201X年农村实用人才工作总结

年农村实用人才工作总结青云店镇农村实用人才工作总结201*人才是建设新农村的关键和根本青云店镇采取多种措施发展壮大农村实用人才队伍，积极开发农村人才资源和智力资源，努力建设一支有觉悟、懂科技、会经营、善创业、能够切实起到带头作用的农村实用人才队伍

一、我镇农村实用人才队伍建设基本情况我镇农村实用人才队伍建设工作于年初开始，截止到年底我镇农村实用人才队伍达到人，具体情况为201*201*按类型分按产业分人432技术类管理类社会（文化）类生产类人人养殖业种植业人人人合作组织人人农技推广人营销类人企业人年，在区委组织部1201212420521和区农委的指导下，我镇继续挖掘农村优秀人才资源，经过推荐考评确定了名农527029969201*村实用人才协议培养对象，其中，生产类人、管理类人、技术类人、社会文49化类人，使我镇实用人才总数达到人根据培养对象从事的不同行业，有针17222对性的制定帮培计划，建立了人的指导教师队伍，其中高级职称人，中级职称8481人，初级职称111

二、协议培养工作开展情况55

（一）农业生产类农村实用人才培训措施我镇由农业发展办公室、农业技术推广站、林业站、动物防疫站负责人负责针对全镇种植、林果、养殖三大产业，通过培训使农民掌握先进的农业生产技术，协调区有关部门具体做法为一是分类组织培训，提高培训的针对性根据上级的要求，结合我镇农业产业的特点确定协议培养对象，农村实用人才工作的重点也转移到对协议培养对象的培训上来根据培养对象从事不同的产业，共分为种植业、养殖业和林业三个方面，分别由农业技术推广站、动物防疫站、林业站承担培养任务，实行专业班级制管理二是搭建培训平台和实践平台在推进农村实用人才队伍建设工作过程中，我们将培养农村实用人才与各类农业政策有机的结合起来，尤其是加强与农业科技培训工作的结合，将提高培养对象的相关技术水平放在第一位，搭建农村实用人才的培训平台和实践平台目前我镇成人学校设有农民技能培训班负责劳动技能培训，设有固定的培训班个，分别是田间培训班个，新型农民培训班个，养殖管理培训班个，果树管理培训班个在上述培训班的基础上，我镇根据农时安排蔬菜1142种植、土肥技术、小麦繁种、水产养殖、奶牛繁育、肉牛养殖、果树剪枝、果树栽培技23术等特色培训，从年底到年月底，全镇共计组织培训次，参加培训人次达到人次201*201*927870三是走出去与引进来相结合，提高培训质量立足实际，有目的、有计划、有针对性地组织实用人才走出家门与外界加强技术交流与合“”“”作，到发达地区和先进企业参观学习积极邀请各类科研技术人员深入种植、林业、养殖一线，普及农村科技知识与技术，开展形式多样的农村科技活动，提高农村实用人才的科技服务水平从年底至今年月，全镇共组织外出参观次，共计参加人次0997四是组织新技术、新品种、新药品入户农业发展办公室协同农业技术推广站组织新306技术、新品种、新药品入户户，其中甘薯户，蔬菜户，奶牛养殖户，小麦玉米户7611275

（二）社会文化类农村实用人才培训措施33培养社会文化类人才不同于与其他技术培训，需要结合具体的文化活动进行具有针对性的培训为此，我镇宣传文体中心通过以活动代培训的方式，对人才进行培养中心结合基层文化活动的需求与基层工作的特点，先后组织了春节花会调演、“”新秧歌和舞蹈大赛、京评帮戏曲选拔赛、青云杯演讲比赛评剧票友大赛、和“”谐青云消夏晚会等文化活动，通过这种培训方式，提高社会文化人才组织参与文化“”“”“”“”“活动的能力，拓宽了他们发现和发掘基层文艺活动骨干的视角”我镇以文化站为阵地，拓宽人才培养范围，全镇共发展余名专兼职文艺骨干、支文艺队伍、个镇级剧团、余户文化示范家庭户开展文艺骨干培训工程100目前共组织基层文艺骨干培训次，参加人数达到人次组织开展各种文艺活451100动余次，参加人次达人次4200

（三）技能类农村实用人才培训措施1310000镇社保科、镇教委、镇成人学校组成技能培训领导小组根据劳动力需求工种情况，统计培训人员名单并上报区劳动和社会保障局，由局职业技能培训学校和社保科共同研究制定具体培训计划，有针对性的进行技能培训培训内容主要包括叉车、高压电工、低压电工、园林绿化、水务管理、农机修理等截止今年月底，我镇共举办培训班期，培训了人重点人才培养的名对象经过理论和实际操作考试均9已取得各类技能证书314538年的职业技能培训工作重点继续以促进农村劳动力就业，培养高技能人才为目标，按照一定、二高、三成效的培训思路做好农村技术人才培养工作即一定指定201*岗培训，二高，指培养高学历、高技能人才，三成效指年参加培训后就业率达到“”，年达到，年力争达到就业率到目前，已培训劳动力201*人，确定重点人才培养人70%201*80%201*100%142

三、下一步工作计划15一是科学发展，突出实效深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本的核心内容，根据培养对象自身需求及我镇农村现状开展有针对性的参观培训活动，在技能和思想上进一步武装我镇农“”村实用人才队伍，充分发挥农村实用人才的影响力及带头作用在镇、村两级共同努“”力下，培养和造就一批有文化、懂技术、会生产、善管理的农村实用人才队伍，基本形成门类齐全，素质优良，结构合理的农村实用人才新格局二是细化标准，组织考核经过近一年的培训，我镇将针对年协议培养的名农村实用人才进行考核，坚持实事求是、宁缺毋滥的原则，把好农村实用人才选拔门槛，切实体现农村实用人201*49才的影响力及带动作用特制订如下考核原则一是细化考核标准考核实行百分制，考核标准分为项内容，包括是否按时参加培训，是否乐于从事新品种、新技术的应用，是否乐于帮助周围农户，自身的经济效8益等项目，每项内容所占比重不同，合计为分二是分层次进行打分在考核实行百分制的基础上，我镇实行分层次打分，即由被培100养对象所在村和被培养对象所归属的农口站分别打分，按照的权重进行综合评定，最终确定培养对象的考核分数11三是实行一票否决制在进行考核之前，只要被培养对象所在村或是归属农口站一方否决，即被培养对象考评成绩为分以下，无论另一方打分多高，该被培养对象即被认定为不合格60

四、我镇农村实用人才培养创新点一是建立示范基地，发挥示范作用依托不断壮大的农村特色产业与专业市场，将垡上营育苗基地、青云福瑞奶牛养殖场、杨各庄西洋梨园设立为农村实用人才示范基地，召开农村实用人才现场会，组织农村致富能手、种养大户和科技致富带头人，以现身说法的形式，介绍率先致富、带领致富的经验，传授种养技术二是依托专业合作社，进行集中培训利用农民专业合作社成员相对集中，种养殖品种比较相近的特点，充分发挥镇拔尖人才的技术特长，通过做给看、带着干、帮着富的实践途径，切实提高农村实用人才推广运用新技术的水平“三是改变授课方式，注重实践指导本着需要什么，培养什么；缺什么，补什么的原”则，对农村实用人才进行需求调研，通过讲课面对面、培训手把手、管理四统一等“”形式，解决了过去实用人才培训只知其然不知其所以然的问题，实现了理论与实“”践、动口与动手、技术与生产的统一“”“四是加强外出交流，开阔人才视野根据各类实用人才的需求，有针对性地分类分批”组织实用人才走出家门与外界加强技术交流与合作，到发达地区或一些先进企业参观学习，开阔眼界，启迪思维，找准差距，理清思路，引导农村实用人才解放思想，更新观念，做到致富思源、富而思进青云店镇人民政府年月日201*1210扩展阅读人才工作总结及年工作安排中共县委组织部人才工作总结年以来，在市人才办的指导下，在县委的正确领导下，认真贯彻落实中央、省、市有关文件精神，采取有效措施，扎实开展人才工作，取得了一定成效现将人201*才工作开展情况汇报如下201*

一、继续深入开展实用人才创业示范活动

（一）评选、表彰优秀农村实用人才年在全县开展了第二批县级优秀农村实用“”人才评选活动，共评选出名优秀农村实用人才在县三干会上进行了表彰，并颁201*发了荣誉证书及元现金奖励，在评选过程中，体现了三个明显一是产业规模10较大，带头致富示范作用明显在第二批优秀农村实用人才的评选过程当中，将产业1000规模大、产值高、带头致富能力强的农村实用人才列入表彰人选考察范围此次当选的名优秀农村实用人才所从事的产业年产值都在万元以上二是产业辐射面大，带动致富拉动作用明显评选过程中，着重考察参评人员的带动周边群众共同致1080富的能力此次当选的优秀农村实用人才共解决周边乡镇村群众余人就业问题，带动余户群众从事种养殖业、农产品加工、销售以及农家院旅游等行业，增收达多万元，促进了县域农村经济的发展，有力的推动了新农村建设的进程三是1800产业特色突出，发展特色经济效果明显评选过程中，注重突出产业特色，此次当选3800的优秀农村实用人才共涉及种养殖、农产品加工、农村经纪人、有色金属加工、工艺品加工等低能耗、环保型行业，地域经济特色明显

（二）开展人才工作宣传月活动今年月份在全县范围内开展人才工作宣传月活动，各相关单位充分发挥职能作用，积极参与，掀起了人才工作宣传热潮一是领导5“”重视，周密安排成立了以常委部长任组长，组织部、宣传部、广播电视局以及农业、林业、畜牧、教育、卫生、商务相关负责人为成员的活动领导小组，研究制定出具体的宣传实施方案，并落实了工作职责二是广泛发动，进行媒体宣传在涞水电视台、涞水广播电台开辟人才工作宣传月活动专栏，重点围绕人才政策法规、优秀人才和人才工作先进单位的事迹进行了宣传三是深入基层，组织下乡宣讲组织科“”技、农业、林业、畜牧等部门专业技术骨干和优秀人才，深入到乡村采取送科技下“”乡、赶科技大集的方式，为农村实用人才和农民群众传授技术，解决实际问题同“时，宣传现行的人才政策，组织优秀人才介绍成长经历通过活动的开展，提高了农”“”村实用人才和广大群众的科技素质，提高了人才政策的知晓率，扩大了优秀人才的知名度，调动了干部群众干事创业的积极性、主动性和创造性，在全县形成学先进、争上游、创一流的浓厚氛围宣传月期间，举办科技下乡、赶科技大集活动“次，培训余人次，发放实用科学技术印册、明白纸、光盘余份”“”“”“”

二、抓关键，重实效，大力加强人才的教育培训工作一是围绕环首都经济圈建设抓3201*5000好培训为全面落实市委、市政府提出的对接京津发展战略要求，不断提升领导干“”部引领经济发展的能力和水平年我县选派了名政治素质高、作风正派、组“”织协调能力强、有发展潜力的优秀年轻干部，到北京中关村科技园区丰台园和房山201*15区部分乡镇挂职通过这次挂职培训，拓宽了我县项目建设和招商引资工作视野，开阔了思路，提高了挂职干部的能力和思路；为了准确判断和把握我县当前所面临的经济形势和发展环境，找准我们的发展定位，进而在环首都经济圈建设中抢得先机、赢得主动月日邀请北京的经济学专家郑新立和袁钢明，从宏观经济形势、国家十二五规划制定等多个方面、多个层次和角度对全县在家的县级领导，各乡镇、社122区、县直部门主要负责同志，入统企业厂长、经理，县企业家协会会员余人进行了培训200二是以执政能力建设为核心，加大新任科级干部培训力度为进一步贯彻落实科学发展观，不断提高新任科级领导干部执政水平和引领科学发展的能力，今年月份在县委党校举办了一期新任科级干部培训班，培训年以来新提拔科级干部和11转任实职领导干部名201*三是结合我县产业发展抓好培训结合全县实际，就新民居建设、重点项目建设等工177作，今年先后组织余名干部赴廊坊市三河市查马房村、廊坊市永清县董务村、沧州市青县耿官屯村、涿州市、固安县参观考察，通过考察解放了思想，开阔了发展200思路，增长了见识四是协调各部门发挥职能特点抓好培训县人社局组织开展行政机关公务员应对突发事件，培训政府系统公务员、参照公务员管理人员人；县商务局组织“余名企业管理人员参加市局组织的培训；县卫生局组织本系统专业技术人员参加市”47830卫生局举办培训班期，人参训举办专业技术培训班期，培训人员人；县教育局组织名专业技术人员参加市局组织的培训；县妇联组织妇女干部参加51076320市妇联组织培训期，参训人举办妇女培训班期，培训人次；县农业局60组织名专业技术人员参加市局组织的培训；牵头组织农业局、林业局、科技局、262200科协技术人员，扎实开展科技培训活动全年共举办各级各类培训班余期，培训121人数余人次，发放技术宣传明白纸万份50

三、积极搭建人才交流平台，加大人才引进输出力度为推动全县各类人才的就业工50002作，我县抓住企业回暖，各项生产出现人才空缺的机遇，充分发挥毗临京津的地域优势，于月日至月日举办了为期一周的涞水县年春季劳务洽谈暨人才交流会，邀请北京、天津及周边县内外企业近家，提供了多个就业岗22634“201*位，涉及电工电子、维修、餐饮、装配工、保安等多个工种，为农村富余劳动力和”10015000下岗失业人员、大中专毕业生提供就业服务此次交流会达成劳务供求意向30多人；为提高卫生系统人员素质，改善人才队伍整体结构，组织县直各医疗单位分别8320赴河北医科大学、承德医学院、张家口医学院等大中专院校招聘应届毕业生，经过现场面试和初步考核，现已同名学生达成了就业协议；以环首都经济圈建设为契机聘请郑新立、袁钢明两位经济学家为涞水县经济与社会发展高级顾问28“”中共县委组织部年人才工作安排年我县人才工作的指导思想是以党的十七届四中、五中全会精神和三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神，紧紧围绕经济201*“建设这个中心，大力推进人才强县战略，着眼各类人才队伍建设，积极探索，与时俱”进，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，通过观念创新、机制创新、制度创新，努力开创人才工作新局面工作思路如下“”、召开人才工作协调小组成员会议，总结年全县人才工作，部署安排年的人才工作1201*201*、做好人才的吸引工作结合建设环首都经济圈工作，制定出台相关政策，为高层次人才到我县创业投资创造良好的经济环境和社会环境；出台高层次人才创业干事2“”激励机制，根据人才类别和层次落实人才经济和政治待遇，使人才来得了、干得好、留得住；建立外来人才评优机制，每年评选一批到涞水创业投资的模范典型，进行表彰、宣传，并给予相应的经济奖励、做好人才的使用和管理工作建立以凭能力、业绩为导向的人才评价机制和公开、平等、择优的运用机制，有利于优秀人才脱颖而出，充分施展才能的选人用人机3制、加大人才工作宣传力度继续开展人才工作宣传月和优秀农村实用人才评选活动，并在《保定日报》、县电视台等新闻媒体宣传涞水优秀人才典型和经验作法，利4“”“”用各种渠道，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围、做好人才的培养工作树立大教育，大培训观念，加大对各类人才的培训教育力“”度，坚持学习与实践相结合，培养与使用相结合整合人社、文教、卫生、经贸及各涉5农部门培训教育资源，在全县广泛开展针对党政人才、企事业管理人才、专业技术人才、技能人才和农村实用人才的各类主体培训班，多渠道培训，多途径培训，全方位培训，提高各类人才的学习能力、实践能力、创新能力；结合环首都经济圈建设，制定出台干部赴京挂职专项制度，使选派优秀干部赴京挂职成为长效机制；在选派干“”部赴京挂职的同时，积极配合省、市委组织部干部调训工作，选派优秀干部到昆山等发达地区挂职学习、加强对人才工作的检查、指导和考核进一步完善党政一把手人才工作目标责任制，把党政一把手抓第一生产力和第一资源的情况作为目标管理和政绩考核的重要6内容，形成抓一把手，一把手抓的工作机制结合年终领导班子考察考核对各单位人才工作情况进行一次全面检查“”。