李英中学辖区教职工考勤制度

李英中学辖区教职工考勤制度为了适应教育事业发展和深化教育改革的需要，进一步加强辖区小学教师队伍建设与管理，稳定学校正常教学秩序，确保教职工上班时间和学校师生安全，特制定辖区小学教职工考勤制度

一、确保工作时间一般情况下，每周工作五天，按作息时间表、课程表、集体办公制度进行全天候全方位工作

二、严格履行请假审批手续教职工因病因事需要请假，必须办理书面请假手续病事假在一周以内由各单位主要领导审批，超过一周由中心领导签署意见报中心第一校长审批；超过半个月，则由中心学校签署交县教育局人事科审批；超过一个月由教育局领导审批各小学校长病事假报中学校长审批未办理请假手续或未批准而休假，作擅离工作岗位处理任何教职工都不能假借任何理由擅离工作岗位擅自离岗的作旷工处理，超过一个月停发其工资，超过三个月作自动离职处理，由所在单位呈报中心学校和县教育局及时办理除名手续，注销其工作籍教职工事假在一个月内，扣发岗位津贴，超过一个月只发职务工资的，超过三个月停发全部工资70%长期病假不能工作的教职工，须持县级医院病情诊断书，由中心学校签署意见后送县人事局人事科审批，批准后才能休息休息期间不享受学校在岗人员的其它补贴

三、加大考勤记载力度，公开考勤结果，严格执行考勤制度、考勤时间界定，各小学每天工作时间单位为个具体分解是出操个、上午、下午每朝提前分钟到校到班各为个，上午个、下午个，上午、下午放1101学后站路队各个

300.

533、成立考勤小组组长由校长担任，组员全体值周领导及教师，要求各学校有值周1考勤安排表、考勤记载本、考勤公示栏

2、坚持考勤记载公布与累计要求各校每周例会公布考勤情况每月累计并公示每位教职工考勤结果，各校在每月初向中学及中心学校上报本单位教职工考勤结果3按中心学校规定开会或集体活动每迟到或早退一次罚款元，无故缺席一次罚款元早操、每朝提前分钟到校到班每朝放学站路队缺席者分别扣元，迟到5分别扣元上课迟到或缺席每次或每节分别扣元或元一般事假（特殊假20301除外）每月累计达个单位者不享受考勤津贴，每超过一个单位扣元，无故旷工

0.5520者每个单位扣款元

202、兑现考勤津贴，记入教师业务量化档案以小学为单位，每月兑现本单位教职工5及本单位教职工考勤津贴、奖惩全期评定教职工考勤优劣等次，记入教师业务档4案李英中学二一年三月第二篇洒雨中学教职工考勤管理制度洒雨中学教职工考勤管理制度○○为保障学校各方面工作的正常运转，建立正常有序的教学秩序，促进学校教育教学工作的持续发展，进一步完善对教师实施教学常规情况的检查与管理，使全体教师自觉按学校管理目标规范自己的教育教学行为，提高教师工作的积极性、主动性，特制订本制度并请全体教师执行、行政人员请假半天按节记，全天按节记（不含兼课）、全体教职工（含行改人员）因故缺岗，必须请假，所有请假须提前一天呈交假条及

11.53罚金，获准后将假条转呈教导处后方可离岗

2、学校考勤由值周人员和教导处具体负责，接受全体教职工监督、请假必须提前一天呈交假条，经校长或副校长批准后方能离岗，电话请假一律以3旷课论处

4、事假每次节扣款元，原则上不准请事假，确须请假，由当事人自行安排本班科任教师无偿代课，学校不发给代课报酬，否则按旷课论处

510、迟到或早退分钟，一次扣元；分钟，一次扣元；分钟，一次扣元；分钟以上，一次扣按旷课计扣；全节课或会未到，一次扣元；上课时走62-455-91010-20出教室逗留超过一分钟以上按早退计；体育课未组织学生活动中放任学生自行游动152040或提前下课按早退计；开会、培训等以分钟记为最低档记扣，提前离开按时记入早退5-

10、旷课每节次扣元，以后每次在次基础上上翻元上课铃响后分钟及以上按旷课计，开会、培训、集会等分钟以后到视为旷课（超分钟的会议等按7303020分钟一节课累计计算节次）早读课以节课记

1050、公假不扣款，不扣分501因公外出须经校长或副校长核准，并在值周人员处登记备案

8、特殊假不扣款，不扣分，但不计发超工作量津贴，节假日不除外9（）婚假天（）产假天17-13（）节育假流产准天，上环准天，取环准天，男扎天，女扎天290-180（）护理假晚育夫妇，准男方护理假天3722102143（）丧假亲生父母去世，自亡故之日起至安葬之日止，并延长天，男教师的岳父母或女教师的公公、婆婆不超过天，其余直系亲属视其情况经校委会议研究可准53天15（）考试假在校备案记录清楚，凭有关证明准予考试及旅途时间假1-5（）自然灾害假据实情处理

6、病假7（）特殊长病假经教育局批准的，不扣款，不扣分，年度考核以最低分记（但可合10格）1（）生病请假住院治疗，先呈交假条，经行政会议讨论，凭住院治疗证明、住院医药治疗发票的准病假，每天扣分，未获准的作旷课处理2（）一般病情仅打针、输液或上药的请自己安排时间，调节好，不准病假，否则按旷

0.5课处理3（）父母或子女生病住院治疗确须护理，凭相关依据，经行政会议研究获准的，按本人病假处理4（）自己违反法律法规造成伤残住院治疗的，按事假处第三篇二中教职工考勤制度二中教职工考勤制度5二中教职工考勤制度随着教育体制改革的不断深化和三制改革的实施，为全面调动全校教职工的工作积极性，树立教职工敬业爱岗，校兴我荣的主人翁意识，使学校管理工作做到有章可“”循、有据可依、结合本校工作实际，特制订如下制度

一、请假制度、所有在聘职工必须坚守工作岗位，无特殊况外不得请假，不得从事第二职业，不得到校外兼课，凡校外兼课者作停薪留职处理

1、全校应聘人员必须严格履行岗位职责，严格遵守学校制订的各种制度，教师必须严格执行好教学常规，保质保2量完成各项教学任务，非教学人员必须做好各种服务工作，保证教学的顺利实施、教职工探亲假按上级规定审批，除特殊情况外，尽可能安排在寒暑假，以免影响工作

3、婚假、产假、计划生育假均按上级规定办理，休假期间确因工作需要，仍应以学校大局为重，妥善安排

4、因事因病确需请假的，必须履行请假手续，经有关部门的批准方可离岗，因事请假的教师须自己调课，并把调课后的情况报教导处备案，职工须请人代班，并将代班5情况报总务处，因病住院或突发疾病，必须当日内由本人或家属带医院有关证明报告学校并扑办请假手续，因公请假由教导处或（总务处）调课（或落实代班）、教职工本人或家庭有特殊情况，需由教职工本人处理，离校半天以上者，应请事假

6、教职工请假应本着从短从严的原则，填写请假登记表，严格审批手续

7、主请假审批手续（）一周内经年级组长同意分管领导审核校长批准8（）一周以上者，由学校报市教委批准；

1、假期满必须按时到岗上班并向有关部门消假

2、凡在请假过程中不履行上述规定者，将按处罚规定处理，不愿接受处理人员可9向学校提出辞聘10

二、检查登记制度、全校教职工上下班均实行签到制、教师上课由考勤检查员负责检查登记，会议及有关活动的迟到和缺席以及效果由1办公室年级组，或有关负责部门进行检查登记，对检查结果每月定期向相关部门统2计处理、因公出差的登记，行政人员由校长办公室负责，教师由教导处负责，职工由所在处室负责3

三、处罚制度、教师每缺一节课扣款元，迟到五分钟扣元，五分以上扣分元，迟到分钟以上者作缺课处理，早退按缺课论处

12051015、职工旷工一天扣款元，旷工半天扣款元，迟到或早退与教学人员等同处理

22010、对未请假而私自调课或请人代课，代班等，一律按旷工处理、每缺会一次（含教研活动，年级会等学校规定的各种会议）扣款元，迟到分3钟以上作缺席处理早退按缺会处理

42010、对待聘人员应按规定坚守在学校上班

5、一学期内累计因事请假（不含病假）天以上，或缺课节（含节每迟到节为缺课节）旷工天（含五天，迟到次为旷工半天）以上者，本年度不能评优61510105评先，晋薪晋级，并扣除当学期福利待遇，下学期将辞聘

155、对其它重大事故的责任人处理，由校长办公会作出决定、对严重违反学校规章制度，拒不执行学校决议，不履行岗位职责，质量意识淡薄7学校师生反映强烈的领导及教工，经聘任领导小组研究给予辞聘并报上级教育主8管部门备案本规定自公布之日起执行第四篇李旺中心小学教职工考勤制度李旺中心小学教职工考勤制度为配合学校全员聘用合同制的实施，加强依法治校，现将有关教职工考勤特作如下规定

一、上、下班制度、上、下班时间根据学区统一作息时间，早上提前个小时晨读、教职工应按时上班，教职工在上班时间应坚守岗位，因工作等原因需离校的，应11向教导处登记，以便联系2

二、请假制度、教职工请假需要事先提出申请，办好手续，得到批准后方可休假一般情况下，不得用电话、口头请假或有他人代递假条，否则以矿工论处（特殊情况除外）

1、病假病假一律凭医院疾病证明书审批；急诊就医，应有急诊病假证明书凡需请病假者，本人或家属应及时报告学校，并持有关病历等证明到学校办理手续

2、事假有事必须向校长室请假（遇政治学习需征得书记的同意），经批准并安排好工作后，方可离校未事先请假或未经批准擅自不上班者，作矿工处理

3、产假凭医院有关证明，按上级部门有关规定天数执行哺乳期内的教师上班后给予每天一小时的哺乳假（规定时间）至孩子满一岁止

4、婚假达到法定年龄结婚者可享受婚假天；晚婚者婚假增加天、丧假直系亲属及岳父母或公婆可享受丧假天

537、调休凡需要调休者，必须事先提出申请，经批准后方可调休调休小时起调，63以整小时结算教师调休由本人安排课务，如课务不能安排则按事假处理政治学习71除公出外，一般不予调休，且需征得书记批准、开会、进修外出开会、进修一律见会议通知单，到教导处登记后，方可离校教师应准时参加进修活动，按时参加各类会议凡无故缺席者作矿工处理

8、看病（）除特殊情况外，上午十点后或下午三点后教工可外出就医，但不享受坚守岗位奖9励1（）外出看病需到教导处登记凡借看病为由离校干私事者作矿工处理、节假日值班不迟到、不早退，事先请假需经总务负责人同意2

三、其他若干规定

10、孕妇孕期照顾有关规定从事教育教学工作量较大、孕期反应严重、身体健康不佳者（需医院证明），可向学校提出申请学校根据孕妇的实际情况，酌情给予一定的1照顾在照顾期间因不满工作量，将酌情扣除当月结构工资或年终奖励、对处于经期女教工给予每月一次小时以内的照顾，由年级组长负责考勤记录

112、矿工凡无特殊原因，未经请假，擅自离开工作岗位，或假期期满未及时办理续假手续的均2作矿工论处，按学校奖金分配条例扣发当月工资和奖金，情节严重者将给予行政处分连续天或一年内累计天的根据聘用合同的有关规定处理、凡经学校或教育局批准调动的教职工，应及时想所调单位报到1530

四、考核办法3考勤由年级组长和教导处进行二级管理凡违反上述规定者将按学校内部管理方案的有关条文扣罚奖金或工资对严重违纪、不遵守规章制度且屡教不改者，除加强教育、帮助、促其改正外，还将视其情节给予行政处分，并在各类奖项和有关考评中作相应处理李旺中心小学年月第五篇教职工考勤制度为了维护正常的教学秩序和工作秩序，更好地完成教育、教20109学工作任务，提高教育教学质量，特制定本规定

一、全校教师必须忠诚于党和人民的教育事业，严格遵守法律法规，自觉遵守职业道德和学校规章制度教书育人，为人师表

二、严格按功课表上课，遵守作息时间，不迟到早退和旷缺课，否则除负责任外，按不同情节分别处理、无故旷课，除记入教师业务挡案外，旷课一节扣元，旷课一天扣元（迟到分钟算旷课一节）

11030、学期累计旷课一个月作自动离职论处，报市教育局处理

102、教师无故不来上课、办公、公假、病假又无证明或者没有教导处同意私下调课的，作旷课一节处理3

三、教师因病请假，必须办理请假手续请假者持医师建休证明（市级及以上医院）和请假报告，天内向教导主任请假，天以上天以内，向校长请假，一周以上向市教育局请假经批准后，方可作病假处理教师住院（不包括家庭病房）期间，预33——7算内按浙人薪（）二号、（）号、（）号文件发放，预算外经费按以下有关规定处理

198151994671997163、一周以上，一个月以内的扣校补、一月以上，校补不发，按比例扣发学期奖（包括日际考核奖）120%

四、教师有事请假，一天以内由教导处批准，一天以上三天以内由校长批准，请假三2天以上的由学区教办或市教育局批准但功课必须自行安排到位并向教导处汇报，预算内按浙人薪（）号、（）号文件处理，预算外经费按以下规定处理

1995791997163、一个月内事假满一周（个工作日），停发当月发预算外补贴、一学期累计超过一周以上，半个月以内，扣发学期奖；半个月以上，一个月以17内的扣发学期奖一半；一个月以上的扣发学期奖21/

3、教职工因事出国出境假期工资待遇按浙人薪（）号文件规定执行五产假假期及待遇

3199567、产假假期正常分娩者，给予产假天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在1天产假之内；90提前分娩或超期分娩的，均按天计算难产的增加产假天；多胞胎的每多一90胎增加产假天

9015、产假待遇15产假期间基本工资、省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴等津补2贴照发，不影响晋级、调整工资

六、妊娠假假期及待遇、妊娠假期妊娠三个月内自然（人工）流产的，产假天；1妊娠三个月以上七个月以下自然（人工）流产的，产假天；20~30妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理50

七、哺乳假假期及待遇、哺乳假假期女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批1准，可请哺乳假生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满周岁）6生育第二个子女，哺乳假个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）

14、哺乳假待遇3有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工资2照发，但独生子女父母奖励费不发请个月、个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴的发给，不影响晋级，调整工资并计算工龄36请一年（含法定产假）哺乳假的，基本工资照发，省定职务岗位津贴、省定工作人员补80%贴和地方岗位补贴停发不影响晋级、调整工资并计算工龄，独生子女父母奖励费不发双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的发给

八、若遇教师家庭出现红、白喜事，学校视其实际情况给予请假天，以便处理，其80%范围是

6、红喜事指的是教师子女结婚、白喜事指的是教师及配偶的父母以内的直系亲属

1、祖父母之故，两天假期

2、学校在第二点范围内送花圈一个，花篮一对以上事假期间，功课由教导处安排3代课金由学校支出4

九、其他请假制度，以上级文件精神为准

十、教师必须参加政治业务学习，不得迟到早退早读及集会教师要做到跟班自理积极撰写教学论文、案例分析及有关教学方面文章的，已上交学校教导处，一次奖元（抄袭他人不发）

十一、值周教师按规定时间来校签到（按作息时间，上午提前分钟，下午提前20小时离校），并认真履行职责，按时认真做好值周工作，每天奖元201

十三、上课、开会期间不准会客和接打电话20

十四、教师若擅自离开工作岗位（指的是小时工作范围内），或玩忽职守，造成或发生事故的，视其情节轻重上级部门给予处罚和行政处分，直到责任追究8。