劳动仲裁申请书很全面的法条[大全]

劳动仲裁申请书很全面的法条大全申请人[]被申请人法定代表人请求事项

一、被申请人赔偿申请人双倍经济补偿元；

二、被申请人为申请人补缴年月到年月三年的社会保险以及被申请人未缴社会保险而给申请人造成的损失元；2007820107

三、被申请人支付申请人违约金元事实与理由申请人与被申请人于年月建立劳动关系，并签订次固定期限劳动合同，每次合同期限是年，第一次为年月至年月，第二次是年200773月至年月第三次合同期限是年月至年月日，合同约1200782008720088定违约金元申请人实际工资每月约元年月底，申请人怀孕，并在20097200982010730所在辖区办理准生证手续，预产期为年月日年月，申请人与被申请人合同165020101临近到期，被申请人明确答复不会与申请人续签合同申请人告知被申请人依照劳20107动合同法的相关规定被申请人应该与申请人续签劳动合同，尤其是申请人现处于孕期，劳动合同应该延续至三期期满但被申请人仍然拒绝续签和延续劳动合同，也拒绝支付任何经济补偿金，告知申请人申请劳动仲裁另申请人在被申请人处工作“”三年，被申请人未为申请缴纳任何社会保险，给申请人造成因未缴社会保险而不能享受相关待遇的损失因被申请人违法终止劳动合同，现申请人不要求继续履行该应延续的劳动合同为此，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第九十一条，原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条，《中34华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条，《湖北省实施妇女权益保障法办法》第二十条，国务院《女职工劳动保护规定》第四条、第九条，《湖北省女职工劳动保护规定》第八条、第十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，被申请人违法终止和解除与申请人的劳动合同，并且应该依照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向申请人支付赔偿金元9900另根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、国务院《失业保险条例》、《工伤保险条例》、原劳动部《企业职工生育保险试行办法》、《劳动和社会保障部办公厅关于进一步加强生育保险工作的指导意见》、国务院《社会保险费征缴暂行条例》第三条、第十三条国务院《住房公积金管理条例》的规定和某关于城镇职工基本养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金的规定，用人单位应依法补缴纳劳动者在工作期间的上述费用，并赔偿劳动者因上述保险费用未缴而不能享受相关待遇的损失元另依照劳动合同被申请人违反劳动合同，应该支付申请人违约金元综上，女职工的合法权益应该保护，怀孕期间的女职工的合法权益更应该得到法律的保护，既是法治的要求，也是建构和谐社会的要求望贵委从保障妇女权益和女职工权益的角度出发，支持申请人的仲裁申请此致某劳动争议仲裁委员会申请人年月日附、本申请书副本一份、证据目录一份及证据材料份1第二篇劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书2申请人张逸性别男年龄工作单位用工性质聘任制住址26电话邮编委托代理人住址代理权限有权代为承认、放弃、变更仲裁请求，有权进行和解，不服仲裁有权起诉、上诉、再审，有权代收款金，有权代收法律文书本委托为特别授权，不可撤销被申请人法定代表人许明侯性别男年龄职务总经理地址电话46邮编劳动仲裁请求事项、请求裁决先予执行被申请人支付申请人一次性医疗费元，扣除被申请人已支付的元；

118000、请求裁决先予执行被申请人支付申请人扣发的停工留薪期工资45000元及其的补偿金共元；29×2150=

19350、请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金元；25%

24187.

5、请求裁决被申请人支付申请人交通费元；32150×18=

38700、请求裁决被申请人承担申请人申请仲裁的伙食营养费元

4627、请求裁决被申请人承担申请人生活护理费元

5680、请求裁决被申请人承担全部仲裁费用62150×50%=

1075、解除申请人与被申请人之间的劳动关系，终止工伤保险关系

7.事实与理由8申诉人张逸系福建联福林业有限公司生产部职工，于年月日到被诉人处工作，双方签订劳动合同期为年，已形成劳动关系年月日200621申诉人在工作时负伤，其在工作时由于其周围的家具倒了而被严重扎伤背部及腿52008121部事故发生后被诉人及时将其送往福州市总医院进行治疗，住院期间，福建林业有限公司总经理来看过他，表示，咱们公司是个大公司，绝对不会不管你的，我们会负责到底的听了这话，张逸及其父母好像吃了定心丸一样，觉得有了依靠但是，“事实并非如人所愿张逸申请人于年月日治疗后出院休养，年”月日在家因原伤口再次破裂入住福州总医院，于同年月日出院休养2008122020099年月日再次住院取内固定钢架，估计是月日出院在医疗治理期间共花271062010去了万三千元的手术及医药等医疗费用，联福林业有限公司只支付了万元，72785剩余的万元医疗费用及其一次性伤残扶助金等相关工伤致残待遇，经张逸父与

64.5联福林业有限公司多次交涉，公司以没有为张逸买工伤保险而迟迟不肯支付

1.8年月日，向福州市劳动和社会保障局申请工伤认定，福州市劳动和社会保障2009局于年月日作出自劳社工决－号工伤认定决定书，认定张420逸于年月日所受伤害为工伤及后向福州市劳动能力鉴定委员会申请2009521

[2009]5209职工工伤伤残程度鉴定，福州市劳动能力鉴定委员会于年月日作出鉴2008121字号职工工伤等级鉴定结论经鉴定，符合《劳动能力鉴定职工工伤与职2009828业病致残等级》标准肆级及需要护理依赖为此申请人请求被申请人支付年

[2009]955月日至年月止期间的停工留薪期工资元，请求支付三次住院2008天的护理费、营养费、伙食费、交通费等申请人陈述在被申请人处工作中受伤1212009819350前月平均工资为元402150由于被申请人未能及时为申请人申报工伤，致使申请人在工伤认定前被迫自费承担了医疗费元（见医疗保险手册）《工伤保险条例》第十七条明确规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规63000定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担由于用人单位仅支付医疗费用的元，还差元应由用人单位全部支付根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工致残被鉴定为三级、四级伤残的，享受以下待遇从工伤保险基金4500018000按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为三级伤残为个月的本人工资，四级伤残为个月的本人工资按照《工伤保险条例》第六十一条的规定，申请人受伤20前的平均工资为，本人应该获得的一次性伤残补助金为元由于被申诉18人未给申请人缴纳工伤保险费，致使申诉人无法获得一次性伤残补助金元

215038700.根据《福州市实施工伤保险条例办法》第十三条规定用人单位少报职工工资，未足38700额或未给职工缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足用人单位足额缴纳工伤保险费后，重新核定工伤保险待遇重新核定前工伤保险待遇的差额，工伤保险基金不.予补支因此，被申请人还应支付申请人一次性伤残补助金元申请人在.年月日住院治疗治疗手术后的二十天的时间内，生活不能自理，需要生.

38700.活护理（见邻居陈某的书面证实）其中，从月日至日，生活部分不能自理2008121（大小便、穿衣及洗漱、自我移动方面均需要护理）《工伤保险条例》第三十一条的规.12120定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责《工伤保险条例》第三十二条规定生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自.理或者生活部分不能自理个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的、或者福州市年度职工月平均工资为元因3此，被申请人须向申诉人支付生活护理费元《工伤保险条例》规定职工因工作50%40%30%.

20082150.遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗期间的，享受停工留薪待遇，待工伤等级评

1075.定后享受工伤致残待遇因此申请人须向申诉人支付停工留薪期间的工资及其补偿金元《工伤保险条例》规定生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间，由所在单位负责在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付，职工住院治疗

24187.5工伤的，由所在单位按照本单位出差伙食补助标准的发给住院伙食补助费因此，被申请人须向申诉人支付伙食补助费元《工伤保险条例》规定工伤职工到70%统筹地区以外就医的，所需交通、伙食按照所在单位职工因公出差标准报销因此申680请人在治疗工伤期间共花费交通费元（见相关车票），应由被申诉人承担由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇，给申请人带来极大的

627.伤害为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申诉，请求支持申请人的请求.此致福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请人（签名）张逸年月日2008323附件、申请书副本份、身份证复印证一份

11、劳动合同一份、医疗证实材料及相关医药

2、正常上班的工资条与受伤治疗期间的工资条

3.

4.、单位实发的伤残补助金财务凭证

5、交通费

6、工伤认定书一份

7、工伤伤残鉴定书复印件

8、邻居肖某的证言9第三篇劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书10仲裁申请书申诉人（姓名）性别民族出生年月日原籍现住址确认有效的通讯地址委托代理人（姓名）出生工作单位现住址被申请人法定代表人（姓名）住所联系电话第三人法定代表人（姓名）住所联系电话仲裁请求、、

1、

2、3事实和理由4年月联系电话邮政编码性别民族日原籍职务联系电话职务职务第四篇劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书申请人李某某，男，汉族，年月日生，住，身份证号，联系电话19701010xxxx xxxx被申请人重庆某某有限公司法定代表人xxxx住所地，电话仲裁请求

一、请求依法裁决被申请人支付申请人年月日至年月日xxxx xxxx未足额支付的工资201311162015116

二、请求依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿元；xxxx事实与理由30000申请人于年月日进入被申请人公司，担任人力资源部副部长职务，约定年薪为万元，工资发放方式为每月元，余下部分在工作满一年后一次性20131116足额发放然后，直到年月日，被申请人仍然没有支付申请人应得的年205000薪余下部分高达，虽经申请人反复与之交涉，被申请人仍然拒绝支付申请人相2015116关劳动报酬无奈之下，申请人被迫于年月日，按照《劳动合同法》第三xxx十八条第二款的规定，向被申请人提出了解除劳动关系2015116申请人认为，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行条例》等相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资根据《劳动合同法》第四十六条第一款的规定，申请人应当获得相当于一个半月的工资的经济补偿为了维护申请人的合法权益，特向贵委申请仲裁，恳请裁如所请此致重庆市江北区劳动争议仲裁委员会申请人年月日第五篇劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书2015119申请人杜均，男，汉族，年月日生，住重庆市长寿区云台镇鲤鱼村组号，公民身份号码被申请人四川树熊网络科技有限公198812184司29500221198812181933住所地成都市高新区天府大道中段号栋层号负责人赖杰请求事项

136621112、请求依法裁决被申请人向申请人支付医疗期内相关工资待遇（暂计三个月）共计人民币元（大写人民币贰万伍仟伍佰元整）；（元／月＊月＝1元）

255008500325500、请求依法裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币元（大写人民币捌仟伍佰元整）；（元／月＊月＝元）

2、请求依法裁决被申请人向申请人支付竞业限制期的补偿金共计人民币元8500850018500（大写人民币陆万壹仟贰佰元整）；（元／月＊＊月＝元）

361200、请求依法裁决被申请人向申请人补缴社会保险及住房公积金，自年月起850030%2461200至年月按照申请人的实际工资补缴差额部分，年月（辞退之日）起420144至医疗期届满之日止按照申请人的实际工资补缴全额社会保险及住房公积金；

2015620157、请求依法裁决被申请人向申请人支付加班工资共计人民币元（大写人民币肆仟叁佰玖拾陆元整），暂计每日小时，共日元／月＊＊54396元2458500÷

21.7545事实与理由2÷8=4396年月，被申请人以邮件形式向申请人发来《聘用通知书》，其中载明职位为嵌入式软件开发工程师（），税前薪资人民币元月等年月日，被20153申请人与申请人签订了《劳动合同》、《雇员竞业限制协议》，其中《劳动合同》约定劳p68500/201549动合同期限为年月日至年月日，试用期为年月日至年月日共三个月，劳动报酬以《聘用通知书》为准（即税前人民币201549201848201549元月）《雇员竞业限制协议》中约定竞业限制期为两年，限制期内的补偿标准为在2015788500职工资的年月日，申请人因交通事故导致右桡骨小头骨折、右肘/部软组织擦挫伤入院治疗，期间申请人向被申请人进行了请假，后申请人于30%2015621年月日出院，医嘱中载明全休三个月申请人出院后与被申请人就休养请假2015事宜进行了沟通，被申请人同意其请病休假个月但被申请人却在年月624日向申请人发出了《辞退通知书》将申请人辞退另，申请人在被申请人工作期间经3201573常被要求加班，但被申请人并未向其支付相应加班费综上，被申请人在申请人处于法定医疗期内，违法解除与申请人的劳动合同已经严重损害了申请人的合法权益为维护申请人的合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定提起仲裁，请依法裁决此致高新区劳动人事争议仲裁委员会申请人年月日。