三项制度”改革为矿井发展带来新的生机

三项制度改革为矿井发展带来新的生机激发活力催生动力“”三项制度改革为矿井发展带来新的生机杨村矿资源匮乏，条件不如大矿，多年来引不进、留不住人才的问题，严重束缚和“”制约着矿井的快速发展为扭转这种不利局面，我们坚持以求真务实、与时俱进的精“”神，深刻实践不求最大，只求更好的核心理念，以三项制度改革为突破口，建立优胜劣汰机制，创新绩效分配模式，激“”“”活内部劳动力资源，为矿井的快速发展提供了用之不竭的源动力我们的主要做法是

一、解放思想，更新观念，努力营造推进矿井改革的良好氛围在三项制度改革初期，虽然大多数职工都能认识到改革的必要性，但对于改革紧迫性的认识不足，仍然感觉改革步子大、速度快、势头猛，一时难以理解和承受在“”有些干部职工的心目中，矿井还没有到不改不能生存的地步，对三项制度改革的政策只是盲目的顺从针对这种情况，我们从抓职工的思想教育、观念更新入手，切“”实采取多种行之有效的宣传教育方式，增强干部职工对推行三项制度改革重要性、必要性和紧迫性的认识，大力营造深化改革、加快发展的浓厚氛围一是组织全“”矿干部职工全面学习贯彻上级一系列改革工作会议精神和相关政策二是分批组织相关职能部门人员赴先进企业进行实地学习考察三是以开展促三转、树三观主题教育活动为契机，组织职工进行各种形式的座谈会和大讨论，切实采取有效措施，“”“”把座谈、讨论的过程变成职工思想大解放、观念大更新的过程，进而把思想统一到早改早受益、晚改就被动的认识上来，为深入推进三项制度改革打下了坚实的思想基础，同时也为矿井各方面改革工作营造了良好的工作氛围“”“”

二、立足创新，科学运作，努力形成加快矿井发展的新机制我们坚持多创效益是能人，真抓实干是好人，无所作为是庸人，违法乱纪是坏人的衡量人才标准，立足自身实际，在学习借鉴先进企业改革经验的基础上，以创新进取“”的精神，着眼于营造公平竞争氛围，构建岗位竞争机制，大力推进三项制度改革

（一）建立科学的业绩考核评价机制我们分别制订出台了《杨村煤矿劳动力资源优“”化组合、竞争上岗实施办法》和《杨村煤矿管理人员动态考核实施意见》，在全矿干部职工中大力推行末位淘汰制在对职工考核方面，把劳动用工权下放到基层，基层单位可随时对达不到考核标准的职工，按照本单位职工总数％的比例实行末位淘汰由各单位领导、车间工会主席和职工代表等组成的民主评议小组负责对每位职4工按工作业绩、技术水平、遵纪守法、团结协作等项内容进行百分制量化打分，打分最低者，进入矿教培中心转岗培训培训期满一个月后，经考核合格者，可根据实8际岗位需要，按照双向选择，择优录用的原则竞争上岗转岗培训期间，培训人员个月内执行每人每月元的培训工资，个月内执行每人每月元的培“”1-36004-6500训工资，个月后仍未上岗的，由矿统一安置，既激发了职工工作的积极性和主观能动性，又保持了职工队伍的稳定和活力我们坚持一以贯之，持之以恒，仅年6就有名职工转岗培训，形成了淘汰待岗培训提高上岗的流动机制，2003彻底破除了一岗定终身的僵化机制，使矿井待岗率始终保持在左右，有效促进178“————”了职工综合素质和工作技能得到进一步提升在对管理人员考核方面，变年度考核“”4为季度动态考核，坚持以德、能、勤、绩四个方面个要素为考评内容，区分出优秀、称职、基本称职和不称职四个档次，把每季度考核结果直接与下个季度、月度综11合奖励挂钩，并作为年终末位淘汰的重要依据年年初，我们又进一步完善了《管理人员考核办法》，在考核方式上，把主管和分管领导评议、职工群众民主评议、2003部门、同事之间相互评议与平时工作业绩四个方面紧密结合，既提高了考核过程的科学性和可操作性，又保证了考核结果的客观公正性在考核内容上，把考核重点由重结果向既重过程又重结果转变，由重学历等客观基础条件向重业务技能、工作质量和实绩转变，做到了平时严考核，分配靠实绩全年分别对名优秀管理人员进行了奖励，对名人员进行了处罚两年来，我们坚持先是不称职的被淘汰下“”43岗，后是虽基本称职但缺乏改革意识和创新能力的也被淘汰下岗，先后共有名管21理人员和名中层干部被淘汰下岗或降职使用一年一度的比例淘汰，给矿井每一62个管理人员以挑战、考验、锻炼和压力，从而形成了不改革、不提高、不发展就等于21自我淘汰和无功便是过的观念，在竞争中管理人员队伍不断优化、素质不断提“高”“”

（二）营造拴心留人的良好环境我们大胆创新分配形式，坚持效益优先和兼顾公平的原则，以按劳分配为基础，淡化工资、奖金概念，实行规范化的经营责任制考核，不论是管理岗位还是生产岗位，均打破工资、奖金界限，实行捆绑浮动考核，建立了集浮动性、激励性、自主性于一体的分配新机制对生产单位实行定额管理，以分计酬；辅助单位与一线挂钩，实行联产计酬；对生产。