马山镇中学创建市级文明单位工作汇报材料

马山镇中学创建市级文明单位工作汇报材料创建市级文明单位工作汇报材料关注全体关注过程关注细节马山镇中学创建市级文明单位工作纪实越城区马山镇中学现有个教学班，学生名，正式在编教师名，是一所规模较大、质量较高、特色鲜明、具有发展后劲的区属初中43201*130近几年来，学校扎扎实实地开展创建市级文明单位工作，渗透到关注全体、关注过程、关注细节的办学理念中，致力于构建育人新模式，体现人文关怀，尊重个体差“异，创新教育方法，为学校发展注入了新的动力，取得了一定的实效”

一、指导思想以学习实践科学发展观为指导，全面加强学校文明创建工作，以《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《未成年人保护法》等为依据，坚持文明创建工作面向全体师生，广泛宣传，全面动员，全员参与，通过创建工作的扎实开展，不断丰富校园文化活动，打造新超点高品位的校园文化环境，积极构建文明、平安、和谐校园

二、总体目标学校以增强文明意识，提高文明素质，争创市级文明单位为总目标，通过创建文明学校活动，推进依法治校、以德治校进程，改进工作作风，树立良好校风，全面实施素质教育，全面提高教育质量

三、建立健全组织机构学习加强对创建文明单位工作的领导成立创建文明单位学校领导小组，由党支部书记、校长为组长，两名副校长为副组长，各相关科室负责人为组员

四、活动内容加强规范管理，注重学校特色体现；抓好师德建设工作，塑造高尚教师队伍学校加强制度建设与追求人性化管理相结合，推进规范管理，努力实现有效管理，强化制度面前没有例外的理念，倡设在规范的前提下适度宽松的工作环境学校领导班子成员加强自身学习和修炼，工作协调，步调一致，廉政情况和工作情况在教职“”工民主测评中，教师的认可度、综合满意度达以上以访乡镇、访家庭、访社区、访企业四访活动为载体，积极开展创家长满意学校、认真履行师德承诺，坚决95%“抵制有偿家教，营造风清气正的育人氛围，保持学校的良好形象坚持抓好廉政建”设，校领导自觉诺廉践廉；全体教师潜心教书、静心育人，不接受家长宴请和礼金礼券加强班主任队伍培训，提升班主任业务素质和班级管理理论水平，提高班主任的管理能力加强教育科研的管理，促进教师树立精品课的意识通过组织教师参加课题研究，提高教师的教育科研水平学校建立了青年教师分层培养工作方案，开展师徒结对、学术沙龙等一系列活动，促进青年教师成长，取得了可喜成绩，多名老师分别在市、区优质课比赛和区教师基本功竞赛中获奖以学生为本，实施细节德育，开展切实有效的德育活动，提升学生的素质持之以恒开展创建活动，营造健康向上的育人氛围，定期开展文明办公室、洁美教室、阳光班级、美德少年、七彩阳光少年等评比活动进一步完善各项制度，全方位地抓“”“”“好学生的常规管理，特别是抓好学生集会、两操、课间、路队和用餐行为规范，使学”“”“”生有良好文明的学习和生活秩序对传统德育进行反思，提出细节德育新理念，改变德育工作方法，积极开展青春暖流外地务工子女座谈会、特殊学生管理为主题“”的班主任论坛、师生关系调查反馈改进等活动学校每学期对低保户家庭学生进行“”中餐费补助，校服费减免；学校还积极联系社会爱心人士，对贫困学生进行定向结对帮扶目前，已有上海慧高精密电子有限公司总经理吕勇逵先生（台商）、浙江七色彩虹董事长杨宝林先生、绍兴佰和餐饮有限公司总经理吕郦女士、绍兴良品广告总经理赵彦芬女士加入到爱心帮扶的队伍，共结对位贫困学生，每生每月给予元的补助，赠送学习用品，解除贫困生后顾之忧受细节德育的启示，校级21领导、中层干部、班主任自觉从细节德育走向细节管理，使学校管理、德育工作做201*00细、做深、做实，校园充满了生机和活力丰富多彩的体艺活动，繁荣丰富校园文化，提升师生审美情趣，推动素质教育的实施自年开始，学校每年秋季均召开田径运动会暨趣味运动会，从校长到普通学生，个个是参与者，教师、学生一起动每年举行国庆歌咏比赛、元旦文艺汇演，并组201*织师生书画作品展，最近又集结教师优秀论文和师生优秀书画摄影作品，付印了《耕耘》、《田园牧歌》两书近几年来，学校持之以恒开展创建文明单位工作，呈现出和谐进取的发展态势，取得了一定的成效学校先后荣获绍兴市属先进集体、市属学校德育工作先进集体、市招生工作先进集体、市文明学校、袍江先进基层党组织、市社会实践先进集体、市未成年人思想道德建设先进集体、市示范家长学校、市群体师德创优先进集体、市禁毒预防教育示范学校、区第三届教师基本功比武团体优胜单位、区平安创建示范校园“”等多项荣誉，还被省教育厅命名为省示范初中教师敬业、吃苦、奉献和学生勤奋、好学、刻苦的优良品质，成就了学校在规范办学办班前提下持续提升教育质量的目标年至年四年中考，学校并轨生上线每年稳中有增，合计并轨生上线人，其中向省一级重点中学（绍兴一201*201*中、稽山中学）输入生源共人，以实实在在的质量向马山人民交上了满意的答895卷436绍兴市越城区马山镇中学二零一二年十一月扩展阅读创建浙江省文明单位工作汇报材料中国移动衢城分公司浙江省文明单位创建工作汇报材料深化文明建设提升品牌形象营造和谐氛围中国移动衢城分公司创建浙江省文明单位工作汇报材料年月中国移动通信集团浙江有限公司衢城分公司（简称中国移动衢城分公司）是中国移动201*11衢州分公司的市本级经营分公司，主要负责衢州市柯城区、衢江区的相关通信、信息的业务与服务中国移动衢城分公司成立于年月，截止年月有员工人，下设个分局、个自办营业厅，其中北门营业厅是衢州最大的移动营业厅两年多来，201*11201*91827在市委、市政府和上级公司的正确领导及大力指导下，衢城分公司坚持以邓小平理13论为指导、努力践行三个代表重要思想和科学发展观，坚决执行党的路线、方针、政策，扎实推进各项争创工作，并取得阶段性成绩“”年，北门营业厅获省级青年文明号年，北门营业厅获省级巾帼文明示范岗年，北门营业厅获衢州市杰出青年文明号年，北门营业厅获全国巾帼文明201*201*岗年，北门营业厅获衢州市十佳青年文明号年，北门营业厅获全国青年文201*201*明号201*201*年，巨化区域营销中心获衢州市级工人先锋号年，巨化营业厅获浙江省级巾帼文明示范岗201*201*第页共页中国移动衢城分公司浙江省文明单位创建工作汇报材料112年，衢江区域营销中心获衢州市青年文明号年，衢城分公司获衢州市文明单位201*201*年，衢城分公司获衢州市女职工建功立业标兵岗年，上街营业厅获衢州市巾帼文明示范岗年，南区营业厅获浙江省级巾帼文明示范岗年，营业督201*201*导范午靖获衢州市服务业劳动竞赛十佳标兵201*201*年，衢城分公司获中国移动浙江公司先进党支部年，衢城分公司获浙江省“”三八红旗集体201*201*衢城分公司在自身业务努力发展的基础上，以创建学习型单位、提升品牌服务为载体，把握重点，开拓创新，内抓管理、外树形象、致力于提供一流的服务窗口、服务团队，从而更好地服务大众、服务社会、促进本地经济的发展为进一步推进公司的创建工作，衢城分公司对照浙江省文明单位创建标准，务实创新，强化机制，把争创工作融入公司的日常业务服务工作，使创建工作不断迈上新台阶现将公司的文明建设工作汇报如下

一、加强组织领导，有计划开展创建工作衢城分公司在文明创建工作中首先做到目标明确、计划先行领导班子非常重视文明单位的创建工作，公司年底成立，年初就着手争创文明单位，经过努力，年初被为衢州市文明单位后，制定更高的目标，即争创浙江省文明单位，201*201*第页共页201*中国移动衢城分公司浙江省文明单位创建工作汇报材料212并对创建工作作了规划和详细部署二是公司领导担任创建工作总负责公司把文明单位创建工作列入党委的重要议事日程，公司党委书记、总经理担任文明创建领导小组组长，实行总负责，公司各部门领导列入小组成员，为创建工作扎实有效地开展提供了领导保证三是建立创建活动组织机构公司建立创建领导小组及办公室，领导小组由领导班子、各部门、各线负责人担任领导小组下设创建办公室（设在公司综合办公室），具体负责日常创建工作的开展，并协助对内外的沟通协调四是丰富创建载体，创新创建形式，拓宽创建平台充分利用内部、外部的各类平台，开展各类争创、评优活动，使创建工作形式多样、内容丰富公司根据各阶段重点工作和要求，有计划开展内外各项创建工作内部结合生产经营工作，开展服务明星、岗位能手、流动红旗等活动；组建员工书屋、营造学习氛围；推行活力班组建设，开展班组读书和活动，提升班组凝聚力创造力；开展内部优秀案例、优秀人物评比，积极打造一线班组的服务、创新、活力文化，通过文化管理，促进管理上低成本、高效和良性循环对外各班组积极开展青年文明号、巾帼文明岗工人先锋号等各类创建活动，积极引导员工开展文明教育与文明行为，开展为困难人群、灾区人民献“”“”“”爱心、与敬老院结队、举办环保宣展、参与信息化示范村建设、与市公司一起参与贫困学生结对等活动第页共页中国移动衢城分公司浙江省文明单位创建工作汇报材料312

二、加强思想道德建设，多形式学习促进员工文化素质提升公司每半年组织党员学习理论知识，每年组织干部领导述廉大会，要求各管理岗位签订《廉洁从业承诺书》，公司开展党性党风党纪教育，组织主题宣传、专题学习、组织党员干部到十里丰监狱参加实地警示教育，全方位提高全体党员干部廉洁自律意识，促进廉洁文化建设公司组织每季度组织以班组为单位的读书活动，如《杜拉拉升职记》《不报怨的职场》等有益职工职场心态，有助于提升工作主动性、创新性，同时每个班组每季度读书后还发表各自的读后感，通过读后感可以感觉到班组整体素质的提升公司倡导做文明职工，并制定文明职工管理评选办法，通过职工自我规范、自我教育、自我管理、自我约束的群众性争当文明职工活动，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，养成爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德和社会公德、职业道德、家庭美德，激励职工在社会做文明公民，在企业做文“”明职工，在家庭做文明成员办法中明确规定了文明职工的必备条件以及否决条件，让员工有据可依

三、以客户满意为宗旨，改善服务环境，提升服务技能，推进品牌服务影响力公司立足长远发展，不断创新，为更好地服务广大移动用户，提出区域营销管理概念，先后成立衢江、杜泽、十里丰、廿里、巨化、石梁、航埠等区域营销中心，方便当地广大职工客户的业第页共页中国移动衢城分公司浙江省文明单位创建工作汇报材料412务办理，服务有效延伸完善渠道网点管理架构与体系，实施市公司、县公司、渠道经理的三级督导管理体系，并建有标准的渠道服务细则在服务上，始终以客户满意为宗旨，年，各营业厅分别开展了诚信服务满意、金牌服务满意、便捷服务满意等系列满意服务工程，对客户公201*-201*“开承诺八大服务、承诺差错双倍退费等高要求的措施公司每月开展前台服务的明100”“100”“100”查暗访、业务办理后的满意度测评、或电话回访在服务技能上，公司多次组织各类业务、服务技能的外聘培训，如《服务礼仪培训》、《投诉处理技通培训》、《自我情绪管理高级潜能培训》、《全业务知识培训》、《班组长管理能力培训》、《综合营销技能培训》、《新员工岗前培训》等等另外，公司组织每季度业务考试、每年业务技能达标测试，对未合格的脱岗培训，直至合格上岗公司通过各类的培训、测试，多渠道全方位提升前台服务人员的服务水平北门移动营业厅是中国移动浙西最大的营业厅，也是衢州移动的旗舰店，年，公司投入万元，重新装修扩建，并设计建设体验区，让广大客户第一时间可201*以体验移动产品、业务与服务，感受中国自主产权的移动技术北门厅体验5003g区的建设，近两年来，接待有近百次各行各业的参观体验上街、巨化等营业厅后续3g3g也同步建设了的体验区，可以让更多的用户更便捷地体验和使用移动的新技术新业务3g第页共页中国移动衢城分公司浙江省文明单位创建工作汇报材料512

四、搞多活动，回馈客户，促进公司业绩持续提升，热心公益事业，回馈社会随着公司运营规模的扩大与效益的增加，公司近年来每年化费巨资作客户回馈活动，如深入人心的每年的充值送冰爽活动、预存话费送手机送话费活动、老客户送手机活动、春节手机礼包活动、充值送油活动、送电影下乡活动、积分活动、客户手机维修优惠、大客户生日慰问优惠、俱乐部优惠活动、集团信息化交流198vip会、年度回报会等，通过各类活动，拉近公司与客户的距离，提升客户对公司的感vip知，也让客户真正从中得到更多实惠通过各类活动的火热开展，公司也赢得丰厚回报两年多来，衢城分公司业务得到高速发展，移动用户及运营收入年增长速度在两位数以上，运营收入从年的亿上升到年的亿，年达到亿，年增长率达；移动通话用户数从201*

1.89年的万户上升到年末万户，年增长移动社会渠道从201*

2.82201*329%年月的家到目前的多家，增加倍，提供社会就业岗位近人201*

33.5201*4314%201*公司在自身取得经济效益的同时，始终不忘服务社会、回报社会，通过多形式、多

102508002.2201*渠道进行回馈社会活动公司积极响应市委市政府三民工程建设的号召，参与以“”知民情、解民忧、谋发展、促和谐为主题的调研活动，深入到村实地考察，全面掌“”握联系村峡川镇各村的基本情况，有重点地帮助联系村办“”第页共页中国移动衢城分公司浙江省文明单位创建工作汇报材料612实事，出资万元资金帮助峡川镇进行村级设施建设和硬件设施建设公司坚持开展移动助学、梦想书屋等其他社会捐赠活动，与市公司一起，年以来，为2名贫困大学生提供总总额元的移动助学金，帮助贫困大学生完成本科学“”“”201*46业年衢州学院建立青年大学生创业基地正式成立，免费为学生提供长年实践427500机会年，公司组织多场电影下乡，将文化、将方便送到老乡门口201*年六一节，公司与市妇联一起，为衢江区实验小学特殊教育班的智障孩子们，201*-201*60捐赠了凝聚着衢城分公司员工们爱心的价值元的电视与益智玩具、书籍，体201*验年月，衢城巨化区域营销中心全体员工自愿捐助，向润智学校捐赠了足5000球、篮球、益智玩具，表达员工对对孩子们的一片爱心年重阳节，公司举办九201*10九重阳节浓浓敬老情大型敬老送关爱活动，向柯城区信安街道办事处捐赠了201*“元的购书基金、向市福利院捐赠元面对近年来国家的灾难西南雪灾、汶川”6000地震等，公司多次组织干部职工捐款、缴纳特殊党费；面对被小偷偷走看病的救命钱5000-的大爷，公司也会临时组织员工捐款多元，帮助解决一时之需；公司多次组织团员上敬老院看望老人慰问活动、上街宣传环保多年来，公司不仅在服务、业务201*上赢得了市场的认可，同时通过开展各种回馈社会的公益活动，彰显良好的企业社……会责任形象

五、强化内部制度管理，创新管理点子，降低管理成本，提高管理效率第页共页712中国移动衢城分公司浙江省文明单位创建工作汇报材料公司推行做实事讲原则工作作风，强化制度管理面对公司人多面广、业务繁多，公司在各项管理中根据实际需要，建立各项规章制度，有文在先，先说后做，做到管“”理上规范、高效，现执行的制度有如工作计划制度、会议制度、业务培训与考试制度、重点工作通报制度、前台退费制度、政策申报审批制度、公司资源使用制度、考勤制度、绩效考核制度、分局招待费使用制度、会议明确任务执行及日常需协调沟通工作处理跟踪制度等各项制度，通过全面的制度管理，降低管理成本公司推行管理制度有营业厅管理制度、办公场所管理制度通过日常的整理、整顿、清理、清洁、素养的循序渐进的管理，以及公司定期的检查整改，完全改5s5s5s善、改变各营业、办公场所的环境与秩序，让客户和员工感受优美的环境，并大大提高工作效率，现大绝大多数员工都是管理能手公司强调安全生产包括网络质量安全、营业厅现场安全、奖金安全、各区域物品财5s产安全，每季度会定期走访巡查、对存在问题及时整改，杜绝一切安全隐患公司内部倡导低碳管理理念除了在各部门各班组开展管理活动与竞赛，倡导节能概念、节俭作风、按需招待、简单招待、在各营业厅推广绿箱子环保计划在每“”5s年的暑期实践活动中，组织学生和员工向社会宣传环保、低碳活动；在超市广场，与厦门大学联合举行围绕绿色、环保和钱江源的亲子涂鸦等活动在日益更新的业务活动中，可能存在各种问题或不足的流“”第页共页中国移动衢城分公司浙江省文明单位创建工作汇报材料812程，对此，公司遵从向客户学习，向一线要管理公司至少每半年召开一次员工沟通座谈会，每半年一次管理层下基层调研沟通或流程穿越，对于各类沟通座谈及调研穿越中员工反馈的问题，及时召集相关人员深入了解问题，出台解决措施，简化流程

六、加强公司民主管理、以人为本，营造和谐企业公司充分履行职代会职能，形成以职工代表大会制度为主要形式，企务公开制度、劳动合同制度、集体协商制度、集体合同制度等其他形式为补充的职工民主管理新格局积极推进企务公开，充分利用公司系统及时将涉及公司重大决定等内容向员工进行公开oa完善劳务派遣制员工五险一金的落实，企业按时足额缴纳社会保险费，员工劳动合同签订率达％“”公司每年开展向困难职工送温暖、献爱心活动，公司组建互助会，向有困难的员工发100放互助金，建立企业内部帮困扶弱长效机制全年开展各类慰问工作员工生日慰问，生日当天公司送上总经理的问候和礼物，给员工以惊喜开展女员工生育慰问、员工生病住院慰问、员工子女六一节慰问，让员工感受公司的温暖开展重要节假日的员工慰问，如春节、中秋节、国庆节等，礼轻情谊重，让员工感受到公司对他的在乎公司在各个分局建立食堂和休息室，解决员工就餐问题和休息问题，让员工可以放心、全心投入工作第页共页中国移动衢城分公司浙江省文明单位创建工作汇报材料912公司建立职工书屋、在各分局成立职工小家，发放健身器材，有条件的配乒乓球室，让员工业余时间有更多的活动落实公司的年休假制度，让员工劳逸结合，促进工作效率专门设立员工心理咨询辅导室，外聘专家每周两次定期坐阵辅导，解决员工心中疑惑，确保身心健康每季度开展员工工会活动，常年开展各类文体活动，如组织员工世博游、增长见识、扩大视野每年开展各类文体活动，如三八节趣味运动会、公司每两年的运动会、篮球友谊赛公司还开展有益员工全面素质提升的各类培训，如拓展训练、职场压力培训、健康密码解读培训、黄帝内经培训、消防安全知识培训，让员受益终身，促进整体素质的提升通过以上类似的各类活动，提高员工的工作与生活积极性，提高员工对公司的认知和归属感，确保公司和谐氛围持续，促进公司的可持续发展结语文明创建工作是一项长期的工作，中国移动衢城分公司的创建工作在市委、市政府和上级公司的正确领导下，得到了文明办的精心指导，取得了一些成绩，也对公司的管理及整体发展起到了很好的促进作用，但创建工作没有终点，公司恳切希望各级文明办的领导给予更多指导与帮助，我们将不断创新、加强对创建工作的组织领导，继续保持和推进公司业务服务的品牌与品质，在促进公司全面发展的同时为本地文明建设与经济发展作第页共页中国移动衢城分公司浙江省文明单位创建工作汇报材料1012出更多贡献附台帐篇目组织领导篇思想道德建设篇制度建设篇人文关怀社会责任篇人文关怀活力班组建设优质服务服务规范优质服务客户回馈活动优质服务业务培训宣传篇员工素质提升培训篇荣誉篇第页共页中国移动衢城分公司浙江省文明单位创建工作汇报材料第页共页11121212。