创建学习型企业经验交流会典型材料移动通信分公司

创建学习型企业经验交流会典型材料移动通信分公司与时俱进深入扎实创建学习型企业通信分公司创建学习型企业申报材料党的十六大报告强调要建设全民学习、终身学习的学习型社会，所以，创建学习型企--xx“”业，是时代的使命市通信分公司继把年作为员工教育培训年，在全体员“”工中开展以《谁动了我的奶酪》为主题的读书、交流、讨论活动后，年，结合本xx2002“”企业实际，提出了把通信建设成为服务型企业、学习型企业、管理效益型企业，2003把创建学习型企业作为企业文化建设的一个有机组成部分，明确提出要提倡一种xx“”学习精神，营造一股学习气氛，建设一支高素质的员工队伍，把提高学习力作为着力“”点，把增强工作创造力作为落脚点，努力从学习理念上更新、从学习目标上明确、从学习措施上保证，从学习载体上创新，以在班组中开展创建学习型班组、在员工中开展争做学习型员工为基点，以提高员工队伍素质、全面提升企业核心竞争力作“”为目标，大力开展创建学习型企业活动“”

一、提高认识，树立四种观念，增强学习动力当前，通信市场竞争激烈，而市场的竞争实际上是人才的竞争人才从哪里来主要靠的是知识，靠的是学习根据这种情况，学习型企业创建开展后，通信分公司把工作的压力作为学习的动力，倡导干部员工树立学习不仅要学科技、学管理，而且要学政治、学政策、学领导科学和人xx文科学，不仅个人学而且要团队学、全体职工学；不仅是适应性的学习，而且是创造“性的学习；要终身学习，使学习工作化、工作学习化新的学习理念，在全体员工中开展为什么要学习、学习为了什么大讨论通过学习讨论，解决了要我学与我要”学的问题，普遍树立了四种观念，即第一，要不断学习、努力学习的观念；第二，有“”“”“知识才有力量的观念；第三，凭知识与技能参与竞争，不学习就被淘汰的观念；第四，”为幸福生活和美好未来而学习的观念观念的转变，使每个职工都认识到学习的重要性，增强了学习的动力

二、责任到人，精心设计载体，提供学习空间开展学习型企业创建工作是一项长期的系统工程，要扎扎实实持久深入地开展，必须制定好学习计划，设计好学习载体，并在组织上保证，这样才能使学习落到实处在学习、培训计划的制定上，本着分工负责的原则，年初按专业、层层制定计划，报人力资源部统一安排如服务监督部负责营业员、话务员业务培训计划的制定落实，运行维护部负责新技术培训计划的制定和落实，工会负责专兼职工会干部培训计划的制定和落实，党务工作部、监察室负责政治理论、党员干部的教育培训在责任分工上，明确规定党、政、工、团各级组织齐抓共管，各司其职，一级抓一级，一级带一级，建成纵向到底、横向到边、运转灵活的组织网络，各级部门主要负责人为创建学习型企业的第一责任人，对学习创建负总责，并把学习创建情况纳入到精神文明建设、模范职工之家、先进党支部、先进团支部的考核当中，建立健全创建学习型企业情况分析制度、检查考核制度、奖惩激励制度，对创建学习型企业工作实行定期分析，定期检查，定期考核，定期奖惩每季度组织相关部门人员深入到各单位检查，发现不足立即整改机构、人员、责任、分工的落实，为创建活动提供了基础保障在学习载体上，以加强学习基地建设为“主，在地区以员工之家、职工小家为基地，分别设立了阅览室、图书角、活动室、”电视机，为员工学习提供优良的环境，同时也满足了职工文化娱乐需求，丰富了职工“”“”的业余生活充分利用《通信》报、《通信工会信息》等园地，开展学习创建活动交流xx xx

三、重点突出，形式、内容多样，确保学习效果一是确定学习内容将党的基本理论、基本路线和十六大精神以及三个代表重要思想作为政治学习的必学材料，各单位根据实际，选学通信新技术、市场经济基本知识、有关的法律法规等学习材料二是“”组织好学习日活动各级组织都确定了学习日公司领导在党委中心组学习日进行学习，各单位利用每月至少一次的政治理论、技术业务学习日进行学习，各党支部利用三会一课组织党员、积极分子学习，团支部利用团支部大会组织团员学习，各部门工会利用党政工联席会等进行学习，班组、工会小组利用班组会进行学习三是以“”政治理论学习和形势任务教育为内容，不断提高员工的政治思想素质市公司根据不同时期的特点，定期发放学习资料，如将《三个代表重要思想学习纲要》、《认清形势转变观念面向市场应对挑战为全面完成经营任务和发展目标而努力奋斗》宣讲“”提纲、《中国工会十四大精神学习辅导》等学习资料下发到每个单位、部门工会，要求认真组织员工学习，并且以演讲会、报告会、知识竞赛等多种手段检验学习效果，今年，市分公司相继举办了党的十六大精神在我心中演讲比赛，组织多名员工参加了市总工会组织的《全面建设小康社会知识竞赛》等，这些学习活动的开xx“”460展，提高了广大员工的思想政治素质结合当前市场竞争态势和企业的体制改革，大xx力开展形势任务教育活动，使员工转变了思想观念，提高了主人翁意识，增强了危机感、责任感和使命感，树立了企业靠我生存，我靠企业发展的思想四是搞好员工的教育培训工作市场竞争的实质是人才的竞争，人是企业生存发展的根本市“”分公xx。