县国土局领导班子对照检查汇报材料

县国土局领导班子对照检查汇报材料按照县委部署要求，县国土房产局领导班子始终把查准、查实存在的四风突出问题作为衡量开展活动成效、检验党员干部作风的重要标准局领导班子成员分别xx“”深入基层国土所、服务对象、普通群众中征求意见，通过集中召开包括安徽贝发投资发展有限公司、县金鹏置业有限公司和滁州银西物业来安城市花园及西门社区、东门社区、青龙社区在内的个工业企业、个房地产开发、个物业管理、个社xx区、名群众代表共人参加的座谈会和个别访谈等形式征集服务对象和群众意10223见及建议针对征集到的意见建议，我局领导班子召开了专题会议进行会诊，大家320都自觉地把自己摆进去，查摆出局领导班子在四风方面存在的突出问题，现将有“”关情况汇报如下“”

一、遵守党的政治纪律情况我局领导班子是一个团结、务实、为民、清廉的集体，能够及时并坚持政治理论学习，对于上级的文件精神，做到及时传达，布置落实班子成员团结协作精神好，能围绕中心，服务好大局，尤其是在重大问题和重大决策上坚决坚持民主集中制，达到步调一致、声调谐和、躬身亲为、廉洁自律，自觉遵守党章党纪和领导干部廉洁从政规定

二、贯彻执行中央八项规定、省委三十条意见和市委

二十六、县委二十四条禁令精神，转变作风方面的基本情况为坚决贯彻落实好中央八项规定和省委、市委、县委精神，多次召开局党组会议，重点学习了党的十八大和十八届三中全会及三严三实精神，并对照规定逐一认真检查贯彻落实情况班子成员都能带头执行规定，从我做起、率先垂范重点在抓好作“”风转变的同时带动全局风气向良好的转变，突出表现在公款吃喝禁止了，公车私用遏制了，制度坚持自觉了，人员精神提振了，国土形象提升了过去那种吃、拿、卡、要、吃请、请吃等现象基本上销匿局领导班子自觉接受党内监督、民主监督、法律监督和舆论监督

三、四风方面存在的突出问题

（一）形式主义“”、学习态度不端正，学习风气不浓厚班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分不主动，即使正常的干部在线教育学习和需自己完成的心得体会也大多以工作忙为1借口或幌子，找人替代，令人着笔；学习内容不深入，学习意识不增强，就会造成缺乏深层次思考，不能真正系统、透彻地学习领会上级精神，存在学习只是为满足于完成任务的意识，无法达到通过学习管好队伍、服务群众的目的如对国土部国土“管理政策法规的修订和省厅新设规章，因不及时学习和掌握，容易造成业务管理上”停留在原有的基础，甚至出现会场上与他人面红耳赤的争执后的尴尬、作风不扎实，工作不务实平时看似工作安排较多，部署较全，而实际跟进少之又少、检查也是蜻蜓点水习惯于会议安排工作，有时就出现会议开了，一散了之，2不落实；文件有了，一批了之，不督办；事务多了，一交了之，不追问；责任来了，一推“”了之，不担当；问题出了，一拖了之，不解决；材料搞了，一送了之，不把关；制度有了，一看了之，不执行日常的深入检查督察、跟踪服务形式大于实际，狠抓落实的力度先硬后软，虎头蛇尾往往出现查事多，查人少，你好我好大家好思想今年以来，仅一季度，我局在作风建设、工作落实上就被县效能办告诫一次、通“”报批评一次，被效能暗访的至少两次都是存在着个别人员不在岗去向不明、不请假xx外出等现象，最为有影响的就是被安徽电视台曝光，从而，不仅造成了国土形象的严重损毁，也给我们的工作造成了很大的压力、日常工作中责任心不强，执行力差存在着凭经验办事，得过且过现象领导班子成员都有着明确的分工，有的分工多，有的分工少；有管的多的、管的要害（实权）3“”的，有管的轻松、管的放任的对上级工作要求，只满足于层层签发文件给下属去办，对于真正的任务或文件精神，大致了解，甚至根本不往心里去有的班子成员干事，即一推、二拖、三糊，能推则推，推给其他单位或本单位分管去干；推不掉则拖，一拖拉一搁置，就把易事拖成了难事，把正常业务之事拖“123”“”成上级问责问效之事；拖不掉则糊，糊个东西一交了之不难看出，我们的很多工作“”“”只有任务，没有时限；只有部署，没有跟踪，时常在一片落实声中而落空，在会议讲的、纸上写的、墙上挂的，坐坏椅子喊破嗓子中无影无踪“”“”“”有的班子成员习惯于按部就班，规行矩步在工作中有踏实的干劲，少创新的思想有时主观态度上比较积极，但行动上比较谨慎，缺乏一种积极向上、努力进取、“”不断适新的干劲和坚持不懈的韧劲、服务渠道不畅通，服务举措不落实对于一再要求的简化行政审批、优化办事手续落实不到位，依然存在程序繁琐，办事拖拉，效率低下等问题群众的诉求回应4“不够及时，一次性告知制度流于形式，主要还是服务渠道不畅通，服务举措不落实”如对于办事流程公开一事，一直有着某些顾虑，有着一旦真正公开，那么，在办理业务、要件材料提供上就没有可辩说的理由

（二）官僚主义、落实国土资源管理的各项政策法规不严、存在一定的随意性比如，在土地使用权出让方面，执行省人民政府号1令就有一些不严，不到位个别旧城改造拆迁地块因时间紧，未达真正净地标准就1

[2013]58匆忙挂牌出让，容易产生地块成交后给受让方带来一定的压力，也给我们的工作增“”添困难、存在着商住用地出让与工业、文化、旅游、商贸市场等项目捆绑的现象

2、不能及时组织大家学习新的法律法规，国土部新出台的将在今年月日实施的《节约集约利用土地规定》只是知道，没有落实用心、专心的学习

391、对于土地供后监管，如拖欠土地出让金、不能正常开竣工，土地闲置、投资额、建设容积率、行政办公及生活服务用地面积等等，还存在重批轻管的现象，出现领4导不问，就不管；领导追问，就查办的情况“”“、领导班子成员分管工作多年无轮岗目前，我局领导班子成员有不少长时期分管”某几项工作，这样就容易产生疲劳效应，缺乏干事创业的激情；出工不出力，分管不2见管；工作动力不足，缺乏进取精神，致使分管的工作一度滑坡甚至僵化同时，由于一直分管某几个方面的业务，权力独揽，又监管失力，产生真空，还会出现把持不住，滋生违法违规的情况，在这方面，原副主任科员刘峰、原工会主席蒋孝友等人的犯罪行为给我们的教训十分深刻、安排工作多，与党员骨干沟通少，思想交流无官本位思想还是较重，谈心，交心，局限于班子成员之间，平时，安排工作多，而与党员骨干（中层干部）沟通少，思3想交流无对党员骨干的工作、学习、生活、家庭等关心不够，即使掌握了一些情况，还是模糊，还是缺少真心，诚心，忽视了经常性思想工作、联系群众最后一公里最后一步路，还差一段距离以自我为中心，高高在上，脱离群众习惯坐等上门、等闲视之，要群众来找、有熟人来托，不找不托不主动，3“”“”甚至群众来找也是不冷不热、态度生硬有的善拿挡箭之牌，一切按规定来、凡“”事按程序走、只讲不能办、不讲怎么办，推三阻四，折腾群众，给群众找麻烦“”“”“、班子成员之间的工作协调配合不力，服务不主动、不作为、慢作为，甚至乱作为”“”班子成员多忙于各自分管业务，互相沟通、谈心交心较少，有时还会出现不和谐的声4音以至于，一项任务如果涉及到几个部门，那么，就出现了拖拉，推诿，扯皮的现象，最终非得局长亲自督办才有进展有的公权私用，办人情事、关系事，甚至好处事；有的从政自私、旁观掣肘，各行其是、各搞一套，不报告、不沟通、不协“”“”“”作、不配合，导致班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分“”“”“”

（三）享乐主义、精神懈怠，缺乏追求班子成员，因为年龄问题，少了干事的热情，多了待遇的怨气个别还出现年龄不小，提拔无望，船到桥头车到站的思想，以至在工作中，安1于现状，不思进取，庸庸碌碌不仅不愿劳心费力，害怕承担责任，更缺乏勇于担当“”的精神求平稳、不多事，不管事，不进取的思想倾向日益增多、在管理履职上，不想真抓，不愿真管尽管我局的管理制度比较健全，但还是存在“”写在纸上，挂在墙上，喊在口上的现象，执行起来像橡皮球一捏就紧，一松就弹2如在请销假制度上还有口头请了、不见销假的情况；一些人员上下班散漫、不正常“”“”签到；重业务轻管理，只强调把业务工作、服务保障搞好让领导满意，而忽视其他方面的管理使群众受气存在着对出现问题的同志教育督促不够和迁就照顾，有碍于情面和得过且过的思想、公车管理不够严格尽管我局的所有公车都安装了定位系统，出县城以外实行派车单制度，可公车管理方面还存在着不足，像带一脚、稍一程的现象仍然存3“”在“”“”

（四）奢靡之风、在思想认识上还存在不到位的地方在思想上，还存在不吃请办不成事不吃请加深不了感情的错误认识；在精神状态上，还存在打不起精神、不思进取、贪图安逸1“”“的思想在价值取向上，存在个人利益至上，事情多做怕吃亏，待遇不好就怨怼的思”想、行政管理精细化不够，还存在浪费现象行政管理较粗放，精细化程度不够，存在着电话费超支，办公用品可用不愿再用的浪费现象，对浪费现象管理重视程度不2够“”、对三公经费缺乏正确的认识我局的三公经费自今年起，较以往相比就是霄壤之别，过去那种下了班，饭店把蛋掼；喝着酒，想着明天有的现象得到了有效制3“”“”止，但是在八项规定出台之前，吃请、请吃的现象因有泛滥之势，而在个别班子成“”员的内心深处还没认识到问题的危害性和严重性“”

三、存在问题的原因剖析一是理想信念不够稳固、重视了权力、轻视了责任利用权力搞寻租，运用权力谋私利，掌握权力摆威风，只想权大权多，不想负责尽责，甚至贪权恋权有的争功推责，见功就上、见责1就让，出了成绩是自己的，有了问题是下面的别人的有的怕事躲责，怕得罪人、“”“”“”当老好人，好人美名自己留，恶人骂名领导背“”“”、日常只顾着忙于事务，工学矛盾处理的不好学习抓的不够紧或不够专心、不能“”“”“”用新，特别是对中国特色社会主义理论体系、习近平总书记系列讲话精神系统学习2不够、深入思考不够，导致指导推动工作力度不够、弘扬理论联系实际的学风、运用马克思主义立场观点方法改造世界观、人生观、价值观不够集中学习与个人思想3工作学习作风结合的不紧密，对四风问题的严重性、危害性认识不足二是宗旨意识不够深入“”、重视了自己、轻视了群众把自己对上级政策的错误理解和机械呆板执行，转变为阻碍群众正常办事的借口

1、有些同志还自命不凡，不珍惜向群众和服务对象学习的机会，不愿走进服务对象，不想走到群众中去，没有真诚与群众交朋友、没有真心结穷亲如此，在掌握群2众诉求、了解对象意愿，服务保障能力上就难以契合民意，说明为了谁，依靠谁，我是谁的问题还没有从根本上解决好“三是党性修养不够坚强”、重视了面子、轻视了规矩只讲待遇、不讲贡献，只讲面子、不讲规矩，只讲愿望、不讲努力

1、在价值取向上把个人利益放在高于一切的位置，多做觉得吃亏，待遇稍差就牢骚满腹；在工作态度上怕苦怕累、逃避责任在执行上，合意有利就执行，不合意没利2益就搁置、听不进批评之声、容不下建议之言讲党性、重品行、作表率、树形象的风气不够浓3“”、个别班子成员缺乏应有的敬业精神，缺少求真务实、埋头苦干、主动担当的党员干部气质，在艰巨繁重任务面前，有畏难情绪，遇到矛盾绕着走，解决问题推拖糊4四是政治纪律和组织纪律不够严明对政治上高度统

一、行动上步调一致的要求还有一点距离，克己奉公，勤政廉政，昂扬向上、奋发有为的精神状态没有完全激“”发五是执行三严三实的要求不够严谨对怎么做人、怎么做官、怎么为政、怎么修炼人品和官品的阐释意义领会不够，做老实人、说老实话、干老实事的要求领悟不“”“深，发扬艰苦奋斗的作风，弘扬党的优良传统的信念有所放松缺乏对地位观、权”“”力观、人生观、价值观、荣辱观的全面了解和准确把握“”“

四、今后的努力方向和改进措施”领导班子的作风建设的好坏，决定一个单位风气的优劣；领导班子的履职能力的优劣，决定工作质量的好坏因此，解决四风问题的根本就是班子队伍自身的建设，要以踏石留印、抓铁有痕的精神，打造一支有坚定理想信念、精诚团结的班子；身“”体力行、率先垂范、务实高效的班子；改革创新、敢为人先、有所作为的班子；政治立“”场坚定、清正廉洁、干净干事的班子一是加强理论学习教育，树立服务意识进一步加强对理论的学习，通过学习教育使党员干部牢固树立为民服务的宗旨意识，切实端正思想认识，增强我们一心为公、一心为民的信念，廉洁奉公，把人民的利益放在心上，为民办实事我们土地管理工作不仅涉及到老百姓的切身利益，还要为来安的经济发展搞好服务和保障，诸多工作没有不急之务，都是急不可待，我们必须做到事前考虑、提前介入、运筹谋划，才会有轻装上阵、事捷功倍“”“”“”二是严格落实工作制度，切实改进工作作风坚决整治推诿扯皮、办事效率低下问“”题个人与个人、股室与股室之间加大协调力度，难以解决的问题，要及时汇报，提出工作建议对基层国土所请求的事项、对群众投诉咨询的问题，要做到事事有着落，件件有回音，力戒推诿扯皮、敷衍塞责三是认真搞好学典型学先进活动，引导全体党员干部增强对工作的激情通过学习先进典型，结合个人思想和工作实际，对照典型找差距，增强事业责任心，工作责“”任感培养全体党员干部始终坚守立党为公、执政为民守土有责，守土尽责的理“”“”念增强对群众的感情，充分考虑大多数群众意愿，维护群众的长远利益，诚心诚意为群众解难题、做好事、办实事、办成事努力营造奋发向上的工作环境，真正把人心导齐、力量导强、作风导实、风气导正“四是健全规章制度严格遵守并贯彻执行党规党纪、法规政纪，进一步建立健全相关”的规章制度始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，严格遵守中央八项规定和省委三十条意见、市委二十六条禁令及县委二十四条禁令，从思想上筑起抵御“”腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感严格执行民主集中制，“”“”“”带头遵纪守法，做党性坚强、廉洁自律的表率让我们的作风再改、能力再提、工作再进、群众关系再密切。