中学教师职称评定实施方案

中学教师职称评定实施方案中学教师职称评定实施方案XX为了加强教师队伍建设，充分发挥职称评定的积极作用，激励广大教师开拓创新、与xx时俱进、奋发有为的精神，切实搞好我校教师专业技术职务申报评审工作，根据上级有关职称评定的政策以及职称评审积分办法，特制定此实施方案

一、指导思想以科学发展观为指导，以优化教师队伍结构，提高教师队伍整体素质，充分调动广大教师的积极性和创造性为目标，围绕县教体局进一步深化人事制度改革的总体要求，继续规范操作程序，创新评价机制，强化政策导向，突出实绩与能力，完善评审标准，不断提高我校教师队伍整体素质

二、工作流程

（一）评审原则严格执行教体局、人社局关于教师职称评定工作的政策，严格履行职称评定的程序，体现公开、公平、公正、德才兼备，注重实绩，不论资排辈，从严把关的原则

（二）评定办法、制定方案按照上级有关政策结合学校实际制定切实可行的方案，以确保职称评定工作有序开1展、政策宣传职称评定前召开职称评审工作准备会，宣传职称评定的相关政策及具体规定，做到2政策公开、依照上级文件精神，学校采取自下而上、亲属回避的原则推荐为人正派、处事公道、在群众中有较高威信的同志组成学校职称考核领导小组负责本年度教师职称评3审工作职称评审领导小组组长副组长成员监督员

（三）职称评定程序、本人报名，资格审查；教职工申报评定职称必须符合上级有关文件规定的基本条件，由办公室负责进行资格审查

1、符合条件者在职评会上提供相关材料，进行量化打分；、职称考核领导组成员评议认定，考核结果与本人见面

2、学校向全校教职工公示评定结果；

3、公示期满后，若无异议，再行上报材料

4、材料归档评职工作结束，所有材料都要归档5

（四）量化计分标准

6、学历专科以下分，专科分，本科分，硕士分，博士分后取得学历层次减分专业不对口减分

146101214、任职年限任现职以来每年分参加工作以来每满一年计分，任教学科与专12业不同的每年计分转评人员特殊对待

211、工作量任现职以来满工作量每年分

0.

5、班主任任现职以来，担任班主任工作每学期分

32、任现职以来基本功县级分，市级分，省级分，国家级分相应级别

一、41

二、三等奖按的比例计算需与专业相关

51234、任现职以来优质课县、市、省、国家级分别为、、、分计分相应级别

一、

10.

80.5

二、三等奖按的比例计算需与专业相关

61246、任现职以来课题参与市级以上课题的主研人分，其他为分省级的主研人

10.

80.5分，其他分；国家级的主研人分，其他分

721、任现职以来科研成果奖县、市、省、国家政府部门授予成果奖分数依次为、

42105、、分；教育部分授予的依次为、、、积分相应级别

一、

二、三等奖按85的比例计算主研人满分计算，其他人（不超过人）按计分需与专10203024610业相关

10.

80.

540.

5、任现职以来行政奖励县级分，市级分，省级分，国家级分每年证书可累计，但必须与专业相关

9351020、论文，论著至少一篇进中一最多两篇，进中高最多三篇市级分，省级分，国家级分需在指定网站上查到（万方数据资源系统、维普中文科技期刊1013数据库、清华同方中国知网等国家新闻出版总署批准的期刊）正式出版过专著、译著5**（主编或副主编）计分、考核任现职以来年终考核优秀每次计分，合格计分201121

（五）否决条件凡有下列情形之一者不能参加职称评定（）有违法犯罪行为者；（）有违反师德师风规定，有损学校荣誉和形象行为者；1（）不承担组织分配的任务，无故不服从工作调动和擅离职守，目无组织纪律，影响2恶劣者3（）弄虚作假，伪造学历、资历、业绩等，三年不得申报

（六）严肃纪律，落实责任4学校考评小组要把职称评定工作作为一项民心工程抓紧抓好，对在职评过程中弄虚作假的个人，将依据学校绩效考核办法和相关制度，追究其责任

（七）时间安排月日召开职称评审工作准备会；月日审查材料，积分；728月日月日公示量化积分排名表729此方案由学校职称评定领导小组负责解释731-87中学年月日xx2019728。