人力资源部工作总结范文三篇2

人力资源部工作总结精选范文三篇人力资源部工作总结伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的年回望年度的工1作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升xx xx着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟自年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源xx建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂过去，大家可能对人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里通过今年大;家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结

一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识协助上级掌握人力资源状况填制和分析各类人事统计报表为人力资源规划工作提借准确的信息

二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续到目前为止，劳动合同;的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机;会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好

三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工言过其实，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善.;

一、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了;合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误

二、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活考虑到员工的安全保障问题，;公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不;慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用人力资源部工作总结年，是人力资源部收获的一年是人力资源管理从事务性管理迈向现代人2力资源管理真正转型的一年我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部20__门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务现将年工作总结如下20__

一、开展全员培训，提升员工素质现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司战略发展目标这就需要创造一个公司文化网互联网文秘资源网，让所有的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了《劳动人事管理规-定》、下发了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施这次培训历时一个月，参加培训人数人，人均参加军训学时、接受理论知识授课学时、参观考察学时参训人员均写出字左右的培训心得，纷纷表示将培训中4__26所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务，去支持公司，积极主动31地去工作通过节的检验，员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高，此次全员培训收到了良好的效果__

二、积极学习、开拓创新在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间倡导学习、积累、总结、提高专业勤奋的工作、学习理念在思想上，我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深;刻含义，积极学习了三个代表的重要思想，积极参加了市、区相关部门组织的各种培;82训活动，在充实头脑的同时也为今后各种工作的顺利开展奠定了基础

三、人力资源的管理和调配今年，为了实现公司利益的化，针对我们旅业在不同的季节、不同的岗位有不同的人力需求情况，我部及时、合理调配工作人员，保证了各岗位工作的有序运行_一是年初，我部门及时地完成了集团公司安置彭楼子及石台子子女就业的收尾工作并与所安置的彭楼子及石台子子女并签订了劳动合同二是根据开发区人事局的要求，为更换了技术等级证书，并着手为符合条件12__的职工晋升初级职称3__三是集团公司自年转制后至年月末，对已达到退休年龄的职工一__直未办理退休手续，致使职工未按时办理退休手续，导致本应由保险公司支付的199920__6退休金一直由企业自付经我部工作人员多方位的协调沟通逐一的理顺了与市（区）2__劳动局、市（区）保险公司的工作关系，而且极力挽回了本应由保险公司支付确因延误或停办造成的由企业负担的养老金余元四是为适应公司发展的需要，公司领导班子做出决定，面向社会招聘一部分专1__业管理人才和专业技术人才，我部门立即着手通过知名招聘平台智联招聘发布招聘信息，在两周的时间里，共有人通过电话、以及亲自登门报名我部门——对这些人员通过笔试、面试、体检等方式逐一筛选，共有被我公司录用此次公2__email开招聘也是集团公司成立以来的第一次，为企业的蓬勃发展注入了新鲜的血液3__五是根据市里的有关规定，养老保险在年元月开始要对欠缴部分收取滞纳金，因我单位从年月份由事业缴费转为企业缴费，所以养老保险个人账户存20_在着很多问题，通过对集团公司的账户进行核对，在时间紧任务重的情况下整20_3理出了的错误信息，做实了以前未做实的的个人账户，并补齐了以前漏缴的41__的养老保险，协助公司位两不找人员补缴养老保险余元6__8__六是在日常管理交纳住房公积金的同时纠正了条错误信息12__4__七是认真做好公司干部职工的考核工作，是人力资源部的一项重要工作过去89的一年里，在本部门领导的带领下对各级干部职工作了职能评价，了解并掌握了职工在岗位工作的适应能力，在统一考核标准的情况下，规范的管理了职工工作情况，促进了各部室的工作开展八是月份，我部为进一步强化企业劳动人事管理，建立与市场经济体制相适应的现代企业管理制度，指导员工理性和规范工作，充分的调动广大员工的创造力1和积极性，切实围绕集团公司发展的目标努力工作，我部认真的起草了《劳动人事管理规定》，在经过职工代表大会讨论通过后贯彻实施九是为保障公司因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿，我部门在理理顺了办理工伤及工伤评残的工作程序后共计为同志办理了工伤保险及伤残等级认定__十是共受理游客投诉，解决，另有投诉由于涉及对方自身责任，目前尚在解决当中1__1____十一是去年末，我部门起草了《集团公司薪资改革方案》，这个改革方案目前正处于讨论阶段十二是按照集团公司《员工劳动保护与防护用品配置的暂行规定》，我部先核对了发放标准，进而组织采购、发放，共计发放棉工装套棉鞋双毛巾条香皂块14__;411;65__;

四、年工作设想18__、制定《集团公司工资制度改革方案》，通过后组织实施20__、完成职工工龄确定工作

1、建立绩效考核评估方案并组织实施

2、干部、技术人员信息台帐

3、整理档案，补办档案内缺少的相关录用手续

4、设计并组织实施年员工岗位培训

5、进一步落实劳动保护用品的发放工作62_、及时做好人员调配工作7年的诸多良好因素必将成为我们集团公司快发展、大发展的催化剂，在感8悟着过去的一年的点点滴滴中，我部全体员工必将踏实的迈出坚实的脚步，让人力20__资源管理工作真正成为企业发展的基石人力资源部工作总结一年的时间又悄悄的从指间流走了，回望年度的工作生活，感受到公司及3身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在20xx不断进步着，朝着同一个目标奋斗着新的一年即将到来，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力现对今年的工作做一个小小的总结、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息因档案内容涉及1公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表为人力资源规划工作提借准确的信息、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机2会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部3份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工言过其实，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善（）执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了1合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误（）公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施（）进行促销人员的管理工作促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促2销队伍的管理迫在眉睫下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按3照规章制度办事控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才（）协助做好招聘与任用的具体事务性工作包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等4（）帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关5的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人为本的人才理念对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话最后，祝愿公司在新年里20xx一帆风顺，一年更比一年好。