从业人员培训考核制度

从业人员培训考核制度通过对所有与生产安全有关的人员实施有效管理并提供适宜培训，确保其能胜任本职工作适用范围适用于本公司人员的招聘以及培训、意识和能力的识别权责

3.

3.2（）劳资科负责编制《岗位任职条件》，并协同职教科制定本公司的培训计划和培训

3.

3.3工作的组织落实；1（）各部门主管负责本部门培训需求的确认程序（）人员安排2承担食品安全管理体系规定职责的人员应是有能力的，对能力的判断应从教育、

3.

3.41培训和经验等方面全面考虑；

①劳资科负责编制各部门负责人和员工的《岗位任职条件》，报董事长批准实施，作为本公司选择、招聘、安排人员的主要依据；

②劳资科应协同职教科组织对所招聘的新人员进行岗前培训，并对培训结果进行考核，考核合格人员上岗试用，成绩记入《培训记录》，不合格做辞退处理；（）培训计

③划2每年月底以前，各部门负责人根据《岗位任职条件》要求，结合本部门工作人员的经验、资格、能力情况和实际需要，将培训需求报办公室

①12对晋升或转岗的员工由相关部门对其的能力进行确认，并根据实际情况决定是否需要培训，对需要培训的报办公室；

②根据各部门提出的员工培训需求，职教科于每年月底以前制定《年度培训计划》报董事长批准后组织实施；

③1本公司选派人员到社会培训机构进行外部培训时，由各部门推荐学员名单，经董事长批准后由职教科列入《年度培训计划》；（）培训的组织实施

④根据《年度培训计划》，对本公司集中培训的由职教科组织实施，对授权各部门组3织的各项培训，由各部门主管组织实施，培训实施时参加培训人员应在《培训签到

①表》上亲自签到；每项培训结束后，应由职教科会同负责培训的讲师按《岗位任职条件》的要求组织考核，考核过程及结果记入《培训记录》，并做出合格不合格的评价；职前培训员

②工必须达到及格后才能正式录用，参加技能培训的员工必须达到部门对相应岗位的

③要求后才能上岗对不合格者，待岗再培训，若经考核仍不合格者作转岗或下岗处理；外派人员培训结束后应将资格证书复印件等归档并填写《培训记录》；各部门自行组织的培训应填写《培训记录》和《培训签到表》予以记录（可不做培训计划），并将

④⑤考核成绩报办公室归档当培训计划由于各种原因不能如期进行时，办公室可对培训计划做适当的调整，并在计划备注栏内注明原因；（）培训的有效性评估

⑥职教科通过理论考核、操作考核、业绩评审、观察和征求部门意见等方式来定4期不定期评价培训工作的有效性，考核过程及结果记入《培训记录》，对于不能胜任本职工作的员工，及时安排培训、考核转岗，使员工的能力与其从事的工作相适应（）培训的人员范围及内容培训人员的范围新员工在上岗前；管理人员；工序操作人员及换岗人员、质检员、内审员等；对采用新技术、新工艺、新设备的5

①a.b.人员在上岗前；特殊岗位人员培训内容c.d.有关食品安全的国家标准和国际标准；质量手册、程序文件及其它支持性文件；e.

②统计技术应用；a.b.c.专业技术基础知识及操作技能等；其它行进的管理方法或与食品安全有关的知识；各岗位、工艺、工序操作要求；d.编制审定批准e.f.第二篇从业人员培训制度从业人员培训制度为贯彻安全第一，预防为主的方针，加强我矿从业人员安全教育与培训工作，规范上岗前培训管理，提升企业安全管理水平，增强职工安全意识和自我保护能力，掌握“”所需的安全知识和安全生产技能，确保安全生产根据《中华人民共和国安全生产法》、《长治市煤矿企业劳动用工管理办法》及其他有关法律法规要求，结合我矿实际，特制定本制度

一、本制度中所指的从业人员是指通过县煤炭行业管理部门煤矿用工管理机构按照五个统一（统一发布用工信息，组织报名和资格审查、统一培训、统一签订劳动合同和煤矿用工备案、统一参加社会保险和派遣、统一管理）招聘派遣至我矿的从业人“”员

二、录取人员要按照县煤炭行业管理部门煤矿用工管理机构制定的培训计划及有关规定，在具有相应资质的培训机构参加培训，培训内容除执行国家统一的培训教学大纲外，还必须包括劳动保障法等相关法律法规

三、县煤炭行业管理部门煤矿用工管理机构派遣至我矿的从业人员要进行矿内三级教育培训，具体如下“

（一）总体原则”根据国家相关培训要求，企业安全生产要求和行业标准，对新招聘的从业人员进行安全教育和业务培训，使其由不了解到了角，由不熟悉到熟悉，由不熟练到熟练，分别由矿级、科（队）级和现场培训三个层次进行组织培训，层层落实，环环紧扣，循循善诱，将企业从业人员塑造成安全意识强，自保能力强，业务过硬，能独立从事本职岗位工作的有良好组织、纪律和安全业务素养的队伍，确保企业的安全生产

（二）三级培训具体实施办法、一级安全培训（）指导思想按照国家政策及上级要求，对新招从业人员进行岗前培训，通过一级1培训使职工了解煤矿及企业的整体生产、安全情况，了解生产工艺，煤矿基本安全常1识，入井须知，使职工具备基本安全素质和素养，能够安全地从事井下现场作业（）矿级安全培训主要由矿培训中心负责，培训时间为天小时（）其主要培训对象为矿各队组新招收的从业人员，具体培训依据培训教案、教程进21072行安排，主要培训内容包括3集团及矿基本概况、井下生产现状及入井安全注意事项等；集团安全生产工作思想及理念要求等；矿内基本安全生产规章制度、劳动纪律管理等；煤矿安全

①②生产法律法规、从业人员的安全生产权利及义务等；

③④矿井安全基础知识（一通三防、运输、五大自然灾害基本常识及预防措施）等；事故案例录像带；

⑤井下作业存在的危险因素及防范措施；事故应急措施、紧急避险、自救与互救

⑥等

⑦⑧（）由集团或其它和我矿具备相同地质条件和采掘条件的矿井转调或辞退到我矿上班的并且具备三年以上的采掘工龄人员，可直接接受岗前培训考试，考试合格直接4转入二级培训，考试不合格的培训不少于一周，培训完毕后考试合格方可进入二级培训（）培训完毕后，培训中心提供试题试卷组织考试，合格后，培训中心出具书面培训合格证明，以培训合格通知单的形式通知对应的业务科室、队组转入二级培训5（）培训期间，必须建立各个人员的个人档案，每天按时签到，培训中心认真备案，专人授课，培训结束后组织考试，按照考试成绩向用人单位出具培训合格手续，移交6至二级培训、二级安全培训（）指导思想在一级培训的基础上，通过科、队培训，使职工能够了解生产工艺及2其相应的国家标准和行业标准，同时对即将从事的作业现场安全环境、操作环节、不1安全因素及其预防措施有一个大致的了解，并掌握基本的安全防范和基本安全技能（）二级安全培训主要由用人单位负责人负责，培训时间为天小时，培训必须在培训中心指定场所进行，并接受培训中心监管2536（）二级培训中要求新工人必须掌握如下知识本单位生产工艺涉及的国家标准及行业标准；3

①所在单位作业工作面基本生产情况及安全状况及《作业规程》；本工作面运输、通风、机电的基本运行情况，岗位安全生产技术等；

②本生产作业环境中存在的不安全隐患及处理措施、紧急避险、事故案例；

③从事工种的安全职责、作业场所和工作岗位存在的危险因素、本队及本工作面已

④经发生过的伤亡事故及教训；

⑤安全操作技能、安全操作规程，队内管理的规章制度等；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；所

⑥⑦从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；

⑧⑨（）从业人员经过二级培训后，主管科、队提供试题试卷，由培训中心组织进行考核4（）二级培训负责人在接到培训中心出具手续后，必须在一天内落实二级培训责任人，并于第二天组织开展培训，不能按照该制度要求及时安排、组织二级培训的，给5予负责人元的经济处罚，逾期加倍（）二级培训合格后，由安全科办理入井实习证，并由队组指定专人签订师徒合同，100允许入井实习，进行三级教育6（）二级培训期间科、队级培训必须接受培训中心和安全科的监管，认真培训，培训内容要备案，同时培训中心要完善培训7记录和培训档案，并填报安全科二级培训记录表、三级安全培训3（）指导思想通过理论培训，员工掌握了基本安全常识的基础上，安排从业人员从事现场作业实习操作，并通过师傅、队长等技术工现场教育培训，使从业人员将掌握1的知识实现由理论到实践的过渡，真正使从业人员掌握现场操作技能及安全技能，使从业人员逐步得到独立操作的业务水平，保证矿井员工的整体安全管理水平（）班组教育即现场岗位教育培训，也即三级教育，由分队长负责管理，被指定的和新工人签定师徒合同的一人或几人对该同志具体负责培训，可以同时签定一个或几2个工种的培训内容，也可以由一人或几人同时对该同志进行一个工种的教育帮带，总之在培训期间，从业人员不得脱离师傅的监控和监督教育工作范围，否则追究师傅和分队长的责任（）班组教育的主要内容岗位主要职责范围；岗位操作规程及相关操作技能；3

①涉及岗位工种之间工作衔接的安全、危险因素和职业卫生等；

②作业场所和工作岗位、设施设备等操作过程中存在的危险因素；

③各种危险因素和紧急情况的避险措施；

④岗位操作所涉及的管理制度等

⑤（）三级教育签定师徒合同时间为一个月，时间到期合同自行终止，由安全科及培训

⑥中心负责对培训结果进行评议，并按照相应规定实行奖惩4（）班组培训教育期间，发生三违或违反其它矿安全管理要求行为，追究相应阶段和相应场所的直接培训师傅责任5“”（）三级教育测评要提前预定内容，测评过程要严肃认真，测评要由主管科室、所在单位负责人或委托人、安全科、培训中心人员共同操作，由安全科把关，作为三级培6训考核依据（）三级教育培训合格后，由培训中心办理工种操作证件，并由安全科办理正式入井检身卡，进入独立操作阶段，独立承担作业现场相应责任7（）经测评考核不合格者，继续进行三级培训再教育（）三级培训责任按照合同签订的责任、权利和义务落实奖惩，未能按合同履行权利和义务的责任人，同时追究队89长责任，和责任人同额处罚

（三）其他规定、从业人员经过一个月的班组培训后（即三级教育结束），对本人从事的岗位工作负直接责任，个人三级教育档案进入个人档案集中管理

1、进入二级培训阶段后，由队组根据实际情况调配支付培训人员工资

2、从业人员上岗后，由培训中心每年对其进行一次复训，复训时间不得少于小时，并由培训中心负责建立、健全复训资料

320、涉及特殊情况，如技术工、从事煤矿工作多年、具备煤矿安全生产相关经验、或经过资质部门培训合格的人员等情况下，经由矿培训中心按照三级培训考核标准考核4合格后，可提前安排上岗，但必须边上班边培训，必须满足国家规定的岗前小时培训要求

72、从业人员因故调整特殊或单岗作业工作岗位，需由队组出具通知到培训中心培训操作规程，考试合格后，然后由队组安排专人对其进行不少于三个班的操作监护后，5方可独立从事新岗位工作，现场检查无监护人追究分队长责任、从业人员因故请假或离岗天以上者，必须到培训中心备案，并接受用人单位进行的二级培训，并由矿培训中心负责监管

645、三违人员及被查获有不安全行为的人员，需到培训中心进行安全思想强化教育，考试合格后方可安排上岗，培训中心负责完善档案7“”、工伤人员伤愈后不足天再次上岗者，需持有职工医院证明，经培训中心进行复训考核合格后方可安排上岗845

四、本矿从业人员劳动用工实行年检制度，每年必须组织从业人员按规定进行培训，培训合格且具备本工种或本岗位从业条件、体检合格的人员，由县煤炭行业管理部门煤矿用工管理机构在《山西省煤矿企业从业人员劳动手册》上加盖煤矿用工年检合格章，年检不合格的人员，不得继续从业具体培训规定“”、矿长、矿主管安全生产的副矿长和副总工程师每年接受安全培训的时间，不得少于学时；

1、矿专职安全管理人员除按照有关要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还30必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于学时；

2、矿其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于学时；

40、特种作业人员在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性320的安全培训，时间不得少于学时；

4、新进矿的从业人员接受一级培训时间不得少于小时；

20、矿其他从业人员每年接受安全培训的时间，不得少于学时；

572、矿待岗、转岗、换岗的从业人员，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不615得少于学时7

五、本制度由矿办公室负责解释20第三篇从业人员健康、培训考核制度及个人卫生制度从业人员健康、培训考核制度及个人卫生制度

一、凡我单位员工上岗前必须进行健康检查、必须领取健康证明和卫生知识培训证明后方能上岗工作“”“

二、员工患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或者测出性皮肤病以”及其他有碍公共卫生的疾病的，治愈前不得从事直接为顾客服务的工作

三、直接为顾客服务的员工（包括临时工实习生等）每年进行一次健康检查，其余员工每年进行一次健康检查可疑传染病者随时进行健康检查明确诊断，取得健康证明后方可继续上岗工作2“

四、接触食品的人员的健康检查按《中华人民共和国食品卫生法》有关规定进行）”

五、所有员工上岗前必须接受卫生知识培训，学习有关卫生法律法规，基本卫生知识和基本操作技能等上岗后还要每两年进行一次卫生知识培训

六、健康检查项目按卫生部颁发的有关预防性体检管理办法进行，办理健康证明和卫生知识培训证明均要到有关资质的卫生技术服务机构（如各地疾病预防中心）“”发给两证均不得涂改、转让、倒卖、伪造，否则后果自负“”

七、所有人员必须讲究个人卫生，必须熟悉并严格执行本岗位的各项卫生操作规程“”或有关卫生要求

八、卫生档案管理人员须建立从业人员卫生档案，应有连续两年应检与应培训人员、已检与已培训人员和已领健康证、培训证人员名单；应有卫生监督部门通知的不合格人员名单及其取向记录本单位人员体检记录必须达百分九十八以上，培训率应达百分九十五以上，患病调离率应达百分之百，但上岗工作者持两证率应达百分之百广州某某物业管理处会所管理部第四篇从业人员体检、培训制度从业人员体检、培训制度企业每年定期组织全体职工进行体检，并取得体检合格证明，随时备查严格厨师、服务员招聘上岗程序面试体检、培训持体检培训合格证明后

1.再试工、上岗，杜绝发生试工后再体检或边试工边体检等未取得健康合格证明即上

2.————岗的违法行为每年定期组织冷荤、洗消等重要岗位职工开展强化培训，组织其他岗位职工开展卫生知识常规培训

3.职工上岗前自觉接受企业的健康晨检；如患病应主动向企业卫生管理人员汇报企业卫生管理人员视情况及时做出处理意见

4.职工要自觉接受卫生监督部门及上级主管部门的各项卫生工作检查企业对职工的健康检查、培训考核及企业内部自查情况，纳入到职工的奖惩制度

5.之中

6.第五篇保健食品从业人员培训制度保健食品从业人员培训制度，各级管理人员，经营人员及与经营活动有关的维修，保洁，仓储，服务等人员，均应按《中华人民共和国食品卫生法》和《保健食品管理办法》的规定，根据各自的职责1接受培训教育，质量管理部负责制定年度员工培训计划，报总经理批准后下发实施行政部门按照培训计划合理安排全年的质量教育，培训工作，并负责建立职工教.2育培训档案，培训方式以企业定期组织集中学习和自学方式为主，以外部培训为.辅任何人无正当理由，均不得缺席公司的培训，并应自觉完成学习计划，新录入员.3工，转岗员工上岗前须进行质量教育与培训，主要培训内容包括《中华人民共和国食..4品卫生法》，《保健食品卫生管理办法》等相关法律法规，岗位职责，各类质量台帐，记录的登记方法等培训结束后统一考核，不合格者不得上岗，参加外部培训及在职接受继续学历教育的人员，应将考核结果或相应的培训教育证书原件交行政部门..5验证后，留复印件存档，企业内部培训教育的考核，由行政部门与质量管理部共同组织，根据培训内容的不同可选择笔试，口试，现场操作等考核方式，并将考核结果.6存档，培训和继续教育的考核结果，作为有关岗位人员聘用的主要依据，并作为员工晋级，加薪或奖惩等工作的参考依据.

7.。