某区级人事局述职述廉报告

某区级人事局述职述廉报告同志们现将今年以来区人事局的主要工作报告如下，敬请批评指正，某区级人事局述职述廉报告

一、狠抓三个环节，着力加大人才队伍建设和人力资源开发力度坚持把人才工作作为人事局工作的重中之重，紧紧围绕区委经济工作大局，抓住人才的引进、培养、服务三个环节，着力打造一支能为两个率先建功立业的人才队伍“”一是抓引进先后组织有限公司、有限公司、商城等某家用人单位，多次参加盛市组织的人才交流大会，并会同等有关单位深入到大学、大学等************名校直接洽谈引进优秀人才全年共引进各类人才某名，其中为公有制企业引进***********某名，本科以上的某名x二是抓培养开展针对性培训，与区科技局联合开设了期计算机培训班，某人参加x了培训；组织全区某名机关干部分批进行了普通话培训和水平测试；组织某人参x加了市组织的职称外语、计算机培训组织有关人员报名参加国家及省相关考试，其x x中全国经济类中、初级资格考试某人，省中、高级计算机考试某人、全国职称外语等级考试某人及省中、高级职称外语考试某人做好职称评审工作，向盛市、区各x系列评委会推荐工程、卫生等六个专业职称评审材料某份，其中高级份、中级某份、初级某份；为某人办理了专业技术职务任职资格的通知及证书，其中大x x中专毕业生初聘某人x xx三是抓服务我们坚持把服务人才作为用好人才的重要途径充分发挥人才流动服务中心的服务功能，积极拓展人事代理服务范围和项目，提高服务质量，全年，共为某人新办档案代理、组织关系代理等人事代理项目同时，加强与劳动和社会保障部门、民政部门及公安部门的勾通协调，积极为人才提供养老保险、户籍登记管理等x服务，解除他们的后顾之忧，让他们安心在建功立业

二、推进三项改革，着力营造有利于人才脱颖而出的良好环境****某年，我们继续贯彻落实省市区有关精神，努力进行事业单位综合配套改革的探索和实践，重点推进事业单位人事、分配、产权三项制度改革，取得了一定成效一是推进事业单位人事制度改革在全区范围内继续推行全员聘用制，巩固和扩大聘用制改革成果，目前，我区事业单位已基本实行了全员聘用制；继续推行中层干部竞聘上岗，以有能则上，无绩则让为原则，在乡镇、街道以及教育、民政等有条件的单位实行中层干部竞聘上岗，采取直接聘用、选举聘用、业绩考核聘用等多种形式“”确定中层干部；继续深化职称制度改革，进一步扩大职称工作的业务范围，积极推进个体、私营、合资、独资等非公经济组织的职称工作，述职报告《某区级人事局述职述廉报告》二是推进事业单位分配制度改革进一步下放了事业单位内部分配权限，指导各单位制定科学合理、自主灵活的内部分配制度在有效调控津贴总量的前提下，按照劳酬相符、岗薪一致的总体目标，根据事业单位的客观实际，实行工资总量调控和内部分配权限相分离，职工实际收入与档案工资相分离在、、等家单位进行了试点，指导他们初步建立起了重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾***************x斜、灵活自主的分配机制，拉开了分配档次三是推进事业单位产权制度改革坚持以建立现代企业制度为目标，使之真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展的法人实体和市场实体的产权制度改革总体思路“今年上半年陆续召集各乡镇街道、各系统主要负责人座谈，要求各事业单位要相应‘’”地建立起改革工作班子，组织学习有关改革的文件以及法律法规，并进行调查摸底，汇总有关人员结构、思想状况、效益情况、运行机制、管理模式等方面的基本情况，结合本单位实际，拟定科学、合理、可行的改革方案选择了区文化系统的影剧院、卫生系统的中医院作为产权制度改革的试点单位，会同主管部门，就明晰产权**关系和投资主体，依法确定责权，改革现行管理体制，实现行政管理向行业管理和资**产管理的转变等方面进行了探索，目前这两家单位已改制到位

三、落实三套制度，着力强化人事计划和机构编制管理公务员教育管理制度、机构编制工作制度和人事计划管理制度是人事部门的主要办事依据，全年，我们紧紧围绕这三项制度，狠抓落实，使公务员教育管理、机构编制管理和人事计划管理逐步走上了法制化、规范化的轨道一是落实公务员教育管理制度以《国家公务员暂行条例》颁布实施十周年为契机，深入宣传公务员制度结合《条例》颁布十周年纪念活动，在全区范围内开展了纪念《条例》颁布十周年知识竞赛活动，发放问卷某份，回收率某，合格率某深入开展人民满意公务员评选活动，名同志分别被授予拾人民满意公务员称号、x%x%被市委市政府记二等功、被推荐为市优秀中青年专家候选人举办了期初级公“”x”务员任职培训班，某名初级公务员参加了任职培训并通过考试加大了年度考核的“”“”x力度，较好地完成了我区机关事业单位工作人员的年度考核工作，区级机关某人、事业单位某某人参加了考核x二是落实机构编制管理制度按照机构编制权限，严格执行《事业单位登记管理条例》和省市有关文件要求，对全区已初始登记单位的上报材料进行了拉网式整理制发了《关于做好全区事业单位某某年度年检工作的通知》，对条件成熟、符合规定的，优先登记；条件不成熟，不符合规定的，暂缓登记或不予登记全年共完成了某家法人事业单位的年检登记工作，年检率和年检合格率均为某同时，主动与财政、工商、税务、银行、审计、民政、土地、验资机构和中介服务机构等方面沟通协调，为x%事业单位提供优质服务，对某家法人事业单位进行了初始登记三是落实人事计划管理制度工龄管理是人事计划管理的重要内容针对机构改革x过程中发现的部分系统和单位放宽工龄计算口径和自行更改工龄的现象，今年，我们集中精力对全区机关事业单位工作人员工龄进行了清理制发了《关于加强机关事业单位工作人员工龄管理的通知》，采取先自查后整查的方法，下发《机关事业“”“”单位工作人员工龄情况登记表》，由各系统和各有关单位根据有关政策进行自查，并将结果上报，然后按照干部管理权限，组织专门力量对上报结果和实际情况进行核查目前，我们已对初步核查出的问题进行了纠正此外，我们还发挥职能部门的作用，配合区委、区政府中心工作，非典期间，先后次抽调人员某名，组建了支应急小分队，并抽调某名人员组建了非典办和督查组x积极做好稳定工作，成立专门班子，对全区困难企业的某名军转干部进行跟踪联系，x化解矛盾，保持稳定一年来，在区委区政府的领导下，在同志们的支持下，虽然做了一些工作，但仍然存在着一些缺点和不足，一是人才资源开发的力度不够大，二是事业单位综合配套改革推进的力度有待进一步加强这些问题将在今后的工作中加以克服改进第二篇人事局述职述廉报告年，在市委、市政府的正确领导下，全局紧紧围绕年初制定的目标任务，坚持不懈加强局领导班子和干部队伍建设，突出抓好招2008**商引资和部门政（行）建设两项工作，大力实施制度创新工程、人才战略工程、公益服务工程、强基固本工程、管理创新工程五大工程，不断提升人事部门服务效能和人事干部综合素质，较好地完成了全年目标任务

一、主要工作完成情况

（一）公务员队伍建设不断加强一是公务员招录工作顺利开展年我市公务员招录计划共人，报名并参加考试多人，最后实际录用人全省第二次全市农村道路交巡警招考，我2008406市共拿出个岗位，报名人数人，最后实际录用人为做好这项工作，7133364我们精心部署，统筹安排，认真抓好报名、笔试、面试、体检、考核、录用六个环节的1091173109工作，确保招考工作公开、公平、公正二是公务员培训工作扎实有效认真开展全市公务员现代信息化知识培训考核工“”作，会同市委组织部开展了全市公务员现代信息知识培训工作，共举办培训班个班次，考试余场，市直参加培训考试人数共人及时举办《中华人民共和国10政府信息公开条例》骨干培训班，市直机关多名人员参加了培训继续做好苏602180南苏北公务员对口培训工作，组织我市名科级干部赴苏州参加公务员对口培训300做好公务员能力培训工作，市直首次实现全部网上学习考试40三是公务员考核奖惩严格规范按照年度考核工作要求，及时对考核结果进行了备“5+x”案加强表彰奖励日常管理工作参与审核、审批的表彰奖励事项国家部署批次，省里部署批次经过审核不予表彰的次5四是工资收入分配制度改革有序推进积极、稳妥实施了市直机关规范公务员津贴61补贴工作完成市直机关、事业单位正常晋升工资审批工作办理市直机关事业单位退休手续人同时，研究、制定事业单位绩效工资管理实施意见，进一步巩固事业单位改革成果70

（二）专业技术人才队伍建设取得新进展、企业人才队伍建设成效明显月份，以市委、市政府名义组织我市多家用人单位，赴东北三省招聘人才此次招聘共提供就业岗位个招聘吸引了二十14120余所高校万名毕业生参加应聘，收到就业意向书万份，现场签约人1550市政府还与黑龙江大学、吉林大学、沈阳理工大学三所高校签订人才合作协议书，建

2.

81.4280**立了人才引进的长效机制围绕市政府提出的大力发展软件和服务外包产业，我们组织新创软件、开远科技、群英互联网、大华软件等家企业，先后赴成都和西安两地举办软件和服务外包专业人才招聘活动，达成引进意向人，现场签********12约人，其中研究生人

205、积极实施公益人才招聘活动为发挥政府所属人才市场公益性职能，我们向社会6711公开承诺，人事部门所属的人才市场是公益性人才资源配置场所，不以盈利为目的2今年以来，我们通过公开征集人才招聘活动冠名权等方式，相继举办了创新之春、西楚之风、创业之园、圆梦之桥等多场综合性人才招聘会，提供就业岗“”“位多个，求职人员近万多人次，达成意向多人，为工业突破战略的”“”“”“”20实施提供了有力的人才支持860026500**、人才培养成效显著开展人才人事政策宣传调研，到市经济开发区、骆马湖示范区企业一线了解人才需求，虚心听取企业对人才人事工作的意见和建议开展3年度高层次创新创业人才引进工作完成年度高层次创业创新人才引进计划2008第二批人员现场考察工作举办现代高效农业高研班，分个专题，对市、县、乡三2007级多名农业技术人员进行了培训围绕我市六大支住产业和重点企业，组织各4县区积极申报年引进国外技术、管理人才项目项组织县区人事局对申报200的引进国外技术、管理人员项目进行洽谈，已为个项目单位落实外国专家，个项200814目已执行

63、统筹各类人才资源开发一是推进人才能力提升继续开展事业单位新录用人员，以及现在事业单位工作，但不具备中专以上学历或初级以上职称（含不具备中级4技术等级的技术工人）人员进行培训，举办第五期事业单位新进人员岗位培训班，参加人员人进一步推进专业技术人员继续教育工作，制定出台《市专业技术人才知识更新工程（工程）实施办法》，从年至年，在本市电子信息、75**纺织服装、医药化工、现代制造业、现代服务业、现代农业等个领域，开展规模性“363”20082010的专业技术人员专项继续教育活动，重点培训千名高中级专业技术人才在完成6第一轮继续教育公共课培训的同时，推出以创新能力建设为主题的新一轮公共课培3训全市共有人参加培训考试取得了《市专业技术人员继续教育公共必修课培训考试合格证书》完成了对年专业技术人员3800**《继续教育证书》情况进行了登记、审验组织实施了年度机关事业单位工人2007技师申报工作和工人技术等级考核报名工作二是落实激励措施深化专项事业编2008制人才派遣模式，加强重点行业的人才引进，全年新增派遣人才人创新人才“”408评价机制，继续开展申报中级职称人员撰写论文鉴定工作，全市共申报中级职称论文鉴定篇，共有篇论文通过鉴定合格认真做好各类专家待遇落实工作，公布市二期工程第739422

一、二层次培养对象名单，开展了年度享受政府特殊津贴专家、省有突出贡献“135”的中青年专家选拔推荐工作三是做好外国专家管理加强聘专单位管理为市师2008范学校、泗阳育才中学等单位审查聘请外国专家资格，帮助办理聘专资格申请征集**外国文教专家需求信息，组织相关单位开展人才招聘活动组织学院、宿豫中学、等具有聘请外国文教专家资格的单位共名人员参加了外国文教专家招聘会，达**成初步聘用意向个16

（三）公共服务水平不断提升

35、发挥职能作用，公共服务能力得以强化一是认真做好高校毕业生就业工作开展就业指导进校园活动，为高师应届高校毕业生进行就业政策宣传、就业观教育1和就业技术指导完成全省第二届高校毕业生就业服务百日行动会同市委组织部**做好千名大学生到经济薄弱村任职学院学生考试、面试活动加强洋河集团、秀强玻璃等家毕业生就业见习基地管理，努力促进高校毕业生就业二是继续做好“”**各项人事考试工作认真贯彻落实人事部号令和《省人事考试考务工作质量控7制目标管理体系》，不断提升考务管理水平全年完成种职称外语考试、种执业3**资格或专业技术资格考试，报考人数达万多人三是做好人事争议仲裁工作贯254彻实施我省人事争议仲裁时效规定和证据规则，组织参加了省仲裁办组织的第六次

1.5案例研讨会接待调解人事争议案件起、维护稳定大局，服务发展能力得以提升持之以恒做好军转安置工作和企业军转36干部稳定工作继续采取积分选岗办法，圆满完成名军转干部安置任务对全2市功臣模范和因战因公致残、患有严重疾病的企业军转干部进行体检按时足额发“+”64放企业军转干部生活补贴扎实做好军转干部培训工作，组织年度名军队转业干部进行了为期天的岗前培训，较好地促进了军转干部尽快适应地方工作200762的要求继续做好自主择业军转干部管理服务工作

14、严谨规范操作，机构编制管理工作得以加强深化乡镇综合配套改革，积极落实省下发的《关于扩大乡镇机构改革试点的实施方案》，深入县区进行专题调研，指导3帮助县区制订改革方案认真贯彻落实《省事业单位岗位设置管理实施意见》，规范事业单位的岗位设置和管理，指导事业单位开展岗位设置工作全面推进聘用制**度，对市直事业单位人员全部推行合同聘用制和人事代理制对事业单位新进人员实行公开招聘，全年共组织家事业单位公开招聘名工作人员认真做好机构编制日常审理工作，分解下达省编办补充给我市的政法专项编制，完成开发区和市1530直部门内设机构调整和进人计划审核工作

（四）较好地完成了市委、市政府部署的重点工作大力开展招商引资工作，实现竣工投产项目一个，开工项目一个，总投资额达亿元，较好完成了市委、市政府下达的招商引资任务认真做好扶贫、绿化工作，顺利1完成市委、市政府下达的各项工作

二、存在的主要问题及原因分析一是求稳怕乱，思想不够解放现在我们的大部分工作都是有板有眼，没能充分发挥主观能动性，在创新中求突破，使我们的工作缺乏大的起色二是被动有余，主动不足，工作责任心不强现在我们的好多工作，仍是等待别人上门要求办，才去办，有得工作还要别人催多少遍，才慢条斯里的做遇到一点困难，就停滞不前，在一定程度上存在等靠的思想三是日常工作任务完成的比较好，重点工作突破不够在重点工作上，还没能取得实效如招商引资工作，存在着不愿招、不想招、招不来现象，个别人甚至存在着招商引资与我无关、事不关己、高高挂起的思想政（行）风建设同样需要在新招、奇招、亮招上下功夫“”以上这些问题，应引起我们的足够重视，在今后工作中加以克服改进

三、领导班子和干部队伍建设情况一是加强局党组中心组学习局党组坚持从自身抓起，把中心组理论学习作为提高领导班子政治理论素养，提升领导力、增强凝聚力的重要手段全年共组织次中心组集中学习，在学习过程中，我们努力做到四个结合，即结合中央的重大决策13和部署学，增强与党中央保持高度一致的自觉性；结合市委、市政府对人事人才工作“”的要求学，增强服务全局意识；结合人事人才工作中心任务学，把理论学习转化为指导工作实践能力；结合党组班子建设和领导干部的实际学，提高领导工作和解决自身问题的能力通过深入开展学习研讨，坚定了理想信念，增强了党性观念，推动了各项工作全面发展二是认真落实民主集中制局党组制定和完善了党组会议制度和局长办公会议制度明确了重大事件决策的原则、程序，形成了重大事项进行集体研究的科学决策体制实践中，局党组集体决定的事项，每个党组成员都能坚决服从，认真落实形成了互相理解、互相支持的良好局面局党组还积极按上级要求，坚持民主生活会制度会上，党组成员面对面开展批评与自我批评，谈心交心、查摆问题，明确整改措施，理清工作思路三是加强干部队伍建设一年来，局党组始终坚持正确的用人导向，按照党管干部的原则，坚持德才兼备、凭实绩用干部，把政治上靠得住、工作上有本事的优秀干部提拔到重要岗位上在干部任用中，我们坚持竞争上岗、民主推荐、民主测评、任前公示等制度，充分听取局机关、事业单位全体工作人员意见，使被选拔任用的干部得到大家认可注重加强对干部的教育培训，创新干部教育培训的内容和形式，增强干部培训工作的针对性和实效性

四、党风廉政建设情况一年来，局班子认真贯彻落实党风廉政建设有关规定，切实增强党性观念和党性修养，班子成员能够做到常修为政之德，常思贪欲之害，常还律己之心，始终保持清正廉洁本色一是坚持落实党风廉政建设责任制明确局党风廉政建设责任制度，局党组与各职能处室（中心）签订了党风廉政建设责任书，把党风廉政建设列为年终考核的一项重要指标，形成了廉政责任制网络不断强化监督检查力度，定期进行廉政责任考核严格责任追究，确保责任制的落实领导班子成员做到了以身作则，在往来接待中不搞超标准接待，不吃请，不收礼；公务活动都是按规定标准接待工作上、生活上从没有违反党风廉政建设有关规定二是强化廉洁从政思想意识局领导班子始终不断加强自身思想道德教育，着眼于防范，坚持从思想上筑牢反腐倡廉，拒腐防变思想长城班子成员按照廉洁自律有关规定，严格遵守党的政治纪律，组织纪律，财经纪律，单位内重大事项和财务收支情况都及时进行政务财务公开，自觉接受监督班子成员从没有为个人谋取利益，没有利用职务之便为自己的配偶、子女及身边工作人员或他人谋取不当利益，没有以开会、考察、研讨、培训等名义变相公费旅游三是坚持加强作风建设机关作风建设一直是我局常抓不懈的工作重点围绕勤政廉政，我们着重抓好机关工作人员责任意识、使命意识和形象意识教育，坚持做到四个

一、四个不让即说好每一句话，接好每一个电话，办好每一件事，做好每一天的工作；不让领导布置的工作在我这里延误，不让需办理的文件在我手里积压，“”“”不让差错在我这里发生，不让部门形象在我这里受到影响继续推行政务公开，对涉及到干部任用、资金使用等热点问题，我们都及时对外公示，最大限度扩大全体工作人员的知情权和参与权通过机关作风建设的加强，有力地保证了党风廉政建设各项规定在我局的落实第三篇人事局领导述职述廉报告各位领导，同志们现将年以来人事局的主要工作报告如下，敬请批评指正

一、狠抓三个环节，着力加大人才队伍建设和人力资源开发力度xx坚持把人才工作作为人事局工作的重中之重，紧紧围绕区委经济工作大局，抓住人才的引进、培养、服务三个环节，着力打造一支能为两个率先建功立业的人才队伍“”一是抓引进先后组织保来得工业有限公司、华扬蓄电池有限公司、万家福商城等家用人单位，多次参加省、市组织的人才交流大会，并会同卫生局等有关单位深入到中国医科大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨理工大学等名校直接洽谈引xx进优秀人才全年共引进各类人才名，其中为公有制企业引进名，本科以上的名xxx xxx二是抓培养开展针对性培训，与区科技局联合开设了期计算机培训班，人参xx加了培训；组织全区名机关干部分批进行了普通话培训和水平测试；组织x xx人参加了市组织的职称外语、计算机培训组织有关人员报名参加国家及省相关考xxx xxx试，其中全国经济类中、初级资格考试人，省中、高级计算机考试人、全国职称外语等级考试人及省中、高级职称外语考试人做好职称评审工作，向xx xxx省、市、区各系列评委会推荐工程、卫生等六个专业职称评审材料份，其中高级xx xx份、中级份、初级份；为人办理了专业技术职务任职资格的通知及证xxx书，其中大中专毕业生初聘人x xxx xxx xxx三是抓服务我们坚持把服务人才作为用好人才的重要途径充分发挥人才流动服xx务中心的服务功能，积极拓展人事代理服务范围和项目，提高服务质量，全年，共为人新办档案代理、组织关系代理等人事代理项目同时，加强与劳动和社会保障部门、民政部门及公安部门的勾通协调，积极为人才提供养老保险、户籍登记管理等xxx服务，解除他们的后顾之忧，让他们安心在广陵建功立业

二、推进三项改革，着力营造有利于人才脱颖而出的良好环境年，我们继续贯彻落实省市区有关精神，努力进行事业单位综合配套改革的探索和实践，重点推进事业单位人事、分配、产权三项制度改革，取得了一定成效xx一是推进事业单位人事制度改革在全区范围内继续推行全员聘用制，巩固和扩大聘用制改革成果，目前，我区事业单位已基本实行了全员聘用制；继续推行中层干部竞聘上岗，以有能则上，无绩则让为原则，在乡镇、街道以及教育、民政等有条件的单位实行中层干部竞聘上岗，采取直接聘用、选举聘用、业绩考核聘用等多种形式“”确定中层干部；继续深化职称制度改革，进一步扩大职称工作的业务范围，积极推进个体、私营、合资、独资等非公经济组织的职称工作二是推进事业单位分配制度改革进一步下放了事业单位内部分配权限，指导各单位制定科学合理、自主灵活的内部分配制度在有效调控津贴总量的前提下，按照劳酬相符、岗薪一致的总体目标，根据事业单位的客观实际，实行工资总量调控和内部分配权限相分离，职工实际收入与档案工资相分离在伊斯兰幼儿园、东花园幼儿园、广陵中医院等家单位进行了试点，指导他们初步建立起了重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜、灵活自主的分配机制，拉开了分配档次x三是推进事业单位产权制度改革坚持以建立现代企业制度为目标，使之真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展的法人实体和市场实体的产权制度改革总体思路“今年上半年陆续召集各乡镇街道、各系统主要负责人座谈，要求各事业单位要相应‘’”地建立起改革工作班子，组织学习有关改革的文件以及法律法规，并进行调查摸底，汇总有关人员结构、思想状况、效益情况、运行机制、管理模式等方面的基本情况，结合本单位实际，拟定科学、合理、可行的改革方案选择了区文化系统的大众影剧院、卫生系统的广陵中医院作为产权制度改革的试点单位，会同主管部门，就明晰产权关系和投资主体，依法确定责权，改革现行管理体制，实现行政管理向行业管理和资产管理的转变等方面进行了探索，目前这两家单位已改制到位

三、落实三套制度，着力强化人事计划和机构编制管理公务员教育管理制度、机构编制工作制度和人事计划管理制度是人事部门的主要办事依据，全年，我们紧紧围绕这三项制度，狠抓落实，使公务员教育管理、机构编制管理和人事计划管理逐步走上了法制化、规范化的轨道一是落实公务员教育管理制度以《国家公务员暂行条例》颁布实施十周年为契机，深入宣传公务员制度结合《条例》颁布十周年纪念活动，在全区范围内开展了纪念《条例》颁布十周年知识竞赛活动，发放问卷份，回收率，合格率深入开展人民满意公务员评选活动，名同志分别被授予省人民满意公务员称号、xxxxx%xxx%被市委市政府记二等功、被推荐为市优秀中青年专家候选人举办了期初级公“”x“”务员任职培训班，名初级公务员参加了任职培训并通过考试加大了年度考核的“”“”x力度，较好地完成了我区机关事业单位工作人员的年度考核工作，区级机关人、xx事业单位人参加了考核xxx二是落实机构编制管理制度按照机构编制权限，严格执行《事业单位登记管理条xxxx例》和省市有关文件要求，对全区已初始登记单位的上报材料进行了拉网式整理制发了《关于做好全区事业单位年度年检工作的通知》，对条件成熟、符合规定的，优先登记；条件不成熟，不符合规定的，暂缓登记或不予登记全年共完成了xxxx家法人事业单位的年检登记工作，年检率和年检合格率均为同时，主动与财xx政、工商、税务、银行、审计、民政、土地、验资机构和中介服务机构等方面沟通协xxx%调，为事业单位提供优质服务，对家法人事业单位进行了初始登记三是落实人事计划管理制度工龄管理是人事计划管理的重要内容针对机构改革xxx过程中发现的部分系统和单位放宽工龄计算口径和自行更改工龄的现象，今年，我们集中精力对全区机关事业单位工作人员工龄进行了清理制发了《关于加强机关事业单位工作人员工龄管理的通知》，采取先自查后整查的方法，下发《机关事业单位工作人员工龄情况登记表》，由各系统和各有关单位根据有关政策进行自查，并“”“”将结果上报，然后按照干部管理权限，组织专门力量对上报结果和实际情况进行核查目前，我们已对初步核查出的问题进行了纠正一年来，在区委区政府的领导下，在同志们的支持下，虽然做了一些工作，但仍然存在着一些缺点和不足，一是人才资源开发的力度不够大，二是事业单位综合配套改革推进的力度有待进一步加强这些问题将在今后的工作中加以克服改进第四篇人事局局长述职述廉报告人事局局长述职述廉报告人事局局长述职述廉报告现将年以来区人事局的主要工作报告如下，敬请批评指正2007-02-09074

一、狠抓三个环节，着力加大人才队伍建设和人力资源开发力度42006坚持把人才工作作为人事局工作的重中之重，紧紧围绕区委经济工作大局，抓住人才的引进、培养、服务三个环节，着力打造一支能为两个率先建功立业的人才队伍“”一是抓引进先后组织保来得工业有限公司、华扬蓄电池有限公司、万家福商城等家用人单位，多次参加省、市组织的人才交流大会，并会同卫生局等有关单位深入到中国医科大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨理工大52学等名校直接洽谈引进优秀人才全年共引进各类人才名，其中为公有制企业引进名，本科以上的名211二是抓培养开展针对性培训，与区科技局联合开设了期计算机培训班，人参15253加了培训；组织全区名机关干部分批进行了普通话培训和水平测试；组织252人参加了市组织的职称外语、计算机培训组织有关人员报名参加国家及省相关考426320试，其中全国经济类中、初级资格考试人，省中、高级计算机考试人、全国职称外语等级考试人及省中、高级职称外语考试人做好职称评审工作，向14150省、市、区各系列评委会推荐工程、卫生等六个专业职称评审材料份，其中高级1215份、中级份、初级份；为人办理了专业技术职务任职资格的通知及583证书，其中大中专毕业生初聘人7120456653三是抓服务我们坚持把服务人才作为用好人才的重要途径充分发挥人才流动服70务中心的服务功能，积极拓展人事代理服务范围和项目，提高服务质量，全年，共为人新办档案代理、组织关系代理等人事代理项目同时，加强与劳动和社会保障部门、民政部门及公安部门的189勾通协调，积极为人才提供养老保险、户籍登记管理等服务，解除他们的后顾之忧，让他们安心在广陵建功立业

二、推进三项改革，着力营造有利于人才脱颖而出的良好环境年，我们继续贯彻落实省市区有关精神，努力进行事业单位综合配套改革的探索和实践，重点推进事业单位人事、分配、产权三项制度改革，取得了一定成效06一是推进事业单位人事制度改革在全区范围内继续推行全员聘用制，巩固和扩大聘用制改革成果，目前，我区事业单位已基本实行了全员聘用制；继续推行中层干部竞聘上岗，以有能则上，无绩则让为原则，在乡镇、街道以及教育、民政等有条件的单位实行中层“”干部竞聘上岗，采取直接聘用、选举聘用、业绩考核聘用等多种形式确定中层干部；继续深化职称制度改革，进一步扩大职称工作的业务范围，积极推进个体、私营、合资、独资等非公经济组织的职称工作二是推进事业单位分配制度改革进一步下放了事业单位内部分配权限，指导各单位制定科学合理、自主灵活的内部分配制度在有效调控津贴总量的前提下，按照劳酬相符、岗薪一致的总体目标，根据事业单位的客观实际，实行工资总量调控和内部分配权限相分离，职工实际收入与档案工资相分离在伊斯兰幼儿园、东花园幼儿园、广陵中医院等家单位进行了试点，指导他们初步建立起了重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜、灵活自主的分配机制，拉开了分配档次6三是推进事业单位产权制度改革坚持以建立现代企业制度为目标，使之真正成为自主经营、自负盈亏、自我“发展的法人实体和市场实体的产权制度改革总体思路今年上半年陆续召集各乡‘镇街道、各系统主要负责人座谈，要求各事业单位要相应地建立起改革工作班子，组’”织学习有关改革的文件以及法律法规，并进行调查摸底，汇总有关人员结构、思想状况、效益情况、运行机制、管理模式等方面的基本情况，结合本单位实际，拟定科学、合理、可行的改革方案选择了区文化系统的大众影剧院、卫生系统的广陵中医院作为产权制度改革的试点单位，会同主管部门，就明晰产权关系和投资主体，依法确定责权，改革现行管理体制，实现行政管理向行业管理和资产管理的转变等方面进行了探索，目前这两家单位已改制到位

三、落实三套制度，着力强化人事计划和机构编制管理公务员教育管理制度、机构编制工作制度和人事计划管理制度是人事部门的主要办事依据，全年，我们紧紧围绕这三项制度，狠抓落实，使公务员教育管理、机构编制管理和人事计划管理逐步走上了法制化、规范化的轨道一是落实公务员教育管理制度以《国家公务员暂行条例》颁布实施十周年为契机，深入宣传公务员制度结合《条例》颁布十周年纪念活动，在全区范围内开展了纪念《条例》颁布十周年知识竞赛活动，发放问卷份，回收率，合格率深入开展人民满意公务员评选活动，名同志分别被授予省人民满意公务员称号、22099%100%被市委市政府记二等功、被推荐为市优秀中青年专家候选人举办了期初级公“”3“”务员任职培训班，名初级公务员参加了任职培训并通过考试加大了年度考核的“”“”1力度，较好地完成了我区机关事业单位工作人员的年度考核工作，区级机关72人、事业单位人参加了考核753二是落实机构编制管理制度按照机构编制权限，严格执行《事业单位登记管理条3056例》和省市有关文件要求，对全区已初始登记单位的上报材料进行了拉网式整理制发了《关于做好全区事业单位年度年检工作的通知》，对条件成熟、符合规定的，优先登记；条件不成熟，不符合规定的，暂缓登记或不予登记全年共完成了家法人事业单位的年检登记2006工作，年检率和年检合格率均为同时，主动与财政、工商、税务、银行、审96计、民政、土地、验资机构和中介服务机构等方面沟通协调，为事业单位提供优质服100%务，对家法人事业单位进行了初始登记三是落实人事计划管理制度工龄管理是人事计划管理的重要内容针对机构改革123过程中发现的部分系统和单位放宽工龄计算口径和自行更改工龄的现象，今年，我们集中精力对全区机关事业单位工作人员工龄进行了清理制发了《关于加强机关事业单位工作人员工龄管理的通知》，采取先自查后整查的方法，下发《机关事业单位工作人员工龄情况登记表》，由各系统和各有关单“”“”位根据有关政策进行自查，并将结果上报，然后按照干部管理权限，组织专门力量对上报结果和实际情况进行核查目前，我们已对初步核查出的问题进行了纠正此外，我们还发挥职能部门的作用，配合区委、区政府中心工作，非典期间，先后次抽调人员名，组建了支应急小分队，并抽调名人员组建了非典办和督查2组积极做好稳定工作，成立专门班子，对全区困难企业的名军转干部进行跟踪60615联系，化解矛盾，保持稳定38一年来，在区委区政府的领导下，在同志们的支持下，虽然做了一些工作，但仍然存在着一些缺点和不足，一是人才资源开发的力度不够大，二是事业单位综合配套改革推进的力度有待进一步加强这些问题将在今后的工作中加以克服改进第五篇人事局局长述职述廉报告述职报告现将年以来区人事局的主要工作报告如下，敬请批评指正-2006

一、狠抓三个环节，着力加大人才队伍建设和人力资源开发力度坚持把人才工作作为人事局工作的重中之重，紧紧围绕区委经济工作大局，抓住人才的引进、培养、服务三个环节，着力打造一支能为两个率先建功立业的人才队伍“”一是抓引进先后组织保来得工业有限公司、华扬蓄电池有限公司、万家福商城等家用人单位，多次参加省、市组织的人才交流大会，并会同卫生局等有关单位深入到中国医科大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨理工大学等名校直接洽谈引52进优秀人才全年共引进各类人才名，其中为公有制企业引进名，本科以上的名211152二是抓培养开展针对性培训，与区科技局联合开设了期计算机培训班，人参53加了培训；组织全区名机关干部分批进行了普通话培训和水平测试；组织252人参加了市组织的职称外语、计算机培训组织有关人员报名参加国家及省相关考426320试，其中全国经济类中、初级资格考试人，省中、高级计算机考试人、全国职称外语等级考试人及省中、高级职称外语考试人做好职称评审工作，向14150省、市、区各系列评委会推荐工程、卫生等六个专业职称评审材料份，其中高级1215份、中级份、初级份；为人办理了专业技术职务任职资格的通知及583证书，其中大中专毕业生初聘人7120456653三是抓服务我们坚持把服务人才作为用好人才的重要途径充分发挥人才流动服70务中心的服务功能，积极拓展人事代理服务范围和项目，提高服务质量，全年，共为人新办档案代理、组织关系代理等人事代理项目同时，加强与劳动和社会保障部门、民政部门及公安部门的勾通协调，积极为人才提供养老保险、户籍登记管理等189服务，解除他们的后顾之忧，让他们安心在广陵建功立业

二、推进三项改革，着力营造有利于人才脱颖而出的良好环境年，我们继续贯彻落实省市区有关精神，努力进行事业单位综合配套改革的探索和实践，重点推进事业单位人事、分配、产权三项制度改革，取得了一定成效06一是推进事业单位人事制度改革在全区范围内继续推行全员聘用制，巩固和扩大聘用制改革成果，目前，我区事业单位已基本实行了全员聘用制；继续推行中层干部竞聘上岗，以有能则上，无绩则让为原则，在乡镇、街道以及教育、民政等有条件的单位实行中层干部竞聘上岗，采取直接聘用、选举聘用、业绩考核聘用等多种形式“”确定中层干部；继续深化职称制度改革，进一步扩大职称工作的业务范围，积极推进个体、私营、合资、独资等非公经济组织的职称工作二是推进事业单位分配制度改革进一步下放了事业单位内部分配权限，指导各单位制定科学合理、自主灵活的内部分配制度在有效调控津贴总量的前提下，按照劳酬相符、岗薪一致的总体目标，根据事业单位的客观实际，实行工资总量调控和内部分配权限相分离，职工实际收入与档案工资相分离在伊斯兰幼儿园、东花园幼儿园、广陵中医院等家单位进行了试点，指导他们初步建立起了重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜、灵活自主的分配机制，拉开了分配档次6三是推进事业单位产权制度改革坚持以建立现代企业制度为目标，使之真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展的法人实体和市场实体的产权制度改革总体思路“今年上半年陆续召集各乡镇街道、各系统主要负责人座谈，要求各事业单位要相应‘’”地建立起改革工作班子，组织学习有关改革的文件以及法律法规，并进行调查摸底，汇总有关人员结构、思想状况、效益情况、运行机制、管理模式等方面的基本情况，结合本单位实际，拟定科学、合理、可行的改革方案选择了区文化系统的大众影剧院、卫生系统的广陵中医院作为产权制度改革的试点单位，会同主管部门，就明晰产权关系和投资主体，依法确定责权，改革现行管理体制，实现行政管理向行业管理和资产管理的转变等方面进行了探索，目前这两家单位已改制到位

三、落实三套制度，着力强化人事计划和机构编制管理公务员教育管理制度、机构编制工作制度和人事计划管理制度是人事部门的主要办事依据，全年，我们紧紧围绕这三项制度，狠抓落实，使公务员教育管理、机构编制管理和人事计划管理逐步走上了法制化、规范化的轨道一是落实公务员教育管理制度以《国家公务员暂行条例》颁布实施十周年为契机，深入宣传公务员制度结合《条例》颁布十周年纪念活动，在全区范围内开展了纪念《条例》颁布十周年知识竞赛活动，发放问卷份，回收率，合格率深入开展人民满意公务员评选活动，名同志分别被授予省人民满意公务员称号、22099%100%被市委市政府记二等功、被推荐为市优秀中青年专家候选人举办了期初级公“”3“”务员任职培训班，名初级公务员参加了任职培训并通过考试加大了年度考核的“”“”1力度，较好地完成了我区机关事业单位工作人员的年度考核工作，区级机关72人、事业单位人参加了考核7533056二是落实机构编制管理制度按照机构编制权限，严格执行《事业单位登记管理条例》和省市有关文件要求，对全区已初始登记单位的上报材料进行了拉网式整理制发了《关于做好全区事业单位年度年检工作的通知》，对条件成熟、符合规定的，优先2006。