甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致___________达成本合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限、本劳动合同为劳动合同期限为自年月日起至年月日止1_________________________________第二条、工作地点省市路号_________________________________第三条、工作内容____________________________________________、乙方的工作岗位为，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种简单劳动合同范本

1、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇如乙方不同意调整，甲方可以提前日通知乙方解除劳动合同，经济补偿2金按照国家规定发放;

30、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿3第四条、工作时间和休息休假、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过小时，每周工作不超过小时具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从

18、休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假40第五条、劳动报酬

2、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作1______________________;的，甲方按国家规定的标准发放加班费

2、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为简单劳动合同范本第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护3___________甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病;第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关第十条、劳动合同解除或终止、若乙方需解除劳动合同书，应当提前日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准

130、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方2使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失3的，由乙方赔偿、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金4第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认___________甲方（盖章）乙方（签字）签约代表（签字）___________日期年月日日期年月日___________篇简易劳动合同范本__________________________________________________________________甲方（用人单位）名称

[2]法定代表人（主要负责人）或者委托代理人___________________________________________注册地址________________联系电话___________________________________________________乙方（劳动者）姓名_______________________________________________居民身份证号______________________________________________户口所在地省（市）区（县）乡镇村___________________________________________邮政编码___________________________现住址联系电话__________根据、及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同___________________________________________

一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限

（一）有固定期限自年月日起至年月日止其中试用期自年月___日起至年月日止________________________

（二）无固定期限自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自________年月日起至年月日止________

（三）以完成一定工作（任务）为期限自年月日起至工作（任务）完________________成时终止____________________

二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中，从事岗位（工种）工作_________________乙方的工作地点为____________________________经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点___________________________________乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理

三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第种工时制度

（一）执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小____时每周休息日为840

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度__________

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度______甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按第四十四条规定支付加班工资

四、劳动报酬第四条甲方采用以下第种形式向乙方支付工资

（一）月工资元，试用期间工资元甲方每月日前向乙方支付工资____

（二）日工资元，试用期间工资元甲方向乙方支付工资的时间为每月日_____________

（三）计件工资计件单价约定为___________甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元待______岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务______

五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行

六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品其中建筑施工现场要符合（）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的jgj146-2004职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查甲方依法建立安全生产制度乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告

七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依规定执行

八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决

九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份_________________________________________________本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人_______（签字或盖章）签订日期年月日篇劳动合同范本____________________________甲方法定代表人

[3]________________营业执照注册号资质等级在川通讯地址邮编________________乙方性别电话________________居民身份证号码________________________家庭住址邮政编码________户口所在地省（市）区（县）乡镇村________________根据和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日终止（如有1试用期，则试用期从年月日到年月日）________________________________________________、以完成一定的工作任务为期限的合同________________________________________________本合同生效日期为年月日以乙方完成2工作任务为合同终止时间________________________;

二、工作内容和要求第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作乙方的职业资格等级证或上岗证号码为第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准

三、劳动保护和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害;

四、工资保险待遇第八条乙方在试用期间的工资为每日（或每月）元，试用期满后工资为每日（或每月）元按工作量计算工资的，每（工作量单位）支付工资元双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准________;________甲方应在每月日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认______甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付甲乙双方对工资支付的其他约定第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行

五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的;

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;

（四）严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的;

（五）被依法追究刑事责任的;第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同

（一）在试用期内的;

（二）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

（三）甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的;第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同

六、违约责任、劳动争议处理及其它第十四条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发号文件规定的，应支付经济补偿金甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳部发号文件给对方以赔偿

[1994]481第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，日内向工程

[1995]223所在地（区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可直接到60裁决书之日起日向人民法院起诉第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动15合同具有同等法律效力第十七条本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，按照有关规定执行第十八条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查本合同自双方盖章签字之日起生效第十九条双方约定的其他事项甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人________（签字或盖章）签订日期年月日合同鉴证单位________________________鉴证日期年月日使用说明________________________

一、本合同书供四川建筑业企业（含部属在川建筑企业、省外入川建筑业企业）与务工人员签订劳动合同时使用

二、建筑业企业与务工人员签订劳动合同时，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内第一条中，双方在约定的事项前括号内画，并填写日期签订劳动合同，甲方应加盖法人公章法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖√章，其他人不得代为签字;

三、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改第三篇劳动合同范本【最新版】劳动合同范本【最新版】劳动合同栏目为您提供《劳动合同范本最新版》最新范文，仅供大家参考合同编号公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制__________职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵____________________守第一条合同期限合同期限为年，从年月日至年月日止其中试用期为个月，从年月日至____________________________________________________________年月日止__________________________________________________第二条工作岗位______________________________甲方安排乙方从事工作甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人__________意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练第五条工作时间甲方实行每周工作天，小时，每天小时工作制上下班时间按甲方规定执行乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日5408甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定__________甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪第七条劳动保险和福利待遇__________乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同⑴在试用期间，发现不符合录用条件的⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的;有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方本人30⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;;⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员;的有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同⑴在试用期内的⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方;乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的;⑶法律、法规、规章、规定的其他情形;解除劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》执行对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的安培训费的赔偿，并退还任职最后个月薪金在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额100%3;第十条双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的年个工作日的有薪病假17当有薪病假日累计超过天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额第十一条违反劳动合同的责任7甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿第十二条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行__________本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准甲方（盖章）乙方（签字）年月日第四篇年最新最完整的《劳动合同》劳动合同______________________________编号2014甲方（用人单位）名称住所联系电话乙方（员工）姓名性别身份证号家庭住址现居住地联系电话金坛市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限、固定期限自年月日至年月日止、无固定期限自年月日起

1、以完成一定工作任务为期限从年月日起至工作任务完成时止完成工作任务的2标志是3

（二）试用期为个月，自年月日至年月日试用期包括在合同期限内

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作岗位为，乙方具体的工作内容及岗位要求详见相关职务说明乙方同意甲方可根据生产经营需要调整乙方的工作岗位

（二）乙方的工作地点为深圳，甲方根据生产经营需要，可以变更乙方工作地点

（三）乙方应按照甲方的要求，履行甲方制定的岗位职责和职务，按时、按质、按量完成本职工作和甲方安排的工作

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间、标准工时制，即每日工作小时，每周工作不超过小时，每周至少休息一日；

1、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制；

1840、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算2工3时工作制

（二）甲方由于业务经营需要延长工作时间的，按《劳动法》执行

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期乙方的其他休息休假安排，按甲方有关规章制度执行

四、劳动报酬

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方甲方支付给乙方的工资不低于当地政府公布的当年度最低工资标准

（二）乙方每月薪资待遇详见《定薪通知单》，具体按甲方相关管理制度约定执行

（三）甲方每月日前以货币形式发放上月工资如遇节假日可适当调整

（四）甲乙双方对工资的其他约定

15、甲方通过银行转帐方式将工资支付到乙方提供的帐号上、因乙方提供银行账号有误，致使甲方依法支付的工资乙方无法收到，由此造成的1经2济损失由乙方全部承担，甲方不负任何责任、公司实行个人薪资保密制度，任何员工薪资不仅属个人隐私而且也属于公司的保密3资料，禁止员工打听他人的薪资待遇或泄露自己的薪资待遇

五、社会保险和福利待遇

（一）甲方按规定为乙方购买社会保险（属于乙方承担的部分费用由乙方负责）

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和省、市有关规定执行

（三）乙方患职业病、因工负伤的，按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行

（四）甲方依法制定员工薪酬福利管理办法，为乙方提供福利待遇

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康

（二）甲方按照法律、法规及规章性文件的要求为乙方提供职业危害防治等相关措施、条件

七、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，将通过甲方系统或宣传栏进行公示或通过文件方式下oa发乙方所在部门告知乙方

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德

（三）乙方应严守甲方商业秘密，不得将甲方界定为商业秘密的客户资料、信息、拟投资项目等内容泄露给第三方如乙方违反甲方有关商业秘密管理规定，应承担相应的法律责任

八、合同变更甲乙双方协商一致，可以变更合同变更条款应采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份

九、合同解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同（其中乙方试用期内提前三日通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同）

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同、在试用期间被证明不符合录用条件的；、严重违反甲方规章制度的；

1、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

2、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影3响，4或者经甲方提出，拒不改正的；、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者5变更本合同，致使劳动合同无效的；、被依法追究刑事责任的

（四）其他约定

6、乙方在试用期内存在以下情形的，属于不符合录用条件（）提供虚假应征资料（如假学历、假资历、假证件或填写不真实人事资料等）、在1签订本合同之前未与其他企业解除劳动关系、与甲方同行业企业签订了竞业限制协1议且在竞业限制期内的；（）隐瞒了重要的且应当告知的个人信息（如隐瞒病史或受过刑事处罚等）的；（）不能按岗位职责或岗位要求在规定期限内完成工作任务的；2（）患有传染性、精神性、不可治愈性以及其它严重疾病的；3（）拒绝接受甲方管理人员交办的临时工作任务的；4（）无法在正常工作时间内正常劳动的；5（）试用期间受到警告或者警告以上处分的；6（）试用期评估未达标的；7（）因甲方行业特点决定甲方各项目的工作地点分散，所以若因甲方与合作方的合8同终9止或解除而导致甲方撤离服务现场的，乙方同意甲方重新分配乙方到甲方其它服务项目所在地工作如乙方没有在甲方指定期间前往甲方重新分配的工作地点报到，视为乙方严重违反甲方管理制度，甲方有权依法解除双方劳动合同，不承担任何经济补偿金并有权追究乙方给甲方造成的任何损失；（）不符合录用条件的其它情形、乙方在聘用期内具有以下情形的，属于严重违反甲方规章制度10（）谎报个人身份或档案资料的；2（）转借工作卡给公司外人员使用给公司造成经济损失的；1（）假报公出办理与甲方工作无关的事务，或者涂改、伪造病假证明及其它证明，骗2取假期的；3（）正常工作时间内在公司管辖范围区赌博或利用公司电脑进行股票交易、电脑（网络）游戏等与工作无关事项的；4（）侵占公司财产，构成严重违反甲方规章制度规定标准的或将公司保密资料（纸质材料原件或复印件，或计算机磁盘数据）带出公司或以任何一种通讯方式泄露的；5（）因乙方失职或故意造成公司财产损失达甲方规章制度规定标准的；6（）酗酒滋事或打架斗殴（不分主从）或唆使殴打他人，聚众闹事，组织、煽动怠工、罢工，影响公司正常经营秩序的；7（）盗窃公司或同事财物或利用工作之便，挪用公司财产或接受业务往来单位贿赂的；8（）违反治安管理条例受到拘留、劳动教养等处罚的；（）违反国家计划生育政策的；9（）连续旷工超过天或一年内旷工累计达到天或怠工累计达天严重影响公10司正11353常运作的；（）在职期间记过达次或警告处分达次或口头警告达次的；（）其它违反公司规章制度或造成公司重大经济损失或商誉损失行为的12235

十、经济补偿13

（一）因乙方原因给甲方造成经济损失的，乙方应当向甲方承担赔偿责任

（二）因甲乙双方工作需要，由甲方出资送乙方外出学习、培训，或甲方同意乙方先行出资参加外部学习、培训技术，结束后，甲方按实际发生额全额报销，乙方外出学习、培训取得的相应资格证书应交甲方存档备案，双方应另行签订服务期协议明确乙方的服务期限乙方在服务期限内要求解除劳动合同的，乙方应承担违约责任

十一、合同解除和终止手续

（一）甲乙双方解除和终止本合同的，乙方必须在离职之日前办理完工作交接等手续

（二）乙方应当按照双方约定，办理工作交接工作交接时乙方应当返还所使用或保管的甲方财物，包括但不仅限于钥匙、办公工具、工作证件、授权资料、空白文书、文件档案、款项等如有损坏、遗失或侵占等其他损害，乙方应当承担赔偿责任

（三）如果乙方拒绝交接工作或交接工作不完整，则应依据国家有关法律法规，承担相应的法律后果

十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决协商不成的，可以向甲方工会寻求解决或向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉

十三、双方认为需要约定的其他事项

（一）乙方辞职行为（未依法提前日或日（试用期内）书面提出辞职申请而擅自离职303的）给公司造成经济损失的（招聘费、其他员工顶岗加班费等），乙方应当承担上述经济损失

（二）甲方依据国家法律规定制定员工手册、人力资源管理相关制度以及保密协议等其它书面约定的规章制度均为本合同附件，在乙方入职培训时供其学习了解甲方通过内部电子邮件、公告栏等其它方式公告甲方规章制度，乙方确认已知悉、认可甲方以上规章制度并严格遵守

（三）未存在向第三方所履行的保密义务或竞业限制义务

（四）向甲方提交的任何个人相关资料均应属实可靠

十四、其它

（一）本合同一式两份，甲乙双方各执一份自甲乙双方签字或盖章之日起生效，涂改、未经书面授权代签无效

（二）甲方的人力资源管理等规章制度和乙方与甲方签署的保密制度将作为本合同的附件，是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等的法律效力乙方申明上述合同全部内容已经由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部条款甲方（盖章）乙方代表（或授权人）（签字并按手印）签约日期年月日签约日期年月日第五篇最新版解除劳动合同范本（范本）徐州文件关于解除劳动合同证明书xxxxxxxxxx本单位与先生女士（身份证号，个人社保代码）签订的劳动合同（关系），根据《中华人民共和国劳动合同法》第条第款规定，于年月日解除（如选择第三十六条，须注明/是谁先提出协商解除劳动合同）本单位与先生女士（身份证号，个人社保代码）签订的劳动合同（关系），根据《中华人民共和国劳动合同法》第条第款规定，于年月日解除（如选择第三十六条，须注明/是谁先提出协商解除劳动合同）单位经办人用人单位（公章）年月日......说明、《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手1续用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任、如果用人单位依据《劳动合同法》第三十六条与职工协商解除劳动合同，须同时注明是谁先提出协商解除劳动合同的

2、本证明书由用人单位打印，手写或涂改无效此证明书作为用人单位办理退工登记、失业保险备案等业务时规范性文书，由经办机构留存，用人单位同时留存

3、用人单位解除或终止劳动合同的原因所选择条款，必须是《劳动合同法》明确规定的条款，否则此证明书无效

4、此证明书可以同时为多名解除或终止劳动合同人员出具、附《劳动合同法》关于劳动合同解除或终止的规定56附《劳动合同法》关于劳动合同解除或终止的规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同注

（一）用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同

（二）劳动者向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；。