加强企业廉洁文化建设 促进企业和谐健康发展大全

加强企业廉洁文化建设促进企业和谐健康发展大全第一篇加强企业廉洁文化建设促进企业和谐健康发展大全加强企业廉洁文化建设促进企业和谐健康发展【摘要】企业廉洁文化建设是企业党风廉政建设的基础性工作，是在吸收、借鉴中华民族优秀传统文化成果，深刻总结我党反腐败工作经验基础上形成的先进文化加强企业廉洁文化建设，可以提升企业文化内涵，提升广大干部职工素质，营造崇尚廉洁的内部环境，逐步形成廉洁从业行为，增强企业的综合实力加强企业廉洁文化建设，是新形势下加强党风廉政建设、推进反腐倡廉工作的迫切需要，是企业和谐发展的时代要求

一、充分认识企业廉洁文化建设的重要性党中央在《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》中明确提出要大力加强廉政文化建设，积极推动廉政文化，引导企业廉洁诚信、依法经营我们要认识到加强企业廉洁文化建设是一项新的历史任务廉洁文化是企业长期发展过程中提炼、倡导和积累起来的促使广大职工廉洁从业，推动企业依法经营、廉洁经营的思想、理念、行为规范、规章制度和从业行为的总和它包括的内容、形式更全面，影响更广泛，它是一种企业精神和文化的积淀，具有吸收、传承、发扬的凝重感和延续性加强企业廉洁文化建设是践行三个代表重要思想，落实科学发展观的具体体现；是构建惩防体系，深化反腐倡廉工作的重要内容；是企业健康、持“”续、和谐发展的内在要求通过企业廉洁文化建设，大力弘扬企业廉洁文化，可以使广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、利有力保障，二者相辅相成，相互促进要着力抓住权力行使中容易滋生腐败的重点环节、重点部位，建立起一整套高效实用、廉洁治企的制度，使法规制度成为党员-1干部、特别是领导干部必须遵守的行为准则同时，要大力推进廉洁文化建设，形成良好的执行环境，立足于用制度管人、按程序办事，培养干部职工遵守制度的自觉性，做到源头防腐、综合治理，将反腐倡廉工作融于制度建设、融于生产经营管理加强企业纪检监察干部队伍建设，为企业的发展保好驾，护好航要通过多形式、多渠道、多途径选拔和录用一批熟悉经济、法律、审计等业务的干部改善纪检监察干

3.部队伍的专业结构同时，要加大纪检监察干部提拔、交流调配力度，选拔、交流年富力强、刚正不阿、勇于创新、有较高的廉洁文化素养的纪检监察干部，使他们在多种环境和岗位得到锻炼和提高同时，要适时、适地组织纪检监察干部到其他企业开展考察学习活动，交流经验、开阔眼界、提高素质，使企业纪检监察干部队伍成为企业廉洁文化促进者和开拓者拓宽渠道和方式，推进廉洁文化建设廉洁文化建设是一个持续、渐进、渗透、总结、形成、丰富的过程，作为一种文化精髓，它对广大职工的思想观念、工作作风、生

4.活方式、理想信念的形成有着潜移默化的影响也是营造企业廉洁氛围，搞好企业文化建设的基本途径我们要结合公司实际，有针对性的开展廉洁文化建设，采取多种形式，利用门户网站、短信、宣传栏、专题活动、征文、观看警示教育片、寄廉政贺卡和党课教育等，开展丰富多彩的廉洁文化建设活完善奖惩机制是重点建立廉洁文化建设长效机制，贵在责任追究，重在激励引导健全完善赏罚分明的奖惩机制，充分调动各级组织参与廉洁文化建设积极性、创-

33.造性要把落实工作情况与领导干部的政治、经济利益挂起钩来，落实好，各项要求达标的，给予表彰奖励，工作不落实，任务完不成，效果不够好的，要进行警告提醒，该追究责任的要追究责任第二篇加强廉洁文化建设，促进企业和谐发展加强廉洁文化建设，促进企业和谐发展中央在《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》中明确提出要大力加强廉政文化建设，积极推动廉政文化进企业，引导企业廉洁诚信、依法经营这是中央适应新形势新情况而提出的具有战略意义的工作要求当前，加强企业廉洁文化建设对于构建和谐企业，对于建立健全惩治和预防腐败体系，深入推进反腐倡廉工作，对于提升企业竞争力，具有十分重要的意义我们要进一步提高认识，采取有力措施，狠抓落实，务求实效，为企业健康、持续、和谐发展提供有力政治保证

一、进一步深化对廉洁文化建设重要性的认识

（一）加强廉洁文化建设是构建和谐企业的本质要求和有效途径和谐企业建设，是构建社会主义和谐社会这一系统工程的重要组成部分什么是和谐企业企业在处理内部关系、内外关系时要体现人与人的和谐、人与自然的和谐相处构建和谐企业，就是要把企业建设成为循环发展、遵章守法、诚信至上、团结协作、关爱员工的企业毫无疑问，个别党员干部违规违纪，损害企业和群众利益，不“是和谐；个别腐败案件时有发生，职工群众反映强烈，不是和谐一句话，腐败不是”和谐企业不和谐，不仅不能发展，反而会成为发展的绊脚石标志企业和谐很重要的一点就是，各级领导干部和管理人员能树立正确的世界观、权力观、利益观，办事公正，行为廉洁，诚实守信，合法经营实现这样的目标，需要廉洁文化建设的支持开展廉洁文化建设，通过健康向上、生动有效的文化活动，大力宣传廉洁知识、廉洁要求、廉洁理念等价值取向，有利于营造崇尚廉洁的企业氛围，有利于促进党员干部理想信念和道德观念的生成，使廉洁意识和廉洁观念成为党员干部的思想道德准则这种廉洁意识和廉洁观念一经形成，就会转化为党员干部廉洁从业的自觉行动，在领导干部、管理人员中形成遵纪守法、廉洁自律的良好习惯，从思想认识上解决党员干部自觉抵制腐败和有效防止腐败的问题，从源头上减少各种腐败问题的发生，切实维护好职工群众的利益，纠正各种损害群众利益的不正之风，从而促进党群干群血肉联系和企业各方面关系的和谐

（二）加强廉洁文化建设是构建惩防体系，深化反腐倡廉的基础性工作、廉洁文化建设是反腐倡廉教育的基本手段中央提出要建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系教育、制度、监督三者并重，教育为先这是因为，一1方面，制度功能的发挥需要教育作基础；另一方面，监督要发挥作用，真正到位，也需要教育作保障、作支撑近年来，适应企业改革发展的需要，我们制定出台了一系列管理制度这些制度的运行为企业的发展壮大，发挥了重要的保障作用但也存在一些制度执行不力的问题出现这种情况，根本原因在于各级领导干部和管理人员，制度观念和制度意识的缺失所以说，修订完善管理制度重要，对制度观念的教育与培养更重要作为反腐倡廉教育的基本手段，廉洁文化建设开阔了教育的视野和领域，丰富了教育的方法和手段，增强了教育的感染力和说服力，提高了教育的质量和效果，有利于领导干部和管理人员制度意识的培养，执行力的提高，有利于监督氛围的营造，有利于领导干部在监督之下工作和生活的习惯养成、廉洁文化建设是构建惩防体系的重要内容廉洁文化是与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律规范相协调、与中华民族优良传统相传承的文化形态，也是构建2惩防体系的核心理念作为构建惩防体系的重要内容和有效途径，廉洁文化的作用在于为教育提供思想内容，为制度提供精神支撑，为监督提供价值标准廉洁文化建设工作的开展，使教育、制度、监督并重的工作有形化、具体化和群众化通过廉洁文化的宣传、教育、引导和熏陶，使广大党员干部和职工群众树立起正确的世界观、人生观、价值观和权力观，进一步筑牢思想道德防线，自觉抵制官僚主义、拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想，从而为构建惩防体系奠定思想基础和群众基础

（三）加强廉洁文化建设是提升企业竞争力的重要保证企业竞争力的内涵有许多种，但最核心的是人的因素提升企业竞争力，关键是要打造一支特别能战斗、特别能吃苦、凝聚力强、具有较高思想道德素质、科学文化素质和现代经营意识的干部队伍许多企业的经营发展规律、反腐倡廉的基本经验都充分证明了这一点作为提高党员干部素质的有效途径，廉洁文化建设充分发挥其导向、激励、约束、凝聚的功能作用，通过积极培育党员干部的廉洁从业理念，用健康向上的、先进的廉洁文化占领思想阵地，有助于大力弘扬优良传统和作风，抵制腐朽落后的思想意识，帮助广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观、荣辱观，筑牢思想道德防线，提高拒腐防变的能力，增强企业领导干部的政治素养和驾驭市场经济的能力，促进各级领导干部勤廉敬业和提高经营管理水平各级领导干部以其正确的思想和行为，带出好的风气来，影响广大职工群众，更好地营造勤奋、敬业、廉洁氛围，内强企业素质，外塑企业形象，从而增强企业的活力和竞争力，最终实现企业的持续、健康、和谐发展

二、扎扎实实推进廉洁文化创建活动，提升工作水平今年以来，集团公司各单位积极开展廉洁文化创建活动，培育廉洁从业理念，营造反腐倡廉氛围，推进企业制度创新，促进了惩防体系建设，保证了集团公司生产经营的顺利进行，廉洁文化建设有了一个良好的开端总体来看，集团公司廉洁文化建设正处于初始阶段，虽然取得了一定成效，积累了一些经验，但仍然存在着工作进展不平衡，少数单位领导对廉洁文化建设重视不够等问题，需要在今后的工作中进一步改进当前，要认真总结并继承发展已形成的经验，坚持不懈地大力加强廉洁文化建设，进一步提升廉洁文化建设的整体水平

（一）抓好活动开展，注重突出重点廉洁文化建设的过程是一个教化和养成的过程，是一个厚积薄发、不断渗透的过程开展形式多样的廉洁文化建设活动，是营造廉洁氛围，搞好文化渗透的基本途径当前，要在有计划地开展好廉洁文化一般活动的基础上，围绕反腐倡廉工作任务，重点开展好廉洁文化进机关、进科队、进岗位、进社区、进家庭活动一是进机关机关是廉洁文化建设的重点领域要结合实际，区分层次，增强廉洁文化建设的针对性对领导干部，要利用多种形式，深入开展科学发展观的教育，正确权力观、政绩观的教育，不断增强领导干部的廉洁勤政意识，在领导干部中形成尊廉、崇廉、守廉的良好风气；对一般干部，要结合我为大集团建设做什么主题活动的开展，使他们树立大局意识、责任意识和服务意识，转变工作作风，提高工作效“”能，树立机关工作人员的良好形象二是进科队要坚持利用支部党课、学习培训、专题讲座的等形式，充分利用科队、班组宣传栏、黑板报、橱窗、画廊等阵地，对科队、班组的党员干部进行廉洁文化理念和制度的宣传教育，努力在科队、班组营造以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围三是进岗位岗位是廉洁文化建设的关键领域要把廉洁文化建设与创建党员先锋岗和精神文明岗相结合，强化遵纪守法教育和职业道德教育要结合不同管理岗位，制定具有管理岗位和重要工作岗位特点的从业行为规范，把廉洁从业的要求融入岗位职责，有针对性地开展好经常性教育，提高执行制度的自觉性要通过在关键岗位设立廉洁提示牌，张贴与岗位相关的廉洁从业格言警句等，发挥廉洁文化对岗位人员的渗透和教化功能“”四是进社区社区是廉洁文化建设的重要场所开展廉洁文化进社区活动，就是要把廉洁文化建设与创建文明社区、安全社区紧密结合起来要运用展播廉洁文化公“”益广告、布置廉洁文化景观、开展丰富多彩的社区廉洁文化建设活动等形式，加强社区廉洁文化建设五是进家庭廉洁文化进家庭，可以使廉洁文化具有特别的影响力要以创建廉洁家庭为目标，开展多种形式的亲情助廉活动，共筑家庭廉洁防线要定期组织领导干部及其配偶召开廉洁座谈会，使领导干部能算清政治帐、经济帐、名誉帐、家庭帐、亲情帐、自觉保持廉洁，远离腐败

（二）抓好阵地建设，丰富文化载体廉洁文化阵地是培育廉洁从业理念、开展廉洁文化活动、接受廉洁教育的重要载体要进一步加大廉洁文化阵地建设的力度，推动廉洁文化建设的深入开展一要抓好舆论阵地建设要充分利用公司内部报刊、杂志、广播、电视、简报、宣传橱窗等文化资源，发挥这些阵地组织主题鲜明，内容丰富，方法灵活，形式多样的特点，开办反腐倡廉专栏，弘扬廉洁思想，传播廉洁文化理念，营造浓厚的廉洁文化氛围要充分运用廉洁文化专题网页，发挥其内容鲜活生动、真实具体的特点，进一步拓宽反腐倡廉的宣传渠道要继续有针对性地编辑一批符合企业实际和发展的廉洁文化教材，购买廉洁方面的书籍、印发廉洁文化宣传册等要通过舆论阵地，大力宣传报道党风廉政建设和反腐败斗争的方针政策、工作部署、重大成果和基本经验，深入宣传报道当前党风廉政建设所面临的国际国内形势以及主要任务，引导广大党员干部和职工群众正确认识和判断反腐败斗争形势，增强必胜的信心二要抓好物质载体建设具备必要的物质基础和文化传承基地，是文化建设的内在要求开展廉洁文化建设工作以来，集团司马煤业公司、漳村矿积极推进廉洁文化物质阵地建设，相继建成了廉洁文化活动室、文化墙、文化街，促进了工作开展当前，公司各单位要按照高品位、高层次、高质量的标准，借鉴成功经验和有效做法，结合实际，量力而行，加大廉洁文化基础设施建设力度要努力建设一批廉洁文化艺术长廊、文化广场、文化活动室、文化墙、文化一条街、廉洁公益广告牌、廉洁文化主题公园等，营造浓厚的环境氛围

（三）融入企业管理，夯实制度基础坚持廉洁制度建设和廉洁文化建设相结合，实现廉洁文化与企业廉洁制度、企业管理制度的对接，是形成反腐倡廉合力的有效途径，也是使廉洁文化建设工作保持生命力和持续性，收到实效的有效途径要从规范人、财、物的权力运行入手，把廉洁文化建设融于企业生产经营管理，融入企业制度建设，重点抓好招投标、对外投资、资金运作、产品销售、物资采购、产权交易、人事任免等方面的制度完善，通过设置权力界限、实施市场化运作和制定业务往来廉洁公约等规范，规范企业运作方式，规范领导干部和管理人员用权行为，努力把廉洁思想变为廉洁规范，廉洁规范变为廉洁行为，逐步建立起覆盖企业经营管理、规范党员干部行为的廉洁制度体系要提高各级领导干部执行各项廉洁自律和廉洁从业制度的自觉性，不断增强企业管理制度的执行力每建立健全一项规章制度，都要设计操作流程图和严格、合理的监管措施，保证规章制度严格按规定程序规范运作要加强对规章制度执行情况的监督检查，通报检查结果，提高规章制度的执行力，使廉洁从业要求，渗透到领导人员和职工的日常行为中，进一步规范从业行为

三、加强领导，完善机制，确保廉洁文化建设取得实效一是完善廉洁文化建设领导体制和工作机制廉政文化建设要在党委统一领导下，努力构建大宣教的工作格局，整合纪检监察、组织、宣传、工会以及其他政工部门的职能优势，充分发挥纪检监察“”机构在反腐倡廉教育、监督、惩处方面的作用，充分发挥宣传部门在企业文化建设以及利用各种媒体的宣传作用，充分发挥组织部门在领导干部教育、培训、管理等方面的作用，充分发挥工会组织在开展群众性娱乐性教育方面的作用，形成党委领导，党政共管，纪委协调，有关部门密切配合，广大职工积极参与的廉政文化建设领导体制和工作机制纪委要主动承担牵头责任，积极发挥协调作用，充分调动各方面的积极性，实现优势互补、资源共享，加强检查考核，确保任务落实其他责任部门要对照分工，积极承担责任，认真落实责任要建立廉洁文化建设联席会议制度，定期研究和指导廉洁文化建设工作二是建立廉洁文化建设经费和考核激励保障机制廉洁文化建设离不开一定的物质财力支撑各级领导干部在狠抓生产经营工作的同时，要重视和支持廉洁文化建设要拨出一定数额的活动经费和奖励基金用于廉洁文化建设，努力做到廉洁文化建设报批的项目一个不减，廉洁文化活动需要的经费一分不少，从物质上保证廉洁文化建设健康有序开展要严格分解责任，实行量化考核，加强目标管理和过程管理对安排部署的工作，要定期督促检查，及时总结交流，年终评比奖惩对重视程度高、工作有创新、实际效果好的部门和单位，对优秀廉洁文化作品、优秀廉洁文化建设项目、优秀廉洁文化建设活动，要给予奖励加强廉洁文化建设，促进企业和谐发展第三篇加强企业文化建设促进企业和谐健康发展加强企业文化建设促进企业和谐健康发展企业文化是企业发展过程中形成的为广大员工所共同接受的价值观念、行为准则等意识形态与物质形态的总称企业文化是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉如今企业发展大都面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在激烈的市场竞争中险中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须树立用文化管企业、以文化兴企业的理念，最终达到文兴企盛的目标“”“

一、构建制度文化是企业文化建设的首要任务”“”企业文化的一项重要内容就是建立科学的管理体制、灵活有效的运行机制，不断提高企业的经验管理水平，实现企业的发展目标和经营战略我们知道，企业文化是形成和建立管理制度、运行机制的思想，并且通过制度和机制得到集中体现科学的管理制度和灵活的运行机制，直接作用于员工的思维观念和行为方式，在很大程度“”上起着价值导向的作用，有力地促进企业文化价值观的形成因此，如不把先进的文化理念融贯于创新的经营管理机制之中，如不通过加强企业管理，转换机制来促进观念的更新，企业文化的创新亦将成为无源之水，无本之木优秀的企业文化就是要将企业的经验理念、道德标准和行为规范渗透到经营活动的各个环节，通过科学的管理制度和运行机制来实现的制度建设是企业文化建设中的最重要的基础工作因此，要建立健全各项管理制度和行为规范，杜绝随意性，增强企业自身的约束机制，实现企业的制度化、规范化管理；要建立健全企业自身的教育培训管理体系，加大教育培训力度，围绕企业的发展方向，有计划、有步骤地加强员工岗前、岗位培训和考核，不断提高员工的技术业务素质，改善和优化员工的知识结构；健全和完善在用人、用工、薪酬、升迁、奖惩、安全生产等管理中的激励机制知竞争机制，加大力度，兑现承诺，激发员工敬业爱岗，争创一流，奋发向上的热情

二、构建和谐企业文化是促进企业发展的有效途径企业文化建设服务于企业发展，而企业发展依赖于企业的和谐稳定和谐的企业文化主要体现在企业内部各要素之间的和谐、企业与外界各方面的和谐，而关键在于内部的和谐企业是社会的细胞，是社会物质财富与精神财富的主要生产基地，没有企业的和谐文化就不可能有整个社会的谐和谐文化的理性涵义是公平、正义，感性含义是合情合理，即各方面的利益关系得到妥善协调和平衡和谐文化不是惰性文化，不是自足文化，是一种在和谐中不断发展和创新的进取文化首先，和谐理念是和谐企业文化的精神支柱和谐理念是一种价值观从哲学上讲，和谐原本就是一种文化和谐文化既体现在社会制度、社会生活、社会关系中，也体现在社会的精神道德思想观念中通过和谐理念的培育，可以为和谐企业文化建设提供精神和道德的支撑树立和谐理念，培育和谐精神文化，这对于企业的每一个员工特别是位居优势的企业资本拥有者和管理者来说，应当努力把和谐理念中蕴含的世界观和方法论转化为思维方式和行为准则其次，构建企业文化两重性体现和谐利益企业文化具有两重性第一层是企业员工的价值观，它具有差异性与易变性第二层是企业的核心价值观，它必须是稳定并有生命力的员工价值观企业的核心价值是稳定并有生命力的无论采取什么形式都是向所有的人传播企业的核心价值观人们能不能接受企业的核心价值观就看它有没有生命力当人们能够认可与赞同时，就说明企业的核心价值观有生命力企业核心价值观的生命力是以它的经济性来支撑的企业核心价值观要能给企业所接触的内外所有消费者带来经济性的满足作为企业领导要把企业的价值观与员工个人的价值观统一管理起来，这个统一是指在认同企业价值观的前提下保持员工个人价值观的活力，使二者协调起来，而不是相互对立

三、构建企业文化关键是加强领导，齐抓共管，全员参与企业文化建设是一项复杂的系统工程，涉及到企业的物质文明和精神文明的各个方面，必须抓住主要矛盾，从关键环节切入，重点突破，持续投入一要靠领导者的示范带动企业领导者是企业的精神领袖其在企业文化建设中起到影响示范的表率作用，团结信任的激励作用、培训员工的园丁作用和发现典型的伯乐作用因此企业领导者要用高度的热情去关注企业文化建设，不仅为企业“”文化建设指明方向，更要身体力行，鼓掌助威“”二要健全企业文化建设网络企业党组织和党政领导要进一步加深对企业文化建设重要意义的认识，把企业文化建设摆到重要议事日程，坚持两手抓，两手都要硬，切实加强领导健全涵盖机关各部门、基层、单位直至生产一线的企业文化建设网“”络，党政工团分工协作，齐抓共管，合力推进企业文化建设把企业文化建设纳入强化企业管理工作之中，做到制定企业发展目标、经营战略与建设企业文化的有机结合；把企业文化建设融入精神文明建设之中，作为加强思想政治工作的重要手段，抓好思想政治教育，形成良好的企业文化建设氛围，使建设、热爱自己的企业文化变成全体员工的自觉行动，使企业文化真正成为促进企业发展、凝聚和激励全体员工的重要力量三要制定出符合企业发展的指导思想、年度目标、方向原则和具体措施通过对企业历史文化、企业发展现状和职工思想动态的调查研究，制定详细的企业文化发展方案使文化建设目标清晰、有的放矢、指向明确、有章可循四靠职工的积极参与干部职工对企业理念、精神的认同感及主人翁意识是提高其参与企业文化建设积极性的关键要在职工中营造和倡导昂扬向上、守信明礼、敬业爱岗的良好氛围，使大家形成共同的价值取向、道德规范、信念抱负使文化建设由被动转主动、自发转自觉，能动转行动，形成文化兴企、人人参与的良好局面五要持之以恒企业文化建设任重道远，绝非朝夕之功，要舍得投入，耐得寂寞要从企业发展的长远目标统筹规划、合理布局，因时而具，随事而动通过挖掘、整理和宣传企业在发展中形成的好经验、好做法，使企业文化内涵丰满、继承创新、发扬光大第四篇加强廉洁文化建设，促进企业健康发展加强廉洁文化建设，促进企业健康发展加强企业廉洁文化建设，是国有企业贯彻落实党中央反腐、防腐方针的要求，是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要加强廉洁文化建设既有利于提高党员领导干部的思想境界、文化素养和道德情操，又有利于建设和谐稳定的发展环境，促进企业健康发展

一、廉洁文化的内涵廉洁文化，是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相适应的生活方式、行为规范的总概括简言之，就是反腐倡廉的文化，是社会主义先进文化的重要组成部分胡锦涛总书记指出反腐倡廉教育要面向全党全社会要加强对广大党员的思想信念教育，对公职人员的职业道德教育，对“公民的社会公德和家庭美德教育，增强全社会的反腐倡廉意识，形成良好的社会风尚中央纪委公报强调要大力推进廉政文化建设，积极倡导以廉为荣、以贪为耻的社会风尚就企业而言，廉洁文化就是要建立以廉为荣、以廉为美、以廉为乐的”“廉洁文化观念，促进职工树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的地位观、权力”“”观、利益观，为反腐倡廉提供智力支持和思想保证枣矿集团从年初开展的廉洁文化六进（进班子、进机关、进项目、进社区、进家庭）工程，就是廉洁文化贴近2007企业实际的一个有效例证“”

二、如何加强企业廉洁文化建设当前，加强和推进企业廉洁文化建设应在四个结合上狠下功夫、坚持重点与载体相结合，体现群众性企业廉洁文化建设的主体是职工，职工群众是企业各类文化的创造者和执行者，企1业的一切文化来源于群众，来源于群众的实践活动因此，职工是廉洁文化建设的主力军，要充分发挥职工群众的积极性和创造性，在建中引导职工广泛参与，在建中培养职工的廉洁意识一是突出廉洁文化的教育重点，紧紧围绕树立廉洁文“”“”化价值观深入开展应该说为民、务实、清廉是廉洁文化的核心价值观，其中，为“”民是核心，务实是基础，清廉是内在要求，企业廉洁文化教育就是帮助每一个职“”“”“”工认同这一核心价值观，并在工作和社会生活中践行这一价值观二是丰富廉洁文化教育的载体要使廉洁文化贴近职工、贴近生活、贴近实际，就必须不断丰富廉洁文化教育的载体，广泛开展一些职工喜闻乐见、生动有趣、形式多样、丰富多彩的文化活动如企业党政领导定期主讲廉政党课、举办反腐倡廉文艺晚会、廉政图片、书画展、廉洁文化演讲比赛、有奖征答等活动，增强宣传教育的吸引力和感染力如枣矿集团联创公司开展的小手牵大手，争做廉洁小助手活动，既加强了未成年人的思想道德教育，又实实在“在感召了家长企业廉洁文化教育如果没有重点，则会失去灵魂和方向；如果没有载1”体，廉洁文化教育则显得枯燥乏味，难以引人入胜、深入人心、坚持继承与创新相结合，把握时代性企业廉洁文化建设既要保持优良传统，又要体现时代特色我们的先辈创造了丰富2的廉洁文化，是宝贵的精神文化财富建国后，我们党的三代领导人都把反腐倡廉作为坚定的政治追求，这些文化资源，是新形势下开展廉洁文化建设的基石企业加强廉洁文化建设要注意把握时代特点，不断适应人民群众日益增长的文化需求，努力体现时代特色，提高文化品位如在廉洁文化建设的内容上，不仅要弘扬传统廉洁文化中的精神营养，把节欲守操、正直爱民作为重要内容，而且要根据时代要求唱响权为民所用、利为民所谋、情为民所系的主旋律在廉洁文化建设的形式上，要善于运用现代科技、现代传媒来传播廉洁文化如运用广播、电视、板报、专栏、网站、手机短信等，进行廉洁文化的宣传、灌输只有把继承和创新结合起来，才能使廉洁文化在传承的基础上有所创新，不断发展，体现出浓郁的时代气息、坚持内容与对象相结合，增强针对性就企业廉洁文化建设而言，应立足实际，根据不同的教育对象施以不同的教育内容，3增强针对性如针对各级领导干部的教育活动，要坚持以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以立党为公、执政为民为目标职工的廉洁文化教育，可通过举办廉洁主题讲座，给职工发放廉洁教育读物，设立廉洁宣传实物橱窗，将廉洁文化教育作为职工政训、技训的重要内容等，让职工树立以廉为荣、以廉为美、以廉为乐的思想观念针对领导干部配偶的教育活动，可组织观看反腐倡廉电教片，举办贤内助廉政培训“”班，每逢新年由领导干部给配偶发一封廉洁公开信，签订助廉承诺书等，运用情感交流，时刻提醒亲人做到不义之利不沾、不道之财不取、不法之手不伸，切记手莫伸，伸手必被捉“、坚持领导带头与职工参与相结合，注重实效性”企业廉洁文化建设成效如何，关键在领导干部的认识是否到位、措施是否得力因4此，各级领导干部要自觉把廉洁文化建设作为加强党的执政能力建设的重要内容，作为深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的具体措施，作为密切党群、干群关系的有效途径来抓，进而引导好、保护好、发挥好广大职工参与廉洁文化建设的积极性同时，廉洁文化建设也离不开广大职工的积极参与要注重发挥企业大宣教的作用，构建党政工团齐抓共管的宣教格局，整合各方面的宣教“”资源，调动各方面参与廉洁文化建设的积极性、主动性和创造性通过上下联动、干群合力和广泛持久的廉洁文化建设，让廉洁文化进班子、进基层、进机关、进项目，进社区、进家庭，在企业形成人人思廉、人人倡廉、人人保廉、人人促廉、人人反贪的良好风尚

三、加强企业廉洁文化建设的几点启示、惩治腐败仅靠严惩是不够的加强廉洁文化建设，意义重大，势在必行有人说违法违纪现象之所以层出不穷，屡1“”禁不止，是因为惩治的力度不够，其实不然以史为鉴，惩治腐败最严的莫过于朱元璋为了对贪官形成更大的威慑力量，朱元璋大量滥用律外重刑，刑罚手段令人发指他的女婿附马都尉欧阳伦，出使办事时私贩茶叶，朱元璋下令依法把他处死，惩治腐败的决心可见一斑尽管朱元璋采取了重典的方法惩治官吏，但是仍然没有摆脱腐败的滋生蔓延，因此朱元璋到死都没弄明白这是为什么，在临死前仍然在叹息奈何朝杀而暮犯现代刑法学的开山鼻祖、意大利法学家贝卡里亚曾有过精辟的论述对于犯罪最强“”有力的约束力量不是刑罚的严酷性，而是刑罚的必定性因此，反腐败，既要严肃“查处一些违法违纪的案件，更要注意逐步铲除滋生腐败现象的社会思想根源，在广”大干部和群众中营造出一种以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、以贪为耻的理念，努力促进全社会形成人人思廉、人人保廉、人人促廉、人人反贪的良好文化环“”境教育引导广大党员顾大局识大体、不为私心杂念所扰，不为人情世俗所困，牢固“”“”“”“”树立正确的人生观、价值观和权力观，努力打造具有鲜明时代特色的企业廉洁文化，使其成为引领企业健康稳定发展的持久动力、制度建设是廉洁文化建设的有力保障一种文化的建立，离不开制度的支持，建设企业文化，不但要从精神文化层面搞多种2形式的教育、宣传，还应对制度、机制做进一步的健全和完善特别是在企业廉洁文化建设初始阶段，人们认识还不能完全到位，必须通过规矩形成方圆在个国家廉政排名中，芬兰连续五年列为榜首芬兰政府之所以能最廉洁，透明公开接受“”“”133公众监督是主要原因公共部门一切公开，实行透明、透明行政，例如开放政府记录，供民众查询，接受市民和媒体的监督监督机制是建立廉洁文化的关键，用严格的制度规范用权行为，权力行使到哪里，活动延伸到哪里，监督就要跟到哪里但就目前而言，在监督上还存在三个方面的问题需要我们深思一是上级监督不到；二是同级监督不了；三是下级监督不好所以我们要在以下环节上加强监管第一，要关注重要时间如婚丧喜庆、职务升迁调动、逢年过节等，以及八小时之外的生活圈、社交圈、亲属圈，都要察言“”观色，作为一个重要方面予以监督第二，要关注苗头，主要是听群众议论，如果“”“”“”“”群众经常议论一个干部，这就不正常，对在重要岗位担任重要职务的，如果发现苗头“”就应该果断采取措施，不能任其发展第三，疏通监督渠道关键要疏通群众举报渠道，北京采取了网上无记名有赏举报的方法，举报人不用署名，还给一个密码，如果该案被查处，举报人可以根据号码领奖，举报人一点心理负担也没有、事前控制是建立廉洁文化的前提古人曰大防，防患于未然事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，关3键是事前控制，不能等到出现了重大问题才寻求弥补、亡羊补牢一个单位，一个企“”业如果问题接二连三，能建设什么文化因此，廉洁文化必须建立在勤政务实的基础上，事前控制是创建廉洁文化的根本那么，如何抓好事前控制（）教育常抓，超前预防首先要重视廉洁文化理论学习，广泛宣传党的廉政方针、政策、要求培养廉洁理念，丰富精神内涵，提升思想境界，增强企业员工参与企业1廉洁文化建设的信心，扩大企业廉洁文化建设的群众基础；其次，要重视企业廉洁文化建设，不断总结广大干部职工的智慧和创造，积极创新企业廉洁文化理论，以科学的廉洁文化理论成果拓展企业文化，以丰富的企业廉洁文化建设实践进一步完善企业廉洁文化理论，逐步从根本上铲除企业内部滋生腐败的文化条件（）监督到位，抓关键环节一是教育的对象不但要签订《党风廉政责任书》，还要签订《行风廉洁责任书》，实行责任追究制二是公开常搞，职工监督三是积极围绕生2产管理，推出阳光决策、阳光采购、阳光管理和阳光监督，落实职工的知情权、参与权和监督权四是警钟长鸣，扫盲点，进行全方位的警示教育，制定《重点岗位人员遵纪守法廉洁从业准则》，把管人、管事、管财、管物的四管人员列入正常的监督教育对象同时，加强外来队伍的管理，从源头上进行治理“”（）坚持廉政谈话，强化廉政理念对新任职、新提拔干部进行任前廉政谈话，早打预防针，增强免疫力；对群众有反映、出现轻微违纪的党员干部进行诫勉谈话，做到3红灯亮在越轨前，防患于未然；对受到纪律处分的党员干部进行跟踪回访谈话，使其放下包袱、轻装上阵在面对面的交流，心贴心的交谈中使廉政理念逐步为党员干“”部所认识、理解和接受，进而成为他们共同的价值观和行为准则总之，一种文化一旦被人们所接受，它对人的行为和社会价值取向的影响将是根本性、长期性、广泛性的廉洁文化如此，腐朽文化也如此如果不重视廉洁文化的建设，腐朽文化就会乘虚而入，腐蚀人们的意志，误导人们的行为因此，推进廉洁文化建设要提高认识，乘势而上当务之急，是提高人们对廉洁文化的认识把廉洁文化建设纳入党的建设和企业文化建设的整体规划，做到同步部署、同步规划、同步实施，保证廉洁文化建设任务的落实，为企业的发展保驾护航第五篇加强廉洁文化建设促进企业和谐发展中央在《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》中明确提出要大力加强廉政文化建设，积极推动廉政文化进企业，引导企业廉洁诚信、依法经营这是中央适应新形势新情况而提出的具有战略意义的工作要求当前，加强企业廉洁文化建设对于构建和谐企业，对于建立健全惩治和预防腐败体系，深入推进反腐倡廉工作，对于提升企业竞争力，具有十分重要的意义我们要进一步提高认识，采取有力措施，狠抓落实，务求实效，为企业健康、持续、和谐发展提供有力政治保证

一、进一步深化对廉洁文化建设重要性的认识

（一）加强廉洁文化建设是构建和谐企业的本质要求和有效途径和谐企业建设，是构建社会主义和谐社会这一系统工程的重要组成部分什么是和谐企业企业在处理内部关系、内外关系时要体现人与人的和谐、人与自然的和谐相处构建和谐企业，就是要把企业建设成为循环发展、遵章守法、诚信至上、团结协作、关爱员工的企业毫无疑问，个别党员干部违规违纪，损害企业和群众利益，不“是和谐；个别腐败案件时有发生，职工群众反映强烈，不是和谐一句话，腐败不是”和谐企业不和谐，不仅不能发展，反而会成为发展的绊脚石标志企业和谐很重要的一点就是，各级领导干部和管理人员能树立正确的世界观、权力观、利益观，办事公正，行为廉洁，诚实守信，合法经营实现这样的目标，需要廉洁文化建设的支持开展廉洁文化建设，通过健康向上、生动有效的文化活动，大力宣传廉洁知识、廉洁要求、廉洁理念等价值取向，有利于营造崇尚廉洁的企业氛围，有利于促进党员干部理想信念和道德观念的生成，使廉洁意识和廉洁观念成为党员干部的思想道德准则这种廉洁意识和廉洁观念一经形成，就会转化为党员干部廉洁从业的自觉行动，在领导干部、管理人员中形成遵纪守法、廉洁自律的良好习惯，从思想认识上解决党员干部自觉抵制腐败和有效防止腐败的问题，从源头上减少各种腐败问题的发生，切实维护好职工群众的利益，纠正各种损害群众利益的不正之风，从而促进党群干群血肉联系和企业各方面关系的和谐

（二）加强廉洁文化建设是构建惩防体系，深化反腐倡廉的基础性工作、廉洁文化建设是反腐倡廉教育的基本手段中央提出要建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系教育、制度、监督三者并重，教育为先这是因为，一1方面，制度功能的发挥需要教育作基础；另一方面，监督要发挥作用，真正到位，也需要教育作保障、作支撑近年来，适应企业改革发展的需要，我们制定出台了一系列管理制度这些制度的运行为企业的发展壮大，发挥了重要的保障作用但也存在一些制度执行不力的问题出现这种情况，根本原因在于各级领导干部和管理人员，制度观念和制度意识的缺失所以说，修订完善管理制度重要，对制度观念的教育与培养更重要作为反腐倡廉教育的基本手段，廉洁文化建设开阔了教育的视野和领域，丰富了教育的方法和手段，增强了教育的感染力和说服力，提高了教育的质量和效果，有利于领导干部和管理人员制度意识的培养，执行力的提高，有利于监督氛围的营造，有利于领导干部在监督之下工作和生活的习惯养成、廉洁文化建设是构建惩防体系的重要内容廉洁文化是与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律规范相协调、与中华民族优良传统相传承的文化形态，也是构建2惩防体系的核心理念作为构建惩防体系的重要内容和有效途径，廉洁文化的作用在于为教育提供思想内容，为制度提供精神支撑，为监督提供价值标准廉洁文化建设工作的开展，使教育、制度、监督并重的工作有形化、具体化和群众化通过廉洁文化的宣传、教育、引导和熏陶，使广大党员干部和职工群众树立起正确的世界观、人生观、价值观和权力观，进一步筑牢思想道德防线，自觉抵制官僚主义、拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想，从而为构建惩防体系奠定思想基础和群众基础

（三）加强廉洁文化建设是提升企业竞争力的重要保证企业竞争力的内涵有许多种，但最核心的是人的因素提升企业竞争力，关键是要打造一支特别能战斗、特别能吃苦、凝聚力强、具有较高思想道德素质、科学文化素质和现代经营意识的干部队伍许多企业的经营发展规律、反腐倡廉的基本经验都充分证明了这一点作为提高党员干部素质的有效途径，廉洁文化建设充分发挥其导向、激励、约束、凝聚的功能作用，通过积极培育党员干部的廉洁从业理念，用健康向上的、先进的廉洁文化占领思想阵地，有助于大力弘扬优良传统和作风，抵制腐朽落后的思想意识，帮助广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观、荣辱观，筑牢思想道德防线，提高拒腐防变的能力，增强企业领导干部的政治素养和驾驭市场经济的能力，促进各级领导干部勤廉敬业和提高经营管理水平各级领导干部以。