加强企业廉洁文化建设的几点认识

加强企业廉洁文化建设的几点认识加强廉洁文化建设，注重廉洁理念渗透和廉洁思想教育文化的作用，就是运用多种生动活泼的形式，通过理念的宣灌、渗透，使某种思想、1理念、观念为人们认知认同，植根心中不断强化企业廉洁文化建设，旨在努力为企业营造浓厚的廉洁文化氛围，让以廉为荣、以廉为美、以廉为乐的廉洁文化观念深入人心“”营造丰富多彩的廉洁文化载体，加强廉洁从业宣传教育深化廉洁文化建设，必须不断丰富文化载体，形成全方位、全覆盖的文化氛围，以增强文化的影响力其

1.1一，要加强网络阵地建设，做好做活廉洁文化网页，及时上传廉洁从业教育相关内容，更新反映党风廉政建设和反腐倡廉工作动态，同时要在广播、电视节目中开设“”廉洁文化专题节目其二，要开展节假日廉洁行动，抓住春节、元旦、中秋节等重大节日，以节日保廉为重点，推进廉洁教育进班子、进岗位、进班队活动，及时提醒“”“”广大干部尤其是领导干部，做到文明过节、廉洁过节其三，利用漫画展、图片展和组织观看电教片等形式，突出警示教育加强党风廉政知识的学习，增强党员干部廉洁从业意识要以各级管理人员为主要对象，以党员领导干部廉洁从政若干准则、国有企业领导人员廉洁从业若干规定

1.2为重点内容，深入开展党性党风党纪教育、廉洁从业法纪条规教育，并通过管理人员知识测试及知识竞赛，深化廉政教育；定期举办廉政专题讲座、廉政小课堂，为党员干部上廉政党课，使党员干部对廉政准则的内容和要求更加熟悉和理解充分利用廉政警示教育片、廉政短信、廉洁文化长廊等多种载体，把廉洁文化纳入企业文化建设，深入开展廉洁文化月活动，大力推进廉洁文化进班子、进科区、进班组，利用亲情助廉、友情促廉、模范领廉、社会倡廉，扩大企业廉洁文化教育对象和覆盖“”面加强廉洁文化建设，完善监督制约机制“”廉洁文化是关于廉洁的知识、理论、制度及与之相对的行为方式、行为规范的文化总2和把廉洁文化建设纳入企业文化建设的总体规划，融入企业惩防体系建设的各个环节，切实加强组织领导，科学制定廉洁文化建设规划，及时了解廉洁文化建设工作情况，认真研究解决重要问题，努力形成统一领导、齐抓共管，依靠广大职工积极参与的廉洁文化建设领导体制和工作机制，为廉洁文化建设提供有力的保障反腐倡廉、拒腐防变，必须加强制度文化建设，不断完善拒腐防变监督、制约力度深入开展查找廉政风险点活动，推进制度机制建设从重点领域、重点环节和重点岗位入手，围绕生产经营和企业管理的重点领域、关键环节的反腐倡廉制度是

2.1“”否健全，制度落实的保障措施是否完善等方面排查廉政风险点对现有的各种制度进行重新梳理、整合、完善，使之相互配套、相互衔接、互为补充建立完善制度廉洁性审查的方式方法、标准依据和机制程序，形成常态化的审查机制，确保制度本身的公正性和廉洁性实行廉洁承诺制度，党员干部年初公开承诺，年末兑现承诺，接受群众监督，切实增强领导干部廉洁从业的自律意识强化内部审计，坚持审计关口前移，将审计工

2.2作时段由事后审计向前延伸到事前参与和事中监督强化对物资采购、设备修理、基建工程、废旧物资处置的审计，为矿增收节支做出了积极贡献注重制度创新和制度防范，充分发挥制度管理的源头预防及有效制约作用在制度创新方面，要不断完善党风廉政责任制度，以及经营目标管理办法、管理人员廉洁

2.3从业汇报制度、管理干部廉政档案制度、党风廉政建设监督员工作制度、中层管理人员廉洁自律若干规定、奖励实名举报人员暂行办法、规范各类罚款及使用暂行规定、规范领导职务消费实施方案等制度要不断健全完善党风廉政风险抵押金制度，对基层党组织党风廉政建设工作进行检查，检查情况网上通报，结果纳入基层党组织党建目标考核，季度、年度奖罚兑现通过制度完善，增强监督合力建立廉洁谈话制度，完善述职述廉制度，进一步促进党员领导干部的清正廉洁，牢固树立坚强的思想道德防线，及时纠正党员干部违纪违法行为，从而形成横到边、

2.4纵到底的刚性管理机制，真正实现全方位覆盖、全员化教育的制度文化，企业领导人员要率先垂范，以身作则，树典范，做榜样，不仅自身做到廉洁自律、廉洁从业，而且高度重视廉洁文化建设，亲自抓、重点抓、抓落实，求实效完善优化惩治和预防腐败体系，为促进党风廉政建设工作科学发展提供重要保障除了建立基本的决策制度、执行制度和监督制度外，还要健全质询、问责、经济

2.5责任审计、引咎辞职、罢免等制度；不仅要加强党内监督，还要加强社会民主监督、法律监督、舆论监督，从而真正达到对权力运行的全方位制约和监督让人民监督“权力，让权力在阳光下运行，要充分保障人民知情权、参与权、表达权、监督权，从”“而进一步明确权力制约监督的主体是人民要以坚持科学决策、民主决策、依法决”策，健全决策机制和程序，建立决策问责和纠错制度；要以推进权力运行公开化、规范化，完善党务公开、政务公开、司法公开和各领域办事公开制度，健全质询、问责、经济责任审计、引咎辞职、罢免等制度，加强党内监督、民主监督、法律监督、舆论监督，让人民监督权力，让权力在阳光下运行等拓展办信办案效果，深化专项治理，推动稳定发展坚持把查办领导干部违规违纪、违反作风建设案件，注重案件查处的综合效果，发挥案件查处的辐射、教育、警

2.6示作用和治本功能坚持把党的群众路线贯穿于党风和反腐倡廉建设的全过程和全方位，畅通职工利益表达渠道，监督信访工作机制的落实，让职工群众参与监督的同时共享改革发展成果，感受党风和反腐倡廉建设的实际成效，进一步密切党群干群关系，促进和谐稳定发展加强廉洁文化建设，促进廉洁从业和源头廉政，营造风清气正环境3廉洁文化的感召力、影响力，无疑主要作用于领导干部因此，在廉洁文化建设中，要坚持自律文化与他律文化建设并举并重，形成廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的文化风尚，最终使领导干部高度自制自律，牢固树立清正廉明、公道“”“”正派的公仆意识严格自查自纠，强化各级管理人员廉洁自律自我建设认真召开民主生活会，全面落实诫勉谈话、述职述廉，如实向党组织报告个人有关事项等制度，把接受

3.1“”“”监督作为工作和生活的常态通过签订廉洁自律承诺书，进一步增强管理人员的责任感和使命感开展廉洁从业情况自查自纠活动，要通过座谈会等形式，突出自查自纠、整改提高两个重点，坚持三个结合一要把整改工作与解决实际问题相结合，“”在规范管理上下工夫；二要把自查自纠整改工作与落实岗位责任相结合，在严格风纪上下工夫，以查思想、查作风、查制度的方式，找出差距，找准自身存在的问题，并从严进行自我剖析，及时认真整改；三要以多种多样的廉洁活动为载体，让广大党“”员和全体员工积极参与到寓教于理、寓教于乐、寓教于趣的廉洁文化活动之中加强他律文化建设，主要是通过过程监控，实现源头廉政实现源头廉政，重在强化监督制约机制为此，企业应加大企务公开的检查力度，丰富公开的内容和形

3.2“”“”式，使工资分配方案、工分表、考勤表、公车使用、公务招待等得到及时公开，增强公开的透明度不断完善相应的考核制度，制定相应的检查考核实施办法，为廉洁文化建设深入开展、聚集正能量提供保证结语随着企业廉洁文化建设的不断深入，廉洁文化内涵不断丰富和完善，增强了企业管理人员的廉洁自律意识和普通员工的维权意识，企业内部也逐渐形成人人思廉、人人得廉、人人促廉的良好政治生态“第二篇加强企业廉洁文化建设加强企业廉洁文化建设促进神宁集团和谐发展”陈玲廉洁文化是指凝结于人们廉洁行为中的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的生活方式、文化评价廉洁文化是企业文化建设和廉洁建设相结合的产物，是企业文化建设的重要组成部分，是提升国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的有效载体和重要抓手廉洁文化建设要紧密围绕企业党风建设与反腐倡廉的具体要求，以人为本，贴近实际，不断创新，努力增强渗透力、执行力、冲击力、约束力和鲜活力，进一步创新廉洁文化建设的方式、方法，成为推动企业和谐健康发展的重要内涵和支撑

一、创新廉洁文化的方式方法，增强廉洁理念的渗透力真正把廉洁文化建设落到实处，需要培育和实践廉洁从业的理念神宁集团在多年开采的历史中为宁夏的煤炭工业发展做出了突出贡献，有着深厚的文化底蕴，在50艰苦的环境中造就了神宁人艰苦奋斗、开拓务实、追求卓越的企业精神，这种精神力量，是推动神宁集团各项事业不断发展的巨大动力，也是形成神宁集团淡名泊利、慎权守职廉洁理念的根基神宁集团始终坚持保护、监督、教育并重的原则，不断“创新企业廉洁文化建设的方式方法，使廉洁文化逐渐根植于心”“”一是理念引导廉洁理念，是广大党员干部世界观、人生观和价值观的综合反映，体现了党员干部崇高的精神境界神宁集团紧紧围绕百年诚信、以德铸魂的企业道德理念，积极培育具有企业特征的廉洁从业理念，本着理念渗透，行为养成、形象“”塑造、逐步提升的原则，大力推进以廉洁从业价值观为核心的廉洁文化建设，引导“党员干部树立思想性强，形象生动、言简易赅、便于记忆的廉政理念，如淡泊名利、”忠于履职的自律理念，接受监督、诚信为民的他律理念，严明纪律、刚性约束的“律他理念，努力形成廉洁从业、诚信自我的良好风气，为建设文化神宁、强大神”“”“”宁、和谐神宁、幸福神宁提供强有力的保证“”二是廉洁宣誓廉洁宣誓是政治宣誓，是政治文明建设的一项重要内容神宁集团将干部到岗时的廉洁宣誓与入党宣誓一并进行，党员干部面对党旗、国旗，举起右手庄严宣誓，效忠宪法，忠于党、忠于国家和忠于人民，勤奋工作、清政廉洁、自觉接受群众的监督，当好人民的公仆这是一种政治承诺，使宣誓人为实现自己的政治承诺将恪尽职守、不惜代价，为党员领导干部筑牢了思想防线三是公开承诺党员干部公开廉洁承诺，是领导干部按照岗位职责的要求和通过宣传阵地向广大人民群众公开作出的庄严承诺，要做哪些事，不做哪些事，在其可操作性上下功夫公开廉洁承诺让领导干部给自己提出了更高要求，起到自警自律的作用四是形象塑造党员干部是先进分子的代表按照党员干部的条件和觉悟高于群众，技能高于群众，业绩高于群众的形象标准在廉洁文化建设中树立一批叫的“响、立得住、形象好的模范群体，大力宣传，形成学先进、赶先进的良好风气”五是自省自立企业廉洁文化建设是一种生产力，也是一种竞争力，既是关爱工程、挽救工程，也是希望工程，这就要求廉洁文化建设积极发挥服务、保护“”“”“功能，教育党员干部做到严于律己、一日三省，自查、自立，自强、自律，不断提醒自”“”“”“”“”己、自我分析我的工作尽职尽责了么我的言行举止得当么只有不断的加强自身修养，才能不断成为思想道德高尚的人“”

二、完善廉洁从业制度，增强制度执行力企业廉洁文化建设和企业制度建设是一体两面，二者相辅相成，互为促进，企业制度建设中渗透着企业廉洁文化，企业廉洁文化通过企业制度建设得以表现，同时，企业廉洁文化建设影响企业制度建设的成效，要通过大力推进廉洁文化建设来营造一个良好的制度执行环境一是建立组织保障制度神宁集团建立了廉洁文化组织机构，明确廉洁文化建设的第一责任者，明确党委、纪委和其他职能部门的职责，切实做到分工明确、任务明确，确保各项工作有布置、有落实，稳步推进廉洁文化建设步伐二是规范党员干部廉洁从业基本程序神宁集团从构建企业廉洁制度入手，进一步完善和细化企业管人、管钱、管物的工作程序，针对企业管理中的薄弱环节和社会陋习，不断完善内部机制，创新廉洁从业制度，先后制定和下发了《国有企业领导人“”员廉洁从业若干规定》、领导干部四项监督制度、关于加强元旦春节期间党风廉政建设的规定、党风廉政建设问责制、神宁集团党政领导班子及成员党风廉政建设责任制、党风廉政建设责任追究制度、基层领导班子廉洁从政实施办法、管理人员廉洁自律暂行规定、神宁集团效能监察审计制度、领导干部三必谈、三必做制度、神宁集团来信来访规定、神宁集团纪委办案工作十不准等多项制度规定，并汇编成“”册，把廉洁从业的基本要求融入到了企业各项制度之中，形成了廉洁文化建设的合“”40力三是提高廉洁从业制度的执行力近年来，神宁集团不断完善制定重大事项报告制度、礼品礼金登记上交制度、廉政承诺制度等，严格履行从业规范，完善廉政档案管理，争做廉洁自律的表率通过强化领导干部廉洁自律和廉洁从业等各项制度的执行力，为廉洁文化建设提供坚实的政治基础和动力源泉

三、建设廉洁文化阵地，增强视觉的冲击力廉洁文化建设是国有企业在新形势下开展党风廉政建设及反腐败工作的重要载体要将廉洁文化真正根植于心，需要强有力的舆论宣传和与之相配套的廉洁文化各种形式的宣传神宁集团以建立大宣教工作机制为目标，建立完善党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参“”“与的反腐倡廉大宣教工作格局和工作机制，成立了大宣教工作组，以文件的形式明确各相关部门反腐倡廉宣传教育和廉洁文化建设中的主要任务职责和具体工作”“”“”要求充分利用广播、电脑、党员职工学习日、电子屏等阵地，在全神宁集团开展了党课教育、案例警示教育、廉政论文征集、党风廉政格言警句、廉政短信、廉政桌签、廉政短信征集、传唱廉政歌曲、廉政条幅、廉政屏保、为困难群众办事实解难题等实践活动，并签订了全体中层以上干部廉政承诺书，对中层以上干部开展廉正宣誓“”和廉正承诺，激发广大管理干部廉洁从业的决心同时定期召开联席会议，分析形势，研究对策，拓展和强化廉洁大宣教的范围和功能，营造了良好廉洁文化建设氛围“”

四、强化廉洁从业监督，增强约束力培养领导干部自觉接受监督的意识，即是政治文明建设的重要内容，也是廉洁文化的重要特征在廉洁文化创建中，要依据有关法规，多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督，切实建立起有权必有责，用权受监督、违法受追究的自我约束机制今年是十二五开局之年，神宁集团作为自治区重点培育的户旗舰企业之一，神华“”集团的重点骨干企业，肩负着自治区建设和谐富裕新宁夏和神华集团建设具有国际“”5竞争力的世界一流煤炭综合能源企业的光荣使命和责任，神宁集团必须承担起自治区和神华集团赋予的责任和使命，为建设世界一流企业做示范，为自治区跨越发展做贡献党支部是党在企业中的战斗堡垒，是党的事业的先行军和排头兵，必须在全面构建党建工作责任考核体系、理论武装体系、党组织建设体系、政治本安体系、惩防体系、精神文明建设体系、矛盾调处体系等七个体系上争一流神宁集团老矿井接续、新矿井建设、沉陷区搬迁、企业破产等一系列问题已触及到各个方面和神宁集团员工家属的切实利益神宁集团在逐步发展壮大的过程中，已经建立了完善的员工代表大会制度、党员大会制度、神宁集团务公开制度等员工群众及党员干部行使民主权利的制度，将党务公开引入企业经营活动的全过程，落实员工知情权、参与权和监督权尤其是采煤沉陷区搬迁治理工作，该神宁集团从房屋分户、评估、结构面积图、楼层分配到住户喜迁新居做到一一公开、件件透明，全程阳光操作，员工满意率达％以上，维护了员工的切身利益神宁集团在完善区队、车间、班组民主管“”理制度，健全三级民主管理体系的基础上，成立了民管小组，让员工参与区队、车间90事务管理同时，将公开工作纳入党风廉政建设考核当中，月考核、季评比，做为评选六好区队、先进班组、先进个人的重要依据，使公开工作真正成为推动民主“”“”“”管理的阳光工程，为干部员工搭起互相信任的连心桥，使廉政清风飘溢整个神宁集团“”“”

五、动员干群广泛参与，提高鲜活力广大党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化不断丰富发展的源泉只有广大党员干部职工群众全员参与，廉洁文化才有鲜活力、生命力，才能渐进的、有效的提高廉洁文化建设的效率和质量结合神宁集团的自身特点，神宁集团提出了廉洁文化三个融入即廉洁文化融入神宁集团企业文化建设的总体安排、融入神宁集团发展战略规划的总体思路、融入群众性精神文明建设之中，使其相一致、相“”配套、相融合，强化廉洁文化建设的渗透力和辐射力同时，为了增强廉政文化的吸引力和感染力，神宁集团用四进活动积极推进廉政文化建设一是让廉洁文化进区队在各级党组织开辟党风廉政建设宣传栏，设立“”廉政读书一角、清风长廊等，将廉政文化建设各项活动寓于区队企业文化建设和区队管理中，推动廉政文化进区队二是让廉洁文化进班子把廉洁教育纳入各级班“”“”子成员的学习中，充分利用多媒体教育设备和中心组学习时间，重温两个《条例》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等内容的学习，把廉政文化与班子自查自纠专题会相结合，查找履行职责、促进安全生产、项目建设、落实群众利益无小事等方面存在的不足，使党员干部自觉履行党内监督职责，充分行使党内法规赋予的各项权利，推动廉政文化进班子三是让廉洁文化进家庭神“”宁集团通过组织领导干部家属观看反腐倡廉电教片、赠阅《创建廉洁家庭》廉政书报、发送当好贤内助的廉政公开信、签订夫妻廉政承诺书等活动，增强干部家属的法律法规意识和廉洁意识，组织召开了科级干部家属助廉学习大会，使廉洁文化“”“”延伸至了八小时以外，从而推动廉政文化进家庭四是让廉洁文化进班组通过在班组、员工政治学习中开展遵纪守法和廉洁诚信教育，促使员工依法履行监督职责，敢于检举违法违纪行为，对神宁集团、队两级工资、奖金分配、材料使用、人员任用、队务、神宁集团务公开等不廉洁行为敢于举报，使廉洁文化深入到企业每个方面、每个角落，逐步根植于员工心中，为企业和谐稳定发展提供强有力的精神动力和智力支持（作者单位煤化工分公司）第三篇加强企业廉洁文化建设加强企业廉洁文化建设进一步拓展源头治理腐败古人云礼义廉耻，国之四维，四维不张，国乃灭亡，由此可见，廉对一个国家的重要性，那么廉对企业来讲重要嘛不同的人有不同的看法有人认为，在企业首“”“”先需要的是能干事能为公司创造利润的人，至于干净，那都是小节，不必太较真“”了；还有人认为在现代的社会活动中，过于干净，不能和合作商打成一片，则不利“”“”于工作的开展对此，笔者就企业廉洁文化在企业中的作用及与企业文化的辩证关“”系，并就如何发展企业廉洁文化谈几点自己见解，抛砖引玉

一、廉洁文化建设对企业的重要意义当今社会正处在深刻的转型之中，种种社会问题造成人们在不同程度上存在着信念淡化、行为失范和工作松懈的现象这种现象不仅严重影响到企业全体员工的发展，还对企业带来了负面作用，究其原因，在于其思想认识上的问题对此，只有通过文化的感化、引导和规范，用文化引导和规范员工的价值观念及从业行为，树立正确的世界观、人生观和价值观，避免和矫正社会不良风气、潜规则的影响，提高员工明辨是非的能力，促进建立和谐的人企关系和人际关系，形成公司与员工事业共创、荣“”辱与共、发展共赢、利益共享的良好环境通过廉洁价值观的培育，使员工心理需求与企业理念相统一，尽心弘扬企业正气，尽力维护企业利益，实现人际关系和谐、员工心灵和谐，保证企业稳定、员工平安、家庭幸福

二、廉洁文化与企业文化的辩证关系企业文化的核心理念是干事，廉洁文化的核心理念是干净干事既是一种职业态度和敬业精神，也是一种工作状态和能力要求，还是一种社会责任和工作成效即“”“”“”肯干事、真干事、能干事和干成事干净则是一种职业规范和精神境界的体现，既品德高尚、作风正派、行为检点、纪律严明既表现为公司员工的一身正气，又表现“”为全公司的优良行风只干事不干净，这样的事最终也干不好；而只干净不干事，这样的干净丧失了应有的价值干事是关键，干净是前提，二者相辅相成，缺一不可企业文化建设作为一种以人为本的管理思想，注重人的价值，发挥人的主体作用和集体功能，通过环境的熏陶和管理制度、规则、纪律等手段达到对集体目标的认“”同、形成共同的价值观念和行为准则，使每个人都能为集体目标的实现而努力奋斗廉洁文化同样作为企业文化的一部分，它是一种价值导向，在现实中，只有以营造清正廉洁、公道正派的氛围为指向，才能增强企业的凝聚力，使企业永远立于不败之地从企业文化建设的内容来看，搞好企业文化建设，离不开廉洁文化的参与，而搞好廉洁文化又必须以企业文化为载体，廉洁文化的发展可以有力促进企业文化的发展一种企业文化是否先进，应看这种企业文化是否包含廉洁文化，缺乏廉洁理念的企业文化是难以长久支撑的当然，任何文化的形成都有一个艰难的过程，但是文化一旦被人接受，其影响则具有根本性、长期性和广泛性

三、加强廉洁文化制度建设公司廉洁文化建设是一项长期的战略任务，又是一项系统工程和全新的工作，除了广泛宣传，不断增强廉洁文化的吸引力外，还需要将廉洁文化理念融入制度，实现廉洁文化与内控制度的对接，用制度体系规范从业行为，弘扬廉洁精神，形成长效机制，使廉洁文化建设保持生命力和持续性一是把廉洁文化纳入内控制度中，尤其是体现于人、财、物等重点管理环节，贯穿到生产经营管理的各个层面和工作流程，抓好招投标、资金运作、物资采购等方面的制度完善，通过设置权利界限、实施公开透明的运作和制定业务往来廉洁公约等规范，规范企业运作方式，规范管理人员用权行为，努力把廉洁思想变为廉洁规范，廉洁规范变为廉洁行为，逐步建立起覆盖企业经营管理的廉洁制度体系二是加强制度的执行力，对制度落实情况进行必要的监督检查，增强执行制度的刚性和自觉意识，使制度真正成为实践廉洁理念的基础保证审计督察部第四篇加强企业廉洁文化建设加强企业文化建设铸造廉洁从业好习惯好的习惯可以铸就一个人的辉煌，至少可以确保一个人一生平安腐败案件中的落马者，都曾经有过一段精彩的人生，有过一段辉煌的过去，因为那时的他们也曾经励精图治、也曾经奋发图强，因而他们博得了社会的认可、组织的信任，被党和国家委以重任然而随着权力的增大、地位的升迁，见的世面越来越大、面对的考验和诱惑也越来越多，于是有人开始变了，思想开始动摇、私欲开始膨胀，于是有些意志不坚定的人开始走向腐败和堕落第一次也许还诚惶诚恐，第二次也许还心惊肉跳，第三次也许还心有余悸，但是三番五次顺利得手后就开始变得心安理得起来了，就像一个穿了新鞋的人，开始走路的时候还小心翼翼，生怕弄脏了鞋子，然而一旦不小心弄脏了，就开始毫无顾及地朝着泥水尽管踩去，反正脏了，也习惯了战国时期，鲁国宰相孙仪是个真正的官场上的智者，因为虽然他很喜欢吃鱼，但他从来不收受他人所赠之鱼他的理由就是靠薪俸可以一辈子都能吃到鱼，如果触犯国法就会丢官罢职、就会永远也吃不到鱼长春市二道区建设局原局长刘兆义，作为一名基层干部，在位年收受贿赂余万元刘兆义每次受贿数额并不大，但却像小鸡啄米一样，具有连续性、经常性刘8800兆义案在一定程度上反映了个别基层干部腐败的特点，值得警惕刘兆义因犯贪污‘’罪、受贿罪、行贿罪、滥用职权罪、巨额财产来源不明罪，被长春市中级法院判处无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产当腐败成为习惯，其结果就是多行不义必自毙廉洁文化是企业文化的一部分，廉洁文化集文化的魅力和廉洁的要求于一体，它的——持久性、稳定性、渗透性和生动性，将廉洁从业的要求延伸到基层、岗位、项目、家庭，可以在更大范围提高廉洁从业的认知水平，营造反腐倡廉的良好氛围因此廉洁从业的开展需要依靠企业文化作为载体，将其价值观念融入到企业文化建设中，随着时间的推移最终让无形的廉洁从业理念在员工的内心深处扎根，从根本上杜绝违纪腐败现象为营造良好的企业廉洁文化廉舆论氛围，促进企业健康、和谐、稳定发展，要提倡忧患意识常在，警钟常鸣应该做到以下几点

一、在反腐败问题上，公司自上而下开展廉洁从业为核心的企业文化建设，通过公司高层的引导作用，管理层的实际行为对下级员工廉洁从业思想的影响尤为重要，只有明确的价值观念与以身作则的行为才能引导员工有着正确的判断方向，这一切正是廉洁从业文化建设的基础

二、从习惯养成做起勿以善小而不为，勿以恶小而为之习惯的养成要从日常的小事做起

三、从制度约束做起仅靠人为约束是远远不够的，也是不长远的，只有制度约束才最可靠因此公司要认真组织学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》实施办法、云南省实施《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》暂行办法，中华人民共和国招标投标法实施条例，必须抓好制度落实

四、管理必须要做到阳光化、公开化，要创造好被人监督的环境大家的批评和监督是领导干部最好的防腐剂

五、党支部上好廉政党课通过学习，引导大家弘扬光荣传统，加强廉政风险防范，“”自觉抵制不正之风，增强拒腐防变意识，进一步营造学廉、思廉、崇廉、践廉的浓厚氛围以读书思廉活动为契机，进一步深化党风廉政教育，丰富创先争优内涵，助推公司健康稳步发展

六、从端正心态做起我们要从追求物质的占有转向追求精神的充实，从追求享受转向追求人格完善的健康生活目标大家要牢记小时候纯洁的理想，牢记我们曾经在入党时许下的誓言，要以平安、快乐的理念引领生活开展廉洁从业的企业文化不仅能让人养成廉洁从业的好习惯，更是净化企业发展环境作为大家庭的一员，当我们在大的商业环境中面对金钱诱惑时，廉洁从业的企业文化建设让我们能够毫不犹豫的做出正确道德选择，而这种道德思想则源自企业文化的熏陶，因此只有将廉洁从业融入到企业文化的建设中才是打击腐败的根本因素第五篇浅谈煤炭企业加强廉洁文化建设的认识浅谈煤炭企业加强廉洁文化建设的认识廉洁文化是社会主义先进文化一个极其重要的方面在国有煤炭企业中，廉洁文化是企业文化的一个重要组成部分随着党风廉政建设和反腐败斗争的深入，人们越来越认识到，煤炭企业加强党风廉政建设离不开文化的支撑，离不开良好的企业文化氛围廉洁文化建设搞好了，可以增强反腐倡廉教育的渗透力和影响力，增强监督者与被监督者的监督意识，提高广大干部执行反腐倡廉各项法规的自觉性，提高党在煤炭企业中的执政能力因此，加强煤炭企业廉洁文化建设，充分发挥廉洁文化的独特功能，是新形势下党风廉政建设和反腐败工作面临的一项重要任务

一、充分认识加强煤炭企业廉洁文化建设的重要性和紧迫性廉洁文化是人们关于廉洁的理念、知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价等它是在党风廉政建设和反腐败斗争的实践中形成的廉洁文化以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观等先进理论为核心，以先进的廉洁理论为统领，先进的廉洁制度为基础，先进的文学艺术为载体，以文化为“”表现形式作为社会主义先进文化的重要组成部分，它是社会主义政治文明、精神文明的一项重要内容煤炭企业加强廉洁文化建设，首先是新形势下深入实践三个代表重要思想、落实科学发展观的必然要求三个代表重要思想阐明了先进文化对于建设中国特色社“”会主义事业的重要作用，科学发展观的核心是以人为本廉洁文化作为先进的文化“”形态，反映的是当今先进文化的价值取向，煤炭企业要深入贯彻三个代表重要思想和科学发展观，发展先进的企业文化，加强廉洁文化建设，必然要以干部职工为核心，使企业廉“”洁文化建设的内容更丰富、更深入，形式更加多样，廉洁文化的普及面更广，收效更加明显其次，加强廉洁文化建设是煤炭企业党风廉政建设落实标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针的需要廉洁文化建设包括提高廉洁意识、树立廉洁理念、进行廉洁宣教、健全廉洁制度、健全监督检查、动员群众参与等等方面，使自律与他律、治标与治本、惩治与预防、实现综合治理得到了有机的统一，它使党风廉政建设的方针在春风化雨、潜移默化中得到了普及和加强再次，加强廉洁文化建设是煤炭企业建立健全教育、制度、监督并重惩治和预防腐败体系的需要廉政文化，是教育、制度、监督的基础和支撑发展廉政文化，可以使宣传教育的形式更容易被接受，收到潜移默化的效果；干部职工知法、尊法、守法的意识树立的更牢固；党纪条规、各项制度更加科学，约束力更强；职工群众的参与和监督更加广泛，监督的作用更好的发挥，党员领导干部的自律意识和他律意识显著提高第四加强廉洁文化建设是煤炭企业培养干部职工公众廉洁意识，优化企业廉洁环境、创建安全、稳定、和谐矿区的需要廉洁从业、反腐倡廉是职工群众最关心的热点问题之一，开展企业廉洁文化建设，以群众喜闻乐见的形式，宣传、教育、鼓舞群众，把党政组织的重视、纪检部门的努力，职工群众的广泛参与结合起来，利用廉洁文化建设的各种阵地、喜闻乐见的形式、多渠道传媒的宣传平台，营造良好的企业廉洁氛围，才能为企业反腐倡廉打下良好的基础，从根本上杜绝腐败产生的土壤，赢得民心，凝聚民心，也才能为创建安全、稳定、和谐矿区创造良好的条件

二、切实加强煤炭企业的廉政文化建设廉洁文化建设由廉洁文化理论、廉洁文艺创作、廉洁文化活动三部分组成这三者的关系既相互独立，又相互联系廉洁文化理论对于廉洁文艺创作和廉洁文化活动具有指导和导向作用；廉洁文艺创作是把廉洁文化理论加工为文艺形式，为廉洁文艺活动提供作品；廉洁文化活动是在廉洁文化理论的指导下，把廉洁文艺作品加工为广大职工群众接受和欢迎的演出等等表演或表现形式煤炭企业加强廉洁文化建设，我认为应从以下四方面做起、德法并举，加强育廉文化建设廉洁文化是综合性的文化类型，它育廉的作用主要表现在两个层面一是道德层面，包括职工群众对廉洁的认知、廉洁的思想素质1“”“”和价值取向，主要讲廉洁文化的教化作用二是制度层面，包括廉洁从业的法律法规、规章制度、行为习惯、生活方式等等前者的目标是培育企业内部主流的价值观、理想和信念，后者的目标是通过制度约束，建设清正廉明的管理秩序煤炭企业加强廉洁文化建设，就是要认真贯彻以德治企和依法治企的方针，把握道德精神和法制精神，努力开展读书修德、以德律己活动，大力加强党的理想信念教育，“”“”职业道德教育、社会公德教育和家庭美德教育，用先进的道德理念培育人、塑“”“”造人，丰富广大党员干部的精神内涵，提升人们的思想道德境界同时，加强法制意识、民主意识和公民意识的宣传教育，用先进的法制观念武装党员干部的思想，指导他们的行为不断完善企业内部党员领导干部廉洁从政的行为规范，加强制度建设，德法并举，促进人的健康发展，创建和谐的企业发展环境、认真落实《实施纲要》，加强刚性廉政文化建设中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，坚持标本兼治、综合治理、惩防2“”并举、注重预防的方针，是新形势下反腐倡廉工作的重大战略决策，是从源头上防治腐败的根本举措认真落实《实施纲要》，做好反腐倡廉的各项工作是廉政文化建设的源头活水严格查处各类案件，让少数腐败分子身败名裂、倾家荡产、后悔莫及，才能有力的震慑有腐败图谋的人，打断不良风气形成与传播的链条同时，认真总结有关典型案件的经验教训，深入挖掘、举一反三，发挥反面典型的警示作用，促进各级干部自省自立，自觉做到心地清正、正道直行这些都是廉洁文化建设的重要组成部分，也是廉洁文化中的刚性成份煤炭企业在贯彻《实施纲要》和加大查处各类案件的过程中，应根据煤炭企业的特点，联系煤炭企业的实际，在教育、制度、监督各个环节中，增加文化建设的含量，加大思想、意识和心理构建力度，使廉政文化的成份更好的渗透和包含在反腐倡廉的各项具体工作中、不断探索廉政文化建设的有效途经和形式探索煤炭企业廉洁文化建设的途经和形式，就是充分发挥各种文化阵地和艺术形式3的作用，充分利用企业广播、电视、报刊、报告会、研讨会、展览会、舞台文艺演出，以及俱乐部、橱窗、牌板、黑板报等阵地，讲廉洁事、唱廉洁歌、写廉洁书、拍廉洁片、倡廉洁风、演廉洁戏充分利用现代信息技术，交流廉洁信息，灌输廉洁理念要突出廉洁文化激浊扬清的功能，加大对公共权力使用情况的审美批判力度，讴歌先进，鞭挞丑恶，以先进的廉洁文化抵制和取代消极、颓废的腐败文化强化阵地意识和批判意识，真正做到以正压邪、激浊扬清廉洁文化是先进的政治文化，也是广大职工群众的大众文化要使广大群众接受，廉洁文化必须做到雅俗共赏，贴近生活，才能为职工所接受因此，要不断探索廉洁文化建设的有效途经和实现形式，在继承中创新、在创新中发展，创作出更多更好的广大职工群众喜闻乐见的作品，更多更好的艺术形式，增强和提高廉洁文化的吸引力和影响力，使廉洁文化在企业加强党风廉政建设和反腐败斗争中发挥应有的作用、充分发挥企业各级组织在廉政文化建设中的作用廉洁文化建设作为全党的一项政治任务，作为先进企业文化的重要组成部分，需要企业各部门的共同努力，需要广4大职工群众的积极支持和参与在煤炭企业中，不论是党群部门还是生产行政部门，都有各自的职能，发挥不同的作用企业廉洁文化建设作为一项综合性的工作，不可能依靠一个部门来完成同党风廉政建设一样，需要党委统一领导，纪委协调，各部门通力协作，充分发挥大宣教格局的作用，调动各方面共同参与的积极性、主动性、创造性，通过生动活泼的形式，独特新颖的载体，在广大党员干部以及全体职工中营造一种崇尚廉洁、褒扬廉政，以廉为美、以廉为荣，以贪为丑、以贪为耻的崭新风尚在煤炭“”企业的大环境中形成人人赞廉、人人崇廉，党员干部人人思廉、人人保廉，职“”“”“”“”“”工群众人人促廉、人人反贪的良好局面，创建科学、文明、健康的和谐矿区，为实“”“”“”“”现煤炭企业的跨越式发展创造优越的政治条件“”“”。