公司用工管理规章制度

公司用工管理规章制度目录第一章总则第二章招聘制度第三章薪酬制度第四章考勤与休假制度第五章第六章第七章第八章第九章第十章培训制度保密制度奖惩制度离职制度职工申诉与调处制度附则第一章总则

一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》等的规定，制定本用工管理规章制度本规章制度适用于本公司全体职工

二、公司全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障职工的劳动合法权益

三、公司着力加强人文关怀改善用工环境，把关爱职工、调动职工积极性作为生产经营和用工管理的重要内容，切实履行社会责任，促进职工全面发展，增强公司凝聚力，构建和谐稳定的劳动关系，提升公司核心竞争力，加快形成企业关爱职工、与职工共同发展的利益共同体

四、职工应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为公司管理人员和职工的共识和自觉行为规范第二章招聘制度

一、招聘原则

（一）本公司向应聘人员提供平等的就业机会和公平的就业条件，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视应聘人员

（二）公司招用职工实行公开招聘、全面考核、择优录用、任人唯贤的原则，不招用不符合录用条件的职工

二、招聘条件

（一）公司不招用周岁以下的童工应聘人员应当年满周岁，符合相应职位录用条件要求的学历、工作经验、技能和健康等条件公司如招用周岁至周岁1618的人员，将办理相关手续，并严格执行《未成年工特殊保护规定》1618

（二）劳动者应聘时，必须如实填写人员情况登记表，并如实提供相应的证件、证书等材料如劳动者填写虚假内容或者伪造学历证书、技能等级证书、专业技术等级证书等使公司违背真实意思与其签订或续订劳动合同的，属于欺诈行为，公司将按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿

三、招聘流程

（一）公司各部门需要增加人员时，先提出招聘职工申请，经公司领导批准后，由部门自行组织招聘

（二）招聘岗位的情况，采用发布媒体广告或者通过人力资源市场、招聘会、大中专院校、技工学校、关联公司等途径，以书面形式向社会公布

（三）应聘人员应如实填写招聘登记表，提交相关证明材料公司培训部甄选资料，核查应聘人员的身份证，确定初试人员名单

（四）培训部组织初试，初试可采取笔试、面试、网络测试等方式进行初试合格者，以电话或电子邮件方式通知复试

（五）复试由培训部、增员部门共同组织，复试采取面试形式，由增员部门指定的专家对应聘者的专业知识进行测试复试时复核应聘人员的相关证明材料，复试后对拟招聘人员进行背景调查、组织体检，并提交公司领导审定

（六）经公司领导审定的人员，由增员部门与其联系，确定报到时间、地点及其他注意事项

四、入职手续新招聘人员报到时，应到公司培训部办理下列手续如实填写职工入职登记表；核对相关证明材料原件，并复印一份留公司存档；

1.提交照片张，用于入职登记表、办理工作证等证件；

2.查阅本规章制度，并签名确认；

3.

2、已有社保卡的提供社保卡号，没有的提供数码回执一份及元办证工本费（全

4.额上交市制证中心）；520办理公司规定的其他相关手续

五、订立劳动合同

6.

（一）公司自用工之日起一个月内与被派遣劳动者订立书面的二年以上固定期限劳动合同，但不得超过一个月劳动合同由公司的法定代表人（或者委托代理人）和职工本人签字或盖章，并加盖公司公章

（二）公司根据岗位和应聘人员的情况，与其依法约定试用期（劳动合同期限在二年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限，试用期不得超过六个月）劳动合同的试用期包含在劳动合同期内，试用期超过一个月的，将在用工之日起一个月内订立劳动合同

（三）劳动合同订立后，劳动合同文本由公司和职工各执一份公司要组织职工签收劳动合同文本，并按规定进行公示

（四）其他未尽事宜，公司与职工可另行依法签订书面补充协议并签名盖章，作为劳动合同的附件补充协议效力等同于劳动合同，与劳动合同一并履行

（五）公司已招用的职工，原劳动合同期满前天，由其所属部门提出是否续订劳动合同的意见，经人力资源部审核，报公司领导审定符合《劳动合同法》第十四条规定60的订立无固定期限劳动合同条件的职工，如果职工本人提出订立无固定期限劳动合同的，公司依法订立无固定期限劳动合同

（六）公司建立职工名册备查，职工名册包括职工姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容，其中用工形式写明属全日制用工、非全日制用工或者劳务派遣用工公司可将职工名册交职工本人校对无误并签名确认后存档

（七）自用工之日起一个月内，经公司书面通知后，新招聘人员仍不与公司订立书面劳动合同的，公司将书面通知其终止劳动关系，支付其实际工作时间的劳动报酬，但依法无需支付经济补偿

（八）公司自用工之日起一个月内依法为新招聘人员办理各项社会保险参保手续，缴纳社会保险费第三章薪酬制度

一、基本原则

（一）职工的工资原则上由正常工作时间工资、加班工资、绩效、津贴、补贴等部分构成（特殊情况根据实际明确）

（二）公司根据生产经营情况，参考政府发布的工资指导线，联系市场薪资水平与人力资源供求情况，定期调整公司工资的整体水平，同时根据职工个人的工作表现、学历和技能变化情况定期调整职工个人的工资，使职工的工资与公司生产经营发展、与经济社会发展相适应被派遣劳动者享有与用工公司的劳动者同工同酬的权利用工公司按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本公司同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法用工公司无同类岗位劳动者的，参照用工公司所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

（三）公司定期与公司工会或者职工代表开展工资集体协商，视具体情况签订集体合同职工的工资不得低于集体合同约定的标准

（四）公司支付工资时，向职工提供其本人的工资清单；如职工加班的，在工资清单中列明相应的加班工资职工领取工资清单时，应在上面签名

（五）公司按照工资支付周期编制工资支付台账，工资支付台账包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者职工签名等内容工资支付台账至少保存二年

二、付薪时间公司实行工资按月发放制度，每月的号前通过银行代发，将工资直接支付给职工本人；如遇到休息日，工资发放提前至最近一个工作日支付20

三、计发办法

（一）公司根据职工的岗位性质、职责范围、个人表现等，与职工在劳动合同中约定正常工作时间工资正常工作时间工资不低于深圳市政府颁布的最低工资标准

（二）职工在工作日加班的，按照正常工作时间工资的倍支付加班工资职工在周休息日加班的，优先安排其补休；不能安排补休的，按照正常工作时间工资的倍

1.5支付加班工资职工在国家法定休假日加班的，按照正常工作时间工资的倍支付2加班工资3

（三）绩效的计发办法为根据当月的工作完成情况，由部门按绩效考核标准评定等级，报公司领导审定后发放

（四）公司津贴、补贴的计发办法为由公司根据实际确定

（五）公司按照法律、法规的规定，从职工工资中代扣下列款项职工应当缴纳的个人所得税；职工个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；

1.人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费；

2.法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项

3.

四、特殊工时的工资

4.

（一）经政府人力资源社会保障部门批准实行综合计算工时工作制的岗位职工，在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，视为加班，公司按职工正常工作时间工资的倍支付加班工资；在法定休假日工作的职工，公司按职工正常工作时间工资的倍支付加班工资

1.5

（二）经政府人力资源社会保障部门批准实行不定时工作制的岗位职工，依法不适用3加班工资的规定公司采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成

五、特殊情况的工资

（一）职工依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资

（二）职工在正常工作时间内依法参加下列社会活动的，公司支付正常工作时间工资依法行使选举权或者被选举权；人大代表、政协委员依法履行职责；

1.当选代表出席乡（镇）以上政府、党派以及工会、共青团、妇联等组织召开的会议；

2.人民陪审员参加审判活动；

3.不脱产工会基层委员会委员依法参加工会活动；

4.职工代表参加集体合同协商活动；

5.法律、法规规定的其他情形

6.

（三）因职工过错造成公司直接经济损失且依法应当承担赔偿责任的，公司提前书面

7.告知扣除原因及数额后，可以从其工资中扣除赔偿费扣除赔偿费后的月工资余额不低于当地最低工资标准公司与职工解除或者终止劳动关系时，其应承担的赔偿费用经按月扣除后仍未足额的，公司可在职工离职时要求其一次性清偿；职工无正当理由拒绝清偿又不依法提出权利救济的，公司可从其离职时领取的各项货币性待遇中抵扣

六、福利除按时足额发放工资外，公司向职工篮球场、羽毛球场、健身房、图书室等各种文娱设施第四章考勤与休假制度

一、工作时间公司实行每日工作小时，每周工作天共小时的制度工作时间安排由公司根据实际确定实行特殊工时职工的休息办法，由公司充分征求职工意见并公示后8642确定

二、考勤

（一）职工必须遵守公司工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工

（二）所有职工出入公司（包括上下班、加班、迟到、早退、旷工等）必须考勤

（三）考勤采取人工记录方式具体为指定专人负责考勤登记，每天做考勤

三、加班管理

（一）职工因工作需要加班的，应报部门领导批准；公司因生产经营需要安排加班的，应与工会和职工协商

（二）除《劳动法》第四十二条规定的情形外，职工加班一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下加班每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时

四、休假

（一）周休息日职工每周休息天（每周休息不少于天）

（二）国家规定全体公民放假的节日21新年，放假天（月日）；春节，放假天（农历除夕、正月初

1.111

一、初二）；

2.3清明节，放假天（农历清明当日）；劳动节，放假天（月日）；

3.1端午节，放假天（农历端午当日）；

4.151中秋节，放假天（农历中秋当日）；

5.1国庆节，放假天（月日、日、日）

6.1全体公民放假的假日，如果适逢星期

7.310123

六、星期日，按照国家规定在工作日补假春节等重大节日，公司根据实际可将其他周休息日调休

（三）国家规定部分公民放假的节日及纪念日妇女节（月日），妇女放假半天；青年节（月日），周岁以上的青年放假半天

1.38部分公民放假的假日，如果适逢星期

2.5414

六、星期日，按照国家规定不补假

（四）带薪年休假职工累计工作（含在外公司工作）已满年不满年的，年休假天（不少于天）；满年不满年的，年休假天（不少于天）；满年的，年休假天

1.11055（不少于天）102010102015国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期15职工的累计工作时间可以根据档案记载、公司缴纳社保费记录、劳动合同或者其

2.他具有法律效力的证明材料确定

3.职工有下列情形之一的，依法不享受当年的年休假（）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（）职工请事假累计天以上且公司按照规定不扣工

4.1资的；（）累计工作满年不满年的职工，请病假累计个月以上的；（）累计工220作满年不满年的职工，请病假累计个月以上的；（）累计工作满年以上311024的职工，请病假累计个月以上的10203520公司经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应4当对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的支付未休年休假工资报

5.酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入，即需额外支付倍正常工作300%时间工资2公司可在每年年初（或上一年年底）结合生产经营需要与职工商定当年度（次年）年休假计划，职工应当遵守公司安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入

（五）婚假职工本人结婚，可享受婚假天，晚婚者（男年满岁周岁、女年满周岁）增加天32523

（六）产假10女职工生育，产假天，其中产前休假天难产的增加产假天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假天实行晚育者（已婚妇女二十三周岁后怀孕

1.981530生育第一个子女的）增加产假天领取《独生子女优待证》者增加产假天15产假期间给予男方看护假天

15352.10女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假

3.

（七）丧假职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予天以内的丧假职工配偶的父母死亡，经公司领导批准，可给予天以内丧假3

（八）职工休婚假、产假、丧假的、应提供书面证明材料3

五、医疗期

（一）职工因患病或非因工负伤，经县级以上医院诊断需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期实际工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月

1.实际工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十

2.八个月；二十年以上的为二十四个月

（二）在国家规定医疗期内，公司依照劳动合同的约定（或者集体合同的约定国家有关规定）支付病伤假期工资/公司支付的病伤假期工资不低于当地最低工资标准的百分之

八十六、请假

（一）职工请假天以下的，需提前填写书面请假单，经部门领导签字批准；请假超过天的，需提前填写书面请假单，经公司领导签字批准1紧急情况不能提前填写书面请假单的，应当电话或者电子邮件请示公司领导批准，2并在休假后补填书面请假单公司批准后的书面请假单一式二份，其中一份交职工签收并送人事部门备存，另一份交职工本人

（二）职工超假期应提前通过电话请示公司领导批准，并在休假后补填书面请假单

（三）职工请事假未提供劳动期间，公司可以不支付工资第五章培训制度

一、基本原则

（一）公司按照国家相关规定依法足额提取职工教育培训经费，专款专用，切实保障职工培训权利，组织开展职工入职培训、在岗培训、转岗培训、安全生产、专业技术技能、职业技能鉴定、思想道德、军体、实操等教育培训工作

（二）公司建立健全职工培训制度，完善内部职工职业培训和技能实训平台建设，设立内部职业培训机构，积极开展职工职业技能培训公司组织开展各类职业技能培训，帮助职工实现岗位成才

（三）公司建立完善职业技能竞赛及激励机制公司组织和鼓励职工以公司或者个人名义参加各类职业技能竞赛，积极开展公司内部职业技能竞赛对职业技能竞赛中表现突出的职工，实际工作中业绩突出、技能水平高的优秀技能人才给予各种奖励，并建立与工资福利待遇挂钩制度

二、岗前培训

（一）新入职的职工，安排为期天的岗前培训培训内容包括公司基本情况、本用工管理规章制度、工作流程、岗位责任、工作技能、业务知识、法律法规、军体、安全7规程、实操等，促使新职工在短时间内熟悉公司情况，提高工作技能，尽快适用新岗位，发挥个人所长

（二）对于刚从农村到公司工作的职工，公司组织从农民向职工、从农村向城市转型的教育培训，鼓励农民工参加各类教育培训“”

三、在岗培训

（一）公司关心职工的成长和发展，每年根据职工的具体岗位安排为期天的岗中培训，帮助职工提升技能水平3-5

（二）支持和鼓励职工参加学历教育、技能教育与培训，考取相关证书，提高文化知识水平和综合素质对考取到学历证书或者职业资格证书的职工，公司报销部分学费等

（三）公司与技工学校等教育培训机构合作，为工作表现好、积极好学的职工提供相应的培训

四、转岗培训

（一）公司根据情况，可以依法对以下职工安排转岗培训申请转岗并经公司批准的职工；不能胜任工作的职工；

1.患病或非因工负伤且在规定的医疗期满后不能从事原工作的职工；

2.因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商同意转岗的职工

3.

（二）公司对转岗的职工安排为期天的培训，促使职工尽快胜任新的工作岗位

4.

五、专业技术培训5-7

（一）公司为职工提供专项培训费用进行专业技术培训前，与该职工订立协议，约定服务期其中培训费用元以下的，约定的服务期为至年；培训费用超过元的，约定的服务期为至年500023培训费用包括公司为了对职工进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训500046期间的差旅费用以及因培训产生的用于该职工的其他直接费用

（二）劳动合同期满，但是公司与职工约定的服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务期满；公司与职工另有约定的，则按约定执行

（三）有下列情形之一，公司与职工解除约定服务期的劳动合同的，职工应当按照劳动合同的约定向公司支付违约金职工严重违反公司的规章制度的；职工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

1.职工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或

2.者经本公司提出，拒不改正的；

3.职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

4.职工被依法追究刑事责任的按照法律、法规的规定，违约金的数额不超过公司提供的培训费用；公司要求职工支

5.付的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用第六章保密制度

一、保密义务全体职工均有保密的义务，违反保密义务给公司造成损失的，依法承担赔偿责任

二、保密内容在公司，需保密的内容包括

（一）技术信息技术方案、工程设计、制造方法、配方等，具体由公司根据实际确定；

（二）经营信息保安服务合同、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道等；

（三）其他涉及到保密的信息

三、保密措施

（一）公司秘密分为秘密、机密、绝密三个等级，实行专人负责管理

（二）秘密文件资料等应存放在有保密设施的文件柜中；借用文件资料等须经公司领导批准

（三）职工不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件资料等

（四）职工不得私自拷贝、复印、摘录公司秘密，更不得向外传播职工确因工作需要复印时，应经公司领导批准，并妥善做好保存和保管工作；对不再需要保存和保管的文件资料等，应按规定返回管理部门或根据要求进行销毁

（五）职工发现其他职工有泄密行为或非本公司人员有窃取秘密的行为或动机，应及时阻止并向公司领导汇报职工发现公司秘密已经泄露或有可能泄露时，应当立即采取补救措施并向公司领导汇报

（六）职工调职或离职时，必须将本人保管的涉密文件资料或其他物品，按规定移交给所在部门的保密员或者公司相关部门，不得随意移交给其他人员

四、竞业限制

（一）公司可以与下列人员约定竞业限制协议或者条款公司的高级管理人员；公司的高级技术人员；

1.部门内勤、保密员等其他负有保密义务的人员

2.

（二）在解除或者终止劳动合同后，上述约定了竞业限制的人员在约定的竞业限制范

3.围、地域、期限内，不得到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他公司，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务竞业限制期限不超过两年

（三）对竞业限制人员，公司在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内每月按约定的金额给予其经济补偿竞业限制人员违反竞业限制约定的，需按照约定向公司支付违约金第七章奖惩制度

一、奖励

（一）公司设立以下奖励方法口头表扬、书面表彰、发放奖金、提升工资、晋升职务等其中每季度奖励分在分内，或者个自然年内奖励分在分内的，给予口头表扬；每季度奖励分在分分，或者个自然年内奖励分在分分的，给5120予书面表彰；每季度奖励分在分分，或者个自然年内奖励分在分5—10120—30分的，发放一次性奖金；每季度奖励分在分分，或者个自然年内奖励10—15130—分在分分的，提升一级工资级别；每季度奖励分超过分，或者个自然4015—201年内奖励分超过分的，晋升一级职务40—6020160对于杰出贡献的，可由公司负责人集体决定给予更高的奖励

（二）职工有下列情形之一的，给予分奖励分忠于职守、工作积极负责，廉洁奉公，无投诉、未出现任何责任和安全事故的；1工作表现突出，得到用工单位书面表扬的

1.

（三）职工有下列情形之一的，给予分奖励分

2.预防灾害事故有功的；2每季度全勤的

1.

（四）职工有下列情形之一的，给予分奖励分

2.提出可行性建议，一次性为公司节省元以内，或者每月为公司节省元以4内的；

1.2000300对突发事件、事故妥善处理的；妥善平息重大客户投诉事件的；完成任务好，受到市、区通报表扬的

2.

（五）职工有下列情形之一的，给予分奖励分

3.提出可行性建议，一次性为公司增加经济效益元以上，或者每月为公司增加8经济效益元以上的；

1.5000技术革新，为公司增加经济效益万元以上，或者每月为公司增加经济效益500元以上的；

2.15000维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的

（六）口头表扬、书面表彰由职工所在部门提出，人力资源部审定发放奖金、提升工

3.资由职工所在部门提出，人力资源部初审，公司主要负责人决定晋升职务以及更高的奖励，由公司负责人集体决定

（七）公司设立全勤奖，每人每月元

（八）公司设立优秀职工奖30公司每年按照的比例评选优秀职工，对每位优秀职工一次性发放元的优秀职工奖金5%

二、惩处

（一）公司设立以下惩处方法口头批评、书面批评、扣发奖金、降薪、降职、严重违规解除劳动合同

（二）每季度惩处分在分内，或者个自然年内惩处分在分内的，给予口头批评；每季度惩处分在分分，或者个自然年内惩处分在分分的，给5110予书面批评；每季度惩处分在分分，或者个自然年内惩处分在分5—10110—20分的，减发奖金10—15120—每季度惩处分超过分，或者个自然年内惩处分超过分的，属于严重违反公30司规章制度，公司可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需支10120付经济补偿；但惩处分在分分，职工本人申请并经公司领导同意的，可以协商变更劳动合同实施降薪、降职5—10

（三）职工有下列情形之一的，给予分惩处分和口头警告处分上班着装不整齐，随意混穿制服；1上下班不签到；

1.工作岗位不卫生、整洁，发现烟头、纸屑；

2.没有认真填写执勤登记、交接班记录；

3.当值时间仪容仪表不端正，看书报；

4.不遵守宿舍值班制度；

5.向窗外、楼下扔杂物，随地丢垃圾；

6.宿舍内有蜘蛛网，东西摆放混乱，室内不清洁；

7.不遵守作息时间，影响他人休息；

8.没有完成当月工作计划、工作总结、思想汇报、读书笔记

9.

（四）职工有下列情形之一的，给予分惩处分和严重警告处分

10.当值时吃零食，抽烟，打电话，打游戏机，睡觉；2酒后当值；

1.当值时服务态度粗暴、生硬；

2.在有关记录薄上乱涂画；

3.擅自调换班次；

4.没有办好交接班手续；

5.上班迟到或早退分钟以内，超过分钟按旷工半天处理；

6.衣装不整进入办公场所；

7.

10108.宿舍内使用电炉，乱接电线，安装床头灯、插座；本执勤点受到公司通报批评；

9.本单位没有训练学习计划，各种记录不完善，记载不属实；

10.二次违反制度给予口头警告

11.中途离岗办事，但未造成影响或损失的；

12.无故不参加训练、学习、培训；

13.不遵守规章制度，徇私舞弊；

14.被服务单位或顾客投诉，经查属实；

15.不执行请、销假制度；

16.未经同意，擅自留探访亲友过夜或擅自在外过夜；

17.旷工半天；

18.严重警告处分次；

19.不认真进行四防检查，不能及时发现和处置隐患

20.2

（五）职工有下列情形之一的，给予分惩处分

21.“”擅自扣押他人合法证件和合法财物；4阻碍国家机关工作人员依法执行职务；

1.参与打架、斗殴；

2.不服从班队长安排和管理；

3.损坏服务单位或公司财物（按价赔偿）；

4.不遵守作息时间，宿舍内大声喧哗，放高音喇叭，酗酒，打闹，打麻将；

5.

（六）职工有下列情形之一的，给予分惩处分和解除劳动合同处理

6.盗窃公私财物；8参加其他非法组织，教唆、纵容他人违法、犯罪的；

1.参加赌博或嫖娼、卖淫、复制、贩卖、传播、收看淫秽录相和其他淫秽物品的；

2.酗酒闹事，调戏妇女，乱搞男女关系，打骂群众，造成严重后果的；

3.私自留宿外来人员，造成影响或损失的；

4.

5.滥用保安警械，造成后果的；利用职权行贿、贪污、挪用赃款赃物、敲诈勒索、招摇撞骗的；

6.因违反党和国家的政策、法律、法规受到司法机关判处徒刑或治安拘留的；

7.不认真进行四防检查，工作渎职，导致事故、案件发生，造成经济损失的；

8.打击报复、弄虚作假、虚报或隐满事实，造成损失的；

9.“”上岗迟到、早退、脱岗，多次警告不改的；

10.遇紧急情况临阵脱逃或畏缩不前、袖手旁观而造成生命财产损失的；

11.

（七）口头批评、书面批评由职工所在部门提出，人力资源部审定；扣发奖金由职工所

12.在部门提出，人力资源部初审后，由公司领导决定；降薪、降职、严重违规解除劳动合同，由公司负责人集体决定

（八）职工每迟到、早退一次，除给予惩处分外，同时减发全勤奖元；每旷工半天，除给予惩处分外，同时减发全勤奖元职工每月迟到、早退、旷工超过次的，不发当月全勤奖，且不得参加所处季度（当20年）的优秀职工评选2第八章离职制度

一、协商解除经公司与职工协商一致，可以解除劳动合同；其中由公司提出解除劳动合同的，按规定支付经济补偿

二、公司依法解除

（一）有下列情形之一的，公司可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿职工在试用期内被证明不符合录用条件的；职工严重违反公司规章制度的；

1.职工严重失职，营私舞弊，对公司造成元以上经济损失或者其他重大损害

2.的；

3.2000职工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经本公司提出，拒不改正的；

4.职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同或者变更协议无效的；

5.职工被依法追究刑事责任的

6.

（二）有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

1.职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公

2.司与职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

3.

（三）有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司在履行《劳动合同法》第四十一条规定的程序并向人力资源社会保障部门报告后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿公司依照企业破产法规定进行重整的；公司生产经营发生严重困难的；

1.公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员

2.的；

3.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

4.

三、职工解除劳动合同

（一）职工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司；在试用期内的，提前三日通知公司如职工未提前通知公司而给公司造成损失的，依法需承担赔偿责任

（二）公司保障职工的合法权益，如存在下列情形之一的，职工可以解除劳动合同，公司按规定支付经济补偿公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；公司未及时足额支付劳动报酬的；

1.公司未依法为职工缴纳社会保险费的；

2.公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害职工权益的；

3.公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使职工在违背真实意思的情况下订立或

4.者变更劳动合同，致使劳动合同或者变更协议无效的；

5.公司免除自己的法定责任、排除职工权利，致使劳动合同无效的；公司违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

6.

7.公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全的；

8.法律、行政法规规定职工可以解除劳动合同的其他情形

四、劳动合同终止

9.

（一）除《劳动合同法》第十四条规定的情形外，法定终止条件出现，劳动合同即行终止劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，公司将续延职工合同期至相应的情形消失时终止但职工在公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行

（二）劳动合同因下列情形之一终止的，公司按规定向职工支付经济补偿除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满的；

1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；公司依法终止工伤职工的劳动合同的；

2.公司被依法宣告破产的；

3.公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；

4.法律、行政法规规定的其他情形

5.

（三）职工达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇的，公司依法终止劳动合同并

6.办理相关手续，无需支付经济补偿

五、流程及手续

（一）对于解除劳动合同的职工，按以下流程办理职工所在部门提出初步意见，书面征求人力资源部意见；将解除劳动合同的职工名单及理由，书面征求公司工会意见；

1.报公司领导审定；

2.依法向职工本人发出解除劳动合同通知书

3.

（二）对于劳动合同即将期满的职工，按以下流程办理

4.人力资源部在劳动合同期满前天将即将期满的职工名单送职工所在部门，所在部门天内对职工的工作表现作出综合评价，并提出是否续订劳动合同的意见及

1.40理由；5人力资源部将职工基本情况、是否符合订立无固定期限劳动合同条件、职工所在部门意见及初步意见，报公司领导审定

2.对于不续签劳动合同的职工，发出终止劳动合同通知书；对于续签劳动合同的职工，提前天与职工协商续订劳动合同，协商一致的签订

3.新的劳动合同，协商不一致的在劳动合同期满之日终止劳动合同

4.30

（三）对于解除或者终止劳动合同的职工，办理以下手续公司按照《广东省工资支付条例》的规定，在解除或者终止劳动合同当天结清并一次性支付工资；

1.公司按照《劳动合同法》的规定，出具解除或者劳动合同证明书，写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本公司的工作年限等情况；

2.公司在十五日内为职工办理档案和社会保险相关手续；办理其他事宜相关手续

3.

（四）职工应当及时办理以下工作交接手续

4.交还所持有的公司财物（含公司发给个人的钥匙、工作证、装备、工具等）；返还向公司借取的个人预支款；

1.返还经办业务的各项资料（包括公文、图书、技术资料、电子文档等）；

2.办理其他事宜相关交接手续

3.如按规定公司应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付给职工

4.

（五）按照《劳动合同法》、《广东省工资支付条例》等规定，公司对劳动合同文本、工资支付台账等资料保存二年备查第九章职工申诉与调处制度

一、日常渠道

（一）公司建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理机制，推行厂务公开、平等协商、职工代表巡视等制度，召开民主恳谈会、劳资协商会、职工议事会，保障职工对涉及切身利益的事项享有知情、表达、参与、协商和监督的权利

（二）职工可以以书面形式向公司人力资源部、工会或者其他部门提出意见和建议；对实名提出意见和建议的，人事部、工会或者其他部门在研究处理后答复职工本人

（三）公司在公共场所设立公司主要负责人信箱，职工可向主要负责人提出意见和建议

（四）公司设立每月公司负责人会面日制度，每月上旬指定时间和地点，由公司主要负责人、相关负责人轮流面见职工，职工可当面反映问题、提出建议

二、举报投诉

（一）职工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司或人力资源部、工会举报投诉职工举报投诉书可直接递交人力资源部、工会受理，也可投入公司主要负责人信箱

（二）对于职工的实名举报投诉，接诉部门原则上在日内作出调查处理，并答复职工本人；重大事件可以延长日10

（三）接诉部门必须为举报投诉人进行保密，泄密的有关人员将由人力资源部或公司30从严处理

（四）对举报投诉其他职工滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛弊、盗窃他人财务事件的举报投诉人，经调查证明举报属实，由人力资源部向公司申报给予举报投诉人奖励

三、争议调解

（一）公司建立劳动关系协调互动平台，成立由职工代表和企业代表组成的劳动争议调解委员会职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，公司代表由公司负责人指定企业劳动争议调解委员会主任由工会主席担任

（二）职工与公司间发生劳动争议，优先向公司劳动争议调解委员会申请调解公司劳动争议调解委员会在接到调解申请后天内安排双方当事人调解调解过程中，公司劳动争议调解委员会充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，2帮助其达成协议

（三）经调解达成协议的，由公司劳动争议调解委员会制作调解协议书调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖公司劳动争议调解委员会印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行

（四）自劳动争议调解组织收到调解申请之日起日内未达成调解协议的，职工或者公司可以依法申请仲裁15第十章附则

一、本规章制度与法律、法规、规章不一致的，以法律、法规、规章的规定为准法律、法规、规章有新规定的，按照新规定执行

二、本规章制度与集体合同有抵触的，以集体合同为准

三、本规章制度经职工代表大会或者职工大会审议通过

四、本规章制度确定后以公告形式公示告知全体职工职工可以通过借阅途径查阅本规章制度全文工会或者职工认为本规章制度不适当的，有权向公司提出，通过协商予以修改完善

五、本规章制度自年月日起施行第二篇公司劳动用工规章制度大全公司劳动用工规章制度为规范公司和职工的行为，维护公司和职工双方的合法权益，根据劳动法，劳动合同法及其配套规定、规章的规定，结合公司实际情况，制定以下规章制度

一、本规章制度适用于公司全体职工（职工包括管理人员、技术人员和普通职工）

二、员工享有取得劳动报酬，获得劳动安全、卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全，卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德等义务，完善规章制度

三、职工根据劳动法的基本要求、热爱集体、乐于奉献、恪守职责，自觉遵守公司各项规章制度、时刻维护公司利益，树立公司良好形象

1、勤奋工作、扎实履职、雷厉风行、精益求精

2、团结同事，互相帮助，同心协力，共同完成公司的各项生产工作任务

3、积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质4

四、职工必须遵守如下守则和职业道德

5、严格遵守公司各项规章制度，安全生产操作规程和岗位责任制；、敬业乐业，勤奋工作，服从公司各级领导的合理、合法的正常调动和工作安排

1、自觉接受安全教育，切实提高安全意识，对违反安全操作的错误指挥每个职工有2权予以抵制，确保人身和财产安全

3、爱护公物，小心使用机械设备、工具、物料，不得盗窃，贪污或故意损坏公司财物

4、提倡增收节支，开源节流，节约节水，用电和建筑物材料，严禁浪费公物或公物私用，养成节能减耗为荣，奢侈浪费为耻的良好风尚

5、维护公司形象，每个职工要保持个人良好仪表仪容，保持生产项目和办公等场所整洁，营造优美工作环境

6、平时养成良好健康的卫生习惯，不随地吐痰和大小便，不乱丢烟头杂物，保持公司和工程项目的环境卫生清洁

7、明确自身工作岗位职责，具备岗位基本文化与技能要求，遵守公司的保密，不得泄露公司的商业秘密

8、认真执行公司上下班作息时间，做到不迟到，早退和旷工，在工作时间内，未经项目经理和上级领导批准不得出离工作岗位工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干9私活，尽职尽责做好本职工作、搞好公司内部人际关系，团结友爱，互相尊重，不得无理取闹，打架斗殴，造谣生事10

五、劳动合同管理、招录工作有公司主管部门统一组织实施，根据公司需要，确定招录职工的具体条件，数量等，并通过全面考核，择优录用

1、职工报名必须如实填写职工登记表，并出具下列相关证明的原件、身份证和近期免冠寸照片张，、家庭住址和电话号码，、学历证书，、就业登记2

①证，、健康体检表，、职业资格证书，、发生意外或疾病时联系人和联系电话22

②③④、公司招用的职工实行劳动合同制度，自用工之日起天与职工订

⑤⑥⑦立书面劳动合同，职工不愿意签订书面劳动合同；公司一律不得录用，对录用的职工330公司按规定，建立职工名册、试用期内公司对职工的思想品德，劳动态度，工作能力，工作作风，身体健康等情况进行进一步考核，对不符合录用条件的，公司依法解除劳动合同，且不支付经济补4偿、劳动合同期满的职工公司需要续签劳动合同时，提前天以内重新签订劳动合同，不再续签的，公司书面提前天通知职工

530、职工提前天书面形式通知公司，可以解除劳动合同，因职工本人原因违反劳30动法规规定，提前解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的给公司造成损失的，应630当承担赔偿责任、有下列情形之一的职工，经查证属实，批评教育无效的，予以解除劳动合同，对负有管理责任的管理人员可实施降级直至撤职处理并解除劳动关系

7、严重违反公司规章制度、操作规程损坏设备工具、浪费原材料，造成公司经济损失的

①、盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失的、对公司负责人其家属或职工等，存有恐吓，强暴，压迫或重大侮辱行为的

②③、同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响或经本公司提出，拒不改正的

④、利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的、无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和职工工作秩序的、连续旷工、工

⑤作时吃酒吵闹妨碍其他人工作，不听从项目经理和

⑥⑦上级领导指挥的、被依法追究刑事责任的、其他法律、法规、规章规定的其他情形的

⑧

六、工伤保险

⑨、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，依据公司部门主管签证及县级以上医院诊断证明或劳动保障行政部门工伤认定结论，公司依法提供工伤医疗和工1伤保险等待遇、因职工本人原因给公司造成经济损失的，公司可要求职工赔偿，其赔偿额从职工每月工资中扣除

2、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤、因犯罪或违反治安管理伤亡的；、醉酒导致伤亡的；、自残或自杀的；

3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期

①②③内，工资待遇按基本工资每月支付；

4、职工满周岁的，一律办理解除劳动关系申请手续，如继续留用的职工不享受社保一切待遇560

七、以上规定自年月日起实施，希广大职工相互转告认真执行并职工签字201221江阴市璜塘水利工程有限公司职工签字年月日第三篇劳动用工规章制度临汾时代风华特色学校教职工劳动保障规章制度第一章总则第条为规范单位和教职工的行为，维护单位和教职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度1第条本规章制度适用于单位所有教职工，包括管理人员、技术人员和普通教职工；对特殊职位的教职工另有规定的从其规定2第条教职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳3动义务第条单位负有支付教职工劳动报酬、保护教职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权4利第二章教职工招用与培训教育第条招用教职工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定5第条招用教职工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的教职工6第条教职工应聘职位时，应满周岁，身体健康，现实表现良好教职工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件718欺骗录用教职工，不收取教职工的押金（物），不扣留教职工的身份证、毕业证等证件第条单位十分重视教职工的培训和教育，根据教职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养教职工的职业自豪感和职业道德意识8第条单位对新录用的教职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为至月试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限9第三章劳动合同管理13第条单位招用教职工实行劳动合同制度，自教职工入职之日起日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份1030第条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经教职工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效11劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定第条在本单位连续工作满年以上的教职工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外1210第条单位与教职工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇双方13协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等第条教职工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同14（）、在试用期内不符合录用条件的；（）、严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；（）、严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；12（）、被依法追究刑事责任的；3（）、被劳动教养的；4（）、单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；5（）、法律、法规、规章规定的其他情形6单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付教职工经济补偿金7第条有下列情形之一，单位提前天书面通知教职工，可以解除劳动合同（）、教职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另1530行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；（）、教职工不能胜任工作，经过培1训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2（）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；3（）、单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；（）、法律、法规、规章规定的其他情形4单位依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付教职工经济补偿金5第条教职工有下列情形之一，单位不得依据本规定第条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第条的规定解除劳动合同1623（）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；22（）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；1（）、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的2（）、应征入伍，在义务服兵役期间的；3（）、法律、法规、规章规定的其他情形4第条单位与教职工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的5约定，遵循公平、合理的原则17教职工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失（）、单位录用教职工所支付的费用；（）、单位为教职工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；12（）、对单位造成的直接经济损失；（）、劳动合同约定的其他赔偿费用3第条非单位过错，教职工提出解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知单4位知悉单位商业秘密的教职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从1830其约定（不超过个月）教职工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同6教职工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第条第二款的规定赔偿单位的损失25第条有下列情形之一，劳动合同终止（）、劳动合同期满，双方不再续订的；（）、劳动合同约定的终止条件出现的；19（）、教职工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；12（）、单位依法解散、破产或者被撤销的；3（）、法律、法规、规章规定的其他情形4终止劳动合同，单位可以不支付教职工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的5从其规定第条教职工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满20为止（本规定第条的情形除外）第条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前天通知教职工，并在22日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知教职工，向教职工出具213030《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后个工作日内办理终止劳动合同手续第条单位解除劳动合同，向教职工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续22第四章工作时间与休息休假3第条单位实行每日工作小时、每周工作小时的标准工时制度；第条教职工每天正常工作时间为上午，下午（根据季23840节时间相应调整）24800-12001400-1800第条教职工享受国家规定的休假制度第四篇公司劳动用工管理制度公司劳动用工管理制度25

一、总则、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法律、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度

1、本规章制度使用于公司和全体员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福2利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动3义务、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依4法制定规章制度权等权利

二、员工招用与培训教育、员工应聘公司职位时，一般应当年满周岁，并持有居民身份证，必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司

518、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容

6、公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗前要求，实行职前培训、职业教育或在岗培训教育，培训员工的职业自豪感和职业道德意识

7、公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定

三、劳动合同管理

8、公司招用员工实行劳动合同制，自员工录用之日起日内签订劳动合同、劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章方能生效

915、公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期10合同期限不满个月的，不设定试用期；合同期限满个月不满一年的，试用期不11超过天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过天；合同期限满三年以上66的，试用期不超过个月试用期包括在劳动合同中，并算作本公司的工作期限

3090、公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支6付员工经济补偿金（按本规定第条支付）；由员工提出解除劳动合同，可以不支付12员工经济补尝金双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作22岗位、劳动报酬、违约责任等、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同（）在试用期内被证明不符合录用条件的；131（）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；（）严重违反劳动纪律或者公司依法制定并公示工作制度的；（）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重234大损害的（）被依法追究刑事责任或者劳动教养的（）法律、法规、规章规定的其他情形；56公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金、有下利情形之一，公司提前天书面通知员工，可以解除劳动合同；（）员工患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排1430的适当工作的；1（）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经2协商不能达成协议的；

3、员工有下利情形之一，公司不得依据本规定第条的规定解除劳动合同（）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（）患病或非因公负伤，15141在规定的医疗期内的；2（）女员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（）已经签订无固定期限劳动合同的；（）法律、法规、规章制定的其他情形

34、公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金额的设定5遵循公平、合理的原则16员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失；（）公司录用员工直接支付的费用；1（）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（）劳动合同约定相当一个月工资的违约金

23、非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前天以书面形式通知公司4员工擅自离职，属于违约解除劳动合同，应当按本规定第条第二款的规定赔偿公1730司的损失

14、有下列情况之一，劳动合同终止（）劳动合同期满，双方不再续订的；（）员工退休、退职的；1812（）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（）公司依法解散、破产或者被撤销的；（）法律、法规、规章规定的其他情形34终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金

5、员工在规定的医疗期内，女员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止19（本规定第条的情形除外）

13、劳动合同期满的公司需要续签劳动合同的，提前天通知员工，并在日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳203030动合同通知书》，在员工向公司交还必要证件或资料之日起日内，为员工办理终止劳动合同的相关手续

10、公司解除劳动合同的，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后个工作日内办理解除劳动合同手续

2110、经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算每满一年，发给员工一个月工资；不满一年的，按一年计发，最多不超过个月工资22

四、工作时间与休息休假

12、公司实行小时工作制，对特殊岗位的员工实行不定时或综合计时工作制、员工每天正常上班时间将根据季节性变化而及时通知

238、公司根据经营需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执24行，并保证员工每周至少休息一天

25、其他休息休假按国家现行规定执行

五、工资福利

26、员工基本工资不低于赤峰市市最低工资标准基本工资是员工完成法定工作时间应享有的工资报酬

27、公司实行年薪制或者是月薪制加绩效工资，依据所在的部门工作性质确定，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴及时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协28议书为准、安排员工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资

29、公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式两份），员工领取工资时应在工资清单上签名

30、公司以货币形式按月足额支付员工工资；本月工资于次月日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后日内一次性付清员工工资

3115、非员工原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，公司按照国5家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资32支付周期，员工提供了正常劳动的，公司按照不低于南通市最低工资标准支付工资、因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿或依公司规章制度对员工罚款的，可从员工当月工资中扣除33罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的不超过员工基本工资的，、有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资（）代扣代20%缴员工个人负担的社会保险费；（）扣除依法赔偿给公司的费用；341（）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；2（）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用

3、公司逐步改善和提高员工各项福利待遇，改善员工食宿条件和工作条件4

六、社会保险

35、公司按政府规定为员工办理养老保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险缴纳各项社会保险费依法由公司和个人按照国家法律法规分别承担36

七、保密制度与竞业限制、为了维护公司利益，保护公司的商业秘密，特制订本保密制度，公司全体员工必须严格遵守

37、本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关39协议的约定，对外承担保密义务的事项、可能成为公司商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、程序文件、技术文档、作40业指导书等等、严格遵守公司秘密文件、资料、档案的等级、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批41准；不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件、秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传因工作需要复印时，应安有关规定经总经理或办公室主任批准

42、员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给公司总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员

43、公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订《保密协议》，44协议内容包括保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项、未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的营业

45、公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订《竞业限制协议》，约定员工从离开公司后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系46行业的其他公司内任职，公司向员工支付一定数额的补偿费

八、附则、本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准

47、本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准、本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新、本制度由48员工代表大会讨论和审议通过，并张榜公布4950第五篇公司管理规章制度公司管理规章制度为强化企业的内部管理，规范员工的思想和行为，确保公司管理的制度化和规范化，树立良好的企业形象，特制定以下管理规章制度

一、上班管理制度、上班时间（月日至月底）（月日至月底）10730-11301300-170051100750-11301210-、上班时间不准迟到、早退迟到、早退在分钟（含）每次罚款元，超过分16301114钟的记为旷工半日，旷工一天，扣除元

2151015、月累计旷工天者给予开除处理并扣除工资；天以上无故不上班视为自动100离职，自动离职不发放工资3350%

3、未经书面请假获批准不上班的，一律按旷工处理、上班时间需要外出办事，必须填写《出门证》经领导批准后才能出厂4

二、考勤打卡制度

5、上班考勤一律实行打卡制度，员工必须按照公司上下班时间规定按实打卡、行政部根据打卡考勤记录对应请假条、出差申请表等进行每月出勤考核，统计迟1到、早退、旷工的情况，于每月日前交至财务执行扣款处理

2、行政部监督上班考勤打卡，若发现代打卡现象，对当事人每次处罚元5

三、请假管理规定

3100、员工因故请假必须填写书面的《请假条》，说明请假原因及天数，出具必要的证明文件，经公司指定的主管批准后，请假手续始得生效

1、遇急性病假或紧急事故，可以委托同事、家属、亲友或以电话等形式向部门主管请假，其它原因请假必须经批准后方能离开工作岗位急性病假或紧急事故可以在2回到公司上班日内再补办请假手续，并呈报行政部、假期已满，而未能上班或主动续假者，一律按旷工处理

2、准假权限生产一线员工平时请假天由直接主管批准，天以上天以下（含）3由部门经理批准，天以上必须报总经理批准；管理人员平时请假天由部门经理4225批准，天以上天以下（含）由主管工作的副总批准；天以上报总经理批准

52、主任、经理平时请假一律由直接领导或总经理批准

255、请假流程5生产工人请假请假人领取请假单请假人填写请假单天由车间6主任批准天内由生管部经理批准请假天以上者由总经理批准行政部存档→→2管理人员请假请假人领取请假单请假人填写请假单天由部门经理批准天→5→5→内由副总批准请假天以上者由总经理批准行政部存档→→2→5

四、经济奖罚条例→5→、不服从质检员、组长、车间主任及上级管理的，第一次罚元，第二次罚元，第三次解聘

1100200、员工在工作中提出合理化建议经采纳后给公司创造了效益，视效益大小给予元的奖励

2、员工的小发明、小创造和小改革对提高工作效率、提升产品质量、实现节能降耗200—20000发挥了重要作用，给予元的奖励3“”、在公司管理考核中被评为先进员工的，每人给予元的奖励100—

2000、在工作中反映敏捷、处事果断、见义勇为、为公司挽回了经济损失或杜绝了重大46s100危害事故发生的，给予元元的奖励

5、举报员工违章违纪属实的，每次奖励元200—

2000、工作中不服从管理，不听从安排，在规定时间未完成上级主管合理分配的工作或620生产任务的，每人次扣款元

7、上班时间不按照公司要求着装的，每人次扣款元

50、不按照公司规定位臵停放车辆（自行车、摩托车、货车和轿车）的，每人次扣款820元

910、上班将食物带进公司，上班时间吃东西的，每次扣款元

1020、在禁烟场所吸烟，或不在指定的区域吸烟的，每人次扣款元、利用公司的电脑玩游戏，聊天及做与工作无关的事情，每人次扣款元

1150、上班时间嘻笑打闹、窜岗闲聊、擅自离岗的，每人次扣款元

1220、上班时间睡觉，每次扣款元

1310、不允许喝酒后上班，因酒后出现事故的，责任由当事人承担；借酒闹事1450的，每次扣款元，情节恶劣的给予开除处理

15、在工作中发生吵架的，每人次扣元，后果严重者给予开除处理

200、下班离开工作场所时，须整理打扫好自己的场地卫生，关闭所有的电源、16200水源和气源，关好门窗下班离开时未整理好自己的工作区域导致工作现场凌乱的，17每人次扣款元、上班时间不允许将小孩带进生产车间等工作场所

20、开会、学习和培训迟到的，管理人员每次扣款元；计件人员每次扣款18元无故不参加会议、学习和培训的，管理人员每次扣元；计件人员每次扣1920元

105020、损坏公司财物的，照价赔偿、利用公司资源为个人办私事的，每人次扣款元，情节严重开除处理

20、把公司的财物占为己有的，除完整归还外，每次扣款元

2150、利用职权为个人谋取私利的，或玩忽职守给公司造成经济损失的，除按2250照公司相关制度处理外，情节严重者送司法机关处理

23、不按照公司统一安排的房间住宿的，每人次扣款元、因违反公司管理规章制度被开除的，扣除的工资

2420、管理人员对采用正确手段指出自己缺点、错误及批评的员工采取不理智2550%的态度、泄私愤或打击报复是每次罚元元，情节严重的免职26

五、反馈原则委托人要求其他责任人员完成任务时，责任人必须表明两种100—500工作态度⑴可以完成，请问什么时候开始；⑵不可以完成，声明自己的理由；在完成任务时（或过程中）必须及时给委托人反馈，在超过期限小时不回复的，扣款元一次1

六、亲人回避原则公司反对管理层有亲情关系的人进入自己的下属部门，10目前已进入的要主动向上级说明管理者在处理下级员工所犯错误时，处理最重的必须是亲属与同乡，否则作违规处理，要受相应的处罚本管理规章制度从年月日开始执行201051。