企业工会如何在构建和谐企业中发挥作用

企业工会如何在构建和谐企业中发挥作用摘要近几年，在一些老国有企业中，随着改革的深化，市场经济的不断完善，很多职工面临着岗位的竞争和挑战，特别是一些年龄大，身体差，技能单一的职工受到更大的冲击，他们在激烈的竞争中，工作和生活受到影响，形成了一个弱势的困难职工群体关键词工会；构建和谐企业；中图分类号文献标识码文章编号（）体制的更新，用工形式的变化等也会使在岗职工存在新的情况和矛盾，还有一些老d64a1674-35202014-05-0031-01弱病残的退休职工及工病亡遗属等更多需要帮助的困难人员一个企业有困难人员的存在，必将会有矛盾的产生，就会有不稳定的因素存在对弱势困难职工群体，企业必须担负起扶贫帮困的职责，这是以人为本，构建和谐社会的要求，是三个代表的体现工会组织如何在构建和谐企业、促进企业发展和稳定职工队伍中发挥积极作用，是一个需要认真思考和落实的问题，笔者认为，应从以下几个方面入手

一、加强工会建设，维护职工权益首先，要加强工会组织建设，强化工会干部理论和业务学习，提高工会工作水平按照工会信访条例，认真执行群众来信来访接待工作，倾听职工呼声，换位思考，以感情为出发，按照有关文件进行答复，对他们要做到晓之以理，动之以情，努力为被侵权的职工说话办事，设身处地为上访职工着想，满腔热忱对待职工群众，把职工群众的事情当作自己的事情去解决，真心帮助他们，温暖他们，为他们搭起平起平坐交流构建的平台，通过做好每项暖人心、温人心、得人心的具体工作，把党中央提出的构建和谐社会的总体要求真正落到实处其次，工会干部多深入基层、深入群众，核实反映情况，同时了解新情况，新问题了解职工思想利益要求，做到关心职工疾苦，倾听职工呼声，取得职工对政策的理解和支持，引导职工正确处理个人与集体利益关系，化解矛盾，促进和谐，把职工群众反映的各种问题认真进行认真分类登记记录，进行分析研究，为领导决策提供依据第三，工会协同有关部门解决，做好扎实有效的工作针对目前在岗职工集中反映的用工形式、劳动关系、利益关系方面的问题，我们一方面要加强源头维权机制建设，维护职工队伍，深化和完善与党政的联席会议制度，广泛参与涉及职工利益的有关政策，及时把职工的意愿、呼声、要求、建议上传下达，另一方面要按照《劳动法》、《工会法》，解决职工反映关注的工资、保险、安全生产等方面问题，切实维护职工合法利益

二、健全帮扶机制，提高运行质量一是企业工会领导要提高对困难职工开展结对帮扶重要性的认识，明确关心困难职工群体，解决困难职工的实际问题，保证他们的基本生活条件，使他们渡过难关这不仅是三个代表重要思想的体现，也是维护社会政治稳定的重要保证，是社会主“”义制度优越性的体现，是保持企业稳步发展和社会文明进步的基本要求所以，对帮扶工作必须要给予足够的重视，提到企业的议事日程上来二是企业要搭建一个帮扶工作平台，这是帮扶机制的硬件要求，是帮扶工作正常运转的基础根据企业情况的不同，根据困难职工人数和困难程度的不同，形成有力的领导和具体的工作机构，在企业中成立帮扶送温暖工作领导小组，企业党政一把手要挂帅，工会领导要亲自抓、亲自管，劳资、人事、财务等部门共同组成工作机构，相互配合，形成一个有效的工作网络工会要牵头做好负责帮扶的组织、协调、指导、落实等工作；资金是帮扶工作的基本条件，要拓宽资金渠道，尽力筹备资金，做到有米下锅另外建立健全帮扶工作制度，做到事有人办，钱有人管，解决困难及时，形成运转自如的扶贫帮困的长效机制三是做扎实细致的调查摸底，有针对性的帮扶先确定帮扶范围、重点、人员；然后要深入贫困职工家中走访，了解思想动态，掌握他们的家庭经济状况、个人特长、培训要求和就业愿望，建立贫困职工档案同时要定期调查，随时走访，及时调整，动态管理做到对贫困职工家庭成员清，经济收入清，困难原因清，思想状况清做到帮有目标，扶有对象还要根据困难程度和实际情况制定具体的帮扶措施，尽快解决他们的困难四是广开渠道，全方位实施扶贫帮困工作，力求实效深入持久地开展送温暖献爱心活动，逢年过节深入困难职工家中看望慰问，开展进千家门，知千家情，暖千家心的送温暖活动；做好每学年的金秋助学工作，绝不让一名职工子弟因家庭困难失学；“”积极落实政策，与社区联系，将符合享受低保政策的贫困职工纳入低保范围；坚持开展一帮一结对子帮扶工作，使企业领导和困难职工交朋友，关心和帮助他们，使他们逐步摆脱贫困；在医疗、住房等比较重大的事情上关注并尽可能帮助解决他们的“”困难通过行之有效的工作，把党组织的温暖、企业的关心送到每一个特困待岗职工和贫困职工家中，时刻关注他们的生活、解决实际问题随着企业和社会的不断发展，要拓宽就业门路，多层次、多视角、多渠道安置待岗职工对技能差的困难职工做好再就业的培训工作，让他们学习一些适用的技能，提高素质，学有所成，学有所用，具备再就业的基本能力还要在待岗职工中大力宣传再就业明星的典型事例，鼓励他们自谋出路，以自力求生存，以贡献求地位，以自强求致富

三、做好帮扶工作，稳定职工队伍工会组织要时刻关注特困职工的生活，千方百计解决他们的困难，积极为他们早日脱贫多做实事，为他们提高收入创造条件使他们正确对待困难，坚定生活信念，支持企业的改革，维护企业和社会的稳定在建立企业扶贫帮困机制的过程中，工会要成为运作者、协调者、推动者，发挥枢纽和助推器的作用，成为企业与职工之间的桥梁纽带，这是工会义不容辞的职责，也是工会组织内在的要求总之，工会组织要以十八届三中全会精神为指导，不断加强运行机制和体系建设，积极做好职工群众扶贫帮困和信访稳定工作，怀着深厚的感情去做事，竭尽全力为职工群众办事，认真倾听职工呼声，去办好每一件事情，成为职工群众利益的代表着、维护者，在宏观上、源头上维护，不断提高办事能力和水平，做到事事有结果，件件有回音，密切党同职工群众的血肉联系，推动各项任务的落实，使工会组织自觉担负起为职工排忧解难的重担，承办起协调劳动关系的职责，推进各项工作顺利进行，调整职工情绪，化解各种矛盾，在稳定职工队伍中发挥积极作用，为构建和谐企业做出积极贡献第二篇发挥工会作用构建和谐企业发挥工会作用构建和谐企业构建社会主义和谐社会，是党的十六大和十六届四中全会提出的重大任务，也是全面建设小康社会的重要内容工会是党领导下的群众组织，法律地位明确，社会职能清楚，理应在企业改革、发展、稳定中担负起重要职责，在构建和谐企业中发挥重要作用近年来，湘澧盐矿工会围绕自身工作特点，发挥工会组织作用，构建和谐企业作了一些有益的探索

一、畅通民主管理渠道，发挥广大职工参与企业管理的作用和谐企业，我们理解要有三和一是要和衷兴济现在企业面临日趋激烈的市场竞争，没有企业的上下一心，干群合力，同舟共济，企业就不能在激烈的竞争中稳住阵脚占有一席之地二“”是和睦相处，班子团结，干群团结，齐心聚力三是和风细雨，领导关心职工，职工关心生产，春风化雨，润物无声，消除不和谐因素实现三和我们认为一条重要的途径就是全心全意依靠工人阶级，畅通民主管理渠道，让广大职工参与企业管理“”我们一是始终把召开好职工代表大会作为实现职工民主管理的一种重要形式，真正作到会前有准备，会后有落实如年，我们在召开职工代表大会的前一个月，便广泛开始征求职工意见和提案广大职工主动从关心企业、爱护企业的大目标出2007发，从不同的角度为促进企业二个文明建设提出了许多好的意见和建议，共收到提案条，通过召开职工代表组长联席会议，列为重大提案的有条，一般性提案“”的有条然后，我们按照《职工代表大会条例》的要求和正常的工作程序，召开了291职工代表大会，审议通过了年矿财务决5算、矿长工作报告，对年代表组长联系会议通过的《关于年度增长职工2006基本工资的实施意见》以及《关于湘澧盐矿万吨年扩改建项目配套热电节能环20062006保技改工程设计方案》进行了确认大会闭幕后，我们又将工作重点转向提案的落实65/上面，我们将职代会通过所有提案和工作建议逐一分类，以书面形式转达到相关单位，督促相关单位能够解决的要尽量解决，暂时不能解决的必须要有回复二要进一步深化厂务公开工作我们积极落实职工的知情权、参与权、监督权，主动抓住企业改革和发展的重点、职工群众关心的热点、难点问题，努力做好厂务公开工作如在今年万吨年扩改建项目配套热电节能环保技改工程中，我们成立了专门的招标领导小组，对项目实行公开招标，增加了透明度我矿去年投资万元65/左右实施了制盐扩改建工程，为了落实职工的知情权，自觉接受职工的监督，工程完5000工后出专刊对技改项目的资金使用结果进行公布并分次组织职工代表、离岗修养、退休人员代表到扩改完工的生产车间进行参观，让职工代表门进一步了解扩改4后的先进工艺流程我们下属的所有分厂分公司，也相应的都设有厂务公开栏，定期和不定期的对职工最关心的收入分配和重大生产经营决策进行公布由于企业民主管理工作加强，企业内领导与群众联系沟通的渠道更畅通，关系更融洽，企业在力所能及的范围内尽量使职工合理要求得到满足让职工感受到企业对自己的关怀和企业发展给自己带来的好处，工作中主动性更强，干劲更足了

二、关注职工切身利益问题，发挥工会组织的桥梁纽带作用我们注重从生活上，工作上，精神上各方面去关心、去爱护职工，切实尊重和保证职工的各项权益，努力建立职工利益维护机制，完善劳动关系协调机制，发展和谐的劳动关系，从劳动合同、集体合同、职工福利待遇等方面维护职工的根本利益如我矿在实施两电分离时，为了使职工实际生活水平不致因此下降，我们建议行政实行改暗补为明补，对所有在册职工（含离退休人员）“”以现金形式给予了适当的电价补贴今年，我矿整体效益较好，我们又不失时机的向矿行政提出了增加职工基本收入的建议，矿行政已将此事列入议事日程，将在下半年适当调整职工基本收入由于我们坚持一切从维护职工最大利益出发，职工处处能感受到企业真诚的关心我们在维护好职工合法权益的前提下，还积极为职工办实事、做好事，为全体职工谋利益矿工会紧紧围绕职工关心的难点和热点问题，切实帮助职工解决最需要解决的问题同时，开展帮困送温暖活动，重点开展好两节期间特困职工的走访慰问，每年用于帮助困难职工费用达多万元我们始终坚持五必访制度，通过走访活“”动，增进对职工思想情况和家庭情况的全面了解，做到实事做好，好事办好建立由10“”多方筹集的帮困基金，完善困难职工档案和救助帮困等制度，提高帮困工作水平，实现帮困工作信息化、网络化、动态化管理矿工会在经费比较紧张的情况下，每年春节和端午节还是拿出多万元为职工送去了节日慰问物资

六、七月高温季节，矿工会还组织多斤西瓜，送到一线职工手中我们还准确10掌握女职工的基本情况，及时反映女职工的共同要求，搞好每两年一次的女职工的10000妇科检查和两癌保险，切实维护女职工合法权益和特殊利益由于工会充分发挥了桥梁和纽带作用，从各方面尽可能地维护和满足职工的正当需“”求，对增强职工的向心力，归宿感，调动职工生产经营积极性起到了重要作用，为企业发展创造了有利条件

三、努力提升职工队伍综合素质，发挥工会孵化器的作用建立和谐企业，最终取决于职工的素质和全员职业化水平我们坚持开展安康杯竞赛、芙蓉杯竞赛和各“”种劳动竞赛、培训、比武，帮助职工树立正确的理想信念，推进职工知识化进程，全“”“”面提高职工素质，建设四有职工队伍我们着眼于更好的服务于企业生产经营中心工作，针对安全生产、经营管理中的薄“”弱环节，大力开展职工劳动竞赛活动如年，由于上半年我矿受到化工盐销售市场的瓶颈制约，企业生产规模没有达到预期目标，出现了职工士气不振的不利情2006况为扭转这种局面，月份，矿工会在矿行政的大力支持下，在全矿范围发起组织了大战四季度，确保全矿年度目标任务的完成的劳动竞赛，鼓励员工发扬艰苦创9业、顽强拼搏的精神，树立战胜一切困难的信心这次竞赛活动由于得到各方面条件“”的配合和一线职工的积极响应，出现了一浪高过一浪的好势头制盐的班产，日产、月产不断刷新历史最好记录，创造了我矿制盐生产史上的黄金时期通过大战四季度的劳动竞赛，年，我矿取得了生产精盐万吨、芒硝万吨的巨大成绩，“企业呈现出一派生机勃勃、欣欣向荣的喜人局面到今年月，我矿还延续劳动竞”2006605赛的势头，已产5针对我矿当前技术工种人才短缺特别是青年工人技能水平普遍不高的实际情况，矿工会每年都要举办一次岗位练兵和技术比武活动，不断提高职工技能素质如去年，我们先后进行了蒸发运行工、离心脱水运行工、电工、钳工、叉车操作工、锅炉运行工、电气运行工、汽机运行工、小包机操作工、采卤司泵工十大工种的岗位练兵和技术比武共有多名一线青工中进行岗位练兵和比武选拔，名青工闯进决赛，通过严格的理论考试、实践操作和现场答辩，名青工获各工种500106前强，名佼佼者夺得各比武工种第一名为了提高职工的计算机应用和操作能60力，更好地适应工作岗位需要去年，矿工会联合矿团委举行湘澧盐矿第二届职工电610脑操作大赛比赛内容包括文字录入、文本排版、表格制作、综合应用等通过比赛，在全矿范围掀起了一股学习电脑的热潮，有效地激发了全矿职工使用和学习电脑的积极性，为我矿顺利进入数字化程控管理打下了坚实的基础为企业的持续和谐发展提供了文化、技术人才的支撑

四、丰富职工文化生活，努力促进企业文化建设我们努力营造良好的企业文化氛围，重塑企业经营理念，提炼企业精神，倡导职工正确的价值取向，开展丰富多彩的文化体育活动我们每年都要开展一系列的职工文体活动不仅保证了一定的活动次数，而且在活动的形式上有创新，在质量上有提高，在职工中造成了一定影响，获得了一致好评如正月十五的舞龙舞狮团拜活动和焰火晚会，庆三八女职工长跑比赛、职工篮球赛、拔河比赛，消夏广场文艺演出、老年节文艺汇演等在活动中，我们十分注重“”参与的广泛性，力求每次活动都能使全矿职工体味到一次精神大会餐的愉悦我们“”采取请进来，走出去的形式，邀请白龙煤矿、湖北松宜煤矿来我矿进行了篮球友谊赛，增进了与煤矿之间的感情，在当前煤炭供应日趋紧张的情况下，为我矿开辟新的煤炭供应点奠定了基础我们自编自演的歌舞欢腾在轻盐集团举办的庆祝建党周年、纪念长征胜利周年三热爱大型文艺调演中作为压台舞蹈演出，获得了领“”85导和观众的一致好评70“”我们深刻体会到构建和谐企业，同建设企业物质文明、精神文明协调一致，是企业一项极为重要的基础工作企业工会组织作为职工之家，作为党组织联系群众的纽带，在构建和谐企业过程中，起着至关重要的作用在今后的“”工作中，我们湘澧盐矿，将在上级工会的指导下，进一步探索构建和谐企业过程中的“”新思路、新对策，开创我矿工会工作新局面第三篇在构建和谐企业中如何发挥工会的组织作用龙源期刊网http//.cn在构建和谐企业中如何发挥工会的组织作用作者郭正刚来源《现代交际》年第期摘要工会在构建和谐社会中具有特殊地位和作用在构建和谐企业中工会组织如201005何发挥企业工会的组织作用发挥什么样的作用本文将对此做以论述[]关键词和谐社会和谐企业工会组织作用中图分类号文献标识码文章编号（）[]

一、工会根据企业职工的精神文化需求开展宣传教育工作，为构建和谐稳定的煤[]d

422.61[]a[]1009-5349201005-0043-0矿创造条件1和谐稳定的环境是企业快速发展的保证在构建和谐稳定的企业环境中，工会组织有着良好的群众优势因此，工会在开展宣传教育工作中一定要结合职工的精神文化需求，发挥优势，通过多种形式来促进企业的和谐稳定发展一是加强企业文化理念的宣传我们在多年的实践中建立了企业大而强，家园富而美干事创业、忠诚敬业、敬畏规章、完成任务共建和谐企业、共享文明成果等企业目标、企业精神、“”“企业价值观，为让职工了解和掌握这些企业文化理念，工会先后开展了企业文化演”“”讲会、征文、黑板报和知识抢答赛等活动，并建立由图片栏、阅报栏、干部培训园地、廉政文化、青年园地等多块宣传橱窗组成的文化长廊，定期更换内容，宣传企业的形势任务等，使职工能够了解形势、掌握矿情、增长见识二是积极开展丰富多彩、寓教于乐的文化体育活动元旦、春节、国庆节等重大节日期间，积极开展文艺晚会、优秀歌手演唱会、书画摄影展、田径运动会、篮球、乒乓球、象棋围棋等丰富多彩的文化娱乐活动，满足职工的文化精神需求同时，我们还加大了对文体设施的投入，建立了灯光篮球场、大众健身路径等活动场所，丰富了职工群众的业余文化生活组织发挥各自的优势，利用业余时间开展文体活动，不仅培养了职工良好的生活方式，也进一步增强了职工的集体感，在企业中营造了团结一致、积极进取的和谐稳定氛围三是深入开展各种主题教育活动围绕社会主义荣辱观、六观教育，及时开展了知荣辱书法展和征文演讲等主题教育活动，并对优秀征文在矿文化长廊上进行了展评，提高了职工的荣辱观，增强了职工的文明意识、大局意识和主人翁意识，从而使职工在各种形势前都能做到识大体、顾大局，树立知难而进、积极向上的信心和勇气，为企业的和谐稳定发展奠定了坚实的基础

二、建立健全企业工会组织体系，增强工会组织的凝聚力和影响力工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础首先，按照《工会法》和《企业工会工作条例》的规定，在企业人以上的车间、队组建立基层工会委员会在企业、处级单位建立工会委员会，形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织25;要重点对重组改制单位工会组织进行重建或改建，实现工会组织横到边、竖到底的网络构架其次，在健全组织体“”龙源期刊网http//.cn系的同时，要发挥基层工会干部的职责，积极与各级党组织协商，按照精干高效，德才兼备和四化的标准，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合型人才充实到工会干部队伍中来，为完成新的历史条件下的工作“”任务提供良好的人才保证第三，要完善企业工会接受地方工会和同级党委领导的有效机制，注重体现企业工会的优势和特色，发挥好企业工会独立自主地开展工作的自主权，这样更有利于突出维护职能企业工会要坚持双重领导、各有侧重、便于发挥作用的原则，以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导;体系

三、认真履行参政议政职能，推进企业民主化管理进程工会参政议政是党的全心全意依靠工人阶级方针的重要体现，是保障职工知情权、参与权、监督权的重要手段作为企业工会，我们必须做好四件事一是要按期召开职工代表大会，从源头上实现民主管理坚持职代会对企业每年安全生产经营目标、安全生产责任制的检查考核、利润指标完成情况以及工作思路等通过职工代表表决的方式实现民主管理二是代表职工与企业平等协商，签订和监督集体劳动合同的履行，维护职工合法权益三是落实企务公开制度，在职工关心的棚户区住房改造问题、农民工转正、劳模评选、干部选拔任用、工资分配等敏感环节上实行民主公开四是要特别关注职工劳动工资、劳动工时、劳动条件等职工关心的热点问题，推行工资集体协商工作，确保职工工资的增长与经济增长同步，站在构建和谐社会的高度，逐步在企业中建立正常工资增长机制，加强工资协商工作的规范化运作

四、不断丰富企业精神的内涵，积极参与企业文化建设企业文化是企业生存和发展的重要基础如何把企业文化建设放在突出的位置，如何把企业文化建设与实施企业品牌战略结合起来，这是我们工会组织要考虑的新课题，只有强化企业的产品质量意识、市场竞争意识和服务意识，用企业文化提升产品的品位，以品牌赢得市场的竞争，才能改变过去那种对企业文化狭隘的认识作为职工群众自己的工会组织，在培育企业文化方面，可谓有着独特的优势首先，工会组织是群众性的，它的最大优势是与职工群众有着密切的联系，有了这个优势，工会可以更直接、更有利地在职工群众中培育自己的企业文化特别是我们基层企业工会，可以通过黑板报、广播、工会宣传刊物、电脑网络等媒体，及时、迅速地宣传企业文化和企业精神其次，渗透企业各个岗位的会员组织网络优势，为培育企业文化工作创造了良好的条件，通过工会组织网络，可以使我们的企业文化渗透到每一个角落，;进入到每一个职工的心中第三，工会教育职能的优势，在培育企业文化的过程中，工会可以充分发挥教育职能，教育职工发扬精益求精、追求卓越、宽容文明、团结拼;搏等精神，使我们企业的文化和精神时时在职工身上得到充分的体现第四篇如何充分发挥工会在构建和谐企业中的作用如何充分发挥工会在构建和谐企业中的作用摘要简述了在新时期加强工会建设在和谐企业中的任务，并提出了一些切实可行的具体措施关键词工会建设；和谐企业；作用中图分类号文献标识码文章编号（）慈溪市建设项目管理有限公司从成立到现在，坚持以人为本，员工始终以做一个d

412.6a1673-8500201307-0126-01敢于负责，永不言弃的建管人要求自己，企业更是秉承了努力超越，追求卓越的“”精神，坚持以科学发展观统领建管工作的协调发展，努力实现企业经济效益和社会“”“”效益的双赢在积极构建和谐企业的发展中，更是积极调动了职工的主动性和积极性，充分发挥出工会在构建和谐企业中的作用，工会在构建和谐企业中做出了大量的工作，并且取得了较好成效

一、工会在构建和谐企业中的任务在经济全球化的社会历史条件下，我国已经初步完成了向劳动力市场化的过渡在这样的时代背景下，企业劳动关系是否和谐，将直接影响到我国社会主义和谐社会的建构而工会能否在构建企业和谐劳动关系方面发挥其独特而重要的作用，又是其中的关键因素这是因为在社会主义市场经济条件下，劳动关系的和谐是整个社会和谐的基础；劳动关系的和谐要以劳动者与资本之间的利益均衡和权利义务的充分实现为前提；劳动者权利的实现和利益均衡要以工会这种合法的正式组织作为“”其坚强的后盾在初次分配中，四个基本的生产要素的贡献量怎么衡量和确定，由谁来制约和平衡企业的劳动关系按照市场经济的劳资自治规则，理所当然并且也只能是作为集体劳权代表者的工会可以说，公平合理的劳动力价格，要依靠以维护劳动者权益——为神圣职责的工会与其他生产要素的代表者协商公决这也就是社会主义市场经“济条件下的工资集体协商制度”而工会在这个制度中发挥着极其关键的作用随着《劳动合同法》的出台和颁布实施，在立法上明确保护了处于弱势地位的劳动者，在具体条款中强化工会在劳动力定价中的权利，通过平等协商签订集体合同形成市场经济条件下的劳动力价格即工资的正常增长机制，这是构建社会主义和谐社会的必然要求显然，贯彻落实劳动合同法加重了对工会制约平衡劳动关系，开展集体协商的责任要求然而，我国企业工会还不能适应市场经济体制的要求，劳动者合法权益受侵害，资强老弱这种不和谐的劳动关系表现得就更为突出要改变这种现状，需要创造条件，使工会能通过博弈行为达到劳资平衡，构建社会主义和谐劳动“”关系工会承担对劳动者应负的维权职责

二、如何发挥工会在构建和谐企业中的作用

（一）加强政治学习、狠抓业务教育，提高员工综合素质充分发挥工会的自身优势，为构建和谐社会打下坚实基础组织员工认真学习十八大精神，全面贯彻科学发展观围绕建设项目管理这一中心工作，开展好求真务实的工作作风结合工会

1.工作，紧密联系实际，探索工会工作新思路积极引导广大职工树立正确的人生观、价值观，做到爱局如家、爱岗敬业，将思想统一到各项工作目标上来大力表彰和宣传先进，充分发挥先进典型的示范作用为了使职工立足本职爱岗敬业，全公司开展向劳模、业务标兵和先进工作者学习的活动，工会通过演讲比赛、

2.开会传达等形式，号召全公司职工向先进人物学习，身边的先进事迹教育激励了身边人，积极树立爱岗敬业精神的正面形象注重员工业务技能训练，提高员工技能水平继续开展创建学习型组织，争当知识型职工活动，以培养和造就一批高素质、高技能的职工队伍，树立先进典型，构

3.“建和谐企业，推出创建职工小家活动，积极申报文明之星、巾帼示范岗等”

（二）增强民主意识，维护员工权益充分调动广大员工的积极性和创造性，让广大员“”“”“”工以主人翁的精神献身于建设项目管理事业，努力构建和谐企业深入开展群众性的合理化建议和技术创新活动，引导职工把解决企业发展的难点、重点问题作为主攻方向，进一步发展广大干部职工的聪明才智

1.积极营造维权的氛围，一方面加强员工对《劳动法》、《工会法》等一些与职工权益有关的法规的学习和了解，进一步增强员工的维权意识；另一方面认真、积极地拓宽

2.维权渠道，使全公司员工能切实感觉到工会维权职能的重要性工会在组织职工努力发展建设项目管理业务同时，还针对广大职工关心的问题，深入调查研究，倾听群众呼声，积极配合公司行政，为改善职工生产生活条件，提高职工福利待遇围绕全公司工作目标，积极开展合理化建议活动鼓励员工多提可操作性强，有价值、有效益的建议，为领导决策服务积极采纳职工建议认真细致地做好合理化建

3.议的征集整理和研究评审工作，对被采纳的建议应根据创造经济效益、提高管理水平的情况给予一定的奖励，对所有提出建议的员工应给予鼓励，保护大家关心企业的积极性局工会坚持和完善以职工代表大会制度为基本形式的民主管理工作，切实做到企业重大改革方案和与职工切身利益相关的改革措施交由职代会讨论，坚持每年召开

4.一次职工代表大会，坚持每年一次职代会民主评议企业领导干部制度要把职代会工作纳入制度化、规范化、程序化轨道，依法落实职化会各项职权，不断扩大职工的参与权、知情权和监督权，充分发挥职工参与企业民主管理的作用，提高职代会的实效

（三）深入创建职工小家，为广大员工营造一个温馨的企业家园，为构建和谐企业发挥重要作用“”继续办好职工小家我们根据员工的年龄结构，文化素养，兴趣爱好，经常性开展各类活动，充分利用活动室、图书室等现有活动条件，力争做到月月有活动，节日

1.“”有安排，形式多样，内容丰富，格调高雅开展企业文化建设，主动配合、支持主管单位慈溪市公建中心的各项工作，采用点面结合、上下联动、内外协作等形式，开展丰富多彩的文化娱乐活动企业文化

2.建设不仅可以增进员工相互之间的感情交流，还能充分展示公司职工的多姿多彩的“”生活和团结向上的精神风貌加强与兄弟单位之间的交流，增进员工之间的友情通过交流，在放松身心、陶冶情操的同时获取同行宝贵的工作思路与工作经验

3.参考文献高红，高祥华浅论构建和谐企业的党建和工会建设的途径中小企业管理与科技下旬刊，（）

[1].[j].税昌梅关于加强基层工会建设、创建学习型工会的思考现代企业教育，.

200905116.（）

[2].[j]..2009第五篇企业工会如何在构建和谐劳动关系发挥作用企业工会如何在构建和谐劳动1085-

86.关系发挥作用构建社会主义和谐社会是党中央的一项重大的治国方略，而建立和谐劳动关系是构建和谐社会的基础企业工会是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者在建立和谐劳动关系中，如何发挥企业工会应有作用，是当前基层工会工作的一个重点和新课题在落实依靠方针中，当好强化剂党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，是企业工会履行代表和维护职工合法权益“”“”的基本职责的根本指导思想企业工会作为党和政府联系职工群众的最基层的桥梁和纽带，应该按照在政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的要求，充分调动广大职工的积极性和创造性坚定不移地走中国特色的社会主义工会发展“”道路企业工会要认真贯彻落实党的路线、方针、政策，执行好会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他民主管理的形式，加强源头参与，推行企业民主管理和民主监督，督促企业规范经营、诚信守法、善待职工，切实维护职工合法权益要保持与职工群众的密切联系，了解他们的意见、呼声和要求，畅通信息渠道，推动政府有关部门制订符合职工切身利益的改革措施，有针对性地解决职工群众的实际困难和问题要切实加强工会组织自身建设，最大限度地把广大职工吸引和组织到工会中来，实现党组织和工会对职工群众的领导权、代表权、教育权，不断增强党的阶级基础，扩大党的群众基础在围绕企业发展中，当好催化剂胡锦涛总书记指出解决我国经济社会发展面临的许多矛盾和问题，包括构建社会“”主义和谐社会面临的许多矛盾和问题，关键还是要靠发展企业工会要深刻领会和“”认真实践这一精神，团结和动员职工投身于企业的建设和发展要把职工的思想统一起来，把职工的力量凝聚起来，共同致力于推动社会主义和谐社会建设要引导广大职工正确认识维护企业发展与维护职工权益的关系努力增加和谐因素，消除不和谐因素，增进团结、维护稳定、促进和谐企业工会要带领职工支持企业深化劳动、人事、分配制度改革，要善于主动与企业党政协调沟通，达成共识，促成党政在出台有关涉及职工切身利益的制度、方案时，自觉并主动强化职工权益维护与企业发展并举的理念同时，对投资主体多元化和技术、资本等生产要素进入分配领域时，企业工会要积极参与探索，进一步推动和促进企业生产的蓬勃发展要组织职工开展社会主义劳动竞赛和各类群众性经济技术创新活动，以及提合理化建议活动等，不断提高职工素质，为企业的发展提供强有力的人力资源保障在维护职工权益中，当好润滑剂劳资双方的对立和矛盾客观存在，这是工会组织存在和发挥作用的客观需求一方“”面，要把职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好；另一方面，要把职工群众的利益实现好、维护好、发展好，这是企业工会工作的两个基本点企业工会是企业职工利益的代表者、维护者，又是企业劳动保护、安全卫生、法律法规贯彻执行的监督者，这就要求企业工会建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制等各项维权机制，牢固树立发展为先、职工为本、基层为重的维权理念，尽最大努力维护职工的合法权益企业工会首先要切实保障职工群众的主人翁地“”位，最大限度地把职工组织到工会中来其次，在企业深化改革中，要切实担负起第一知情人、第一报告人、第一责任人的职责，当好党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，确保职工权益不受损再者，工会组织要始终关心群众的疾苦，倾听群众的“”呼声，满腔热情地帮助解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题要理直气壮地同一切漠视职工群众疾苦的官僚主义作风和腐败现象作斗争，敢于为职工说话办事在加强企业文化中，当好黏和剂抓好企业文化建设，是增强企业凝聚力、向心力和战斗力的有效载体和重要平台工“”会作为企业最大最活跃的群众组织，具有严密的组织网络、广泛的群众基础、独特的活动方式，因此，在企业文化建设中具有无可替代的重要作用推动企业关爱员工，引导职工热爱企业，创建劳动关系和谐企业，是当前企业工会的一项重要工作要加强对职工的思想政治教育，组织职工学习文化、科学技能和业务知识，提高职工素质要寓教于乐，开展健康向上的文化体育活动，促进职工身心健康要突出企业之本，搞好企业的核心工程、人才工程、凝聚力工程，突出一切为人、一切靠人和以人为本的管理理“念，建设一支思想进步、技术过硬、诚信守纪的高素质职工队伍要弘扬企业精神，”“”“”不断激发职工树立忠于企业、爱岗敬业的主人翁精神，厂兴我荣、厂衰我耻的团队作风，艰苦奋斗、务实求精的科学态度，团结拼搏、无私奉献的高尚品格要组织职“”工广泛开展创文明班组、建文明岗位、做文明职工和创建学习型企业、争做知识“”“型职工活动，积极开展创建合格职工之家、优秀职工之家、模范职工之家活动，增强工会凝聚力，提高工会工作水平”“”“”“”。