省国土厅来铜调研汇报材料

省国土厅来铜调研汇报材料省总来海安调研汇报材料年是我县加快基本现代化建设的关键之年县总工会紧紧围绕省、市总工会工作总体思路，坚持以科学发展观为指导，以服务经济转型为主线，以提升职工素质为2012重点，以和谐劳动关系为根本，以开展创先争优为动力，充分发挥工会组织自身优势和职能作用，团结和动员全县职工积极投身十二五建设各项工作初显成效，现“”将有关工作情况汇报如下“”

一、以提升职工职业素质为重点，大力开展职工劳动竞赛以创建工人先锋号活动为载体，推动学习型、技能型、创新型、节约型、安全型、和谐型班组建设，实施十“”万千百工程，提升职工科学文化素质、技术技能素质和安全文化素质，开展六大竞“赛活动一是开展重点工程竞赛，服务经济发展大局以连申线航道整治工程、”“住房保障和保障性安居工程建设为载体，开展六比一创重点工程劳动竞赛，促进”“”重大建设项目早开工、早投产、早达效二是开展优质服务竞赛，营造良好发展环“”“”境在金融保险、现代物流、商贸服务等行业，开展以关注用户需求、追求用户满意为主要内容的真情伴你行，满意在海安优质服务劳动竞赛，评选表彰十佳优质服务明星让枢纽海安优势更明显，物流天下环境更优化，窗口服务水平更提“”“高三是开展科技创新竞赛，大力发展创新型经济继续实施职工创新创造学培训，”“”“”“”完成县政府下达的万名职工培训任务开展我为企业发展献一计和六小竞赛活动，1“”“”评选表彰十佳职工科技创新成果、十佳操作法、十佳合理化建议金点子，为经济转型升级构建新引擎，注入强动力四是开展技能比武竞赛，促进企业转型升级“”“”“”为激发广大职工学技术、比技能、创一流的劳动热情，县政府决定在全县建筑、机械、纺织、金融、旅游、动物检疫、餐饮、服务、计算机等十个行业举办第八届职工职业技能大赛本届大赛是县政府今年的一项重要赛事，也是县总工会重点工作目前各镇、各部门正按照大赛组委会的要求，组织近万多名职工参加各个竞赛项目的预赛，下月初第八届职工技能比武竞赛开幕式将在举行，本次县政府将对获得各2个竞赛项目第一名的选手，授予金牌员工称号（享受海安县劳动模范待遇），并给“”予物质奖励五是开展节能减排竞赛，增强企业持续发展能力在企业开展我为节“”能减排献一策专项合理化建议活动，引导广大干部职工发扬主人翁精神，为企业节“能降耗、清洁生产、发展循环经济六是开展安康杯竞赛，巩固安全知识培训效”果以安康杯竞赛为平台，通过十个一竞赛活动，不断巩固安全生产知识培训的“”效果，提升职工的安全素质，增强遵章守纪意识，提高自我防护能力，切实维护职工“”“”的生命健康权益评选十佳劳动保护监督检查员，拟表彰家安康杯竞赛优秀组织单位“”30“”

二、以促进职企业双赢重点，深化和谐企业创建今年我们按照《海安县深化创建和谐企业活动实施意见》的标准和要求，把和谐企业创建工作推向深入一是大力宣传和谐企业做法及成效，积极营造浓厚的创建氛围通过电视、报纸、网络专项宣传首届海安县模范和谐企业起到了很好的示范引领作用；二是“”摸清企业职工底数，为创建工作提供科学依据今年我们联合相关部门对所在辖区内近千家规模企业进行逐一调查摸底，摸清职工底数掌握企业第一手资料，根据《实施意见》结合企业实际我们明确要求人以上规模企业创建申报率达以上，创建达标率达以上三是不断完善创建的指标体系，使创建内容、标准、形式更2575%科学、更规范我们从注重企业发展、注重创建组织建设、注重职工权益、注重民主65%管理、注重诚信经营、注重企业文化、注重社会责任、注重环境建设、等八方面二十“七项进行量化考核；强化社会监督，在评选过程中，对发现重大工伤事故或重大职业”病事故、有违法违纪案件造成重大污染、职工劳动合同签订率、社会保险参保率低于，未按时足额支付职工工资，因违法导致劳资纠纷引发群访，未建立工会组织开展工会活动等情况的实行一票否决四是加强动态管理，巩固创建成果，对已获得95%各级和谐企业称号的企业开展四率年检，目前四率年检工作也将在本月结束，我“”们拟对家不符合要求的企业发出限期整改通知书，对在规定时间内整改不到位的“”“”将进行摘牌处理确保和谐企业的含金量五是积极开展工资集体协商，把握发展4和谐劳动关系的关键围绕职工收入倍增计划，大力推动企业、行业（区域）以灵活多“”样的建制形式，依法普遍开展工资集体协商年全县工资集体协商春季要约行动已接近尾声，全县签订单独签订集体合份，区域性集体合同份，行业性集体合同2012份，覆盖企业家，职工人，实现了工资集体协商全覆盖各镇（系统）人以上企业2个性化协商面超过目前我们开展工资集体协商典型案例征集活50动，将评选出优秀案例件在全县基层工会学习推广，不断提高基层工资协商谈判20%员队伍的能力水平15

三、以提升职工法律素质为重点，加强职工普法教育今年是六五普法的第二年，我们按照《职工六个五年规划》和《关于健全职工法律服务长效机制的意见》要求开展“”学习《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《企业劳动争议协商调解规定》活动，各基层工会积极行动，通过种形式多样的活动进行宣传和解读；县总工会结合开展的学习雷锋、见行动、树新风志愿服务走进东大街海天国际工地，向多名农民工送去了《江苏省一法六条例》《劳动合同法》《社会保险法》等与职工密切相关的法“”200律法规手册，并向他们提供了法律、健康咨询服务，受到了工地职工的一致好评今年我们还计划以法制宣传月、农民工学法周、法制宣传日、普法展板评比、送法进企业、政风行风热线和法治热线等形式开展丰富多彩的职工普法和职工“”“

12.4”法律培训服务941

四、以维护职工合法权益为重点，加强职工维权机制建设为积极主动地协调劳动关系，突出职工维权热线的调解职能，我们严格按照《海安县总工会维权热线百分考核细则》加强对各镇、系统热线的考核明确热线电话的工作职责、受理范围和处理原则，坚持维权热线月报告和劳动关系预警预测制度，及时分析劳资关系，把握处理问题的主动性，及时将劳资矛盾解决在基层解决在第一时间今年一季度全县工会系统共受理职工来电人次，其中咨询次，生活救助件，工资待遇件，其它件，办结件，办结率达强化职工法律援助工作站的建设职工法2151682414律援助工作站是工会、人社、司法三个部门的资源进一步整合，为职工提供咨询、接920495%访、调解、代写法律文书、实施法律援助等一站式、一体化、一揽子免费法律服务的平台今年一季度职工法律援助工作站共接待职工来访人次，受理援助案件起，调解结案件起，职工维权金额约万元工作站成立近二年来，为广372大职工实施法律援助多件，得到社会的广泛认可，也得到了上级部门的赞许，22028169近年来工作站务实的调解和援助工作使县人民法院劳动争议案控制在件以下，600显现了职工法律援助工作的社会效益去年海安工会法律援助工作的做法在省法律10援助工作经验交流会上作了交流发言建立劳动争议联动调解机制与人民法院、人社局、司法局合作，不断畅通沟通协调渠道，多方整体联动，合力调处劳动争议，降低当事人维权成本，缩短维权周期，达到劳动争议以调为主，调处结合，确保争议案件通过调解得到妥善解决，提升调解工作实效今年一季度工会中心调解庭受法院委托与人社局联合调处劳动争议案件，达成协议件，充分发挥了工会中心调解庭的作用本月初，韩国独资企业三恩服饰有限公司被张氏色织兼并，公司原职工64人因经济补偿金问题与资方发生矛盾，当时双方各不相让，职工几乎做出过激行为，为了避免发生群体性事件，工会与人社局、司法局、法院及时介入调解，经过190二天努力，最终双方达成协议，资方同意将厂房租金万作为经济补偿金补发给职工120

五、以服务职工为重点，打造为职工提供优质服务开展职工就业服务通过招聘会、职业介绍等方式为进城务工人员、下岗失业人员、困难职工家庭成员提供岗位信息开展就业培训推进家政服务培训工程，培育创业示范基地和创业带头人，激励下岗失业人员以创业实现就业、以创业带动更多的人就业；落实各项民生政策“”“”“”加大源头参与力度，积极参与各项民生政策的制订与落实继续坚持送温暖工程、金秋助学、结对帮扶、女职工特别关爱行动等工作，各级工会要认真组织好困难职工慰问工作，切实让困难职工感受到党委政府的温暖和工会组织的真情；开展心理“”关爱服务帮助广大职工更好地适应社会发展形势，排解工作、生活压力，实现快乐生活、快乐工作；开展综合服务召开劳模理事会、建设劳模工作室、组织市级劳模体检各镇、系统、行业要结合自身实际，按要求推进企业开展职工服务活动，打造务实型、创新型、服务型工会。