职工考勤管理暂行制度

职工考勤管理暂行制度依照相关规定，为了规范全局的劳动考勤管理，促使全局干部职工自觉遵守本局工作纪律，提高工作积极性，结合本局实际，特制定本办法

一、适用范围本办法适用全局干部职工

二、检查考核

（一）本办法由局办公室负责检查考核

（二）局领导及局办公室有关人员不定期对本办法的执行情况进行检查，提出考核意见

三、考核内容

（一）全局干部职工必须自觉遵守党和国家的各项政策、法令，严格遵守工作纪律

（二）按照国家规定，每周执行天工作制，每天工作时间为上午时至时，下午时至时（夏令时为时半至时半）5812

（三）在工作时间内须服从安排，坚持工作岗位，注重工作效率，集中精力做好本职工2626作，不做与工作无关的事情

（四）局各室、科、队、站、所考勤应指定专人负责，考勤记录要公开，考勤记录与请假单要相符

（五）局各室、科、队、站、所的考勤员必须每天认真负责做好考勤工作，不得弄虚作假

（六）局各室、科、队、站、所领导要带头遵守考勤制度，重视考勤管理，支持考勤员工作对遵守纪律好，完成任务好的职工给予表扬；违纪的职工要按有关规定给予惩处

（七）局各室、科、队、站、所每月的考勤表应由考勤员及负责人签字后，在次月日前送交局办公室3

（八）请假（包括病假、事假、婚假、丧假、探亲假、公休假等）应说明理由，填写好请假单，经批准后方能离开工作岗位各室、科、队、站、所职工请假，天以内由各单位负责人批准，周以内须经单位负责人签字同意后报分管局领导批准，一周以上要1经局长批准各单位负责人请假，报局领导批准1

（十）请假期满，回单位上班后，应及时办理销假手续对于逾期不能返回者，需提前办理续假手续，逾期不办续假手续者，按旷工处理

（十一）上班时间外出必须经领导批准

（十二）各类假期考勤的处理、迟到、早退除按相关的人事考核规定处理外，每发现一次扣元、在探亲、婚、丧、产假期内患病，不另给病假；在外地出差、开会、学习、考察等期150间发生疾病不另给病假

2、未经请假无故缺勤或请假未准擅自不上班者，按旷工处理；假期已满无正当理由，未经批准而又不能如期回岗位上班者，按旷工处理；因违反治安条例或违法违纪3行为，被公安、司法机关拘留的均作旷工处理；仿造假期证明或虽已请假但在从事不正当活动者，一经查实，均按旷工处理

四、本办法与目标管理、人事考核等结合进行考核。