卫生局医疗卫生考核制度

卫生局医疗卫生考核制度为促进全县卫生事业更好更快发展，为全县经济建设和社会发展提供有效的卫生服务与保障，根据新形势下卫生工作的特点和全县卫生工作实际，卫生局党组对《目标管理考核办法》进行了必要的补充修订修订后的《目标管理考核办法》自年度开始执行2007考核范围全县各医疗卫生单位（不含县医院）考核内容共性目标和职能工作目标，前四项为共性目标计分方法实行百分制，分项设定目标基础分单项达标计基础分，达不到目标酌情减分或不计分，成效突出的酌情加分各项实际得分之和即为单位年度考核总分，据此考核干部工作绩效，排列单位名次

一、行风建设（分）、各项工作、学习及会议制度健全（分）

10、各项政治、文化活动开展良好（分）

12、设立举报投诉电话，公开社会服务承诺，坚持政务（院务）公开（分）少一项减22一分

33、遵守物价政策，明码标价，合理收费（分）收费不合理酌情减分、年度内行风评议前三位的依次加分（分、分、分），行风评议后三位的该大43项不计分51085考核方法听取汇报，问卷调查，查阅资料

二、基本建设（分）、业务用房布局合理（分）达到标准化卫生院或新建、改扩建的单位酌情加分

10、环境整洁，实现三化（硬化、绿化、美化）（分）少一项减一分

14、器械设备配置齐全（超、光、化验、心电图等）办公设施完备（分）新增万元2“”3以上器械设备加分3b x3考核方法实地查看1—2

三、队伍建设（分）、重视人才培养，有人员培训计划，按规定参加各种培训活动（分）

10、有计划的选派人员进修，聘请专家带教，开展理论学习、疑难病例分析、技术讲座13等学术活动（分）未开展活动酌情减分

24、科学设置岗位，量才用人，不具资质不准上岗（分）违规用人酌情减分考核方法查阅资料，抽查科室33

四、财务管理与经营效益（分）、业务收入与上年持平，固定资产逐年增加（分）业务收入每增加十个百分点加30分，最高加分，反之递减

110、遵守财经纪律，各项开支合理，千元以上购置开支经卫生局审批（分）擅自开16支不计分

26、工资、奖金发放合理有据，保证职工月收入在正常上岗情况下不低于元（分）达不到不计分

33006、按政策规定分年度足额筹资为职工投保（分）未做到应保尽保的不计分、私设小金库，收受回扣，违反财务制度和财经纪律被查处的该大项不计分48考核方法查验收支帐目，核对会计报表，走访职工群众5

五、医疗卫生服务与管理（分）、执业行为规范，购药有记录、看病有登记、用药有处方、住院有病历，医疗活动安40全有效（分）达不到酌情减分

1、积极开展标准化村卫生室建设，一体化管理率（分）达不到酌情减分

10、规范开展新农合工作，定期公示、及时报销；《目录》内用药达到，大型设备2100%4检查阳性率达到以上；报销补偿无差错、无积压，无挂床住院、无虚报冒领等违3100%规行为（分）发生违规违纪行为不计分65%、执行药品集中招标、定点采购规定，定点单位进药率达到（分）每降低10个百分点减一分495%

55、按规定管理和使用特殊药品（分）违犯规定不计分、防保站设施齐全，规范开展防保工作，各项业务指标完成良好（分）设施不全，56年度指标没完成的酌情减分65考核方法听取汇报，实地查看，查阅帐目、资料

六、对县疾控中心考核办法（前四项为共性目标分，职能工作目标分）、规范开展免疫规划工作，五苗接种率分别达到以上，卡、证、人相符，资料齐6040全（分）不达标酌情减分195%、传染病、地方病防治达到上级规定目标，年度内无重大传染病发生流行（分）

10210、六大监测系统完善，网络直报畅通，哨点监测报告率（分）发生迟报、漏报酌情减分3“”100%

5、重大疫情和突发公共卫生事件应急处理机制健全，组织完善、分工明确，年度有演练，药械有储备（分）少一项减一分

4、积极指导乡镇卫生院和村卫生室开展疾控工作，实现资料齐全、档案规范，帐表5卡人四对口社会卫生工作完成良好（分）达不到要求酌情减分

5、当年全市排名前三位酌情加分（分）10考核方法听取汇报，查阅资料，走访调查65—10

七、对县卫生监督所考核办法（前四项为共性目标分，职能工作目标分）、依法行政，文明执法，无吃拿卡要和三乱行为（分）发生群众投诉酌情减6040分1“”

10、办证规范有序，处罚合法有据，监管全面有效，档案管理规范（分）达不到要求酌情减分

210、突出搞好医疗、食品市场专项治理，规范开展学校卫生工作和职业病防治工作，确保食品卫生和医疗安全（分）发生群体中毒事件不计分

3、完善办公设备设施，有取证器材、快速检测设备、交通通讯工具，保障卫生执法监10督工作有效开展（分）添置设备酌情加分4考核办法听取汇报，查阅资料，走访调查10

八、对县妇幼保健院考核办法（前四项为共性目标分，职能工作目标分）、认真实施两纲规划，两个系统管理及妇女病普查普治完成上级规定目标（6040分）不达标酌情减分1“”“”

10、贯彻执行《河北省县级妇幼保健院规范化建设标准》，扎实开展规范化建设，妇幼卫生工作运行良好（分）争创先进单位酌情加分

2、为卫生院提供必要的技术指导，培训基层妇幼卫生技术人员，促进基层卫生院妇10产科建设（分）

3、完善服务功能，拓宽服务范围，逐年增加门诊量和住院分娩率强化医疗质量管8理，处方、病历书写及各项登记合格率达到以上（分）达不到标准按比例减4分95%

6、其它社会卫生工作完成良好（分）、当年全市排名前三位酌情加分（分）56考核办法听取汇报，查阅资料，走访调查65—10

九、对县卫校考核办法（前三项为共性目标分，职能工作目标分）、完成年度招生任务（分）完不成酌情减分

5050、教学质量良好（分）达不到酌情减分

110、配合局机关完成乡、村医务人员培训（分）

210、门诊业务收入比上年递增，保证人员工资发放（分）业务增加酌情加分，310反之减分410%

10、完成局机关布署的其它工作任务（分）考核办法；听汇报，查阅资料，走访学生510

十、其它加分项目、每召开一次省、市、县现场会，依次加分为分、分、分、当年受省、市、县表彰依次加分为分、分、分

11085、当年由省、市、县推广经验依次加分为分、分、分21085

十一、奖惩方法

31085、当年综合考评前五位的单位，奖励单位负责人现金依次为元、元、元、元、元由受奖人所在单位财务列支150004000工作无起色，原地踏步走、业务无增长、固定资产无增值、考核后二名的单位，第一300020001000年黄牌警告，第二年留任察看，第三年单位一把手自动辞职、年度内发生医疗或其它安全事故、因上访影响稳定或因违规违纪被查处的单位，实行一票否决，单位及其负责人取消评先资格2。