人才培训工作总结

人才培训工作总结二一三年人才培训工作总结人才的培训、知识的更新、科技的进步，对一个单位的发展起着至关重要的作用，近0一年来，我院为了将该项工作落到实处，根据本院实际，把人才培训工作列为重点工作来抓，现就对该项工作开展情况总结如下

一、成立继续医学教育领导小组加强对继续医学教育工作的领导，一把手为第一责任人，医务科主任为第二责任人，逐步提高全院职工对继续医学教育的认识，并“”“”将继教工作列入重要日程，使本院专业技术人员近一年的继续医学教育参学率达左右，继教合格率达内、外、妇、儿科及中医科人次分别参加了国家“”级和省级学术讲座、专科培训班学习，得到了有关部门的奖励和好评60%“”90%1

二、制定培训和学习计划一年来制定了切实可行的职工培训和业务学习计划并完全予以落实，我们安排了年轻有为、且有较强事业心的职工到上级医院分别进行临床进修和学历培训，如妇产科、内科、外科、放射科、检验科、护理部等均已园满学成回院，并将所学知识运用于临床每月安排知识过硬、且有丰富临床经验的医生在院内进行业务知识讲座，使大多数职工在业务知识方面随时得以更新，大大提升了医院业务技术水平，并在院内形成了尊重知识、尊重人才的良好氛围

三、开发本院人才示范科室和岗位一年来，由于本院领导首先注重人才的培养，同“”时也注重骨干科室的建立，根据医院实际情况和科室人员结构，我们重点对妇产科、外科、内科及放射科人员分期分批选送到重医大、川北医学院、市人民医院进修学习，两年时间共培养专业人才人，参加全科医师和社区护士培训人次，并适当的增加了人才培养经费加大了引进人才力度，创新了人才管理体制和人才工作运31行机制，使本院业务人员素质不断提高、人才结构不断优化，充分发挥各方面人才作用，提高了本院医疗服务质量和医疗技术水平

四、严格执行目标责任制，科技兴院按照与卫生局签订的各项《目标管理责任书》的要求认真扎实地开展了此项工作，把科技兴院战略落实到每一个科室和个人，夯实了卫生人才培养的基础工作，推进了卫生人才工作常抓不懈，实现了卫生人才工作资源整合、工作力量整合，全面激发了卫生人才的创新创业精神，目前，在我院已初步形成了一支年轻有为、积极向上、刻苦钻研、勇于探新的业务队伍鼓励支持全院专业技术人员开展新业务、新技术，建立了重实绩、重贡献，向优秀人才、高风险岗位和关键岗位倾斜的分配制度，针对职工业绩年终进行全面考核，奖优惩劣，推进了医院卫生事业健康发展二〇一三年十二月二十五日原文地址医院http二一三年人才培训工作总结//fanwen.wenku

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33193455.htmlxxxxx0人才的培训、知识的更新、科技的进步，对一个单位的发展起着至关重要的作用，近一年来，我院为了将该项工作落到实处，根据本院实际，把人才培训工作列为重点工作来抓，现就对该项工作开展情况总结如下

一、成立继续医学教育领导小组加强对继续医学教育工作的领导，一把手为第一责任人，医务科主任为第二责任人，逐步提高全院职工对继续医学教育的认识，并“”“”将继教工作列入重要日程，使本院专业技术人员近一年的继续医学教育参学率达左右，继教合格率达内、外、妇、儿科及中医科人次分别参加了国家“”级和省级学术讲座、专科培训班学习，得到了有关部门的奖励和好评60%“”90%1

二、制定培训和学习计划一年来制定了切实可行的职工培训和业务学习计划并完全予以落实，我们安排了年轻有为、且有较强事业心的职工到上级医院分别进行临床进修和学历培训，如妇产科、内科、外科、放射科、检验科、护理部等均已园满学成回院，并将所学知识运用于临床每月安排知识过硬、且有丰富临床经验的医生在院内进行业务知识讲座，使大多数职工在业务知识方面随时得以更新，大大提升了医院业务技术水平，并在院内形成了尊重知识、尊重人才的良好氛围

三、开发本院人才示范科室和岗位一年来，由于本院领导首先注重人才的培养，同“”时也注重骨干科室的建立，根据医院实际情况和科室人员结构，我们重点对妇产科、外科、内科及放射科人员分期分批选送到重医大、川北医学院、市人民医院进修学习，两年时间共培养专业人才人，参加全科医师和社区护士培训人次，并适当的增加了人才培养经费加大了引进人才力度，创新了人才管理体制和人才工作运31行机制，使本院业务人员素质不断提高、人才结构不断优化，充分发挥各方面人才作用，提高了本院医疗服务质量和医疗技术水平

四、严格执行目标责任制，科技兴院按照与卫生局签订的各项《目标管理责任书》的要求认真扎实地开展了此项工作，把科技兴院战略落实到每一个科室和个人，夯实了卫生人才培养的基础工作，推进了卫生人才工作常抓不懈，实现了卫生人才工作资源整合、工作力量整合，全面激发了卫生人才的创新创业精神，目前，在我院已初步形成了一支年轻有为、积极向上、刻苦钻研、勇于探新的业务队伍鼓励支持全院专业技术人员开展新业务、新技术，建立了重实绩、重贡献，向优秀人才、高风险岗位和关键岗位倾斜的分配制度，针对职工业绩年终进行全面考核，奖优惩劣，推进了医院卫生事业健康发展二〇一三年十二月二十五日范文二人才培训工作总结年人才培训工作总结20xx一年来，我村人才工作始终坚持以科学发展观为指导，牢固树立人才是第一资源的工作理念，紧紧围绕构建社会主义和谐社会、落实新农村建设人才保障工程、推进“”社会主义新农村建设的重要部署，大力实施人才强区战略，创新人才工作机制，整合人才工作资源，紧抓培养、吸引、使用三个环节，切实加强人才队伍建设，为全乡经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障

一、积极探索，健全人才工作机制、坚持党管人才，强化对人才工作的指导专门成立了乡人才工作领导小组，召开领导专人会议，明确组织部门、农业站、宣传部门等的工作职责和工作任务，整合力1量，确保人才工作的顺利推进、创新工作理念根据我乡干部和社会人才教育培训计划要求，以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训2的高速路，使干部和人才培训工作走上了快车道一是整合资源抓培训镇党委下大力气整合培训资源，搭建培训平台，为开展人才培训创造了良好的条件二是扩“”“”大规模抓培训近年来，举办农村技术培训班每年均达到次以上，年共举办农业技术培训班期，发放宣传材料余份三是在创新中抓培训按照52008干什么学什么，缺什么补什么的原则，探索实行个性化培训针对我乡的茶叶、柑3500橘等作物的种植和管理技术进行培训，努力提高培训的实用性，结合现实工作中存“”在的疑难问题和困惑开展培训，增强培训的吸引力和感染力，采取请进来教、走出去学等措施，不断提高农民群众及技术人员的技术技能年，我镇就组织全镇的一部分党员及致富带头人到外地参观学习，并邀请了专家到我镇进行种植技术培训2008教育、完善人才信息库近两年，我们进行农村实用技术人才摸底次，基本建立了我镇农村实用人才信息库，做好基础性工作，推动了人才工作的信息化进程，针对农村32所需发挥农村实用技术人才的作用，体现了人才库的作用

二、营造环境，促使人才积极创业、近年来，我镇大力发展农村经济，创新经济发展模式，建立了四个农业基地，为我镇农村技术人员的创业奠定了基础

1、加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围一是积极开展网络宣传，发挥网络优势，在新溪口乡政府网上，大力宣传人才政策二是加强人才工作调研，深入农2村开展调研，总结经验，发现问题加强指导年来对发现的问题及时向技术人员及农民群众进行指导三是利用广播、黑板2报等宣传工具进行广泛宣传，在全镇营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会环境“

三、创新载体，推进党员人才工程建设”在农村中积极开展双培双带先锋工程活动，以农村协会为抓手，着力进行人才培养，即把农村中的致富带头人、技术能手培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，“”总之，我镇人才工作取得了一定的成绩，但我们也清楚的认识到诸多不足如资金投入力度还不够大，人才工作宣传需进一步加强，人才创业环境有待进一步完善，人才引进力度还不够范文三人才和干部教育培训工作半年总结年至年，是全面贯彻落实科学发展观，实现新北京、新奥运战略构想，着力构建社会主义和谐社会首善之区的关xx2010键时期为了进一步促进城市发展，培养造就一支高素质、专业化、复合型人才队“”伍，充分落实《实施》、《十一五人才发展规划》，我党组高度重视人才培养和干部教育培训工作，积极研究制定我局十一五人才发展规划，同时研究制定了我******“”局年年人才培养和干部教育培训计划，并据此开展全年工作以加大组织开展人“”才培养和干部教育工作的力度，不断增强我局规划管理干部队伍的业务水平和管理xx能力，推动学习型机关建设上半年开展的工作主要有

一、人才工作

（一）根据市、县有关部门要求，研究制定分局十一五人才发展规划认真分析了规划管理人才培养的背景和分局人才队伍现状，据此提出了我局人才培养的对象、内容、原则、目的和预期目标，并研究制定了培养方案和具体措施

（二）积极贯彻落实各项措施根据十一五人才发展规划，结合分局人才队伍目前的实际情况和今年干部教育培训的任务和重点，分局具体研究制定了今年干部教育培训计划，范围覆盖到全局各科室的公务员、专业技术人员和后勤保障服务人员

（三）加强干部培养，选拔政治素质可靠、专业知识能力强、业务工作过硬、有群众基础的干部担任科级、副科级领导职务在局属事业单位机构调整中，选拔科级、副科级领导干部；此外，根据工作需要和干部个人特点，选派部分干部进行轮岗，交流使用

（五）招聘名应届毕业生，补充专业技术工作人员，完善专业结构和年龄结构

（六）制定分局干部职工季度考核办法，加强干部平时考核工作，将平时考核结果作20为年度考核等次确定的重要依据

（七）建立分局人才资源信息库，完善更新公务员管理信息系统，收集人事基本信息，实现人事信息动态管理

二、干部教育培训工作

（一）加强政治思想教育，提高政治敏感性及时传达贯彻市、县有关文件精神，统一干部职工的思想认识；结合今年工作实际，加强党风廉政教育，组织全体干部观看反腐倡廉教育影片，参观预防职务犯罪警示教育展览，学习中纪委八条禁令和《规定》，请纪检委领导讲授党风廉政教育专题党课，组织召开不同层次的民主座谈会，“”积极采取措各种措施，做好干部职工的思想政治工作

（二）制定分局《干部思想教育、业务培训年度考核规定》，将干部职工参加学习、教育、培训的情况及考试结果与年度考核等次挂钩，加强学习纪律和学习效果的监督

（三）根据要求，组织处级领导干部进行网上在线学习

（四）选派工作人员参加相应业务培训、交流活动，并要求写出字的考察报告，拓展业务知识xx、选派相应工作人员参加、物权法、信访条例、档案、人事干部、纪检监察、财务管理、信息等业务培训；

1、选派新招录公务员参加的初任资格培训；、组织开展健康知识专题讲座，增长医疗保健知识，为科学、健康、高效工作打好基2础3

三、存在问题及下半年工作计划

（一）存在问题、由于工作繁忙，时间有限，个别同志们的学习时间难以保证，特别是由分局组织的思想政治教育、规划委专题讲座等培训

1、在培训种类上，业务和专业技术工作部门投入较多，非业务部门相对较少、学习纪律有待加强2

（二）下半年工作计划

3、将人才发展，干部教育培训工作计划与落实工作进行细化分工，由办公室负责计划制定

1、在全局范围组织问卷调查，根据调查结构分析政治思想状况也教育、培训等需求，调整完善下一步工作计划

2、加强学习纪律，组织定期学习，建议每周五下午为学习日，由全局集中或科室组织集中学习、交流业务知识

3、完成事业单位专业技术工作人员初级职称评聘工作和高级职称申报工作；、完成分局年人才招聘工作4范文四农村青年人才培训工程工作总结强化领导整合资源真心实意服务青年52009年我县开展的农村青年人才培训工程，按照《浙江省欠发达地区农村青年人才培训工程管理办法》和《浙江省欠发达地区农村青年人才培训工程项目操作规程》2005“”有关规定，结合我县实际组织实施培训工作，竭诚为我县农村青年的成才创业提供切实有效的服务，通过和农业局、人事局、各相关部门、各乡镇通力合作，不断探索，积极创新，努力开拓，圆满完成了各项培训任务，具体做法如下

一、充分做好先期准备工作为确保培训取得实效，真正成为服务青年的实事工程，在年初，专门召开培训工程工作会议，在全县范围内宣传农村青年人才培训工程的重要意义，营造培训工程的强大声势，并主动征求各乡镇团委的意见同时积极做好以下几方面工作、做好调查摸底工作以乡镇、村团组织为基本单位，把农村青年的基本情况摸清摸细，建立数据资源库全面掌握我县青年劳动力的基本情况、求职要求和转移就业1动态，并建立和完善跟踪服务机制根据调查摸底情况，制订出具有针对性的培训计划参加培训的学员原则要求年龄在周岁以下，具有初中以上文化程度，具备一定相应服务技能，有外出务工意向的青年农民

35、做好培训项目申报团县委根据农村的实际情况，制订了符合本地区农村青年需求，又具有实际操作性的农村青年人才培训项目，并积极向团省委申报2**、制订培训制度和计划培训制度和培训计划是培训工程开展的保证，为确保培训工程有制度可依，有措施可循，团县委还制订了一系列培训制度和措施，并预先对每3个乡镇开展内容进行了计划和部署，确保培训工程顺利圆满的完成、做好培训资金筹措工作为确保培训工程开展有足够的资金保障，团县委通过各种途径，积极向上级部门、相关部门争取培训资金支持，同时还主动寻求、联系愿意4为农村青年提供能培训、就业帮助的企业、机构，以双赢的原则积极与他们进行合作，为农村青年人才培训工程开展提供便利

二、扎实开展培训工作年一共办班期，培训青年人其中农村职业技能培训期人（其中订单培训人），农村适用技术培训期人发放各类培训证书本，通200586128490过培训转移就业人在今年的农村青年人才培训工程中，我们结合实际，探1572122320索四种培训模式，即直接办班、订单培训、联合办班、长期办班325“”**、团县委直接主办培训利用天天青少年活动中心、农村青年中心的场地、大学生志愿者人才优势，举办计算机培训班年一共自主办班两期，培训学员1**人，所有培训学员都通过人事局组织的考试

200570、订单培训根据企业需求，开展订单培训通过订单培训，切实加强工岗信息匹配，使广大青年解决就业的后顾之忧年，和万客隆超市、金根（本文来自文2秘之音，更多精品免费文章请登陆查看）超市联合一共举办培训班期，培训学员2005**人，采用的教材既体现为超市输送员工的客观实际，有体现提高员工劳动技能3社会要求，所有学员经人事局组织考试合格后全部到企业工作

170、与社会培训机构联办为了提高培训的面和增强培训效果，和新世纪电脑培训学校、壶镇职业高中联合举办电脑培训班期，培训学员人大部分学员经培训3后通过人力资源服务中心，找到满意的工作

3250、长期办班和技工学校、康恩贝生物制药有限公司一起，联合举办蓝色希望爱心助学班根据浙江康恩贝生物制药有限公司所下定单培养人才，学生培训期为4******三年，第一年上有关公共课，第二年企业派出师资上专业课，第三年到企业实习学生毕业后考试合格可获得职高文凭，并可安排到浙江康恩贝生物制药有限公司工作目前共有学员人**

三、培训的经验37在培训中我们做到四结合，充分整合社会资源为我所用，不但提高了培训数量、质量和效益，而且增强了团组织的影响力，大大提高团组织的凝聚力和吸引力、与县农村劳动力转移培训相结合除了团省委下拨的经费以外，还有很大的缺口我们积极和县人事局沟通，将我们的培训纳入到县农村劳动力转移培训中，今年1共争取培训经费元、与青年创业行动相结合通过农村青年中心的人力资源中心，帮助培训过的青年46680优先实现就业，共安排就业人此外进行一系列后续服务，如进行劳动维权等，2切实维护青年的权益

325、与增强共青团员意识主题教育活动相结合我们专门举办了一期团支部书记培训班，不但进行计算机培训，而且专门请人上团课，开展增强团员意（本文来自文秘之3音，更多精品免费文章请登陆查看）识主题教育活动在团员青年比较集中的培训班中，我们建立了临时团支部，开展增强团员意识主题教育活动培训学员实现就业以后，我们积极帮助进行团员关系的转接在原来没有团组织的万客隆超市，学员经培训到超市工作后，我们指导建立了团支部、与爱心助学行动相结合我们举办的蓝色希望爱心助学扶贫班以解决农村贫困学生就业，减轻农村贫困学生经济负担，培养技术性人才，实现农村劳动力转移为目4“”的，探索爱心助学的新形式扶贫班学费采取四个一点（企业出一点、学校减免一点、社会力量资助一点、学生自己出一点）的办法解决团县委对每一个学生从爱心“”助学款项中补助元年，康恩贝生物制药有限公司拿出万元设立奖学经和助学经，技工学校每学年减免学费元300/4总之，通过一年多来的农村青年培训工程的开展，培训工作初显成效县农村青年300的就业难题也得到一定缓解，并为今后的培训工作深入开展积累了经验**范文五年承德市第六医院人才培训工作总结承德市第六医院年人才培训工作总结2013年，我院人才培训工作，以提高我院医疗技术水平，加强医疗、科研和管理等2013后备人才队伍建设，进一步提高我院医务人员的综合素质为基础，以满足广大人民2013群众就医需要为目标，按照年初制定的人才培训计划，切实加强管理，精心组织，周密安排，采取多种形式认真开展培训工作，取到了显著成效现将培训工作情况总结如下

一、培训工作主要经验和做法、院内业务培训和知识讲座本年度，我院共组织医学知识讲座及培训次，其中医疗医技组次，护理组1次，邀请外院专家授课次，按照本院年初制定的授课计划表，各科室均准备了本261412学科的培训课件，在领导的精心组织和周密安排下，成功的完成了本年度继续医学1教育全部授课计划、法律法规、三基三严考试按照年初制定的计划和方案，本年度我院组织了各类形式的业务考试共计次，其2“”中法律法规方面医务科组织考试次，护理部组织考试次；岗位练兵三基三严12考试方面医务科组织考试次，护理部组织考试次经院领导的重视与支持，通32“”过全员医护人员的积极参与，本年度的各项培训、考试开展顺利，并取得了满意效34果

二、工作中的亮点和特色、我院开展多层次多形式的继续教育活动，使卫生技术人员学有渠道、学有所获、学有所用为满足卫生专业技术人员的学习需求，医院加强了业务学习的投入，订购1了医学相关类的报纸书刊，给我院卫生技术人员提供了学习的机会卫生专业技术人员实行实名签到制，避免了以前业务学习流于形式的松散，有利于掌握每个人的业务学习情况加强了急诊急救医学、法律、法规知识及医疗风险防范意识的培训，组织卫生技术人员进行了多个项目的学习在培训当中我院技术人员积极参加，培训后考试通过率为％，通过学习和培训，提高了我院卫生技术人员的专业认识、选派各科室业务骨干，参加国家级、省级、市级等学术交流和培训会议，引进新技100术，新理论、新方法来推动院内新项目的开展，从而提高各科室相关技术人员的综合2素质和技能今年共派出参加学术交流及培训会议共人，参加国家级、省级、市级长、短期培训班次，较往年有大幅度增加和提高19

二、取得的成效20通过加强我院继续医学教育培训活动的科学管理，组织院内业务培训和知识讲座，以及法律、法规、三基三严考试等多形式的培训工作，全员医护人员切实增长了知识，强化了法律意识和风险防范能力，提高了医疗、护理服务水平，优化了服务态“”度，为我院创造了良好的学习氛围，稳步提升了医院的整体医护水平和服务能力

三、存在的问题和不足我院的继续教育工作尽管取得了一定的成绩，但还存在很多的不足和急需完善改进的地方一是作为接受继续教育的专业技术人员大多工作繁忙，虽然他们想参加学习，但常常出现学习与工作的矛盾，在这种情况下，对于获得继续教育学分有时出现留于形式，个别人签到后不听课，少数人自学意识不强，积极性不高二是我院的继续教育的方法还比较单一，主要局限于传统的课堂讲授和自学形式，远远不能适应和满足卫生技术人员学习的需要存在的问题还有继续教育管理工作不够规范与科学，继续教育留于形式，经费不足等

四、原因分析及改进合理增加继续医学教育管理人员，是做好医院继续医学教育工作的保证我们会在今后的工作中开拓性的开展继续教育工作，要变让我学为我要学领导重视与参与、加大宣“”“”传力度、加强继续教育工作的改革和建设，建立完善继续教育体系，完善继续教育各项规章制度，加强科学管理，加大投入力度，使其步入良性循环的轨道另外加强继续教育管理人员的培养是做好继续教育工作的保证因此，要使继续教育工作能健康、深入地发展下去，领导重视与参与、有利的制约机制、加大宣传工作力度、为更加科学、更为规范，提高自己的管理水平，走出去学习其它医院的先进经验，使继续教育工作上一个新的台阶承德市第六医院年月日范文六城区科技人才培训工作总结城区农林委20131216农村实用人才培训工作总结××为落实上级会议精神，全面推进新农村建设步伐，加快农业科技成果在农业的转化，整体提高农业人员的素质，今年我区共举办各类农业培训班期，培训农村实用科技人才人下就全年工作情况总结如下10

一、农村实用人才培训的工作情况

500、加强组织领导为保证此项工作落实到实处，抓出特色，抓出成效，先成立了由农林委主要领导为组长，副主任为副组长的农村实用人才培训领导组，成员由各相1关职能科室组成，下设办公室，全面负责协调培训工作其次，责任目标量化，层层“”分解到人，实行目标考核和责任负责制，要求各职能科室、街道办、村（菜场），要把此项工作当作全年的一项重点工作来抓，任务分解，责任到人，形成区、街道办、村三级齐抓共管，协调推进的工作机制、培训模式多样化为把此项工作做到扎实有效真正培养出一批在农村天地中有开拓精神，能带领农民增收致富的实用型科技人才，我们在培训工作不断创新，首先，2打破传统教堂授课的感性教学传播方式，聘请知名农业专家深入田间组织农民技术骨干，就当前季节农作中存在的实际问题，难点问题进行面对面直观讲解培训其次，采用走出去，开阔眼界，学习先进的管理技术和管理理念利用农闲我们组织多人次到省级农业科技示范园农业科技园区进行参观学习“”通过学习使广大农民真正意义体会到种植管理方面到自身与他人存在的差距，确定“××”今后发展方向，增强学科学、用科学的积极性，深感受益非浅第三采取现代化媒体教学模式利用多媒体、光碟等对农民进行培训，做到音、像、声并举，农民通俗易懂，提高培训的积极性第四充分发挥试验、示范的带动作用不断引进新品种，新技术进行试验示范，在试种成功的基础上，组织农民技术骨干进行现场观摩培训学习，让他们把好的经验及做法运用到实践中，起到辐射作用，带领一方农民增收致富

二、培训工作中存在的问题及原因、培训积极性不同由于我区所处的区位地理优势，近年不断征占土地，耕地面积锐减，农业从业人员减少，导致农民对农业的重视程度低，因此，从农民自身角度考1虑，认为务农不如经商，给培训工作带来一定难度、财政扶持力度不大农民培训需要投入大量的人力、财力、物力，而近年财政在培训工作中扶持力度不大，加之各部门的资金有限，很难保证培训工作的全面性

2、制度还不完善农民培训工作是一项长期艰巨的工作，而农民受培训又属散慢型，不管、不问就不动，如何调动农民培训的积极性，就3需完善各项制度，特别是奖励机制方面，对真正把农业科技运用农业中，能带领群众致富的技术能手，就应受到制度所定的财力、物力的支持，从而保证培训工作顺利实施

三、今后工作方向在今后的工作中，我们将加大培训力度，健全完善各项规章，对培训工作要善于总结，不断创新培训模式，从而使农民培训工作走上正规化、制度化、发展化健康轨道城区农林委农村实用人才培训工作总结××为落实上级会议精神，全面推进新农村建设步伐，加快农业科技成果在农业的转化，整体提高农业人员的素质，今年我区共举办各类农业培训班期，培训农村实用科技人才人下就全年工作情况总结如下10

一、农村实用人才培训的工作情况

500、加强组织领导为保证此项工作落实到实处，抓出特色，抓出成效，先成立了由农林委主要领导为组长，副主任为副组长的农村实用人才培训领导组，成员由各相1关职能科室组成，下设办公室，全面负责协调培训工作其次，责任目标量化，层层“”分解到人，实行目标考核和责任负责制，要求各职能科室、街道办、村（菜场），要把此项工作当作全年的一项重点工作来抓，任务分解，责任到人，形成区、街道办、村三级齐抓共管，协调推进的工作机制、培训模式多样化为把此项工作做到扎实有效真正培养出一批在农村天地中有开拓精神，能带领农民增收致富的实用型科技人才，我们在培训工作不断创新，首先，2打破传统教堂授课的感性教学传播方式，聘请知名农业专家深入田间组织农民技术骨干，就当前季节农作中存在的实际问题，难点问题进行面对面直观讲解培训其次，采用走出去，开阔眼界，学习先进的管理技术和管理理念利用农闲我们组织多人次到省级农业科技示范园农业科技园区进行参观学习“”通过学习使广大农民真正意义体会到种植管理方面到自身与他人存在的差距，确定“××”今后发展方向，增强学科学、用科学的积极性，深感受益非浅第三采取现代化媒体教学模式利用多媒体、光碟等对农民进行培训，做到音、像、声并举，农民通俗易懂，提高培训的积极性第四充分发挥试验、示范的带动作用不断引进新品种，新技术进行试验示范，在试种成功的基础上，组织农民技术骨干进行现场观摩培训学习，让他们把好的经验及做法运用到实践中，起到辐射作用，带领一方农民增收致富

二、培训工作中存在的问题及原因、培训积极性不同由于我区所处的区位地理优势，近年不断征占土地，耕地面积锐减，农业从业人员减少，导致农民对农业的重视程度低，因此，从农民自身角度考1虑，认为务农不如经商，给培训工作带来一定难度、财政扶持力度不大农民培训需要投入大量的人力、财力、物力，而近年财政在培训工作中扶持力度不大，加之各部门的资金有限，很难保证培训工作的全面性

2、制度还不完善农民培训工作是一项长期艰巨的工作，而农民受培训又属散慢型，不管、不问就不动，如何调动农民培训的积极性，就3需完善各项制度，特别是奖励机制方面，对真正把农业科技运用农业中，能带领群众致富的技术能手，就应受到制度所定的财力、物力的支持，从而保证培训工作顺利实施

三、今后工作方向在今后的工作中，我们将加大培训力度，健全完善各项规章，对培训工作要善于总结，不断创新培训模式，从而使农民培训工作走上正规化、制度化、发展化健康轨道范文七村实用人才培训工作总结去转载头道沟村实用人才培训工作总结今年，按照镇实用人才培训工作实施意见，上级高度重视该项工作，采取切实有效措施，加大对农村实用人才队伍的培训力度，积极为农村实用人才创造良好的发展环境，全村涌现了一批生产能手、科技明白人，有力地推动了农业实用技术推广和农村经济持续快速健康发展，促进了农民增收现将我村一年来农村实用人才培训工作总结如下

一、深化认识，加强领导农村实用人才是农业实用技术的实践者、示范者经过多年的不断努力，我村实用人才培训工作取得了一定的成绩，但还存在一些不足主要表现在农村实用人才总量相对不足、农村实用人才结构不尽合理、管理不够规范、农村实用人才素质不高等为此，我村党支部和村委会高度重视，切实加强领导，成立了以大队书记李春山为组长的领导小组，领导小组主要负责综合协调、检查指导、督促落实村内实用人才培训工作开展实施

二、开展多种培训，突出示范带动，努力培养农村实用人才为了满足农村经济发展对实用人才的需求，近年来，我们始终把培育农村实用人才作为人才开发战略的重中之重来抓，制定实施了多方联动、培训为主、多渠道培育的方针“”狠抓培训，提高农村实用人才素质近年来，我们不断加大培训面和培训力度，注重做好培训内容一是抓以提高农村实用技术为目的的培训我们充分发挥农村远程教育网络作用，大规模开展各种形式、多种内容的实用技术培训班，农户受训率达以上，使掌握一门或多门实用技术的农民和农业技术员数量增加98%二是抓以提升农村技术骨干学历为目的的培训我们会同农大网络学院、技校以及部分电大院校，使领导小组中的农村实用人才先接受了学历提升培训

三、发展壮大农村实用人才队伍根据民办、民管、民受益的原则，使农民在技术、信息、资金、购销、储运等环节实行自我管理、自我服务、自我发展，使农民在协作中、在千变万化的大市场中接受锻炼、增长才干

四、健全机制，全面激活人才，努力发挥实用人才示范带头作用农村实用人才的开发，关键在于利用我们坚持人尽其才，才尽其用，用其所长的原则，全面激活农村实用人才资源“”

三、存在问题在实施农村实用人才培训工作中，虽然我们做出了一定的成绩，但也还存在一些问题一是外出务工青年农民较多，在家务农农民年龄偏高，接受农业科技文化能力较差；二是农民参学积极性不高，学习的纪律性差，随意性大，对理论知识接受程度低；三是培训工作经费欠缺，工作开展比较困难等在以后的工作中，我村将进一步争取资金投入和培训力度，求真务实，开拓创新，努力使农村实用人才培训工作再上新台阶村党支部范文八打完年中医药人才培训工作总结嘉荫县中医院-----2011年中医药人才培训工作总结年我院中医药人才培训工作，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，坚2011持党的预防为主的卫生工作方针，中西医并重，充分发挥中医药在防病治病中的2011“”作用，为人民群众就医需要，培养德才兼备的急需中医药人才按照年初制定的中医“”药人才培训计划，切实加强领导，精心组织，周密安排，采取多种形式认真开展培训工作，取到了显著成效现将培训工作情况总结如下

一、建立健全组织，切实加强领导为切实搞好中医药人才培训工作，医院成立了中医药人才培训工作领导小组，牛权院长任组长，亲自抓中医药人才培训工作，领导小组下设办公室，负责具体日常工作明确了相关职责，做到了培训工作有人管、有人抓，具体事务有人办，将培训工作落到了实处

二、精心组织，周密安排为了将中医药人才培训工作真正落到实处，医院制定了中医药人才培训计划根据计划，年初制定了中医药人才培训计划，对培训的对象、方式、重点内容、管理、考核办法、时间等进行了安排做到了通知到人，有签到册、记录、讲稿等“”

三、形式多样，扎实训练，成效显著、坚持自学为主，医院全体医务人员自学中西医新知识、新技术、新方法，并与临床实践相结合，提高理论水平和业务技术水平

1、集中培训，以会代训月日毕建斌副主任医师为我院医生讲授了糖尿病中医药健康管理方案体会并组织学习了（国家基本药物临床应用指南（中成药）培2515“训）培训结束后，进行了有关知识理论测试”、鼓励医务人员参加各种学术活动及国家正规学历教育，掌握理论知识，提高理论水平

3、通过培训，使院内医务人员中医药理论水平和业务技术水平有了较大提高，为满足人民群众就医需要，继承和发扬祖国传统医学，推进中医药事业发展，打下坚实基4础嘉荫县中医院二一一年十二月二十日范文九年中医药人才培训工作总结江油市武都镇中心卫生院0年中医药人才培训工作总结20101年我院中医药人才培训工作，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，坚2010持党的预防为主的卫生工作方针，中西医并重，充分发挥中医药在防病治病中的2010“”“”作用，为人民群众就医需要，培养德才兼备的急需中医药人才按照年初制定的中医药人才培训计划，切实加强领导，精心组织，周密安排，采取多种形式认真开展培训工作，取到了显著成效现将培训工作情况总结如下

一、建立健全组织，切实加强领导为切实搞好中医药人才培训工作，医院成立了中医药人才培训工作领导小组，赵昌荣院长任组长，亲自抓中医药人才培训工作，领导小组下设办公室，负责具体日常工作明确了相关职责，做到了培训工作有人管、有人抓，具体事务有人办，将培训工作落到了实处

二、精心组织，周密安排为了将中医药人才培训工作真正落到实处，医院制定了中医药人才培训规划根据规划，年初制定了中医药人才培训计划，对培训的对象、方式、重点内容、管理、考核办法、时间、经费等进行了安排做到了通知到人，有签到册、记录、讲稿、“”考核等

三、形式多样，扎实训练，成效显著、坚持自学为主，医院职工和辖区内乡村医生订阅了中西医医学杂志及报刊，如乡村医生、四川中医等，自学中西医新知识、新技术、新方法，并与临床实践相结1合，提高理论水平和业务技术水平“”“”、集中培训，以会代训全年对全院医生及辖区内乡村医生讲授了病历书写规范和中医适宜技术运用、中医九种体质辨识服务标准、针灸安全操作规范、冬季中2“医药养生等课题次培训结束后，进行了有关知识理论测试”“”“”“、鼓励职工和乡村医生参加各种学术活动及国家正规学历教育，掌握理论知识，提”4高理论水平

3、通过培训，使辖区内中医药人员理论水平和业务技术水平有了较大提高，为满足人民群众就医需要，继承和发扬祖国传统医学，推进中医药事业发展，打下坚实基4础范文十年农村实用人才培训工作总结镇农村实用人才培训工作总结农村实用人才是活动在农业生产一线的实践者和示范者，在推动农村经济发展中发2011**挥着重要作用，是新农村建设的重要力量近年来，我镇加大对农村实用人才队伍的培养，形成了较为完善的工作机制，培养出了一支有文化、懂技术、会经营、能示范的人才队伍，为农村经济社会的快速发展提供了强大的智力支持和人才保障，现“将具体做法总结如下”

一、镇域基本情况概述我镇位于区东南部，面积平方公里，耕地面积万亩，下辖个行政村，常住人口人，流动人口人，是以宜农产业为主的都市型小城镇，全镇**

322.815的劳动力从事一产生产，主要以瓜菜种植为主年实现属地财税收入105522037亿元、地方财政收入万元，人均劳动所得元；年预计实现属

46.1%2010地财税收入亿元、地方财政收入万元、人均劳动所得元

2.567553101562011镇享有京郊蔬菜第一镇的美誉，近年来，我镇在大力发展都市型现代农业的同3870010968时，提出打造鲜切花生产专业镇的发展目标，逐步优化种植结构，改善农业生产设**“”施，举办采摘文化节，十一五期间，累计接待游客万人次，实现综合收入“”余万元，加快一产和三产融合发展同时，以农业产业为基础，大力发展农产“**”“”34品加工、配送产业，延长产业链，目前我镇有康一品、高天顺、嘉博文等多家加工、配3000送企业，配送网点余个，年配送量可达万公斤

二、农村实用人才工作开展情况302000

（一）完善组织体系，创新工作机制一是成立领导小组成立了由党委副书记任组长，分管农业的副镇长、组织委员、宣传委员、工会主席任副组长的专门领导机构，贯彻落实市、区关于农村实用人才培训的各项方针、政策，研究制定全镇推进实用人才建设的重大措施，拟定具体的实施方案，并负责全镇实用技术培训的组织、指导、协调工作二是搭建培训平台成立镇成人教育学校，开办兴农讲堂、田间学校、花卉中专班等项目，采取集中与分散结合、课堂与田间地头结合的方式，多层次、多形式的开展培训年兴农讲堂共“开课期，累计培训人；共开设所田间学校，每校每月至少开班次；组”2011织外出观摩次、开展集中培训期，全年共累计培训农民余人次；花卉中专151000101班年共人毕业三是建立人才库严格评定程序，明确申报、审核、推荐、646000评定、公示、坚持公开、公平、公正、择优的原则，将在新农村建设中涌现出的各类人201184才选拔出来，按照不同领域，对农村实用人才进行分类管理、动态管理，为我镇农村实用人才发展政策的制定、开发和使用提供依据截至目前，人才库中共有农村实用人才人

（二）强化技能培训，提高业务能力335围绕农业产业结构调整这一主线，针对镇域农村劳动力，根据不同年龄段、不同知识层次以及岗位需求等情况开展梯次培训，创建普通班、特色班和一对一式培训，制定不同的培训方案；另一方面，将培训工作与地区特色和资源优势相结合，实“”“”“”现学为所需、学以致用一是普通班通过成人教育学校、远程教育网等平台，针对岁以下青年，重点开展学历职业技能培训，开办了计算机、财会、物流管理“”“”中专班和经济管理、农科园艺大专班；针对、人员，以转变就业观念为切入35“+”点，开展园林绿化工、公共场所保洁、家政服务等易于掌握的就业技能培训，累计开“4050”办培训期，累计培训人次二是特色班主要依托镇内各大农业特色基地和农业合作社开展培训，在社员中推广西瓜蜜蜂授粉等种植技术，推广面积亩，43476“”减少瓜农劳动强度、增加西瓜品质，亩效益提高了；与花卉龙头企业北京福劳42010%尔有限公司合作，成立镇党员学习实践基地，鼓励党员学习花卉种植，发挥示范带动作用三是开展一对一培训，农民和企业签订协议，根据企业用工需求，开展“**”定向培训，包括叉车、电焊、面点制作等多项实用技能，五年来累计成功推荐就业“”人次

（三）树立典型示范，增强带动效果2450在农村实用人才培训工作中，我镇十分重视典型的示范带动作用，按照启动一个、激发一批、带动一片的思路，对在新农村建设中涌现出的技术能人、农业技术推广“先进个人和高效农业模范户进行表彰，给予奖励，并利用网站、有线广播等形式广”泛宣传小珠宝村村民闫竹，通过参加大专班学习，拓宽了眼界，自己制作了网站**绿缘新农网，通过网站销售农产品，接到了不少大客户订单，中央电视台经济半—小时栏目还专门对她进行了采访该事件被报道后，越来越多的农民群众尝试将所—“”学到的技能和生产经营相结合，提高了生产效率，增加了收入除此之外，我镇还积极创新农业生产组织形式，在农民专业合作社财务管理、规章制定和落实等方面进行规范，并积极开展培训，宣传成立合作社的必要性，引导农民加入，改变各自为战的生产模式，实现生产技术和农业资源共享目前我镇有家农民专业合作社，并成立了特瓜、特菜产业党小组，将特色产业和产业化经营、基“”4层党建有机结合“”“”

三、取得的主要成效一是促进转移就业、增加农民收入，通过加大农村实用技能培训，促进一产农民向二三产业加快转移，截至目前，有近名农民从单纯的瓜菜种植，转型至发展采摘产业；同时，瓜菜销售价格也翻了一番，有效增加了收入二是涌现出一批科技能手500和致富带头人，通过青年农民科技培训、新型农民科技培训、农村劳动力转移培训等项目，一批农民不仅学到了种植技能，还获得了荣誉如村村民年被评为北京市科技入户种瓜能手；村村民年被评为区学习型个人，年****2007度荣获区十佳农村妇女科技带头人荣誉称号三是农民进入市场的组织化程度“”****2006**“”2010不断提高，通过农企对接、农商对接、农协对接，有效整合了农业资金、技术、产销等**“”方面力量，解决了千家万户小生产与千变万化大市场的矛盾，降低了农业经营成本，提高了农业市场竞争力和抵御市场风险能力

四、下一步工作思路下一步，我镇将继续按照加大培训力度，提高农民素质，引导农民由一产向二三产业合理有序转移的工作思路，本着农民缺什么、补什么，用什么、教什么的原则，“以成人学校、兴农讲堂、田间学校等已有平台为阵地，结合实际，不断丰富培训的内”“”容和形式，提高培训效果同时，针对工作中存在的问题，提出改进建议，以期进一步提高农村实用人才队伍建设的水平镇党委二〇一一年十一月八日**。