农村支部书记队伍建设问题的思考

农村支部书记队伍建设问题的思考农村，是党的工作的前沿阵地，农村党支部是一个村的领导核心，是党在农村全部工作和战斗力的基础多年的实践证明农村要想稳，党建是根本；农村要进步，关键在支部配好党支部班子，选一个好的书记，是农村发展稳定的关键环节这个问“题解决好了，经济发展就有了火车头，农民致富就有了带头人，社会稳”定也就有了重要保障，而农村支部书记队伍建设则是关键环节因此，农村基层组织建设问题，必须把农村党支部书记队伍建设放在突出位置，拿出实实在在的措施，从根本上解决问题

一、农村党支部书记队伍存在的问题及原因分析近年来，我市农村党支部书记队伍中涌现了部分具有典型代表作用的优秀村党支部书记，他们是村里优秀的领头雁，能带动村集体发家致富，使得村里的各项事业呈现出良好的发展势头但就我市的村支部书记整体素质而言，仍然存在着诸多方面“”的问题一是开拓创新的意识不强一些同志头脑里仍然存在着小富即安、小富即满的情绪，缺乏从长远发展和更高的角度看问题的能力二是工作方法简单面对村里新问题、新矛盾不断产生，一些村支部书记习惯于行政命令手段，方法简单生硬，依法管理能力、协调能力、思想政治工作水平不高，致使矛盾不断，干群关系紧张三是对党建工作重视不足、力度不够有些支部书记自身的领导素质较低、表率作用较差，导致了支部的战斗堡垒作用不强有些同志面对新形势下党员队伍在管理教育方面出现的新问题束手无策，放任自流，致使党员队伍涣散乏力，不能充分发挥先锋模范作用四是党性修养不强一些村支部书记思想意志薄弱，有的自私自利、化公为私、只讲索取、不讲奉献，甚至以权谋私，在群众中造成不好的影响造成这些问题的原因是多方面的主要是第一，对农村党支部书记队伍建设问题，多年来缺乏足够的重视，没有作为一项根本性、战略性的基础工程来抓存在着临时性措施多，长期性措施少的问题，对农村党支部书记队伍如何建设，缺少严密、科学的有效方法第二，教育培训仍有较大差距虽然近年比较重视农村党支部书记的教育培训，每年都采取集中培训、举办专题讲座、以会代训等方式进行教育培训，但教育培训的范围和强度还不够第三，传统的观念和机制的影响按照传统观念，党支部书记是村干部，一般限定在本村选人，在本村任职，因而限制了有志改变农村面貌的高素质人才进入农村，使一些没有合格党支部书记的村得不到补充和调整再加上农村人才大量外流，使选择党支部书记的范围越来越窄，特别是在一些比较落后的村，支部书记难选，优秀的支书更难找，只能采取矮子里拔将军和轮流坐庄的办法，这就形成了越落后越留不住人才，越没有人才越落后的恶性循环“”“”“”

二、从规范管理制度入手抓好农村党支部书记队伍建设加强农村党支部书记队伍建设，工作千头万绪，需要解决的问题很多，而规范管理制度则是一项最基本的工作，从当前的实际看，又应该说是一项最主要、最有效的措施我们应该以创新的精神，改革不适应形势发展要求的领导管理机制，建立健全行之有效的管理制度，激发这支队伍的生机与活力，不断提高农村党支部书记的整体素质

（一）改革选拔任用机制建设高素质的农村党支部书记队伍，选拔是基础农村党支部书记是农村人力资源中最优秀的部分，其配置、流动、选拔、任用必须发挥市场机制的作用，以实现最优化首先要破除在少数人中选人的旧框框，打破地域界限、村际界限、行业界限，拓宽选人的渠道和范围，实行大范围、宽领域选拔可探索异“”村任职、跨村兼职、公开招考等有利于发现、选拔、吸引优秀人才的方式，较好“地把党性好、素质高、能力强、勇于奉献、为老百姓干实事的人选拔上来”“”“”

（二）健全激励保障机制为使农村党支部书记长久地保持旺盛的工作干劲，积极主动地做好工作，除了加强管理之外，还要健全激励和保障机制，通过完善考核等措施，使得工作业绩与工资待遇、福利挂钩同时建立能上能下的机制，干不好就要被降职或免职，干得好的可以重用，进一步增强支部书记干好工作的积极性

（三）加大监督制约机制长期以来，我们对农村干部一直存在着一头重、一头轻的问题，即重成绩，轻管理；重表扬，轻监督；重奖励，轻约束对取得了一定成绩、有“”了一定名望的支部书记，大家都一片赞扬，有了问题。