以企业文化建设为主线,创建蓝色公路”

以企业文化建设为主线创建蓝色公路第一篇以企业文化建设为主线，创建蓝色公路以企业文化建设为主线，创建蓝色,“”公路“”“舟山海峡轮渡集团有限公司”舟山海峡轮渡集团有限公司前身为舟山市海峡汽车轮渡有限责任公司，始建于——年月，是浙江省最大的海上客运企业，注册资本万元，主要经营舟山鸭蛋山至宁波白峰车客滚装运输业务及舟山岛际车客运输和旅游客运业务，其中鸭1983922768白航线被誉为服务于舟山经济发展的海上蓝色公路年月成立集团，目前集团资产总额近亿元，拥有家控股企业、家参股企业、艘客运船舶、“”20096辆旅游客车、余名员工，经营产业涉及车客运输、高速客运、旅游集散、船舶修10725040造、散货运输、广告装饰、宾馆餐饮等多个领域，营运线路覆盖舟山主要岛屿并延伸2000通达至沪、杭、甬等各地

一、以企业文化建设为主线的蓝色公路创建背景

（一）创建蓝色公路是区域交通发展的需求“”舟山是全国唯一的由个岛屿构成的地市级城市，企业经营的鸭蛋山至白峰客“”滚航线是联接这个群岛城市与外界的主通道，承担着进出舟山车流量和1390客流量每年在这条蓝色公路上，有百万辆的大小车辆往返于岛城与大陆，千万人95%85%次通过海峡轮渡来回于内地与海岛，将这条蓝色公路品牌化成为了区域交通的发“”展方向“”

（二）创建蓝色公路是打造服务品牌提升服务质量的需求年，来舟山视察工作的前国家主席杨尚昆，在乘坐轮渡时挥笔题词建设蓝色公路，发展舟山经济“”1995题词激励企业认真反思建设企业文“”化的原有思路年开始，企业在申报参选全国文明单位和部级文明航线的大背景下，重新定位企业文化建设的总体目标和核心价值，确定了建设蓝色公路为12002企业诉求，创建文明航线，提升服务品牌，塑造企业形象，凝聚发展合力为新的追“”求，以创建蓝色公路为契机，着力打造服务品牌，提升服务质量，增强企业竞争“”力“”

（三）创建蓝色公路是构建特色企业文化的重要组成部分海峡轮渡把建设蓝色公路服务品牌作为构建特色企业文化的重要组成部分，通过实施企业品牌建设战略，“”“对内不断优化服务软硬件设施，对外不断提升企业形象在构建以蓝色公路为特”色的企业文化中，企业始终坚持一步一步扎实地向前走，因地制宜，立足创新，注重“”实效，避免像制造产品那样制造企业文化，努力把企业的经营哲学转化成全体员工的价值取向，把先进的制度设计转化为全体员工自觉遵循的职业伦理，把凝炼提纯的企业精神转化为全体员工共建共享的目标追求

二、以企业文化建设为主线的蓝色公路创建内涵和主要做法以企业文化建设为主线的蓝色公路服务品牌是以诚实守信为立足点，以创建文明航线为载体，以塑造“”舟山第一窗口形象为目标，积极倡导创新服务、延伸服务和特色服务，不断改善服“”务软硬件，丰富服务内涵，提升服务价值，实现企业跨越发展与企业文化建设的良性“”互动，切实提高海峡轮渡的行业认知度和社会美誉度创建蓝色公路服务品牌主要做法有

（一）实施企业品牌建设工程“”品牌形象既是企业文化的载体，又是文化的力量，深深地熔铸在企业的品牌之中作为交通服务企业，企业的产品就是在安全的前提下，为旅客提供方便、快捷、舒适的优质服务不断优化蓝色公路各项服务，这是企业的核心竞争力，也是建设企业文化的永恒主题2“”打造品牌，企业首先从文明创建活动入手，每年推出不同载体的活动，不断提高企业品牌的含金量从开始文明航线创建活动以来，规范了服务行为，提高了服务质量，年被评为部级文明航线在迎来这一荣誉的同时，企业认为服务工作没有最好，只有更好，文明创建工作不是终点而是起点从年开始连续三年开展以2001“信用轮渡年、信用轮渡提高年、信用轮渡深化年为载体的信用轮渡建设活动，”2002让每一个员工的服务从信用开始随后的员工素质提高年、质量体系管理年以“”“”“”“”及今年的形势教育年活动，不断提高员工的整体素质，并始终恪守以旅客需求改“”“”“”进服务工作，有力地推动了企业文明创建的内涵“”“全司员工还达成了热情服务是我们必备素质、见义勇为是我们应尽义务、拾金不昧”是我们应尽职责的共识近三来，企业员工拾金不昧总金额达多万元，船员们“不顾安危施救跳海轻生旅客余名，多次体现舟渡人的正义之气蓝色公路的服”320务品牌在被广大旅客认知的同时，也成为一种文化烙印根植于每个员工的心中10“”

（二）实施企业形象提升工程海峡轮渡集团是舟山交通的第一窗口，直接关系到国内外旅客对千岛新城的第一印象塑造、宣传、提升蓝色公路企业形象，理应是蓝色公路特色企业文化建设“”的重要内容为此，企业多年来一直以九个一为载体，即一句企业格言、一种企业“”“”精神、一本员工手册、一套员工制服、一枚司徽、一面司旗、一首司歌、一份司刊、一“”“张司报，展示舟渡人开拓创新的精神风采和独具魅力的企业形象企业几名员工有感于企业从创建以来发生的巨大变化，创作了一首《轮渡之歌》在”年终联谊会上演唱，后被企业员工广泛传唱企业因势利导，将《轮渡之歌》定为司3歌，并作为企业员工手机彩铃予以推广《舟山轮渡报》创刊于年月，每月一期，发行于企业内部及所属各企业，市党政机关、行业主管部门相关领导、过渡旅20038客轮渡报成为舟渡人传递综合信息和服务心声的平台，成为舟渡人与社会、旅客连接的纽带，成为舟渡人展示形象和成长的重要窗口，成为一千多名舟渡人的精神家园，为塑造、宣传、提升企业形象发挥了重要作用“”

（三）实施管理机制创新工程企业在创建蓝色公路服务品牌过程中，先后从企业岗位的实际出发，制订多项规章制度，细化到每个岗位、每位员工甚至是每个细节，使每位员工上岗都清清楚“”170楚地知道做什么、怎么做严谨、完备的制度体系辅之重奖重罚的考核制度，将员工的工作和行为逐渐规范起来根据建立现代企业制度的要求，企业不断创新管理机制，经过几年努力实现了四个历史性转变企业管理机制从传统企业管理逐渐向现代企业管理转变；从粗放型管理向集约型管理转变；从不规范的自由式管理向规范化、科学化、标准化管理转变；“”员工的理念从要人管向我要管和我会管转变年企业自加压力，在全司范围内实施安全管理体系部分员工开始表示“”“”“”反对，他们认为实行体系是得不偿失的做法，浪费时间、金钱、人力、物力，甚至在一2002nsm定程度上加重了员工的工作负荷但实践证明体系的实施的确有助于工作习惯的规范和业务技能水平的提高年，企业又在全司范围内实施质量管理体系，随着企业率先在全省同行中2003iso9001获得证书和证书，员工们不断认识到以往传统制度管理模式的缺陷，并按照体系的要求全面开展各项工作4dos smc与此同时，企业在全市同行业中率先建立乘务员星级考评、首席员工评选、船舶客运部乘务长负责制等管理制度，并与工资、奖金挂钩，激发了员工的工作积极性和创“”造性年起以打造蓝色天使先进群体为特色，实施品牌创新创特，并以点带面全面提高蓝色公路服务品牌档次通过反复讨论、提炼，确定了由内在素质和外2005“”在形象两大部分六个内容组成的蓝色天使形象标准，作为全体服务人员努力的坐“”标“”

（四）实施人力资源优化工程优秀的企业文化，说到底是一项人力工程知识经济时代使人才成为企业生存和发展的关键一支高素质的员工团队是蓝色公路创建之本，更是推动企业实现价值升值的基石“”企业坚持能者上、庸者下、平者让的用人机制临聘员工陈东英，工作不到三年，就从一星级乘务员晋升到三星级乘务员，再到首席乘务员，最近公司推出乘务长制“”度后，又成为首批乘务长之一她的成长，除了个人努力因素，还得益于企业为员工搭建的发展平台仅仅最近两年，企业就在内部培养和晋升了中层管理人员及中高级职务船员余人多年来，企业一直重视人才强司战略的实施，重视并坚持员工的教育培训工作，支50持员工自学、岗位培训、技术考级和成人教育等深造学习，并根据企业发展和员工实“”际，不断拓展培训内容，创新培训方式，提高培训质量近两年来，共组织培训多次，受训人员达人次，其中外出培训多人次，培训教育覆盖率达到2503751260以上通过培训，员工的服务理念、业务技能、文化知识、敬业意识不断得到提升相当一部95%分员工将培训视为企业的最大福利，踊跃参与

（五）实施和谐企业倡导工程5“”和谐是企业发展的基础，是企业凝聚力的体现，是蓝色公路企业文化的核心企业把营造文明健康、积极向上、风正人和的良好环境作为重要目标，健全以职代会为基“”本形式的民主管理制度，充分实行民主监督、民主参与、民主管理；在全市率先推行企务公开试点工作，使员工爱司如家的主人翁意识进一步增强；提出善待员工是企业永恒的主题，在管理中以人为本，处处体现人文关怀，大到治病帮困，小到向员“工送生日蛋糕和鲜花，桩桩件件都使员工感受到企业的温馨和谐”追求和谐、体现人文关怀在全司形成氛围，深入到员工心里，并在他们的日常工作中体现出来年月日深夜，一渔民在附近海域捕鱼时被船绞缆机绞断胳膊，血流不止，急需乘坐轮渡赶赴宁波救治当他们赶到鸭蛋山码头时，船刚刚开走，而200543离下一渡船开航时间还有个半小时，伤员家属着急万分调度员立即请示领导同意，免费安排专渡为他们运送几天后，伤员家属特制锦旗送到企业，说谢谢你1们是你们全力相助为我丈夫的救治争取了宝贵的时间，虽然失去了胳膊，但毕竟保“住了性命，已是万幸了在构建和谐社会大环境下，企业还竭力倡导为社会尽职尽责自建立帮困助学基金”以来，企业员工向市慈善总会和社会弱势群体捐款近百万元，资助市内外名贫困家庭学生上学企业干部和员工无偿献血总量达多万毫升，并有多人次主动参加36捐献造血干细胞采样活动一系列举措使回报社会、奉献爱心的观念深入人心，促使10和谐企业氛围持续升温

三、以企业文化建设为主线的蓝色公路创建效果通过以企业文化建设为主线的蓝色公路服务品牌创建，使企业成为交通行业的领“”跑者，海岛经济的奉献者，创建文明的示范者，舟山形象的大品牌集团更是围绕“”创业创新、可持续的发展主题，发扬真诚、友善、图强、求精的企业精神，传承团结拼博、开拓创新的企业文化，本着大桥连本岛，轮渡通岛际的创业理念，发挥“”“”“品牌、产业、管理、人才、文化五大优势，坚持走水陆并举、客货兼顾、集约发展”“”的经营之路，努力实现企业集团化、产业集群化、经营集约化的战略目标，为舟山“”“”经济社会发展作出了积极贡献“”十一五前四年，蓝色公路累计运行航次，渡运车辆万辆次、旅客万人次，年平均增长率分别为％、％和％集团公司累计完“”“”

252144651.8成营收亿元，实现利润亿元，年平均增长率分别为％和％

3557.

210.

4613.

369.75企业曾先后荣获全国文明单位、全国五一劳动奖状、全国精神文明建设工作先进

12.

722.

0215.

3820.82单位、全国企务公开工作先进单位、全国爱国拥军模范先进单位、全国再就业先进企“”业、全国总工会模范职工之家等荣誉称号；鸭白航线被交通部评为文明示范窗口和文明航线；引领集团不断走向辉煌的董事长李建杭被评为全国劳模“”十多年来，集团在建设富有蓝色公路特色的企业文化中不断探索，不断提升，不断“”完善人文力帮助集团完成了企业的社会人格化“”第二篇我们团总支学习部将以校园文化建设为主线我们团总支学习部将以校园文“”化建设为主线，负责团员青年思想动态，深入推进口腔系综合化管理的运作方式来开展学习活动切实调动同学的积极性和主动性，用先进的思想武装头脑着重加强与各部门以及同学之间的交流，努力提高工作效率，有序的做好工作，本学期从以下几个方面着手把学习部的一些日常工作运转起来

一、组织建设方面、在工作过程中要及时发现本部门的不足，及时改正不足，协调好各成员之间的关系，分工合作加强内部凝聚力，提高工作效率，总结工作经验，集思广益，开拓创1新、加强系里各班级的沟通与学习，为同学创造良好的学习气氛，帮助同学改进不足，探讨本专业的学习方法，积极纳新经验丰富的同学，互帮互助2

二、思想建设方面、积极开展思想教育座谈会，思想不仅仅是倡导学生积极向团组织靠拢，更重要的是将其深入到生活的细节之中生活的任何一个问题都深藏着思想的光辉，我们只1有让学生将其思想与实际结合起来才能发挥我们大学生的实际意义、认真贯彻系团委德语大纲，开展一系列丰富多彩的校园文化建设

三、学习活动建设方面

2、当代大学生面临着来自各方面的压力，其中学习压力占了很大比重，本学期我们将举办不同时期不同意义的征文比赛，进一步提高大家的文化素养

1、大学是一个来自不同地区学生组建的大家庭，不同地区的方言令人难以接受和习惯因此我们系组织学生进行普通话诗歌朗诵2我们学习部的每位成员，都将以全心全意的态度为同学们服务，并且从各个方面严格要求自己，具备高度的责任感和奉献精神，起到系领导、老师与同学之间的桥梁和纽带的作用本学期，我们将以更加积极的态度和热情为大家服务如有不妥请老师同学指正，以便我们工作更好地开展团总支学习部第三篇以文化创建为平台以文化创建为平台，促进班级优化管理本人担任的是高三（）班班主任，从暑期读书活动一路走来，在这一路上，经常可以看到部分同学的学习很勤奋，自己很欣慰，这样的学生希望能更多点，同时，也看到9部分同学，上课不专心、自习课谈废话、作业马虎等等不好的现象，自己心情很沉重，怎让他们向真善美的方向进取，做人与学习双丰收本人想到学生的进步，离不开班级的进步，班级进步了，学生自然也就发展提高了不管是过去还是实施新课改以来，大多关注的仍是学生的学习成绩，而疏忽了班级文化的建设，从而影响了学生的人格成长，使班级的德育功能弱化甚至缺失因此班级文化是需要班级师生的共同努力与建设，这样才能形成健康文明、富有特色的班级文化，使学生形成自主奋斗、刻苦进取的人格创建良好的班级文化建设，是自己的班级能朝着真善美的方向发展，同时促进学生学业水平的提高根据以往本人的做法，可以开展以下活动来进行班级文化建设，优化班级管理，促进学生人格的发展，达到既育人有育分的目的

一、践行格言文化建设本人觉得班级格言文化教育尤为重要，格言就像一盏思想的明灯，不断的照耀自己和别人，不断的激励整个班级每一位同学朝着真、善、美等方面发展具体做法有点燃学生的思想明灯每日格言摘要按照座位同桌两人每人每天一句格言摘要，挑选自己认为对大家最具教育意义的格

1.---------言抄到后面黑板上要求同学们注重格言的内容，看谁的格言能量大，最灿烂，四射的光芒最大限度地照亮同学们的精神世界，最能与目前学习阶段相适应的格言，学生最愿意接受的格言，进行思想文化教育打开思想明灯的火光每日格言解读在最开始的时候，笔者只要求他们把格言认真地摘抄到后面黑板上，早读课之前要

2.------------求摘抄的同学念三遍给班级所有的同学听，而后所有的同学一起再念三遍以加深记忆和理解后来发现，对于每天摘抄的格言，有的同学感觉很迷茫，对其中的教育意义，不是很理解根据这种情况，笔者又做了相应的规定，除了自己摘抄格言到黑板上认真读给同学听，还要有对格言的解读，把此格言所蕴含的教育意义解释给班级所有同学听，让大家有所明白，你写的格言，有何教育思想和意义坚持思想明灯的指引格言周记写格言周记，有利于改变自己，改造自己很少有人劝自己狭隘、自私、消极、懒惰，

3.-----------一般的同学会在周记中劝自己，要学会鼓励自己、要宽厚、要助人、要积极、要勤奋这发自内心的劝说鼓励同来自外界的劝说鼓励相比，作用更大思想明灯时刻激励格言座右铭在平时班级同学的座位上，看到有部分同学座位上写着自己的人生格言，而且再跟

4.------------平时的学习成绩、行为习惯联系起来，发现写格言座右铭的同学，整体素质表现得都不错笔者就在想能否班级统一规划班级所有同学的座右铭结合高三学习情况，怎样激励每一位同学从自己身边的事做起，严格要求自己，勤奋乐学，争取明年的高考考出优异的成绩座右铭、伟人是来自学生心中的选择，像太阳一样时刻照耀他们的内心世界格言，也是学生针对自己内心深处弱点的选择，像良药一样，治疗着他们内心深处的疾病，在发生作用时，就把心理抵抗到了最小程度

二、每周一次长跑锻炼我们讲，高考是一场没有硝烟战争，拼的不只是知识，还有学生的身体素质和心理素质根据目前高三学生的身体状况，普遍觉得体力、耐力不行，针对这种情况，要求本班同学除了体育课、两操认真锻炼外，而外在班级委员及班级大会上进行表决，增设每周一次的长跑锻炼开始两千米而后逐渐增加最后达到五千米这项活动目的，一是达到锻炼学生的身体，提高身体素体，提高他们的耐力二是提高学生的心理承受力，不断的挑战自己，并最终挑战成功，提高学生的心理素质通过此项活动，让他们懂得身心是相连的，身体素质好了，可以增强自己的心理素质；心理素质高了，可以克服种种困难，不断去挑战自己，直到成功，这样身心健康都会得到提高

三、加强学生的古诗词欣赏充分利用后面的黑板，对班级学生每天早上进行古诗词欣赏，古诗词是古代璀璨文化的积淀，是古人留给后人的精神财富，我们要能从中欣赏其魅力，懂得其中的精髓，不只是文学素养有提高，而且还要从中理解学会做人、学会做事等等

四、建立一支有威望、团结互助的班干部队伍班干部是班级文化建设的主力军和带头人要形成一个好的文化氛围，并形成管理上的面，必须建设一支强有力的班干部队伍而我把这个选举权和调整权交给学生，给学生以充分的民主，让学生选出其有威望的班干部队伍班委会成员和其他小干部应通过推荐、自荐，再由全体同学民主选举产生班委会有权通过评分、考核，调整小组长和科代表班干部的产生要体现出班级管理的民主与集中，才能为班级管理带来生机“”“”

五、开展丰富多彩、形式多样的活动班级行为文化主要指班级开展的各种文化活动它是班级文化中最活跃的因素，反映了班级的精神面貌、教学作风和管理水平，是班级精神和群体意识的动态反映班主任跟学生几乎天天打交道，一谓地进行空洞的说教，只会让学生觉得烦燥，助长他们的逆反心理而开展课外活动的丰富多彩可以满足他们的求知、发展和实践的需求，诱释出他们青春活力，开发出他们创造发展的潜能在倡导班级行为文化中，我们有目的、有计划地知道和开展形式多样、内容健康的文化活动，让学生们积极投入到丰富多彩的课外活动中，让他们去体验生活的乐趣，让学生走向社会学会学习如植树节来临之际，以班树栽种为锲机，选择好的树种，种下两颗心愿树，一颗代表班级女生、一颗代表班级男生，如杨梅树，希望他们高考能考出好成绩，能为我们班扬眉吐气，带来喜气学生对这种活动很有期待，能自己亲身去体念，感受植树节的氛围，这不只是简单的种树了，还能从环保、美化环境等方面进行教育通过开展丰富多彩、形式多样的活动，不拘泥老方式、老内容，赋传统活动以时代气息，年年更新，让学生感受到新生活的美好，既开阔了学生的视野，发展了学生的能力特长，又培养了学生健康的审美情趣，活跃了学习生活，更重要的是培养了学生良好的行为习惯和健康的约束机制，使健康向上的意识转化为学生的内在动力，不断影响学生的心理行为，使学生感受到健康向上的班集体的温暖，以更轻松的心情投入到学习、生活及工作中去总之，一个优秀的班集体，离不开良好班级文化氛围的熏陶学生在班级文化活动中显示个人的才华，培养了创造精神和实践能力，都在活动中得到了锻炼，学到了知识，受到了正确的人生观、价值观的教育，具有了竞争意识、合作意识，班级凝聚力很强，对形成良好的班集体起到了重要作用因此，优化班级文化建设就会促进德育管理效果，良好的班风、学风的形成也就是水到渠成的事了第四篇们以创建本质安全型企业为主线们以创建本质安全型企业为主线，，以提高广大职工的安全意识和自我保护安全能力为重点，采取多种形式，紧扣月度安全活动的主题，不断加大安全教育力度，广泛深入地开展系统性安全教育活动，促进全矿安全生产各项奋斗目标的实现

一、加大宣传教育力度，营造出人人事事保安全的浓厚氛围我们扎实开展以依法管理，本质安全、实施安全生产法，人人事事保安全和本质安全，珍爱生命为主题的安全宣传教育活动矿充分利用广播、电视、板报、图片等“”“”“形式大张旗鼓地宣传开展安全宣传教育活动的目的意义，形成安全教育的重叠效”应，筑牢思想上的防线在五六月安全宣传教育活动中，相继推出个活动项目，涉及职能部门个，基层单位多家，全矿余名职工参加，相继开展了安全29大观园、安全巡回演讲、组织职工代表安全调研等活动在活动中我们力争做到考学6407000用相结合，以学保用、以考促学、以用验学通过组织广大职工深入学习《煤矿安全规程》，真真正正掌握自我保安的本领，切实做到三不伤害；开展安全理念的灌输、隐患预想和党员岗位目标承诺活动，组织职工面对全家福照片进行安全宣誓和承“”诺，通过亲情教育增强职工做好安全的自觉性；组织党团员在大会堂集中上安全大课，全矿党员、入党积极分子和班组长余人接受了一场生动的安全教育；月日矿在灯光球场举办了首届本质安全杯安全知识竞赛，来自基层单位的支10006代表队参加了预赛，支代表队的名选手脱颖而出参加了当天的决赛在开展19“”49这些活动的基础上，矿通过抽查的方式组织专人出试卷对职工掌握安全知识和近期1030所开展的一系列活动了解情况进行考试，其成绩纳入职工的奖金分配并与本单位党政主管的经济挂钩，扎实有效的措施确保了活动的质量

二、突出本质安全重点，不断提高安全教育的针对性和实效性一是安全教育由灌输型向参与互动型转变宣教活动一改以往领导干部台上讲职工台下听的固定模式，增加了互动的内容，使大家在参与的过程中轻松愉快地掌握安全方面的知识在聚焦安全法眼看案例访谈录活动上，安全管理者和职工们一起针对身边人发生的身边事畅谈自己对于事故的认识和体会；组织职工代表进行安全“”“”视察，对井上井下采掘头面存在的不安全隐患及时得到整改二是安全考核由单向型向双向型转变我们适时推出周五安全教育双向考核，让基层单位和职能部门一起按照评估的标准答案，给对方阅卷、打分，职能部门和基层单位双向考核，相互监督、相互促进，从而在全矿形成比、学、赶、超的氛围为保持活动的持续性和连“”“”贯性，在所有开展的宣教活动中均开展了效果评估每一项活动结束后根据活动的开展情况、存在的问题、收到的效果写出评估报告，为今后开展类似活动提供了很好的借鉴三是安全教育活动由声势型向效果型转变，确定了声势要大，效果要好和声势与效果相结合的主调，使形式、内容和效果达到了有机“的融合和统一通过一系列活动的开展，职工的精神面貌焕然一新，遵章作业，狠反”“”三违蔚然成风

三、突出安全教育重点，创建本质安全型企业在安全宣传教育活动中，相继开展了“”排查消除危险源，确保安全生产、安全、质量标准化回头看、周五安全教育实行双向考核、学习案例、查找原因、吸取教训以及本质安全，珍爱生命理念教育等“”“”“活动在我为本质安全献一计、《安全生产法》与本质安全企业创建征文和一句话”“”“”说安全等活动中，职工们结合自己的本职岗位有针对性地对安全工作提出意见和建“„‟”议，使得广大职工安全意识得到进一步加强，安全思想境界得到进一步升华，有力地促进了安全生产全矿共收到征文余篇、多条安全警语、一句话说安全多条、安全合理化建议多条、创建本我们以创建本质安全型企业为主线，，以提30400”500高广大职工的安全意识和自我保护安全能力为重点，采取多种形式，紧扣月度安全80活动的主题，不断加大安全教育力度，广泛深入地开展系统性安全教育活动，促进全矿安全生产各项奋斗目标的实现

一、加大宣传教育力度，营造出人人事事保安全的浓厚氛围我们扎实开展以依法管理，本质安全、实施安全生产法，人人事事保安全和本质安全，珍爱生命为主“题的安全宣传教育活动矿充分利用广播、电视、板报、图片等形式大张旗鼓地宣传”“”“”开展安全宣传教育活动的目的意义，形成安全教育的重叠效应，筑牢思想上的防线在五六月安全宣传教育活动中，相继推出活动项目，涉及职能部门，基层单位家，全矿名职工参加，相继开展了安全大观园、安全巡回演2xxxx xxxx讲、组织职工代表安全调研等活动在活动中我们力争做到考学用相结合，以学保4xxxx700xxxx用、以考促学、以用验学通过组织广大职工深入学习《煤矿安全规程》，真真正正掌握自我保安的本领，切实做到三不伤害；开展安全理念的灌输、隐患预想和党员岗位目标承诺活动，组织职工面对全家福照片进行安全宣誓和承诺，通过亲情教育增“”强职工做好安全的自觉性；组织党团员在大会堂集中上安全大课，全矿党员、入党积极分子和班组长人接受了一场生动的安全教育；月日矿在灯光球场举办了首届本质安全杯安全知识竞赛，来自基层单位的支代表队参加了预赛，100xxxx619支代表队的选手脱颖而出参加了当天的决赛在开展这些活动的基础上，“”49矿通过抽查的方式组织专人出试卷对职工掌握安全知识和近期所开展的一系列活动103xxxx了解情况进行考试，其成绩纳入职工的奖金分配并与本单位党政主管的经济挂钩，扎实有效的措施确保了活动的质量

二、突出本质安全重点，不断提高安全教育的针对性和实效性一是安全教育由灌输型向参与互动型转变宣教活动一改以往领导干部台上讲职工台下听的固定模式，增加了互动的内容，使大家在参与的过程中轻松愉快地掌握安全方面的知识在聚焦安全法眼看案例访谈录活动上，安全管理者和职工们一起针对身边人发生的身“边事畅谈自己对于事故的认识和体会；组织职工代表进行安全视察，对井上井下采”“”掘头面存在的不安全隐患及时得到整改二是安全考核由单向型向双向型转变我们适时推出周五安全教育双向考核，让基层单位和职能部门一起按照评估的标准答案，给对方阅卷、打分，职能部门和基层单位双向考核，相互监督、相互促进，从而在全矿形成比、学、赶、超的氛围为保持活动的持续性和连贯性，在所有开展“”“”的宣教活动中均开展了效果评估每一项活动结束后根据活动的开展情况、存在的问题、收到的效果写出评估报告，为今后开展类似活动提供了很好的借鉴三是安全教育活动由声势型向效果型转变，确定了声势要大，效果要好和声势与效果相结合的主调，使形式、内容和效果达到了有机的融合和统一通过一系列活动的开“”“展，职工的精神面貌焕然一新，遵章作业，狠反三违蔚然成风”

三、突出安全教育重点，创建本质安全型企业在安全宣传教育活动中，相继开展了“”排查消除危险源，确保安全生产、安全、质量标准化回头看、周五安全教育实行双向考核、学习案例、查找原因、吸取教训以及本质安全，珍爱生命理念教育等“”“”“活动在我为本质安全献一计、《安全生产法》与本质安全企业创建征文和一句话”“”“”说安全等活动中，职工们结合自己的本职岗位有针对性地对安全工作提出意见和建“‘’”议，使得广大职工安全意识得到进一步加强，安全思想境界得到进一步升华，有力地促进了安全生产全矿共收到征文篇、条安全警语、一句话说安全条、安全合理化建议条、创建本质安全型企业征文篇、党员3xxxx40xxxx安全承诺份，法眼看案例人次各单位通过看取得的成绩总结工作”50xxxx8xxxx5xxxx经验、查存在的问题做到超前防范、改现场、思想和工作中存在的不足、定决战全年110xxxx“”2xxxx的各项目标任务；在排查危险源活动中，各单位结合本岗位、本工种和工作现场的实际，分类、分专业组织排查，全矿共排查出各类危险源条，追逐条登记造册，落实整改责任人，夯实了矿井安全生产基础；在学习案例的活动中，各单位利用周五1583职工安全活动日的时间组织职工学习张双楼事故案例，下大力气查找事故发生的原因，并针对本单位本部门的实际制定出了对做好近期安全工作的措施和方“10·4”案，收到较好的效果第五篇银行以思想道德建设为主线开展精神文明创建活动情况汇报为深入开展精神文明建设，提高创建水平和管理水平，促进经营改革和发展，分行坚持两手抓，两手都要硬的工作方针，一手抓经营，促进业务发展，一手抓精神文明，促进和谐“稳定他们在日常工作中，以文明规范服务为重点，以思想道德建设为主要内容，扎”实开展群众性精神文明创建活动

一、大力开展企业文化建设严格按照十字行风的要求，结合分行实际，不断打造独具特色的企业文化如利用井冈山独特资源，要求全行树立和发扬井冈山精神，做“”到艰苦奋斗，勤俭建行又如根据行艰苦的经营环境，要求全行千方百计出主意、想办法，全行拧成一股绳，做好业务经营这篇大文章，努力实现行又好又快的发展同时，积极开展企业文化的培训工作，引导转变员工观念、态度和行为

二、进一步深化员工职业道德教育继续开展严格、规范、谨慎、诚信、创新为核心的主题教育，进一步激发全行员工团结一心、顾全大局、无私奉献、严谨务实、勇于“”创新精神继续深入贯彻落实《公民道德法建设实施纲要》，不断深化道德宣传教“育，强化职工基本道德规范和社会公德、职业道德、家庭美德的宣传普及”

三、积极培育服务理念认真抓好窗口行业爱岗敬业、诚实守信教育，全面推选规范化文明优质服务，以服务窗口和服务为重点，着力解决群众反映强烈的热点、“”难点问题，让客户满意，通过切实可行的检查考评措施，确保创建任务落实到位，收vip到实效突出服务理念的升华和服务意识的养成，把全心全意为客户服务，客户的满意就是我们的工作标准这一无形要求，化作每个员工的具体行动，体现在业务发“展的各个环节，通过参观学习、交流讨论、评比表彰等各种形式，在全行持久形成一”种抓服务就是抓业务，抓服务就是抓效益的主导意识和浓厚的舆论环境，把软手段真正变成硬道理“”“”

四、切实抓好思想政治工作经常性的开展与群众谈心活动，用丰富多彩的业余文化“”生活，增强凝聚力和战斗力，激发员工爱岗敬业精神，教育员工认清工行发展形势，明确今后任务，跟上时代发展步伐，坚定改革发展信心，为工行发展提效作出应有的贡献开展为工行经营发展献计献策活动，提高员工顾全大局，拥护改革、支持改革、参与改革的思想觉悟

五、积极开展喜闻乐见的文体活动为进一步强化员工企业团队精神，通过组织员工旅游、开展丰富多彩的文体活动以及成立互帮互学小组等多种形式，增强员工集体荣誉感同时，开展送温暖，献爱心活动，把组织的关怀和集体温暖送到生活困“”难员工中，进一步拉近干群之间的距离，团结友爱，互相帮助的良好氛围日渐浓厚，“”为加强企业精神文明建设奠定坚实的基础。