人员借调过多弊端

人员借调过多弊端借调用人，似乎已成机关常见现象城市办运动会，成立临时性机构机关推进某项工作，缺相关专业人才下级机关为培养人才，给年轻人创造机会，把他们派到上级;机关学习锻炼等等确系工作需要借调一些人员，并不会引起公众的关注和反感问;题是，借调必须有所节制、规范，不能过度这几年，新闻报道中一再出现临时工现象某些工作人员因粗暴执法、滥用职权被曝光，其所在单位常出面声称此人系临时工，已经被辞退处理这里面，有的单位可能是拿临时工当幌子，但联想到如今——这么庞大的借调人员队伍，也可能当事人的确就是借调来的临时工，这也从一个侧面反证机关借调风之盛借调的人员比正式员工还多，而且动辄上千，表明对过度借调确实有必要进行清理机关借调人员过多，体现出作风之弊所谓一个萝卜一个坑，机关人、事、责的匹配本有一定规制，借调人员过多，至少说明几个问题一是机关管了很多不该管的事，本来几个人够用了，但为显示个别领导的有为和才干，凭空折腾出一些事来，实际对于促进发展、改善民生并无益处二是机关的人懒散惯了，在其位而不愿谋其政，干起事来只好伸手借人，于是出现有编制的整天晃荡，借调的;人员总是忙晕之类机关怪现状三是能进能退的机制不畅，明知一个人能力不强难以胜任，但又无法清退，坑一直占着，想要的人进不来，于是只好一直借着不管哪种;情况，均共同指向作风建设中本领危机、庸懒散拖、为官不为、机制不畅等弊端，应尽快予以改正人员借调合同范本甲方因工作需要，须借用乙方的员工（丙方）三方就此借调事项达成如下协议_______

一、甲方借用丙方的期限从年月日起，至年月日

二、甲方的权利和义务_______________________________

（一）借用期间甲方可根据需要，安排丙方的工作岗位和任务甲方按年向乙方支付借用费元

（二）借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度，服从管理和教育可根据工作需_________求及丙方的表现，决定将丙方退回乙方，但应提前日通知乙方和丙方若丙方严重违规违纪，甲方可随时将其退回乙方，且不属违约行为60

三、乙方的权利和义务

（一）借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教育和违纪处理，并按月向丙方支付税前工资元，乙方为个人所得税代扣代缴义务人同时，为丙方缴纳各项社会保险费用等______

（二）乙方可根据工作需要，决定将丙方撤回，但应提前日通知甲方和丙方

四、丙方的权利和义务60

（一）借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇，且承诺不向乙方提出辞职请求

（二）借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排，遵守其各项规章制度，保守其商业秘密

（三）借调期间丙方因特殊情况需提出辞职请求，应按《劳动法》有关规定向乙方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任乙方可按本协议第条第项约定将丙方撤回，同时为甲方推荐替补人员32

五、甲乙任何一方若需解除本协议，应提前日通知对方进行协商协议期满前日，双方均无提出终止合同的意向，则本协议自行延续一个周期否则，期限届满，6060协议即行终止

六、本协议一式三份，三方各执一份甲方（签字或盖章）乙方（签字或盖章）丙方（签字）日期日期日期借调期间，如遇工资调整，甲方按工资调整政策对丙方予以评定，符合条件，甲方应予升级，待借调合同期满后，丙方回甲方工作时，按调整后的工资级别执行

4.借调期间，由甲方为丙方提供住房借调期间，乙方应按月（按年度）和甲方支付借调职工管理费，作为丙方的

5.保险基金

6.__________

五、政治待遇和劳动纪律奖惩1六._、__违___约__责___任___________________________________________________________________________________

2._______________________________________________________________________________________________

1.______________________________________________________________________________________________

七、其

2.______他协商事项本合同如有未尽事宜，凡属国家规定的，按有关规定执行________________________________________________________________________________________

八、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份甲方（签章）乙方（签章）年月______________________________________。