创新民主管理 构建和谐企业

创新民主管理构建和谐企业第一篇创新民主管理构建和谐企业（精选）创新民主管理构建和谐企业市公司工会年工会工作会议发言材料黄梅县供电公司工会吴姜荭——2012近年来，黄梅公司深入贯彻落实科学发展观，始终坚持党的全心全意依靠工人阶级指导方针，围绕企业中心工作，不断深化和创新民主管理，以人为本，凝心聚力，有力地推动了公司和谐、稳定、健康发展

一、领导重视，形成合力，搞好民主管理大合唱民主管理是现代企业管理的核心内容，是企业构建和谐劳动关系的有效途径公司党委高度重视，把民主管理纳入公“”司重要的议事日程，与日常管理工作同步展开，着力构建了由党委统一领导，行政实施，纪检监督检查，工会协调推进，职工主动参与的大工作格局突出强化了三“个保障”“一是加强领导，做到组织有保障成立了以党委书记为组长、行政主要领导和工会主”席为副组长以及科室部门负责人参加的领导机构，并延伸到班组，各基层站所也相应成立了领导小组，负责组织落实，进一步健全完善了三级网络民主管理长效机制二是建章立制，做到制度有保障以《国家电网公司职工民主管理纲要》为依托，进一步健全和完善了公司《民主管理办法》、《基层职工代表大会实施细则》、《职工代表巡视制度》以及《总经理联络员制度》等基础管理制度，使民主管理工作有法可依、有章可循三是统一思想，做到人员有保障大力开展《国家电网公司职工民主管理纲要》的学习和宣贯，通过各类会议、制作宣传栏、编印学习手册、网上知识答题等形式，广泛开展《纲要》的宣贯和学习公司还适时地组织开展了职工代表培训，就如何当好职工代表、如何选好职工代表、如何维护职工合法权益以及对企业发展有哪“些好的合理化建议等展开了大讨论通过学习，进一步提升了职工代表民主参政”“”“”能力，增强了广大员工民主意识和主人翁责任感“”“”

二、丰富载体，畅通渠道，打好民主管理主动仗丰富活动载体是民主管理保持生机和活力的重要途径，我们只有坚持与时俱进，不断创新活动载体，才能扩大民主管“”理的影响力，打好民主管理主动仗，使民主管理真正取得实效一是畅通参政议政渠道，凝聚人心人气职代会是落实民主管理的一项基本制度，是“”职工直接参与企业管理的具体体现一是坚持每年召开职代会确定公司发展战略规划和年度工作目标任务和措施，出台事关公司安全生产、经营管理、文明创建等一系列管理制度，并民主评议干部；二是坚持职代会闭会期间的民主管理，召开职工代表团组长联席会议，讨论审议涉及到公司发展和职工切身利益的重大决策和事项年召开了次职工代表团组长联席会议，讨论审议出台了公司《绩效考核管理相关制度及办法》和《职工疗、休养管理办法》三是重视职工提案办理年共20112征集提案件，做到了件件有落实，条条有回复，提案回复办理满意率达201119100%二是畅通厂务公开渠道，增进理解信任近年来，我们始终坚持把职工关心的、与职工切身利益密切相关的热点问题，事关企业改革发展的难点问题和职工最想了解的疑点问题，作为厂务公开的重点坚持重大问题以公开求共识，职工敏感问题“”“”以公开求公平，工作难点问题以公开求突破，干部管理问题以公开求公正，有效激发“”了干部职工的主人翁意识，充分调动了职工投身于公司改革与发展的积极性三是畅通沟通交流渠道，营造和谐氛围为全面构建和谐企业，我们积极发动和依靠职工参与民主决策、民主管理、民主监督，始终把引导好、保护好、发挥好广大干部职工的积极性作为工作的一项重要内容，进一步加强领导与职工的沟通与交流通过建立总经理联络员制度、领导挂点联系制度、以及网上开辟领导信箱、职工论坛等多种渠道为职工民主建言献策搭建平台，在公司形成了广开言路、广纳良“”“”“”“策、广聚人心的民主、和谐、奋进的良好氛围年，我公司信通中心王爱林主任”提出的《优化运行方式降低电网损耗》建议被省总工会评为湖北省优秀合理化建议2010奖；小池所彭桂喜提出的用科学发展观把脉，走出电力优质服务的误区建议，被省“”公司工会评为二等奖“”

三、突出特色，注重实效，共建和谐文明大家园民主管理是一个持续创新、与时俱进的过程，随着民主管理的不断深化，我们重点放在突出特色，注重实效上“”一是坚持集体合同协商制度从源头上维护职工合法权益，年在职代会上，重新续签了第五轮《集体合同》，并以合同履约为重点，实施动态管理保证了集体合同2011的严肃性，促进了公司劳动关系的和谐稳定二是建立职工代表巡视制度定期组织职工代表对公司安全生产、经营管理、劳动保护、集体合同履约等方面开展巡视检查活动，充分发挥职工代表民主参与和监督作用三是注重民主管理的实践结合创先争优活动的开展，坚持围绕中心、突出维权、发挥特色、职工认可的基本原则，大力倡导民主管理创新公司领导和职能部门深入基层挂点单位，生产一线开展调研，组织召开不同层面的民主座谈会实现了上下点对点、点对面的沟通与交流，让员工和企业一起查找工作短板，出谋划策，促进工“作的持续改进”“”近年来，黄梅公司通过民主管理活动的开展，充分调动了广大干部员工的积极性、创造性和管理热情，为公司的发展奠定了人和基础，使每一位员工都觉有奔头，职工与企业同舟共济，正走出一条不断完善、不断提高、不断创新的民主和谐之路“”第二篇构建和谐企业加强民主管理构建和谐企业加强民主管理管理是社会主义市场经济发展的客观要求，也是促进企业党风廉政建设的重要举措，它在维护职工权利，协调生产劳动关系，促进企业科学管理，提高经济效益，维护企业稳定，密切干群关系等诸多方面都起到了促进作用构建社会主义和谐****社会是党的十六大提出的重大战略任务，也是一项意义深远的系统工程而企业的和谐是社会和谐的基础要构建和谐企业，首先必须要坚持管理，离开了，就..*********不可能和谐因此，职工管理是促进企业和谐的重要手段，也是当前工会工作品重要的切入点****

一、夯实管理基础，坚持和完善职代会制度职代会是企业管理的基本制度，是职工行使管理权力的法定基本形式勋过职代会的召开，广大职工代表参政议政，****围绕企业安全生产、经营目标、优质服务以及生活辆利等方面献计献策，畅所欲言****贡献了智慧和力量.

（一）做好会前准备职代会是职工想大事、议大事、当家做主的具体表现，也是发挥职工主人翁招种的有效途径企业工会要在党委和行政的重视和支持下，加强对职工代表的学习培训，提高他们对职代会重要性和必要性的认识，让他们深刻感受到自己的命运与企业的命运息息相关，并充分融入企业的改革和发展中来要求他们要以对企业、对广大职工负责的态度和精神投入职工代表大会对要提交职代会讨论、审议的文件和材料，要提前发至代表组征求职工意见二）注重提案的收集汇总与落实工作提案工作是职代会履行职能的载体是职工代表经过深入调查、反复论证、深思熟虑后郑重提出的意见利建议，是领导决策的〔基础因此，每次召开职代会前，可以组织职工围绕大会的中心议题和任务，做好提.****案征集工作提案征集上来后，迅速进行审查、归纳和立案，分别转送到有关领导和部门负责落实和答复，并在规定的时间内用书面形式将落实情况返回职代会，向提案人反馈和说明有关情况

（三）以职代会为主体建立规范的王级管理体系要坚持落实基层分工会职工大会（职代会）制度同时在班组实行民管会制度，发挥好工会小组长作用，争当班长好帮.****手，吸引和组织广大职工参与管理依靠职工办企业，使大家心往一处想，劲往一处使这也是职工代表大会以人为本，和谐管理型念的集中体现.

二、构建管理平台，规范运作集体合同制度

（一）进一步完善提高集体合同的内容和质量年月我公司签订了新一轮的集****体合同，内容全面，共章条把木单位势动关系问题中的方方面面都涵盖到20073这份合同对促进企业内部不同利益群体的和谐，生产者和经营者的和谐起到了极为

1265.重要的作用.

（二）逐步建立理顺协商机制协商谈判成功与否的关键，是要看能否化解矛盾、沟通思想、和谐劳动关系我公司高度重视运用协商沟通的方式来解决问题，每次签订新一轮集体合同前，都要召开平等协商会议在规范建立的工作程序上我们的做法是制订计划，征求意见；起草合同，协商谈判；职代会通过，双方签字；上报审核，公布生效实践证明，这个办法.“在促进规范运作方面是比较有效的”

（三）健全监臀检查机制，确保展约到位我公司每半年都要定期对集体合同执行情况进行检查，使职工的劳动权益，如加班工资、休息休假、女职工生育假、劳保用抓的发放、职业被康体检、疗养疗休、职业技能培训等方面的问题及时得到落实

三、深化民主管理内容，扎实有效推进厂务公开二作厂务公开是企业管理公开化、民主化的重要形式，是保降职工知情权，接受职工监督的重要途径按照省市公司厂务公开的总体要求，重点要把厂务公开工作放在规范运作，深化落实，注重质量上，同时为了佼厂务公开不断深入推进发展，还必须做到三个延仲“”

（一）在公开的内容上，随着企业改革和形势的发展，向一般性问题公开向深层次公“”开延仲新的形势下，职工群众一方面固然关心当前的切身利益，另一万面也比以往任何时候都更关心企业的改革、发展和稳定因此对事关生产经营的重点，职工切身利被的热点，职工反映强烈的焦点，容扬引发内部矛盾的戏点，都应及时向职工公开，让职工在改革中知道家底，了解政策，增强对企业的关心度，掌握改革发展方向

（二）在公开的程度上，从公开办事结果向公开办亨过程延伸坚持企业重大问题不仅公开结果，而且公开过程，做到事前、事中、事后各个环上公开，便于职工及时全面参与监督1y年我公司评选表彰的十佳和睦家庭和十住爱心标兵活动就做到了全过程公开评比活动开始前，公司党委、工会联合下发文件，公布评比条件、评比程序和2007“““”评比名额分配；在评选过程中，公示各支部上报的候选人名单、家庭情况和事迹介绍，并组织职工进行公开报票；评选最后，公布每位候选人得票数，拟表彰人员名单，并在党员大会上进行表彰，发放奖牌整个评选过程实行透明操作，职工群众对评比方式和结果普追认可且非常满意

（三）在公开范围上，逐步扩展和深化，向部门、班组延伸要注意及时推进厂务公开从公司一级向部门、班组深化，不断加大基层单位厂务公开工作力度要对厂务公开的内容、时间、程序等作出规定，通过职代会、厂务公开栏、计算机网络等各种形式全方位实行公开，形成任务公开大家干，成本公开大家管，收人公开大家看，分配公开大家算，评先公开大家选，确保职工民主管理、主监督积极性得到充分发挥，积极构建公平正义、和谐有序的内部环境55

四、完善民主监督体系，努力促进和谐干群关系

（一）加强制度建设，完县民主监督体系实践证明，只有干群关系和谐，企业才有凝聚力因此，强化对权力的制约和监督，逐步形成按制度办事、按制度管人的机制对企业的发展尤为重要近年来，我公司先后制定了《厂务公开、监督制度实施细则》《领导班子和领导干部党风廉政建设责任制》《职代会评议干部实施办法》《领“****”导干部述职、述廉制度》以及岗位招聘、干部选拔、绩效考核等方面的公开制度这****一套制度体系起到了防微杜渐、关口前移和源头治理的作用，有效促进了干部的廉.洁白律

（二）对党风廉政、干部选拔任用等工作实行严格规范的公开每年初，公司党委均要在党员大会上报告年度党风廉政的情况；每名领导干部还要在职代会上报告自己廉沽自律情况，这样就把领导干部廉政、勤政的情况置于广大职工的监督之下同时，对新聘管理人员和新提拔干部全部进行任前公示，广泛听取职工的意见

（三）认真做好领导干部的评议工作每年初，我公司都要对公司领导、中层十部和分公司经理分别在职代会或部门职工大会上，进行集小评议和测评每名领****导干部首先对上年度整体工作进行述职、述廉，然后由职工代发分别予以测评打分****这种办法促进了肝关系舶和谐，为公司的长远发展扣下了良好的基础五拓宽管理渠道，积级探索管理新形式1“

（一）注童推行对话制度要通过各个层面的度谈会、咨询会，让领导干部与职工q********进行对话，交心谈心促进干群的双向沟通，共商企业发展大计，使各项工作更加****化、公开化，努力臂造一个宽松和谐的企业内部环境****.

（二）认真开展合理化建议活动要通过合理化建议活动的开展，收集职工的意见，反****映职工的呼声促使有关疑难问题的解决每年我公司都能收到职工建议近百条涉及安全生产、经营管理、队伍建设、后勤服务等多方面，跳对公司决策起到很大的参**考作用，同时也取得了大职工共同关心企业发展、为企业出谋划策的良好效果

（三）坚持全员参与投票评选先进的做法把评先活动置于群众的监督之下，使评j选出的标兵部是广大职工普遍认伺的先进模范，建立起全公司职工共同评先进、学****先进、赶先进的浓烈氛围第三篇创新劳动关系构建和谐企业创新劳动关系构建和谐企业一个优秀企业的存在，是不断战胜对手和自我，不断创新和发展，不断提升竞争力的结果只有善于、敢于创新，不断提升竞争力，企业才能可持续发展，而这一过程必须建立在企业和谐的基础上在全面创建和谐社会的今天，有限公司终坚持以人为本，把努力构建劳动关系和谐型企业作为自己发展的追求***

一、顾客至上的经营理念，竭诚为客户提供热情、周到、便捷的优质服务，受到客户和公众的褒扬在经营往来中，以诚相待，信守承诺，先后被评为

二、企业执行国家法律法规和有关政策情况......法律法规是企业恒久发展的保障，尊重法律，依法行事，是企业做大做强的必由之路公司成立以来，就把对法律的敬畏转化为自己坚定而又明确的行动，严格按照法律法规的有关要求，加强和规范企业用工管理，夯实和谐劳动关系建设的基*****础一是规范制定企业的规章制度为了加强和规范用工管理，公司十分重视发展企业工会的作用，在制定企业规章制度的同时加强与工会的沟通协商，广泛听取工会的意见和建议，并经过职工代表大会讨论通过如遇到规章制度的修改、废止等情况时，也采取职工代表大会审议通过后予以执行，并及时向职工公示在员工手册的制定修改过程中，公司充分尊重职工的意愿，听取职工意见，为创造和谐民主的企业氛围提供有力条件二是切实保障职工的知情权在签订劳动合同方面，公司在组织职工学习劳动合同法的同时，要求人力资源部门向职工说明企业的基本情况，让其明白自己应享有的劳动条件、劳动报酬、劳动内容、劳动时间等各项权利，同时公司工会也积极配合，帮助指导职工签订劳动合同针对职工的加班工资、公休假以及其他休息休假的落实，公司在严格执行法律政策的同时，要求人力资源部门与工会及时沟通，做好相应计划安排，并向职工告知如果说劳动合同的签订给员工带来的是主人翁意2识的增强，那么企业在执行国家工时、休假制度上的规范作为，给员工带来的则是成100%功感的满足加班后及时列出报酬，尊重员工的休息权只要有梦想，就一定有舞台；只要有付出，就一定有回报对员工的爱护和尊重，给企业带来了看得见的繁……荣岗位立功、技能竞赛成为员工的自发行为三是认真做好综保转社保相关工作年月日《社会保险法》正式实施，上海也对综保转城保政策进行了调整和完善公司在学习和熟悉政策外，还对公司全体职工进行了培训，让他们了解自己的201181社会福利，了解社会政策在广泛宣传培训基础上，公司先后为多名员工办理了相关手续同时，为了解决职工后顾之忧，公司还在公示栏中定期公布职工社会保险交纳情况，员工也可随时查询个人社会保险交费情况人人是学习之人，时时是学习之时为了提高农民工的综合素质，公司以《农民工有困难找工会》系列从书为教材，对农民工开展了形式多样的培训活动，并组织农民工参加了由总工会举办的学法律、知荣辱、讲文明、促和谐法律知识竞赛学习丰富了农民工的精神生活，为企业的发展注入了活力****“”

三、企业建立健全劳动关系协调机制情况自《企业集体合同条例》颁布以来，公司坚持把建立平等协商、签订集体合同制度作为调整劳动关系的主要手段在开展集体协商和集体合同这项工作时，公司把重点放在了平时的集体协商活动中作为代表职工一方的工会，在协商的过程中把依法维护职工的合法权益放在首位工资、奖金分配这些最具体、最直接、最敏感的问题，既是员工关心的热点，又是企业改革发展中的难点企业工会通过与企业行政的沟通，充分运用集体协商的途径，特别是对员工绩效考核实施办法、补充医疗保3险办法、员工生病住院慰问办法等进行了多次集体协商，既为企业的发展提供了有力支持，又依法维护了职工的合法权益，实现了企业、员工利益的双赢目前，企业在保证签约率和续签率的基础上，正将工作重心由注重签约转移到注重履约上“”来公司工会积极参与公司的经营和管理，通过职代会的正常运行，维护了员工的合法权益一是在厂务公开方面，实行了制度透明化，管理民主化公司利用宣传橱窗，将企业的相关政策、重要事项等相关信息及时公布公司每年召开次职代会，坚持将企业经营管理重大事项、涉及职工切身利益的重大问题提交职工代表大会审议2讨论在深化职代会内涵和健全工作制度方面，公司切实加强职代会提案制度和质量评估制度建设比如公司定期召开员工座谈会，提取职工的意见建议在职代会上职工提出增加培训机会的提案后，企业进行广泛调研并提出了培训是员工福利的口号，每年提取一定的经费作为职工的培训费用，建立以鼓励创新为目的，与人才“”培养使用相结合的激励机制，保障职工的学习权利同时，公司每年定期举行一次干部民主评议以及员工考核，要求职工代表和领导干部向职工述职通过评议和考核，在职工、干部架起一座沟通的桥梁，形成了民主管理的良好氛围

四、基本经验与主要特色和谐是企业竞争力的源泉，和谐就是生产力在创建劳动关系和谐企业的过程中，企业依托工会组织，从职工生活、企业管理、企业文化建设等各个方面入手，积极开展了各种活动，取得了明显的成效公司先后被评为等称号要说创建经验，也许从以下一些细微的“”行动中更能体现南华兰陵的和谐、为了改善员工生活，使食堂饭菜更合员工口味，公司专门成立了膳食委员会，定4期监督和检查食堂工作，使食堂伙食质量得到进一步改善，这一举措深受员工好评

1、为了提高住宿员工的生活质量，公司给每间员工宿舍都配备了空调、电视、饮水机等生活用品，在宿舍楼添臵了洗衣机象爱家一样爱企业2“”、为做好劳动保护工作，每年组织一次公司员工到医院体检中心进行身体检查，并定期为从事特殊工种以及油漆车间的员工提供职业病体检，时常给他们进行健康教3育培训，有力地保障了员工的身体健康和人身安全、为给员工提供一个幽雅的工作环境，公司专门聘请人员对厂区内的绿化进行维护和保养，整个厂区经年环境优美，绿树成荫，员工们在良好的环境中工作，心情舒4畅，微笑常在、为了追求企业内外和谐，公司定期举办公益慈善活动，给云南贫困地区的人民募集善款，为公司内部困难职工解决难题同时，公司还在节假日期间慰问和看望困难5职工和群众，给他们送去节日的问候为了在和谐中求进步，在和谐中谋发展，企业积极营造和谐的企业文化，不断提高组织的凝聚力为了满足职工精神文化需求，公司修建了篮球场，建立了职工健身团队，组织开展丰富多彩的文体活动，比如足球比赛、卡拉赛、乒乓球比赛等等象爱家一样爱企业，这句话不在不是虚言，因为这里处处有可感可见的家的ok温馨“”*****和谐凝聚力量，诚信赢得市场，责任成就未来构建和谐劳动关系，保障职工的利益，提高职工的福利，既体现了公司对职工的关心、爱护，体现了公司的规范、有序，更为公司的长远发展营造了和谐的氛围，打下了人和的基础，在实践中，我们5感到企业用家的温暖关怀职工，职工就会像对待亲人一样回报公司劳动关系和谐“”发展最终的目的，就是要达到职工与企业利益的双赢有限公司年月日“”*******58第四篇强化民主管理构建和谐校园强化民主管理构建和谐校园2012阳城二中第一届教职工代表大会纪实阳城二中杨文虎——教职工代表大会是落实教职工主人翁地位、行使民主权利、民主治校的基本形式为进一步推行民主治校方略，构建和谐校园，推动教育教学持续健康发展，新学年伊始，阳城二中把完善职代会制度作为一项重要工作切实来抓经过召开预备会、推选职工代表和工会委员、代表献言献策等的筹备与酝酿，阳城二中第一届职工代表大会于月日正式举行下午时，校园内鸣炮奏乐，全场起立唱国际歌在庄严肃穆的氛围中大会隆重拉开了序幕会上，县工会和教育工会领9303导作了重要讲话校长崔精占同志作了学校工作报告，对建校年特别是年以来教育教学工作进行了全面的回顾，对工作的得失成败进行了深入客观的分析，252003并对未来五年进行了科学规划，对年工作提出了具体的要求工会委员上张龙同志作了提案工作报告会议分组讨论了《学校工作报告》、学校规章制度（《教职2012工考评方案》、《关于推荐县级以上模范的规定》、《关于晋升中高级专业技术职务评分排队的办法》）、《十二五发展总体目标与规划》与会代表充分行使职权，积极讨论发言，学校领导认真分析说明制度、方案、规划等的制定修订情况，逐步形成了共识，并一致表决通过了报告、制度与规划阳城二中职代会的召开，是教职工政治生活中的一件大事，是民主治校进程中的又一里程碑它标志着学校民主管理在制度化、规范化的道路上又大大向前迈进了一步以民主促管理，以制度促规范，以规范促发展，阳城二中教育发展道路必将越走越宽广年月日第五篇加强民主管理、构建和谐社会加强民主管理构建和谐社会2011108基层民主建设是全面落实党的十七大，依法治国的基本方略，是加快建设社会主义法治国家，加强社会主义民主法制建设的重要内容，是解决新形势下农村人民内部矛盾，密切党群干群关系的重要措施，是实现农业和农村工作各项目标的重要保证在全面推进农村改革，开创农业和农村工作新局面的形势下，进一步加强农村基层民主建设具有十分重要的意义加强农村民主管理，必须抓住关键，有针对性地解决问题民主管理的实质是人民当家作主，要真正实现民主管理，就必须弄懂权力与责任、官员与百姓的关系，清醒地认识到掌权必须为民、掌权必须负责、掌权必须接受监督，做到重大问题决策民主、管理过程公正、管理结果公开、管理行为受监督，真正把民主管理扎扎实实落到实处依法做好村务公开和民主管理工作为了把党在农村的各项政策落到实处，切实解决好三农问题，必须进一步健全和完善村务公开和民主管理制度，扎实推进村务公开和民主管理工作进程，实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益规范民主制度一是要完善村民会议或村民代表会议议事规则，依法保障和切实维护村民的知情权、参与权、选举权、决策权、管理权、监督权二是要推进村务民主决策凡是与农民群众切身利益密切相关的事项，都要进行民主决策，不能由个人或少数人决定村级民主决策的事项，不得有侵犯村民人身权利、民主权利和合法财产的内容1正确处理好各种关系在村务公开和民主管理工作中，要坚持党的领导，正确处理好乡镇政府与村民委员会，村党支部与村民委员会的关系，形成合力，共谋经济社会发展建立村干部选拔任用机制要大力宣传和鼓励积极推行民主管理的优秀村干部，切实维护和保障村干部的合法权益为建设社会主义新农村，实现经济社会又快又好发展，发挥他们的积极作用明确标准，把民主管理方案以明确的文字形式确定、向村民公布、报上级机关备案；努力搞好一事一议；坚持民主决策，对重大事项的民主决策，严格按照决策程序，广泛听取群众意见，切实尊重农民意愿，做到凡是与“”农民群众切身利益密切相关的事项都实行民主决策四是围绕规范财务收支加强民主管理建立大额度资金使用集体研究决定制，坚持实行财务票据联签会审，严格执行财务公开制度健全领导体制和工作机制各地要建立健全党委和政府统一领导、有关部门共同参与、民政部门组织协调的领导体制和工作机制，保证开展工作的必要人员和经费有关部门要在各自职责范围内支持和引导村党组织、村民委员会、村集体经济组织做好村务公开和民主管理方面的工作共青团、妇女组织和计划生育协会要动员农村青年、妇女、计划生育协会会员积极参与村务公开和民主管理活动要通过培育典型、示范引导、专项检查等形式，积极探索推进村务公开和民主管理的有效途径加强民主管理，必须努力提升村民自治水平村民自治是广大农民直接行使民主权利，依法办理自己的事情，实行自我管理、自我教育、自我服务的一项基本制度从各地的实践来看，目前的关键是要进一步健全村党组织领导的充满活力的村民自治机制，努力提高村民自治水平总之，农村基层民主建设的根本目标，是充分调动农民的积极性，促进农村经济发展和社会全面进步各地要把农村基层民主建设和农村基层组织建设、农村经济建设和精神文明建设等工作相结合，做到相互促进，共同发展。