人事科副科长述职报告

人事科副科长述职报告年是相当忙碌的一年，我在部门领导的指导和全科室同志的帮助下，主要协助科长做了以下几点工作，现在我就简要得给大家做一下汇报2008

一、按时年检学院法人证和组织机构代码证，并做好各类证件的使用登记工作法人证和组织机构代码证是证明学院法人资格和组织机构的重要证件，为了延长两证得使用期限，必须按时对其进行年检今年月份，我参照两证的年检标准，积极联系财务处、办公室等相关部门认真填补了年检相关登记表格，按时对两证进行了3年检登记同时由于我院继续保留原五校的印章，按照人事局要求，也应对原五校的法人资格证书进行年检，我通过翻阅历史档案等方式，填报了五校年至年的法人证书年检登记表，完成了原五校法人资格的补检工作，保留了我院原五校印章0507得使用权同时，为了规范我院法人资格证、组织机构代码证的使用程序，建立了《潍坊职业技术学院法人证、组织机构代码证使用登记簿》，对所有使用证件的情况进行登记，保证证书得安全使用，努力维护学院利益

二、做好专业技术人员的服务与管理工作，努力提高工作效能、根据上级部门通知，按时组织职称计算机和外语的报名工作，并及时办理相关合格证书其中职称外语考试次，参考人数人，职称外语报名次，报名人数1人；职称计算机考试次，参考人数人；继续教育考试、注册学分共计11751人，新办理继续教育证书个，并实行统一保管

1232113335、牺牲暑假休息时间精心组织好教师岗前培训，并积极认定高校教师资格暑假期117间，组织名教师参加高校教师岗前培训，经考试有人取得岗前培训合格证2书截止年月，我院参加高校教师岗前培训人员累计人，取得岗培合5345格证书人，进一步加快了我院教师向高校师资队伍转变进程200811504根据年高校教师资格认证会议部署，印发了《高校教师资格认证信息采集496表》、《高校教师资格认定申请表》、《体检表》、《思想品德鉴定表》、《教育教学能力测2008试表》等表格，审核、录入申请认证人员信息人次，共计余项内容整个工作涉及人员多、工作量大，经过全科人员加班、加点，共同努力，顺利完成了年1403000度高校教师资格认定工作截止年月，全院已具有高等学校教师资格证书08人，占全部教师的

20086、努力做好年度职称评议推荐与申报工作今年的职称评审，特别是教师系

44976.2%列，不再允许按原学校系列评审，且实行限额推荐办法就报名情况而言，申报人数32008均多于给定的限额，增加了推荐难度为此，在学院职称评审工作领导小组的指导下，人事科根据上级部门要求与学院实际，先后印发了关于做好年度专业技术职务资格评审工作的通知、补充通知和《年度专业技术职务评审工作实施方2008案》，明确了职称评审条件、组织程序和量化赋分指导标准在实施过程中，本着严2008密组织，高度负责的态度，按照个人申报，组织审查，量化赋分，学术委员会评议、职称评审工作领导小组审核的工作程序，推荐评审了教授人、副教授人、讲师5617人历时个月，分主系列高级、中级，辅系列高级、中初级四批，共组织受理并报送评审材料人

3、努力做好高校教师专业技术职务的转系列聘任工作按照省教育厅要求新成立或38升格的高等院校教师，在原来学校获得的中专或中技专业技术职务经过改系列聘任4可以按照高校教师专业技术职务聘任，今年我院共有名同志，申请改系列聘任，经教育厅严格审核，最后认定名同志转聘为高校教师职务，其中副教授人，29讲师人，此项工作得完成进一步提高了我院师资队伍中高职教师的比例2618

三、建立规章制度学习专题网站，努力推进学院依法治校建设进程在修订完善各部8门岗位职责的基础上，建立了潍坊职业技术学院岗位职责专题学习网站，督促各单位对本部门和相关业务单位得职责加强学习，为推进学院依法治校建设的进程搭建了高速信息平台，为以后实现岗位管理奠定了坚实基础年月日第二篇人事科副科长述职报告人事科副科长述职报告20081228岁序更替，时光日新，又是春华秋实一轮回忙忙碌碌中，难忘的悄悄落下帷幕，而崭新的也在不知不觉中带着美好的憧憬和希望走进我们的生活，站在这送旧xx迎新的门槛上，回首的岁月，心头是深深地感慨在院党组、新老主任及副主任的xx直接领导下，在组宣科同仁的协助下，我以岗位带头人的职责意识，立足本职，扎实xx;工作，带领人事科全体同志，较好完成了院党组交给的各项任务，现将我一年来的履职情况进行如下述职

一、注重学习，着力提高修养，完善自我学习科学发展观实践活动一开始，作为组织者和学习者的我，做到先学一步、深学一步，在真学、真懂、真用上下功夫深入学习和领会上级党委关于学习实践科学发展观活动的要求和各级讲话精神，把握各阶段的工作和要求，做到规定动作不走样精心组织科室参加学习活动的，注重自学，系统学习，撰写了学习体会和调研文章召;开以科学发展观为主题的专题民主生活会，学习中纠正和改进自身在科学发展观上的含糊认识和成旧观念，剖析思想根源，开展批评与自我批评通过学习，使我认“”识到，作为人事干部必须对己清正，对人公正，对内严格，对外平等任何时候都要本本分分做人，扎扎实实做事一年来能严格要求自己，处处以身作则，要求别人“”做到的，自己首先做到，要求别人不能做的，自己坚决不做，注意发挥党员干部的先锋模范作用

二、尽心履职，树立人民公仆的良好形象、立足本职，勤奋努力，做好主角一年来，我立足本职，恪尽职守，做好分管工作的主角，带领全科室同仁认真学习政治理论，学习党的路线、方针和政策，注意结合1实际并应用于实际工作中去工作中围绕以公正、务实、廉洁、高效作为人事科作风建设的方针着力提高三种素质即政治素质、业务素质、科学文化素质强化三“”种意识即质量意识、服务意识、效率意识，倡导三种精神即刻苦学习的精神、吃苦“”“”“”耐劳的精神、无私奉献的精神通过学习，加强了科室建设，科室整体素质得到了提高在院党委和院领导的指导下，在同志们的大力支持和配合下，真抓实干、克难奋进、开拓创新，全面地完成了各项工作任务、着力抓好人事管理日常工作一是后备干部的选拔工作配合区委组织部、委，做好我院处级后备干部的推荐、考察工作，推荐名正处级后备干部、名副处级后备2干部二是落实后备干部培养计划着眼于领导班子和领导干部队伍的长远发展，加34强对后备干部的培养，推荐名后备干部到市院处任处长助理，名后备干部借调区委帮助工作三是开展好基层院建设调研工作基层院建设是全部工作的基础，在11事业发展中具有基础性、战略性和全局性的地位和作用院党组高度重视基层院建设工作年初，在时间任务急的情况下，成立了一把手为组长的调研领导小组，统一思想，加强领导，精心组织，调动全院各部门深入开展调研在短短的一个月时间里，根据市院统一部署，完成统计报表，形成了基层院整体建设、管理机制及检务保障建设、素质能力状况建设、业务建设份调研报告，调研报告内容全面、系统、客观，做到了底数清、情况明、问题准，提出的对策、措施针对性强，得到市院政治部的4好评四是完善绩效考评制度根据市院年基层院建设考评工作的精神，确定由政治处牵头，人事科具体负责为此，我们高度重视，精心组织自评工作在时间紧、xx任务重的情况下，督促各处室科学安排、统筹协调，按照通知的具体要求，优质高效;地完成自评工作网络考评更加公开、更加透明，我们以认真负责的态度、严谨细致的作风，实事求是、不折不扣地填报、提交相关数据和资料，确保考评结果的客观公正通过考评发现、查找工作中的不足，明确各自的职责、权利和义务，将每个考核点中的具体要求、提交事项与自身工作紧密结合起来，把考评结果作为加强和改进工作的重要依据，明确努力的方向与目标，切实发挥考评制度的引领、激励和导向作用为构建我院符合科学发展观要求的绩效考核制度奠定基础、着力抓好队伍管理信息化建设以队伍管理信息系统信息为基础，充分做好院政治工作信息管理系统、人事局公务员管理系统、市委组织部组工干部系统维护3“工作，在基层院调研、公务员录用、干部名册统计等多项工作中发挥了重要作用提”“”“”高了队伍信息系统的数据质量和使用效率，进一步加强我院队伍信息化建设我院队伍管理信息系统在市院每年一次的数据检查中连续三年第一，并被评为市系统数据质量优秀单位、等级和衔管理工作得以加强按照市院的有关通知精神，为进一步加强我院等级和衔管理，我们做到了认真核对相关信息，保证等级晋升条件准确性贯彻落实市4院补充通知要求，保证上报手续规范性及时备案取消等级情况，保证津贴制度顺利;实施全年共为名办理等级首评工作，为名办理等级晋升手续，人由于调出;系统取消检了等级，并向市院备案

7221、人员执法档案得以完善年初，市院下发了《院规范化建设考评实施办法》和《人员档案管理暂行办法》，根据文件精神和党组要求，组织全院各部门认真贯彻落实，5结合本部门工作实际，制定相应的措施，加强对处室的考核和管理力度，督促做好档案的日常记录工作年终根据市院的统一部署，认真组织业务部门的，进行档案的网上填报工作

三、取得的成效、规范管理，充分发挥制度的优越性依据《劳动合同法》的规定，进一步规范合同制的管理，坚持季度有考核，年底有考核，合同到期有考核，根据考核结果按时发放1绩效奖金，于月初和名合同制人员续签了劳动合同同时，根据办案需要和合同制人员空编情况，经过市院考核和政审考察，及时补充招录了名员，一定程度614上缓解了一线压力此外，共接收大学、大学、学院等多个高等院校实习生余人，1从签订保密承诺书、加强规范教育、严格证件管理等多方面，加强实习生管理力度，60充分发挥实习生制度的优越性、加强劳动纪律，提高了工作效率在严格执行干部休假制度，不断加强考勤考核制度的基础上，严格执行公务员工资管理制度、津贴规定，规范加班、值班工资管5理，严格工作程序，严肃工资纪律，切实加强工资监督管理，年办理各类工资、福利待遇人次，办理各类保险手续人次

09、圆满完成干部任免、调配工作严格各项任免程序，年提请人大任免名员51658名同志任员名同志任官名同志晋升了非领导职务录用人，调出人，退6xx7;4休人;4;10;

163、妇女儿童工作显成效以深入学习实践科学发展观活动为契机，进一步加强我院2女队伍建设，涌现出以为代表的优秀女官和以全国巾帼文明岗政治处为代表的优7秀集体采取各种方式、开辟各种渠道、搭建各种平台，为女官自身素质提高和岗位“”成才创造条件，组织参加妇联征文活动，人获二等奖组织女参观了北京艺术区，并向女赠书六一儿童节前往学校，慰问贫困学生1;“798”、规范档案管理工作为处级以上干部归档个人档案材料余份，归档处级以下;“”干部个人档案材料余份，复核、重新装订档案本，完成了年度政治处文8100书档案的归档工作200115xx

四、下一步工作打算、求真务实，组织好工作在院领导的支持下，在分管领导和科室工作人员的协助下，按期完成各项领导交办的任务在工作中，以人为本、求真务实，按照有序、1规范的工作思路，想在前、干在前，以身作则，力争年再创佳绩“”“、加强理论学习，努力提升工作能力加强政工干部专业知识、业务和现代化科级”xx知识的学习，培养适应服务科学发展的知识结构，提高综合素质，提升工作能力积2极参加和准备政治处周五学习日活动，认真做笔记，反复及内容，不断增强学习意识，全面提升工作能力、强化作风建设，树立良好干部形象树立正确的工作价值观和政绩观，严格工作纪律，规范履职行为，做到公道正派、对人公正、对内严格、对外平等，以身作则、廉3洁自律认真学习贯彻落实《规范》，仔细查找人事工作风险点，制定可行对策，接受纪检监察部门监督认真组织学习《》，做到熟记于心，落实于行，使人员行为规范落于实处，树立组工干部良好形象;以上是本人一年以来的工作情况述职，请各位领导批评指正根据县人大常委会的安排，现就任职以来履行职责的情况报告如下，请予评议

一、尽心尽力，履行职责由于人事工作政策强、程序严、手续繁，我深感责任重大任职以来，我丝毫不敢懈怠，团结带领全局上下解放思想、干事创业，人事人才工作为全县经济社会发展发挥了应有的作用

（一）把人才资源开发作为重要任务，为全县经济社会发展提供强有力的人才智力支持、营造人才资源开发环境一是构筑宏观政策平台年全县人才工作会议后，我们配合组织部，研究制定了《关于进一步加强人才工作的实施意见》和《县1xx年人才队伍建设规划》年负责起草了《县十一五人才发展规划》、《关于进一--xx—xx步优化人才环境的决定》、《引进人才优惠政策实施细则》、《县外来人才工作证实xx--“”施暂行办法》、《县人才市场管理办法》（讨论稿）等文件，随着这些文件的出台，必----将为全县人才资源开发构筑有力的政策平台二是完善人才引进政策年，针对--经济社会发展对人才需求，研究制定了《县事业单位引进人才办法（试行）》（府办xx发号），开通了人才引进的绿色通道，从而加大了人才引进的力度----年以来，全县共引进各类专业技术人才人，其中硕士生一名三是建立人才93激励机制配合有关部门研究出台了《县人才奖励办法》、《县人才基金管理暂行xx182办法》、《振兴垫江杰出人才奖评选细则（试行）》、《县拔尖人才奖评选细则（试----行）》和《县优秀农村实用人才奖评选细则（试行）》“”“--”年，全县名杰出专业技术人才和名优秀专业技术人才受到县政府表彰同“--”时，开展了名中医和优秀护士评选表彰活动推荐上报的原县医院同志被国xx1958家人事部批准为享受政府特殊津贴人员、白家乡同志被评为全国农村优秀人才、一“--”“”--小同志被评为市优秀专业技术人才--、大力推进农村人才资源开发我们会同农办等部门深入乡镇，对名农民技--术员进行了专业技术职称资格培训，经考试考核合格后，有名农民技术员获得21230了相应的专业技术职称，为新农村建设培养了一批实用型人才

420、加强普通高校毕业生就业指导工作针对我县就业压力大和急需人才相对短缺这种情况，我们采取了灵活的推荐安置政策一是考试考核，择优聘用二是深入高3校，按需签约三是鼓励自谋职业、自主创业年来，全县共择优聘用普通高校毕业生人，协议引进人，向我县非公有制企业推荐人才余名，实现就业xx人

542118460、做好人才信息库建设和人事代理工作通过几年努力，我县累计人才储备达到135余人，为经济社会发展提供了一定数量的后备人才同时，认真做好人事代4理服务工作，为人事代理人员提供就业信息，及时出具相关证明和流转手续2890--

（二）把公务员管理作为重要职责，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风过硬的公务员队伍、进一步完善了国家公务员制度一是完善了机关内设机构负责人竞争上岗制度二是完善了轮岗交流制度，年，在县级机关公务员中开展了轮岗交流工作共有1个单位人进行了交流，其它部门也先后对中层干部进行了轮岗三是完善非xx领导职务晋升制度年，审核上报了名主任科员的转正材料审核确定科员、1827副主任科员人xx230;、认真做好公务员招录及安置工作一是坚持凡进必考，抓好考试的组织工作，确47保了公招工作的公开、公平、公正年来，全县共招录公务员人二是为2“”名国家公务员办理了转正手续三是完成了名机关聘用干部的转录工作“”xx153四是安置军转干部人，新接收管理自主择业军转干部人

184213、切实做好实施公务员法的各项工作我们严格按照县委县政府的要求，采取措436施，精心组织，重点抓了宣传发动、学习培训、实施准备几项工作目前，对全县3名公务员进行了培训并参加了全市统一组织的考试

（三）把加快体制创新作为重要使命，积极推进事业单位改革

2061、深化职称改革一是大力推行职称岗位结构比例、评聘分离改革在年对农业、卫生系统进行职称改革试点的基础上，年，在全县所有事业单位中推行专业1xx技术岗位结构比例管理，对中、高级岗位实行了竞聘上岗二是抓好各系列职称申报xx评审工作并予以规范，依照有关规定取消了名专业技术人员的专业技术任职资格

6、深化事业单位人事制度改革一是基本完成了事业单位聘用制改革工作二是指导监督各乡镇搞好农业服务体系改革和人员竞争上岗工作三是开展推行职员制的2调查研究，拟订修改职员制实施方案、搞好职数测算，已完成初步方案，拟提请县上讨论研究后实施四是做好了从事业单位工人中考聘职员、专业技术人员工作年，通过考试考核，对符合条件的名职员、名专业技术人员完善了聘用审批手续五是完成了事业单位聘用干部转固定干部共人的资格审查、材料收集xx18170汇总录入及上报审批工作六是做好对事业单位负责人的经济责任审计工作年206来，共委托审计局对名事业单位负责人进行了经济责任审计根据审计结果，提xx出了项整改意见并督促相关人员进行了整改12

（四）把解决热点难点问题作为重要工作，努力促进各项人事工作协调发展

5、认真办理人民群众来信来访，切实做好维稳工作一是加强领导，建立健全各项制度我局成立了以我为组长的信访工作领导小组，建立健全了信访工作预案制、矛1盾纠纷排查制、重大节日值班制、归口办理制、限时办结制和考核、责任追究制等项制度，把关口前移，做好事前化解和接待处理工作对带有倾向性和苗头性的问7题，采取措施，妥善处理，使矛盾化解在萌芽状态二是切实做好企业军转干部稳定工作在落实好企业军转干部的解困政策同时，加强思想政治工作和法制教育，确保了我县无一例军转干部到市进京上访的情况发生年来，我局累计接待来人来访多人次，办理信访案件件由于组织得力、措施得当，基本上化解了矛盾，维护了社会稳定xx

1200173、进一步清理和规范奖金、津补贴发放年，会同有关部门对全县个独立核算的县级行政事业单位年月以来的奖金、津贴和补助发放情况进行了拉网式2xx122检查查出乱发奖金元，乱发津贴、补贴元并组织起草了《关于规范县级机关和事业xx1单位奖金、津贴、补贴发放行为的意见》（委办发号），对县级机关、事业单位奖;金发放进行了规范，明确了发放项目（项），严格了执行标准（单项），控--31制了发放总额，规范了审批程序，限制了资金来源18490—690同时，我局按照有关规定，结合我县实际，对津贴补贴的发放进行了规范年月，我局与财政局对全县党政机关单位在职、离休、退休人员的工资、津贴、补贴发xx8放情况进行了再次清理，摸清了基数，为第四次全国工资改革做好了前期准备工作、努力做好大规模培训工作三年来，共举办各类培训班期，培训公务员人次，培训专业技术人员人次，培训工勤人员人次年、年分别对332788全县名公务员进行了《行政许可法》和《公务员法》的培训，并组织了考试1085384xx xx、创立人事考试品牌通过建立公招面试考官库、各类考试监考人员库，采用信息2248屏蔽技术等手段，不断加大对考风考纪综合整治的力度，确保人事考试的客观、公4正、公平，树立了人事考试品牌三年来，共组织各类公招考试次（含大中专毕业生推荐就业考试），参考人员人次，组织各类职称考试次，参考人员达“--”15余人次成功率达368216

二、依法行政，接受监督11600100%依法行政是政府职能部门正确行使行政权力的基础我和局领导班子成员坚持把立党为公，执政为民体现到人事工作中，把执行各项与人事工作相关的法律、法规和规章融入工作的全过程“”一是注重学法普法重点学习邓小平理论、三个代表重要思想和党的路线方针政策及法律法规和人事政策，不断提高自己的理论素养和政策水平“”二是落实政策法规，依法规范行政行为年以来，没有因行政行为不当而被上诉、败诉情况发生xx三是强化执法监督一方面努力做好人事争议仲裁工作，对人事争议仲裁委成员进行了调整，对全县组工干部进行了人事争议仲裁业务培训年以来，共接受申请仲裁案件，不予受理件，成功调解件，转办件另一方面认真做好治理整xx顿党政机关及所属单位乱办班、乱收费、乱发证工作年，我局按县委县政府的安15672排，牵头负责治理整顿党政机关及所属单位乱办班、乱收费、乱发证工作，我们制定xx了切实可行的实施方案并进行认真清理，查处了中小企业局违规培训一例今年，我们将继续开展治理整顿工作，切实维护好群众利益此外，我局对行政许可事项进行了认真清理，废止了个与行政许可法相抵触的文件同时，依法规范了收费项目16向人大及其常委会报告工作、承办好人大代表建议是接受监督、改进工作、科学决策的重要方面任职以来，我对人大及其常委会关于推行依法行政、五五普法等相关决议、决定，坚决贯彻执行对人事工作的重要动向、工作计划、总结都及时向人大报“”送对一些重要的人事人才会议，请人大领导到会指导，争取人大的支持和重视;同时，我们十分注重听取人大代表的意见和建议，认真办理人大代表提出的议案、建;议每一项议案、建议，我都亲自过问，将其一一分解到各科室，并建立了办结责任制度，要求在回复代表前，先征求代表意见，再书面回复在制定政策和部署工作时，充分考虑人大代表的建议和意见年以来，我局共承办县人大代表议案、建议共;件，实现了办结率、见面率、满意率三个、连续二年获得议提案办理xx先进单位12100%xx xx

三、团结民主，带好队伍人事工作涉及面广，与群众的利益息息相关，是社会十分关注的部门我作为这个部门的主要负责人，除了时刻严格要求自己，时刻注意自身的形象外，始终把人事干部队伍建设作为一项重要工作抓住不放，抓班子、带队伍、促廉政

（一）在班子建设方面、充分发扬民主党组会、办公会做到规范化、制度化重大问题坚持集体讨论决定，不搞个人专断

1、工作敢于负责对领导交办的事，认真落实不延误对群众反映的事，及时处理不推诿对看准了的事，果断决策不拖拉对失误了的事，承担责任不诿过对班子成员2;放手、放权、放心，工作上常通气，思想上常沟通;;;

（二）在队伍建设方面、加强教育将每周一定为学习日，有计划、有重点地抓时事政治、党风廉政、道德规范教育和业务学习

1、加强管理我局建立健全了项制度，从工作、学习、行为规范、纪律要求、内务管理等方面对干部职工的言行做出了更明确、更严格的要求

216、强化服务我们在全局大力开展六个一和六要六严禁活动每季度我们都评选一次服务标兵、学习标兵3“”“”通过严格有效的管理，全局干部职工的作风建设和服务意识明显增强，以良好的形象赢得群众的信赖和支持，在年县纪委组织的对重点行评单位进行的行风测评中，我局的群众满意率达xx

四、廉洁自律，公道正派98%参加工作特别是到人事局工作后，我时刻以公道正派的行为准则要求自己，勤勤恳恳工作，正正派派做人，踏踏实实干事，廉洁自律，慎言慎行一是不以权谋私我信奉公生明、廉生威的道理，坚持在法律和党纪规定的范围内行使权利，开展工作，认真执行中纪委规定的四大纪律、八项要求在人事调动、“”干部任免、考试考核等方面我没有收受过一分钱的好处，在人事局集资楼修建过程“”中，没有为亲属朋友谋取一项工程二是不随便开支公款，不搞大吃大喝，不公车私用、不用公款高消费和进娱乐场所;三是对配偶、子女也严格要求，教育他们老老实实办事，堂堂正正做人四是公道正派，坚持原则，严格遵守组织人事工作纪律，按规定的程序和权限办事，没有违背组织原则和纪律规定的行为任职以来，虽然我在抓班子、带队伍、谋人才方面做了一些工作，但也存在一些不足，主要表现在以下几点一是在人才引进、人才环境的根本改善上做得不够我县高层次人才总量不足，结构不够合理二是人事政策的宣传不够，如农经人员招录考试、事业单位人员受刑罚后的处理等;政策在执行中出现的一些问题，除其它因素外，我们宣传不够也是原因之一三是本人深入基层不够，对人事工作理论的研究还不够系统全面，随着形势的发展，深感一些深层次问题需要去思考、分析和把握我将以这次评议为契机，深入调查研究，进一步加强学习，锐意进取，开拓创新，以最大的付出，尽最大的努力做好本职工作，促进新时期人事人才工作的大发展各位领导，县人大常委会这次对我进行述职评议既是对人事人才工作的重视和支持，也是对我的关心帮助与爱护，是我听取各位代表的意见与批评，听取群众心声的好机会，我一定虚心接受大家的批评和帮助，并努力改进各位领导，同志们我叫，年月出生，文化，中共党员，年月参加工作，现任上饶市地方税务局人事科副科长这些年来，我在局和科的正确领导下，按照人事工作的xxx1969x xx19898总体部署和工作要求，以科学发展观为指导，认真执行国家人事工作方针政策，围绕中心，突出重点，狠抓落实，注重实效，在本职工作岗位上认真履行职责，较好地完成工作任务，取得了一定的成绩，获得局领导的肯定和职工群众的满意下面，根据上级领导的安排和要求，就自己这些年来的工作情况向领导和同志们做如下汇报，如有不当，请批评指正

一、加强学习，提高政治思想觉悟和业务工作技能这些年来，我认真学习党的十八大和十八届四中、五中全会精神，认真学习局的工作精神、规章制度与纪律规定，认真学习人事工作业务知识通过学习，我切实提高了自己的政治思想觉悟与业务工作技能，在思想上与局保持一致，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，树立服务意识，增强履行岗位职责的能力和水平，做到与时俱进，增强大局观，能较好地结合实际情况加以贯彻执行，具有较强的工作能力，能完成较为复杂、繁琐的人事工作任务，取得良好成绩同时，我培养自己吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实、开拓创新的工作作风，服从局的工作安排，紧密结合岗位实际，完成各项人事工作任务在实际工作中，我坚持精益求精，一丝不苟的原则，认真对待每一个人，认真对待每一项工作，坚持把工作做;“完做好，保证工作质量”

二、认真努力，完成各项人事工作任务我是局人事科副科长，从事具体人事工作我知道人事工作与每个职工的切实利益相关，与局的整体工作相关，知道自己责任的重大，为此，我以认真、细致、负责的态度做好每一项工作，自觉服务服从于局的中心工作、坚守制度，实现工作的公正与完美人事组织工作具有原则性强、责任重的特点，我始终坚守制度，坚决维护组织人事工1作的严肃性，讲党性不讲私情，讲原则不讲关系，讲公道不讲情面，坚持做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，用人格品德的魅力赢得广大同事的信赖和尊重十几年来，我认真努力做好工资管理工作，每一次工资调整、审核，无论人多人少、无论金额大小，我都仔细、负责地一一校对，严格把关，确保全系统无一例违反工资政策的情况对于每一个职工来说，什么时间该调整工资，该调整多少工资，我都按照政策规定，及时正确地调整好，全然不用职工个人自己操心、勤奋工作，确保完成人事工作任务年实施公务员登记工作，该项工作政策性强、涉及面广、情况复杂、时间紧迫，2为完成公务员登记工作，在时间紧、任务重、工作量大、人手少的情况下，我本着对20xx全体职工高度负责的精神，尽职尽责、加班加点，反复查找、核对各类资料，严谨细致、实事求是地开展工作，共审核校对各类材料千余份，经省人事厅审核一次过关，未出现一例遗留、错登、漏登情况，得到了领导和同事们的充分肯定年工4资制度改革，面对全新的工资政策，为了确保全系统工资调整精准无误、及时到位，20xx我认真研读新政策，反复用实例摸拟套改，结合本系统人员情况，总结出各类人员套改模式，编写出一套简单明了的套改方案，对全系统工资管理人员进行培训，使他们在极短的时间内就能正确进行工资套改年有一部分同志由于历史原因未能及时进行公务员登记，需要参加公务员登记资格考试，大部分同志不理解，想法很20xx多，影响到了工作在此情况下，我一方面积极配合各级领导做好深入细致的思想政治工作，稳定他们的工作情绪另一方面，积级与省局联系，从外地请来有经验的培训老师给他们进行培训，最终使全体人员顺利通过了资格考试并进行了公务员登;记在年连续年公开招聘事业单位工作人员面试工作中，我牺牲了大量休息时间，从安排部署到落实的每一个环节、每一步骤，事无巨细，都仔细研究，20xx-20xx3反复模拟，确保万无一失，圆满地做好了面试工作在今年的两税人员划转工作中，我勇挑重担，认真审核，在短时间内，翻阅了大量了资料，对审核的每一个单位“”均形成一份详实的工作报告，对每一个人都依据事实材料进行定性，顺利完成两税人员划转工作“

三、加强党风廉政建设，做到廉洁自律”我是局的一名中层干部，手里拥有一定权力，深刻认识到党风廉政建设的重要为此，我十分重视廉洁自律，始终把它当作一项重要工作来抓，认真贯彻落实胡锦涛总书记在十八届中纪委三次全会讲话中提出的六个着力、六个切实的要求，遵守十八届中纪委三次全会提出的廉洁自律五条规定，学习《廉政准则》和局的反腐倡廉工“”作制度，努力提高自己各方面素质在工作上，做到洁身自好，清正廉洁，决不跟腐败风气沾边，时刻维护局的利益，做一名深受职工群众满意的人事干部

四、存在的不足问题一是学习有所欠缺我虽然重视学习，但有时工作忙，放松了学习，没有学深学透，学习的深度和广度缺乏，对思想和灵魂的触动不够，通过学习指导实践不够二是有些工作还没有完全到位这些不足问题都需要在今后的工作中加以改进和提高

五、今后的努力方向、勤奋学习，提高思想认识我要做到勤奋学习，学好科学文化与业务知识，提高工作本领，争做学习型干部，切实做好各项人事工作，促进局整体工作的发展

1、加强管理，提高工作效能我要加强管理，对工作做到规范化、精细化，促进工作提速高效，为局各项工作发展，做出自己应有的努力与贡献

2、落实党风廉政建设，保持廉洁清正我在工作中要贯彻执行局有关党风廉政建设责任制的统一部署，按照责任到位、监督到位、追究到位的要求，明确责任，加强3监督要以身作则、廉洁自律，不能发生任何违规现象“”我的述职报告完了，谢谢大家第三篇医院人事科科长述职报告年述职报告尊敬的院领导、2012同志们#####年本人的岗位职责和年度工作任务是在院党委领导下，加强党的思想、组织、作风、制度建设和领导班子建设，深入开展为民服务创先争优活动，不断增强党2012组织的战斗力和凝聚力；加强党风廉政建设和行风建设，按照一岗双责、一把手负总责和谁主管，谁负责的原则，把党风廉政建设责任制落到实处；优化医院人才结“”构，继续实施职工素质提升工程，吸引高层次人才，为医院持续发展提供人力资源支“”持；加强社会工作人才队伍建设，推进医院社会工作发展一年来，在院党委的正确领导下，在各位领导的关怀、指导、培养下，在各职能科室、业务科室的理解支持下，在组织人事科、两位同志的大力协助下，较好的完成了院党委交办的各项工作任务现将一年来本人履行岗位职责的情况向各##########位领导和同志们作以汇报，敬请评议

一、加强科室建设，着力打造党员、干部、职工之家组织人事科是为基层党组织、广大党员和干部职工服务的窗口，为真正做到让大家高兴而来，满意而归，坚持进行每周一次的业务学习，通过学习和交流，统一思想，统一认识，统一解释要求大家对待办事的同志，在政策范围内能解决的及时给与解决，能答复的及时给予答复，不能答复的及时向领导汇报，给与反馈和两位同志在科室人员少，科室工作纷繁复杂的情况下，能团1结协作，互相配合，为创建党员干部职工之家做出了自己的贡献和努力##########

二、认真履行岗位职责，圆满完成各项工作任务坚持以围绕党委的中心工作为立足点，着力发挥组织人事工作的职能作用，除完成人事、工资、职称和档案等大量的日常工作外，全年共完成以下主要工作任务党务工作一是在创先争优活动基础上，围绕服务暖人心，满意在主题，在全院党员、职工中继续深入开展为民服务创先争优活动活动中注意总结和发现先进“####”典型，积极向上级推荐申报月份，被批准享受省部级劳动模范待遇，成为我院历史上个人最高荣誉获得者二是按照中央部署，在广大组工干部中，积极开展5#####三讲三提升活动，起草制定了活动方案，并按计划进行贯彻落实通过活动，教育了自己，提升了自己三是认真做好党员教育管理工作，坚持三会一课制度在党“”员发展工作上，贯彻坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的方针，年内发展“”党员人，预备党员转正人，确定入党积极分子考察对象人四是加强职工的“”政治学习和思想教育，建立和完善政治学习签到制度，加大政治学习检查力度，不断112提高职工参加政治学习的自觉性，从而提高全院职工的思想政治理论水平纪检和行风建设工作加强党风廉政建设，起草制订年党风廉政建设责任目标2分解意见，定期对贯彻执行情况进行检查和考核；加强廉政风险防控机制建设，起草2012制定廉政风险防控机制建设工作方案，组织进行岗位风险排查，对相同岗位的权力运行、廉政风险点和防控措施进行了整理汇总，并编制成册；加强医德医风建设，坚持医德医风考核制度，年初与医务人员签订医德医风承诺书，年底进行考核，并装入医务人员医德医风档案；加大行风建设和纠风工作力度，起草制定《河南省洛阳医院年民主评议行风工作实施方案》和《河南省洛阳医院关于落实〈洛阳市医疗卫生问题集中整改工作方案〉的意见》，转发了《年全省卫####2012—2013####生系统纠风工作要点》，组织职工学习《中华人民共和国刑法修正案2012

（六）》、《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》和《医疗机构从业人员规范》，提高广大职工的自律意识和防范意识人事工资工作一是按照省厅公开招聘方案，做好我院公开招聘工作，通过笔试、面试和考察，招聘了名工作人员，缓解了我院工作人员紧缺的压力二是按照我院岗位设置实施方案，对符合岗位晋升条件的人员，及时进行上报和审批，兑现相关工8资待遇三是为加强专业技术人员的管理，提高广大专业技术人员的业务水平和能力，修订完善了专业技术人员聘任管理意见，对聘任期满人员进行了续聘四是认真学习和研讨绩效工资有关文件精神，及时了解绩效工资政策变化，确定我院绩效工资发放办法，加班3加点为全院职工补发全年绩效工资差额部分四是得知精神病院工作人员可以浮动一级薪级工资时，及时了解有关政策，并向人社厅请示和争取，经过努力，目前已得到人社厅的同意，经审批后执行社会工作研讨制订了年医院社会工作计划，招募成立了义工组织，制订了义工管理办法，参与组织和策划了一系列社工活动，并对我院社工、义工活动进行认真2012总结，分别参加全国首届优秀专业社会工作项目和优秀志愿服务项目与志愿者工作案例活动评选，我院申报的健康驿站〃快乐精神康复社会工作服务项目，获得全国首届优秀专业社会工作项目三等奖“####”

三、存在的不足一是应付繁杂的日常工作多，开展创造性、开拓性工作少；二是思考多，想得多，实践的少；三是社会工作稳步推进，但效果还不明显；四是学习积累还需要加强相信来年，在领导们的关心爱护下，在同志们的理解支持下，本人一定会扬长避短，加倍努力，取得更多更大的成绩二一二年十二月七日第四篇医院人事科科长述职报告年述职报告02012尊敬的院领导、#####同志们年本人的岗位职责和年度工作任务是在院党委领导下，加强党的思想、组织、作风、制度建设和领导班子建设，深入开展为民服务创先争优活动，不断增强党2012组织的战斗力和凝聚力；加强党风廉政建设和行风建设，按照一岗双责、一把手负总责和谁主管，谁负责的原则，把党风廉政建设责任制落到实处；优化医院人才结“”构，继续实施职工素质提升工程，吸引高层次人才，为医院持续发展提供人力资源支“”持；加强社会工作人才队伍建设，推进医院社会工作发展一年来，在院党委的正确领导下，在各位领导的关怀、指导、培养下，在各职能科室、业务科室的理解支持下，在组织人事科、两位同志的大力协助下，较好的完成了院党委交办的各项工作任务现将一年来本人履行岗位职责的情况向各##########位领导和同志们作以汇报，敬请评议

一、加强科室建设，着力打造党员、干部、职工之家组织人事科是为基层党组织、广大党员和干部职工服务的窗口，为真正做到让大家高兴而来，满意而归，坚持进行每周一次的业务学习，通过学习和交流，统一思想，统一认识，统一解释要求大家对待办事的同志，在政策范围内能解决的及时给与解决，能答复的及时给予答复，不能答复的及时向领导汇报，给与反1馈和两位同志在科室人员少，科室工作纷繁复杂的情况下，能团结协作，互相配合，为创建党员干部职工之家做出了自己的贡献和努力##########

二、认真履行岗位职责，圆满完成各项工作任务坚持以围绕党委的中心工作为立足点，着力发挥组织人事工作的职能作用，除完成人事、工资、职称和档案等大量的日常工作外，全年共完成以下主要工作任务党务工作一是在创先争优活动基础上，围绕服务暖人心，满意在主题，在全院党员、职工中继续深入开展为民服务创先争优活“动活动中注意总结和发现先进典型，积极向上级推荐申报月份，被批准####”享受省部级劳动模范待遇，成为我院历史上个人最高荣誉获得者二是按照中央部5#####署，在广大组工干部中，积极开展三讲三提升活动，起草制定了活动方案，并按计划进行贯彻落实通过活动，教育了自己，提升了自己三是认真做好党员教育管理“”工作，坚持三会一课制度在党员发展工作上，贯彻坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的方针，年内发展党员人，预备党员转正人，确定入党积极分子“”“考察对象人四是加强职工的政治学习和思想教育，建立和完善政治学习签到制”11度，加大政治学习检查力度，不断提高职工参加政治学习的自觉性，从而提高全院职2工的思想政治理论水平纪检和行风建设工作加强党风廉政建设，起草制订年党风廉政建设责任目标分解意见，定期对贯彻执行情况进行检查和考核；加强廉政风险防控机制建设，起草制定廉政风险防控机制建设工作方案，组织进行岗2012位风险排查，对相同岗位的权力运行、廉政风险点和防控措施进行了整理汇总，并编制成册；加强医德医风建设，坚持医德医风考核制度，年初与医务人员签订医德医风承诺书，年底进行考核，并装入医务人员医德医风档案；加大行风建设和纠风工作力度，起草制定《河南省洛阳医院年民主评议行风工作实施方案》和《河南省洛阳医院关于落实〈洛阳市医疗卫生问题集中整改工作方案〉的意####2012—2013见》，转发了《年全省卫生系统纠风工作要点》，组织职工学习《中华人民共和国####刑法修正案2012

（六）》、《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》和《医疗机构从业人员规范》，提高广大职工的自律意识和防范意识人事工资工作一是按照省厅公开招聘方案，做好我院公开招聘工作，通过笔试、面试和考察，招聘了名工作人员，缓解了我院工作人员紧缺的压力二是按照我院岗位设置实施方案，对符合岗位晋升条件的人员，及时进8行上报和审批，兑现相关工资待遇三是为加强专业技术人员的管理，提高广大专业技术人员的业务水平和能力，修订完善了专业技术人员聘任管理意见，对聘任期满人员进行了续聘四是认真学习和研讨绩效工资有关文件精神，及时了解绩效工资政策变化，确定我院绩效工资发放办法，加班加点为全院职工补发全年绩效工资差额部分四是得知精神病院工作人员可以浮动一级薪级工资时，及时了解有关政策，并向人社厅请示和争取，经过努力，目前已得到人社厅的同意，经审批后执行社会工作研讨制订了年医院社会工作计划，招募成立了义工组织，制订了义工管理办法，参与组织和策划了一系列社工活动，并对2012我院社工、义工活动进行认真总结，分别参加全国首届优秀专业社会工作项目和优秀志愿服务项目与志愿者工作案例活动评选，我院申报的健康驿站〃快乐精神康复社会工作服务项目，获得全国首届优秀专业社会工作项目三等奖“####”

三、存在的不足一是应付繁杂的日常工作多，开展创造性、开拓性工作少；二是思考多，想得多，实践的少；三是社会工作稳步推进，但效果还不明显；四是学习积累还需要加强相信来年，在领导们的关心爱护下，在同志们的理解支持下，本人一定会扬长避短，加倍努力，取得更多更大的成绩二一二年十二月七日第五篇最新年度人事科副科长述职述廉报告年人事科副科长述职述廉报告0过去的一年，我认真学习政治理论和文化业务知识，时刻用规章制度约束自己的言2012行，认真履行岗位职责，尽己所能，做好本职工作，为了总结经验、寻找差距，协助科长做好本部门各项工作，使其再上一个台阶，现将年工作总结汇报如下

一、人事部主要工作情况

2012、自觉做好参谋助手人事部门作为公司和上级政策执行以及职工切身利益的具体落实部门，有着很强的1政策性和原则性，为做好这项工作，自己本着高度的责任感、强烈的事业心协助部门一把手做好人事部的管理工作，在工作中遵循高调做事、低调做人的原则，为人事部工作的顺利实施自觉做好参谋助手、按公平、公开、公正、择优原则，做好人力资源优化配置工作根据公司机关部室实际需要，年对信息中心信息管理岗、科技工程部科技管理岗、安全环保部2“”体系管理岗、安全监督站安全监督岗进行了相应招（选）聘工作，根据对相关科室的2011回访，聘任人员能够胜任岗位需要、积极组织、承办或指导公司相关部门、单位开展培训工作，确保培训工作有序、安全开展，培训期间未发生任何安全事故年公司各部门、各单位组织完成培训3班期，培训各类人员人次，主要的培训项目为安全知识及安全技能培训、2011质量管理、内部控制与风险管理知识，模块知识等另外，在年初组织实391316施油田公司授权委托公司一线主体队伍关键岗位人员首轮培训班期，共计培训erp2011人，考试取证合格率年外送参加集团公司、油田公司及其他上级2部门的外出培训490100%2011期，外送培训人次、组织完成公司名员工的年技能鉴定报名和资格审查工作；组织完成鉴126689定站个工种人的鉴定工作任务年公司实际参加各工种技能鉴定44672011人（双科缺考人），通过理论与技能双科考核合格数为（合格率较常年有大幅159862011650度的提高，提高率在～左右）

25362、人事部与公司团委联合开展了导师带徒活动，共建立师徒对我们从学习计1520%划和培养目标的制定、师徒教、学笔记的填写、理论知识与实际操作考试、安全文明565生产等个方面对师徒对子进行全面考核，最终评选出对名师高徒，对师徒为优秀师徒，同时评选出桥梁工程处为导师带徒先进单位

11510、推行学历教育，全面提高职工素质年公司参加后续学历报名在读人数为人，毕业人数为人另外，在年的基础上，继续开展学历清理认证工62011作，～年共计汇总清理认证余份函授、自考、电大等继续教育学历，43852010目前油田公司已认证通过人次继续教育学历20102011126

二、支部工作110作为机关管理支部的支部书记，兼机关总支的宣传委员，年我在支部做了如下工作

2011、年在公司党委的部署下，结合实际工作，有针对性的开展主题教育实践活动

12011、针对年冬季降雪频繁的情况，积极主动的组织安排好本支部全体员工清扫积雪，确保支部分担区除雪工作的及时有序开展22011

三、自觉加强理论学习，提高个人素质、自觉加强政治理论学习，提高党性修养1我积极参加总支组织的各项学习活动，并注重自学，认真学习和贯彻落实科学发展观，积极投入到创先争优的活动中，自己能够针对人事、教育培训、职业技能鉴定工作特点，学习有关文件、法律法规，用以指导自己的工作时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，公道正派，坚持原则，忠实地做好本职工作、加强业务学习，提高工作能力，做好本职工作在日常工作中，自己时刻紧绷安全弦，除不断学习业务知识外，上级及公司网页或下2发的法律法规、制度和体系文件等更是不间断的学习，经过不断学习、不断积累，自己取得了一定的进步，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组hse织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过近一年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去一年来我始终按照对自己的一贯要求尽心尽力、尽职尽责地为公司工作，不断自我激励，自我鞭策，时时处处严格要求自己，自觉维护公司形象，高效、圆满、妥善——地做好本职工作，没有出现大的纰漏，取得了一定成绩

四、廉洁自律，树立良好形象在实际工作中，我一直坚持做到一是遵守廉洁自律各项规定自觉服从党的领导，自觉接受组织和群众的监督，诚心待人，公正处事，严格遵守廉洁自律的各项规定一年来，我时刻保持克已奉公，廉洁节俭，洁身自好二是严格遵守党规政纪坚持用优秀党员的标准严格要求自己，时刻牢记党的宗旨，模范遵守党规政纪，随时保持积极进取的工作态度和求真务实的工作作风，正确行使党和人民赋予的各项权力，勤政廉政，为公司教育培训、技能鉴定事业的发展尽心竭力全年没有做违反党规党纪的任何事情

五、存在的问题在年度的工作中，存在的主要问题有有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位，工作效率有待进一步提2011高；

1、工作中还需要进一步锻炼，进一步提高工作和领导水平

六、今后努力方向2第一，加强学习，拓宽知识面第二，作为一名管理人员要改变自己的观念和工作方式，能多为员工办实事，解决员工的困难事情，提升自己的亲和力，要起到上情下达和下情上呈，起到桥梁作用，能够及时把员工信息收集后给公司领导作决策第三，注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围

七、年工作思路、举措、做好内控管理工作，规范管理行为

2012、认真落实油田公司及公司职工培训计划，在保证安全的前提下，努力提高培训质1量

2、认真开展职业技能鉴定工作，提高鉴定工作质量、做好员工培训工作的监督检查和考核验收

3、完成好领导交办的各项工作任务

4、提高科内人员素质，加强业务学习，为基层人员服好务56。