加强企业文化建设,增强工会活力[五篇范例]

加强企业文化建设增强工会活力五篇范例第一篇加强企业文化建设，增强工会活力加强企业文化建设，增强工会活力,[]企业文化建设是现代企业建设的重要课题，随着企业发展到一定阶段，越来越多的管理者意识到企业文化的重要性工会作为企业职工群众的重要组织，既是企业文化建设的参与者，也是企业文化建设的受益者，企业文化建设与工会工作的联系更加密不可分职工群众是物质财富的创造者，也是精神财富的创造者，是企业文化建设的主力军工会是职工群众组织，是职工群众利益的代表者维护者，承担着维护包括精神文化权益在内的职工合法权益的重要职责推动企业文化建设和发展，离不开广大职工在文化建设中主力军作用的充分发挥，离不开工会组织的积极参与和大力推进

一、企业文化建设在企业发展中的影响力日益重要企业文化是企业形象的灵魂和支柱，企业形象是企业文化的外在表现，有什么样的企业文化，就有什么样的企业形象随着市场的激烈竞争、市场的饱和、产品的同质化、服务的攀比性，已经迫使竞争升华到更高的层面迫使企业必须建立适合自己生存和发展的企业文化，只有这样，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地企业文化也是企业精神及企业创新的动力源泉，是企业赖以生存和发展的客观要求在现代企业的发展中，文化与经济相互交融，使得企业文化的地位和作用越来越突出，越来越显示出旺盛的生命力文化的力量深深地熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中建设自己的具有特色鲜明的企业文化，并用这一企业文化理念去管理企业，其地位和作用是不容置疑的主要表现在企业文化能把握和指明企业的发展方向，具有导向的作用；企业文化能塑造和提升企业的形象，具有提升的作用；企业文化能吸引和团结企业的员工，具有激励的作用；企业文化能保持员工的稳定，增强员工的信心，具有稳定的作用；企业文化能统一和规范员工的行为意识，具有约束的作用；企业文化能提高员工的责任心和事业心，具有教化的作用因此，建设一个以企业文化为灵魂、以企业制度为依托、以企业形象为载体、以科技创新为根本的企业文化，是完全可行的，也是非常有必要的

二、企业文化建设与工会工作的关系、企业文化建设是企业工会工作的灵魂所在其理论要旨在于明确企业共同的精神理念、价值观念和行为准则，实践要旨在于凝聚企业每个成员的思想和行动力量，实1现企业发展目标企业文化建设是工会工作中的重要动力、企业文化建设为工会工作打开了新思路它以人为本、形式灵活，方法多样，重在渗透，在潜移默化中充分发挥工会组织、引导、激励、鼓舞的功能，显示出巨大的作2用、企业文化建设与工会工作互为补充相互促进工会在具体管理上，具有很大的宽容度和操作性，能在更大的范围内对企业的管理机制进行必要的补充和调节，并能3直接与管理的各个具体环节相衔接这既为工会工作进一步延伸创造了最好的条件，同时也为更好地发挥思想政治工作的作用，形成一个很好的立足点企业文化建设主要是通过实现员工价值观念，形成员工的行为规范和准则，从而培养出有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质的员工队伍工会工作的某些方面则可以通过企业文化建设这种载体来实现，并以企业文化建设为契机，把其他相关学科中有价值的东西吸进来，不断加以完善，丰富新时期思想工作的方法、内容，从而提高人的素质，发掘人的潜能，调动人的积极性

三、加强企业文化建设，促进工会工作创新的几点意见、确定核心价值观，引导正确理念方向核心价值观是根据企业精神、企业战略、企业历史等重要方面提炼聚焦后形成的企业最本质最重要的元素，是企业文化的根1本，是引领员工价值导向的源泉员工只有在正确的核心价值观引导下，才能模范遵守行为准则，形成一种循环不断、生生不息的电磁场，凸显企业文化的聚集力和吸引力，充分发挥巨大的凝聚、激励和导向作用“”、营造良好氛围，促进人与企业和谐发展一是企业工会组织通过对员工生活上和思想上的关怀，帮助他们解决实际困难，使员工亲身感受到集体的温暖二是协同企2业创造一个鼓励沟通的氛围，使员工可以通过各种正式的和非正式的渠道充分地发表意见，交流看法，提高员工对企业的关注度，让员工感受到自己在企业中的作用和地位，从心理上产生认同感在日常工作中，企业工会进行积极有效的行为引导，切实帮助员工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和与时代和社会发展相适应的职业道德观，给予员工适当的指导，培养员工对企业的依恋感，使其产生与企业难以分割的感情，有助于激励员工奋发向上，提高员工的工作积极性三是把工会工作的主题教育与企业文化中价值链有机结合，自发协调员工个人价值观与企业价值观、社会价值观的关系，提炼经营理念，促进员工转变消极思想，形成符合企业发展“”目标要求，适应企业管理需要的生产经营意识、充分把握内涵，增强文化积极效果企业文化建设是一个完整的系统工程，工会组织和开展的各种文体活动，可以活跃员工的业余文化生活，丰富员工的精神世界，3使企业产生凝聚力，振奋斗志，在一定程度上具有积极的影响力，但文体活动只是企业文化建设的一个组成部分，强调人在组织中的参与性，不能构成企业文化的全部企业文化建设也是以人为中心，但强调人的价值观念在企业的重要地位，文化引导作为基本手段以激发人的自觉行为目的，造就一种亲密、互助、信任的氛围，使集体的发展目标与员工的个人目标统一起来，将物质激励和精神激励结合起来，使员工体会到自己付出的劳动越多，企业发展的步伐就更快，并通过工作获得愉悦和成就感，从而激发员工的思想创新、知识创新、技术创新和行为创新、以文化为统领，提升员工队伍素质企业文化建设是构造强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系，他把个人脑凝聚成企业脑，把个人创造力凝聚成企业创4造力，使广大员工深刻理解企业的发展目标，发展战略与发展模式，形成一致的认识“”“”与统一的行动由于认识能力、实践能力以及利益取向的差异，员工自发的思想与行动可能产生一些矛盾加强企业文化建设，就是按照企业发展目标统一全体员工思想观念与实践行为的主要方式，是将全体员工的奋斗方向引到集约化、信息化、知识化发展目标上来的一项重要举措，用共同目标、共同价值与信念凝聚企业全体员工的思想，使员工思维与行动成为体现企业精神的有机统一整体，从而构建出一个高素质的干部职工队伍企业文化的力量是巨大的，文化的价值是永恒的全面推进企业文化建设，致力于发展繁荣先进的职工文化，是促进各项工作开展的可靠保证面对新的形势、新的要求，我们必须全面推进企业文化建设，更好地满足职工群众日益增长的精神文化生活的需要，保障职工的精神文化权益，共繁荣共发展第二篇努力加强工会自身建设不断增强企业工会活力努力加强工会自身建设不断增强企业工会活力近年来，电信工会在市总工会领导下，积极推进基层工会主席直选，建立直选、培训、述职、测评考核与奖励补贴五位一体的部门工会主席管理办法，开展一家一“品特色创建活动等措施，使各级工会组织切实”“在建起来的基础上转起来、活起来”

一、积极推进工会主席直选，从源头上增强工会活力“”“”“”年月，电信工会在帐务中心进行工会主席直选的试点，有名会员经个人自荐和会员推荐竞选中心工会主席，经严格筛选，名符合条件的会员参加了竞职2002812演说经名会员差额预选和差额直选，产生了工会主席，并作为同级副职，进入7账务中心领导班子年、年，又先后在嘉定和崇明电信局、南区和北区电176信局进行了直选试点年，在认真总结试点经验的基础上，电信工会制定出台20032004了《上2005海电信工会直接选举基层工会主席办法》，在全公司大力推进工会主席直选基层工会主席直选工作在五个方面实现突破一是引入会员自荐的方法，充分尊重每个会员的选举权和被选举权二是引入公示制度，将经资格审查后入选的第一轮候选人，参加竞职演说后根据会员测评意见确定的第二轮侯选人名单，全部张榜公示，充分听取广大会员的意见，接受会员的监督三是采用竞职演说的方法，这既是一次竞选者才能的展示，更是对今后工作的承诺四是采用差额选举的办法，在更广范围内体现了广大会员的意志，也更有利于工作的开展五是打破原职级界限，凡直选当选的工会主席，无论其原来的岗位职级如何，全部进入本单位领导班子，按照同级副职管理七年来的实践证明，电信基层工会主席直选带动了工会各项工作的有效开展，解决了工会干部产生的机制问题，增强了工会干部的责任意识和服务意识，提升了企业工会的整体工作水平，激发了企业工会的活力目前，电信工会下属家工会进行了直选，比例达，其中家单位已连续两届实行直选直选过程中，有名原1860%82工会主席落选，名主持工作的副主席退出竞选，名有相当群众基础、受员工欢迎的同13志走上工会领导岗位

二、建立五位一体的管理办法，将企业工会活力的重心下移在总结二级基层工会主席直选工作经验的同时，我们又将活力重心下移，在基层个三级部门工会中，提出了直选、培训、述职、测评考核与奖励补贴五位一体的《上海电信部门工会主席管理办法》，从部门工会主席的产生机制、素质提升、考核382“”激励等入手，进一步提高他们工作的积极性，不断激发部门工会的活力《上海电信部门工会主席管理办法》实施以来，已有的部门工会主席通过培训取得上岗证书年月，我们首次对三级部门工会主席进行述职考评，名部95%门工会主席参加述职测评和考核，根据会员测评和考核，有人被评为优秀部门20092295工会主席，人评为优良部门工会主席，人评为合格部门工会主席，有34“人评为不合格部门工会主席在考核的基础上，我们按每月元、元、元”79“”181“”1的“”1008060标准向部门工会主席发放了奖励和补贴

三、深入开展一家一品特色创建活动，进一步激发基层工会活力为进一步增强基层工会活力，不断提升基层工会的整体工作水平，年初，我们“”在基层工会中开展2008了一家一品特色创建活动活动要求基层工会创品牌、重特色、系员工、求实效两年来，在上海电信各基层工会中形成了长途无线部的会前听政、会后评估两项职“”代会制度创新；宝山电信局的首席员工制；网络运行部的网上工会；莘闵电信局工会的模块式管理等一批特色工作，提升“”了工会组织活力，充分发挥了企业工会在企业转型过程中促进企业发展，维护职工权益的作用党的十七届四中全会和中国工会十五大对工会工作提出了学习型、创“新型、服务型的要求，我们将在原有工作基础上进一步拓展和创新，推动工会工作再”上新的台阶年，针对工会自身建设上重点抓好项工作一要努力建设学习型工会，积极推进工会干部培训工作，对基层工会主席侧重理论、政策知识培训；对20105工会干事侧重上岗、实务操作培训，不断提升工会干部服务大局、服务员工的能力二要加大贯彻落实《企业工会工作条例》的力度在工会机构设置，专职人员配备等方面与相关部门商谈，要求基层工会设置办公室并配设专职工会干事三要继续推行基层工会主席直选和五位一体的部门主席管理办法要在任期届满的、有条件的基层单位继续实行工会主席直选，将党性强、办事公道、群众信赖的同志选配到工“”会主席岗位上四要持续推进基层工会一家一品建设，深化模范职工之家创建鼓励基层工会创新，形成特色努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作活“”跃、作用明显、职工信赖的职工之家五要围绕企业所需、基层所盼、工会所能，对公司工会各部室工作实施有效工作整合进一步改进作风，精简高效、资源共享，降低管理成本，切实为基层减负第三篇关于增强企业工会活力，发挥关于增强企业工会活力，发挥企业工会作用的研究加强企业工会活力，充分发挥作用，是加强企业工会工作的出发点和落脚点，也是提高工会工作整体水平的内在要求企业工会能否有效履行职责、开展工作，不仅关系到工会组织生存和发展，而且关系到工会能否在服务党和政府的工作大局中发挥优势、体现作用，只有坚持把增强企业工会活力作为工会工作的基础来抓，不断提高企业工会工作的整体水平，才能更好地履行协调劳动关系，维护职工的合法权益和基本职责，更好地调动和发挥职工群众的积极性和创造性，团结动员广大职工为完成党的历史使命而努力奋斗一是要围绕解放思想，提高自身素质发挥作用思想是行动的先导，在新的历史起点上，不断创新发挥企业工会作用，最重要、最紧迫、最关键任务是解放思想，面对工会工作不断涌现出来的新情况、新特点，要努力以开阔的思路，开放的思维，创新的理念，积极探索工会工作的新思路、新机制、新方法、新措施，才能在新的起点上不断推动工会工作新发展、新突破、新跨越当前，解放思想推动企业工会工作，就是要牢固树立创新意识，努力以新的思路、新举措不断开创各项工作的新局面；就是要牢固树立进取意识，以更加奋发又为、开拓进取的精神状态，积极研究新情况，解决新问题，实现新发展，善于发现、总结和推广企业工会的创新做法，善于吸纳社会各方面对工会的有益经验和意见建议，努力以更加宽广眼界、更加开放的观念、更加务实的精神，不断推动工会工作向更加深层次、更高领域迈进二是要围绕促进企业发展发挥作用企业工会要围绕中心，充分发挥工人阶级主力军作用，坚持促进企业发展，维护职工效益的工作原则，找准工作的结合点和切入点，坚持按照科学发展观要求，统筹“兼顾，协调发展，坚持集约型、节约型和生态型发展模式，坚持发展为了人民，发展”依靠人民，发展成果由人民共享的发展原则牢固树立以发展保权益的观念，把服务企业发展和维护职工权益有机结合起来，围绕企业大发展、工会增活力、职工得实惠、各方共和谐的生动局面三是要围绕发展和谐劳动关系发挥作用发展和谐劳动关系是贯穿于企业工会工作的一条主线，企业工会重点要以开展创建劳动关系和谐企业活动为载体，充分发挥好企业工会的作用，在活动的广度和深“度上下功夫，进一步扩大创建活动的覆盖面，逐步完善目标考核体现，建立活动的常”效机制，充分发挥创建活动的成效，并要取得实实在在的效果，要把创建和谐企业活动和建设职工之家和工人先锋号创建活动结合起来，教育引导职工立足本职、爱岗敬业、关心和支持企业发展，激励经营者关爱职工、尊重职工，为职工创造良好的“”“”生产环境，实现企业与职工双蠃四是要围绕维护职工权益发挥作用认真贯彻落实中国特色社会主义维权观，坚持以人为本，实行主动依靠科学维权，企业工会应认真履行维护职责，理直气壮地为职工说话办事，真正做到四个到一把心想到，二把话说到，三把力尽到，四把事做到真正成为工会贴心、职工诚信、人民高兴、让党放心把非公企业作为维权重点领域，把下岗、失业等困难人员作为维权重点对象，把职工劳动经济权益作为维权的重要内容，把劳动合同、集体合同、工资协商、女职工特殊利益保护和厂务公开、职代会作为维权的重要手段，使广大职工特别是困难职工共享改革发展的成果工会工作要坚持以人为本，在职工中树立正气、弘扬精神、围绕中心工作，搞好各级劳模的评选和推荐活动，做好劳模的管理和服务工作，大力弘扬和宣传劳模精神，在全社会形成学习劳模、爱护劳模、崇高劳模、争当劳模、赶超劳模的良好风尚，用劳模精神推动社会发展和进步，这是各级工会贡献社会的一项很好举措职工的心是企业的根，对此，企业工会平时要主动了解职工的所想所思，切实以职工的根本利益为出发点和落脚点，要以厂务公开为抓手，以职工代表大会制度为平“”台，以开展群众性生产活动为载体，一是要加强劳动法规的监督力度，在劳动安全、劳动保护、劳动环境改善等方面不断创新维权内容；二是要督促和协助企业行政完善各种制度，在维权机制上不断创新维权内容；三是要切实做好劳动关系双方的老娘舅，督促双方履行合“同不断创新维权内容；四是要加强劳动协调组织建设，在做好劳动争议调解机制上”不断创新维权内容同时，要充分发挥职代会的作用，凡涉及到职工切身利益的各项制度、措施、方案、工资分配、生活福利、劳动保障等等，都必须经职代会讨论通过，以保证企业职工依法行使参与、知情、监督等民主权利，从而建立起和谐稳定的劳动关系五是围绕帮扶解困发挥作用困难职工群体曾为国家建设和企业发展做出了重要贡献，工会组织要当好他们的第一知情人、第一报告人、第一帮助人，及时了解他们的生活状况，主动向企业主反映他们的要求，协助行政解决他们的实际困难，针对企业困难职工现状分析看，目前呈现两大特点，在致贫原因上，因病致贫为多数，在解困能力上，自我解困能力有所减弱，因此，要建立帮困长效机制，一是建立困难职工档案，确保内容准确，情况清楚；二是要用好送温暖资金，加大基金筹措力度，实现滚动发展，为困难职工构筑一道抵御风险的重要屏障；三是三项制度，继续落实领导干部联系困难职工制度，继续实施对特困职工的补助制度，继续发动企业职工人人捐献帮扶制度；四是深化一项活动，不断深化走访慰问送温暖活动，做到节日慰问和平时慰问相结合，动员各方面力量把帮困送温暖活动深入持久的开展下去六是要围绕实现劳动竞赛的新发展发挥作用企业工会要努力推动党和国家尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造重大方针的贯彻落实，积极实施职工的素质工程，以创建学习型组织、争做知识型职工等活动为载体，紧密结合企业实际，大力开展对职工法制、道德、职业技能的培训教育“”积极开展企业的社会主义劳动竞赛，努力实现企业增效与职工增收双蠃的目标，只有把企业利益与职工利益有机结合起来，才能够实现经济持续发展的目标，实际证明，坚持企业和职工双蠃的目标，实现企业和职工利益平衡，使职工增强参与的直接能力，使企业收获职工的凝聚力和贡献力，有利充分调动企业和职工的积极性，促进经济的发展开展社会主义劳动竞赛，要因地制宜，因企业制宜，因人制宜，在生产领域开展比质量、比效益的竞赛；在服务领域开展比服务、比礼仪的竞赛；在行业中比质量、比安全、比创新的竞赛；要根据不同层次的职工开展不同的竞赛，在一线员工中开展安全、质量、节能耗比赛；在技术人员中开展科技创新的六小活动竞赛（小革新、小改进、小发明、小创造、小建议、小设计）；在管理人员中开展效率和管理创新竞赛通过多层次、多角度的方式，形成立足基层，人人参与，重在实效的竞赛局面第四篇加强企业文化建设增强企业凝聚力加强企业文化建设增强企业凝聚力企业凝聚力对企业实现健康、快速、稳定发展具有十分重要的作影响企业凝聚力的因素是多方面的，一般地讲，它与企业管理者素质、能力和管理水平的高低，经济效益的优劣，员工的物质的精神需求能否得到满足以及企业其他客观环境等诸多因素直接相关如何增强企业凝聚力，已经成为现代企业管理的核心问题本人认为搞好企业，增强企业凝聚力、向心力，必须建设富有特色的优秀企业文化，通过企业文化建设各个环节的具体落实，树立拼搏、奋进的企业精神，形成和谐的人际关系，充分发挥全体员工的智慧与潜能，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地企业文化是增强内聚力、创造力、适应力、持久力的各种精神因素、信念因素、道德因素、智能因素的总和它以信任人、尊重人、培养人、注重发挥人的潜力为着眼点，以追求人与物的最佳结合为中心，最终全面实现企业的生产经营目标为目的企业文化是企业发展的重要基础和企业经营管理的灵魂通过企业文化建设，不仅能给企业物质层面的硬件建设带来勃勃生机，而且为企业精神层面的软件建设开辟了一条广阔的道路“”“”

一、正确认识企业文化的重要作用加强企业文化建设，必须对企业文化建设的作用和功能有比较系统、深刻的了解作为一种新型管理理论和方法，企业文化的功能与作用是多方面的、内聚功能一个企业，少则上百人，多则数万人，每个员工的性格、志趣、爱好和追求都不仅相同，如果没有一种特殊的力量把全体员工粘合起来，这个企业必定1是没有生命力的成功企业的经验证明，企业文化是一种特殊的精神粘合剂，它能“”在潜移默化中使广大员工接受企业共同理想、信念和价值观，产生一种积极而强大“”的群体意识，犹如一个强大的磁场，将员工凝聚起来，在一个和谐的利益共同体中各尽其职，各献其能，为实现共同目标而奉献力量、协调功能在企业活动中，员工人与人之间，各部门之间都难免产生矛盾和冲突优秀的企业文化有助于这些矛盾的缓解和消除由于企业文化创造了一种共同的价2值观，使员工有了统一的目标，这个共同目标既是大家的共同追求，又是一种润滑剂，它有利于相互理解与支持，协调整体利益和局部利益之间的矛盾“、激励作用企业文化坚持以人为中心，强调要尊重人、信任人、关心人，充分发挥”和调动员工的主人翁精神，创造一个相互支持，相互帮助的文化环境在一个人人受3到重视，个个受到尊重的文化环境中，每个员工所做的贡献，都会受到同事的赞许，领导的褒奖，而受到激励的广大员工就会以高昂的情绪奋发进取，充分发挥内在潜力，不断创造卓越成绩，促进企业充满活力和生机，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地

二、找准突破口，营造优秀企业文化任何事物的形成都有其历史进程，企业文化建设同样受到一系列条件的影响，有其特殊的基础和成因，它包含的内容是广泛的，形式是多种多样的，那么企业文化建设究竟从何处着手突破口在什么地方我认为首要的应致力于基础工程的构建和创造良好环境

2、发展生产、增强企业经济实力企业是国民经济的细胞大力发展生产，提高经济效益，为社会创造更多的物质和精1神财富，是社会主义企业的根本职责和任务搞好生产经营是改善员工生活和工作环境条件的物质基础，没有物质财富的增加，企业环境的改善就只能是一句空话可见，发展企业生产，不仅是建设企业文化的一个着力点，而且是增强企业凝聚力，稳定员工队伍的重要方面因此，企业领导者首要的应抓好企业的生产经营，把眼睛产品上，功夫下在任务开发上，精力集中在管理上，不被纷繁的日常事务捆住手“脚，始终冷静清醒地抓住影响企业生产和经济效益的主要矛盾，作出正确的生产经”营决策注重改善经营管理，变粗放经营为集约经营，变旧的管理为现代管理，不断加强基础工作，坚持依靠技术进步，建设优质工程，开拓和占领市场，在市场经济竞争中稳操胜券这样才能提高企业的内聚力和外引力，在职工心目中树立良好的形象，确立企业的社会地位、提高员工福利待遇在发展生产的基础上，努力改善福利待遇，尽可能地满足员工的工资、劳保、住宅、2幼托、医疗保健等方面的正当需求，为员工的工作生活提供良好的条件，从而使员工对企业感到有靠头、有想头、有盼头，享受到大家庭的温暖，这是增强企业凝聚力和吸引力的又一重要方面“”提高广大人民群众的生活水平，是社会主义生产的根本目的之一，也是企业生存发展的客观要求在我们社会主义的企业里，员工既是企业的主人，又是首要的生产力因此，要十分重视和关心员工的生活，搞好各项福利，努力改善劳动条件，从而激发广大员工的积极性要想马儿跑，又想马儿不吃草的事是没有的象近几年开展的施工驻地标准化，员工食堂餐馆化，员工宿舍公寓化，文体活动经常化活动就“”是企业文化建设的一种有效载体实践证明，搞好企业福利建设，是团结员工的粘“”合剂，是员工产生旺盛士气的催化剂对于增强企业凝聚力具有十分重要的积极“作用”“”、创造良好的心理环境创造一个使员工心情舒畅，情绪高昂，各尽所能，各得其所的心理环境，是建设企业3文化，增强企业凝聚力的必要一环因此，要创造一个理想的企业人际心理环境，有效地引发广大员工对企业的信赖感和归宿感首先，保证员工的主人翁地位创造让员工参政议政的条件，吸引员工参与企业的决策和管理，激发员工的主人翁责任感，当员工切身感受到自己是企业的主人，倍受尊重时，他们才会真正与企业同呼吸共生存，建立起企兴我荣，企衰我耻的命运观其次，企业的劳动人事制度和组织，对员工的心理影响也不可低估一方面要根据员工的专业、特长，安排尽可能适宜的“”工作岗位；另一方面，还要考虑员工的性格特点，气质类型等具体情况，安排在能使之融洽相处的群众中，只有使其在心情舒畅、愉悦的情境下，员工中蕴藏着的内在智慧和力量才有可能得以充分发挥、改善工作条件整洁舒适的工作环境，优美文明的厂容厂貌，是一个企业精神风貌的外在表现如果4说企业的价值观，经营作风，工作方式主要反映企业的内在美，那么，企业的自然环境，建筑设施，工作场所的布置，环境的绿化美化则主要反映其外在美只有把企业的内在美和外在美统一起来，才能强化企业的磁场效应，增强企业的凝聚力优美文明的工作、生产环境，使人感到舒适愉快，精神振奋，干劲倍增；而脏乱嘈杂的环“”境，则使人烦躁，感到沉闷和压抑，工作提不起精神来因此，要把工作劳动环境的改善作为增强企业凝聚力的一个不可轻视的因素人能改造环境，反过来环境也能影响人企业员工在优美的环境里工作劳动，不仅有益于身心健康，还会潜移默化地受到美的教育和熏陶，大大提高精神文明水平、创建企业精神企业精神是企业在长期的生产经营活动中，逐步形成的一种建立在全体企业员工共5同信仰、共同目标和共同价值取向基础上的具有本企业鲜明特点的群体意识它既代表着一个企业的精神风貌，又是一个企业员工自觉遵守的行为准则正如一个国家、一个民族需要有精神支柱一样，一个企业也应该建设和培育具有本企业特色的企业精神作为自己的精神支柱没有精神支柱的企业，就犹如灵魂的躯体一样，是不可思议的特别是在当前，企业要在激烈的市场竞争中求生存求发展，就必须用鲜明时代特征的企业精神来凝聚全体员工的思想，激发他们的主动性、积极性和创造性要通过宣传教育、典型示范等各种形式，使工程精神深入到每个员工的心中，以此来激励广大员工奋发向上，艰苦创业，不断开拓进取5企业文化的塑造是一项非常复杂的系统工程建设优秀的企业文化，所要做的远不只上述这些方面，但我认为紧紧抓住以上五点作为突破口，不仅是奠定企业文化建设的坚实基础，而且有效地增强了企业客观环境对员工的吸引力，同时更有利于形成良好的企业人际关系，使企业充满活力，迸发异彩第五篇创新企业工会工作增强工会组织活力创新企业工会工作增强工会组织活力经验交流第三期发表时间点击

[2007]次2007-12-2991932创新企业工会工作增强工会组织活力409江阴福汇纺织有限公司工会江阴福汇纺织有限公司于年月成立，主要生产高档针织面料，是香港福田■实业（集团）有限公司在江阴投资的独资企业，现有职工余人年公司主20024营业务收入亿元，其中出口销售达亿元45002006公司工会于年月正式成立，两年来，公司工会在上级工会的关心指导下，在

15.

71.8公司党组织和行政方的支持下，根据工会的特点和企业的实际开展工作，树立了关20059爱职工、服务职工、凝聚职工、促进企业发展这一双赢理念，在推进工会制度化、民主化、群众化建设的实践中，取得了初步成效“”

一、创新思路，打造强有力的工会工作团队福汇纺织有限公司多名员工中％以上员工是外来务工人员面对职工人数多，生产任务重，工会干部主要以兼职为主的实际情况，我们在加强工会组织建设方450090面着力做到扩面、划块、借力一是扩面，就是扩大覆盖面，最大限度地把职工吸收到工会中来公司工会通过会议、电子邮件、宣传专栏等形式向员工广泛宣传工会的职能，会员的权利义务以及工会的作用，增强员工对工会的认知度对职工入会，坚持简化手续，方便职工，在新职工来公司就业时，做到职工填写登记表、签订劳动合同、吸收职工入会三个手续同时办理目前，企业工会职工入会率达％以上二是划块，就是建立分工会为便于管理、开展工作，根据公司生产经营管理的实际需98要，我们在公司工会委员会下面设立了五个分工会，分别为织厂分工会、染厂分工会、生控仓务部分工会、工程动力部分工会、行政分工会，各分工会委员会下面又设立了若干个工会小组，目前公司五个分工会下属共有个工会小组，分别由会员选举了工会小组长，平时工会有重大活动，先召开分工会主席或工会小组长会议进行17布置传达，然后分头贯彻实施三是借力，就是建起一支工会骨干队伍为此，我们在公司工会下面成立了个工会专门工作委员会，分别是康乐委员会、劳动保护监督委员会、膳食管理委员会、宿舍监管委员会、劳动关系协调委员会、女工工作委员7会、经费审查委员会，并明确各工作委员会的职责各工作委员会的负责人由公司工会委员或分工会主席兼任，各工作委员会的成员一般由到人组成许多会员职工非常乐意参加专门工作委员会的活动，工作委员会成员由各工会小组推选，每1520年春节后调整一次，一些工会会员被选为兼职委员后工作尽职尽责，受到大家的支持实践中，我们感到由于企业工会的组织体系健全，并有一支十分活跃的骨干队伍，会员民主参与积极性提高，从而使企业工会工作得到了有序开展

二、创新活动，增强工会组织的凝聚力会员是工会开展工作的主体，我们感到在我们外来青年职工占大多数的企业工会要有活力、吸引力，建立多种形式的活动载体，丰富职工八小时以外多层次的业余文化生活是一个十分重要又很现实的课题近几年来，工会努力创新活动方式来吸引职工、凝聚职工一是抓好培训，提高职工的综合素质为了提高员工的思想道德、技术水平和文化教育素质，公司建立了教育组织网络，工会重点负责制订职工的培训学习制度和计划，利用公司员工培训中心，明确各类人才的培训目标，每年组织员工进行业务轮训，如新员工职前岗位培训、各工种岗位技能培训、消防安全教育、厂纪厂规、法律法规等方面的培训，使新进企业职工能尽快适应企业的生产生活环境和管理要求公司工会针对企业青年职工占多数、知识层次需求各不相同的情况，经常举办各种科普、生活知识讲座，让员工了解社会，增加知识，扩大视野我们还印发员工手册、安全知识读本等通过多种形式的学习培训和知识竞赛，激发青年职工的求知欲，树立起正确的人生观、价值观，广大员工的思想道德、技术业务水平有了很大的提高二是寓教于乐，活跃职工身心根据公司青年职工占多数，兴趣爱好十分广泛的特点，公司工会在行政的支持下建立了一流的职工活动阵地，设有电话超市、图书室、阅览室、电子阅览室、室、电视室、乒乓球室、桌球室、棋艺室、健身房、羽毛球场、多功能厅等，同时，还建有篮球场、休闲健身场所等工会下设工作机构康乐委ktv员会，针对职工需求和设施条件，每年春节后制订全年的活动计划，基本上每个月都安排一些活动如乒乓球比赛、羽毛球比赛、斯诺克比赛、厂内篮球联赛、五一节大型文艺晚会、中秋卡拉比赛、金秋艺术节、圣诞节抽奖大联欢、春节聚餐抽奖、组织员工旅游等，同时还与兄弟单位工会开展各类联谊活动和友谊比赛公司工会创ok作的歌舞《百花盛开幸福来》分别于年和年获得江阴市职工文艺汇演、无锡市新市民文艺会演一等奖；年公司员工姚凌燕参加了市总工会举办的江20052006阴与靖江两地青年歌手大奖赛获得了第二名的佳绩；公司篮球队去年参加江阴经济2006开发区创新杯篮球赛获得了亚军；今年月，为更好地宣传企业文化及为文学爱好者提供交流的平台，文学社创刊了《福汇风采》各种文体活动的开展，不仅增进了交“”5流，也提高了职工文化、身体素质，营造了积极向上的氛围三是形式多样，增强职工的安全意识工会劳动保护监督委员会积极参与公司的安全文化建设，常年组织开展安康杯竞赛活动，并把安全文化建设纳入班组建设，结合企业实际定期开展安全文化比赛，每年举办安全征文比赛、安全宣传栏比赛、安全“”漫画比赛、安全知识竞赛、消防知识竞赛，通过形式多样的安全文化活动，增强了员工的安全防范意识，也为企业营造了安全生产的环境同时工会劳动保护监督委员会积极参与公司的劳动保护、工作环境的监督工作每个分工会设有安全审核员，每月与行政方的安全工程师一起对员工的劳动保护及工作环境、安全培训开展自查、互查、审核，发现问题及时通报或向行政方提出改善建议，最大限度的为员工提供完善的劳动保护每年定期进行夏季安全监督、防暑降温检查，对特种设备、重点工种及危险源点进行隐患排查，组织各部门开展消防演习，使广大职工的安全意识和劳动保护知识普遍提高

三、创新机制，把工会维权落到实处一是抓两项合同的规范建设年起，公司工会根据市总工会的统一部署，由工会与职工代表组成专门班子，与企业行政就工资分配、企业加班加点工资的计发标2005准、职工保险福利待遇等内容进行了专项协商，并签订了工资专项协议和女职工权益专项协议工资专项集体合同签订后，经有关部门鉴证，我们向全厂职工进行了公布，让职工对个人劳动报酬等有知情权公司工会下属的劳动关系协调委员会专门负责对员工与公司在签订劳动合同方面进行指导，对企业为职工交纳社会保险五金和住房公积金的情况提供咨询，并及时做好有关矛盾纠纷的调解工作年终，工会劳动关系协调委员会通过调查核实，对集体合同的执行情况和行政方实施“”劳动法、最低工资等方面进行监督检查的情况向会员代表通报，并以工会名义张榜公布，使职工对工会的维权工作有进一步的了解二是切实为职工办实事我公司员工以外来职工为主，员工常年生活在公司，因此，管理好员工的膳食问题和住宿问题事关员工人心稳定的大局工会下属的膳食管理委员会，主要监管员工的用膳膳管会一方面从成本来监管，全程监管采购、验收、食谱、消耗各环节同时，监管膳食质量，员工对膳食有意见或建议可及时反映给基层委员，还通过不定期召开员工座谈会来了解对膳食方面的反映，膳管会对收集到的情况及时与餐厅沟通，共同商讨改进方案，尽量提高员工的满意度我公司员工％以上住在集体宿舍，目前生活小区集体宿舍住了近人，由于生产的需要，员工上班分早晚两班制，员工实行轮休因此，为了给员工提供安全良好的生活环904000境，公司工会下属的宿舍监管委员会，协助公司行政宿舍管理处及时协调员工住宿中出现的各类问题，做好员工住宿大楼环境卫生等的监管工作，每月对宿舍进行检查、评比，发现问题及时改进目前生活小区硬件设施不断改善，宿舍全部安装了空调由于硬件到位，管理民主化、规范化，员工对企业住宿条件比较满意，对工会宿舍管理委员会的工作也比较满意三是保护女职工特殊权益目前公司共有女职工多人，工会女工委员会主要围绕女职工的特殊权益保护开展工作，与公司行政签订女职工特殊保护专项协议，1800为女职工争取权益如通过建议，公司餐厅专门开设了孕妇窗口，专为孕妇供应营养餐，每年定期组织女职工体检同时，女工委组织女工开展各种活动，如庆三八“”妇女节拔河赛、时装秀，展示了女职工的风采，还开展有关女职工的知识培训、讲座“”等，很受女职工的欢迎近两年来，我们公司工会主要通过发挥专门工作委员会的作用，围绕加强组织建设、维护职工权益、丰富员工业余文化生活等方面开展了一系列卓有成效的工作，为加强企业文化建设、增强企业凝聚力、创造和谐劳资关系发挥了积极的作用，省、市工会领导多次来公司检查指导工作，给予我们充分的肯定但我们的工作还需要不断努力，才能适应公司发展的需要，不辜负广大职工对工会的期望。