信用社外勤效益考核制度

信用社外勤效益考核制度为了进一步增强外勤人员工作责任意识，充分调动工作积极性，维护各项管理制度的严肃性，规范各社对员工的考核行为，体现公开、公平、公正和具有可操作性的原则，结合我县的实际情况，特制定本办法

一、基本原则本着多劳多得、按劳取酬、推行工效挂钩、实行效益工资百分制的考核办法，逐月兑现，采取下保底、上封顶下保底就是当月所得工资不足元，由信用社补够“”元，作为当月的生活费，上封顶即最高得分为分200

二、效益工资的确定200136由于全县固定工、合同制职工档案工资额不等，取最低工资整数元，作为每人每月效益工资进行考核；储蓄代办员整数元，作为每人每月效益工资进行考600核400

三、考核内容组织资金分；资金运用分；

1.20逾期贷款收回分；

2.10双呆贷款收回分；

3.10正常贷款利息收回分；

4.10逾期贷款利息收回分；

5.15双呆贷款利息收回分；

6.15执行制度分

7.10

四、目标设置

8.10组织资金（分）完成本社下达的当月存款任务得满分，每超奖分，最高奖分为分；完不成

1.20任务按比例扣分，本项分扣完为止欠当月任务的带入下月考核10%110资金运用（分）完成本社下达的当月计划得满分，每超奖分，最高奖分为分；完不成当月

2.10任务按比例扣分，本项分扣完为止欠计划的带入下月考核10%15逾期贷款收回（分）

3.10按个人逾期贷款余额的分配全年任务，全年任务分解到每月，完成当月收贷任务得满分，每超奖分，最高奖分为分；完不成任务按比例扣分，本项分扣完60%为止欠当月任务的带入下月考核10%15双呆贷款收回（分）按个人双呆贷款余额分配全年任务，全年任务分解到每月，完成当月任务得满

4.10分，每超奖分，最高奖分为分；完不成任务按比例扣分，本项分扣完为止30%欠当月任务的带入下月考核10%15正常贷款利息收回（分）每人每月按个人所发放正常贷款利息分配当月任务，完成当月任务得满分，超

5.15奖分，最高奖分为分，完不成当月任务按比例扣分，本项分扣完为止为了95%计算的准确性，利息收回要一月一计算，任务一月一下达5%11逾期贷款利息收回（分）按个人逾期贷款利息的分配当月任务，完成当月任务得满分，每超奖分，

6.15最高奖分为分；完不成当月任务按比例扣分本项分扣完为止为了计算的准确60%5%1性，利息收回要一月一计算，任务一月一下达5双呆贷款利息收回（分）按个人双呆贷款利息的分配当月任务，完成当月任务得满分，每超奖分，

7.10最高奖分为分；完不成当月任务按比例扣分，本项分扣完为止为了计算的准确30%5%1性，利息收回要一月一计算，任务一月一下达5执行制度（分）此项考核联社不具体拿出意见，由信用社根据本单位实际，可视出勤、执行会议制

8.10度、学习制度、值班制度等情况逐项设分考核

五、工资的计算把信用社参加外勤考核人员的工资总额除以参加考核人员当月得分总和，得出分值再拿分值乘以个人当月得分，等于个人当月实得工资

六、要求各信用社（部）接此文件后，要组织员工学习讨论，及时组织实施各项设分信用社可根据本单位实际情况和工作重点进行调整，但考核的内容不能随意改变，有好的

1.意见，也需报联社同意后方可对于外勤人员收贷考核，必须按照形态逐人建立台帐，以便于统计计算，此项工作要作为监测考核的经常性工作来抓

2.外勤人员没有双呆收回任务的，该项分纳入逾期贷款考核，没有逾期贷款任务的该项分纳入正常贷款考核

3.

七、附则。