农业银行中层干部岗位竞聘方案

农业银行中层干部岗位竞聘方案为适应农行股份制改革的新形势，培养德才兼备的中层干部队伍，进一步优化二级领导班子结构，根据中国农业银行干部选拔任用及岗位轮换制度，结合我行实际情况，经研究，决定自年年初起在我行实行中层干部竞争上岗制度特制订本次中层干部竞聘方案20xx

一、指导思想坚持公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，使德才兼备、有志从事部门、网点管理的优秀人才脱颖而出，把政治坚定、业“”绩突出、群众公认的干部选拔到中层干部领导岗位上来，加强我行的中层干部队伍建设，不断提高经营管理水平

二、竞聘工作组织机构、成立中层干部竞聘工作领导小组组长1副组长组员、领导小组工作职责（）领导小组对中层干部竞聘工作实施组织领导，制定竞聘方案，组织实施对参加竞2聘人员的资格审查，参与对竞聘人员的考核，最终确定拟聘人选1（）领导小组实行民主集中制的组织原则，重大问题集体决策

三、竞聘岗位2根据应设机构及相应岗位职数，本次竞聘的岗位为办公室主任名，副主任名；会计部经理名，副经理名；12信贷部经理（或副经理）名；11客户部经理名，副经理名；1支行营业室主任名；12金顶营业所主任名；1通甸营业所主任名11

四、竞聘候选人申报条件范围农行县支行在职正式员工条件

1.**（）爱岗敬业，具有高尚的职业道德，有奉献精神，在行内具有较高的威望

2.（）坚持原则，务实肯干，敢于争先，善于思考，勇于改革，有从事管理工作的经验和1实绩2（）行龄年及以上，学历及年龄不限（）业务能力强，是行内公认的业务骨干，具有担任岗位工作所必需的专业知识和技33能4（）具有较强的组织能力、协调能力和管理能力

五、竞聘程序及时间安排

5、公布竞聘岗位（年月日前）、对原有中层干部全部免职（年月日前），重新参加竞聘但新的部门负120xx12责人产生以前继续负责原岗位工作220xx

12、自荐报岗（年月日至月日）月日晚召开职工大会宣布竞聘方案，进行竞聘动员；竞聘动员结束后，按竞聘的岗位、申报条件和资格，采用个人自320xx131513荐的形式报名报岗，竞聘领导小组组织符合条件且有意参加竞聘的申报人填报《竞聘报岗表》（竞聘报岗表向办公室领取），并于月日早上班时交到支行办公室、理论考试和资格审查（月日晚）在竞聘报岗结束后，竞聘领导小组组织竞聘16报岗人员进行卷面考试（卷面考试成绩在竞聘总测评中占），对照考试成绩、竞416聘条件和资格对申报人进行资格审查后，确定竞聘候选人名单并公示60%、竞聘演讲和民主测评（月日晚）竞聘候选人在竞聘测评会上每人作分钟左右的演讲；演讲后，全行员工及竞聘领导小组成员对竞聘候选人进行民主测评5175—10（群众测评占，领导测评占）、确定拟聘人选（月日至日）参照民主评议结果，竞聘领导小组集体研究20%20%确定拟聘人选，确定拟聘人选的拟聘岗位，并在行内进行任前公示，公示时间不少于61811天、任职审批公示结果无影响者，向州分行报批或报备经报备和审批同意后，由领3导班子正式聘任（月日报备、报批，日以前全面结束）本行内设机构及营业7网点负责人（中层副职以上干部）全部采用聘任制，新任职务原则上聘期为一年（最11215长不超过规定的轮岗期限），并每年对中层干部进行任职考评，经考评称职的再行续聘。