公司规章制度精简版

公司规章制度精简版第一条作息时间、星期一至五；周六；、中午休息时间；1900——1700900——

1130、本公司为双休制21130——1330第二条周日及国家法定假天均休息，特殊情况下，将安排人员进行轮流值班第三条3员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外第四条迟到（早退）上班迟到分钟之内者为迟到上班迟到分钟至小时者，以旷工半天计；

1.15无故迟到小时以上者，以旷职天计；

2.151提早下班分钟之内者为早退

3.11提前下班分钟至小时者，以旷工半天计；

4.15提前下班小时以上者，以旷职天计；

5.151（处罚金按工资每天金额计算）

6.11于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金；于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天

7.

8.以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平

9.均补贴给所有员工请假扣除当天工资与全勤奖

10.第五条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核第六条外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认第七条行政部门负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据第二章请假制度第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续第二条事假每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；

1.一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；

2.事假为无薪给假，（以天数为计算单位）第三条病假

3.、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；

4.、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；第四条产假1女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换2为年假）；

1.妊娩三个月以上流产者，给假十天；未满三个月流产者，以病假处理；

2.服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给第五条婚假请假

3.期间基本工资照发第六条公假

4.公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；请假期间薪资照发第七条工伤假

1.员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；

2.工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；第八条请假时依下列规定呈报核准

1.一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准第九条凡请

2.事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工第十条凡国家法定节假日的前后，不得请假第十一条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算第十二条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职第十三条员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分未经准假而擅离职守或缺席者；

1.无故迟到或早退小时以上者；凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；

2.1凡事先请假未觅妥职务代理人者；

3.停薪留职，未办妥手续者

4.第十四条员工有下列事情之一者，须办理停薪留职

5.请病假一次在十天以上者；请事假一次在十天以上者；

1.因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者；

2.因特殊事由需停薪留职者

3.第十五条停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论第十六条员工

4.停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利第十七条停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职第三章员工福利制度第一条本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇第二条正式员工均参加社会保险，享有各项保险权利第三条公司可视情况，不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动第四条部门经理随时呈报表现优秀的员工，经公司评审后视情况发给各种奖励，具体参照第八章的员工奖励制度第五条公司年终结算如有盈利，对于全年无重大过失员工发放年终奖金，发放标准如下服务满一年者发放月薪一个月，未满一年者按比例发放；未到年终离职者不发

1.第七条公司年终结算如有盈利，根据考核，对工作表现优秀的员工进行调薪第八条

2.公司每逢重大节庆日（春节、中秋节等）向员工发放礼品或礼金，其金额视公司业务盈余及财政状况而定第九条每月日作为公司工资发放日，发放前月工资第二篇办公室管理规章制度精简版有限公司8办公室管理规章制度-为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围第一条业务服务规范仪表公司职员应仪表整洁、大方微笑服务在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应

1.答，切不可冒犯对方

2.用语在任何场合应用语规范，使用普通话，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗现场接待遇有客人进入工作场所应礼貌问答，热情接待

3.电话接听接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，重要电话作好接听记录

4.公司印章管理由专人保管，即各单位会计为印章管理员，印章使用人需填写《印章

5.使用登记表》，严格按照谁批准，谁负责，未经公司领导批准不得擅自将印章带出

6.公司使用，不得在空白介绍信，便签纸上加盖公司印章印章管理人对印章安全负“”责，若因印章管理人管理失误给公司带来损失，由印章管理人负全责，并给予相应罚款发现有章子随意乱放，不上锁的给予印章管理员罚款元第页200有限公司1第二条办公秩序办公室人员请假写《请假条》、外出写《出差单》需由直接主管审批，迟到一次罚款元，无故旷工一次罚款元考勤由考勤员月底报至办公室核对，工作时间

1.内不应无故离岗、不得大声喧哗，确保办公环境的安静有序100200职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁、整齐办公桌杂乱者罚款元次

2.发现办公设备（包括通讯、照明、电脑等）损坏或发生故障时，职员应立即向办公室100/报修，以便及时解决问题

3.吸烟应到规定的区域范围内（如接待室、会客室等），禁止在办公室（办公坐位上）吸烟

4.办公室职员周一至周五上班一律穿公司制服，周末如遇特殊情况需穿工装时，也要按要求穿着工装，并着装整洁有不穿或不按公司要求穿着者，一次罚款元

5.参加公司会议时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出席会议者应先请假100第三条办公室管理

6.公司所需的办公用品，由办公室填写《办公用品使用审批表》，报总经理审批后统一购置，统一领用所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用

1.第页有限公司2外来的文件由办公室档案管理员负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送

2.所有办公人员应遵守公司的规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项办公室是公司的综合性、服务性、行政事务性部门，办公室工作好坏体现全公司的工

3.作面貌和业务水平，因此全公司人员必须积极配合办公室的工作本制度自签发之日起生效有限公司董事长x年月日第页20151125第三篇图书室管理规章制度（北大版精简版）图书馆规章制度3读者入馆注意事项xx、凭证入馆读者凭本人有效校园卡、借书证或阅览证入馆；校外读者在东门咨询台办理相关手1续入馆所有读者必须出示证件刷证入馆，携证出馆，配合管理人员的检查不得以任何理由拒绝刷证进馆、保持安静保持图书馆内安静，手机或电脑等设备调至静音禁止在馆内喧哗、朗读或大声接打2手机，尤其禁止在阅览区域接打手机、安全防火图书馆是重点防火单位，严禁在馆内任何地方吸烟、用火

3、保持清洁保持馆内清洁卫生，禁止随地吐痰，乱扔废弃物

4、爱护公物5爱护图书馆的书刊资料，文明阅览爱护馆内设施设备，严禁随意涂抹刻画和破坏设备未经许可，禁止在馆内张贴或散发广告及其他宣传品、遵守秩序遵守并维护馆内秩序，不用物品抢占阅览座位，禁止隔夜占用书包柜存放各种物品，6不得随意挪动阅览桌椅禁止携带任何食品进入图书馆、文明礼貌进入图书馆应着装整齐，举止文明，礼貌待人，不防碍他人查阅资料，维护文明优雅7的图书馆环境、自觉遵守本馆的各项规章制度，支持工作人员按章办事、对违反上述规定的读者，任何人都有权批评和制止其行为对情节严重者，图书8馆保留处罚权

9、本规定由图书馆负责解释借书证、阅览证管理办法10为加强对图书借阅的管理，维持正常的借阅秩序，方便读者办证，特公布此管理办法图书馆借书证、阅览证包括有效的北京大学校园卡、图书馆发放的有效期限内的各类借书证和阅览证证卡办理和咨询的机构是证卡服务处

一、借书证和阅览证的办理、北京大学事业编制及人事代理编制的教职工（包括博士后）和学校按照国家普通高校招生任务招收的本科生、研究生，凭学校发放的本人校园卡即可到图书馆借阅1“图书”、校内合同制人员、交换生、公费留学生办理校园卡后，可自愿到图书馆证卡服务处免费开通图书阅览手续，如申请办理借书权限，需交纳一定的押金委培生、自费2留学生办理校园卡后，交纳服务费可开通文献阅览手续，如申请办理借书权限，需交纳一定的押金、学校按国家任务和校际交流计划招收的访问学者、进修教师和外聘专家，可凭北大颁发的有效证件，申请办理借书证

3、各院系举办的各种研修班、学位班学员，自行招收的外籍学生或外聘专家，以及校外协作人员，凭北大协作单位介绍信并由北大正式事业编制人员担保可申请办理4借书证、已取得北大成教学籍的学生，可凭成人教育学院学生证和名册，申请办理借书证

5、校外临时来馆查阅资料人员，可办理临时阅览证（按规定付费）临时阅览证只限当天使用，当天下午五时前需交回

6、在京地区的远程教育学生只办阅览证，有效日期按照学生证的有效日期办理、北京地区的高校图书馆或非高校科研机构，可按如下规定申请办理馆际互借证7有申办本馆馆际互借证需求的上述机构，先电话咨询证卡服务处，并与本馆签署办8理馆际互借证协议；·北京地区的高校图书馆每馆最多可申办五个馆际互借证，其中一个可免服务费，其余四个收取服务费；·非高校科研机构每馆可申办一个馆际互借证，与我馆有合作关系的机构可申请免服务费·、办理图书馆借书证、阅览证均需交纳工本费和照片、申请办理借书证、阅览证的有关押金和服务费收取办法请咨询证卡服务处

9、办证所收取的工本费、服务费和押金全部由学校财务部统一管理若押金票据10遗失，读者帐上没有欠书、欠款问题，可到证卡服务处领取遗失声明，经协作单位盖11章，本人签字后领取押金

二、借书证、阅览证的使用、有效的借书证和阅览证是读者进入图书馆以及在馆内借阅文献，进行学习活动的凭证，读者进入图书馆时应随身携带，按规定使用，并自觉接受工作人员的检查

1、借书证和阅览证只限本人使用，不得转借他人如委托他人代借图书，须出具委托书借用或冒用他人借书证，一经发现即扣留该证，并区别不同情况处以罚款

2、借书证、阅览证只可在有效期内使用，过期失效、各类读者利用图书馆的权限见读者借阅权限表3

三、借书证、阅览证的挂失及补办

4、校园卡丢失，可按校园卡管理室的有关规定办理挂失，图书馆原则上不给读者办理校园卡挂失操作；图书馆发放的借书证或阅览证丢失，可以凭有效证件到图书馆1证卡管理处或还书处办理临时挂失挂失前所有被借图书由借书证所属人承担责任、校园卡丢失后应到校园卡管理办公室补办；借书证和阅览证可凭本人有效证件到图书馆证卡服务处补办，同时需交纳一定的手续费2

四、验证及离校、读者离开学校前（包括毕业离校、工作调动、休学、退学、离职、进修结业等）须将所借图书全部归还，并到证卡服务处办理借书证注销手续，方可办理离校手续

1、持证读者逝世后，人事部门在发放抚恤金之前，应由其家属到图书馆办理还书退证手续

2、读者离校时如不按规定到图书馆办理还书退证手续，由主管单位或担保人负责追回图书或承担赔偿3馆藏借阅制度

一、外借图书、读者凭本人校园卡、借书证可借阅图书册，一般图书借阅期限为一个月，可续借三次（详见《借阅数量表》）；各借书处或阅览室如公布有特殊规定，则遵照各处、15-30室规定执行、某种图书如可借复本已全部借出，读者可直接在网上办理图书预约请求、如读者所借图书已经到期仍需继续使用，在该书无其他读者预约的情况下，又未2因其他原因而被停止借书权时，均可自行在网上续借

3、借阅图书如有问题可到各咨询台及借、还书处请求帮助、图书过期、遗失、损坏等，均按《北京大学图书馆对于读者借阅过期、遗失和损坏4书刊的规定》执行5

二、馆内阅览、读者凭本人校园卡、借书证或阅览证可以在阅览室内阅览书刊、读者未办借阅手续，不得擅自将书刊携出阅览室外，否则按偷窃书刊处理

1、阅览室内开架书刊，按需阅取，阅毕请按阅览室规定放到指定位置

2、读者须遵守《北京大学图书馆入馆注意事项》，保持文明的阅览环境3

三、馆际互借

4、本校读者（限教师、研究生）需要向与本馆有馆际互借关系的图书馆借书，可到本馆馆际互借中心办理相关手续

1、与本馆有馆际互借关系的图书馆借阅本馆图书，可派人凭馆际借书证及本人有效证件到本馆相关借阅处（室）办理借书手续

2、凭馆际互借证借阅的图书不能按期归还或丢失，由该证所属图书馆负责赔偿

四、非本馆读者借书3非本馆读者因承担科研项目或其它需要利用本馆藏书的读者，按《北京大学校外读者接待办法》接待

五、特殊书刊的借阅特殊书刊文献只限馆内阅览，不得携出馆外，无特别规定的可在馆内部分复印，必须当天归还，如违反规定，按元日罚款，并视情节轻重停止其借书权一个月至半年10/、特殊阅览室图书借阅本馆设保存本阅览室、学位论文阅览室、教学参考书阅览室、新书阅览室、方志阅览1室、特藏阅览室、台湾文献室、北大文库、古籍阅览室等特殊图书阅览室，上述阅览室所藏图书分开架阅览和闭架取书两种借阅方式，供读者室内阅览、报刊借阅本馆设期刊阅览区、报纸与文艺期刊阅览室、过刊阅览室、港台报刊阅览室，上述阅2览室所藏报纸和期刊分开架阅览和闭架取刊两种借阅方式，全部报刊只限室内阅览、工具书借阅本馆工具书分布在工具书阅览室、各阅览室的常用工具书书架中，所有工具书仅限3室内阅览、古籍珍善本、年月以前出版的中文旧报刊、碑贴拓片等一般仅供本校有关专业的教师和研究生读者在室内阅览

4194910、特殊文献的借阅请参见主页或各阅览室的具体规定保存本阅览室图书阅览及复制办法5学位论文复印规则·港台报刊借阅办法·民国中文旧报刊服务规定与收费标准·早期外文报刊服务收费标准·关于借阅文革期间小报规定·古籍阅览室书籍复制收费标准·善本特藏室借阅制度·多媒体学习中心使用须知·馆藏文献复制制度·为保护书刊、版权和国家机密，特对本馆馆藏文献的复制制定本规定、使用本馆馆藏书刊文献的复制件时，不得违反国家相关知识产权法的规定，否则责任由复制者自负

1、复制馆藏书刊时，请保护原本，小心操作，以免损坏、馆藏书刊，不得全书复制篇章复制，不得超过全书三分之一

2、馆藏内部书刊资料，如文革期间印行的小报、国家规定的禁书、机密文献等，不予3复制

4、书刊论文以外的资料，如文件、宣传品等，不予复制、港、澳、台及海外地区出版的中文报刊内容涉及政治言论方面的，限制复制

5、年月以前出版的书刊资料一般不予静电复印，可照相复制

6、特殊馆藏文献的复制制度请参见主页或各阅览室的具体规定7194910保存本阅览室图书阅览及复制办法8学位论文复印规则·民国中文旧报刊服务规定与收费标准·早期外文报刊服务收费标准·古籍阅览室书籍复制收费标准·存包柜使用须知·为方便读者，图书馆在各层阅览室附近设有免费存包柜为维护读者的公共利益及个人、公共财产的安全，请读者自觉遵守以下规定、存包人负责本人物品的安全存放个人物品时请自带锁具将存包柜锁好，请勿将贵重物品放到存包柜中

1、存包柜内不得存放易燃、易爆等危险物品如违反规定，造成不良后果，将追究存包人法律责任

2、为避免个人长期占用存包柜，请读者每天在闭馆（）之前，务必将所存物品和挂锁取走，否则将视为占柜

32230、凡占柜者，由本馆安保部门统一开柜清理物品，物主可携带本人证件去图书馆安保部按相关手续领取有关物品4读者借阅书刊逾期、损坏及遗失的处理规定第一条本馆实行借阅图书逾期按时计欠费制度，由证卡服务处执行一般外借图书超过借阅期，每册按超期元日计费（超期后两日为缓冲期，免计费，第三日从元起按规定计费）教参阅览室图书实行小时外借制度，超期图书每册按

0.20/元小时计费

0.

620.50第二条读者到外地出差、实习，应及时归还图书或办理续借手续逾期未还图书时，/出示所在单位出具书面证明，可免除部分欠费第三条遗失书刊需赔偿读者遗失图书需在应还日期之前向证卡服务处报告，并赔偿原书如无法赔偿原书则视遗失图书的情况按以下条款赔款

（一）丢失图书赔偿标准赔偿原书所有图书全部按原书赔偿（同一出版社新版本需经审核通过后才可抵赔），并须缴纳元图书加工费册

1.赔款适用于无法赔偿原书的情况，并须缴纳元图书加工费册多卷册图书原20/价按整套图书的总价计算

2.20/）中国大陆出版图书年（含）后出版的按原价倍；1年至年出版的按原价倍；2000×5年至年出版的按原价倍（当前年出版年）；19801999×10年（含）前出版的视为文物，以不低于原价倍（当前年出版年）的当前国19501979×2×-家文物市场估价进行赔偿1949×2×-注年前后以第一套人民币标价的图书按标价的万分之一计原价）中国大陆以外国家地区出版图书1950年（含）后出版的按原价倍；2年至年出版的按原价倍（当前年出版年）；1980×10年（含）前出版的视为文物，以不低于原价倍（当前年出版年）的当前国19011979×2×-家文物市场估价进行赔偿1900×2×-注赠书和无标价图书按元计原价；以外币标价图书按现行汇率折算成人民币计原价40

（二）丢失期刊赔偿标准中文期刊当年出版的期刊，丢失一期按全年各期之和赔款合订本期刊如有复本，按出版时间计算，参照中文图书的赔款倍率计赔，另加收装订费合订本期刊如

1.无复本，除按上述办法计算外，再加倍赔款外文期刊区别不同情况，按下列倍率赔款）影印、复制交流版期刊视具体情况按原价的倍赔款；

2.）原版期刊按原价的倍赔款15-10

（三）赔款后，读者又找回所丢图书，所赔款项可凭赔款时所开单据退还读者本人，但210从赔款之日起计算逾期时间，追缴逾期欠费；赔偿原书后，读者又找回所丢图书，该书在经图书馆注销后归读者所有第四条期刊报纸仅限室内阅览，不得携出馆外如需要拿出阅览室外复印，需当日归还，逾期未还，每册按超期元日计费第五条读者在书刊报纸上涂抹或勾划、裁剪及污损书刊报纸，每损坏一页（张）赔款

0.20/元如损坏严重，按遗失书刊条款处理，同时处以元以上罚款第六条读者撕毁书刊报纸，应视情节轻重予以赔偿损坏严重者，必须赔偿原书原

0.55刊无法赔偿原书原刊者按遗失书刊报纸规定处理，同时处以元以上罚款，并通报所在单位情节严重者报学校从严处理10第七条特殊书刊文献（指保存本阅览室、学位论文阅览室、教学参考书阅览室、新书阅览室、方志阅览室、特藏阅览室、台湾文献中心、民国旧报刊阅览室、北大文库、季羡林工作室、宿白赠书室、古籍阅览室等特殊图书阅览室的书刊）只限馆内阅览，不得携出馆外，无特别规定的可在馆内部分复印，必须当天归还，如违反规定逾期，按元日罚款，并视情节轻重停止其借书权一个月至半年第八条遇有特殊情况，由证卡管理处根据具体情况会同图书馆有关部门予以处理，2/或报相关主管领导处理电子资源的使用规定以及违规使用行为的处理办法、关于电子资源的使用规定电子资源（以下简称电子资源）是指国内外出版商出版发行的、由图书馆（含各系分1馆、资料室）购买了使用权（或者某院系使用权）的网络正式出版物，如数据库、电子“”期刊、电子图书等电子资源只能由其合法用户合理使用电子资源的合法用户包括本校实名的师生员工、访问学者、进修教师和留学生电子资源的合理使用是指合法用户出于个人教学和科研的目的，在校园网内以正常速度检索、浏览、下载或打印电子资源合法用户应当遵守图书馆与国内外出版商签定的合同为维护电子资源的正常、有序使用，保护学校及电子资源出版商的合法权益，学校根据相关规定，将以下行为归于电子资源的违规使用连续、集中、大批量下载电子资源（超过了正常的阅读速度，如在一小时内下载量超过百篇以上的均属于违规操作；违规操作的判断通常以出版商提供的违规使用报告·为准）使用软件工具下载电子资源将所获得的文献提供给校外人员，并进行非法商业性牟利·私自向其他任何非法用户提供代理服务或大批量的文献传递·将电子资源的合法使用权限再提供给其他任何非法用户使用（如将校园网帐号租给·校外人员使用）·其它不符合中国知识产权法的非法使用行为、关于违规使用电子资源的处理办法·如发现违规行为，图书馆将协同学校有关部门进行调查，对违规者视其情节轻重予2以相应的处罚由此而引起的法律后果由违规者自负具体处理办法违规者必须做出书面陈述和检查如果违规使用的是外文资源，应分别用中英文进行陈述和检查·违规者须在图书馆等相关单位负责人的监督下删除违规下载的数据违规者将被停止其借书权限个月·违规情节比较严重的，由图书馆对违规者及违规行为予以通报·2因违规行为给学校造成经济损失的（例如给使用电子资源的代理服务器造成大量国·际流量费等），由违规者承担赔偿责任·违规行为引起知识产权纠纷的，违规者必须自行承担由此而引起的一切法律责任对有以下行为的情节严重者，除上述处理外，学校还将视情况对违规者做出暂停或·关闭其校园网网关账户的处罚，包括对受到警告后仍旧继续违规者；私设代理服务·器或将校园网账号提供给非法用户使用，造成电子资源违规使用的；等等第四篇公司规章制度整理版公司规章制度大纲为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定

二、公司倡导树立一盘棋思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情“”

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议

六、公司实行岗薪制的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会公司推“”行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励;;

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率提倡厉行节约，反对铺张浪费倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向;;心力

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要加以追究员工守则员工最基本守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业

二、维护公司声誉，保护公司利益

三、服从领导，关心下属，团结互助

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费

五、不断学习，提高水平，精通业务

六、积极进取，勇于开拓，求实创新员工守则详细文案案例

一、总则热爱祖国、拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，严格遵守国家政策和法令

1.热爱兆邦电器，爱岗敬业、服从管理，严格遵守公司各项规章制度，忠于职守、努力工作，坚持安全生产和文明生产，讲究职业道德，注重诚信经营，自觉维护企业

2.声誉各级管理人员一身作则，廉洁奉公，秉公办事，严格管理，相互协作，成为员工之表率

3.

二、基本要求公司录用员工一律进行面试和复试，并按有关规定择优录用员工进厂后需经过三个月的试用期，工资为同岗位的，在试用期内如不能胜

1.任本职工作的，公司有权终止劳动关系

2.80%员工试用期满经考核合格，由人事部门报总经理批准后正式录用员工上下班自觉遵守考勤制度，点名制员工以进入和离开工作部门或工作岗位为

3.准，由专人做好记录；刷卡制员工必须本人亲自刷卡，上下班时间以刷卡时间为准，

4.由门卫监督刷卡员工应在上班前换好工作服，做好上班前的一切准备工作，准时到达工作岗位员工应按规定班次上班，如需调换或因急事请假的，必须征得部门领导同意，否则

5.按旷工处理

6.员工因故不能按时上班，应亲自电话报告部门主管，否则按旷工处理员工不得在工作时间接待私人来访和打聊天电话，因紧急事情必须接待私人来访

7.的，应征得部门领导同意，并在指定地点接待

8.员工应在规定区域内工作，工作时间不得擅离职守或到其他部门探访、串岗员工上班值班时间，严禁吃零食、闲谈聊天、大声喧哗、或在公共场所吸烟，不得

9.做与工作无关的事情（包括看与工作无关的书籍）

10.员工不得携带任何非个人物品离开工作场所，不得将公司物品占为己有员工在公司内或工作场所拾到遗失物品应交工，对未交工造成较坏影响的按盗窃

11.处理

12.员工蓄意或因疏忽损坏公物的，必须按质论价赔偿，并视情节给予处罚员工不得利用职权收受礼品、礼金、有价证券等，对无法拒绝的馈赠，应及时上缴

13.公司有关部门

14.员工要文明就餐、入厕，严禁任何员工在上班时间耍纸牌、赌博员工辞职应提前日书面通知人事部门，办理有关手续，归还公司发放的工作

15.服、工具等物品否则，公司不予办理退工及工资结算等手续，直至其按约履行相关

16.30条款为止

三、劳动纪律所有员工都应服从公司的岗位调配和工作安排，严格执行上级领导的工作布置，不得随意改变、无故拖延或停止工作

1.所有员工都应遵守逐级请示、报告的原则，非特殊情况不得越级报告员工之间不得相互猜疑、挑拨是非、制造矛盾、唆使殴斗

2.员工应严格遵守保密制度，未经领导许可，不得向外透露公司机密与内部资料

3.员工不得与客户发生争执，对客户投诉事项应及时记录、妥善安排处理，跟踪处理

4.结果，并向领导报告

5.员工应向公司提供真实的通讯地址，如有变更应及时报告人事部门员工在外兼职，不得借用公司的名义，在外牟利

6.员工必须严格执行操作规程和工作程序，严禁违章作业和指挥，杜绝各类事故发

7.生

8.

四、文明工作全体员工待人必须宽容大度，主动热情，和蔼可亲，文明礼貌；员工之间相互协作，搞好团结

1.全体员工努力做到作风正派，行为检点，遵守社会公德，创造并保持公司内部的良好风气和工作氛围

2.全体员工要爱护公共财物，防止损坏与遗失，对损害公物的人和事要坚决制止，并及时报告

3.全体员工必须遵守现场管理要求，保持现场整洁，环境优美

五、仪容仪表

4.5s员工应保持服装整洁，精神饱满，体态端庄，工作时间不得打盹、睡觉、喝酒或做其他与工作无关的事情

1.男员工不得留长发、小胡子，上班时不准佩戴项链、手镯、戒指等饰物；女员工上班时不得披头散发，不得浓妆艳抹，不留长指甲，不佩戴影响工作和公司形象的饰物

2.员工与客户交谈应注意礼貌，自觉使用礼貌用语，自觉培养良好习惯，严禁发生态度生硬，恶语伤人，推诿、扯皮、刁难等情况

3.员工上门服务时，不坐客人沙发，不抽客人香烟，不喝客人饮料，不吃客人食物，不收客人礼品，认真履行诚信服务承诺

4.第五篇公司规章制度最终版人事行政部广州硕星信息科技有限公司规章制度[]目录第一章总则第二章工作时间与休息休假第三章考勤与请假制度第四章招聘与录用第五章入离职与员工试用期考核第六章薪酬福利第七章奖惩制度第八章办公用品管理正文第一章总则第一条为加强公司规范化管理，完善各项工作制度，根据国家法律法规，结合本公司实际情况，制定本公司管理制度；第二条本规章制度适用于企业和全体职工管理人员，项目开发人员，职能部门人员；实习员工与短期聘用员工另行规定；第三条员工享有取得劳动报酬，休息休假，获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务，遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务；第四条企业负有支付职工劳动报酬，为职工提供劳动和保护职工合法劳动权益的义务，同时享有生产经营决策权，劳动用工与人事管理权，依法制定规章制度等权利；第五条根据本公司实际经营情况，人事行政部经与公司高层研究，民主听取员工意见后，有权进行修改与调整，并进行公示第二章工作时间与休息休假人事行政部第一条公司实行天工作制度（周一至周五，周六上午），周日为正常休息时间；第二条正常上班时间为上午，下午，中午

5.5为员工休息时间；第三条员工法定休息日930----12001345---18001200-（）国家法定节日根据国家规定实行；1345（）年假在本公司任职满一年员工，可享有天带薪年假；（）婚假1按法定结婚年龄（女周岁，男周岁）结婚的，可享受天婚假；符合晚婚273年龄（女周岁，男周岁）的，可享受晚婚假天（含天法定婚假）；a20223b婚假包括公休假和法定假；2325153c再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假（）产假女员工生育，可享受天产假，其中产前休天难产者，产假增加d天；女职工怀孕流产者，根据其提供的医院相关证明，给与一定假期休养；4901515（）丧假员工直系亲属（父母，配偶，子女）死亡，享有天丧假；员工配偶父母死亡，经总经理批准，可享有天丧假53第三章1-3考勤与请假制度第一条公司实行弹性考勤制度，在公司工作日（详见第二章第一，二条）对员工进行考勤，设立全勤奖，实行全勤奖励，迟到早退不罚的人性化考勤制度，鼓励员工遵守公司考勤制度；100第二条员工请假必须告知人事行政部（或让其他同事代为告知人事行政部），否则以旷工处理；带薪病假必须出示省，市，区级医院证明资料（如医生证明，病历本等），否则视为事假处理，考勤负责人复印相关资料留底请假相关流程如下事前请假流程员工向人事行政部提出请假申请员工向人事行政部人事行政部a------门拿取请假单，填写请假单直属上司，人事行政部签名人事行政部考勤负责人留底；-------事后请假流程（只适用于突发事件）提前向人事行政部提出请假申请（电话，短信，其他同事代为告知等方式）假后向人事行政部门拿取请假单，填写请假单b直属上司，人事行政部签名人事行政部考勤负责人留底休病假者还需假后出示---------可证明资料----第三条考勤执行考勤负责人员须在工资发放（每月号）日个工作日前进行考勤统计，根据考勤打卡记录与员工请假记录整理出上一月度员工考勤表包括实际105出勤天数，旷工天数，休假天数，请假天数等数据，发送给财务部第四章招聘与录用第一条主管及以上级别人员的任用由总经理决定，人事部门执行；普通员工人员任用由直属主管与人事经面试后协商决定，向总经理申请批准；第二条每年年底人事部门根据各部门人员需求与来年公司发展计划，制定招聘需求计划，并在来年每季度的人员需求计划中进行调整；第三条人事部门负责职位说明书的编写，第三方招聘网站公司合作事宜的洽谈，人才寻访，人员资格面试，参与应聘者薪酬商定等工作；第四条招聘流程化/（）人事部根据《人员招聘需求表》与职位说明书进行人才的搜索，面试邀约；（）主管以下级别员工面试流程直属主管进行第一轮专业技能面试，填写用人部门1面试评价表；人事部进行第二轮资格面试，填写面试评价表；用人部门与面试2负责人进行协商确定，若无太大分歧，确定人员任用与否若有太大分歧，建议进行hr hr项目经理复试；（）主管或以上级别人员面试流程项目经理进行第一轮专业技能面试，填写用人部门面试评价表；人事部经理总监进行第二轮资格面试，填写面试评价表；总经理3进行第三轮复试进行协商确认人员任用与否；/hr（）人事部门招聘负责人给予面试者面试反馈；人事行政部（）作为人员的储备，按部门，职位对日常接收的简历进行存放，针对每个部门设立4人才搜索表，并注明沟通与面试细节5第五条凡符合以下情况任何一条的应聘者，坚决不录用（）被判剥夺政治权利尚未恢复者；（）被判有期徒刑缓刑者；（）经背调有严重品行如行为不检，严重诚信缺失等问题者；（）经入职体检认定不12适应本岗位工作者，有精神病或传染病者34第五章入离职与员工试用期考核第一条员工入职办理流程（）入职材料、张小一寸免冠彩照（每张后面用签字笔写上姓名），张电子版免冠彩照；

1、身份证复印件份；

141、最高学历学位证书复印件；

23、相关资质证书复印件；

3、上家单位的离职证明；

4、区级以上医院的体检报告（常规项目、肝功能、胸透、心电图）；

5、外地户口的需提交居住证复印件份；

6、外地已婚女性需提交相关婚育证明；72广州招行工资卡（）入职办理流程8验收入职资料人事填写《入职资料递交表》讲解劳动合同情况员工填写劳

9.2动合同与《员工资料采集表》与《保密协议》；●------------行政专员指引员工进行门禁考勤指纹登记，领取相关办公用品；人事进行项目管理系统用户的添加第二条员工离职办理●●（）员工离职必须提前一个月向人事部与直属上司提出并填写离职申请；人事行政部1（）员工离职申请经公司批准后，必须在离职前把工作交接完毕，填写《员工离职交接明细》，否则公司有权不发放离职证明；2（）办理流程员工填写《离职申请》人事部，直属上司，项目经理总经理签名进行工作交3接，填写《员工离职交接明细》人事部出《离职证明》，一式两份，盖章签名确认------/---第三条员工转正-----（）员工试用期为个月，试用期延长期上限为个月；（）人事部试用期内不定时进行员工谈话，了解员工工作情况与需求；同时不定时与121员工直属上司就员工工作表现进行交流；2（）员工试用期满，人事部必须提前个工作日与员工直属上司进行沟通确定员工转正与否问题；35（）员工顺利转正，提前转正，延长试用期，解除劳动关系等举措，人事部与员工直属上司商议决定并报予项目经理总经理，员工填写《员工转正申请表》，员工，直属4上司，人事部签名，盖公章生效，一式两份；/（）员工转正流程（可分，，，四种流程）人事部与员工直属上司商议决定员工转正与否，报项目经理批准员工考核合5a bc d格员工填写《员工试用期考核表》顺利转正人事部，直属上司签名，项目经理签-----a名盖公章生效；----员工考核不合格员工填写《员工试用期考核表》延长试用期人事部，直属上司，/项目经理签名盖公章生效；b--员工考核不合格企业欲与其解除劳动关系，人事部出具《员工交接明细》员工/就《员工交接明细》办理离职相关人员签名人事部出具《离职证明》，该公章生效，c---一式两份；---第四条员工试用期内有以下情况者，公司有权给予员工，延长试用期或者直接终止劳动关系等处罚warningletter（）能力不足以胜任本岗位工作；（）工作态度有问题，工作积极性不高；人事行政部12（）品行欠佳，违反公司规章制度（）请假超过天者，企业有权延长试用期，无故旷工超过天者，企业有权直接解除劳动关系；3;410（）诚信缺失，被查出所递交入职资料，工作背景虚假；（）存在违法行为5第六章薪酬福利56第一条公司薪酬构成为基本工资岗位工资绩效工资，年底双薪；第二条公司为员工购买五险一金养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，住房公++积金第三条提供全勤奖，年度免费体检，加班晚餐，带薪病假（提供证明）任职满一年后天带薪年假等福利；第四条劳动法规定的其他福利；第七章奖惩制度7第一条员工在职期间，表现良好，可给与其提前试用期转正（只适用于试用期内员工，详见本制度第五章第三条），加薪，职称晋升等奖励措施；第二条员工有如下表现者，公司有权给予延长试用期（只适用于试用期内员工），出等惩罚措施，严重者，可解除劳动合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（详见第五章第四条）；warningletter

（二）严重违反公司规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经本公司提出，拒不改正的；

（五）试用期内请假超过天者，公司有权延长试用期，无故旷工超过天者，人事部出，无故旷工天者，公司有权直接解除劳动关系；152

（六）员工无故旷工天，公司有权出，员工无故旷工天者，以自离warningletter5处理；3warningletter7

（七）员工下班自觉关电脑主机，显示器，否则一次罚款元人事行政部第九章办公用品管理5第一条办公用品采购办公用品采购人员根据公司办公用品耗损情况填写办公用品采购登记表，经人事行政部门负责人签字批准后，由负责采购同事实行，流程如下采购负责人填写采购用品登记表部门负责人签名实行采购，开具发票发票交由财务部---------—第二条办公用品领用领用者为公司全体员工，领用者向行政提出需求，行政发放物品，并做好月度办公用品库存明细；第三条办公设备损坏，人事行政人员联系相关人员进行维修；。