农行潍坊开发区支行合规文化建设有声有色 农行我的合规我负责

农行潍坊开发区支行合规文化建设有声有色农行我的合规我负责文章摘要并通过召开党委会、行务会、主任例会等多种形式，强调部署全行合规文|化建设，把合规文化建设摆在头等大事来抓为此，支行党委号召在全行开展了以加强合规文化建设，做遵纪守法农行人的合规文化建设活动，行领导亲自拟定农行.潍坊开发区支行新一届党委成立以来，面对全行发展困境及内外部不利局面，以合……规文化建设为突破口，坚持高管带头讲合规，学习教育助合规，整改纠偏促合规，着力提振干部员工爬坡过坎、破釜沉舟的信心和勇气，全行合规文化建设有声有色，有力保障了各项业务平稳运行该行的主要做法有一是高管带头讲合规针对前期业务经营管理中存在的突出问题，开发区支行新一届.党委提出了制度管人、流程管事经营理念，并通过召开党委会、行务会、主任例会等.多种形式，强调部署全行合规文化建设，把合规文化建设摆在头等大事来抓为此，支行党委号召在全行开展了以加强合规文化建设，做遵纪守法农行人的合规文化建.设活动，行领导亲自拟定活动方案，班子成员深入包靠网点、部室讲合规，宣讲面达，确保了活动开展组织有序、强力推进、不走过场制度管人、流程管事的经营理念逐步渗透到全行经营管理活动的全过程，班子成员讲合规、单位负责人倡合规、100%.广大员工议合规在全行蔚然成风二是学习教育助合规定期开办合规讲堂，每周四借助远程视频会议系统对网点员工.进行合规培训，对发生在员工身边的风险点随时提醒，维持合规操作培训的高压态.势印发学习笔记，下发学习配档表，组织员工学习《商业银行内部控制指引》《中国农业银行员工行为守则》《中国农业银行严格禁止员工行为的若干规定》《中国农业银.行山东省分行员工违反规章制度处理办法》等监管法规、内部规章制度，并结合学习内容，撰写心得体会在全行范围内开展以知法、守法、敬法为主题的违法案例警示教育活动，组织全体员工参观警示教育展板、进行学习大讨论等，进一步提高员工遵.纪守法意识为方便员工更直观地掌握各条线风险点，该行抽丝剥茧般地收集身边的案件风险、违规典型案例及内控管理、安全营运等方面内容，编发《条线风险点.条》，力求直观清晰，一目了然100三是整改纠偏促合规作为合规文化建设活动的重要一环，该行突出对法人信贷、个.人贷款、印章、档案、业务系统、个人信息等重点业务领域的专项排查治理，鼓励员.工主动揭露问题，及时纠正问题，排除风险隐患组织全员签订《合规经营承诺书》，落实合规经营责任，表明立足岗位坚守合规经营理念的信心和决心组织做好不良贷.款责任认定工作，严肃责任追究；扎实推动问题整改，将问题整改与各单位的绩效考.核挂钩，年末问题整改率达到通过合规文化建设系列活动开展，该行员工合规意识明显增强，合规操作已日渐成为该行干部员工的工作习惯，合规文化的深植100%.取得了可喜成效年季度，该行运营管理质量考核居全市第名；网点优质文明服务考核跃居全市第名今年以来，在上级行及支行组织的各类内外部检查中.201643发现的问题明显减少，基础管理各项工作明显好转，全行业务经营呈现稳中向好的

1.良好局面.。