农行工会创建全国模范职工之家工作汇报

农行工会创建全国模范职工之家工作汇报上台阶的同时，创建活动也取得了显著成效年至年连续六年被省、市行评为先进工会组织和先进女工委员会；年被省总工会授予模范职工之20002005家；年至年被省、市行工会评为成才达标先进组织；年月被农“”“”2000“总行工会授予模范职工之家；年被市委、市政府授予文明单位；年被”20002003“”20083省政府授予卫生模范单位；年至年六次被省行授予十强支行；“”2003“”2005年支行营业部被全国妇联授予巾帼文明岗、年被团中央授予青年文明号、“”20012007“”2004被中国银行业协会授予规范化服务示范单位等荣誉称号各项业务经营在全市农“”2005“”行个考评单位中名列前茅截止年末，实现利润万元，完成上级行“”下达计划的％；各项网存款余额达万元，较年初净增加万1920075946元，完成上级行下达计划的％；不良贷款五级分类余额为万元，占比仅为

115.9116537226131％，；累计发放贷款亿元，％以上支持了优良客户；内控评价一类行；连续三104124年实现了无重大责任事故、无经济案件、无刑事案件的三无目标取得了政治文

0.12690明、精神文明和物质文明建设的全面丰收“”

一、以创建为宗旨，健全组织，规范管理，建兴旺之家职工之家顾名思议是广大干部职工的家在这个家里，大家要有家的感觉，能“”够发表意见，能够学习成才，能够娱乐活动，而要达到这一点，职工之家就必须有“”“”“”“”一个依托，否则就不可能兴旺发达因此，近年来，榆阳区支行工会在党委的重视“”及支持下，通过组织机构的建立及各项制度的完善，培养了一网支热爱和献身工运“”事业的工会干部队伍成为了支行党组织联系职工群众的桥梁和纽带榆阳区支行工会委员会由会员民主选举产生，每届任期四年，按期换届现支行第四届工会委员会由人组成，平均年龄岁，政治素质高，工作能力强，热心群众工作，作风民主，热爱工会工作，在群众中有较高的威信工会下设女职工委员会，由540人组成；经费审查委员会，由人组成；下设个工会小组，配备了名热爱工会工作，热心为职工服务的工会小组长形成了工会委员会工会主席专兼331010职工会委员工会小组长完整的组织工作体系为了保证工会工作的顺利开展，“————工会还制定了《工会主席岗位责任制》、《专职工会委员岗位责任制》、《女职工委员会——”工作准则》、《工会小组长职责》等，使管理制度日趋完善在平时的工会工作中，始终坚持年初有计划，年终有总结；切实做好工会财务工作，收好、用好、管好工会各项经费，按时足额上缴经费，并严格遵守财经纪律；工会财产、文档资料、活动场所专人负责，规范管理因此，工会工作多次受到了上级行及地方总工会的肯定和表彰为了保证创建模范职工之家活动持之以恒地坚持下去，榆阳区支行工会专门成立了创建模范职工之家活动领导小组，制定了《创建模范职工之家活动方案》，明确“”了创建的指导思想、工作目标、工作措施和工作要求，并专门召开职工大会进行讨“”论、表决及动员，使创建活动深入人心，潜移默化地在全行形成了创建活动的浓厚氛围

二、以管理为中心，完善制度，参政议政，建民主之家实行民主管理，让职工当家作主，民主理行，民主建行，这是建家工作的本质要求，“”也是建家工作的重要内容一是健全完善各项制度，建立民主管理机制近年来，榆阳区支行工会制定了《职工代表大会实施细则》、《征集职工合理化建议制度》、《民主评议党员和中层干部制度》、《领导班子民主生活会制度》、《行务公开制度》等，把民主管理纳入制度化轨道，从而形成了一个纳职工之言，集职工之智，领导科学决策，职工参与管理的民主管理机制“”二是落实职工代表大会职权，确保职工当家作主职工代表大会是民主管理的基本形式，是职工行使管理权力的机构，榆阳区支行工会坚持每年至少召开一次职工代表大会，年度内重大问题较多时可多次召开职工代表大会，职工代表大会的主要任务是一是听取、审议并通过行务工作报告、财务工作报告、经费审查报告、女工工作报告、提案审查报告；二是报告工会委员会的年度工作；三是民主评议中层以上干部；四是表彰本年工会工作先进单位、先进个人；五是修改有关制度等每次会议召开之前，工会都充分准备，精心筹划，保证质量，规范操作，对于职工代表大会收集的职工意见，工会在形成提案报告后交大会讨论，并迅速答复、督办、落实对于民主评议，在中层干部认真总结公开述职的基础上，对他们作出实事求是的评价，既密切了干群关系，又推动了全行工作三是大力开展合理化建议活动工会每年都组织开展至少两次征集职工合理化建议活动，认真听取全行职工对信贷管理、内部管理、财务管理、党风廉政建设、职工福利、车辆管理、农行改革与发展等方面的意见和建议支行党委对职工每次提出的意见和建议及时进行研究讨论，并在职工大会上由行长向职工予以逐条答复，并责成有关部门采取有效措施和办法认真落实，深得全行职工的支持和好评近年来，工会先后收集职工意见和建议多条，采纳并取得成效的就有余条如在去年初征集的统一行服和改善早餐等建议，支行立即给予采纳和落实为解决单身职工就餐及公务接待等问题，支10030行开办了职工灶，即方便了干部职工，也相应减少了接待费用四是大力推行行务公开榆阳区支行成立了以党委书记、行长为组长的行务公开领导小组，确定了行务公开的内容，包括年度工作计划、改革方案、财务决策、办公费开支、招待费开支等项内容，工会每年都通过行务会、主任经理会、职工大会等不同形式，不定期地予以公开，从而增加了行务透明度，保证了让职工满意，使职工10顺心、安心、放心

三、以树人为目的，加强学习，提高素质，建勤学之家只有高素质的职工队伍，才能创建高水平的职工之家，基于这种认识，工会每年都“”制定了学习教育计划，抓教育，抓培养，致力提高职工队伍的思想素质、道德水平和“”业务技能，几年来先后举办了三法、金融体制改革、邓小平特色理论、三个代表重要思想、江泽民七一讲话等讲座及三项重点工作和创造学习型机关、保持共产“”“”党员先性教育、执行力教育、案件防范教育等活动；始终坚持周二政治理论和业务学“”“”习制度，利用光碟、专栏等形式进行广泛宣传，活跃教育形式；利用座谈会、演讲会、知识问答、做读书笔记、写心得体会等形式，巩固教育成果在技能方面，工会采取走出去，请进来等不同方式，请熟悉业务的行家里手走上讲台，对职工授课目前，全行已拥有一支爱岗敬业、精通本职岗位业务的职工队伍在学历教育方面，工会鼓励干部职工自学成才，并制订了奖励措施，大大激发了职工自学热情榆阳区支行现有在岗职工人；其中本科人，专科人，两项占比达，他们中有以上都是自学成才在微机升级方面，工会多次举办微机知识培训、争当计算机应173586973%97%用能手活动使全行职工的计算机应用水平有了很大提高在英语达标方面，工会“鼓励职工参加社会英语初级班学习，力争在三年内全行周岁以下青年英语水平”达到国家级的占几年来，先后涌现出全国百名业务技术女明星、总行级35青年岗位能手马雨露、省行级青年岗位能手姜凤强、业务技术标兵刘宝宝、文430%“”化学习标兵单敏、收储收贷标兵高海忠等每年学习教育计划的实施，为全行广“”“”“”“大职工营造了建功成才的氛围，形成人才脱颖而出的机制，为充分发挥青年人的聪”“”明才智和创造能力打下了坚实的基础

四、以服务为根本，立足岗位，创优争先，建文明之家工会是职工的家，它不但要维护职工利益，更要充分调动职工的积极性、主动性和创“”造性，发挥工会组织的职能作用，引导职工广泛开展劳动竞赛，创建文明之家近几年来，工会结合业务工作的实际，提出了岗位创业绩，行业树标兵的口号，在职“”工中广泛开展了职工揽储、清收盘活、业务技术等竞赛活动工会积极响应上“”级行号召，以成才达标活动为切入点，引导女职工建功立业为了使女职工在平凡“”“”“”的工作岗位上创造不平凡的业绩，工会建立了一整套成才达标档案实行动态管“”理，认真扎实地深化了成才达标，四争当、比、学、建、女职工文明示范岗等活“”动，并将这些活动与五好文明家庭、巾帼建功揽储等活动结合起来，充分展示榆“”“”“”“”阳区支行半边天风采，鼓励女职工奋发向上，开拓进取，在女职工中形成了爱行如“”“”家、奉献在岗位的可喜局面“”

五、以保障为前提，心系职工，依法维权，建温暖之家工会是党领导下的群众组织，要把工会建成职工信得过、离不开的职工之家，就要“”贯彻落实党的各项方针政策，密切联系群众，维护职工利益，关心职工生活，为职工“”办实事，创建温暖之家近年来，工会始终把坚持为职工办实事、办好事当作重要工作紧抓不放一是支行每“”年花多元绿化、美化支行大院，为职工工作、生活营造一个优美环境，先后投资近万余元购买文娱体育用品和学习书籍，为职工学习、锻炼提供一个好的场3000所二是管理好职工食堂，让美好的一天从早餐开始三是通过举办保健知识讲座、20定期注射乙肝、流感疫苗，组织医生上门服务等不同形式，确保职工以良好的身体与精神状态投入到工作中去遇职工生病住院，工会总是主动探望；遇职工生日，请邮政礼仪小姐送去蛋糕和鲜花；对职工家庭的难事，工会干部及时看望，送去温暖；对离退休职工，工会干部除定期看望外，还不定期上门拜访，询问生活起居等情况每年工会都要从紧张的资金中挤出一部分扶助困难户，慰问特困户此外，工会还成立了子女教育协会，每年定期召开两次家长和子女座谈会，对考上大学和被评为三好学生的子女，建立教育奖励基金，鼓励下一代奋发向上年，工会为了解决“”“职工住房困难问题，通过大量工作终于与开发商达成协议，团购修建住宅楼，一举解”2001决了全行职工住房难的问题，圆了大家的住房梦去年，工会又积极与开发商协商，形成了以职工为主体的团购单元楼意向，经职代会讨论并通过，与开发商达成了“”“”购房协议年青年职工高晓慧患有淋巴癌，在西安唐城医院住院治疗，工会干部专程赴西安看望，并带去慰问金元，鼓励他鼓起生活的勇气安心治病，工会2006还发出倡议，号召全行职工踊跃捐款献爱心，在短短的几天时间里，职工捐款达5000万多元生活上的细致入微，使职工对工会有亲切感，感觉工会实实在在是职工的工3会，实实在在是职工温暖的大家庭

六、以阵地为载体，寓教于乐，开展活动，建欢乐家庭为了丰富职工的文化生活，增进职工身心健康，工会通过党委支持先后建成了健身“”房、图书室、多功能厅，集职工培训、教育、学习、健身、娱乐于一体，专人专管，制定了严格的管理制度，室外投资修建了篮球场、羽毛球场及花坛，鸟语花香，舒适美观的工作生活环境为职工营造了一个温馨的家利用这块活动阵地，工会坚持月有小活动，季有大活动，节日必活动，并把各种业务理论知识学习贯穿于活动中，寓“”“教于乐，寓学于乐，乐中有学，学有所得几年来，工会多次开展球类、棋类、体操比”赛，举办读书演讲、歌舞晚会、知识竞赛等，坚持召开庆

三八、六一游艺活动，庆

五一、五四青年志愿者学雷锋，庆

七一、十一忆党史，庆九九重阳节老同志“”“”聚会等活动，使职工在轻松中积累工作力量，于消遣中热爱大家庭通过一系列经常“”“”“”“”“”性、大众性文体活动，一方面提高了职工审美情趣和文化素质，培养了职工正确的价值观、积极向上的生活态度和永不懈怠的进取精神；另一方面也增强了工会组织的凝聚力，维护了职工的思想稳定，促进了榆阳区支行各项业务的发展发挥工会职能作用营造职工温馨之家■第二篇农行工会创建全国模范职工之家工作汇报农行工会创建全国模范职工之家工作汇报执着的追求与努力才能使机遇转为成就近年来，榆阳区支行工会在各级工会和支行党委的重视及领导下，围绕五有两为的工作思想，即组织上有班子，政治上有位置、工作上有盘子、活动上有经费、决策上有席位、为农行服务、为职工服务认真“”贯彻执行《工会法》和中国工会十五大精神，不断探索和完善新时期职工之家建设的新途径、新方法，在促进各项工作“”上台阶的同时，创建活动也取得了显著成效年至年连续六年被省、市行评为先进工会组织和先进女工委员会；年被省总工会授予模范职工之20002005家；年至年被省、“”“”2000””20002003市行工会评为成才达标先进组织；年月被农总行工会授予模范职工之家；年被市委、市政府授予文明单位；年被省政府授予卫生模范单“”20083“位；年至年六次被省行授予十强支行；年支行营业部被全国妇联”2003“”2005“授予巾帼文明岗、年被团中央授予青年文明号、被中国银行业协会授予规”20012007“”2004范化服务示范单位等荣誉称号各项业务经营在全市农行个考评单位中名列前“”2005“”“茅截止年末，实现利润万元，完成上级行下达计划的％；各项网存款余”19额达万元，较年初净增加万元，完成上级行下达计划的％；不良20075946贷款五级分类余额为万元，占比仅为％，；累计发放贷款亿元，％以上支持16537226131104了优良客户；内控评价一类行；连续三年实现了无重大责任事故、无经济案件、无刑124690事案件的三无目标取得了政治文明、精神文明和物质文明建设的全面丰收

一、以创建为宗旨，健全组织，规“”范管理，建兴旺之家职工之家顾名思议是广大干部职工的家在这个家里，大家要有家的感觉，能“”够发表意见，能够学习成才，能够娱乐活动，而要达到这一点，职工之家就必须有“”“”“”“”一个依托，否则就不可能兴旺发达因此，近年来，榆阳区支行工会在党委的重视“”及支持下，通过组织机构的建立及各项制度的完善，培养了一网支热爱和献身工运“”事业的工会干部队伍成为了支行党组织联系职工群众的桥梁和纽带榆阳区支行工会委员会由会员民主选举产生，每届任期四年，按期换届现支行第四届工会委员会由人组成，平均年龄岁，政治素质高，工作能力强，热心群众工作，作风民主，热爱工会工作，在群众中有较高的威信工会下设女职工委员会，由540人组成；经费审查委员会，由人组成；下设个工会小组，配备了名热爱工会工作，热心为职工服务的工会小组长形成了工会委331010员会工会主席专兼职工会委员工会小组长完整的组织工作体系为“了保证工会工作的顺利开展，工会还制定了《工会主席岗位责任制》、《专职工会委员——————”岗位责任制》、《女职工委员会工作准则》、《工会小组长职责》等，使管理制度日趋完善在平时的工会工作中，始终坚持年初有计划，年终有总结；切实做好工会财务工作，收好、用好、管好工会各项经费，按时足额上缴经费，并严格遵守财经纪律；工会财产、文档资料、活动场所专人负责，规范管理因此，工会工作多次受到了上级行及地方总工会的肯定和表彰为了保证创建模范职工之家活动持之以恒地坚持下去，榆阳区支行工会专门成立了创建模范职工之家活动领导小组，制定了《创建模范职工之家活动方案》，明确“”了创建的指导思想、工作目标、工作措施和工作要求，并专门召开职工大会进行讨“”论、表决及动员，使创建活动深入人心，潜移默化地在全行形成了创建活动的浓厚氛围

二、以管理为中心，完善制度，参政议政，建民主之家“”实行民主管理，让职工当家作主，民主理行，民主建行，这是建家工作的本质要求，也是建家工作的重要内容一是健全完善各项制度，建立民主管理机制近年来，榆阳区支行工会制定了《职工代表大会实施细则》、《征集职工合理化建议制度》、《民主评议党员和中层干部制度》、《领导班子民主生活会制度》、《行务公开制度》等，把民主管理纳入制度化轨道，从而形成了一个纳职工之言，集职工之智，领导科学决策，职工参与管理的民主管理机制“”二是落实职工代表大会职权，确保职工当家作主职工代表大会是民主管理的基本形式，是职工行使管理权力的机构，榆阳区支行工会坚持每年至少召开一次职工代表大会，年度内重大问题较多时可多次召开职工代表大会，职工代表大会的主要任务是一是听取、审议并通过行务工作报告、财务工作报告、经费审查报告、女工工作报告、提案审查报告；二是报告工会委员会的年度工作；三是民主评议中层以上干部；四是表彰本年工会工作先进全文查看第三篇全国模范职工之家、全国模范职工小之家、京工办发号12关于开展年度

[2005]8全国模范职工之家、全国模范职工小家2005评选推荐工作的通知各区、县总工会，各局、总公司工会，产业工会，直属基层工会根据全总办公厅《关于评选申报全国模范职工之家、全国模范职工小家的通知》（总工办发号）要求，市总工会决定开展年度全国模范职工之家、全国模范职工小家评选推荐工作现将有关事项通知如下

[2005]42005

一、评选推荐的范围全国模范职工之家、全国模范职工小家应在已获得北京市模范职工之家和北京市模范职工小家称号的工会委员会和基层工会小组、分会中推荐产生考虑到建家工“”“作应循序渐进，有步骤开展，年底新授予北京市”模范职工之家称号的单位不参加今年的全国模范职工之家评选推荐此次评选不2004“设个人项目1”

二、评选推荐的条件评选推荐按照全总有关文件中明确的具体条件标准和北京市评选模范职工之家的有关要求（详见附件

一、

二、三）进行，同时要重点考察基层工会表达和维护职工合法权益的情况；推动建立和谐稳定的劳动关系的情况；基层工会工作创新的情况；加强基层工会自身建设，落实工会各项民主制度的情况对于特大型企业集团工会申报全国模范职工之家，其二级单位获得市级以上模范职工之家称号的面应达到以上方可申报“非公有制企业工会获得市级双爱双评先进单位称号并达到全国模范职工之家条件”60%的，可申报全国模范职工之家“”中国工会十大以后表彰的全国模范职工之家、全国模范职工小家，经复查验收符合条件的仍保留荣誉称号，不再重复评选“”

三、评选推荐的方法步骤月日市总下发评选推荐通知，部署推荐工作；各市级模范职工之家可按照条件和本企业建家工作开展情况，确定是否参加评选；经上级工会组织同意，作为推荐单316位报市总各产业工会、产业工作部月日前，各产业工会、产业工作部根据基层单位的申报情况和基层建设部明确的推荐名额，通过产业工会324常委会、产业工作部联系的市属单位工会联席会等形式，由各单位代表投票或协商，确定各产业工会、系统推荐名单，并将推荐单位的申报材料（一式份，字数不2限，供联审用）报基层建设部10月日起，基层建设部组织民主管理、法律、集体合同、财务、经审、劳动保护、生活保障等市总有关综合部门集中对申报单位进行联审通过联审的推荐单位填写324全国模范职工之家、全国模范职工小家申报登记表（一式份），并于月日将登记表报市总工会基层建设部“”3328月日至日，市总工会通过《劳动午报》向全市各级工会公示推荐名单“”月日经市总工会常委会审议通过后，于月日报全总基层组织建设部32528全国模范职工小家以分配名额方式，采取基层申报，各区、县总工会，局、总公司、产32941业工会推荐，市总相关产业部门审核推荐的办法和步骤进行

四、评选推荐的要求评选申报工作要充分发扬民主，广泛听取单位党政领导干部和职工群众的意见，坚持职工群众认可单位申报全国模范职工之家必须经所在单位会员（代表）大会通过，并在本单位采取适当形式进行公开，职工群众不认可不能申报各级工会要高度重视并认真做好此项评选工作，严格按照评选申报的条件标准把好质量关，并把评选申报工作作为总结工作，交流经验，不断提高工会整体工作水平的过程附

3、全总《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》中关于开展建家活动的基本条件

1、全总办公厅《关于评选申报全国模范职工之家、全国模范职工小家的通知》中关于全国模范职工之家、全国模范职工小家的条件

2、市总《关于做好年北京市模范职工之家、模范职工小家、优秀工会工作者、优秀工会积极分子、优秀职工之友、双爱双评活动先进企业、优秀职工之友、优秀32004职工评选表彰工作的通知》中关于评选模范职工之家的八项否决条件“”年月日主题词职工之家评选推荐通知2005316北京市总工会办公室年月日印发共印份附件一2005316200全总《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动4的意见》中关于开展建家活动的基本条件、工会组织健全，依法独立自主地开展工作，工作成效明显；工会组织各项民主制度健全并得到认真执行，基层工会民主化、群众化、法制化建设有成效；收好、管好、1用好工会经费；职工（包括各种用工形式、多种用工期限的职工）入会率达到％以上；职工小家建设工作扎实、规范

85、坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，落实职工代表大会各项职权国有、集体及其控股企业认真实行厂务公开、民主评议企业领导人制2度；国有、集体及其控股企业依照有关规定选举职工代表参加董事会和监事会，职工董事和监事在工作中积极发挥作用，并坚持向职代会报告工作制度；法律规定的工会参与企业管理、维护职工合法权益的各项制度得到落实并切实发挥作用、建立健全平等协商和集体合同制度，协商解决涉及职工切身利益的重大问题；建立集体合同的履约责任制和监督检查制度，集体合同履行情况定期向职工（代表）大3会报告，纳入企业行政和工会的目标管理；集体合同的内容符合实际，条款充实具体，履约率和职工认可率比较高；指导和帮助职工签订劳动合同，建立健全劳动争议调解委员会，加强群众法律监督，形成协调劳动关系的有效机制，发生劳动争议问5题能够在基层依法妥善解决、做好劳动保护、劳动安全卫生工作，协助和督促企业行政落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的法律法规；开展劳动竞赛、合理化4建议、技术革新、技术协作、发明创造等群众性经济技术创新活动有成效；职工教育经常化、制度化，业余文化生活丰富多彩，职工素质不断得到提高，工会在企业文化和精神文明建设中发挥作用明显、工会组织关心职工疾苦，倾听职工呼声，在职工就业、工资分配、劳动保护、社会保障等方面为职工群众说话办事，履行好帮扶特困职工第一责任人的职责，尽力5为特困职工和困难职工提供帮助“”附件二全总办公厅《关于评选申报全国6模范职工之家全国模范职工小家的通知》中关于全国模范职工之家全国模范职工小家的条件

（一）全国模范职工之家条件认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，贯彻落实全总组织起来、切实维权工作方针，符合全总《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》（总“工发号）的基本条件同时，要考察基层工会表达和维护职工合法权益，为”职工特别是困难职工办好事、解难事的情况；推动建立和谐稳定的新型劳动关系的

[2003]18情况；基层工会工作创新的情况；加强基层工会自身建设，落实工会各项民主制度的情况国有企业、集体企业和国有控股企业工会，重点考察坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理、民主决策、民主监督制度，落实好职代会各项职权，认真实行厂务公开、民主评议企业领导人制度；国有独资和国有控股公司的董事会、监事会中要有职工代表并充分发挥作用，职工董事、职工监事工作制度化；健全和完善平等协商、签订集体合同以及工资协商谈判制度，协商解决涉及职工切身利益的重大问题；认真做好劳动保护工作，健全和完善规章制度，无重大安全责任事故；开展创争活动成效明显，职工教育培训有规划、有经费保障；劳务工加入工会组织“”非公有制企业工会，重点考察开展双爱双评活动情况；依法规范工会组织建设；建7立平等协商、签订集体合同和工资协商谈判制度；监督企业改善劳动安全卫生条件，“”无重大安全事故，防止职业危害；执行国家有关法律法规，按时足额发放职工工资，为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险金；依法拨缴工会经费等科研、教育、文化、卫生、体育等事业单位和机关工会，重点考察推进基层民主政治建设，组织职工参与本单位的民主管理和民主监督；认真开展院务、所务、校务和机关内部事务公开，积极反映职工的愿望和要求；协助有关方面提高职工思想道德和业务素质，调动职工的积极性和创造性

（二）全国模范职工小家条件、健全和完善车间（科室）职工大会、班组民主管理会制度，认真履行职工大会、班组民主管理会职权，实行分配、考勤、评先等事项公开，坚持民主评议车间领导和班1组长的工作制度，会员的民主权利得到尊重和落实、发动和组织职工开展多种形式的劳动竞赛、技术革新和合理化建议等经济技术创新活动，努力完成生产工作任务，不断提高劳动生产率和经济效益

2、抓好安全生产教育，认真监督检查劳动安全保护措施的落实，未发生安全责任事故和人身伤亡事故

3、关心职工生活，努力为职工办好事、实事，积极开展互助互济活动，热心为困难职工提供帮助

4、引导职工学政治、学科学、学技术，不断提高思想文化素质；积极开展争当知识8型职工活动和形式多样的职工群众性文体活动，不断丰富职工业余文化生活5“、抓好分工会、工会小组自身建设工会各项工作制度、民主制度健全，按期召开会”员大会，定期向会员大会报告工作，接受会员群众监督民主选举工会委员、工会主6席、工会小组长建立一支热心工会活动的积极分子队伍工会经费和会费使用得当，帐目公开，自觉接受会员的监督附件三市总《关于做好年北京市模范职工之家、模范职工小家、优秀工会工作者优秀9工会积极分子、优秀职工之友、双爱双评2004活动先进企业、优秀职工之友、优秀职工“”评选表彰工作的通知》中关于评选模范职工之家的八项否决条件北京市评选模范职工之家的推荐单位有下列情况之一者，实行一票否决企业有撤并工会组织现象，工会不挂牌，没有独立的经费帐户；工会组织不健全，工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会不健全；长期不换届，工会主席不按同

1.级党政副职配备职代会制度不落实，没有开展厂务公开没有建立、健全平等协商和集体合同制度，已签订集体合同的未按条款落实履行，

2.合同到期未及时续签

3.公司制企业，职工代表没有通过法定程序进入董事会、监事会不能按规定上解工会经费

4.企、事业党、政、工负责人有重大政治、经济违纪问题

5.

6.北京市总工会《关于认真贯彻＜国务院关于进一步加强安全生产工作的决定＞加强工会劳动保护工作的意见》规定的五种情况事故死亡人数超标；发生过重大以

107.上生产安全事故和严重职业危害事件；瞒报、无故不报、拖延迟报生产安全事故、职业危害事件；未建立工会劳动保护三级网络、未建立相应工作制度；未开展工会劳动保护工作的企业在近两年因劳动纠纷发生集体上访事件第四篇创建全国模范职工之家纪实苏州供电公司创建全国模范职工之家纪实

8.年月日工人日报天讯在线苏州供电公司是江苏省电力公司所属特大型供电企业，下辖张家港、常熟、昆山、太http//www.xiexiebang.com200310230840仓、吴江五市供电公司和吴城供电公司，供电面积平方公里年企业供电量达亿千瓦时，售电量达亿千瓦时，已连续多年位居全国供电企84882002业前列和江苏省首位年公司荣获国家电力公司国际一流供电企业光荣称

247.

03230.97号；公司工会先后被评为省模范职工之家、全国职业道德建设先进单位、全国安2002“”康杯安全竞赛先进单位、全国职工体育先进单位和全国群众体育先进单位等荣“”“”“誉称号；年荣获全国模范职工”“”“”之家光荣称号目前，公司工会将以此为新的起点，不断健全工会工作管理机制，2003“用创新的思维，全新的理念全力打造工会工作新的运转模式，为再创苏州供电事业”的辉煌发挥工会组织应有的作用苏州供电公司工会自年荣获江苏省模范职工之家这一殊荣后，按照全总建家的六个基本要求和六个必须，以创建全国模范职工之家为动力，紧紧围绕创1997“建国际一流供电企业中心工作，努力培育和造就一支四有职工队伍，促进了企业”“”“”的两个文明建设，年再次荣获江苏省模范职工之家称号，在今年刚刚结束的“”中国工会十四大上，苏州供电公司工会被评为全国模范职工之家2003“”

一、明确建家目标，是创建模范职工之家的基本前提“”坚持不懈抓规划多年来，工会始终把创建模范职工之家的规划目标列入工会年度中心工作，从抓制度管理入手，每年年初制定全年建家规划，分解建家目标，年中检查建家落实措施，年底总结建家成果创建活动以抓班组建设和创建工会小家有机结合起来，筑牢小家，巩固大家，为全局工会创建营造了良好的氛围依法指导抓制度坚持每年召开一次工会会员代表大会；坚持一年二次的经费审查“”“”工作，并向全体会员代表大会汇报；坚持按期完成工会的换届，做到工会换届选举工作规范化和公开化，达到了工会工作群众化和制度化的有机统一自身建设抓完善从抓基础管理入手，健全工会委员会例会制度和工会联合会例会制度，完善和县（市）供电公司工会的联系制度，制定了《苏州供电公司先进基层考评办法》，组织开展基层工会工作竞赛，开展基层工会对口检查考核评比，并％完成了工会干部的上岗培训100网络组织抓畅通在开展建家活动中，工会十分注重工会建家的网络建设，工会委员会委员配备齐全，职责明确，工作到位；个基层工会根据要求选举由至人组成的工会委员会，其中有位专职工会主席和位兼职工会主席；各生产班组、科2035室均选举产生了兼职工会组长，全公司共有工会组长名，形成了自上而下、横119向到边的工会组织网络，工会的各项政令畅通，工作有条不紊，建家活动深入人心，442并取得了很好的效果由于目标明确，工作同心，公司工会先后荣获全国职业道德建设先进单位、全国安康杯安全竞赛先进单位、全国职工体育先进单位和全国群众体育先进单位等“”“荣誉称号”“”“”

二、党政协力支持，是创建模范职工之家的重要保障苏州供电公司工会的建家活动得到了公司党委的重视和公司行政的有力支持公司党委和行政积极支持工会组织依法开展活动，充分发挥其在企业两个文明建设中的积极作用自觉接受党的领导，发挥桥梁纽带作用公司工会始终坚持定期向公司党委汇报建家思路和工作情况，向行政通报工会工作的年度目标和主要工作任务每半年的公司党委会，听取工会委员会的工作汇报和工作打算，专题研究和布置工会下一阶段的工作重点，把分析当前工会工作的难点和需要采取的措施列入党委工作重点各市供电公司、直属单位党组织也十分关心本单位、本部门的职工之家、职工小家建设各级党组织除了定期听取工会的工作汇报外，还建立了联系点制度，了解掌握本单位工会工作情况，行政依法支持，工会建家如虎添翼公司行政领导也对工会工作寄予了厚望，除了在人力、物力等方面给予大力支持外，还时时刻刻关心工会的建家活动，凡是党政联席会议上涉及工会工作的议题，都认真讨论，能今天解决的决不拖到明天，一时不能解决的，想方设法创造条件也要给予解决对工会提出的建家活动中涉及硬件建设方面的问题，公司总经理和其他行政领导都十分关心在公司劳动人事三项制度改革中，由于管理人员定编紧，各职能科室都缩编，但是工会专职人员的配置不减，为工会开展职工之家建设创造了有利条件

三、围绕中心工作，是创建模范职工之家的有效手段多年来，苏州供电公司工会在建家活动中，紧紧围绕企业中心工作，用形式多样、奋发有为的活动载体，凝聚人心，激发公司职工建设国际一流供电企业和建设模范职工之家的积极性和创造性，夯实了建家基础抓竞赛外塑形象，搞比武内强素质积极配合省、市两级政府实事工程开展立功竞赛活动，有力地推动了政府实事工程的落实同时公司还配合各专业部门在全公司开展专业劳动竞赛项次，参赛职工达余人次今年，开展的职工技能练兵年活动，有余名职工积极参加，提高了职工素质，为企业的两个文明建设注607000“入了新的活力”2300以人为本，安全第一在开展工会建家活动中，工会始终把关心职工的生命健康放在首位，坚持不懈地开展各种安全教育，举办各种安全知识竞赛，安全演讲、黑板报展评、安全警句征集、安全论文评选、举办劳动保护安全卫生培训、安全生产主题千人签名等活动从年开始，工会采取分类指导、典型引路的方法，协助行政抓好班组建设，抓危险点的预防控制和劳动安全互保，同时建立健全了工会干部联系1997“”点制度、职工代表安全生产巡查制度，为全公司的安全生产作出了贡献

四、履行民主职责，是创建模范职工之家的根本要求苏州供电公司工会始终坚持以职代会制度为基本形式的民主管理，积极推行平等协商和集体合同制度、厂务公开等制度，并以此作为建家活动的有效载体组织落实一是坚持定期召开职工代表大会，组织职工参与企业重大决策每年举行两次职代会，讨论、审议企业的涉及经营决策和职工切身利益的重大方案，近年来先后审议通过了《苏州供电公司发展战略》、《苏州供电公司十五发展总体规划》、《领导班子任期目标》等一系列重大方案多项，同时做好职代会闭会期间的民主管理工作，通“”过开好职代会代表组长联席会议，把民主管理的渠道拓展到企业的日常管理之中20二是职代会的民主管理小组活动开展了卓有成效的工作代表提案征集处理小组认真做好提案的征集、汇总、处理、答复等工作，做到条条有回音、件件有落实民主评议小组每年组织一次民主评议公司及中层两级领导干部，做到评议、测评公开化并当场公布评议和测评结果生活福利小组对涉及职工利益的福利费把好使用关，审议每一笔费用的用途，并对改善职工福利不断出主意、提建议生产经营小组积极参与企业生产经营活动，主动参与安全生产检查工作，较好地促进了企业的安全生产建设三是积极推行厂务公开制度公司成立了厂务公开领导小组和厂务公开监督检查小组，建立了厂务公开日常管理机制，下发了厂务公开考核评比办法，对涉及企业经营目标、民主评议、廉政建设、干部聘免等项厂务公开主要内容，以职代会、公开栏、局域网等种厂务公开的基本形式予以公开，形成了党委领导、行政重视、工14会实施、纪委监督、部门承办、职工参与的厂务公开工作格局7“四是坚持集体协商签定集体合同制度自年通过集体协商签订集体合同以”来，工会组织充分发挥自身的重要作用，做到认识到位、组织到位、制度到位、在三1996个到位的基础上实现三个统一，即双向维护的统一；权利和义务的统一；两个文明的统一集体合同的履行是一个复杂的过程，关键要在落实上做文章、下功夫多年来由于重视了集体合同条款的落实，广大职工对集体合同的执行情况普遍感到满意

五、提高职工素质，是创建模范职工之家的最终目的在过去的几年中，苏州供电公司工会以建设全国模范职工之家为根本，大力开展多形式、多层次地开展群众性思想政治工作和精神文明活动，使职工队伍的综合素质有了明显提高，为企业的发展创造了健康向上的良好氛围与时俱进抓宣教公司工会根据企业的特点和形势的变化，坚持一年一个主题，深入开展主题教育活动不断丰富主题教育内涵，强化主题教育成果自年以来，先后开展了内强素质、外树形象、学政治、学法规、学技能、树电力企业跨世纪主1999人翁形象、新世纪、新形象、新贡献、内强素质出精品，外塑形象创一流、学习“”“新知识、掌握新技能、再创新业绩等主题教育活动利用健康向上的文化载体，寓”“”“”“教于乐，丰富职工的文化体育生活，形成良好的企业文化氛围五年来，公司工会共”组织有一定规模的职工文体活动多项，在省电力公司和苏州市举办的各类文化活动中获得多项荣誉，有力地促进了企业的职工队伍建设40持之以恒搞评选在职工中开展文明职工评选活动已有十多年工会始终贯彻两手抓、两手都要硬的指导方针，从每一个职工抓起，职工的精神面貌焕然一新工会“还积极组织开展十佳文明职工、十佳班组长、十佳服务明星、十佳优秀青年等”评选活动，有效地促进了文明职工评选活动向纵深发展“”“”“”“”引导学习树新风年，工会及时提出了创建学习型企业、培育知识化职工的活动方案，把多年坚持开展的职工读书活动推向一个崭新的层面，成为凝聚和吸引2002“”职工为企业发展建功立业的有效抓手公司各单位结合实际先后组建了中层干部学习组、班组学习组、青年职工职工学习组、女职工学习组工会下发了学习书籍多册，开展了新世纪、我与书同行、三八征文比赛；邀请知名专家学者作专题报告；召开读书求知座谈会；总结读书活动成果；表彰读书成才的先进典型等，10000“”“”使职工的学习热情空前高涨，职工自觉学习蔚然成风，为此，公司被苏州市委宣传部和市总工会命名为首批学习型组织中国银行洛阳分行和谐的精神家园发展的力量源泉“”中国银行洛阳分行坚持以人为本，突出构筑奋发进取、健康和谐的企业文化，努力将中行建成一个广大员工温暖的家通过维护员工合法权益，体现家的关心；认“”真做好思想工作，体现家的关怀；生活上关心员工，体现家的体贴；组织开展文体“”“”活动，体现家的温暖，从而增强了全行上下的凝聚力、创造力和工作热情“”“”近几年来，洛阳分行党委十分重视职工之家创建活动，坚持党委支持、工会主抓、“”各部门齐抓共管的原则，坚持群众性、注重实效的原则，为职工之家创建提供坚强“”保证同时，健全组织机构，落实工作制度工会在加强民主管理中注重自身建设，“”积极参与业务发展为维护职工权益，构建和谐关系，工会多做暖人心、稳人心、得人心的工作，有力地推动了各项业务的稳健开展强化思想政治工作，加强职工队伍素质建设，积极倡导健康向上的企业文化他们以创建模范职工之家为载体，在全行上下营造了积极进取的文化氛围，呈现出业务发展和谐、内部管理和谐、整体工作“”全面进步的可喜局面连续两年被市委、市政府评为百家和谐企业，工会连续四年被市总工会评为先进工会组织，工会主席任应民连续两年被评为洛阳市十佳工会“”主席“”“第五篇全国模范职工之家建设工作汇报全国模范职工之家建设工作汇报”山西建工集团总公司工会“”“”山西建工集团总公司工会于年月荣获中华全国总工会授予的模范职工之家称号几年来，总公司工会按照建会、建制、建家同步推进的原则，立足企业实20039‚际，着眼职工需求，不断创新建家思路，丰富建家内容，努力建设一个组织健全、维‛权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家现将我们建家的工作情况汇报如下‚‛

一、工会组织机构健全，职工基本入会总公司工会始终依法组建工会，保持工会组织网络的健全，坚持哪里有职工，哪里就有工会组织的原则，并按规定和实际工作需要、配强、配好专兼职工会干部重视‚发展工会会员和会员管理工作，凡在本单位建立劳动关系的职工都积极吸收入会，‛积极探索吸纳进城务工人员加入工会组织集团总公司下辖子公司个，职工人，其中女职工人；个基层单位全部建立了工会组织，现有会员人，入会率，工1121127会专职干部人兼职工会干部人截止到今年八月底，在农建队中已组建工5295112067799%会个，入会人数人，入会率达到％98210

二、制度建设完善，工作运作规范4952451591

（一）建立和完善职工民主管理制度坚持和完善以职工代表大会为基本形式的各种职工民主管理制度，落实职代会的各项职权，保障职工的知情权和参与权，认真实1行企务公开，使法律规定的工会参与企业管理，维护职工合法权益的各项制度得到落实并切实发挥作用所属各单位都较好地坚持了职工代表大会制度，使职代会五项职权得以落实，提案数量和质量有了明显提升，广大职工参政议政的意识普遍提高，工会组织在企业生产经营中所发挥的作用越来越多地在各方面显现出来近年来，职代会特点突出，一是领导重视，组织严密；二是时间合理，内容充实；三是程序完善，操作规范；四是结合实际，各具特色

（二）建立和完善平等协商、集体合同制度总公司经过多年探索，已经形成定期举行平等协商，协调劳动关系的有效机制建立了集体合同的履约责任和监督检查制度，对集体合同的履约情况进行监督检查，并定期向职工（代表）大会报告，指导和帮助职工签订劳动合同年，全系统所属各单位都签订了集体合同

一、2004

二、六建、安装公司严格合同订立程序，注重平等协商过程，在充分调查研究的基础上签订集体合同，从源头上维护了职工权益四建公司建立健全监督检查机制，在党、政、工和全体职工的积极努力下，各项合同条款全面兑现

（三）建立和完善建功立业的激励制度通过组织开展立功竞赛、合理化建议、技术革新、创造发明等群众性经济技术创新活动，提升企业社会形象，提高企业经济效益，激励职工为企业发展建功立业开展安康杯竞赛活动每年总公司工会在全系统职工中都要广泛开展建筑安全知2识竞赛活动，下发答卷数千份积极推动安全第一，预防为主方针的落实注重发‚‛挥工会劳动保护监督检查三级网络的作用，监督落实各类劳动保护标准，不断改善‚‛职工的劳动生活条件同时以三个认证为契机，认真贯彻《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》，充分发挥群众监督作用，促进安全文明生产，维护职工生‚‛命安全为了在全系统大力营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好氛围，总公司工会于年月日至日组织个单位的名先进工人（劳模）代表‚‛赴九寨沟疗养观光月日举办了全系统计算机应用技能竞赛，家单位的200551018912名选手报名参加，内容包括电脑操作、网络知识及文字处理等相关知识应用，经过层729‚‛1248层选拔，一批优秀的计算机人才脱颖而出作为总公司工会技能竞赛年的系列活动之一，月日，又组织了农民工抹灰技能竞赛，活动为期两天，共有八‚2005‛个单位的近名选手参加通过比赛，激发了广大员工学习技术的热情，在全系统1019‚‛形成了比学习、比技术、比创新的生动局面，极大提高了一线工人的劳动技能、综50合素质以及参与社会竞争的能力年月份，总公司工会从全系统中选出名‚‛优秀电焊工，进行为期半个月的封闭培训，参加了山西省举办的第二届职工职业技200685能大赛，获得了团体第八名的成绩

（四）建立和完善教育培训制度开展职工素质工程建设，创建学习型组织，努力提3高职工的政治思想觉悟、职业道德水准、科学文化水平和生产劳动技能，维护好职工‚‛的劳动发展权开展工会干部的教育培训，提高工会干部的综合素质总公司工会连续两年聘请省总干校副校长、教授张安顺同志为全系统多名工会专兼职干部进行法律法规和工会业务知识辅导内容充实，涉及工会工作的方方面100面，对于提高广大基层工会干部的自身素质有非常好地作用此外，总公司工会还根据职工群众要求，聘请有关专家学者就八荣八耻、六中全会报告以及中国周边安全形势等热点问题进行了专题辅导开拓了广大员工的视野，增强了政治敏锐度

（五）建立和完善困难职工帮扶制度积极开展帮困扶贫送温暖工作，关心困难职工在生活、就业和再就业、子女教育、就医等方面遇到的暂时困难，切实为他们排忧解难每年，全系统都要拿出余万元慰问困难职工，几年来慰问困难职工余人次301000在往年扶贫助困的基础上，年，总公司工会又开展了金秋助学活动，发出献出一片爱心，救助一个家庭，成就一名学子的号召，在新学年到来之前，为名困2005‚‛‚难职工子女送去万元，圆了他们的大学梦，履行了不让一个孩子因为贫穷而辍‛

253.6‚学的承诺年月份，工会又再次拿出万元救助名困难职工子女上学‛

200683.117冬送温暖、夏送清凉无论是烈日当头，还是寒风凛冽，哪里有一线职工，哪里就有工会干部今年夏季，集团各级工会共慰问个工地，慰问农民工余人4‚‛次，送各种慰问品价值万元总公司工会不仅对太原机场等重点项目进行慰978000问，还远赴内蒙、宁夏、上海等地，为远离家乡、远离亲人、常年在外施工的职工送去

21.8了一份关怀整个慰问历时一个多月，先后将电视机、洗衣机、电风扇、洗衣粉、肥皂、月饼、猪肉、大米、白面、食用油等慰问品及时送到了各公司奋战在施工一线的职工手中为了丰富一线职工的精神文化生活，总公司机关发动广大职工为农民工捐赠大量书籍杂志在信访工作上，总公司工会努力贯彻落实《国家信访条例实施办法》，今年共接待来信来访例人次，妥善解决率达以上年月日，省委、省政府信访局在《山西信访通讯》期上以《信任的力量》为题全面介绍了总公司工会立5213093%20051120足两个维护、搞好工会信访工作的具体做法各级劳动争议调解组织充分发挥作用，87及时了解和掌握职工反映的利益诉求，及时化解矛盾，维护了职工队伍和企业的稳定各级女职工组织积极发挥作用，普遍加大了对女职工特殊权益的保护力度各单位为女工进行了身体普查，总公司女工委连续两年为全系统名女职工办理了特病保险，投保金额元，理赔人次，共计元今年三月份，开展了庆2023

三八、上素质、展风采主题月活动，组织女职工看电影、举办知识竞赛和庆三八404601523800‚先进女职工先进事迹座谈会等活动在今年的山西省总工会三八表彰会议上，集团‘’‛5‚‛总公司有人获得表彰‚‛

（六）建立和完善劳动法律监督检查制度根据本单位的实际情况和上级工会要求3开展经常性的劳动法律监督检查，协助和监督本单位严格执行国家和地方关于劳动工资、工作时间、社会保障、职业安全卫生、女职工保护等各项法律法规建立劳动争议调节委员会，及时调解劳动争议，保证企业劳动关系的稳定和谐在冬夏两季施工项目综合大检查中，工会全力以赴，就各项目工地劳动保护、安全卫生、职工建家、文明创建和生活保障方面的工作进行了认真考评，提出了中肯的意见和建议今年月日日，总公司工会就工地劳动保护情况深入工地进行了专项检查，有效地履行了工会服务于生产经营的职责1114-22

（七）建立和完善工会内部管理制度在同级党组织和上级工会的领导下，依靠会员和职工群众、依法独立自主地开展工作，活动正常，成效明显坚持民主集中制的基本原则，积极推进工会组织民主化、群众化、法制化建设，发挥工会会员（代表）作.用，定期向代表报告工作并接受会员代表的评议监督；定期召开工会委员会和工会经审委员会全体会议，讨论决定重大问题；按时召开工会会员（代表）大会进行换届选举工会基层组织的主席、副主席应通过工会会员（代表）大会直接选举产生，收好、管好、用好工会经费6

（九）因地制宜开展形式多样的文体活动总公司工会始终重视发挥宣传的作用，通过宣传造势，扩大工会的影响，促进企业文化建设多年来开展的争当文明省建人、模范职工之家建设等活动，都是塑造企业形象的基础工作，起到了扩大企业知名度、增强职工凝聚力、提高社会认可度的作用为了深入贯彻落实集团总公司十一五发展规划，团结动员广大职工积极投身到建设充满活力、富裕文明、和谐稳定、环境优美的新山西建工中来，继年举办首‚‛届建工杯职工文化艺术节后，总公司工会于年月至月举办建工杯山西‚‛2004建工集团总公司第二届职工文化艺术节，艺术节为期个月月日日，在‚‛2006412‚‛总公司机关大院内举办了庆五一农民工拔河比赛和职工广播体操比赛月份，百8427-28场电影下工地正式启动，截至目前，全系统已在各工地放映电影部月‚‛5‚日，为纪念红军长征胜利周年，总公司工会和纪委联合举办了唱响主旋律，高歌‛120925迎国庆大型职工歌咏比赛，演唱了《长征组歌》、《八荣八耻》等反映时代进步的歌70‚曲目前，文化艺术节已经成为企业精神文明建设、企业文化建设的品牌‛

三、创新工作思路，加强农民工工会的管理‚‛通过几年来的努力，工会在农民工中组建工会工作积累了一定经验，取得了一些成效截止到今年八月底，在农建队中已组建工会个，入会人数人，入会率达到％应该说，组织起来这一目标我们已经基本做到今后的主要任务，也49524515是最根本性的任务就是要切实发挥工会的职能，真正能够起到维护农民工合法权益917‚‛的作用今年四月份，四建公司为名农民工评定职称，开了全省先河省建三公司为名农民工办理了工伤保险四建公司出台了专门规定，只要成建制的劳28务队伍愿意加入保险，公司将降低一个百分点的劳务管理费目前，已有名特1374种工人（每人元年）加入附加意外伤害保险和附加意外医疗保险，理赔金额最212高可达到元200/几年来，总公司工会在总公司党委和上级工会的领导下，围绕企业工作大局，发挥工105000会组织的优势和作用，在继承与创新中研究新情况，解决新问题，努力把握社会主义市场经济条件下工会工作的特点和规律，工会整体工作充满生机和活力今后，我们将继续贯彻上级工会精神，与时俱进，开拓进取，扩大工会覆盖面，增强工会凝聚力，切实维护好职工群众的合法权益二六年十一月二十日00。