落实基层减负工作汇报

落实基层减负工作汇报基层减负绝非小事去年以来，习近平总书记在多个场合反复强调，要把干部从一些无谓的事务中解脱出来如果基层干部被种种无谓的事务束缚住，那么抓落实就成了一句空话，好政策也难以落到实处切实为基层减负，要聚焦基层负担产生的源“”头，向形式主义开刀近日，市委办公厅印发《解决形式主义突出问题为基层减负的整治措施》，紧扣基层干部的累点，直击基层负担的痛点，具有很强的针对性和可操作性这是贯彻落实中央和省委部署要求，切实为基层减负松绑的刚性措施我们“”“”要高度重视，压实责任，切实推进各项措施落地生根，为基层减负、为实干加油，确保全市基层减负年取得扎实成效为基层减负、为实干加油，要进一步提高政治站位要坚持不懈用习近平新时代中国“”特色社会主义思想武装头脑，深入学习贯彻习近平总书记来陕视察重要讲话精神，不断增强党性修养、提高工作能力，改进工作作风，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致要深刻汲取秦岭北麓西安境内违建别墅问题教训，坚持旗帜鲜明讲政治，把力戒形式主义、官僚主义作为严肃的政治纪律和政治规矩，以实际行动增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护为基层减负、为实干加油，要牢固树立正确政绩观形式主义实质是主观主义、功“”“”“”利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失践行以人民为中心的发展思想，要始终把1人民放在心中最高的位置，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和归宿，踏踏实实为人民办实事，尽心尽力为人民办好事，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感为基层减负、为实干加油，要以上率下整治突出问题各级领导干部要发挥关键少数的关键作用，带头大兴调查研究和真抓实干之风，带头摸排形式主义突出问题，“带头自查自纠扎实整治，以上率下、示范带动各级各部门和广大干部改进作风、真抓”实干各级各部门要主动对标找差距，精准对表抓落实，精简文件简报，清新会务会风，改进调查研究，规范督查考核，坚决杜绝文山会海反弹回潮要健全关怀机制，完善问责制度，激励干部敢担当、有作为空谈误国，实干兴邦我们要彻底解决形式主义突出问题，弘扬求真务实的作风、营造苦干实干的氛围，激励广大基层干部以更加饱满的热情、更加有力的作为，为大西安追赶超越高质量发展不懈奋斗【篇二】上面千条线，下面一根针，基层是政策落实的关键环节当前，很多形式主义问题占用了基层干部大量时间、耗费大量精力，需要切实解决好这个问题近日，中共中“”央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，并将年作为基层减负年，列出减负清单，通俗易懂、切实可行，为基层减负、添足动力、扫清2019障碍，提升了基层干事创业的精气神“”2把基层党员干部从会海中解放出来，要在精简会议上下功夫，做到能少则少、能并则并、能短则短减不是目的，而是要将省下来的时间用在干事创业上，用在密“”“切联系群众、增进干群感情上譬如，有些地方提出问题前移、开会中会的办法，”“”主动上门、面对面指导，直面问题、现场办公，把解决问题的端口前移，在老百姓“”“”家门口工作对于必须要开的会议，则要制定会议制度，由党政办统一扎口管理，根“”据会议时间、重要程度、参会对象，分类整合、集中安排，实现多会合

一、一会多开、开会中会，让基层干部少跑路对于会风冗长的弊病，需要抓住各级领导干部“这个关键少数，努力做到自我约束、自我要求、自我带头，坚持能短则短的原则，”摒弃打官腔、客套话，开节约会””“”当前，基层工作还普遍存在文件多、材料多、报表多、汇报多等问题，究其原因仍然“”“”是形式主义、官僚主义作祟为基层减负，应抓住基层干部的累点痛点，精准施策，破除文山的形式主义作风举例来说，一些地方提出数量上精减、内容上精“”“”简、执行上精干的三精要求行文之前问三问，即是不是必须行文、行文的意义“”“是什么、行文的作用大不大，严把行文入口关、提高发文门槛此外，组织村（社区）”“”“”“书记开展季度巡察时，也应看资料重成效，看生态环境、看工作进度、看民生项目，”让村（社区）干部干主业、干实事在文件内容方面，原搬照抄依葫芦画瓢的情况、每个部门加一点，每项工作加一句此类求大求全的心理并不少见，很多人唯恐哪项工作没说到，疏远了部门之间“”“3的关系对下发的文件，则应加强督促、注重实绩，严格按照文件要求执行到位，坚”决杜绝口号喊得震天响、行动起来轻飘飘，表面上是在两个维护，实际上伤害了两个维护“”“”总的来说，精简文会，把基层干部从材料、会议中解放出来，其目的是让他们放开“”手脚，在基层这片广阔的土地上大展身手、大放光彩对此，一些地方总结出顺民””意、惠民生、贴民心三条基本原则，推动机关干部下基层、访群众，践行以人民为中“心的承诺”基层干部，就要在基层，深入开展富民强企走帮服活动，俯下身子、静下心来，深入群众中去，走访群众、服务企业，以实际行动落实工作要求知屋漏者在宇下，知“”政失者在草野，基层干部要与群众交心，与群众想在一起、干在一起，让群众的需“求成为自己工作的追求”“”基层干部，还要学会与群众换位思考，用群众的眼睛看待问题、发现问题、解决问题，用基层干部的辛苦指数，换来群众生活的幸福指数青年党员干部成长的沃土在基层，不能让文山会海使年轻党员干部迷失方向精简文会，就是解放他们的手脚，让他们能够甩开膀子、迈开步子，学群众语言、做群众工作，在群众中增长才干、“”“”磨炼意志，在基层建功立业文山会海是形式主义，是不作为、不担当的表现随着《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》和基层减负年的深入贯彻落实，各级基层党员干部必将卸“”下负担、解开束缚，撸起袖子加油干，孕育出干事创业的精气神“”4【篇三】最落实基层减负工作汇报基层减负年学习心得体会优秀范文基层减负年学习心得体会近日，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，吹_响了基层减负年的战斗号角通知聚焦五个着力，鼓励广大干部担当作为、不懈奋斗减负不是降标准、减质量，而是为了基层干部更好的轻装上阵，要做好松绑“”“”减负的减法和除法，又要做好提质增效的加法和乘法，切实减出基层的发展“”活力，激发基层干部奋勇争先的一池春水“”“”“”“”减文缩会腾精力文山会海是困扰基层干部的一个顽疾，层层以文件落实文件、以“”会议落实会议，让基层干部整天纠缠在文山会海之中，有的填不完表格、报不完材“”料，有的不是在开会，就是在开会的路上，表哥表姐会叔成了基层干部的代名词，让他们身心疲惫、疲于应付泛滥的文件和过多的会议，直接影响到基层工作落“”“”“”实的效率和质量为了破除文山会海的缠身，《通知》划出了大幅度精简文件会议的硬杠杠，作出量化规定，明确发给县级以下的文件和召开的会议减少％％，纠正层层发文、级级开会的现象这些措施有利于让基层干部从文山会海中解脱出“”30-50来，投入更多的精力抓落实上，从而使基层干部有更多的时间从会场到现场、从字面到人面、从表态到行动，在一线部署工作，在基层落实工作，真正把精力用在服务群众、奉献基层上瘦身除痕降压力检查项目过多、方法不当，是造成基层干部应接不暇、压力过重的主要原因在一些地方，三天一小检，十天一大检，不是在接受检查，就是在准“”备迎查的现象较为普遍，使得基层干部常常是紧绷神经、高度紧张许多检查就是“1看台账、查记录、翻资料，让基层不得不准备各种工作资料汇编，甚至出现干得好”不如说得好、说得好不如记得好、记得好不如汇编得好的怪象“针对这些情况，《通知》提出严格落实对县乡村和厂矿企业学校的督查检查考核事”项要减少％以上的规定，强化结果导向，严格控制一票否决事项这就要求完“善考核评价体系，改进督查检查方式方法，不能一味要求基层填表格报材料，不能简50”“”单以留痕多少评判工作好坏，不能工作刚安排就督查检查、刚部署就进行考核，切实缓解基层迎接各种检查的压力通过坚持以事实说话、凭实效评价，多到现场看、多见具体事、多听群众说，防止搞花拳绣腿、繁文缛节，避免做表面文章、玩文字游戏，消除过度留痕、过多检查给基层带来的不必要的压力，让基层干部把工作的着力点聚集到实实在在的成效上松绑解套激活力在一些地方，由于执纪简单化、问责粗线条，导致乱问责、错问责、问错责的现象时有发生，给基层干部造成过重的心理负担，甚至处于颤颤惊惊的“”担心之中有的工作中考虑更多的是条条框框的限制，怕出错、怕问责、怕追究，不敢大胆地履职，创新进取意识受到影响为此，《通知》提出要实事求是、依规依纪依法严肃问责、规范问责、精准问责、慎重问责，就是要正确区分问题性质，严格决策和审批程序，既不放过失职失责者，也不能不分青红皂白就问责同时，健全容错纠错机制，把三个区分开来的要求具体化，对纳入容错纠错范围的失误和错误，进“”2行免责处理，不让干事创业者受委屈、背包袱，真正让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当者不担心健全信访核查机制，对查无实据的，在一定范围内予以澄清，及时消除信访负面影响，真正让基层干部放开手脚干事业、轻装上阵做工作加油鼓劲添动力上面千条线，下面一根针基层工作千头万绪，基层干部千辛万苦，为基层干部减负，离不开对他们的关心关爱“”《通知》要求对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部，给予更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜，体现出对基层干部的激励关怀这就要求各级党组织提高认识、强化责任，既在政治上多引导、工作上多支持，又在生活上多帮助、身心上多照顾，提高基层干部的待遇，解决他们生活中的具体困难等办法，解除他们的后顾之忧，把真正重视、真情关怀、真心支持基层干部的各项任务落到实处通过多为基层干部做一些雪中送炭的好事，让基层干部在工作中既有劲头又有奔头，树立人往基层走、物往基层用、钱往基层花、劲往基层使的导向，让“”“基层干部得到多一份关爱、少一份冷漠，多一份理解、少一份误解，多一份信任、少”“”一份质疑，不让基层干部既辛苦又清苦，从而充分调动基层干部的工作积极性，激励基层干部在新时代立足基层、担当作为、干事创业、建功立业制度的生命力在于执行各级党组织要严格贯彻《通知》要求，采取切实可行措施，把中央关心基层干部的制度安排落到实处，真正给基层干部减负降压、为基层干部解套松绑，缓解基层干部的压力和焦虑，激励基层干部埋头苦干、求真务实，努3“”力创造出无愧于新时代的业绩，向党和人民交上满意答卷“”落实基层减负工作汇报学习体会为基层减负心得体会学习体会为基层减负心得4体会为基层减负心得体会基础不牢，地动山摇基层是精准扶贫的第一线，是全面建_[][]成小康社会的主战场基层工作做得好不好，直接影响社会和谐稳定近日，一文可谓是及时雨，为基层干部送来了一份新年大礼包，号召广大基层干部集中精力干实事、出实绩“”基层减负，是一场持久战早在年月，国务院扶贫开发领导小组办公室就曾发布了；今年月、月，习近平总书记先后两次作出重要指示，指出现在督查20xx10多、考核多，基层负担重，要统筹协调；月中旬，中办专门印发；月日，习近78平总书记在主持中央政治局第十次集体学习时强调要把干部从一些无谓的事物中101126解脱出来减轻基层负担但是，据报道基层干部苦不堪言，有的乡镇一年要填“报上万张表格；有的地方一天要迎接五六拨检查；、白加黑，星期六保证不休息，……”星期日休息不保证笔者认为，为基层干部减负，直接关系到改革发展稳定的大5+2局，关系到能否顺利完成实现伟大梦想、进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事……“”业的艰巨任务，必须下大力气，坚决打好基层减负持久战消除痕迹管理的工作模式是核心近几年，痕迹管理在基层工作中被广泛应用“”本着通过保留文字、图片、视频等资料，有效还原干部对工作的落实情况的初衷，以“”“”便供日后查证但是，如此过分留痕，不仅占用干部大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义一方面，上级部门急需转变务虚不务实的官念，不要把痕迹作为考核干部工作情况的唯一指标，多深入基层，实体考察，决不能为了个人形象，搞华而不实、劳民伤财的形象工程、面子工程另一方面，必须进行考核系统的改革有网友说不都是被检查给逼的么每次检查，都要求有方案、计划、专题“”“”会议记录、台账、图片等，每一项都要打分，没有就扣分因此，考核体制应该多问“问老百姓的口碑，而不是一味按照考核要求逐项对标，查找问题”杜绝形式主义的督查检查是要点督查检查考核工作是推动党的理论方针政策、决策部署贯彻落实的重要手段，是改进党的作风、激励广大干部担当作为的重要举“”措但是，岁末年终，各种考核接踵而至，上级考核完了建立整改台账，上上级又来考核，并且每一拨的考核指标不同，问题不同，真是名目繁多、频率过高，掀起了一轮又一轮的年终督查考核工作热潮形式主义的督查检查要不得必须统筹规范督查考核系统，优化考核评价体系，形成一套更加完善的系统，避免多部门的重复考核更要侧重日常考核，树立重实干、重实绩的鲜明导向，确保考核考到实处基层本来是个练兵场，需要基层干部走进田间地头，了解群众所需、所盼、所愿，真正为人民服务，成为解决问题的泥腿子，结果却变成了办公室的笔杆子总之，必“”须规范督查检查，激发党员干部担当作为的责任感、使命感，让更多的干部有时间深“”“”入基层一线大胆实践，把基层工作做实做细，让群众看得见、摸得着、得实惠，创造出人民满意的实绩打通最后一公里的狠抓落实是关键一分部署，九分落实如果不沉下心来抓落实，再好的目标，再好的蓝图，也只是镜中花、水中月我们懂得上面千条线、下面“”“一根针，基层是各项政策的最后一公里，必须狠抓落实如今，容易的、皆大欢喜”“的改革已经完成了，好吃的肉都吃掉了，剩下的都是难啃的硬骨头，恰如船到中流”“”水更急、人到半山路更陡之时，愈进愈难、愈险愈进、不进则退我们必须接好奋斗“的接力棒，不驰于空想、不骛于虚声，争做新时代的追梦人，用心、用情，坚定不”移、不折不扣地把党中央的每一项政策贯彻好、落实好，解决好人民群众最关心的问“”题，切实增强人民群众的幸福感年，是全面建成小康社会的关键一年，是打赢脱贫攻坚战的最后一年，更是迎接新中国华诞周年的交汇点，基层干部的肩上担子重如泰山届时，为基层干部2019松绑减负势在必行、刻不容缓，必须坚决打好基层减负持久战70“”“”“”。