公司人事科年终工作总结范文大全

公司人事科年终工作总结优秀范文大全公司人事科年终工作总结优秀范文大全年，在办公室领导及兄弟科室的大力支持下，在科室全体同志的共同努力下，政1工人事科全面完成了年度各项工作任务，现报告20**

一、年工作完成情况

（一）干部队伍建设20**抓好干部学习教育工作一是组织干部参加各类学习培训今年，共组织多名干部参加市委组织部、市直机关工委等单位组织的培训达批次二是组织大讨论

1.20活动根据市委统一安排，认真组织机关干部集中开展了解放思想，开放崛起和转变30作风，提高执行力大讨论活动，就如何解放思想、转变作风、提高执行力、加快发展等问题深入地进行了讨论通过活动的开展，使大家充分认识到面对当前市情，提高执行力的重要性和必要性，并针对存在的问题，提出了整改措施三是鼓励干部自学积极购买计算机、法律等书籍，发放到每名干部手中，号召大家自觉更新知识，扩大知识面抓好人事工作一年来，在办公室党组的正确领导下，我们认真落实了《干部选拔任用工作条例》的内容和要求，共调整干部名，为名干部办理了调进调出手

2.续在选拔任用过程中，对干部选拔任用的标准严格掌握不走样，对干部选拔任用程374序切实遵守不变通，严格执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实了任前公示制，考察预告制，任职试用制，进一步加强了组织监督和广大干部群众的监督，达到了公开、公正、公平的目的根据办公室工作需要，我们会同后勤做好司机的选聘工作，在试用期满后及时与名司机签定了劳动合同，落实了待遇规范机关管理我们在广泛征求意见的基础上，对办公室机关管理制度进行了全4面的修订完善，拟定了类条政府机关工作人员必须遵守的学习、工作和生

3.活制度，配套完善了首问负责、责任追究、限时办结等相关制度，以手册形式发放到24122每名机关工作人员手中，强化了每一名政府工作人员的责任，进一步规范了机关干部言行

（二）机关党建抓好党员纳新及转正工作今年月，我们对名纳新对象认真进行了严格的政治审查，组织参加了赴革命老区接受革命教育及入党宣誓活动，发展为中共预备党

1.62员，为党组织注入了新鲜血液月，为名预备党员办理了转正手续完成党报党刊任务我们把抓好党报党刊任务作为一项政治任务，按照全市度党83报党刊发行工作会议要求，认真执行订阅范围、订阅数量，完成了《人民日报》、《求

2.是》等党报党刊任务丰富机关文化生活为丰富办公室机关文化生活，增进干部职工的交流与合作，我们认真做好机关活动室的日常管理，组织开展健康有益的迎新春文体活动，在全体

3.机关干部职工的涌跃参与和共同努力下，活动取得了圆满成功配合社区换届工作今年是韩家街社区第三届居委会换届选举年月，办公室作为第一选举小组牵头单位，对市委、市政府两大院及周边个单位的社区居民情况

4.5进行了认真摸底和统计汇总，确定了名选民资格，选出了居委会正式候选人20名，并受社区选举委员会委托，主持召开了第一分会场选举大会，按照《选举法》规定12699的选举程序，顺利产生了新一届社区居委会成员组织献爱心活动汶川大地震后，我们采取发倡议书、缴纳特殊党费等多种形式，号召大家发扬

5.一方有难、八方支援的精神，积极投身到抗震救灾活动中，共筹集善款万元，并

5.12通过组织、民政等渠道送往灾区

3.1

（三）工资福利工作完成正常工资调整工作今年，经过半个月的反复测算，我们对晋升级别、档次的名机关干部工资进行了调整，并补发到位

1.组织机关干部体检为保证机关工作的健康运转，我们组织包括政府领导、机关干103部、离退休人员及借聘人员在内的名机关工作人员进行了身体检查

2.搞好慰问活动一是慰问住院工作人员凡有工作人员住院，我们第一时间赶往病128房看望，送上了办公室的温暖与关怀二是做好节假日慰问金的发放

3.

（四）组织参与全市性活动;参加春节文艺汇演及元宵节花灯展春节期间，为烘托节日气氛，我们组织政府综合口近个单位参加了迎新春文艺汇演，参演节目达个在元宵节花灯评比

1.中，政府综合口选送的盏花灯，获得一等奖个、二等奖个、三等奖个，赢1020得了领导和群众的充分肯定30233组队参加全市篮球比赛今年月，办公室选拔了名同志组成市政府代表队，参加了建设杯篮球比赛经过多天的艰苦训练，在全体队员顽强拼搏下，取得了

2.410全市第八名的好成绩20积极参与文明城市创建活动在搞好机关文明大院创建工作的同时，根据市文明委的要求，办公室组织相关科室编写了千的文明城市创建资料，得到了省检查组

3.的肯定克服困难，加大协管员工资筹措力度，并督促做好阳春大街路段路面保洁、8车辆归整工作组织参加健步行和长寿文化旅游节活动月，组织综合口单位多人参加了迎奥运游钟祥万人环湖观花赏景健步行活动组织综合口单位多人到客店观看

4.4300钟聚祥瑞音画晚会，组织机关干部参加了旅游节开幕式150扎实做好包段的防汛工作月下旬，在市防汛指挥部的领导下，加强了与段面所在镇村领导的联系和沟通，到现场蹲点排查，及时发现和处理险情，使段面顺利度

5.7汛，保证了一方人民生命财产安全

（五）工会、老干部工作做好老干部工作使老干部老有所学、老有所为、老有所乐一是为老干部征订了《长寿研究》刊物二是举行重阳节老干部茶话会，为全市经济社会发展和机关建设

1.献计献策三是组织开展垂钓等健康有益的活动四是开展走访慰问，落实老干部待遇做好机关工会工作重点突出规范化建设，做到围绕机关建设，抓工会工作促党务工作、工会工作服务党务工作

2.一是做好工会会员登记工作二是在汶川大地震发生后，工会向每位工作人员发出向灾区捐款的倡议书，得到广泛支持三是做好困难职工救助工作通过积极向总工会申报，为名困难职工进行了救助9

二、年工作思路年，政工科将紧紧围绕办公室中心工作，以和谐文明机关创建为主线，抓好思20xx想政治工作和干部队伍建设两大根本任务，以提高执行力为主线，以干部队伍建设20xx和文明机关创建为抓手，着力推进思想政治、干部队伍建设、党风廉政建设等三方面工作一是加强学习学习相关政策理论知识和业务知识，当好行家里手二是增强服务意识热情为机关工作人员服好务，做好贴心人三是提高执行力在今后的工作中多锻炼、多思考，尽职尽责，当好大内勤公司人事科年终工作总结优秀范文大全一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以2赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度在台领导的关怀下，在中心人教处的指导下，人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收现将一年来的工作汇报如下、人事制度改革工作1人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自年月开始着手进行人事制度改革的筹备工作人事教育科负责承办人事制度改革2004具体工作1为很好地完成这次人事制度改革，月中旬，在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并1对原有的部分规章制度作了修改从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革为达到改革的目的，充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键一是实行全员聘用制，二是引入激励机制，制定合理的内部分配方案人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》，对照应聘条件严格审查每名应聘人员在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来在月日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同通过一系列的改革准备工作，到月日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行416全员聘用制

420、健全制度，、完善管理2按照年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，3加大执行力度年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情况的2004规定、制度围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责条、岗位职责条、管理制度、规定条、考核制度、奖惩制度条、以及《职工请销假及假期待4015遇的有关规定》、《考勤办法》等

1311、整理基建档案，、迎接总局验收4为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下，5参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计十九卷，册，份其中工程资料共计卷，册，份包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续1071007资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告土建招标、装修及道路邀1671776标资料工程概预算、审计报告、财务决算报告监理文件施工资料锅炉房、消防、空;调、凿井等工程技术资料电力工程资料工程竣工文件资料工程汇报等;;;;技术资料共计卷，册，份包括天馈线工程技术资料监测网络技术资料;;;电气设备资料等336231;;、基础工作人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，年新招调职工人，6人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复20046为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作通过今年月份的中心人事干部培训班、月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起78到了很大的促进作用学习班结束以后，人教科根据国家新的人事档案管理规范，统一整理了我职工个人档案对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全体干部职工的理解和支持人教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满意公司人事科年终工作总结优秀范文大全一年来，在局党委的正确领导下，人事科努力开拓工作局面，扎实工作，顺利完成全3年工作任务，具体工作情况如下

一、党建工作、做好党员春季培训工作年初，制定出全年党建工作计划月，组织开展为期天的党员春训工作，内容包括党委书记作动员讲话，讲一次廉政党课，和三讲四评等123内容、做好预备党员发展工作月，组织名入党积极份子开展培训，月，整理收集名预备党员资料，月，审查预备党员基本资料汇总报市委组织部通过，经局23404党委审批再下发月日，组织经济商务系统内新发展的名预备党员在襄西革375命烈士纪念碑前参加了全市的纪念建党周年的新党员宣誓仪式

713790、组织召开纪念建党周年庆祝大会在局党委安排部署后，系统内各单位也迅速动员起来，开展多种形式的纪念活动三峡新材、华强化工等单位采取党员大会形390式，畅谈我们党走过的年的光辉历程各单位采取办专栏、版报等形式介绍建党年来，中国发生的举世瞩目的大事庆祝建党周年的站牌、横幅、标语在系统90内各单位随处可见，处处洋溢着纪念建党周年的热烈气氛七一期间，组织局机9090关名党员参加了全国党建知识竞赛，协助党委班子开展述职述廉活动，发放意见90表，开好民主生活会

33、组织开展市属重点企业红歌会我局成立工作专班，专人联系企业，帮助指导和督促红歌会活动市直企业热情高潮，在员工中广泛宣传活动的重要意义，认真策划4节目内容挑选参演人员，认真组织排练，在企业中掀起了一股红歌热潮我局组织的红歌会在华强化工集团公司文体中心举行，市直十六家企业推荐了个节目，共多名演员参加了演出

17、组织开展创先争优表彰活动根据全市统一安排，我局在系统内大力组织开展争300先创优活动我局开展以树争先意识，创一流业绩为主题的一系列实践活动系统内5各基层单位结合单位实际，开展了各具特色的创先争优活动经过近一年的深入开展，今年月，经过层层选拔推荐，我局对在活动中表现突出的集体和个人予以表彰系统内共表彰了五好基层党组织个，表彰优秀党务工作者名，表彰优秀共6产党员名同时，系统内华强化工、三峡新材、蒙牛乳业个先进基层组织和李510克萍等优秀个人被市委授予荣誉称号

123、组织开展书香沮漳活动组织广大党员干部认真学习党的历史，学习规划等内3容，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、锤炼党性、指导实践、推动工作认6真阅读市委组织部、市委宣传部推荐的《国情备忘录》、《思考中国》《苦难辉煌》、《复兴之路》、《解读》等好文好书、开展创建党员先锋岗活动通过采取群众推荐、党组织审核认定的方式，全系统xx共设党员先锋岗个，其中设立个机关在职党员先锋岗通过树立身边的典型，7把带头学习、带头创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气延伸到每一385个党员身上，从而掀起争先创优活动的新高潮、是大力开展五个基本、七个体系建设我局成立了五个基本领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人事科系统内基层党组织通过办板报、办专栏以及报刊、8杂志、广播电视等形式大力宣传五个基层、七个体系的基本，累计办板报期，办专栏个，督促家基层党组织完善制度达册，设党员先锋岗个通过努15力，非公企业党组织实现了应建全建，党建工作履盖面达在今年的省级五个38193238基本的检查中，对系统内非公有制企业金三峡印务和社会团体组织商业幼儿园的检100%查顺利通过考核检查

二、党风廉政建设工作一是加强廉政建设的宣传教育通过召开动员大会，党委书记程必金同志讲廉政党课，通过集中学习、主题讨论、业余自学及简报等平台，我局开展了多形式、多载体、系统性的党风廉政教育活动如第十二个党风廉政建设宣传教育月活动、警示教育基地参观学习活动等认真学习了党的届五中全会精神、中纪委届六次全会精神、省纪委九届七次全会精神、宜昌市纪委四届六次全会精神及当阳市委纪委六xx xx届六次全会精神，认真学习了《〈中国共产党员领导干部廉洁坐下若干准则〉实施办法》，使干部职工能经常性的接受党风廉政教育，提高干部群众的自我防范意识活动期间，系统内合计办专栏期二是实行一岗双责责任制为了进一步加强党风廉政建设和反腐败斗争，切实落实18党风廉政建设责任制，落实优先发展工业的战略目标，确保落实各项工作任务，局党委对班子实行一岗双责，即对所联系企业的经济工作和党风廉政建设一同布置，一同检查，一同考核局党委班子人，每人联系家企业，进一步强化责任，使党风廉政建设落到实处53-4三是层层签订责任书每年年初，根据市委、市政府对我局的党风廉政建设要求，我局将责任分解细化，制定符合系统内基层组织实际情况的党风廉政建设责任制责任书今年，我局一把手与班子成员及系统内各基层组织负责人签订党风廉政建设责任书累计达份各单位再分解责任目标到班组、车间，使得党风廉政建设直通生产一线32四是营造风清气正的换届环境为加强换届纪律教育，局党委班子成员、系统内党代表、政协委员及组工干部累计名成员分别签订承诺书，承诺严格执行个严禁、个不准和个一律的纪律规定，严厉查处违反换届纪律行为，确保换届风清气205正175五是扎实开展进村入户走访活动月以来，工作组先后组织人次，集中天吃住在村，共走访农户户，填写省、市问卷调查表份，收集群众建议和意54812见条，其中涉及政策落实条，干部作风条，村级管理条，群众具体生产生410820活意见条，其它条在走访及与群众同吃同住劳动过程中，增强了工作组人员18211的群众观念，拉近了与群众的距离，进一步融洽了干群关系工作组在充分调查走访122的基础上，工作组决定为前进村兴办件实事一是对全村公里组级干道铺石子养护，确保晴雨通车二是从老七组环形村级主干道公里进行分年度硬化，当年硬96化公里三是对洪门冲出水口到各组主干渠共计米进行整修，切实解决全村;8部分群众生产、生活用水难问题四是协调电力部门对村级电网优先纳入改造计划，3;1900解决村级生产生活用电难的问题五是协调林业等相关部门扶持村内优质葡萄种植，;莲藕两大产业做大做强，带动群众生产致富，探索一条强村富民的生产发展路子六;是走访慰问困难户，残疾户，对户困难群众每户送慰问金元七是帮助化解群;众纠纷起八是落实两名高中以上文化程度青年，积极为其提供就业门路九是支3500;持资金万元解决目前生产生活突出问题截止目前，扶持资金万元已经到位，2;;村级主干渠的整修，农电改造，组级干道铺石子养护等事项均已开工进行之中，得到55了群众的广泛好评六是开展自查自纠和专项检查活动近年来，我局出台了《市经济商务局效能考核细则》、《市经济商务局目标考核细则》等一系列文件，为效能建设提供了有力的制度保证同时，大力倡导八个禁止、五办作风的基础上，出台了本局十不准、八项公开承诺以及首问负责制、过错责任追究等一系列约束机制，对照要求，全局领导干部群众对思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风进行了自查对照〈中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则〉规定的个不准逐条进行自纠，并如实填写领导干部;个人廉政档案，接受市纪委监察局开展的专项检查加强机关财务管理和国有资产52管理，做到从源头上堵塞国有资产管理漏洞，严防国有资产流失七是严格贯彻干部任用条例严格程序科学选拔干部，严守组织纪律，以事业取人，以能力取人，在人力资源调配上既依靠骨干力量，也努力调动全体干部的积极性，充分发挥个人专长，做到人尽其才月，我局对四项监督制度认真组织学习，主要采取了个人汇报与相互交流相结合、集中学习与自学相结合、学原文与相关辅导相结5合的方式开展学习，并针对领导班子成员和人事干部进行了四项监督制度的考试测试八是全面推进反腐倡廉建设十个全覆盖建设根据省源头治理腐败工作领导小组《关于年推进十个全覆盖深化治本抓源头工作安排及责任分工意见》、宜昌市委、市政府《关于全面推进反腐倡廉建设十个全覆盖的意见》及当阳市委、市政府《关20xx于全面推进反腐倡廉建设十个全覆盖任务分解方案》精神，人事科配合局党委从体制建设入手，狠抓廉洁教育、腐败风险防控预警及政务党务厂务公开工作

（一）强化廉洁教育，预防腐败我们开展了形式多样、内容丰富的警示教育活动组织党员干部到市委党校观看了《忏悔录》、《职务与犯罪》案件实例展览年，邀请了市检察院领导作专题辅导讲座，进行职务犯罪案例的剖析演讲，播放了《慎交友、;20xx警示录》、《辉煌中的跌落》等反腐教育片，通过多个生动实例解析了职务犯罪对家庭、对国家、对社会的危害，加深预防工作开展的重要性和必要性的认识，促使广大干部职工增强廉洁自律的自觉性

（二）强化预警防腐，建立机制

（一）职权清理行动迅速为确保腐败风险排查预警工作的顺利开展，人事科理清思路，制定出台了《腐败风险排查化解工作实施方案》，按步骤开展全面排查摸底工作在摸清家底的情况下，按照程序严密、精简效能、职责明确、方便办事的原则，编制出内容详实、职责明确的职权目录，制作出程序严谨、运行有序的权力运行流程图

（二）排查腐败风险点及时准确采取组织干部群众自查自找、组织服务对象评议、征求系统内干部群众意见、召开民主生活会、领导班子集体讨论等办法，查找每项权力运行过程中可能滋生腐败问题的风险点我局共排查个岗位的风险点

（三）建立健全各项制度针对排查出的腐败风险点，建立健全规章制度，加大制度执16行力度，形成一套权力规范运行的工作机制或模式，使权力行使做到了行为规范、程序严密，制约有效、监督有力，运行公开、结果公正，从机制制度上有效遏制权力失控、决策失误、行为失范等问题目前，我局建立健全了党建类、党风廉政建设类、行政执法类、机关日常类等大类别项制度436

（四）健全完善腐败风险防控机制我局针对排查的个岗位的腐败风险点，制定出台防范措施，科学配置权力，加强流程控制，规范职权的行使，完善管理制度、工作16规则、行为规范和廉政规定，进一步深入探索运用科技手段防范腐败风险的途径和方式

（五）加强制度执行情况监督检查一方面建立健全督办机制，强化制度执行情况监督检查另一方面建立健全问责机制，对违反制度和执行制度不力的党员干部，按照规定严肃处理;

（三）强化党务公开，确保实效系统内各单位主要采取专栏、电视、网络的形式，及时公开党委（组）重大决策、工作部署、人事任免、党的建设、党的重要会议等事项我局政务公开内容，以规范权力运行为重点，及时公布国家出台的法律法规和政策、地方法规规章、规范性文件、重要会议、重大政务活动、重大决策、工作部署及办理结果等事项厂务公开工作，以维护职工合法权益和企业发展为重点，及时有效地向职工公开企业改革、发展规划、经营方针、经营状况、重大工程建设、物资采购、资金收支、管理制度等事项，全面真实地向职工公开用工制度、工资福利、劳动保障、社会保险、晋级升职、奖惩规定等事项局党委带领全体党员干部积极配合纪检监察部门的监察工作，履行三重一大，即重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用情况报告制度，并做到及时公开、公布三重一大有关内容上半年，系统内累计公开党务件（次），政务公开件（次），厂务公开达件（次）

三、人事工作组织公务员现场培训人次、网上培训人次组织申报公10260务员奖励材料份为机关、定点办、三鑫公司共计人次晋升工资我局有人去1022;20xx世，其中离休干部人，退休人员，我科室办理善后事宜，并为其中人办理死亡3;55;5抚恤金手续，金额达元，办理遗属抚助人次整理公务员档案材料人233次，资料达份顺利完成干部信息采集工作，报表人次历时一年的工人技术454485;19岗位考核经过申报、培训、考核、聘任和工资晋升程序顺利完成，共聘任名技师75;19;按要求上报有关人事、编制、工资等统计数据、报表，并切实做好了基础资料的收集3和归档

四、人才工作拟定年度人才工作计划，继续大力实施百千万人才开发计划组织申报当阳市企业人才工作联系点，明确申报了三峡新材、华强化工、葛洲坝2019水泥、英博啤酒、蒙牛乳业为人才工作联系点以便及时了解和研究各企业在人才工

①作中的好做法、好经验，切实提高企业人才开展水平确保企业百千万人才开发计划的顺利实现进一步贯彻落实大学生当津补贴政策的贯彻落实截止目前，系统内有名大学生得到备案登记组织专业技术拔尖人才的考核开展国际商

②务人才资源专项调查，对外贸企业发放、收集调查表份大力指导企业开展人34

③④才工作重点做好经营管理人才的工作，经济商务系统现有经营管理人才人，20

⑤系统内今年共引进人才人，其中中高级以上达人，大中专院校毕业生177人19535160

五、计生工作机关组织签订计划生育目标管理责任书份撰写计生工作计划及工作要点，报相关部门审查备案企业督促企业开展免费三查活动及办理流动人口50;婚育证明督促三峡新材公司独生子女父母奖励政策的落实工作认真筹备，顺利通过当阳市及宜昌市的计生检查考核

六、老干部工作抓老干部学习一是集中学每次学习不仅有政治理论学习，也有新事物的学习七一期间，集中学习学习听取党委书记的廉政党课换届选举其中，组织学习换届选举纪律监督知识国庆重庆节期间，组织迎国庆，庆重阳座谈会二是分散学我局为离;退休党员专门征订了《党员生活》、《党建研究》、《当代老年杂志》和老年文汇报等报;纸刊志，各支部主要采取杂志书籍轮流转的方式自学通过阅读报刊，收听、收看电台、电视新闻，来关心国家大事，及时了解国内、国际形势三是送出去学俗话说活到老学到老，我局老干部每年都保持人在市委老干局组织的老年大学上课，他们涉取新知识、接触新事物，局党委人经费上给予充分的保障和支持，使老干部学而3-5忘忧、自得其乐今年我局选派离退休党总支部书记张贤民同志参加全市退休党支部书记培训班的学习抓好活动的开展月上旬，组织离退休干部参加全市老年体协组织的桥牌比赛，经信局组织的参赛队伍获得了全市第名的好成绩月中旬，参加市老干局组织的象5棋比赛月，组织本系统老干部开展双升比赛，共有名老干部参加通过系列的1;5活动的开展，增强了老干部的体质，陶冶了他们的情操，促进了相互之间的交流;830抓好关爱帮抚今年以来，协助办理善后事宜人次，到医院探老干部人次，接待老干部来访人次，走访慰问离休干部人次，56

七、统战工作在系统内传达贯彻全市统战工作会议情况，积极配合宜昌市统战部、1221当阳市统战部开展统战工作调研活动，走访企业余家，发放调研试卷份，广泛开展统战工作调研，并初步建立起了经济商务系统内统战工作网络，为广泛团结1050广大党外知识分子、无党派人士搭建好平台在统战部的统一指导下，系统内成立了个人民内部矛盾工作小组在今后的工作，人事科全体工作人员将一如继往，坚持在局党委的领导下，围绕全局11工作重心，以崭新的工作风貌抓好人事工作，为经济商务事业发展和稳定做出应有的努力公司人事科年终工作总结优秀范文大全年是国家规划的开局之年在过去的一年里，人事科在市局的正确领导下，4在省路局和市人事局等相关部门的关心支持和指导下，以我局的全年工作目标为出20**xx发点，认真贯彻落实三个代表重要思想和党的届四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕全局的年度工作思想和工作xx中心，推行人事制度改革，提高全局干部职工队伍素质在局领导的关心指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的精神，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务

一、加强政治业务学习，提高政治业务素质和办事效率人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展如果对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步因此，学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要一年来，我们在工作中结合我局的实际情况以及人事工作的性质、任务，持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习，根据形势的发展，及时更新自己的知识同时，我们还注重加强基层单位人事干部的业务培训，加强各单位人事干部的业务知识、政策、法规的学习针对各单位人事干部的实际情况以及一些相关的新的政策法规的出台，我们既注重加强对他们平时的业务指导，同时又组织他们参加市相关业务主管部门举办的培训学习班月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训班，邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的知识，12提高他们的综合业务素质，使他们在工作中能够准确把握政策，做到学政策、懂政策、按政策办事，为他们今后在工作中减少一些不必要的失误，大大提高办事效率进一步打下了基础

二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作，增强服务意识我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工服务的宗旨，努力为基层单位和全局职工服务一年来，我们积极争取地方政府部门的支持，在政策允许的条件下，及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作一是完成了职务晋升工资调整工作对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进行了调整和审批，共计人次为名职工办理了转正定级手续为名大中专毕业生办理了上编增资、社保等手续，二是完成专业技术人员的职称申报工作，我们根据相关政策，为符16;9;7合规定的干部职工办理各类职称申报工作今年，我们共组织名符合条件的职工申报高级专业技术职称名符合条件的职工申报中级专业技术职称同时认真组织3了全局初级技术职称评聘会，对名符合申报初级专业技术职称条件的职工和;4;名已获得专业技术职称申请聘任专业技术职务的职工进行评审，并将评审结果按工3622作程序予以张贴公示三是认真搞好退休人员的工作今年我们为名已达退休年龄的职工及时办理了退休手续，为死亡职工家属发放遗属生活补助费四是搞好劳24保用品的发放工作为保证职工的身体健康和生命安全，今年我们共为职工发放劳保用品套

三、继续推进人事制度改革，大力推进全局人事人才工作全面发展650人才问题是一个单位发展的关键问题一年来，我们始终围绕人才强局这个发展战略，认清新形势，明确新任务，把握新要求，认真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好环境一是抓好人才培养工作，加大人才资源开发投入，加强人才资源能力建设今年，根据有关文件精神，结合单位实际情况，我们特制定了《市公路管理局职工学历教育管理办法》，有计划地培养人才，进一步规范全局职工学历教育管理，不断提高职工政治素养和业务素质，加强科技队伍建设二是抓好**人才引进工作我们根据市委、市政府的人才战略和《市公路管理局招聘大中专毕业生实施办法》，结合单位的实际情况，为单位引进急需人才今年我们共引进了**名大中专院校毕业生，其中硕士研究生人，为我局事业发展积累了人才三是用7好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境深化干部人事制度改革，完善单位干部人3事分类管理体制，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制为加强人才队伍的管理，充分调动全局干部职工的积极性、主动性和创造性，我们和总工办一起制定了《市公路管理局专业技术人员管理暂行规定》，针对全局专业技术人员的职务管理、考核考试、继续教育、流动等方面制定了一系列的，详细**的管理规定，实行专业技术职务评聘分开制度，根据岗位设置和考核情况，从具备相应专业技术职务任职资格人员中择优聘任根据实际情况，可以低职高聘，也可以高职低聘，打破专业技术职务终身制相关文章人事科个人工作总结范文篇公司人事主管年终工作总结精选范本

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