创新和谐中支交流材料

创新和谐中支交流材料中国人民银行市中心支行紧密结合实际，以加强基层央行文化建设为切入点，以提高干部职工综合素质为出发点，以构建创新型和谐基层央行为落脚点，以提升基**层央行履职能力为目标，深入开展创争活动，使创争活动稳步推进，健康发展，创争活动初见成效年以来，中支先后获得全国文明单位、全国青年文“”“”明号、人民银行学习型组织标兵单位、人民银行模范职工之家、人民银行安全“”2005**“”“保卫先进集体、人民银行沈阳分行创先争优先进单位等各级各类荣誉余项”“”“”“

一、加强组织领导，全力推进创争工作”“”140一是加强领导，健全组织中支建立了创争工作领导小组，一把手任组长，负“”责组织创争活动的各项工作领导小组办公室设在工会办公室，负责日常具体协**“”“”调工作，为开展创争活动提供了有力组织保障“”二是明确目标，促进创争活动深入开展为了适应职能调整后有效履行基层央行“”职能的需要，着力培养适应形势发展的五型干部职工队伍，制定下发了《加强金融“”文化建设实施意见》、《深入开展创建学习型组织，争做知识型职工活动实施意“”见》，提出了立足创建学习型组织，着力强化员工素质的要求，明确了创争活动的“”指导思想和目标方向，提出了开展创争活动的工作思路和具体举措“”“”三是形成合力、整体推动在中支党委统一领导下，各部门密切配合，齐抓共管，各“”负其责，抓好创争活动具体落实工作制定了《年度文明单位创建活动规划》、《员工培训计划》、《创先争优活动量化考核管理办法》、《文明单位创建考核“”2006-2008管理办法》、《先进集体和先进工作者评选量化考核办法》等制度，都把理论学习、业“”务培训、开展创争活动列入考核范围，有力地促进了创争活动的深入开展

二、深入宣传发动，牢固树立创争意识“”“”中支党委召开了专题会议，要求在全行上下宣传发动，掀起员工的学习热情和积“”极性，力求实效通过召开动员大会，深入进行思想发动，充分利用内联网、宣传板**报、《金融思想与文化》、《工会通讯》等载体，召开主题会、交流研讨会等多种形式，广泛深入地宣传开展创争活动的重大意义先后召开了加强基层央行文化建设研讨会、开展创争活动研讨交流会，开展了党员要成为业务中坚力量、振奋精神，“”创建新局面，实现新发展等主题活动，积极探索创建学习型机关与基层央行文化建“”“”“设相结合的新思路组织全行干部职工开展文化理论研究，在《金融时报》、总行刊物”上发表了《以人为本文化治行》、《发挥工会职能推动基层央行文化建设》、《关于加强基层央行文化建设的思考》等多篇理论文章，为更好地开展创争活动打下理论基础通过不断地宣传引导，提升了干部职工对创争活动的认识，强化了创争活动“”的推动力度“”“”

三、加强基层文化建设，创造良好创争环境“”在创争活动中，一方面不断引导广大干部职工牢固树立终身学习的全新理念，另一方面积极鼓励支持干部职工学以致用，为干部职工学习构建宽广平台，创造良好“”“”的学习环境，提倡在学习中工作，在工作中学习，不断提高职工队伍文化素养和理论水平为使职工有良好的学习、研究环境，建立了图书馆，藏书量已达万余册，修建了干部职工培训电子化教室，不断完善行史馆和职工文化艺术展馆的功能，建3立了健身房、乒乓球室等体育场所从藏书丰富的图书馆到设施完备的培训教室，从“”“”纪录金融历史的行史馆到便捷高效的网络远程教育，实现了可持续、网络化、个性化的学习教育体系，为职工学习提供了更多更新颖的知识信息，激发了干部职工学**习新生事物的兴趣，不断更新知识，始终站在现代金融发展前沿，把握形势，提高分析问题、解决问题的能力

四、建立多种有效载体，全面推动创争开展

（一）以政治理论学习为载体，提高干部职工的思想政治素质“”一是认真坚持党委中心组学习制度为了不断提高中支党委的领导决策水平和执政能力，中心组认真落实总行《党委（党组）中心组理论学习指导意见》，年至年，中心组共集中学习天，重点学习了邓小平理论、三个代表重要思想、2005科学发展观及党的十六届

四、

五、六中全会精神和十七大报告，集中学习了中央经济200735“”工作会议精神及人民银行总行、分行年度、党建工作会议精神，增强了班子把握党和国家的大政方针的能力积极创新学习方法，采取每月集中学习突出一个专题、讨论一个理论课题、指导一项工作实践、总结一篇学习收获的四个一学习方法，在学习中思考想明白、在集体讨论中讲明白、在心得体会中写明白、在推动工作中做“”明白，自觉把学习党的创新理论深化为坚定的政治信仰，内化为执政为民的根本立“”“”“”“场，转化为科学的思想方法和工作方法”二是坚持抓好全行员工理论学习中支党委认真落实总分行党委理论学习部署，着力在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫，抓好政治理论学习学习始终坚持做到五个有即有具体的学习计划，有丰富的学习内容，有规范的学习记录，有切实的学习成果，有认真的学习检查“”

（二）以集中培训为载体，提高干部职工的业务素质一是完善培训制度，建立激励机制在培训工作中，注重完善制度建设，制定切实可行的操作规程培训工作做到有计划、有检查、有评估、有总结二是以岗位任职资格培训和考试为契机，促进全行员工的学习热情在总行举办的《公文处理与写作》、《法律基础概论》和《金融基础概论》三门科目的考试三是年与外国语学院联合举办了中青年干部英语培训班利用业余时间，安排中青年干部用两年时间进行培训，使参加培训同志外语水平有了较大的进2005-2006**步，共人报名并全部通过了全国出国备选人员考试（）目前全行共有人通过了考试34bft42bft四是积极选派业务骨干参加总、分行举办的各种业务培训班年至年共选派人参加境外培训；选派人次参加总分行各类业务培训班；选派人参加20052007总行组织的外语培训班394399五是抓好岗位业务培训按照总的培训要求，做好业务培训计划，并抓好落实，使员工做到随缺随补，及时更新知识、掌握新技能年来，共举办各类培训班期，参训人员达人次2005165六是抓好新入行人员的培训为使新入行人员尽快适应环境、规范行为，掌握基层央7784行职责所必需的理论和业务知识，入行时要进行严格的培训培训中各职能处室的领导亲自担任授课任务，进行文化礼仪规范培训培训考核中行党委班子成员要与新员工举行见面会，听取新员工的想法和建议，行领导要发表工作感言，传授工作经验，对新员工提出殷切期望

（三）以自主学习为载体，提高职工的科学文化素质一是注重学历教育年以来，机关取得大专以上学历人，其中博士研究生人，硕士学历（学位）人，本科学历（学位）人，专科人目前，机关本科以上2005381学历占比，比年来提高了个百分点121510二是倡导读书自学活动成立了《读书会》，开展《读书漂流》活动，定期向职工推荐优80%200327秀书目，在共青团网站上开展《读书沙龙》、《影评》、《美学欣赏》等活动举办了《让我感动》、《优秀影片观赏》、《新书摘要》等活动举办了学习雷锋精神座谈会，我和我追逐的梦、让我感动青年沙龙等活动“”“

（四）以主讲人活动和举办讲座为载体，加强政治理论和中央银行业务学习”“”一是适时举办政治理论讲座结合先进性教育、职业道德教育和时事政治的学习，开“”展主讲人活动名中支领导在先进性教育中结合自己的学习，为全行处以上干部进行了培训和辅导，共举办先进性教育活动培训班期，参训人数达人次；每“”7年充分利用业余党校，结合政治理论学习、领导干部培训等时机，邀请行党委成员、71182支行行长、部分处长讲授有关内容和交流学习体会二是举办中央银行业务讲座结合中央银行业务学习，一大批中层以上领导和业务骨干对全行员工进行了授课，年以来，先后进行了次讲课，人次登台亮相，人次听课，人次被分行评为优秀主讲人20055148三是适时举办各种知识讲座年以来，适时举办了金融市场业务、金融市场创30142“”新产品业务、资本控制业务和欧洲央行货币政策培训班，外聘专家开办像经济学家2005一样思考、珍惜信用记录，享受幸福人生培训讲座，举办了国际反恐大背景下的“中国周边安全环境知识讲座和台湾海陆空概况国防教育报告会，举办了职业女性”“”“礼仪知识、女性心理健康等讲座共累计期，人次参加了培训”“”

（五）以竞赛活动为载体，树立创争榜样241300“”一是积极开展劳动竞赛活动制定了《先进集体和先进工作者量化考核实施办法》，对所辖各单位进行了全面量化考核，其中把创争活动列入重要考核内容至年度共评选出个先进单位、名优秀工作者予以表彰，并号召全体员工“”2005向他们学习200721118二是加强业务知识技能竞赛开展岗位练兵活动，先后举办了会计、国库、货币金银、公文写作、计算机等业务技术竞赛；组织了金融系统银行卡知识竞赛以竞赛的形式，促进业务知识的学习**三是积极开展调研竞赛活动年至年，中支完成并被各级刊物采用的调研报告共篇，获沈阳分行优秀调研成果篇，连续两年获沈阳分行调研先进20052007单位称号60689

（六）以基层央行文化建设为载体，提高员工的整体文化素质一是加强领导文化建设中支党委针对班子成员比较新的实际情况，以提高执政能力和先进性为重点，着力加强五种能力建设大力加强学习型班子建设，结合工作实际撰写体会文章调研报告余篇，指导实践“”二是加强人才文化建设以建设五型人才队伍为目标，大力加强学习型机关建设，50采取与高校合办金融大专班、英语培训班、业余自学、在职学历教育、行内行外培训“”相结合等方式，加强了人才的培养三是加强形象文化建设着眼提高员工礼仪规范建设水平，完善修订《中支礼仪行为准则》，印发了《中支加强规范管理，提高服务水平的意见》，促进员工由礼仪规**范向文明服务深化，进一步提升了我行的文明服务形象，展示了良好风貌**四是加强民主文化建设通过召开各级职代会，每年组织员工提合理化建议，积极引导全员踊跃参政议政，充分行使当家作主的权利，主动为行里建设献计献策自年以来，全辖共征集职工提案条，合理化建议多条，进一步促进了和谐中支建设200547280五是加强制度文化建设针对职能调整，结合实际，修改完善全行性规章制度项，编发《机关工作人员手册》，并组织学习一个月，进行全员验收测试，促进了内部87管理进一步制度化、规范化和科学化六是加强文体文化建设坚持突出群众性这个基点，每年组织全行性大型趣味运动会和新春联欢会，组织足球、篮球、乒乓球、钓鱼等余项体育活动“”10■。