上海浦东新区发言稿

上海浦东新区发言稿年度全国社区学校特色课程申报陆家嘴社区学校

一、《海派秧歌》课程推出的背景——2009随着人民生活水平日益提高，健康长寿已成为人民追求的时尚，陆家嘴街道以全民健身为宗旨，以文明育人，文化兴区为指导思想，坚持以人为本，挖掘文化资源，倡导特色文化如何推出一些适应城市居民创编了《海派秧歌》课程自年第“”一套《海派秧歌》创作以来，就受到了社区居民的喜爱并得到迅速推广，到年，2003又推出了第四套《海派秧歌》上海紫竹调，《海派秧歌》课程成为陆家嘴街道社区文2008化教育中的一株奇葩《海派秧歌》课程是面向陆家嘴社区居民开放的一门社区教育“”课程它以一种新生的文化教育活动形式出现在社区居民生活中，在社区文化和体育的建设发展过程中起到了一定的示范引领作用，代表着当前群众文化、群众体育活动的新水平、新高度《海派秧歌》是陆家嘴街道自行创新的、特别适合当前城市居民学习锻炼的体育舞蹈，具有健身、娱乐、表演三项功能所推出的

一、

二、

三、四套不仅得到了众多有关专家的认可，更是得到了广大居民，特别是舞蹈爱好者和健身爱好者们真诚的喜爱和积极地参与，从而以火热的场面广泛传播年月日，《海派秧歌》作为一种群众性节目，进京队伍共人，代表上海市参加了奥运开幕式前的表演并获成功，得到导演和观众们的好评，这更加提高了200888129《海派秧歌》知名度，增加了品牌效果；年《海派秧歌》作为中国社区文化教育的特色项目到欧洲进行了交流传播，得到了很2009高的评价，所到之处大受欢迎

二、课程目标1

（一）、培养兴趣、提高参与率通过课堂教学以及各类培训活动，让居民有兴趣学习海派秧歌，都能跳起来，提高学员参与学习的热情和自信心

（二）、健强体魄，陶冶情操让社区居民了解、感受其美妙的音乐，掌握多种舞蹈技巧，锻炼形体

（三）、培养团队意识，树立整体形象《海派秧歌》课程面向街道个小区进行推广，每个小区的市民分校都有自己的《海派秧歌》团队，每个团队都有近人，有这30样一支载体队伍，能够成为各小区内迅速普及《海派秧歌》骨干力量30

（四）、推广普及、展示成果采取了课堂教学与广场教学相结合的办法，发挥了大课堂的优势，街道通过个小区的教学培训点，以及上海市多个培训中心，通过各个层面推广、各种级别的展示、各项比赛活动等有效地检验到教学成果3050

三、课程内容

（一）《海派秧歌》教材（光碟套）《海派秧歌》是一个体育舞蹈大体系，共有四套，第一套《茉莉花》、第二套《太湖春韵》1-4第三套《紫竹聆风》、第四套《吴越弄弦》，每套都有规定套路，但又有各自不同风格，每套时间为分钟

（二）《海派秧歌》第一套至第四套课程教学大纲60—

70、第一套《海派秧歌茉莉花》课程共分成大段，每一段分成小节教学光盘时间分钟（课时）1·、第二套《海派秧歌太湖春韵》4147054课程共分大段，小节，教学光盘时间为分钟（共课时）2·、第三套《海派秧歌紫竹聆风》7287554课程共分大段，小节，教学光盘时间为分钟（共课时）3·、第四套《海派秧歌吴越弄弦》6257554课程共分大段，个动作教学带时间为分钟（共课时）4·

四、课程实施5536554

（一）、成立了《海派秧歌》专业委员会街道领导高度重视《海派秧歌》课程的普及教学，从年开始就成立了《海派秧歌》专业委员会，组织了原创班子，从第一套到第四套的创作班子和人员都没有变，这就保持了课程开发的延续性，形成了统一的2003风格

（二）、抓好骨干队伍建设为满足《海派秧歌》课程教学的需要，我们主要有两支特色队伍从事教学培训工作一是骨干示范队伍；二是骨干教学队伍两支队伍有分工有合作，既可以出拿出精品节目，完成重大活动的需求，又可以满足大规模教学培训的需求，在多个场所同时开展教学培训活动，真正做以教学资源优化配置，为提高课程教学的效果服务、两支队伍的功能作用骨干示范队伍以表演水平较高，舞台表演经验丰富，又相对年轻的舞蹈队员为主担任的任务以协助创作，参加重大活动的演出和比赛，及1对外交流为主为每一套课程培训的第一批学员，让他们参加创作参与研讨，这样只要创作出一套新的课程内容，就有一批能传播的老师，这些教师是普及推广中的主力军，他们有着熟练的技术，可以随时随地教学辅导居民学习骨干教学队伍他们具有丰富的教学经验，乐于为社区作奉献的，主要是年龄稍大的老队员为主、主要承担的教学任务一是以个社区市民分校为基地，积极培训努力推广，完成社区各居民区骨干的培训，及其表演队伍的辅导完成各社区单位（学校、医院、230部队、公司等）学习培训任务二是完成陆家嘴功能区所属各街道学员的培训，完成浦东新区，上海市各区县骨干的培训，全国培训班（各省市地区）三是受邀到外省市进行教学辅导受邀派出或主动派出老师到各区县或到外省市进行教学辅导如江西南昌，江苏南京，福建厦门，广东佛山、中山等多个省市和地区、教学方法《海派秧歌》教学工作要做到特色不退色，学样不走样我们采取以下一些教学方3法“”（）示范公开课指定舞蹈队中的尖子队员，即骨干教员中的骨干担任公开课的授课老师，让其他老师听课，汲取教学方式方法和经验1——（）抽查公开课教务主任带领教学骨干到其他教室听课，督促保证该教室的教学质量2——（）各教员对本班的教学情况或教学结果进行自测自评，考核打分，不及格者给予补课3“”（）邀请海派秧歌的编导，有关专家以及社区分管领导和科室领导参与学校的重点考评，并听取改进意见4（）通过参加社区的各种展示、演出或比赛检验教学成效、承办各级比赛和研讨会，打造《海派秧歌》健身品牌5为了促进海派秧歌的推广普及，鼓励更多的人学习这一新型的健身项4目，陆家嘴街道不仅每年在社区范围内组织各居民区及社区单位举行海派秧歌比赛，还在各级领导部门的支持下，先后承办了年陆家嘴杯全国秧歌邀请赛、4年上海市第八届社区健身大会陆家嘴杯《海派秧歌》比赛、浦东新区第三届运2003动会功能区域社区组健身舞比赛等，为广大海派秧歌的爱好者搭建了一个互相交2005流、切磋的舞台

五、课程特色和实效

（一）课程开发特色、海纳百川的创作思路提出了海纳百川，继承创新，博采众长，中西合璧，为我所用的创作思路，《海派秧1歌》课程一至四套的创作人员，把源自中国北方的传统秧歌移植到了上海，在传统秧“”歌粗犷、豪放的风格中揉进了江南的柔美，在动作编排上达到科学健身的要求每套教材特色鲜明，每节的音乐和动作都有明确的教学目的和要求居民们称赞道海派秧歌既好看又好学“、艺术风格上的大胆创新”音乐的好听，是群众与专家对《海派秧歌》的一致评价，因此，即便不作为秧歌舞蹈2伴奏而单独存在，也有着较高的音乐欣赏价值“”一至四套的海派秧歌在音乐上运用了居民熟悉的曲谱，以人们耳熟能详的更易产生亲切感的江南民歌或名曲如茉莉花、太湖美、紫竹调或评弹曲牌、江西民歌作为主题基调进行多样化的创作，多方面的变奏这样学习过程中，能够清楚地踏准音“”“”“”乐，翩翩起舞舞蹈动作的大方简练编舞汲取我国传统五大秧歌流派的特点和精华，同时加入了拉丁的恰恰、伦巴等动作，揉进江南吴越文化所特有的秀美阿娜细腻与婉约，把北方的大开大合、大起大落加以收缩剪裁变形，突出了舞蹈色彩层次的对比，使海派秧歌表现出南北兼容刚柔相济的特点舞蹈动作的大方简练，男女5老少人人皆宜，受到了社区居民的青睐，得到了大众的认可

（二）课程教学特色、科学制定教学要求为搞好《海派秧歌》的教学，我们请专家开展相关的培训、普及等工作指导制定教学大纲，拟定详细的教学计划我们制定了《海派秧歌》教学要1求，主要以第一至第四套的的技术动作为标准（）动作正确（）技术合理、姿态优美（）动作整齐（）表现力强dvd这些教学要求也是《海派秧歌》教学展示和比赛的评分标准通过对海派秧歌的教学1234进行大检查、大评比，对教学普及活动中出现的问题，及时进行改进、教学形式多样多层面组织团队2（）以舞蹈队骨干队员为第一层面的教员，主要培训对象是各居民区文教干部，小区体育指导员等1（）居住在该小区的舞蹈队员，文教干部，体育指导员作为教员培训本小区的舞蹈爱好者和健身活动积极分子2（）得到培训的小区文体活动积极分子在日常的健身锻炼活动中自然而然地言传身教给一般的群众这样便可以一级级地向下拓展，一层层地向外扩展传帮带的效3“应就不仅仅局限在校内，课堂内，而是扩展到了校”外的社会上6多层面落实训练有一定舞蹈基础的学员可让她们根据正式出版的每套教学碟片学习然后给予必要的指导纠正；缺少舞蹈基础的学员则由教员手把手地教，多模仿，反复操练，使他们从学习到应用，从技能技巧上都有一定的提高；可以在课堂上学习，也可以在课外学习，可以作为晨练学习，也可以作为晚锻炼的学习居民只要愿意就可以随时报名参加学习和训练，这种不出小区门就能参与学习培训的模式吸引了许多居民广场普及式《海派秧歌》不同于一般的课程，他的生命力不仅仅表现在教室内的学习，还表现在走出校门现身在大规模的群众活动之中我们从一开始教学就非常注重把室内教学与广场教学相结合，体现体育舞蹈的魅力分布在各小区的小广场，处处都是教学场地，清晨和傍晚就是喜爱《海派秧歌》的居民们的学习时间，伴着优美的音乐，舞步轻盈，到处都是学习《海派秧歌》的学员，这种从个体到团队再到广场式的教学，形成了强大的普及推广规模这也是《海派秧歌》为什么能迅速普及的魅力所在，也是《海派秧歌》课程能延续至今的原因《海派秧歌》课程在开发与实施过程中的特色为、教学对象的广泛性和群众性六年来，《海派秧歌》课程以社区居民的需求为出发点，结合社区实际情况，从基础创作到吸纳精华，从小范围的教学到大规模的推广，1从单纯的秧歌表演到海派特色，从社区到全国，从国内到国外，所到之处都吸引了大批的居民参加；、教学内容和编排的创新性在教学内容上不断创新，形成《海派秧歌》一至四套教材的系列化；

2、教学组织和管理的有续性《海派秧歌》在教学实施过程中，利用教学培训基地，进行骨干培训，再利用骨干带动团队，再利用团队的示范带动广大居民，这种以一带3

三、以少带多的教学方式使《海派秧歌》六年内持续走红，掀起一波一波的学习热潮；

（三）课程实效、参与学习率高在陆家嘴社区参加《海派秧歌》活动的居民每年达到多人次，年来参加总人数达万多人次，每新编一套《海派秧歌》教材，我们都要培训骨17000干学员多人，这些骨干学员学成后在各个教学点开展普及性的教育，带动每个64小区的居民加入到学习《海派秧歌》的队伍中，全街道现有支《海派秧歌》舞蹈队，300有队员多人年来共培训骨干学员多人

30、推广性强由于海派秧歌功能的多样性表现，使原先健身活动的单一性得以拓展90065400和丰富已经从单纯的操变成了舞从锻炼身体，发展为海派文化的传播海派2秧歌的实践者们总结出的口号是在舞蹈中健身，在健身中舞蹈，在舞蹈健身中享“”“”受而其中的享受又包含着多种内涵因此一经推出就受到大众的欢迎，几年来“迅迅速传遍大江南北目前，在福建厦门、江西南昌、浙江杭州等地，随处可听可见”“”海派秧歌的动听音乐和翩翩起舞的舞姿，《海派秧歌》已经开始在全国范围内形成品牌效应，、成绩显著《海派秧歌》最大的成功在于年，被上海市体育局正式列为群众体育健身推广项目年和年，《海派秧歌》次受中央电视台邀请录制节32004目，多次在中央三套舞蹈世界栏目中播出，扩大了海派秧歌的影响力，仅200420082年，《解放日报》、《文汇报》》、等报刊杂志就有“”2008多篇文章，从年至今，获各类奖项达项

六、政策、资金保障有力820200334街道党政领导为使独创的《海派秧歌》项目做成品牌、做出影响，在《海派秧歌》的创作、培训、推广的过程中，在政策、资金上给予了大力扶持做到三个保障

（一）、组织保障《海派秧歌》的创编离不开有关领导和有关部门的重视，要让《海派秧歌》能长效持续地发展下去，离不开组织上的有力保障，为此，主创班子从过去的海派秧歌专业委员会的基础上，升格成立上海市市级的上海海派秧歌协会，以进一步提升海派秧“歌的社会地位及活动号召力”“”

（二）、经济保障、街道设立了《海派秧歌》创编和推广的专项资金，其中分为创编资金、宣传推广资金、服装道具制作资金、奖励资金、团队扶持资金等等，基本上每年投入到这方面的1资金不少于万，以后还要进一步扩大投入力度；使海派秧歌的创作推广具备持续的经费支撑，确保这一社区健身品牌活动的持续、顺利运行

80、在获得各级领导的支持下，争取宣传文化部门的文化发展基金会进一步支持海派秧歌的创作推广费用

2、争取落实享有冠名权等形式的各类社会赞助资金

（三）、专业保障

3、已经组成由多个有影响有名望的上海市和全国的舞蹈专家、教授参加的海派秧歌艺术委员会和有相关领导组成的顾问委员会，今后要求进一步1加大发挥指导力度，继续为海派秧歌不断创新贡献智慧；、《海派秧歌》在今后的系列创作中将进一步巩固相对稳定的创作队伍，除了舞蹈专9家，还将邀请艺术体操、健美舞编导、国标舞高手等专门家的参与；

2、在现有的主创班子的基础上，将进一步巩固相对稳定的创作队伍除了相关的舞蹈专家，还将邀请艺术体操、健美舞编导、国标舞高手等专门家的参与，以丰富创作3手段，提高创作层级和水准；、进一步抓好两个队伍，即表演示范队伍和教学培训队伍的建设和管理尤其需抓好两个队伍后续梯队的建设队伍的进一步年轻化和知识化是今后努力的目标4

四、《海派秧歌》课程可持续发展的思考、加强品牌意识，推进系列化街道将把《海派秧歌》作为系统工程推进，每年新创至套节目，共讲个系列套，逐步形成更具影响的《海派秧歌》系列课程

1、大力普及推进坚持每年一次的《海派秧歌》展示活动，把教学开发研究成果及时121020普及到居民当中，为民所用2总之，正是有了各方面的努力和各种可靠有力的保障措施，《海派秧歌》课程经历学习、创作、再学习、再创作的循序渐进过程，才能形成独具特色的体育舞蹈的品牌，才能受到浦东以及上海市民的欢迎，才能得到全国很多省市群众舞蹈和体育健身爱好者们的响应，为提高市民文化素质、丰富群众文体生活，促进社区文化建设表现它的精彩魅力第二篇上海浦东展览馆观后感上海浦东展览馆观后感

2009.

7.今天，我们一大早就来到了上海浦东展览馆参观大厅中间有一个硕大的上海地图，叔叔告诉我们蓝色的线儿条是河流，最粗的就是黄浦江了周围有几个栏板，上面写着坚持浦东建造，直到建成为止邓小平叔叔还说没有邓小平，就没有浦东，因为他为浦东开放发展做出了非常大的贡献“”———叔叔说我们现在的科技十分发达，有了（不带眼镜）电视，你做什么动作，电视机里的小卡通人物也做相同的动作的人偶；我们国家有了航空母舰，能够抵御别人的3d侵略，保卫国家安全；我们国家开始提倡使用节能汽车了新的科技数不胜数看着这一切，我坚信在以后几年，人们的生活水平会越来越高，科技会越来越发达，……到年一定会实现小康的我们会以邓小平理论为发展方向，开放浦东，建造浦东，美化浦东，利用浦东，人们会以一种崭新的面貌迎接浦东2020在此，我深深地感谢那些为浦东做出贡献的人们，我为你们感到欣慰如果你们生活在今天，你们也会为自己感到骄傲第三篇上海浦东发展银行上海浦东发展银行（）企业名称上海浦东发展银行股份有限公司（，shanghaipudongdevelopmentbank spdbankorspdb）（本词条是关于这家公司的）shanghaipudongdevelopmentbankco.浦发概况ltd.上海浦东发展银行（简称浦发银行）是年月日经中国人民银行批准设立、于年月日正式开业的股份制商业银行，总行设在上海1992828经中国人民银行、中国证监会正式批准，上海浦东发展银行于年获准公开发199319行Ａ股股票，并在上海证券交易所正式挂牌上市（股票简称浦发银行；股票交易代1999码），这是中国银行业改革的一项重大举措截至年月底，注册资本金达亿元，良好的业绩和诚信经营的声誉使浦发银行业已成为中国证券市60000020096场中一家备受关注和尊敬的上市公司

79.3建行以来，秉承笃守诚信、创造卓越的经营理念，上海浦东发展银行积极探索和推进金融改革与创新，为把上海尽早建成国际经济、金融、贸易中心之一服务，促进和“”支持中国国民经济发展和社会进步，业务发展迅速，资产规模持续扩大，经营实力不断增强，在海内外已具备一定的影响截至年底，全行总资产规模已达亿元人民币、各项存款余额亿元人民币，本外币贷款余额亿元人民币，实税后利润亿

200813094.25元人民币，并在上海、杭州、宁波、南京、北京、温州、苏州、重庆、广州、深圳、昆明、

9472.

936975.

64125.15芜湖、天津、郑州、大连、济南、成都、西安、沈阳、武汉、青岛、太原、长沙、哈尔滨、南昌、南宁、长春、乌鲁木齐、合肥、呼和浩特、石家庄、邯郸等地设立了开设了家直属分支行、共家营业网点，并在香港设立了代表处32浦发荣誉491年月，获评年亚洲银行竞争力排名十佳商业银行－－最佳稳健经营奖200711“2007年月，获评第一财经金融品牌价值榜十佳中资银行”

[1]年月，蝉联上海美国商会企业社会责任奖200711“2007”年月，由经济观察报、财富中国和香港管理专业协会共同举办200710年度杰出营销奖荣摘全场唯一最佳创新奖20079cctv“2006—年月，获评中国内地三大强势银行亚军—2007”“”年月，在第四届中国国际金融论坛金融投资榜评选活动中被评为中20079国最具投资价值高成长银行20079“”“2007年月，在由中国企业联合会和中国企业家协会联合评选的中国服务”业企业强中位居第位，在国内股份制商业银行中排名第20079“2007年月，和讯网主办的中国信用卡测评中被评定为卓越级发卡银行，500”50并获最佳用户体验奖220079“2007”年月，在英国《银行家》杂志公布的最新全球银行强排名中，根据一级资本排名，位列位，首次跻身世界前强，比去年排名上升位；根据总资200771000产排位，名列第位19120060年月，在国际金融界权威杂志英国《银行家》发布第二届暨年度中国134银行业强排行榜中，位列股份制银行三甲；在总排名中，位列第八，比去年上200762007“升一位年月，在上海市公众服务热线热度测评中位居银行业首位100”2007595528年月，在中国互联网评选中获得创新强殊荣年月，国际品牌高峰论坛公司银行服务品牌浦发创富荣获杰出品20074“2006-2007internet100”“50”牌竞争力奖200742007“”“年月，获第三届（）中国上市公司董事会金圆桌奖”年月，获评年度中国最具投资性的上市公司五十强200742006年月，获德累斯登银行颁发的年度中国区最佳贸易融资合作伙伴奖20073“2006”项20073“2006”年月，获得（中国志20072愿者最佳组织奖）“juniorachievementchinacorporatevolunteerresourceoutstandingaward”“ja年月，浦发携轻松理财支付系列产品，荣获中国电子商务支付大会最”具竞争力电子支付产品、中国优秀电子支付企业、电子商务最佳银行应用奖、20071“e”“中国电子支付最信赖品牌四项大奖”“”“”年月，获新华远东＂稳定＂评级（）“”年月，获评上海现代服务业百强企业20071a+年月，获得上海美国商会企业社会责任最佳实践奖，在中国企业社会责任200612调查中获最具社会责任企业强荣誉20068“”年月，获评英国《银行家》杂志世界银行排名第位“20”主营业务20067251吸收公众存款、发放短期、中期和长期贷款、办理结算、办理票据贴现、发行金融债券、代理发行、代理兑付、承销政府债券、买卖政府债券、同业拆借、提供信用证服◆务及担保代理收付款项及代理保险业务提供保管箱服务◆外汇存款；外汇贷款；外汇汇款；外汇兑换◆国际结算；同业外汇拆借◆外汇票据的承兑和贴现◆外汇借款◆外汇担保◆结汇、售汇◆买卖和代理买卖股票以外的外币有价证券◆◆自营外汇买卖代客外汇买卖◆资信调查、咨询、见证业务◆离岸银行业务◆证券投资基金托管业务◆全国社会保障基金托管业务◆经中国人民银行和中国银行业监督管理委员会批准经营的其他业务◆行徽释义◆行徽由、连接巧妙组成上海浦东发展银行行徽正视行徽，英文缩写行名一目了然，给人以浪潮迭起之感；从上、下、左、右不同角度变化透视，又得到不同角度“p”“d”“s”的空间意境由此体现了银行现代化的气息和金融业滚动增值的内涵同时又象征着上海浦东发展银行将在改革浪潮的簇拥下承上启下，拓展向前企业文化浦发企业文化建设的总目标勇创新路，树立独特企业理念以人为本，培育高素质员工队伍服务卓越，塑造一流企业形象发展自我，争创行业最佳效益浦发经营理念笃守诚信创造卓越浦发价值观勇创新路，稳健高效（发展观）以人为本，优化机制（管理观）求贤若渴，人尽其才（人才观）超越自我，以优取胜（竞争观）客户至上，集约经营（经营观）满意服务，奉献社会（服务观）绩效为先，公平公正（分配观）团结敬业，廉正守信（道德观）浦发人座右铭智慧奉献社会，敬业实现理想上海浦东发展银行成功案例上海浦东发展银行总行大集中项目软件配置管理及问题管理系统-上海浦东发展银行总资产规模达到亿元人民币，已发展成为全国性的股份制628商业银行其金融电子化水平也在全国商业银行中位居前列浦发银行总行信息科3710技部承担着浦发银行大集中项目的开发工作，该项目包括核心系统、外围系统以及外挂系统三部分，涵盖了浦发银行几乎所有的业务工作在两年多的开发过程628中，最多时有多开发人员参与开发过程在开发后期的测试和上线运行环节，项目组需要对业务部门和测试部门提交的问题进行修改，工作量显著增加在采用200产品之前，项目的开发管理基本采用字纸流转的手工方式项目由核心组，外围组和外挂组组成，每一个项目组又有很多子项目，项目的管理和信息流hansky628628转在不同的项目组之间有很多交叉，因此，手工管理显得比较困难，年初，在经过仔细比较和认真选择之后，浦发银行最终选择了公司软件配置管理系统以及变更管理系统为其版本管理和问题管理工作2004hansky服务系统为项目提供了完善的版本管理工作，方便地满足了程序员、firefly butterfly项目经理和企业领导的使用需要能够为整个项目组建立起有效的通信交流firefly628和信息共享机制，项目组成员在保证有效管理自己独立工作空间工作成果的同时，firefly可以通过简单便捷的方式与团队其他人员的工作相融合系统为整个项目进行了清晰的管理流程梳理工作，为浦发行项目提供了一个交互的信息平butterfly628台，测试人员在测试过程中发现的问题，可以通过此平台进行记录和传递，问题在处628理过程中所呈现的状态（如由谁解决、解决结果、解决办法等信息）能够及时被提交者、项目经理、该问题所涉及的相关人员查询了解项目经理可以利用所提供的统计功能对项目研发过程中的问题分布、问题解决情况随时了解随着butterfly项目开发的逐步推进，项目重点由研发阶段逐步向测试和在线运行转移对测试和628在线运行阶段出现的问题，迫切需要反馈给开发部门进行最终解决此时，系统以良好的易用性、可操作性及对平台和环境的适应性获得了浦发行项目组butterfly的一致认可628为项目组人员提供了灵活的查询功能，用户可以自定制查询条件，对数据库进行搜索，从而获得符合自己要求的变更请求和各种统计信息此外，butterfly丰富的图表功能，可将查询结果以图形化方式直观地表现出来，项目管理人员能够butterfly比较全面地了解开发进度和质量状况系统针对浦发行不同的开发模式或阶段建立了不同的应用方式在系统后期测试阶段，记录了测试过程中发butterfly现的问题的修改状况，同时将信息及时反馈给配置管理系统，方便了项目开butterfly发人员针对问题进行记录和修改通过的通知、事件触发规则等功firefly能，可以将项目工作流程中发生的每一个动作在第一时间内通知项目相关butterfly e-mail人员，使每一个人都能在第一时间里了解团队开发中的变更此外，还允butterfly许项目组成员根据实际情况灵活调整通知策略支持由特殊事件触发的通butterflybutterfly知机制，使用者可以预先设置好一些条件和动作，当满足这些条件的变更请求产生时，系统会自动按照预设定的动作将信息发给相关人员随着浦发银行项目尾声的临近，该系统将在浦发银行各支行及储蓄所正式上线运行系统则承担着售后维护、用户反馈采集与处理的功能支行、分理处628使用者所发现的问题可以利用系统进行发布，相关的项目工程师则在butterfly平台上处理用户问题，并把所产生的问题保留下来形成一个项目知识库butterfly该知识库对日后项目的维护和延续将起到积极的作用和系统对butterfly浦发行项目开发起了很大作用使用和之后，项目组成员的沟“butterfly firefly通效率比以前有了明显改善，开发人员之间、开发人员与测试人员、开发人员和项目628butterfly firefly经理之间可以用直观、方便的方式进行沟通现在，大家都觉得，在和系统平台上，发现问题、解决问题，是一件轻松并且有成就感的事情butterfly第四篇上海浦东新区人民法院上海市浦东新区人民法院年度劳动争议纠纷firefly典型案例2017案例一黎某等十七人与上海某塑料公司劳动合同纠纷案通过向用人单位当地政府及相关部门积极借力等多方联动方式调处纠纷，不仅切实有效地保障了劳动者合法权益的实现，也为依法、有序、稳妥地调处和化解群体性---劳动纠纷的多元化纠纷解决机制探索了路径【基本案情】外来务工人员黎某等人原均系上海某塑料公司职工因厂房拆迁，年月，黎某等人分别与上海某塑料公司签订协议书，约定因公司拆迁，劳动者与公司1720174协商一致确定，双方劳动关系于年月日解除，公司一次性支付黎某等劳动者相应的补偿款；该补偿款待有关部门将厂房拆迁款全额拨付至公司之日起三个2017331月内一次性支付；双方就劳动事宜再无其他争议等后因上海某塑料公司迟迟未能与动迁公司达成拆迁协议，亦未能向黎某等劳动者支付上述补偿款为此黎某等十七人提起劳动争议仲裁，要求公司支付相应补偿款，并得到裁决支持现上海某塑料公司仍以未获得动迁补偿款为由起诉要求不予支付黎某等十七人补偿款而引发诉讼【调处结果】该批案件事实清楚，在案件审理中，上海某塑料公司对黎某等职工主张的离职补偿款数额并无异议，也同意支付，但表示因其与动迁部门尚未最终签约而短期内无1力支付因该批案件涉及人数较多，且考虑到已临近春节，为了能让黎某等职工回家安心过年，法院并未简单的一判了之，而是以案结事了为目标，发扬司法为民精神，积极寻求解决办法后在法院与当地政府及相关部门的多方共同努力下，黎某等职工终于在节前拿到了盼望已久的补偿款，为表示感谢，他们向法院和当地政府特意赠送了锦旗本市多家媒体对此专门进行了报道，得到了社会的广泛好评【典型意义】尽管该批群体性案件事实清楚，法律适用简单，但法院在案件的处理中并没有就案办案，一判了之，而是秉承切实保障劳动者合法权益，实现案结事了效果的理念，准确抓住解决纠纷的根源，并积极主动地向当地政府部门及相关单位借力，通过多方联动的方式，最终在举国欢庆的新春佳节来临之前合力调处了该批矛盾纠纷该调处群体性矛盾纠纷的实践，不仅充分彰显了司法为民宗旨，有效化解了矛盾纠纷，切实保障了民生权益，也为劳动争议及群体性纠纷的多元化解决机制的发展与丰富提供了有益的尝试与探索案例二田某与上海某颐养院劳动合同纠纷案2养老院等特殊行业的护工与养老院之间劳动关系的认定应充分审查护工的实质工作情况并结合劳动关系的认定标准综合判断对实质上不符合劳动关系认定标准——的，不应认定为劳动关系【基本案情】上海某颐养院系从事老年人住养、护理、康复的民办非企业单位，每月向入住的老人收取托管费、护理费、电费等田某自年月日起，在上海某颐养院处从事护工工作田某每天小时在上海某颐养院处，相对自主地安排工作和休息，夜2012720晚睡在老人房间内上海某颐养院对林某等员工实行考勤机打卡考勤，并缴纳了社24保对田某等护工采取在考勤表上打勾考勤，未缴纳社保田某每月一张考勤表，考勤表载有所护理老人的姓名、护理的日期、护理费金额、护工出勤的日期等田某每月在工资条上签字领取工资工资条载有工资总额、所得税数额、其他扣款、实发工资等，其中，工资总额为所护理老人交付给上海某颐养院护理费的护理费中剩余归上海某颐养院65%【裁判结果】35%法院认为上海某颐养院虽对作为护工的田某进行考勤，但采取的是打勾考勤方式，不同于对林某等员工实行的考勤机打卡考勤，并且打勾的考勤表主要记录所护理老人的姓名、护理的日期、护理费金额、护工出勤的日期等，故上海某颐养院所作对田某的考勤仅是计算护理费提成所需上海某颐3养院为田某制作有工资条，但田某每月所得报酬按其护理的老人每月缴纳护理费的计提，并按当月实际护理天数折算，剩余归属上海某颐养院该报酬计算方式近于双方对护理费的分成，与一般劳动者领取工资报酬有所不同田某平时65%35%小时在上海某颐养院处，夜晚睡在老人房间内，能够相对自主地安排工作和休息，田24某与上海某颐养院之间的人身从属性较弱综上，双方之间的关系状况不符合典型的劳动关系所须具备的紧密从属性特征据此，田某基于劳动关系而主张的违法解除劳动合同赔偿金和年未休年休假工资，法院均不予支持2016【典型意义】护工与民营养老机构之间是否存在劳动关系一直存在争议，实践中多结合具体情况进行认定本案中，上海某颐养院对田某作打勾考勤、发放工资条、进行一定的管理，表面上看符合劳动关系的形式特征，但经深入审查可以发现，双方之间并不具备劳动关系所应具备的紧密从属性等实质要件因实践中养老院、医院、康复机构等行业均存在护理人员或护工，本案的处理对正确认定此类人员的劳动关系，保障上述行业的健康发展及护理人员的相关权益均具有一定的借鉴意义案例三上海某会计师事务所与刘某劳动合同纠纷案4劳动者在简历中填写虚假工作经历等个人信息属欺诈行为，用人单位据此与其签订的劳动合同属无效合同劳动者基于该无效劳动合同主张的劳动关系恢复期工——资，用人单位亦无需支付【基本案情】刘某于年月日进入上海某会计师事务所处工作，双方签订了期限从年月日至年月日止的劳动合同刘某在入职填写的招聘20141125信息表中载明其工作简历为年深圳某会计师事务所；年某2014112520171124国际贸易（上海）有限公司；年至今安徽某会计师事务所；同时，刘某在求职简“2000-20022002-2013历中亦填写了上述工作经历年月日，上海某会计师事务所以其他理由2013”解除了刘某劳动合同为此，刘某曾于年月日向某劳动人事争议仲裁委2015119员会提出仲裁申请，并被裁决恢复双方劳动关系该裁决内容后生效后刘某又申请2015312仲裁，要求上海某会计师事务所支付年月至年月的工资以及通讯费、饭贴、车贴等经裁决，上海某会计师事务所应支付刘某年月至20152201512年月的工资，而对刘某其余请求未予支持双方均不服，引发本诉讼201522015另查明，年月日，上海某会计师事务所曾申请仲裁，12要求确认双方年月日签订的劳动合同无效等经仲裁审理认定，刘2016219某的工作经历包括年月至年月在某有限公司工作，年月520141210至年月在上海某报关有限公司工作，年月至年月在某国1996720007200112际贸易（上海）有限公司工作等，与其简历中载明的年在深圳某会计师20023200211201312事务所工作以及年至今在安徽某会计师事务所工作不符据此仲裁裁决确“2000-2002认双方年月日签订的劳动合同无效后经”“2013”

一、二审诉讼，双方年月日签订的劳动合同仍被确认无效20141210【裁判结果】20141210法院认为刘某在入职《企业招聘信息表》中填写的工作简历与其实际的就业经历不符，其填写的虚假会计从业经历实际上是不符合上海某会计师事务所的招聘要求，因此，刘某的该行为实际导致了上海某会计师事务所在违背真实意思的情况下与其订立了劳动合同，根据劳动合同法第二十六条第一款第

（一）项规定，该合同为无效合同上海某会计师事务所提出与刘某解除劳动合同后，虽经裁决，双方恢复劳动关系但经生效的法律文书确认双方年月日签订的《劳动合同》无效因此，在此种情况下，用人单位仅支付劳动者已付出劳动的20141210对价劳动报酬，而刘某现主张的劳动报酬系其已离开上海某会计师事务所处涉及申诉及诉讼期间而产生的，该期间刘某实际并未向上海某会计师事务所提供实际劳动，刘某依法不应再享受上述期间的劳动报酬综上，法院判决上海某会计师事务所无需支付刘某年月至年月的工资【典型意义】620152201512根据我国《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思情况下订立的劳动合同无效实践中，此情形在劳动者方面多表现为，劳动者为获得某职位在求职过程中向用人单位提供了符合录用条件但不真实的学历或工作经历，并据此与用人单位签订了劳动合同如事后用人单位发现此情况主张双方劳动合同无效或发生其他劳动争议的，应首先根据上述规定审查认定双方劳动合同的效力但基于劳动合同履行以提供劳动和支付劳动对价为主要内容之一，而所提供的劳动客观上不具返还性因此即使劳动合同被认定无效的，对于双方已按该劳动合同实际履行的部分并不因该合同的无效而否定其效力，但对于双方未履行的部分则不应再按该合同来主张或履行本案中因恢复劳动关系期间刘某并未实际提供劳动，故劳动合同被确认无效的，劳动者未提供劳动期间，无权依据无效合同获得恢复期的工资报酬案例四上海某贸易公司与许某劳动合同纠纷案7对负责用人单位劳动合同签订和保管等职责的行政或人事人员，如无证据证明系用人单位原因不与其签订劳动合同的，其主张用人单位支付未签订劳动合同二倍——工资的，一般不予支持【基本案情】许某于年月日进入上海某贸易公司处工作，双方签订了期限自年月日至年月日的劳动合同，约定被告从事公司财务管理及行政人事2011292011管理工作年月日，许某给公司员工发送的电子邮件中确认，我（即许29201628某）是公司的行政人事主管，公司同事请假请直接写邮件给我年月2016121“日，许某发送给上海某贸易公司法定代表人发送了主题为劳动合同文本的电子邮„„”201681件，载明劳动合同请见附件，薪资增减部分已用红字标出，请参考，谢谢，许某并“”将劳动合同范本作为该电子邮件的附件一并发送给公司法定代表人年月“”日工作交接清单中载明许某移交公司公章、陆某等人劳动手册、社保登记证20161026“5及社保办事卡、年以后的全部劳动合同本等材料同时，许某表示公司员工的劳动合同由其保管，新进员工的劳动合同也是根据法定代表人的要求，由其负201134”责代表公司与员工签订，签订劳动合同无需法定代表人签字，只需加盖公司公章【裁判结果】法院认为根据查明的事实，可以认定许某在上海某贸易公司处负责签订劳动合同8等人事相关工作许某作为负责签订劳动合同的工作人员，应当明知未签订劳动合同的法律后果，及时安排包括其本人在内的所有员工签订劳动合同的事宜，但却怠于行使其应履行的工作职责，不符合法律法规规定的应当支付未签劳动合同二倍工资差额之情形，故判决上海某贸易公司无需支付许某未签劳动合同二倍工资差额【典型意义】《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资本案的争议焦点在于劳动者作为负责签订劳动合同的工作人员，用人单位未与其签订劳动合同，是否需支付未签劳动合同二倍工资差额本案从劳动者岗位职责的特殊性角度出发，明确劳动者作为用人单位负责签订劳动合同的经办人员，其应当明知未签订劳动合同的法律后果，及时安排包括其本人在内的所有员工签订劳动合同的事宜，但劳动者却怠于行使其应履行的工作职责，且并无证据证明其曾要求签订劳动合同而系用人单位原因不与其签订，故其要求单位支付未签劳动合同二倍工资的请求，不应得到支持案例五刘某与上海某有限公司劳动合同纠纷案9劳动者在工作时间、工作地点从事本职工作以外的其他事务，给用人单位造成实际影响的，用人单位可依据相关规章制度解除其劳动合同——【基本案情】刘某与上海某有限公司于年月日签订无固定期限劳动合同，担任机修工，工作地点为公司位于浦东新区联明路的厂区在上述地点，刘某存有大量中医药200211书籍，并在年至年期间为不同人员进行中医诊疗，并留有约份诊疗记录，并曾在上述工作场所晾晒、加工处理中药材年月日，上海某20122015185有限公司向刘某发出《解除劳动关系通知书》，以刘某在工作时间，利用公司设备、场20151020地和资源，从事非本职工作的其他盈利活动，严重违反了公司的《员工手册》和道德行为规范为由，解除了双方的劳动合同后刘某提起仲裁和诉讼，主张单位系违法解除，并要求单位支付违法解除赔偿金【裁判结果】法院认为本案的争议焦点为刘某是否存在于工作期间从事非本职工作的行为刘某确认其在工作地点有存放中医书籍、诊疗记录，并存在工作时间晾晒、处理中药，为他人诊疗的行为刘某表示此仅是其兴趣爱好且限于自身保健的观点，无法成立结合刘某在工作地点存放的中医药书籍的自认、上海某有限公司提供的刘某晾晒、加工处理中药的照片、录像，以10及现场勘验情况，法院确认刘某于年至年间确有在工作时间，利用公司设备、场地和资源，从事非本职工作的行为，刘某的上述行为违反了《员工手册》的相20122015关规定，上海某有限公司系合法解除与刘某的劳动关系，综上，法院判决驳回刘某要求上海某有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金万元的诉讼请求【典型意义】29劳动者在用人单位工作期间，应从事用人单位安排的本职工作，这不但是劳动关系基本特征的应有之义，也是劳动者忠诚勤勉义务和基本职业道德的要求劳动者在工作时间，利用用人单位设备、场地和资源，从事与用人单位工作无关的其他事务，影响用人单位正常经营管理秩序的，用人单位以违反单位规章制度的规定解除劳动者劳动合同的，不应认定为违法解除本案的处理对劳动者应如何正常履行自身工作职责，恪守劳动者最基本的勤勉义务具有较好的示例意义案例六上海某物业管理有限公司与张某劳动合同纠纷案11诚实信用是劳动者在履行与用人单位劳动合同过程中应遵循的原则之一，劳动者有违诚信的，用人单位可依据规章制度合法解除其劳动合同——【基本案情】张某原为上海某物业管理有限公司副总裁年月日、月日张某未至上海某物业管理有限公司处工作，上海某物业管理有限公司曾收到张某提交的医2016825826院出具的病假期分别为年月日至年月日、年月日至年月日的两张病假单年月日张某收到上海某物业管理有2016829201692201693限公司出具的《关于与张某解除劳动关系的通报》，以张某病假期间并不在休病假，2016913201699严重有违诚信，已违反公司规章制度，对公司运行和管理已造成不良影响，故对其作出解聘处理，双方劳动关系于年月日解除后张某申请仲裁，要求上海某物业管理有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金，并得到仲裁支持现单位起诉要201699求不予支付该赔偿金另查明，张某于年月日出境前往加拿大，直至年月日入境回上海对于上述出境事由，张某称系境外就医，但并未提供证据证明20168262016913【裁判结果】法院认为张某于年月日出境前往加拿大，直至年月日入12境回上海，但却向上海某物业管理有限公司提交了病假期分别为年月201682620169132016829日至年月日、年月日至年月日的病假单，张某所称该两份病假单系由他人代诊开具的情形，不但有违日常生活经验，也与医生执业2016922016932016913规范不符，故张某请休病假的合法有效性难以确认张某称其出境系境外就医，并无证据证明，且亦有违常理，法院不予采纳由此，上海某物业管理有限公司以张某严重失信，违反公司规章制度为由解除其劳动合同的做法，并无不妥，综上，法院判决上海某物业管理有限公司不支付张某违法解除劳动合同赔偿金【典型意义】诚实信用原则是劳动合同法所确立的原则之一，用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中均应予以遵循虽然有些劳动合同中并未明确约定该原则，但作为劳动合同附随义务，劳动者和用人单位在劳动合同履行过程中均应自觉遵守如劳动者严重违反该原则，给用人单位造成损失或有违用人单位劳动纪律的，用人单位可基于该原则解除劳动者的劳动合同本案劳动者在请休病假期间出境国外，且对出境国外与休病假未作出合理可信的解释与说明，故用人单位基于其违反诚信而作出解除劳动合同的处理，并无不妥本案的处理对于实践中以病假之名，行非病休之实的争议处理具有一定借鉴和参考意义“”案例七某（上海）管理有限公司与杨某劳动合同纠纷案13在用人单位被认定为违法解除员工劳动合同的情况下，用人单位以奖金发放时员工已离职则不再发放奖金的规章制度，主张无需支付相应奖金的抗辩，不能成立——【基本案情】杨某原系某（上海）管理有限公司的员工，在该公司从事医药代表工作年月日，杨某签收的公司员工手册规定，员工被解聘或退回劳务派遣机构的，不适用20151公司的奖励计划年月日，某（上海）管理有限公司以杨某存在虚假报27销，严重违反公司规章制度为由向杨某发出通知，通知双方劳动合同于次日解除2017110年月日，杨某向天津市劳动人事仲裁委申请仲裁，要求公司支付年第四季度奖金，元和年下半年行为评定奖，元等天津市劳动20171232016人事仲裁委员会裁令某（上海）管理有限公司支付杨某年第四季度奖金，2500201611900元和年下半年行为评定奖，元等某（上海）管理有限公司认为，根据20162500公司《员工手册》以及《中国奖励计划》规定，员工被解聘的，则不再向其发放相201611900关的奖金，故杨某不符合发放奖金的条件，乃提起诉讼2016【裁判结果】法院认为某（上海）管理有限公司在未能提供充分证据证明杨某存在虚假报销的情况下，其解除与杨某的劳动合同显然系违法解除在此情形下，某（上海）管理有限公司对公司奖励计划不适用于被解聘员工的相关规定，不能14成为其拒绝支付杨某年第四季度业绩达成奖和年下半年行为评定奖的20162016合法理由同时，关于年下半年行为评定奖，公司表示杨某经其直属经理和大区总监评定后，其年下半年的行为评定奖被为级，对应奖金为元而根据2016公司《奖励计划》，行为评定奖从等级至等级，一共分六个等级，对应的201600下半年奖金数额为，元～，元，其中并无级元的评定等级，且上2016“1”“6”述六个等级各自人数占比相加为员工总人数的因此某（上海）管理有限公司196004100“00”上述评定意见，既不合常理也有悖其自己的规定鉴于公司未对杨某年下半100%年进行行为评定，法院根据杨某的工资标准及工作实际情况等因素酌情确认杨某2016年下半年行为评定奖为，元最终法院判决某（上海）管理有限公司应支付杨某年下半年行为评定奖，元、年第四季度业绩达成奖，20166200元2016620020162500【典型意义】本案系争在于用人单位被认定违法解除与员工劳动合同的情况下，公司以其政策规定解聘员工不享有相关奖金的抗辩能否成立通过本案判决，一方面确定在公司违法解除的情况下，其上述抗辩不能成为拒绝支付相应奖金的理由；另一方面也明确，在双方对劳动者具体的评定等级无法达成一致的情况下，法院有权根据案件的实际情况酌情合理确定员工的评定等级案例八张某与李某、杨某工伤保险待遇纠纷案15公司未依法履行清算程序而注销的，公司股东仍应对员工工伤保险待遇等原公司债务承担清偿责任——【基本案情】张某于年月日进入上海某园林绿化工程有限公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为年月日至月日双方劳动关系于年201241月日终止年月日，张某在单位安排的保洁场地加班后回单位途中发201411123120162生交通事故，致右小腿受伤，并被医院诊断为胫腓骨闭合性骨折（右）年月5201452日，张某向崇明县人力资源和社会保障局申请工伤认定年月日，该20147局对张某因上述事故造成的伤害认定为工伤年月日，张某经崇明县劳82014915动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级上海某园林绿化工程有限公司经营期2016422限为年月日至年月日，注册资金为万元，李某、杨某系该公司股东年月日，股东会通过决议注销上海某园林绿化工程有限公2010612020531200司同日，李某、杨某在注销清算报告中承诺公司债务已清偿完毕，若有未了事宜，2016128愿意在法律规定的范围内继续承担责任年月日，上海某园林绿化工程有限公司注销后张某向李某、杨某主张工伤保险待遇未果，遂引发诉讼201625【裁判结果】法院认为上海某园林绿化工程有限公司成立清算组后，于年月日刊登注销公告，年月日作出股东会决议注销公司，并于年月1620151142016128201625日由崇明县市场监督管理局核准注销上海某园林绿化工程有限公司股东李某、杨某在注销清算报告中承诺若有未了公司债务，愿意在法律规定的范围内继续承担责任张某于年月日发生工伤事故，并于年月日被认定为工伤，上海某园林绿化工程有限公司应当明知其对张某需要承担相应的工伤赔偿责2014522014915任根据相关规定，清算组应将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人，但上海某园林绿化工程有限公司清算组在清算期间，未书面通知张某此外，上海某园林绿化工程有限公司虽然成立了清算组，但李某、杨某未能向法院提供上海某园林绿化工程有限公司的清算资料，其提供的存款交易明细仅能反映一部分公司资产，而无法反映全部的公司资产状况及清算情况上海某园林绿化工程有限公司未经依法清算即办理注销登记，故应由李某、杨某承担举证不能的法律后果综上，法院判决李某、杨某对张某提出的工伤保险待遇共同承担清偿责任【典型意义】根据《最高人民法院关于适用若干问题的规定

（二）》的相关规定，股东在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，应予支持上海某园林绿化工程有限公司在决议清算并成立清算组之前就已知或应当知道张某被认定为工伤，但其清算组并未将公司解散清算事宜书面通知张某，且李某、杨某作为该公司股东及债权债务保结人，未有证据证明其依法履行了公司清算程序因此，即使公司被登记注销，但为避免公17司借清算、注销等来逃避法定责任，侵害员工正当合法权益的情形，仍应由公司的承诺股东来共同承担员工的工伤赔偿责任案例九唐某与上海某信息科技有限公司竞业限制纠纷案18劳务派遣关系中劳动者与用工单位签订竞业限制协议的，应对用工单位承担竞业限制义务劳动者离职后的实际工作内容与用工单位经营内容存在竞争关系，应——认定违反了竞业限制义务【基本案情】唐某于年月日经某对外服务有限公司派遣至上海某信息科技有限公司担任责任编辑岗位工作年月日，唐某与上海某信息科技有限公司签订2009716竞业限制协议年月日，因劳动合同期满，唐某与上海某信息科技有限2012721公司终止用工关系唐某在上海某信息科技有限公司任责任编辑岗位，在公司经营2015720的某中文文学网负责网络作者签约、网络文学的编辑、维护网络作者关系等工作唐某离职后，进入上海某网络有限公司工作，并签订有年月日至“”年月日的劳动合同，约定唐某岗位为总监，并负责该公司与案外公司共同运20157222018营的某网站从事网络文学作品的改编、传播工作等年月日，唐某在个721人微博中发文称，其近日提交辞职流程，不日将卸任某网站文学总编，文学副总经“”2016623“”理职位，并载明其工作经历包括年入职某中文文学网做编辑，年任主编，年负责某中文文学网内容运营部，2009“”2011年入职某网站等后上海某信息科技有限公司提起仲裁，要求唐某继续履行竞2013“”2015业限制协议，并得到支持唐某对裁决不服，主张上海某信息科技有限公司并非其用19“”人单位，双方签订的竞业限制协议对其不具有约束力，且其并未违反竞业限制义务，故要求不予履行该竞业限制协议【裁判结果】法院认为首先，唐某在上海某信息科技有限公司任网站责任编辑岗位工作，负责与网络作者的签约、维护等工作，而网络作者作为网络文学网站的核心合作人员，其对网站经营人来说应属商业秘密，唐某所任工作职责应当知悉和接触到公司该秘密，故其属于公司可以约定竞业限制的两高一密人员因此唐某与公司签订的竞业限制协议，合法有效，对其具有约束力唐某虽与上海某网络有限公司签订有年“”月至年月的劳动合同，仅约定其岗位为总监但在唐某个人微博中其称自2015己担任某网站文学总编而某网站系上海某网络有限公司与案外公司共同运营，720167且某网站的经营内容亦包括文学作品的改编、传播等上述经营内容与上海某信“”“”息科技有限公司某中文文学网经营的范围和内容相近，二者存在直接竞争关系“”故唐某违反了涉案竞业限制协议的约定，应当承担相应责任综上，法院判决唐某继“”续履行与上海某信息科技有限公司签订的竞业限制协议【典型意义】劳动合同法创设竞业限制制度的目的，在于保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的秘密，同时亦对该种保护设置一定条件的限制，以平衡劳动者的就业权和劳动权通常情况下，竞业限制协议系由用人单位与劳动者签订，但在劳务派遣这种雇佣与用工相分离的特殊用工情形下，商业秘密和与知识产权相关秘密的所有者20和知悉者通常为实际的用工单位和被派遣劳动者，该二者之间签订竞业限制协议，符合竞业限制制度的立法目的，因此劳动者与用工单位约定竞业限制义务的，劳动者应予履行同时，判断劳动者是否违反竞业限制义务的，不应仅根据劳动者在新任职单位所约定的工作岗位进行判定，而应从劳动者新任职的单位经营范围是否与原单位存在竞争关系，其实际工作内容是否与原单位工作内容相近或类似等方面综合考查案例十上海某企业管理咨询有限公司与姚某竞业限制纠纷案21劳动者违反与用人单位签订的竞业限制协议应承担违约金责任，如约定违约金过高或过低的，法院可依据当事人的申请根据用人单位的实际损失以及劳动者违约——程度等情况予以调整【基本案情】姚某于年月日入职上海某企业管理咨询有限公司处工作，担任市场部经理职务双方曾签订《保密和不竞争协议》，约定员工离职后二年内，不得直接或间接201235地以负责人、所有人、代理人、股东、雇员或其它身份至与公司存在竞争关系的公司或企业任职等，违反该竞业限制义务的，应支付违约金万元年月日，上海某企业管理咨询有限公司向姚某出具《上海市单位退工证明》，双方劳动合5020151127同解除后姚某与上海某商贸有限公司签订了期限自年月日至年月日止的劳动合同上海某财务管理有限公司为姚某办理了自年20151212017月日起的招工登记，并于年月日为姚某办理了社保统筹内人员转入1130201511手续姚某实际还为由上海某网络科技有限公司运营的某网站提供劳动后上海302016113某企业管理咨询有限公司提起仲裁，以姚某违反竞业限制义务为由要求姚某支付违“”约金万元仲裁裁决姚某支付违约金万元公司对此不服，提起本诉讼，仍要求姚某支付违约金万元5018上海某企业管理咨询有限公司、上海某商贸有限公司、上海某财务管理有限公50司、上海某网络科技有限公司的经营范围都包含有企业管理咨询（除经纪），投资管22理、资产管理等内容【裁判结果】法院认为姚某自上海某企业管理咨询有限公司离职后，与上海某商贸有限公司签订了劳动合同；上海某财务管理有限公司为姚某办理了自年月日起的招工登记，于年月日为被告办理了社保统筹内人员转入手续；同时，被20151130告实际还为由上海某网络科技有限公司运营的某网站提供劳动；而根据工商资料2016113显示的经营范围显示，上海某商贸有限公司、上海某财务管理有限公司以及上海某“”网络科技有限公司均与上海某企业管理咨询有限公司存在同类业务，双方之间存在业务竞争关系，姚某该行为确系违反了双方签订的《保密和不竞争协议》约定，应继续履行该协议同时，姚某主张双方约定的违约金万过高以及上海某企业管理咨询有限公司主张仲裁裁决的万元违约金过低的意见，均可予采纳法院结合姚某50违约行为程度、上海某企业管理咨询有限公司支付姚某竞业限制补偿金的标准以及18姚某的工资等因素酌情予以调整，判决姚某应向上海某企业管理咨询有限公司支付违约金万元【典型意义】27劳动者违反竞业限制约定应依法承担违约责任，如双方对此约定了违约金的，一般应从其约定但如当事人主张约定的违约金数额过高或过低的，法院可结合劳动者违约的主观恶意程度、实际违约事实、劳动者竞业限制补偿金数额、劳动者违约的获益情况（新单位的工资标准）以及劳动者违约给用人单位造成的损失等因素来综合判断本案中，法院在考量姚某违23反竞业限制协议并未造成单位万元实际损失，以及姚某离职后一周内即从事竞业限制行为的主观恶意程度，且在不同单位持续从事竞业限制行为的违约事实等角50度，既采纳了姚某要求降低违约金约定数额的主张，亦采纳了上海某企业管理咨询有限公司认为仲裁裁决万元违约金过低的意见该案对竞业限制违约金调整的裁量过程和考量依据，对处理类似纠纷具有较好的借鉴意义1824第五篇上海浦东发展（集团）有限公司内部刊物注意保存25上海浦东发展（集团）有限公司深入学习实践科学发展观活动简报第期中共浦东发展（集团）有限公司委员会1深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室年月日编解放思想凝聚共识推进集团科学发展2009320集团召开深入学习实践科学发展观活动动员大会月日，浦发集团在浦建集团召开深入学习实践科学发展观活动动员大会会——上，集团党委书记、董事长、学习实践活动领导小组组长曹耳东作了动员讲话、新区319第二批实践活动第一检查指导组长孙国华作了重要讲话，集团党委副书记、总裁、学习实践活动领导小组副组长孙童主持会议新区第二批实践活动第一检查指导组成员，集团党政班子、部门助理以上中层干部，二层面领导班子成员、党办主任，三层面党委建制企业党政负责人以及集团各级党总支、支部书记等多人参加了动员大会1曹耳东书记在动员讲话中号召集团各级党组织和广大党员以饱满的政治热情、高昂230的精神状态和改革创新的精神，积极投身于深入学习实践科学发展观活动之中在全面阐述了国内外社会经济形势，特别是分析了浦发集团发展历程、面临的挑战和存在的问题后，曹耳东书记指出，站在集团十年的新起点上，面对着当前四个确保的要求，集团开展学习实践活动不仅十分重要，而且非常紧迫，是破解集团当前‚面临的问题的良好契机，集团上下要深刻分析当前发展所面临的新形势，立足浦东‛开发和集团发展的新任务，围绕提高各级班子和党员干部能力和水平的新要求，深刻认识开展学习实践活动的重大现实意义对于组织开展好学习实践活动，曹耳东书记指出，要准确把握学习实践活动的总体要求，始终牢牢抓住和贯彻学习实践活动的指导思想、主要原则和目标要求以及市委、区委提出的坚持科学发展、推进四个率先，深化先行先试，发挥两个作用和突‚‘’‘’出推进两个突破实践四个确保的总要求，紧密联系浦发集团实际，突出实践特色，把学习实践活动落到实处‘’‘’‛曹耳东书记还对加强集团系统学习实践活动的组织领导提出了四方面要求，一是要加强组织领导；二是要抓好各阶段工作任务落实；三是要把握工作重点，坚持群众路线，突出实践特色，贯彻三服务理念，注重分类指导，做实、做细各项工作四是要坚持统筹兼顾，坚持两手抓、两不误、两促进动员讲话最后，曹耳东书记要求集团‚‛上下把学习实践活动作为一项重大政治任务，作为促进集团科学发展的难得机遇，在区委领导和指导检查组帮助下，圆满完成学习实践任务，向区委和全体员工交出一份满意答卷孙国华同志在讲话中要求

一、要认真学习领会中央市委区委的精神，认真学习贯彻徐麟书记关于开展实践活动的重要讲话，深刻认识学习实践活动的重大意义和紧迫性，准确把握学习实践活动的指导思想、主要原则和目标要求，紧密联系当前形势和工作实际，进一步突出实践特色，全面贯彻区委的各项要求，确保学习实践活动方向明确、推进有力、取得实效

二、要切实增强责任感和使命感，确保学习实践活动取得实效要坚持解放思想，用科学发展观统一思想、凝聚共识；要紧密联系浦东实际，牢牢把握活动主题；要更加注重推动重点工作落实，真正体现活动成效要更加注重分层分类指导，切实增强有效性；要抓住关键环节，确保活动有序推进要加强组织领导，落实工作责任孙童同志在会议最后对贯彻会议精神提出了三点要求一是上下互动、群众参与，努力在新起点、新高度上凝聚科学发展的新共识要认真组织学习中央、市委、区委关于深入学习实践科学发展观活动的文件，结合企业实际情况，尽快制定符合本单位实际的实施方案和活动计划，搞好活动动员

二、结合实际、统筹安排，努力在机制体制上形成促进企业科学发展的新举措要结合企业中心工作，认真查摆在贯彻落实科学发展观方面存着的突出问题，要把学习实践活动与集团发展大局结合起来，与集团发展规划的完善和推进结合起来，与今年各项目标任务的完成结合起来

三、转变作风、关注民生，努力为群众办实事要按照活动要求，贯彻上级党组织为下级党组织、党组织为党员、党员为群众的三服务要求，正确引导，努力为群众办实事（集团学实办杜伟清）‚‛集团建立学习实践科学发展观党委成员基层联系点机制为深入开展学习实践科学发展观活动，加强集团领导干部作风建设，结合集团所属企业和党组织面广点多的特点和按照有利于工作协调并于行政分工基本一致原则，集团就学习实践科学发展观活动期间建立了党委班子成员基层联系点并专题印发了《关于学习实践科学发展观活动期间党委成员基层联系点安排的通知》集团党委成员除党委书记全面领导各联系点调研指导工作外，党委副书记和七名党委委员均分工负责联系一至三个基层企业党组织的学习实践活动，联系工作的主要职责一是对联系点企业开展学习实践活动进行指导；二是对联系点企业开展调研，参加联系点企业动员大会、民主生活会、总结大会等重要环节活动，并对活动实施方案、调研分析报告、分析检查报告、整改报告等提出意见和建议；三是及时掌握联系点企业学习实践活动开展情况，总结经验，推广先进做法（集团学实办王建国）集团开设学习实践科学发展观活动网上专栏为认真开展学习实践科学发展观活动，充分利用网络资源配合做好实践活动各阶段的工作，集团党办在集团办公室的积极配合下，在集团外网和内网中分别开设了学习实践科学发展观活动特别专题栏及相应子栏‚目，为集团系统内党员干部更直观的开展学习实践活动提供了途径，为提高学习覆‛盖率和有效性提供了保证集团外网和内网的首页上分别在最醒目位臵设臵了导航图标式的学习科学发展观活动特别专题栏，点击可进入学习科学发展观活动界面，内设活动时讯、学习文‚件、活动简报、问卷调查和信息反馈个子栏目，分别用于对学习实践活动及相关‛‚‛内容进行及时报道，提供各类文件、通知、简报和调查问卷等电子版下载专栏内特5别设立了信息反馈子栏目，支持用户意见、信息在线提交功能，广大党员、干部和群众通过外网，无须注册便可方便、快捷地向集团反馈意见和建议（集团学实办周‚‛立）报新区学习实践活动领导小组办公室，新区学习实践活动指导检查组，集团党政班子成员发各所属企业、各部室、各特邀代表中共上海浦东发展（集团）有限公司委员会深入学习实践科学发展观领导小组办公室年月日2009320。